xx集团公司基层党委工作条例

第一篇：xx集团公司基层党委工作条例

xx集团公司基层党委工作条例(试行)

第一章总则

第一条 为加强和改进集团公司系统各单位党的建设工作，充分发挥基层党委的政治核心作用，促进企业的改革和发展，根据《中国共产党章程》和《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》，结合集团公司的实际情况，制订本条例。

第二条 本条例适用于中国大唐集团公司管理的全资企业、内部核算单位和控股企业。

第三条 基层党委在企业中处于政治领导地位，发挥政治核心作用。基层党委的工作要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和基本纲领，紧紧围绕企业改革和生产经营来进行，坚持党要管党、从严治党的方针，从政治、思想、组织和作风上全面加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，促进企业的物质文明和精神文明建设。

第四条 企业党的建设工作必须坚决贯彻执行的方针和原则：充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持全心全意依靠工人阶级，保证和支持股东会、董事会、监事会、经理依法行使职权，逐步完善企业领导制度。坚持为企业改革和发展服务，企业党的工作要贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。坚持党管干部的原则，要把坚持党管干部原则同改进管理方法结合起来，同保证厂长（经理）和董事会依法行使用人权结合起来，深化企业人事制度改革，逐步建立一套适合现代企业制度特点的人事管理制度。坚持继承和创新相结合，企业党建工作必须进一步解放思想，从实际情况出发，坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法，积极创造新的活动方式和工作方法。

第五条 企业党的建设工作的目标是：建设一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善经营，会管理，团结协作，廉洁公正，开拓进取，得到职工群众拥护的领导班子。造就一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍。形成一个适应企业改革和发展要求，与生产经营紧密结合，保证企业党组织发挥作用的工作机制。建立一套加强党员教育管理，及时解决存在的矛盾和问题，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。

第二章党的基层委员会

第六条 党员超过100人的基层单位（党员人数不足100人，因特殊情况和工作需要）经上级党组织批准，可以设立党的基层委员会。设立或撤销党的基层委员会，必须由上级党组织决定。党的基层委员会委员名额一般为5—9名，最多不超过11名。党的基层一般设书记1人，副书记1—2人。

党的基层委员会一般不设常务委员会。规模大、党员人数多的大型企业，为便于工作确需设立常务委员会的，必须报经上级党组织批准。设立常务委员会的党委一般设委员15—21名，常务委员5—7名。常务委员会由党的委员会全体会议选举产生，对党的委员会负责并报告工作。

党的基层委员会（常务委员会）一般每月召开一次会议，遇有重大和急需讨论决定的问题可随时召开会议。设常务委员会的党的基层委员会，每半年至少召开一次委员全体会议。党的基层委员会全体会议、常务委员会议必须有半数以上委员、常委到会方能召开。研究决定重大问题时，必须有80%以上委员、常委到会。需召开党委、常委扩大会议，参加人员的范围可根据会议的内容由党委部门负责人、党员行政领导干部和其他有关人员参加。

第七条 党的基层委员会由党员大会选举产生，每届任期3—5年。党员人数在500人以上或所辖党组织驻地分散的，经上级党组织批准，可以召开党员代表大会进行选举。党的基层委员会对党员大会或党员代表大会和上级党组织负责并报告工作。党员大会或党员代表大会的决议，党委必须认真贯彻执行。

党的基层委员会任期届满应按期进行换届选举，并提前三个月向上级党组织呈报关于进行换届选举的请示。因特殊情况需要提前或延期换届选举的必须提前三个月报上级党组织批准。延长期限一般不超过一年。集团公司管理的全资企业、内部核算单位和控股企业按期或提前或延期换届选举，必须在向地方党组织请示之前，先向集团公司党组请示。

第八条 党的基层委员会应由坚持正确的政治方向，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，党性强，公正廉洁，熟悉生产经营，具备一定管理和领导能力，具有一定的党内生活经历的党员组成。为有利于党组织参与企业重大问题的决策，充分发挥政治核心作用，委员会成员构成应适当增加党员行政领导人员的比例。

党委书记主持党的委员会（常委会）日常工作，组织贯彻党组织决议并检查决议执行情况。在领导班子建设和党的建设工作中党委书记负有主要责任。

第九条 实行公司制的企业，党委书记、董事长可由一人担任。由一人担任的，应具备两个职务所要求的条件和能力，同时配备一名党委副书记以主要精力抓党的工作。党委书记和董事长分开配备的，党员董事长可以任党委副书记，党委书记可任副董事长。根据工作需要和人员条件，党委成员可依法分别进入董事会、监事会和经理班子；董事会、监事会、经理班子中的党员，具备条件的，可按照有关规定进入党委会。董事长与总经理原则上分设。中小企业党政领导的任职形式，要根据本单位的实际和本人条件，宜分则分，宜兼则兼，不搞“一刀切”。

第十条 民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。党的基层委员会要坚持和健全民主集中制，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。党的基层委员会成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责。要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善党委内部的议事和决策机制。凡属重大问题都要由党的委员会（常委会）集体讨论研究决定并按照少数服从多数的原则表决。凡未经集体讨论决定的重大问题，个人不得自作主张；凡经集体讨论决定的问题，任何个人无权改变；对党的委员会的决定，个人有不同意见允许保留，但必须无条件服从，并在行动上积极执行。

党的基层委员会要建立健全民主集中制的各项具体制度，充分发扬党内民主，正确处理党内各种矛盾和关系，提高贯彻执行民主集中制的自觉性。

第三章基层党委的政治核心作用

第十一条 基层党委要认真贯彻落实《中国共产党章程》规定的基本任务。为加强党对企业的政治领导，充分发挥党组织的政治核心作用，其主要职责和任务是：

（一）认真贯彻党的路线、方针、政策，保证监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行；

（二）负责企业领导班子思想政治建设，按照“严格要求，严格管理，严格监督”的要求建设好企业领导班子；

（三）参与企业重大问题的决策，支持经理（厂长）、董事会、监事会、股东会依法行使职权；

（四）坚持党管干部的原则。按照党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，负责对

企业各级管理人员和后备干部的教育、培养、考核、监督；

（五）领导企业的思想政治工作和精神文明建设，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍；

（六）全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；

（七）领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自的章程，独立自主地开展工作；

（八）按照党章规定领导纪律检查委员会的工作，加强党风廉政建设，充分发挥其教育、保护、惩处、监督的职能作用；

（九）加强各级党组织的自身建设。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领职工群众保证企业各项任务的完成。

第十二条 基层党委研究决定的主要事项：

（一）制订贯彻执行党和国家的方针、政策及上级党组织的决定、决议的实施意见；

（二）党的建设、精神文明建设及思想政治工作规划、年度工作计划、总结；

（三）党的纪律检查工作和党风廉政建设；

（四）本单位基层党的组织组建、调整、改选、撤销；党群工作机构的设置、调整和人员编制；

（五）党组织工作制度的建立、修改和废除；

（六）企业中层以上管理人员的教育、培养、考核、监督；党务干部的考察、选拔、任免、调整、奖惩；后备干部队伍的建立、考察、培养、调整及呈报审批；群众组织干部的审批或呈报；

（七）党委换届选举、职代会和团代会的主要议程及筹备方案；

（八）党员发展、表彰、奖励；违纪党员的处理审批；

（九）党组织重要活动的实施方案、群众组织工作的重大问题；

（十）党委认为需要研究的其它问题。

第十三条 基层党委参与重大问题的决策是党组织按照党的路线、方针、政策，对关系改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议的一种组织行为。基层党委参与企业重大问题决策内容主要是：企业经营方针、发展规划、年度计划、基本建设方案和重大技术改造、引进方案；企业财务预决算、重大开支项目、大额度资金使用、经营承包方案；企业人员编制、工资调整和奖金分配方案，行政机构的设置和调整；中层以上管理人员的选拔使用和奖惩；企业重要改革方案和重要管理制度的制订、修改和废除；多种经营产业的发展规划，重大投资项目决策及其它重大问题；对职工进行行政方面的奖励和惩处，涉及广大职工切身利益的重要问题；提请职代会审议决定的重大事项；其他需要党委参与讨论的重大问题。

公司制企业党组织参与重大问题决策内容，一般指公司提交股东会、董事会审议决定的问题。

第十四条 基层党委参与重大问题决策途径和方法：

凡属企业重大问题，决策前由党政主要领导商量确定决策议题，在调查研究，广泛征求意见的基础上，召开党委会（常委会）或党委（常委）扩大会进行集体讨论，提出意见和建议，由厂长（经理）按有关程序作出决策。党政主要领导有一人缺席时，一般不研究重大问题。

参与企业重大问题决策的过程中，要发扬党内民主，在充分酝酿、讨论基础上，提出意见和建议。厂长（经理）在对重大问题决策前，要认真听取、尊重党委的意见。如果意见分歧较大，厂长（经理）应暂缓决策，待进一步调查研究，统一意见后，再行决策。重大决策的执行情况，厂长（经理）应向党委通报。

基层党委发现重大问题决策脱离实际，不符合党和国家的方针政策、法律法规时，应及时提出意见；如得不到纠正，党委要负责向企业上级主管部门反映并向上级党组织报告。

重大问题经集体决策后，党政领导要一起采取有力措施保证决策的实施。

实行公司制的企业应按公司章程的有关规定进行决策。

第十五条 为了保证基层党委参与企业重大问题决策，要建立健全以下制度：厂长（经理）定期向党委报告工作的制度（一般每半年一次）；党政主要领导在重大问题决策前沟通制度；党委负责人参加厂长（经理）办公会、厂务会的制度；需要提请职代会审议的重大问题首先由党委讨论的制度。

第十六条 坚持党管干部的原则。基层党委在企业人事管理工作中的主要职责是：

（一）贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲；

（二）推荐中层及以上管理人员，对厂长（经理）或董事会推荐和拟任免（聘任或解聘）的管理人员进行考察，提出意见和建议；

（三）对企业各级管理人员和各类后备干部负有教育、培养、考核、监督的责任；

（四）按照上级有关规定，积极推进企业人事制度改革。

任免企业中层行政管理人员，事先要经过组织人事部门考察，经党政领导集体讨论后，由厂长（经理）依法任免（聘任或解聘）。集体讨论的形式可以是党委会（常委会）、党委（常委）扩大会（扩大到不是党委、常委成员的党员行政领导）或党政联席会议（参加人员的范围是企业现职党政领导干部、纪委书记、工会主席）。党政联席会议由党委书记或厂长（经理）主持，在党政主要领导有一人缺席的情况下，一般不召开会议进行讨论。没有经过考察的，不能提到会上讨论；多数人不同意的，应暂缓决定任免（聘任或解聘）。

第四章基层党委自身建设

第十七条 加强领导班子思想政治建设。组织领导干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，掌握社会主义市场经济知识、现代企业管理知识、科技知识、法律知识、金融知识、历史知识等，增强党性，顾全大局，加强团结，全面提高领导班子的整体素质，适应领导企业加快改革和发展、维护稳定的需要，更好地发挥党组织的政治核心作用。

第十八条 加强作风建设和廉政建设，健全和完善监督机制。坚持党的群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿，要发扬党的优良传统和作风，按照中央提出的“坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取；坚持理论联系实际，反对照抄照搬、本本主义；坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义；坚持民主集中制原则，反对独断专行、软弱涣散；坚持党的纪律，反对自由主义；坚持清正廉洁，反对以权谋私；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义；坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风”，着力解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题。切实加强对领导干部在重大问题，特别是资金运作、用人决策上的监督。坚持职代会民主评议领导人员制度。坚持领导干部民主生活会制度，提高生活会质量，切实抓好党员领导干部参加双重组织生活和有关廉洁自律、个人重大事项请示报告等制度的落实，加强党内监督。

第十九条 本着精干、高效、协调，有利于加强党的建设与思想政治工作，有利于促进企业改革和发展的原则设置党组织工作机构。大型企业党委设立组织、宣传、办公室等工作部门；中小型企业党组织的工作机构可以分设，也可以设一个机构，内部实行分工。

第二十条 按照有关规定，管理和使用党费及企业管理费列支的党组织活动经费。

第五章基层党组织建设和党员的教育管理

第二十一条 集团公司系统各单位所属下级单位党的组织的设置，根据工作需要和党员人数，按照党章的规定可分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。

第二十二条 建立健全党委抓基层党组织建设的责任制。定期对所属基层党组织的工作进行分析，搞好调查研究。抓住重点，分类指导。要对软弱涣散的党支部，及时整顿，提出整改意见，限期解决问题，重视对支部书记的选拔、培养、考核，每年组织一次培训，切实提高他们的理论、业务水平，提高结合生产经营中心任务开展党的工作的能力。

第二十三条 以提高素质、增强党性为目标，加强党员教育工作。对党员进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，进行党的基本路线和党的基本知识教育，教育党员坚定共产主义信念，坚持全心全意为人民服务的宗旨，努力提高专业技能和科学文化知识，不断提高政治和业务素质。

第二十四条 建立健全党内制度，坚持“三会一课”、民主评议党员等制度；紧密结合企业改革与发展，扎实有效地开展争优创先等活动，发挥每个党员在各自岗位上的先锋模范作用；严肃党的纪律，妥善处理不合格党员。

第二十五条 按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和有关规定，制订党员发展工作的规划、目标、措施，有计划、有重点地做好发展党员工作。注意在生产工作第一线和高知识群体、青年职工中发展党员。认真做好教育和引导工作，不断壮大入党积极分子队伍，重视共青团组织做好推荐优秀青年作为党员发展对象工作，加强对预备党员的教育、考察和管理。

第六章思想政治工作和精神文明建设

第二十六条 基层党委领导企业的思想政治工作和精神文明建设。制订企业思想政治工作和精神文明建设的总体规划、年度计划和重要制度，并组织实施；讨论决定企业思想政治工作和精神文明建设中的重大问题；负责各类管理人员队伍的思想作风建设；掌握职工思想动态，有针对性地进行思想政治教育。建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

第二十七条 结合企业实际，加强职工的思想道德建设。把依法治企与以德治企结合起来，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，特别要加强青年职工的思想道德建设，引导职工群众在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。

第二十八条 坚持两手抓，两手都要硬的方针，深入开展创建双文明单位活动，把两个文明建设作为统一的奋斗目标，一起规划、一起部署、一起落实、一起检查。增加精神文明建设的投入，抓好设施建设。

第二十九条 加强企业文化建设，广泛组织开展各种形式的企业文化建设实践活动，逐步设计、完善、形成集团公司独特的企业文化视觉识别系统、行为规范识别系统和理念识别系统，总结提炼具有大唐特色企业精神。

第七章对群众组织的领导

第三十条 领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自章程，独立自主地开展工作。

第三十一条 支持职工代表大会依法行使职权，在参与企业民主管理和民主监督，维护职工合法权益等方面发挥作用。向职工代表大会宣传党的路线、方针、政策，通过职工代表来贯彻和实现党组织的意图和主张。

第三十二条 基层党委一般情况下每半年听取一次工会、共青团等群众组织的工作汇报，并及时讨论研究他们工作中的重大问题，指导他们按照党的方针、政策开展工作，协调好群众组织与企业经营管理者之间的关系。

第八章附则

第三十三条 本条例由集团公司思想政治工作部负责解释。

第三十四条 本条例自下发之日起执行。

第二篇：集团公司 2016年党委工作要点

集团公司

2016年党委工作要点

2016年是贯彻落实“十三五”规划、推进公司深化改革、提质增效的重要一年，也是推进党建制度改革、创新国企党建的关键年。党委工作总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届五中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕公司2016年

“1256”生产经营中心工作，落实好从严管党治党要求，履行主体责任，优化组织设置，提高党的建设科学化水平，为公司持续健康发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。

一、推进党建制度改革，为深化改革，实现转型发展提供重要保证。

（一）将党建工作总体要求纳入企业章程。2016年，随着企业改革的不断深入，公司的章程也将进一步修改和完善，在章程修改中要单独设置“党组织”章节,明确党建工作总体要求，将党组织的机构设置、职责分工、工作任务等内容写入公司章程,使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分，使党组织发挥领导核心作用和政治核心作用组织化、制度化、具体化。

（二）坚持和完善双向进入、交叉任职的领导体制。按照省政府国资委的安排和公司领导班子履职的实际，在领导班子的换届过程中，要坚持和完善双向进入、交叉任职的领导体制，党委班子成员要通过法定程序分别进入董事会、经理层、监事会；董事会、经理层、监事会中的党员依照有关规定进入党组织班子，有效实现企业党组织与董事会、经理层、监事会职能上的有机结合。

（三）完善党组织参与重大问题决策的体制机制。坚持做好“三重一大”的贯彻执行，完善和修订《公司“三重一大”决策制度》和《党委会议事规则》，进一步明确党组织参与重大问题决策的内容和程序，增强班子成员贯彻民主集中制的自觉性，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任结合起来，增强班子团结和谐意识，保证班子成员高效、协调运转，完善党组织参与重大问题决策的体制机制。

二、坚持党管干部原则，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，为企业转型发展提供人才支撑。

（一）加强企业领导班子建设。一是以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、”为主要内容的“四好”领导班子创建活动为目标，进一步优化两级领导班子的知识结构、年龄结构和专业结构，配优、配齐、配强两级领导班子队伍。二是坚持领导班子的中心组学习制度。把学习贯彻总书记一系列重要讲话精神作为长期的政治任务，列入中心组学习重要内容，深入把握认识新常态、适应新常态、引领新常态这一经济发展的大逻辑，推动学习贯彻向广度和深度发展，不断提高领导班子能力和水平。坚持每月至少一次中心组学习，明确学习内容、创新学习载体、注重学习效果。上半年、下半年分别组织一次专题研讨，全年至少撰写一篇学习心得。集团公司党委加强对两级中心组学习的检查考核，突出对成员参学率、学习方法创新性、学习体会针对性、学习成果实用性的检查和考核。

（二）建立健全市场化选聘制度。进一步完善党管干部原则与市场化选聘、建立职业经理人制度相结合的有效途径，扩大选人用人视野，加大市场化选聘力度。从2016年开始，要在各子公司经理层人员中探索市场化选聘的试点工作，制定经理层成员任期制和契约化管理办法，严格任期管理和目标考核，加快建立市场化退出机制，着力优化企业领导班子结构。

（三）完善领导人员培养、考核评价、管理监督、激励保障、外派交流等制度。修订《后备干部管理办法》、《公司经营者副职绩效考评办法》、《子公司财务总监外派管理办法》、《企业重点岗位管理人员轮岗交流办法》等制度。做好两级领导班子的考核和任期考核工作，把领导人员的和任期考核结果与领导人员的选拔任用和奖惩兑现挂钩，建立后备干部人才库，通过有效的制度和考核评价，加强企业领导人员的培养、考核、管理、监督和交流，加强企业领导班子和领导干部队伍建设。

三、加强基层党组织和党员队伍建设，提升公司党委、子公司党委、基层党支部三级党建工作责任体系运行水平，拓宽服务和保证中心工作的途径和载体。

（一）完善基层党组织设置、优化党的内设机构。一是对全公司所属子公司基层党支部设置和专兼职支部书记情况进行一次摸底调研，掌握和了解党支部的设置状况。按照“一岗双责”、有利于在党支部经费、管理等方面能够给予支持和配合的原则下，合理设置配备党支部书记，确保党员工作在哪里，党支部设置在哪里。二是优化党的内设机构。按照精干、高效、协调和有利于党组织开展工作的原则，指导督促各子公司党委根据党群部门的设置实际，及时配备专职党务人员。

（二）建立公司党委、子公司党委、基层党支部三级党建工作责任体系。集团党委和子公司党委以及基层党支部要层层签订和落实党建工作目标责任制，按照细化责任，量化任务，提高质量的原则，分级落实责任，分类量化任务，强化过程管理，促进工作成效的原则，建立党建责任清单。要求各子公司党委和支部做到“四个一”和“三个定期”责任制活动，即党委书记“四个一”为：每月深入支部调研督导一次；每季听取支部汇报工作一次；每半年召开一次党建工作推进会；每半年进行一次党建目标责任考核。

党支部书记“三个定期”为：定期召开支委会研究支部工作开展情况；定期分析解决支部工作薄弱环节和存在问题；定期分析进行工作自查自评工作。通过责任制和责任清单，促进基层党建工作制度化、规范化、程序化，形成一级抓一级、层层抓落实、上下联动、齐抓共管的党建工作格局，切实把基层党建工作责任制落到实处。

（三）以探索推行党组织生活“7＋5”模式为抓手，完善党内生活制度，加强党员发展、教育和管理。在坚持“三会一课”等具体制度的基础上，探索推行党组织活动“四个一”制度和“7＋5”模式，即：每月一次党员活动、每季一次党课、每年一次民主生活会、每年一次民主评议党员和党支部。在党员中开展形势任务教育、献计献策、民主评议党员、理论学习、群众工作、党团员联合过组织生活、增强家庭责任和社会责任意识等组织生活的“7＋5”模式。

（四）深化党员队伍建设“双培养”工程，坚持党员责任区和党员目标卡制度。要把围绕中心，开拓创新，充分发挥保证作用作为党组织的最大政绩，通过创先争优和主题活动，进一步强化党员教育，发挥党员在生产经营和改革管理中的先进性和模范带头作用。2016年要深入开展以改革创新、提质增效为主要内容的党内主题活动，不断提高党员的综合素质和基层党支工作的创造力和活力。要强化党内组织生活制度的执行力，通过经常性的组织生活，对党员进行教育、管理、监督和服务。

四、以构建和谐企业为目标，不断深化企业文化的融合和创新。

（一）全面推进集团公司文化融合，形成主题突出、多层联动、职工参与的文化建设格局。加强核心理念的深植，统筹统一标识在集团范围内新闻传媒的推广运用。加强文化内涵的梳理提炼，宣贯核心价值观和企业精神。建立系统完善的集团公司文化体系,创新企业文化的形式和载体，通过开展丰富的主题活动和培训，营造企业文化的良好氛围，把写在本上，挂在墙上、汇编成册的企业精神、价值观及经营理念体现在生产、经营、管理的各个环节和和每位员工的工作行为上，实现企业精神文化、制度文化、物质文化的有机结合和整体合力。

（二）加强思想政治工作的针对性，既要以理服人、解决思想问题，又要解决实际困难。认真落实党委成员联系点制度，坚持深入基层，深入职工，研究新形势下思想政治工作的特点和规律。党群部门和基层党支部要不断增强思想政治工作的实效性，对不同岗位、不同层次人员，分门别类、有针对性地做好思想教育工作，确保干部职工在政治上的坚定和思想上的稳定。要充分发挥宣传主渠道作用，继续办好网站、报纸、宣传栏、黑板报等宣传舆论工具，建设培养好基层通讯员队伍，增强新闻时效性，提高宣传质量，把宣传媒体办成形式灵活、版面丰富、内容翔实、职工欢迎的舆论宣传阵地。同时要加大对外宣传力度，积极向省内外有关报纸、电视等新闻媒体投稿，提升企业的知名度和品牌影响力。

（三）加强对群团工作的领导。认真学习贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，子公司党委要把群团建设纳入党建工作总体部署，要定期听取群团工作汇报，每年

要专题研究群团工作。各级群团组织要突出重点，把服务大局、服务职工作为履职尽责的主攻方向和着力点，在政治上增强使命感、在作用上增强认同感，在服务上增强存在感、在行动上增强担当感、在工作上增强时代感。加强基地与园区职工之间、各子公司职工之间的交流和联谊，工会要以开展群众性合理化建议活动和岗位练兵、技术比武活动，为企业改革发展建功立业为主题开展群众性技术创新活动。共青团要以提高青工素质，培养青工技能，活跃青工文化生活为主题开展活动。群团要通过联合举办职工喜闻乐见的文体娱乐活动，活跃职工文化生活，增强职工凝聚力。各级群团干部要转变作风，形成深入基层的新常态，倾听基层一线呼声、反映职工群众意愿，关心职工生活、关爱职工成长。

（四）继续做好双联、援藏工作，全面履行政治责任和社会责任。要在进一步帮助群众转变观念、加大产业发展步伐、强化基础设施建设方面出主意，想办法，坚持把工作的着力点放在群众发展观念转变和群众综合素质的提高上，帮助做好农村公共基础设施完善，切实改善农村环境面貌，提高村域公共服务能力，改善群众生产生活条件。要充分认识对口援藏工作的长期性，做好与援藏单位的沟通衔接；积极尝试推进经济援藏、教育援藏、就业援藏、产业援藏、医疗援藏等多种形式，营造全公司人人关心、人人支持援藏工作的浓厚氛围，增强企业和职工的社会责任感。

五、完善和落实“两个责任”机制，加强党风廉政建设，公司党委要进一步细化党委的集体领导责任、主要负责人的第一责任、纪委的监督责任、班子其他成员职责范围内的领导责任，建立完善统一领导、分工负责、相互协调、齐抓共管的领导体制，加快构建党委(党组)积极负责、主要负责人自觉尽责、班子成员主动担责的工作机制。

（一）加强警示教育，构建不想腐的预防机制。加强对企业领导人员理想信念、党性党风党纪、廉洁从业教育，重点在领导干部中进行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》专题教育。同时对领导人员开展廉洁从业培训教育，定期开展警示教育，深化新提任领导人员廉洁法规培训、考试和任前廉洁谈话制度，努力营造企业浓厚的廉洁文化氛围。

（二）加强制度建设，构建不能腐的监管机制。认真落实党委主体责任和纪委监督责任，抓好党风廉政建设约谈、述纪述廉述作风、报告制度、责任制考核评价等配套制度的贯彻落实；继续抓好廉洁防控体系的落实，完善廉洁防控工作配套措施，强化对一些权力集中、资金密集的重点风险业务和岗位的管控措施。通过制度和管控，进一步规范、监督和约束党员干部的行为。

（三）加强执纪监督，构建不敢腐的惩戒机制。拓宽畅通信访举报渠道，坚持有信必办、有案必查、有腐必惩，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，防止小问题发展成大案件，对反映不实的问题及时予以澄清，对企业领导人员滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职，以及违反“八项规定”和廉洁从业规定等案件进行严肃查办。重视发挥审计监督委员会的联合监督职能，形成审计监督、监事会工作、纪检监察、效能监察四位一体、职责明确、规范高效的联合监督机制。对公司“三重一大”制度执行、内部控制体系和廉洁风险防控体系内审中发现的问题进行分析、研究，提出相应的整改意见和处置措施。对企业各项制度、管理办法的合规性、适用性、规范性进行修订完善，以增强公司制度体系的科学性和可操作性，为“三重一大”制度执行、内部控制体系和廉洁风险防控体系的有效运行提供保障监督。

第三篇：xx集团公司2022年党委工作要点

xx集团公司2022年党委工作要点

高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实省第十一次党代会精神，锚定“两个确保”，实施“十大战略”，坚持“稳、收、转、进”发展思路，以能力作风建设为引领，全面推进政治建设、思想建设、组织建设、人才队伍建设、反腐倡廉建设、群团建设、平安建设，以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，实现集团公司更为健康更可持续更高质量发展，以优异成绩为党的二十大胜利召开献礼。

一、强根铸魂，筑牢政治建设“生命线”

1.强化讲政治的鲜明导向

把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，把维护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉政治自觉行动自觉，把党的领导贯穿企业发展全过程，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各级党组织和全体党员干部坚决在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.加强党的全面领导

充分发挥政治功能和组织功能，把党的领导落实到公司治理各个环节，推动党的主张和重大决策转化为企业的战略目标、发展的工作举措、广大职工的自觉行动、企业改革发展实际成效。落实党委议事规则，坚持民主集中制，坚持把党组织研究讨论作为前置程序，坚持和完善双向进入、交叉任职和党政“一肩挑”领导体制，落实党组织重大事项请示报告制度，确保各项决策部署不折不扣落实到位。

3.落实党建主体责任

提升党建工作责任制考核质量，推动党建工作责任制和生产经营责任制同向发力。深化落实党组织负责人述职考核评议制度、党组织书记抓党建工作三个清单台账制度、基层党委书记及班子成员党支部联系点制度等，把党建工作责任落实到每个支部、每名党员。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，引导党员干部模范遵守党章党规，严守党的政治纪律和政治规矩。落实党内监督责任，规范组织生活，深化党员民主监督，认真开展批评与自我批评，及时发现问题，纠正偏差。

4.坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航

把不折不扣学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、首修课、终身课。全面执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章，不断提升马克思主义看家本领。深入学习党的十九届六中全会精神和党的百年奋斗的重大成就和历史经验，持续抓好省第十一次党代会精神学习贯彻，对矿部级以上领导干部开展党的十九届六中全会精神、省第十一次党代会精神轮训，适时举办党的二十大精神培训班，提升党员干部理论水平和综合素质。不断巩固拓展党史学习教育成果，常态长效推进党史学习教育，引导广大党员干部进一步学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，更好地学党史、悟思想、办实事、开新局。持续抓好党委理论学习中心组学习、党员和职工政治学习，用好“学习强国”平台。

二、落实责任，树立能力作风“风向标”

5.实施能力提升计划

坚持干什么学什么、缺什么补什么，开展大学习大培训大练兵大提升，通过专题培训、岗位历练、在职自学等多种方式，推动党员干部提升政治能力、专业能力、改革创新能力、统筹发展和安全能力、群众工作能力，努力实现旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强、深入调查研究的能力作风明显增强、防范化解重大风险的能力作风明显增强、推进改革创新的能力作风明显增强、联系服务职工的能力作风明显增强、工作落实执行的能力作风明显增强，成为本职工作的行家里手。

6.巩固作风建设成果

把培养优良作风作为工作重点，着眼把好传统带进新征程，把好作风弘扬在新时代，坚持问题导向，不断把作风建设走深走细走实。深入开展不担当不作为问题专项治理，针对党员干部队伍中存在的“怕、慢、假、懒、乱”，紧盯本领不足怕扛事、精神懈怠行动慢、欺上瞒下假落实、疲疲沓沓混日子、以权谋私乱作为等问题，教育引导党员干部做到事不避难、义不逃责，推进“实事求是、勇于担当、清正廉洁、团结和谐”良好干事创业氛围巩固深入。严格落实中央八项规定及实施细则精神，驰而不息整治“四风”，聚焦落实中央决策部署、企业改革发展、文风会风、民生改善等重点领域，反对新形势下的形式主义、官僚主义问题，重点解决工作不实问题和在职工群众利益上不维护不作为问题，坚决防止“四风”问题反弹回潮。

7.持续加强干部队伍建设

坚持国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准，做好领导班子和领导人员综合考核工作，扩大考核评价范围，发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，以结果论英雄，凭实绩用干部，建设坚强有力、奋发有为的领导班子。完善正向激励机制，大力选用政治坚定、实绩突出、职工公认的干部，优先使用在疫情防控、重大突发事件中担当作为、经受考验的干部，积极选拔基层经验丰富、解决实际问题能力强的干部。完善容错纠错机制，深入落实“三个区分开来”要求，细化完善容错免责机制，推动形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。

三、担当使命，当好企业发展“领航员”

8.把深化企业改革引向深入

履行深化企业改革的领导责任，全面完成集团公司改革三年行动，紧盯重点改革任务，完善现代企业制度体系，深化混合所有制改革，健全完善市场化经营体制，持续推进集团公司经理层成员任期制和契约化管理、中层管理人员“四制”改革，以改革释放活力、激发动力、促进发展。

9.把完善公司治理引向深入

坚持“两个一以贯之”，把加强党的领导和完善公司治理统一起来。落实党委前置研究讨论重大经营事项要求，做到党组织把方向、管大局、保落实；落实董事会职权，发挥外部董事作用，做到董事会定战略、作决策、防风险；抓好董事会授权事项落实，做到经理层谋经营、抓落实、强管理；进一步发挥审计监督作用，加强监事会建设。形成董事会、经理层自觉维护党委发挥领导作用，党委尊重和支持董事会、经理层依法行使职权，各治理主体既不缺位、也不越位的权责明确、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

10.把保障安全生产引向深入

全面贯彻习近平总书记关于安全生产工作的系列指示批示精神，坚持“人民至上、生命至上”理念，贯彻落实省委省政府关于安全生产的一贯要求，坚持安全生产24字要求，把安全作为企业生存发展的前提、基础和保障，充分发挥党员在安全生产一线的先锋模范作用，引导职工增强对安全的敬畏之心，始终把安全完完全全记在脑中、实实在在放在心中、踏踏实实落实在行动中，营造出全员抓安全的浓厚氛围，促进集团公司安全工作持续好转。

11.把防范化解风险引向深入

落实总体国家安全观，把防范化解风险作为重大政治任务，完善各类风险监测预警机制，建立重大风险报告制度，定期开展风险排查，为集团公司改革发展提供坚强保障。落实煤矿安全生产主体责任，持续提升安全生产管理水平，推进安全生产治理体系和治理能力现代化，坚决遏制重特大事故。加强与上级金融部门和信贷机构的沟通联系，努力新增融资功能，持续提升生产经营效率，保证企业正常运营资金需要。坚持环境风险评估与应急措施两手抓，建立完善环境风险识别、防控和应急管理制度，推进生态环境风险预防常态化，确保不出现环境风险事件。

12.把依法合规治企引向深入

深入学习贯彻习近平法治思想，牢固树立依法合规的法律思想意识。强化法律风险防控机制，以事前防范事中控制为主，以事后补救为辅，做好重点涉法涉诉案件的应诉和诉讼，保证集团公司合法权益。加强法治培训，开展以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系的学习教育，完善党员干部带头学法守法用法制度，提高依法治企的能力水平。

13.把坚持绿色发展引向深入

持续深入学习贯彻习近平生态文明思想，提升全员生态环境保护工作的责任意识和政治意识。统筹有序做好碳达峰、碳中和工作，正确处理发展和减排、整体和局部、短期和长远关系，大力推广应用新技术、新工艺，坚决淘汰高污染、高耗能的落后产能，构建高效率、低能耗、低排放的绿色生产模式。持续加大环保资金投入，开展绿色生活创建活动，勤俭节约、反对浪费，不断改善矿区人居环境。

14.把常态化疫情防控引向深入

加强对疫情防控领导管理，建立疫情防控快速反应机制，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引导党员干部职工认真落实省委工作部署和属地防疫要求，以最可靠的手段、最严格的措施、最扎实的成效，抓好常态化疫情防控，保证生产经营不受疫情影响，保证职工家属生命健康安全。

四、守正创新，拧紧思想建设“总开关”

15.构建正面宣传舆论格局

以党的二十大召开为契机，发挥新闻宣传的旗帜作用、激励作用、引领作用，坚持正面宣传引导，推动内宣外宣同步发力，统筹线上线下阵地宣传，巩固壮大主流舆论，不断提升新闻宣传工作能力，扬正气树形象展风采。积极弘扬企业文化和企业精神，深入宣传报道在企业各项工作中涌现出来的模范人物、先进事迹和典型经验，定期开展宣传宣讲活动，凝聚共谋发展强大力量，提升集团公司文化影响力和发展软实力。开展党的优良传统和作风教育，大力弘扬伟大建党精神，持续弘扬焦裕禄精神、红旗渠精神、愚公移山精神、大别山精神，教育引导党员干部加强家庭家教家风建设。积极培育和践行社会主义核心价值观，深入推进精神文明创建，扩大文明创建覆盖面。

16.打造舆情引导防控战线

加强对中央精神和省委省政府决策部署的宣传解读，让党中央声音和上级要求准确无误地传递到每名职工，引导职工准确把握发展大势，明晰改革方向，提升政治素养和行动自觉。坚持团结鼓劲、正面引导，围绕企业改革改制、薪酬分配、人员配置等热点敏感问题，做好政策宣传，合理引导预期，使干部职工看明白、听明白、想明白，争取干部职工的理解支持，凝聚干事创业的信心和力量。

17.坚持意识形态正确导向

全面理解认识习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，各级党组织坚定不移地站在意识形态战线最前沿，带头管阵地、把导向、强队伍，形成党委统一领导，宣传部门组织协调、分工负责，各部门齐抓共管的意识形态工作格局。压实压紧各级党组织落实意识形态工作责任，将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入中心组学习重要内容，纳入领导班子和干部考核，推动意识形态工作常抓不懈。

五、强基固本，打好组织建设“持久战”

18.深入推进基层党建

以加强党组织建设为重点，全面推进基层党支部标准化规范化建设。不断扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖，在改革进程中同步设置或者调整党的组织。切实做好党员发展工作，把好“入口关”，提高发展党员质量。持续改进党员教育培训工作方式方法，丰富完善党员教育培训制度体系，分类分级组织党员参加教育培训，推动集中培训逐步走向常态，日常教育更加规范。严格落实“三会一课”制度，加强服务型党组织建设，从机构设置、人员配备、经费拨付、落实待遇、阵地建设等方面，强化基层党建工作保障。

19.树牢正确选人用人导向

坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合，完善符合市场规律和企业干部成长规律的管理机制，进一步推进干部工作“五大体系”建设。围绕培正育强、识准用对、严管厚爱，着力把牢标准、树正导向、健全机制，充分发挥选人用人的“风向标”作用。

20.深化人才体系建设

以企业发展需求为依据，坚持引进与培养并重。加强河南省三软煤层开采工程技术研究中心和集团公司博士后科研工作站建设，推进校企合作，开展“订单式”专业化培养。面向社会招聘关键技术岗位人才，引进煤炭主体专业、资本运作、战略管理、法律等紧缺人才。加大优秀年轻干部培养选拔力度，实施能力素质提升行动，进一步优化人才队伍年龄结构，形成梯次配备。推行市场化薪酬策略，试点3家子企业推动中长期激励，合理确定生产一线、高价值创造、高技能人才的薪酬标准，多劳多得。

六、从严治党，构建反腐倡廉“防火墙”

21.完善责任体系

精细化充实完善集团公司党委“xxx”全面从严治党责任体系内涵，全面落实党风廉政建设主体责任，细化责任体系建设，着力推动落地落细、走深走实，推动进一步提质增效。全面强化述责述廉评议，持续拓宽覆盖面，压实主体责任；严格执行“两个责任”考核薪酬挂钩机制，确保责任落到实处。扎实推进审计监督，立足“审计监督首先是经济监督”定位，聚焦主责主业依法履行监督职责，通过经济责任审计、财务收支审计、经营成果审计、内控自我评价、抢险救灾专项审计，持续推动审计全覆盖。

22.严格监督执纪

紧紧围绕习近平总书记系列重要讲话精神落实，中央重大决策部署，省委、省纪委和集团公司党委工作安排的落地见效强化政治监督，确保重大决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里。抓好抓实“关键少数”，全面贯彻党中央和省委关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，探索建立“一把手”约谈相关制度，进一步加强“一把手”监督和同级监督，督促严格自律、履职尽责。坚持严的主基调，严肃查处整治职工群众身边腐败和不正之风。聚焦资金、资源集中关键领域和环节查办腐败案件，防范化解经营投资风险。全面检视贯彻落实中央八项规定精神问题，靶向纠治“四风”新表现。

23.构建长效机制

深化以案促改。加大案件查办力度，强化以案示警，用身边人、身边事警示教育党员干部，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。有效运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。完善谈话、函询等制度，发现违纪苗头及时谈心提醒和约谈函询，让“红脸出汗”成为常态。深化内部巡察，进一步延伸巡察“触角”，聚焦作风建设、物资（项目）招采等重点领域，有针对性开展专项督查，推进重点领域全面从严治党向纵深发展。

七、凝心聚力，画好互融共进“同心圆”

24.加强民主管理

健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，完善职代会制度，推进企务公开、厂务公开，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，调动职工参与改革发展的积极性、主动性、创造性，在事关企业改革发展的重大决策问题上，充分听取职工意见，吸纳基层一线的合理化建议，涉及职工切身利益的重大问题必须经职代会审议。畅通民主管理渠道，引导职工依法合理表达诉求，维护和发展职工利益。

25.加强群团工作

倾听职工呼声，反映职工意愿，把党组织的决策变成职工的自觉行动，把党的关怀送到职工中去。落实“人人持证、技能河南”部署要求，广泛开展群众性劳动竞赛、技术创新活动，推动职工与企业共同成长。弘扬新时代劳模精神，充分发挥劳模先进的示范作用，努力形成学习先进、追赶先进、争当先进的新风正气。坚持以职工群众为中心，建立完善困难职工档案，持续开展好冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、职工互助保障等活动，不断提升幸福感、归属感。坚定不移推进青年岗位建功立业，发挥团员青年技术创新、降本增效、“五小”攻关作用，提升青年贡献度。

26.加强统战工作

深入学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例》，加强与党外人士交流、沟通、合作，及时了解掌握民主党派成员动态，发挥党外知识分子优势，引导统战成员在企业生产经营中积极发挥作用，为实现企业发展目标凝聚共识和力量。

27.强化讲政治的鲜明导向

加强信访稳定工作。推进信访工作创新，增强人文关怀，及时回应职工合理诉求，提高信访工作质量。超前防范，及时化解信访隐患，从源头上遏制集体上访、越级上访和重复上访的事件发生。常态化开展扫黑除恶专项斗争，净化企业发展环境，维护社会稳定。加强武装保卫力量调配管理，提高突发事件应急管理能力，细化落实治安、消防安全责任，为集团公司改革发展稳定保驾护航。

28.加强老干部工作

落实好老干部政治待遇、生活待遇，及时掌握老干部思想动态、身体状况，丰富老干部离退休生活。邀请老干部为集团公司改革发展建言献策，引导老干部发挥余热、贡献力量。

第四篇：2012年集团公司党委工作要2

2012年集团公司党委工作要点

（征求意见稿）

各单位党委：

根据集团公司党发[2010]1号文件精神，结合集团公司2012年工作实际，经集团公司党委研究决定，现就2012年集团公司党委工作提出以下工作要点：

1、坚持战略引领与创新驱动相结合，以实现党建工作科学化为目标，积极建立适应集团管控需要的党委工作新机制。

集团公司党委坚持战略引领，注重宏观规划，加强顶层设计，为基层党委提供定位科学的党委工作理念、制定发布制度规范、标准体系，设计好党委工作宏观战略规划，切实增强集团公司党委对基层各单位党委工作的引领力；各基层党委按照集团公司党委工作战略规划方向，紧密围绕集团公司和各单位中心工作，密切联系本单位工作实际和党员干部员工思想实际，制定本单位党委工作规划；基层党委工作要点侧重于贯彻落实的操作思路、方法路径等微观层面的内容，切实增强基层党委工作的实效性。把集团公司党委工作规划的宏观性、战略性和引领性与基层党委工作计划的客观性、实用性、可操作性有机结合起来，把集团党委与基层党委各自的优势和工作的积极性、主动性、创造性都充分发挥出来。形成适应集团管控新要求，职责明确，分工合理，边界清晰，活力彰显，理念、制度、方法相互支撑的党委工作科学化的新机制。

2、坚持继承传统与创新发展相结合，积极构建独具皖煤特色的“5+4”党建和思想政治工作品牌化建设新格局。

“5”指的是集团公司党建和思想政治工作5大传统品牌，即网上党建、感动皖北、廉政文化、ISO9000矿区务公开、青年安全监督岗，4” 指的是集团公司党建和思想政治工作四大创新品牌。即路线方针政策“三走进”、党委工作CIA持续改进行动、“三四两优”（“四好”班子、“四强”党组织、“四优”共产党员和勤廉兼优党员领导干部、1

第五篇：XXXX党委基层党建工作

XXXX党委基层党建工作

报告材料

近年来，在集团公司党委的正确领导下，我公司党委紧紧围绕生产经营任务，加强管理，带好队伍，创新载体，全面推进基层组织建设，充分发挥党员干部先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，为公司安全发展、和谐发展、跨越发展做出了积极贡献。

主要做法和成效

一、加强管理，确保基层党建扎实有效

公司党委结合基层党建工作实际，进一步夯实基层组织管理基础。一是健全机制。结合党支部工作实际，完善了党建目标责任制和各项工作制度，坚持生产经营工作和党支部建设两个目标两手抓，做到具体工作有计划、有措施、有时限、有考核、有总结，确保了各项工作有条不紊地进行，形成了书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是完善阵地建设。公司党委划拨支部专项经费，促进了各党支部工作顺利开展，同时，为进一步完善支部活动阵地，制定统一标准，配全了电教设施和学习资料，制作了安全亲情台，丰富了阵地上墙内容，充分发挥了支部阵地促进学习交流、增进民主管理、强化安全教育的功能。三是创新党建考核。通过制定“月度及时考、季度综合考、全面考”的党建“三考”制度，通过细化、量化考核标准，严格落实考核，将考核结果与支部书记年终绩效奖金挂钩，进一步促进了基层党建从“结果管理”向“过程管理”的转变。

二、带好队伍，充分发挥先锋模范作用

公司党委根据生产经营实际，合理设置党支部机构，通过加强教育培训，全面加强支部队伍建设。一是带好书记队伍。针对党支部书记不同需求，推出“菜单”式培训计划，进一步提升了支部书记理论水平和业务能力。同时按时召开每月政工例会，研究部署党建工作，确保目标任务明确，工作落实到位。二是抓好党员管理。严格按照规定培养和发展党员，尤其注重在生产一线和技术骨干中发展新党员，进一步优化了党员队伍结构。建立和健全了党员监督制度，全体党员忠实践诺，自觉接受群众监督，树立了良好的党员形象。健全了党员帮扶机制，领导班子结对帮扶深入基层、深入群众，排忧解难、增进了解，维护了团结，促进了和谐。三是加强教育培训。本着“实际、实用、实效”的原则，制定完善教育培训计划，全面推进学习型党组织建设。在教育内容上，把学习党史理论、上级文件精神、政策法规、经营管理、产业调整等结合起来，保证了学习的广泛性；在教育形式上，采取“走出去，请进来”的形式，聘请专家教授讲课、到爱国主义基地和党建模范单位参观学习，保证了学习的灵活性；在教育考核上，做到了“月月有学习、季度有考试、有总结”，保证了学习的实效性，有效调动了党员、干部在生产经营管理中的积极性。

三、创新载体，充分发挥党支部战斗堡垒作用 一是特色党建保安全。各党支部扎实开展安全生产“学、评、谈”、“政工五分钟”、“一岗双责”，强化了员工的安全生产思想基础；积极开展群监、青监岗活动，加强了群众、团员保安力度；全面签订《夫妻安全联保责任书》，强化了亲情安全感化作用，构筑起了“党委管党、工会管网、团委管岗、女工委管帮”的安全工作格局。二是创先争优促发展。结合创先争优活动，在各党支部间积极开展“红黄蓝”旗竞赛、“双星双创”、“工人先锋号”创建、“支部论坛”、“班组论坛”等活动，推进支部管理创新，极大地激发了广大党员、干部“争优秀、当先锋、创先进”的热情，全面推动了公司跨越发展的进程。三是创新党建上水平。将支部党建创新工作作为基层党建考核的重要内容，要求各支部结合实际，开展党建创新创效活动，做到有方案、有落实、有成效，保证了基层党建工作常新、高效。认真组织每年的思想政治工作经验交流会议，探索党建工作新思路、新方法，涌现出了东峰综放队党支部制定小法则、依靠小能人、征集小点子的“三小”制度推进班组建设，北岩采煤队党支部班前讲制度、讲事项、讲规程的“班前三讲”等党建工作新方法，有效提升了基层党建工作水平。

基层党组织建设中存在的主要问题

近年来，我们的基层党建工作在上级部门的正确领导下，取得了长足的进步，但是我们也清醒的看到，基层党建工作中仍然存在着一些问题，主要表现在：少数党支部对党建工作的积极性、主动性不强，陷于被动应付，缺乏主动发现和解决问题的能力；个别支部书记创新意识不强，工作理念和方式跟不上公司快速发展的步伐，找不准党建工作的“切入点”。

加强基层党组织建设的意见和建议

在今后的工作中，一是要以开展保持党的纯洁性学习教育活动为契机，做好“三动五学无提升”工作，全面提升党员、干部素质。二是通过开展基层组织建设年活动，建立完善基层党建工作、监督、考核机制，实现党建工作的制度化、规范化，为党建流程化管理打下坚实基础。三是要创新思路，找准党建工作“切入点”，坚持“融入中心做工作，进入管理起作用”的理念，引导支部书记把破解生产经营过程中的热点、难点问题以及如何有效推动公司发展，作为党建工作的切入点，将二者有机结合，创造性地开展工作，在公司安全发展、和谐发展、跨越发展征程中，强有力的发挥好党组织核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用。

二〇一二年三月十五日