行车二车间党支部2013年3季度工作总结[推荐阅读]

第一篇：行车二车间党支部2013年3季度工作总结

——炼钢厂行车二车间党支部季度工作总结材料

炼钢厂行车二车间

三季度党支部工作总结

（暨学习型党支部申报材料）

2013年9月30日

三季度，行车二车间党支部将推进学习型时代政工建设与开展党的群众路线教育实践活动相结合，以实现“职工群众满意、服务工序满意、区域相关方满意”为目标，进一步强化“八强”干部、“六好”党员队伍建设，推进了整体工作绩效的稳步提升。主要工作总结如下：

一、践行文化政工，抓好“三个学习”，坚定群众路线 在学习教育方面，进一步丰富学习内容，明确学习目的，着重开展了三个方面的学习教育，明确了开展党的群众路线教育实践活动的重大意义。

党课学习：结合季度党课培训，制作“党的群众路线教育实践活动课件”，于8月份组织全体党员学习总书记重要讲话精神，全面了解群众路线的提出、中国共产党群众观的发展历史等知识，统一思想，巩固认识，同时辅以板报的形式，营造出了浓厚活动氛围。

书籍学习：制定学习计划，组织对《论党的群众路线--重要论述摘编》、《选择卓越》等四部必学书籍进行了系统的学习，对《共产党员的12个幸福观》等进行了自选学习。目前党员个人学习笔记已达10000字以上。

二、践行廉洁政工，巩固思想防线，做到警钟长鸣 于9月10日组织党员集中观看了沂蒙党的群众路线教育基地教学片《力量》，使党员真正在思想上受到触动、精神上得到洗礼、心灵上得到净化、境界上得到提升；于9月12日组织党员和班组长骨干在车间会议室观看了教育实践

活动系列教育片——“四风之害”，要求党员干部要在反腐倡廉建设中做到“四要”。一要落实八项规定，二要根治“四风”顽疾，三要进行个人廉洁风险自查，四要做到自警自省。

三、践行中心政工，做好“四个征求”，听真言办实事 按照服务工序、职工、班组、相关方等四个层次，征集到各方面提出的操作标准化不符合现场实际、人员较少清理卫生难度大等19项意见建议。车间按照“群众不满意不放过、问题不根本解决不放过”的要求，从五个方面抓好了整改落实。

一是对现有安全管理制度重新进行梳理，对重点危险源管理制度、现场管理规定、员工培训教育管理规定等10余项制度做出了进一步完善。

二是创新“检查有机制、奖惩有标准、交流有共享、绩效有提升”四有管理模式，坚持“周一班组管理综合检查、周二设备隐患专项检查、周三操作违章违规检查、周四现场整理整洁检查、周五整改落实复查验证”五大检查机制，深入推进“四个标准化”落实。

三是针对点检力量薄弱等因素，树立“人人都是点检员”的理念，推行电工、钳工、行车工“三位一体”设备点检模式，对设备施行全天候、全班次、全员管理。

四是针对行车工点检技术技能不高的问题，创新实施“六必检，六必查”设备点检模式，使行车工能够在短时间内完成对各关键控制点的点检检查。

五是加强沟通，实现共赢。对相关方安全管理，持续深入落实“四个平等对待”，迅速提高了相关方的岗位综合素质。“四个平等对待”即：将泰东相关方接受培训教育的权利与车间职工同等对待；在操作标准化检查、验证、考核上与车间职工同等对待；在厂文件、会议精神传达及形势教育上与车间职工同等对待；将相关方职工人身安全与车间职工安全同等对待。

四、践行心灵政工，立足“四个查找”，摆问题揭短丑 要求车间27名党员干部围绕思想、行为、作风、观念等四个方面，对照“四风之害”和“八强”干部和“六好”党员建设要求，查找出各类问题10项，并通过以下措施进行了整改。

（一）完善机制，规范管理。主要从改进党员干部工作作风、联系群众、管理民主、监督检查等方面，建立了党支部“四会一课一学习”管理制度、党员学习培训及考核管理制度、党员联系群众制度、党支部民主监督制度、党员创新创效管理制度等五项管理制度，进一步完善了支部重大问题决策管理制度、党员业绩考核管理细则等四项管理制度。对各项管理制度编辑形成了党支部工作制度汇编，规范化、标准化管理。

（二）党性实践，服务群众。主要以深入开展“两强、两提、两确保”活动为跳板，进一步提高了党员带头服务群众、带头学习提高、带头遵规守纪的积极性。强化党员大局

意识，要求党员履行党员“宣传员”责任，引导职工认清形势，转变观念；强化党员安全意识，要求党员每月组织一次典型事故案例分析，进一步提高职工安全意识；提升党员操作水平，要求党员积极参加“党员技术技能大比武”活动，提升个人技能；提升党员执行能力，做到执行不找任何借口，学习好、执行好操作标准化；确保党员岗无隐患，做到操检合一，严细检查；确保党员身边无事故，要求党员严格做到 “四不伤害”，身边无事故。

行车二车间党支部

2013年9月30日

第二篇：行车二车间党支部2013年2季度工作总结

——炼钢厂行车二车间党支部季度工作总结材料

炼钢厂行车二车间 二季度党支部工作总结（暨学习型党支部申报材料）

2013年7月6日

——炼钢厂行车二车间党支部季度工作总结材料 二季度，行车二车间党支部以学习型时代政工为抓手，持续深化“学习型、服务型、创新型”党组织建设，不断提高党建工作科学化水平，较好地完成了各项任务目标。主要工作总结如下：

一、明确责任定方案,建设“学习型、服务型、创新型”党组织

（一）践行文化政工，发挥文化引领作用。进一步完善了建设特色支部文化和车间文化，针对性地提出“品牌服务、幸福行车”车间新愿景，并设计了车间新标志，新标志全面突出行车操作需要“用手操作，全身投入，用脑用心”，体现了“人机合一、以人为本”的新思想；研讨构建了车间安全文化体系，突出安全理念的树立、安全习惯的养成、岗位素养的提升；以习惯养成为重点，深入开展践行“十大风尚”、摒弃“十大陋习”活动，车间每周一检查一通报，提升员工品格，塑造一颗高尚的心。

（二）践行中心政工，精心服务炼钢生产。针对点检人员重新划归车间管理的现状，以“维修体制改革下的设备管理”为课题，认真开展调查研究，制作电气点检卡、机械设备点检卡、行车工点检卡，树立“人人都是点检员”的理念，推行电工、钳工、行车工“三位一体”设备点检模式，对设备施行全天候、全班次、全员管理。4月25日，陈广涛点检发现加料跨2#225吨行车主钩减速机上盖、观察孔的四个角附近均存在不同程度的裂纹。5月1日，行车工蔺永波在

——炼钢厂行车二车间党支部季度工作总结材料 15#225吨操作过程中及时发现主钩钢丝绳重大异常隐患，避免了重大安全事故的发生；大力开展“深入落实操作标准化，实现操作质量提档升级”调研活动，研讨制定了《熔融金属及相关作业异常状态下的应急处理措施》，全面保障加料跨、钢水接收跨等吊运熔融金属行车作业的安全可控；6月20日与老区行车车间共同举办了“展风采、赛技能、争当巾帼标兵”第一届女行车工岗位技能对抗赛，行车二车间8名女职工参加比赛，切磋技艺，交流经验，进一步提升了岗位女工的技能素质。

（三）践行心灵政工，服务员工快乐成长。6月25日-29日，车间心理咨询师于艳红对全员进行了《我的压力我做主》两课时的培训，通过知识讲解、小组互动、现场答疑的方式，让职工的负面情绪得到宣泄，放松身心，改善认知；车间书记李瑞峰对全员进行了《幸福的方法》培训，引导职工真正理解“意义+快乐=幸福”，习得幸福的方法，凝聚旺盛人气。

（四）践行数字政工，服务基层基础建设。充分利用车间“大蚂蚁”内部网络搭建信息交流平台，把大蚂蚁建设成为了交流信息，传播知识，传递感动，传递正能量的平台；加强了“品格炼钢”博客的宣传力度，接受红色教育，参入网上调研，积极主动的做好思想政治工作。

（五）践行复合政工，不断增强综合素质。车间领导班子针对岗位调整后业务技能的不同需求，以着力提高做好企业生产经营管理工作的能力为根本，树立了“管好人先管好

——炼钢厂行车二车间党支部季度工作总结材料 思想，干好活先干好政治工作”的理念，进一步加强业务学习，做到“主任既懂电气又懂机械和操作、书记既懂操作又懂电气和机械、区域工程师既懂机械又懂电气和操作”，达到了“业务互补，相互支撑，团结协作，服务大局”的具体要求，实现了“人人懂经营、会管理、善做思想政治工作”的复合型政工目标。

（六）践行廉洁政工，巩固思想道德防线。针对二季度节日比较集中的现状，车间领导班子积极开展节日期间廉洁教育，签订廉洁承诺书，在公示栏内进行公示，自觉接受职工监督；对负责备件提报、验收入库的设备组，进一步强化反腐倡廉教育和社会主义荣辱观教育，实行备件提报“主任签字、书记监督、专人管理”措施和备件验收“专人把关、班组确认、主任签字”措施，堵住了管理漏洞。

二、开展全员“心灵之约”活动，提高职工安全意识、打造安全环境

（一）“心检”排查，全面掌握心理状况。根据厂《和谐心灵塑造方案》要求，对车间189名干部职工进行了2013全员“心检”，进一步筛查有关问题，掌握心理变化规律。针对两名女工担心自己的体质无法适应岗位实际要求，车间通过与其谈话，综合分析，阐明利害，打消了顾虑，使其端正了心态，并协调使其顺利转岗。

（二）强化思想动态分析。利用职工思想动态定期交流分析平台，车间、班组定期进行矛盾排查、思想动态分析，——炼钢厂行车二车间党支部季度工作总结材料 每周在治安综合管理系统进行反馈，每月一汇总在党群系统反馈，及时发现问题个别人或个别思想问题，防患于未然。

三、加强“一对一思想政治工作能力”建设，提高思想政治工作实效性、科学性

车间一方面要求各班组长积极参加心理疏导知识培训，做一名合格的班组“心理辅导员”；另一方面要求各班组长与班组重点人员结成了辅助对子，随时掌握相关信息，一对一疏导帮扶。针对6月份劳务工期满考核，多名劳务工思想上出现不稳定，直接影响到安全生产。车间掌握这一情况后，及时做好思想教育引导，公平、公正、公开地完成了考核，稳定了劳务工思想；车间职工刘润才的妻子重病住院，刘润才本人既要承担昂贵住院费，又要兼顾照顾妻子和工作，思想压力沉重，车间通过家访探望和与其谈心，使刘润才建立起了正视困难的信心；七一前，车间申请为困难党员滕国胜申请了特困救济。

四、做好党内先进评选，评先进树标杆

根据炼钢委员会《关于做好2013党内先进评选工作的通知》的通知，车间支部根据26名党员的一年来的业绩综合考评情况，按照“内心世界是党员、群众看着像党员、业绩证明好党员、组织评价真党员”要求和“四高一大”标准研究确定了2名优秀共产党员和1名优秀共产党员标兵。号召全体党员向优秀共产党员和优秀共产党员标兵学习，严格执行党员“十大行为规范”。即：学习超越带在前、岗位创新

——炼钢厂行车二车间党支部季度工作总结材料 领在前、艰巨任务冲在前、爱护职工做在前、降本增效赶在前、对标创标超在前、标准执行严在前、服务用户好在前、规章制度守在前、点检质量优在前。“十大行为规范”促进了党员队伍在各个工作领域中模范带头作用的发挥，受到职工群众的一致好评。

五、讲党课忆党史，庆祝建党92周年

“七一”来临之际，为庆祝建党92周年，重温党的光辉奋斗历程，重温那段披荆斩棘、艰苦卓绝的峥嵘岁月。6月25日上午，行车二车间制作中国共产党历史(基本党史)课件，由车间支部书记李瑞峰主持，在炼钢同心会议室对车间26名党员和3名建党积极分子进行了培训，并组织观看了电影《建党伟业》，教育党员牢记党的理想信念，始终不忘党的最终目标，增强政任感和政治的敏锐性，始终保持党的先进性；另外，车间支部还对全体党员进行了全国“两会”解读党课教育，加强对全国“两会”精神的学习，不断提升党员队伍的理论水平和政治素质，领会精神实质。六、三结合三推进三确保，提升车间综合工作绩效 2013年，公司对炼钢厂实施模拟市场化运作，这对车间的各项工作提出了更高要求。为不断提升管理绩效，车间创新开展“三结合三推进三确保”活动。一是结合主题系列活动，通过深化“转观念、保生存”大讨论、四对标四反思、和谐心灵塑造、优秀品格培育、党性实践、劳动竞赛等活动，推动车间管理持续提升，确保各项任务目标的顺利完成；二

——炼钢厂行车二车间党支部季度工作总结材料 是结合维修体制改革，通过员工自学和车间集中授课，推动人才培养机制的进一步完善，培育一专多能复合型人才，确保全员维检技能有效提升；三是结合“标准化深入落实年”，强化车间、班组两级检查验证，鼓励职工重点围绕加料跨、钢水接受跨、KR脱硫跨吊运熔融金属的225T行车操作实施创新，实现标准化操作、安全简洁化操作，推动“品牌服务，幸福行车”建设，确保标准化得以深入贯彻执行。

七、结合“双培”工作，持续开展“两带三促进”活动 “两带”：发挥党员带头作用，要求一名党员带动一名普通职工进步，要求党员结合技能鉴定工作，在技能和理论提升上一对一结对帮扶。要求一名技术骨干（班组长）每天带领两名普通职工进行设备点检，传授技术要领，迅速提高了点检新职工业务技能；

“三促进”：要求党员以班组为单位组织开展政治学习、形势任务教育，打破一切由班组长承包的格局，做到人尽其才，促进班组成员提高思想觉悟。要求党员针对自身业务技能，自由选择班组高级技师、技师、班组长等技术骨干向其学习取经，促进自身业务技能的进一步提高。在各岗位树立先进标杆，以先进职工促进落后职工进步，达到共同进步、共同发展的目的。

行车二车间党支部 2013年7月3日

第三篇：行车二车间党支部上半年工作总结

——炼钢厂行车二车间党支部季度工作总结材料 行车二车间 上半年学习型党支部创建

工作总结

2014年6月16日 1

——炼钢厂行车二车间党支部季度工作总结材料 炼钢厂行车二车间 2014年上半年学习型党支部创建工作总结

上半年，行车二党支部以进一步强化学习文化、创新文化、领先文化、品格文化、服务文化、廉洁文化、执行文化、阵地文化为基础，全面提升学习型党支部建设能力，促进了各项工作任务目标的顺利完成。具体工作总结如下：

一、强化学习，把握时事，提高思想认识

每月制定政治学习计划，通过党员大会、党小组会组织干部党员学习，强化政治素养；制作党课课件，开展形势任务党课教育，引导广大党员职工认清形势，凝心克时艰，聚力谋发展；加强对“同铸山钢魂，共圆山钢梦”文化深度融合实践活动的宣贯，统一了思想和行动。

大力开展“书香润泽人生”读书活动，倡导每天读书半小时。车间推荐的《你为谁工作》已成为广大员工审视自我、认清自我、激励自我的共享读物。一本好书，一场分享，一次启迪，一种激励，已成为行车二车间的重要文化氛围。

开展车间领导“安全大讲堂”活动。每月由一名车间领导组织，在炼钢大学堂学习阶梯教室组织全体职工、泰东相关方在大学堂阶梯教室开展培训教育活动，引导全员树立安全幸福观。

二、锐意创新，改善工作，提升创建水平

研讨制定学习型党支部建设实施方案，严格按照推进措施予以实施；进一步强化党员创新工作，上半年各岗位党员主导或参与工作创新改善17项；着力思想政治工作创新，创新开展的“五

——炼钢厂行车二车间党支部季度工作总结材料 创五比”活动，抓好了与“员工和谐心灵塑造、实施企业EAP行动”的有效结合，与车间工作实际的有效融合；进一步完善了党支部、党小组文化体系，健全理念系统，组织全员学习，发挥愿景引导作用。

建立健全了内部管理制度，严格执行支部组织生活制度，党风廉政建设制度、民主评议党员制度等；认真做好了学习型党支部建设的基础性工作，注重各类资料的收集、整理和管理，形成了学习文化、创新文化、领先文化等八大比较完整的基础资料管理体系。

三、愿景拉动，合力推进，增强领先意识

对车间支委会、党小组、党员责任区本着“就近负责、便于负责、敢于负责、能负好责”的原则做出了优化调整，建立健全了党支部组织机构。

要求各党小组制定了学习型党小组创建方案、愿景体系，建立了党员信息卡片、党小组党员经常性教育登记记录、党员一帮一结对子、党小组文化体系、对标管理模型等，规范党小组建设，提升创建成效。

深入开展“双培”活动。车间建党积极分子马洪林、杨晓峰、刘丰军、郗连峰立足岗位，提出工作创新改善项目9项。其中行车滑线加膨胀段创新改造项目，解决了多年制约行车安全运行的难题。按照建党积极分子发展程序，将行车三班班长杨晓峰、电气专业工程师郗连峰接收为建档积极分子，将马洪林接收为预备党员。

以加强学习，统一思想、充分谈心，谈深谈透、自我总结，3

——炼钢厂行车二车间党支部季度工作总结材料 明确方向、小组评议，初步定格、党内互评，确定格次、总结提高，坚定信念等为主要做法，认真开展民主评议党员工作。同时通过民主评议工作，研究支部工作面临的新情况、新问题，改进工作方法、工作作风和活动形式，增强了凝聚力、战斗力。

优化完善车间“七位一体”综治网络、相关制度和措施。与各班组签订了治安综合治理责任承包书，实行治安综合治理“问责制”管理。认真做好重点人员管控、消防隐患排查、交通安全等工作，保证了治安管理工作的稳定。建立健全了法制教育、重点管控、综治责任、治安检查等基础文档。

四、塑造品格，见证优秀，发挥模范作用

研讨制定了“岗位争星、班组创优”超标创标劳动竞赛评价实施办法、劳务派遣工中开展劳动竞赛评价实施办法、建立健全了党员责任区考核管理办法，从检查评价上提供科学、合理的依据。在开展的“带优秀徒弟，做优秀师傅”导师带徒活动中，党员陈广涛、刁玉成、杨成广、李树先等主动请缨带徒，迅速提高了徒工的岗位技能。同时也涌现出了像蔺永波、高鹏、张洪增等等一大批“操检合一”代表人物。

发挥金牌点检员评比表彰管理办法的作用，在车间21名点检员中开展点检质量提升活动，对当月点检质量较高、点检问题较多、所负责设备无突发故障和安排检修及时的，优先评选为金牌点检员。对出现问题的，按相关规定严格考核，激发出了点检验的工作积极性和责任感。

五、主题引导，综合管理，服务炼钢生产

——炼钢厂行车二车间党支部季度工作总结材料 开展全员大讨论。要求每一名干部员工结合自身岗位特点查找存在的问题与不足，并制定提升措施，职工个人按照反思内容写出反思材料182份。2月28-3月10日分别开展了班组、车间级“提能力、保生存”共享交流活动。在3月10日的车间级共享交流中，班组长、党员、职工骨干、泰东行车代表等50余人参加活动，各方代表均典型反思发言。

开展对标反思活动。要求广大职工重点围绕点检质量合格率、设备计划检修实现率、设备故障停机率、现场管理达标率、降本增效指标完成、标准化点检及操作、劳动纪律遵守等七个方面对标超标，增强了针对性。车间安全特别助理方红旗检查发现13#行车主钩卷筒焊接部位裂纹，党员点检员杨成广检查发现24#行车龙门梁出现裂纹，点检班长陈广涛检查发现3#、4#行车主小车桥架结构出现裂纹，行车工赵文民检查发现14#行车、梁中山检查发现13#行车重大隐患，从党员干部到普通职工，对标创标的作用在个人岗位上得以充分体现。

六、自查自纠，管控到位，树立廉洁形象

领导班子成员带头签订廉洁从业承诺书、建立个人自律铭，并通过上墙公示的方式接受广大群众监督。要求全体党员、关键部位人员开通“廉洁莱钢”微信公众平台，实现与微信公众平台的互动，接受廉洁教育。与各班组长签订了《廉政建设风险抵押责任书》，强化责任落实。每季度开展一次个人廉洁风险自查、单位廉洁风险自查、业务流程风险辨识，制定防控措施，树立廉洁自律属己观、属家观、属群观，为企业和谐发展提供坚强保证。

七、调查研究，化解难题，助推发展动力

——炼钢厂行车二车间党支部季度工作总结材料 围绕我厂六个能力建设，结合当前形势下车间管理工作中存在的问题和不足，以铸造“安全行车”品牌、“高效行车”品牌、“清洁行车”品牌、“平安行车”品牌、“幸福行车”品牌、“文明行车”品牌为主线，强化调查研究，不断优化管理措施，全面提升管理绩效。该调查研究课题已作为优秀管理案例被企管科推荐参加公司优秀管理案例评选活动。

结合当前设备存在的重点隐患，加强对备品备件和供货厂家的调查研究，确定造成诸如车轮组断轴、车体裂纹等隐患的主因，对不同备品备件定出供货厂家、对车体裂纹处理定出维修单位，实施定向供货、定向维修，为保障设备本质安全按起到了较大的促进作用。

八、以人为本，塑和谐心灵、实施EAP行动

开展快乐学习行动。发挥莱钢职工网上学习系统作用，对网上练兵工作进行全面部署，推进全员网上练兵活动扎实开展，为进一步提升职工职业技能水平，营造出了学技术、比贡献的浓厚氛围。在竞赛工种中，邓涛、刘玲玲、封军等多次取得较好成绩并受到表彰奖励。

开展开心工作行动。注重青工成长成才，为年轻徒工选取优秀技能人员结成师徒对子实施一对一带徒培训，迅速提高了导师带徒的积极性和徒工的点检水平，使新员工能够快乐学习，开心工作。

开展共赢共享行动。对现场区域分工管理，每月一检查一整改，达到了标准化的具体要求。对11#—14#行车驾驶室进行了扩容性改造，对0#、54#驾驶室进行了整体更换，良好的工作和 6

——炼钢厂行车二车间党支部季度工作总结材料 学习环境，使职工身心更加愉悦，提高了工作绩效。行车一班、二班的班组建设多次受到厂领导好评。

开展七彩阳光行动。“三八”妇女节期间在全体女职工中开展了手工制品大赛活动，不仅展示出了女职工的巧手风采，更展示出了女职工快乐幸福的良好心态。五一期间开展了一次“穿越棋山，穿越心灵”徒步活动，促进了团队情感的提升。

开展奉献爱心行动。针对车间职工怀业军患重病住院，发出“病魔无情人有情，行车真爱在传递”助捐活动倡议，筹得爱心捐款爱心捐款14830元，充分体现出了行车人工友间深厚的真情、友情和亲情。

行车二车间党支部

2014年6月16日

第四篇：行车二车间创建学习型车间2013年2季度工作总结

——炼钢厂行车二车间学习型组织建设工作总结材料

炼钢厂行车二车间 二季度学习型组织建设工作总结

2013年7月3日 1 ——炼钢厂行车二车间学习型组织建设工作总结材料

二季度，行车二车间以造就一支学习创新能力强、岗位技能素质高、生产过硬的职工队伍为目标，着力提高个人素质，增强危机意识，注重知行合一，推动了车间各工作的持续改进。主要工作情况如下：

一、落实“培训时最大的福利”理念，全面提高员工综合素质

（一）“我的压力我做主”心理健康教育。6月25日，车间心理咨询师于艳红对全员进行了《我的压力我做主》培训，向广大职工介绍一系列认知压力、调控压力的方法和技巧，使职工了解个人心理健康状况，发现压力状态背后深层的心理原因，帮助职工从职业心理焦虑中解脱出来，缓解压力带来的心理伤害，保证身心健康，预防激情犯罪和为泄愤而犯罪。

（二）预防偷盗专题教育。结合厂下发的“偷盗就是自酿苦酒”专题教育材料，制作“法制宣传之盗窃罪”PPT教育课件网传班组，要求各班组利用班前班后会和周二政治学习时间对全员进行培训教育，引导职工在当前“保生存”的严峻形势下，要发扬主人翁的风格，与企业同呼吸、共命运，为降本增效出力流汗，助企业渡过难关。

（三）讲党课，迎七一。为庆祝建党92周年，行车二车间制作中国共产党历史(基本党史)课件，由车间支部书记李瑞峰主持，在炼钢同心会议室对车间26名党员和3名建党积极分子进行了培训，并组织观看了电影《建党伟业》，——炼钢厂行车二车间学习型组织建设工作总结材料 教育党员牢记党的理想信念，始终不忘党的最终目标，增强政任感和政治的敏锐性，始终保持党的先进性。

（四）开展了计生知识答题竞赛活动。车间女工委以“贯彻十八大精神，关怀计划生育群众”为主题，在车间会议室组织开展了一次计生知识答题竞赛活动，同时通过过黑板报和征集计生漫画的形式，强化国策宣传教育，引导广大职工树立科学人口观、新型婚育观和幸福家庭观。

（五）《幸福的方法》培训。6月25日-29日，车间书记李瑞峰结合炼钢厂全员幸福训练手册，对全员进行了《幸福的方法》培训，对幸福是什么、如何实现幸福、有关幸福的冥想进行了系统的讲解，引导职工真正理解“意义+快乐=幸福”，习得幸福的方法，凝聚起了旺盛人气。

（六）“大安全观”学习培训。结合炼钢厂“大安全观”管理体系构建和《生命第一——员工安全意识手册》，车间组织在炼钢同心会议室对全员进行了学习培训和考试，使全员掌握大安全观的定位、内涵及内容，进一步提升安全意识，真正做到我要安全,我懂安全,我会安全,我能安全。另外，研讨构建了车间安全文化体系，突出安全理念的树立、安全习惯的养成、岗位素养的提升。

（七）抓好新进员工培训。二季度，车间新进泰东相关方、劳务工等30余人。车间依据其所学专业，设立培训师，分别对其进行了电工、钳工、行车工等相关岗位知识、安全基础知识、危险源辨识知识的培训，经考试检验，培训达到预期要求。另外，车间要求班组确定师徒对子，签订互监互 ——炼钢厂行车二车间学习型组织建设工作总结材料 保责任书，严格落实导师带徒措施，全面做好了岗位实践技能的培训。

二、沉着应对维修体制改革，创新管理提绩效

（一）推行“三位一体”点检模式，确保设备安全运行。针对点检设备多、人员力量薄弱等因素，车间研讨制定了电气点检卡、机械设备点检卡、行车工点检卡，树立“人人都是点检员”的理念，推行电工、钳工、行车工“三位一体”设备点检模式，对设备施行全天候、全班次、全员管理。4月25日，陈广涛点检发现加料跨2#225吨行车主钩减速机上盖、观察孔的四个角附近均存在不同程度的裂纹，车间及时采取控制措施防止事态扩展；5月1日，行车工蔺永波在15#225吨操作过程中及时发现主钩钢丝绳重大异常隐患，车间及时组织维修力量奋战12小时对钢丝绳进行了更换，避免了重大安全事故的发生。

（二）落实“四个同等对待”，提高相关方岗位素质。行车二车间现有泰东燃气公司、泰东资源公司相关方33人，主要从事渣跨、废钢跨、新维修跨等区域14部行车的操作与点检维护，已成为行车二车间不可或缺的重要力量。为做好相关方安全管理，车间创新落实“四个平等对待”，迅速提高了相关方的岗位综合素质，得到了相关方的一致好评。

三、注重实践技能提升，以岗位安全护佑生产安全

（一）举办维检能力提升培训班。为迅速提高年轻点检人员和新进人员的电气、机械维检技能，尽快扭转点检工作被动局面，5月10日，行车二车间在车间会议室开展了设备 ——炼钢厂行车二车间学习型组织建设工作总结材料 维检能力理论培训。车间主任韩凯参加培训班，并针对行车电气知识进行了讲课。

（二）开展技术大比武活动。6月20日与老区行车车间共同举办了“展风采、赛技能、争当巾帼标兵”第一届女行车工岗位技能对抗赛，行车二车间8名女职工参加比赛，切磋技艺，交流经验，进一步提升了岗位女工的技能素质。

（三）开展应急救援预案演练。结合夏季高温特点和车间岗位实际情况，一是编辑下发“夏季四防”知识培训资料，组织全员学习；二是要求各班组每月至少开展一次应急演练活动，重点突出应急处臵的快速反应、协调配合、准确反馈、应急有效的处臵能力和迅速识别危险、灵活应用防护措施、安全逃生自救的自保能力，提高了职工的处臵突发事件能力和车间应急管理水平。

四、扎实开展劳动竞赛，战高温，激动力，塑品牌

（一）开展“战高温提绩效、立足岗位当先锋”劳动竞赛。高温季节，加料跨、钢水接受跨、出坯一二跨等区域温度更达50℃以上，大车舱温度最高超过70℃，点检检修过程中更易发生高温中暑事故，给人身安全带来较大的风险。为进一步改变被动局面，全面提升职工工作积极性，车间研讨制定“战高温提绩效、立足岗位当先锋”劳动竞赛实施方案，修订完善安全生产、劳动纪律、防暑降温、现场卫生、服务质量、节能降耗等考核细则，大力开展竞赛活动，每月评选先进个人表彰奖励，发挥标杆引导作用，打造“品格服务”品牌。——炼钢厂行车二车间学习型组织建设工作总结材料

（二）持续深入开展“岗位争星、班组创优”劳动竞赛。以竞赛为平台，开展优胜班组、骨干之星、岗位之星等先进评选，每月一考评、一表彰、一张榜，以“我争先锋我上榜，我带鲜花我光荣”的荣誉感，全面提升全员争先创优积极性，保证了各项工作任务目标的完成。

五、深入落实大安全观，持续推进车间管理升级

（一）开展车间级危险源辨识活动，完善控制措施。根据厂《关于开展危险源再辨识、风险再评价、控制措施再完善活动的通知》要求，车间成立专项活动小组，以班组级辨识内容为基础，分岗位区域组织进行现场动态危险源辨识，新增辨识内容21项。经过汇总评价，共辨识危险源72项（上为93项，删减危险因素42项，新增危险因素21项），其中C级6项、D级16项、E级56项71分项。对各级危险源分别制定了具体管理控制措施，采取专项、集中等方式进行监督检查。

（二）开展安全文化建设示范班组创建活动。车间要求各班组深入贯彻实施《企业安全文化建设导则》、《企业安全文化建设评价准则》，积极开展企业安全文化创建活动，以安全理念凝聚人心，落实安全责任，细化防范措施，加强现场管理。其中行车一班、二班创建活动较为突出，在厂文明委检查过程中，多次受到长领导表扬。

（三）抓好现场本质化改造，确保本质安全。针对4月份现场排查出的不安全因素，组织对渣跨54#行车走梯、出坯一二跨行车照明、钢水接受跨上下行车走梯、30+30T行车 ——炼钢厂行车二车间学习型组织建设工作总结材料 小车缓冲器、5#、6#行车小车西侧缓冲器、225T行车大车端梁内侧防护栏杆等10个项目进行了安全本质化改造，保证了行车运行、人员行走、高空作业的本质化安全。

（四）抓好安全关键点控制，预防操作及设备事故。根据厂《关于开展安全关键点控制检查评价的通知》要求，车间组织开展了重大风险及重点危险源的再辨识、再评价活动，辨识出车间安全关键控制点18项，针对每一项关键点，参考重大故障源控制标准、桥式起重机安装维修技术标准等制定了量化检查控制标准、检查控制管理制度，严格落实。

（五）开展“深入落实操作标准化，实现操作质量提档升级”调研活动。研讨制定了225T行车全车停电、225T行车主钩下滑、225T行车吊重包（罐）处理故障、吊运过程发生穿包、225T行车吊重包（罐）出现故障、225T行车吊重包（罐）处理故障等6项熔融金属及相关作业异常状态下的应急处理措施，组织全员学习、掌握、执行，保证了加料跨、钢水接收跨、KR脱硫跨225T行策划吊运熔融金属行车作业的安全可控，季度内实现了操作事故为“0”的目标。

行车二车间 2013年7月3日

第五篇：行车二车间党支部2015年民主评议党员工作总结

行车二车间党支部

2015民主评议党员工作总结

行车二车间党支部根据炼钢委员会党字【2015】20号《关于做好2015民主评议党员工作的通知》，研讨制定支部民主评议党员工作实施计划，认真抓好民主评议党员工作，现将评议情况总结如下：

一、基本情况

本次民主评议党员工作，参加民主评议的党员30名，评出优秀党员9名，占支部党员总人数的30%；合格党员21名，占支部党员总人数的70%；没有评出基本合格和不合格党员。整个评议工作分为制定计划、学习教育、充分谈心、个人总结、民主测评、评议定格、总结提高等九个阶段。

二、主要做法

(一)制定计划，稳步推进。专门召开支委会研究支部的民主评议党员工作，制定了开展民主评议党员的工作计划，保证了民主评议党员工作的顺利开展。

(二)强化学习，提升素质。一是通过党小组自主学习、支部“党章集中学习日”，认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神、总书记系列重要讲话精神，不断提高宗旨意识、党性观念和党的群众观点等；二是注重加强业务学习，突出精益理念、方法、工具的学习运用，不断提高综合素质和工作能力。每名党员都做好了学习笔记。

（三）谈话具体，谈心到位。通过主动邀谈、党员互谈、接受约谈等形式，做到“三定一记录”和“五个谈透”，每名党员都写出了在组织生活会上批评其他党员的意见，并填写好了民主评议党员谈心谈话记录。经党小组长和支部认真审阅把关，党员谈心谈话具体、到位、准确。

（四）总结全面，严谨务实。每一名党员都能够认真总结一年来在思想、工作、学习、作风、纪律等方面的情况，深入开展党性分析和自我剖析，撰写总结材料。支部对反思材料严格把关，确保查摆问题准、思想根源分析透、整改措施清，对反思不深刻、查找问题不准确的两名党员及时进行了纠正。

（五）民主测评，实事求是。按照炼钢委员会党字【2015】18号《关于印发党员业绩考核办法的通知》中综合素质测评的方式，下发党员互评和群众测评表60余份，对党员综合素质进行了实事求是的测评。

（六）小组评议，初步定格。各党小组召开会议，进行反思共享，党员本着对党忠诚、对工作负责的原则，敢于触及问题的根源，开展批评与自我批评，形成了党小组对每名党员的初步评议意见，并按照五个格次初步确定格次，每个党员在党小组评议报告单上进行了签字。党支部委员要参加了各党小组组织生活会。

（七）召开组织生活会，开展批评和自我批评。运用“一人谈、众人帮，逐个进行”的方式，党员领导干部带头做好了自我剖析，党员之间从党性修养、思想观念、作风能力、服务群众、廉洁勤政等方面找差距、查不足，问题分析透彻、整改建议明确，达到了“团结—批评—团结”的目的。

（八）召开支委会，评价定格。结合党外群众测评、党小组评议意见，党员大会互评以及党员在工作中的实际表现，严格按照优秀、合格、基本合格、不合格等四个格次，对每名党员进行了实事求是的评价定格，形成了组织评审意见。

（九）总结提高，坚定信念。通过民主评议党员工作，对保持党的先进性和纯洁性起到了至关重要的作用，坚定了党员与企业共同攻坚克难的信心和决心，增强了党员投身“运营转型、精益管理”、“精益领先”、“系统对标提升”“提能力、强素质，精标准、严执行”等活动的积极性。同时也查找出个别党员对政治理论及业务技能的学习积极性不高、批评与自我批评不能触及思想根底、个别党员先锋模范作用发挥不到位等不足。

三、主要收获

（一）通过民主评议工作，进一部巩固了党员的远大共产主义理想和坚定的中国特色社会主义信念，增强了贯彻执行党的群众路线、坚守政治立场、严守政治纪律的自觉性，使广大党员能够在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。

（二）通过民主评议工作，广大党员能够做到自觉加强政治理论学习，不断提高宗旨意识、党性观念和党的群众观点等；能够加强业务学习，不断提高综合素质和工作能力；能够以攻坚克难的信心决心支持并参与企业改革；能够认真履行岗位职责，积极作为，创先争优，争当表率，争创业绩。

（三）通过民主评议工作，同时也查找出了创建“学习型、创新型、服务型”党支部过程中存在的根本性问题，进一步优化了创建“三型”党支部的工作思路和工作方法，进一步发挥出了党支部的战斗堡垒作用。行车二车间党支部评议意见：

优秀党员（9名）：韩 凯 解统明 方红旗 李树先 任为燕

卢宪成 刘洪洁 苗在垒 陈广涛

合格党员（21名）：王振涛 赵雪梅 彭建勇 尚敬强 刁玉成

王方伟 蔺永波 李 锋 滕国胜 韩 健 尚念涛 张其昌 高 磊 封 军 钱林国 霍立明 韩 勇 赵仕刚 王 伟 杨成广 张 鑫

基本合格：无 不 合 格：无

通过民主评议，推荐上报优秀党员：任为燕 卢宪成

行车二车间党支部

2015年5月28日