第一篇：内蒙古农村信用社选拔2011年储备高校毕业生简章
内蒙古农村信用社选拔2011年储备高校毕业生简章
内蒙古农村信用社是为全区“三农三牧”、中小企业、县域经济提供金融服务的地方金融企业，是全区农村牧区最为重要的金融支撑和自治区经济社会发展的重要金融力量。截至2010年末，全区农村信用社共有机构网点2246个，从业人员2.4万人，资产总额1982亿元，各项存款余额1511亿元，各项贷款余额970亿元，存贷款规模均居全区金融机构前列。为贯彻落实国家和自治区关于加强高校毕业生就业工作精神，进一步促进我区高校毕业生就业，同时为了适应全区农村信用社业务发展和优化人力资源结构需要，现公开选拔1000名高校毕业生作为面向中小企业“人才储备”计划人选。具体事宜如下：
一、储备政策
选拔储备高校毕业生是自治区贯彻落实国家促进高校毕业生就业政策，引导高校毕业生面向中小企业和非公有制企业就业的一项政策措施，鼓励高校毕业生到企业就业，在生产实践第一线储备、培养和锻炼，并逐步实现就业，储备期为2年。储备期间，储备人才享有所在储备企业同类人员的工资保险和福利待遇（政府对储备到企业的人才每人每月给予700元的补贴）。储备企业负责为储备人才发放工资，并办理社会保险。储备期满后，经储备企业与储备人才双方同意，可签订正式劳动用工合同。
二、储备单位、岗位及人数
储备单位为全区84家旗县级农村合作金融机构，储备岗位及人数分别为：业务岗位667人，文秘岗位99人，法律岗位103人，计算机
岗位131人（详见内蒙古农村信用社选拔2011年储备高校毕业生岗位需求表）。
三、储备对象及条件
(一)储备对象：内蒙古自治区籍生源、全日制普通高等院校毕业生。
(二)储备条件：
1．思想政治素质好，热爱祖国，爱岗敬业；
2．遵纪守法，诚实守信，无不良记录；
3．业务岗位须具有全日制普通高等院校大专及以上学历（财会、经济、金融等相关专业），文秘、法律、计算机岗位须具有全日制普通高等院校本科及以上学历（报考岗位相应或相关专业）。
4．年龄在30周岁以下（1981年6月1日以后出生）。
5．具备正常履行职责的身体条件。
四、选拔储备程序
选拔储备工作按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、确定和公布入选名单、资格复审及体检、签署储备协议、备案等程序进行。
(一)网上报名。
1．报名时间：2011年7月20日—8月5日。目前在岗的服务基层各项目人员，包括今年已被录取的各项目服务基层人员（村官计划、三支一扶计划、社区民生志愿服务计划、特岗教师计划、西部志愿服务计划），不在报名范围之内。
2．报名方式：报名采取网上受理方式。报考人员登陆内蒙古人才网（http://）进入内蒙古农村信用社选拔2011年储备高
校毕业生报名系统，填写并提交“内蒙古农村信用社选拔2011年储备高校毕业生报名登记表”（以下简称《报名登记表》），按要求上传本人近期蓝底正面免冠一寸彩色照片（jpg格式，大小20KB以下）进行资格初审。
3．报名人员在填报志愿（单位及岗位）时，原则上选择考生户籍所在盟市的旗县和岗位填报，每人只能填报一个志愿（单位及岗位），并注明是否服从调剂分配，一经网上资格审查通过，不得更改。
4．报名人员要对报名登记表填写内容的真实性负责，在招考过程中凡发现有虚假信息或不符合报考条件的，随时取消储备资格。
5．公告中未尽事宜和需对外发布的相关信息，将通过内蒙古人才网进行公布，不另行通知。报名人员因未按公告要求报名或未及时查询指定网站相关信息而带来的影响和后果，由报名人员本人负责。
(二)资格审查及打印《报名登记表》和准考证。资格审查分为网上资格初审和现场资格复审。网上资格初审时间为2011年7月22日至8月7日，主要根据报名条件对报名人员填报的相关信息进行审查，资格复审在考察时进行。报名及网上资格初审通过后，报名人员可在7月25日—8月9日登陆内蒙古人才网打印《报名登记表》（A4纸正反面打印，一式三份），并于8月15日—20日打印准考证（具体考试时间见准考证）。
(三)笔试。笔试分为《公共基础知识》和《专业知识》两部分共一套试卷，其中业务岗位《公共基础知识》和《专业知识》所占比重分别为60%和40%，文秘、法律、计算机岗位《公共基础知识》和《专业知
识》所占比重分别为40%和60%。考试时间为150分钟。公共基础知识科目参照内蒙古自治区公务员考试该科目相关内容，主要包括政治、经济、法律、计算机等基础知识及时事政治；专业知识根据所报岗位分别命题，主要测试相关专业知识。笔试不指定复习用书和范围，采取闭卷方式进行。考试分东、西部两个考区组织进行（东部考区拟设在通辽市、西部考区拟设在呼和浩特市和包头市），报名时要明确选择一个考区参加笔试，考区一经选定，不得变更。具体时间、地点见准考证。
(四)确定和公布入选名单。笔试成绩及入围情况预计在笔试结束后两周左右在网上公布。考生凭借准考证号查询个人成绩。笔试不设统一分数线，根据报考单位及岗位人数需求，依笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招考人数1︰1的比例确定入围人员名单。
(五)资格复审及体检。入选人员由旗县农村合作金融机构在规定时间内组织进行资格复审和体检。资格复审内容主要包括：对入选人员的身份证、准考证、毕业证（学位证）、《报名登记表》及相关证明等原件进行审核验证（同时要求入选人员提交相应复印件1份备案）。对考生思想政治表现、道德品质、个人能力等进行考察了解。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。考察体检不合格或自动放弃的，从报考同一志愿（单位及岗位）的人员中按笔试成绩由高分到低分顺序递补（少数民族生活聚集地区，精通本地区少数民族语言和文字的，可优先补录）。
(六)签署储备协议。审核合格后，由盟市人力资源和社会保障部门或其授权委托的旗县人力资源和社会保障部门与旗县农村合作金融机
构和储备人才签署《中小企业和非公有制企业储备高校毕业生协议》，储备人才签署储备协议后，除身体健康原因、不可抗力等重大事由，不得擅自放弃入选资格。确因上述原因申请放弃入选资格的，需经盟市人力资源和社会保障部门批准同意。
(七)备案。签署储备协议的入选人员名单由盟市人力资源和社会保障部门报自治区人力资源和社会保障厅核准备案，作为享受自治区经费补贴和其他优惠政策的依据。
五、储备人才管理和服务
(一)盟市人力资源和社会保障部门或其授权委托的旗县人力资源和社会保障部门，定期对旗县农村合作金融机构储备使用人才情况进行督查。
(二)各旗县农村合作金融机构对储备人才的工作表现进行日常考核。盟市人力资源和社会保障部门或其授权委托的旗县人力资源和社会保障部门对储备人才进行年度考核。
(三)储备人才的人事档案转至储备单位所在地盟市人力资源和社会保障部门确定的人才中介服务机构。党团组织关系转至储备单位。
(四)储备人才的户口，可根据本人意愿按照有关规定办理。
六、待遇及经费保障
储备人才享有所在旗县农村合作金融机构同类人员的工资保险和福利待遇，旗县农村合作金融机构负责为储备人才发放工资，并办理社会保险。
储备期间表现优秀或储备期满考核合格的，旗县农村合作金融机构可录用为正式员工，统一实行劳动合同制管理，由旗县农村合作金融机构与储备人才签订劳动用工合同。工资待遇由各旗县农村合作金融机构根据本单位及自治区联社有关规定确定。
七、工作监督
本次选拔储备工作欢迎社会各界监督。选拔储备工作中如有弄虚作假、徇私舞弊等行为，将严肃查处。
招考政策咨询电话：0471-4342012
监督电话：0471-4341231
网上报名、打印准考证等技术问题咨询电话：0471-6601340
第二篇：内蒙古自治区面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生工作实施方案
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内蒙古自治区面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生工作实施方案
为贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2009]3号)和《内蒙自治区人民政府办公厅关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(内政办发[2009]31号)精神，引导高校毕业生面向中小企业和非公有制企业就业，鼓励中小企业和非公有制企业接收储备高校毕业生，就做好自治区面向中小企业和非公有制企业储备高校毕业生工作，根据我区实际，制定本实施方案。
一、工作目标
认真贯彻自治区关于实施人才储备的精神，进一步加强对我区中小企业和非公有制企业的人才支持和保障力度，提高为中小企业和非公有制企业服务的层次和水平；鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业，在生产实践第一线储备、培养和锻炼高校毕业生，增进高校毕业生就业创业能力，鼓励中小企业和非公有制企业接收储备高校毕业生，培养造就具有一定专业技术知识、经过实践锻炼的管理人才、研发人才和生产技能人才，为我区经济社会各项事业的发展储备人才、积蓄智力。
二、储备计划
2009年，全区计划选拔3000名高校毕业生储备到在自治区辖区内注册的中小企业和非公有制企业培养锻炼。储备期为2年(储备计划见附表)。
三、选拔对象及选拔标准
(一)选拔对象
内蒙古自治区生源派遣期内未就业的全日制普通高等院校毕业生。
(二)选拔标准
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1.政治素质好，热爱祖国；
2.学习成绩合格；
3.遵纪守法，品行良好；
4.身体健康。
四、储备企业范围及条件
(一)范围
储备企业为自治区辖区内注册的中小企业和非公有制企业。
(二)储备人才的企业应具备下列条件：
1.经营证照完备；
2.具有固定生产经营项目；
3.工商行政管理部门核准登记2年以上；
4.生产经营状况良好；
5.能够提供培养、锻炼储备人才的工作岗位；
6.遵守国家劳动法律法规，无不良用工记录。
五、储备人才的选拔
储备人才的选拔在自治区人事厅下达的储备计划内，由各盟市政府人事部门组织实施。自治区人事厅对储备人才选拔工作进行指导和监督。储备人才的选拔一般按照征集需求信息、制定计划、动员和发布公告、考试或考核、确定和公布入选名单、体检、签署储备协议、备案等。
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(一)征集储备人才需求信息与确定人才储备计划
盟市政府人事部门面向本盟市辖区内各类中小企业和非公有制企业征集储备人才需求信息，并对征集到的储备人才需求信息进行整理汇总，根据本地区经济社会发展的实际需要，在自治区下达的储备计划数内确定储备计划(包括确定储备单位及具体专业、人数)，并报自治区人事厅备案。
(二)动员和发布公告
盟市政府人事部门根据确定的人才储备计划、通过广播、电视、报刊、互联网等多种形式面向社会发布人才储备公告。公告主要宣传实施人才储备的重要意义、储备人才的选拔条件、方式和程序、储备人才的待遇和优惠政策等。
(三)考试或考核
盟市政府人事部门负责对报名人员资格进行审查。储备人才的选拔应通过公开考试的方式进行。考试的方式可以为笔试，也可以为面试。考试由盟市政府人事部门组织实施。对事业发展急需的特殊人才，可以通过考核的方式进行选拔。
(四)确定和公布入选名单
盟市政府人事部门根据考试成绩或考核情况和选拔条件，按照择优的原则等额确定入选人员并面向社会公布。
(五)体检
盟市政府人事部门应统一组织入选的储备人才进行体检。
(六)签署储备协议
盟市政府人事部门应组织入选且体检合格的人员签署储备协议。盟市人事部门或其授权委托的旗县人事部门与储备企业和选拔的高校毕业生签署《中小企业--------------------------精品
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和非公有制企业储备高校毕业生协议》(参考范本附后)。储备人才签署储备协议后，除身体健康原因、不可抗力等重大事由，不得擅自放弃入选资格。确因上述原因申请放弃入选资格的需经盟市政府人事部门批准同意。
(七)备案
盟市人事部门应将签署储备协议的入选人员名单报自治区人事厅核准备案，作为享受自治区经费补贴和其他优惠政策的依据。
六、管理和服务
(一)盟市政府人事部门或其授权委托的旗县政府人事部门应定期对企业储备使用人才情况进行督查。
(二)储备人才的日常管理由储备企业负责。盟市人事部门或其授权委托的旗县政府人事部门协助储备企业对储备人才进行管理，并将储备人才纳入当地人才储备库。
(三)储备企业对储备人才的工作表现进行日常考核。盟市政府人事部门或其授权委托的旗县人事部门对储备人才进行考核。
(四)储备人才的人事档案转至储备企业所在地盟市人事部门确定的人才中介服务机构。党团组织关系转至储备单位。
(五)储备人才的户口，本人要求留在学校所在地，可由所在地区政府人事部门所属人才交流机构为其办理所在地户籍。按规定保留两年，也可根据本人意愿将户口转回入学前户籍所在地，公安机关应按规定为其办理落户手续。
七、待遇及经费保障
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储备人才享有所在储备企业同类人员的工资保险福利待遇，政府对储备到企业的人才每人每月给予500元的补贴，工资保险福利待遇不足部分由储备企业补齐。储备企业负责为储备人才发放工资，并办理社会保险。
政府补贴由自治区本级财政和企业税收入库的地方财政按照3：2的比例承担。自治区本级财政承担部分由自治区财政按照自治区人事厅核准的储备人才数，据实拨付盟市财政部门；地方财政承担的部分，由盟市财政及企业税收入库的地方财政落实。补贴期限为2年。
政府补贴由盟市人事部门或其授权委托的旗县政府人事部门直接向储备人才按月发放。
八、储备优惠政策
储备期满考核合格的，享受下列优惠政策：
(一)储备企业有岗位空缺需补充人员时，应优先聘用。
(二)报考自治区各级党政机关公务员、事业单位工作人员，在笔试成绩加权前加5分，同等条件下优先录用。高校毕业生参加旗县(市区)以下党政机关公务员和事业单位公开招聘考试时，可适当放宽学历条件。
(三)报考硕士研究生的，报考区外院校按教育部有关规定加分，报考区内院校初试总成绩加10分，同等条件下优先录取。报考专升本考试的，按照内党办发[2006]5号文件的相关规定给予加分。
(四)凡在自治区落实了接收单位的，不实行见习期，直接转正定级，储备期计算工龄，接收单位所在地区准予落户。未落实工作单位需要人事代理的，政府人才服务机构提供免费代理服务。
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(五)对已被录取为自治区内院校研究生的应届高校毕业生，储备期内学校应为其保留学籍。
(六)自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。
(七)在本人自愿、储备企业同意及旗县主管部门备案的情况下，可申请延续储备期一次。延长储备锻炼的，占当年选拔储备计划。高校毕业生就业，相关高校应为其重新办理并发放就业报到证。
九、组织实施
面向中小企业和非公有制企业储备高校毕业生工作在自治区人才工作协调小组的领导下，由自治区人事厅牵头，会同自治区财政厅、教育厅和各盟市共同组织开展。自治区人事厅负责总体规划、协调和指导，有关部门密切配合做好相关工作，盟市负责储备人才的选拔、管理和服务。
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第三篇：内蒙古自治区面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生工作实施方案
内蒙古自治区面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生工作实施方案为贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2009]3号)和《内蒙自治区人民政府办公厅关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(内政办发[2009]31号)精神，引导高校毕业生面向中小企业和非公有制企业就业，鼓励中小企业和非公有制企业接收储备高校毕业生，就做好自治区面向中小企业和非公有制企业储备高校毕业生工作，根据我区实际，制定本实施方案。
一、工作目标
认真贯彻自治区关于实施人才储备的精神，进一步加强对我区中小企业和非公有制企业的人才支持和保障力度，提高为中小企业和非公有制企业服务的层次和水平；鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业，在生产实践第一线储备、培养和锻炼高校毕业生，增进高校毕业生就业创业能力，鼓励中小企业和非公有制企业接收储备高校毕业生，培养造就具有一定专业技术知识、经过实践锻炼的管理人才、研发人才和生产技能人才，为我区经济社会各项事业的发展储备人才、积蓄智力。
二、储备计划
2009年，全区计划选拔3000名高校毕业生储备到在自治区辖区内注册的中小企业和非公有制企业培养锻炼。储备期为2年(储备计划见附表)。
三、选拔对象及选拔标准
(一)选拔对象
内蒙古自治区生源派遣期内未就业的全日制普通高等院校毕业生。
(二)选拔标准
1.政治素质好，热爱祖国；
2.学习成绩合格；
3.遵纪守法，品行良好；
4.身体健康。
四、储备企业范围及条件
(一)范围
储备企业为自治区辖区内注册的中小企业和非公有制企业。
(二)储备人才的企业应具备下列条件：
1.经营证照完备；
2.具有固定生产经营项目；
3.工商行政管理部门核准登记2年以上；
4.生产经营状况良好；
5.能够提供培养、锻炼储备人才的工作岗位；
6.遵守国家劳动法律法规，无不良用工记录。
五、储备人才的选拔
储备人才的选拔在自治区人事厅下达的储备计划内，由各盟市政府人事部门组织实施。自治区人事厅对储备人才选拔工作进行指导和监督。储备人才的选拔一般按照征集需求信息、制定计划、动员和发布公告、考试或考核、确定和公布入选名单、体检、签署储备协议、备案等。
(一)征集储备人才需求信息与确定人才储备计划
盟市政府人事部门面向本盟市辖区内各类中小企业和非公有制企业征集储备人才需求信息，并对征集到的储备人才需求信息进行整理汇总，根据本地区经济社会发展的实际需要，在自治区下达的储备计划数内确定储备计划(包括确定储备单位及具体专业、人数)，并报自治区人事厅备案。
(二)动员和发布公告
盟市政府人事部门根据确定的人才储备计划、通过广播、电视、报刊、互联网等多种形式面向社会发布人才储备公告。公告主要宣传实施人才储备的重要意义、储备人才的选拔条件、方式和程序、储备人才的待遇和优惠政策等。
(三)考试或考核
盟市政府人事部门负责对报名人员资格进行审查。储备人才的选拔应通过公开考试的方式进行。考试的方式可以为笔试，也可以为面试。考试由盟市政府人事部门组织实施。对事业发展急需的特殊人才，可以通过考核的方式进行选拔。
(四)确定和公布入选名单
盟市政府人事部门根据考试成绩或考核情况和选拔条件，按照择优的原则等额确定入选人员并面向社会公布。
(五)体检
盟市政府人事部门应统一组织入选的储备人才进行体检。
(六)签署储备协议
盟市政府人事部门应组织入选且体检合格的人员签署储备协议。盟市人事部门或其授权委托的旗县人事部门与储备企业和选拔的高校毕业生签署《中小企业和非公有制企业储备高校毕业生协议》(参考范本附后)。储备人才签署储备协议后，除身体健康原因、不可抗力等重大事由，不得擅自放弃入选资格。确因上述原因申请放弃入选资格的需经盟市政府人事部门批准同意。
(七)备案
盟市人事部门应将签署储备协议的入选人员名单报自治区人事厅核准备案，作为享受自治区经费补贴和其他优惠政策的依据。
六、管理和服务
(一)盟市政府人事部门或其授权委托的旗县政府人事部门应定期对企业储备使用人才情况进行督查。
(二)储备人才的日常管理由储备企业负责。盟市人事部门或其授权委托的旗县政府人事部门协助储备企业对储备人才进行管理，并将储备人才纳入当地人才储备库。
(三)储备企业对储备人才的工作表现进行日常考核。盟市政府人事部门或其授权委托的旗县人事部门对储备人才进行考核。
(四)储备人才的人事档案转至储备企业所在地盟市人事部门确定的人才中介服务机构。党团组织关系转至储备单位。
(五)储备人才的户口，本人要求留在学校所在地，可由所在地区政府人事部门所属人才交流机构为其办理所在地户籍。按规定保留两年，也可根据本人意愿将户口转回入学前户籍所在地，公安机关应按规定为其办理落户手续。
七、待遇及经费保障
储备人才享有所在储备企业同类人员的工资保险福利待遇，政府对储备到企业的人才每人每月给予500元的补贴，工资保险福利待遇不足部分由储备企业补齐。储备企业负责为储备人才发放工资，并办理社会保险。
政府补贴由自治区本级财政和企业税收入库的地方财政按照3：2的比例承担。自治区本级财政承担部分由自治区财政按照自治区人事厅核准的储备人才数，据实拨付盟市财政部门；地方财政承担的部分，由盟市财政及企业税收入库的地方财政落实。补贴期限为2年。
政府补贴由盟市人事部门或其授权委托的旗县政府人事部门直接向储备人才按月发放。
八、储备优惠政策
储备期满考核合格的，享受下列优惠政策：
(一)储备企业有岗位空缺需补充人员时，应优先聘用。
(二)报考自治区各级党政机关公务员、事业单位工作人员，在笔试成绩加权前加5分，同等条件下优先录用。高校毕业生参加旗县(市区)以下党政机关公务员和事业单位公开招聘考试时，可适当放宽学历条件。
(三)报考硕士研究生的，报考区外院校按教育部有关规定加分，报考区内院校初试总成绩加10分，同等条件下优先录取。报考专升本考试的，按照内党办发[2006]5号文件的相关规定给予加分。
(四)凡在自治区落实了接收单位的，不实行见习期，直接转正定级，储备期计算工龄，接收单位所在地区准予落户。未落实工作单位需要人事代理的，政府人才服务机构提供免费代理服务。
(五)对已被录取为自治区内院校研究生的应届高校毕业生，储备期内学校应为其保留学籍。
(六)自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。
(七)在本人自愿、储备企业同意及旗县主管部门备案的情况下，可申请延续储备期一次。延长储备锻炼的，占当年选拔储备计划。高校毕业生就业，相关高校应为其重新办理并发放就业报到证。
九、组织实施
面向中小企业和非公有制企业储备高校毕业生工作在自治区人才工作协调小组的领导下，由自治区人事厅牵头，会同自治区财政厅、教育厅和各盟市共同组织开展。自治区人事厅负责总体规划、协调和指导，有关部门密切配合做好相关工作，盟市负责储备人才的选拔、管理和服务。
第四篇：储备人才选拔演讲稿
储备人才选拔演讲稿
尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们：大家晚上好！
我是来自于小班的的小。今天非常高兴能站在这个神圣的讲台上参加成都东软学院大学生社团联合会储备人才选拔的竞选。也非常感谢在座的各位领导、老师和同学给我这个机会来展现我自己。
我在决定参加竞选的时候，我就告诉我自己，我竞选的不仅是这个职务，而是一份责任和事业。
在社团联合会的这半年里，我作为社团联合会宣传部的一员我感到非常的荣幸，老说说过：“每一个人的机遇都是一样的，学生干部不是人人都有机会去当，不是人人都有机会去锻炼的。”我也深刻明白这个道理，所以我异常珍惜每一次机会，且做到不抛弃不放弃。当我开始着手做这件事情的时候，我就想着一定要把这件事做好，不能让自己和别人失望。
初进社团联合会是由于一个朋友，他告诉我，在大学里也许你是一个人才，但是以后在社会上，却不一定能展现自己的才能，也许加入一个社团，你的能力可以得到锻炼，你可以学会一些事情，对你自己今后的发展更有利一点。因为我朋友说我像个小孩子一样总是长不大，在社团里，我也许可以迅速学会成长。
当初就是抱着这样一个试一试的心态加入了社联。进入社联以后，我学会了最重要的东西是坚持、是责任。一个责任感强的人才有资格去管理别人，才有资本去培养别人。要具有“严以律己，宽以待人”的作风，要在学习，生活，工作中起到模范带头作用。
作为宣传部的成员，负责宣传的事情很多。有时候也会因为分工不明确造成一些事情很麻烦。有时候也会因为其他部门搜集的资料没有整理好，造成一些麻烦的工序去处理这些。就像上次做海报的时候一样，因为照片和资料没有整理就到了我的手上，一边整理资料一边做海报难免有点窝火。但是老大说：不要急，慢慢来。来到社联，我听老大说的最多的一句话就是：不要急，慢慢来。而我恰恰最缺的就是耐心，就是镇定。遇到事情总是有点不冷静，不够细心。但是通过在社联半年里的锻炼，我或多或少改变了一些。学会了平静地去处理一些事情。
歌德曾经说过：“人不是靠他生来就有的一切，而是靠他在学习中所得到的一切来造就自己”，任何人或组织都要在学习中不断完善。就拿中国共产党来说，党从成立至今的八十多年间能始终保持他的先进性，一如既往地领导中国不断前进靠的正是党在工作实践中不断地学习和改进。因此我把这次学习当做不断对自己缺陷的地方的改变和完善。
我相信，我会在社联这个组织里不断完善自身的缺陷的。
著名的作家埃里克说：“当我放弃我的工作而打算写一本25万字的书时，我从不让我过多地考虑整个写作计划涉及到的繁重劳动和巨大牺牲。我想的只是下一段，不是下一页，更不是下一章如何写。整整一个月，我除了一段一段地开始外，我没有想过其他方法。结果，书写成了。”是啊，任何一个目标都需要一步一个脚印，循序渐进。对于我们，每一个任务，都是迈向成功的台阶。所以认真对待每一件事是非常重要的。
今天我站在这里，是我一步一步走过来的，无论结果如何，我都走过来了。我为我自己感到骄傲。
这就是我站在这里的根本原因，因为我相信我能站在这里所拥有的自信来源于我已经走进了自己深爱着的社联。
第五篇：储备干部选拔管理制度（范文模版）
储备干部选拔流程
一、报名：
报名须填写《储备管理干部报名表》，见附件1
二、初选资格：
①、参加笔试测评，优胜者入选
②、部门投票推荐，优胜者入选
③、部门经理提名
三、面试
由人力资源部联合相关部门制定结构化面试试题，试题应包括两部分内容：一是考查专业知识的问题；二是考查必备能力的问题，储备干部必备能力（见附件2）。要求每一项知识或能力都对应有一个题库可供选择提问。
面试考官：总经理、各部门经理
四、公示
公布面试结果，在储备干部公示栏进行公示。对公示期间收到的异议或投诉，由人力资源部调查事实进行确认和妥善处理，确有不适合的，取消储备资格。
说明：当公司管理岗位有空缺时，由人力资源部从管理干部储备库中向公司领导进行人员推荐。
储备干部凡有下列情形之一的，应调整出储备干部名单：
(一)思想道德品质等方面出现问题；
(二)工作实绩不突出，发展潜力不大；
(三)工作失职，造成较大损失或不良影响；
(四)群众意见较大、威信不高；
(五)由于健康原因，不能担负繁重工作任务；
(六)因其他原因，不适宜作为后备干部。
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