*市加强两新组织党建工作纪实

第一篇：*市加强两新组织党建工作纪实

文章标题：*市加强两新组织党建工作纪实

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加强督促、检查和指导，提高党组织组建质量。按照“稳中求

进，进中求质”的方针，一方面认真抓“上报”，即落实“双达标”基层月报制度、数据分析制度、报表档案制度，准确掌握基层“双达标”工作动态。另一方面认真抓“下访”，即在七八月份组织两次对镇、开发市“双达标”工作的督促、检查和指导，如对一些不支持党建工作的外资企业，提出了“形外实内”的体外组建法；对企业设在农村的，建议在农村党员设岗定责活动中增设“党建指导岗”，解决企业缺党员缺党支部书记的问题；对经济园市的企业，要求加大党建工作宣传、党员就业推荐和选派兼职党群工作力度，努力提高百人以上企业独立支部组建率。一系列举措的推出，使新经济组织的党建工作取得了良好的成效。

找准突破口，积极推进新社会组织党建工作。确立了“属业为主、属地为辅”的推进原则，由业务主管部门、主要发起人单位或相关管理部门负责新社会组织党组织组建并落实管理；确立了以教育局下属民办教育单位党组织组建为突破口的工作思路，指导教育局党委成立民办教育党工委，对下属４９家民办非学历教育机构、２７家进城务工就业农民子女学校、１家民办学校以及３家民办幼儿园党建工作提出指导性意见，即符合建党条件的建立独立党组织，不符合条件的采取联合党组织、党员组织关系挂靠周边学校、选派党建联络员等方式，实现党的工作覆盖。为全市新社市组织党建工作探索了一条新路。

围绕构建“大党建”工作格局，探索资源整合模式

２００６年，__市将“党群工作一体化”建设作为整合资源的一种新模式重点推进，并以各种制度作保障，实现和推进了党群工作“组织对接、目标同向、资源共享、活动联办”等各项工作。

以重点企业联系制度和支部书记沙龙为载体，构建与相关行政部门的经常性工作沟通渠道。重点企业联系制度的对象双方是我市５０强企业和工商联、经委、劳动、工商、税务等相关行政部门的领导。９月中旬，根据产值、税收、社会贡献及影响力等因素，整理出全市５０家有规模、有影响的非公企业名录。初步选定１４家重点企业和７个经济园市，集中开展以“强化企业党建，服务企业发展”为主线的走访活动。通过走访，切实掌握企业、经济园市党建工作状况、听取投资者意见、了解企业要求、倾听职工呼声、帮助企业协调解决有关问题，进一步完善联系制度。

围绕“三服务、三凝聚”，探索工作转型新路子

加强党建工作宣传力度，形成正确舆论导向。面临党建工作转型，__市充分认识到既要注意工作实力，还要重视舆论先行。为此，年初结合“双达标”工作阶段总结，表彰了２８名“优秀党建联络员”、２４名“党建之友”；年中编写“两新”组织党建工作方法优秀案例１１个、拍摄新闻片８部、专题片１部、在各类报刊杂志发表文章１２篇、编印工作简报１２期；年底结合“双达标”工作大总结，积极筹备“两新”组织党建工作文艺汇报演出。

加强党建工作典型培育，积极开展引领工程。选择了２８家基础扎实、业主支持、发展较好的规模企业，重点培育。一是加强辅导，在“听有内容、看有形象、学有经验”上下工夫，要好学、要管用；二是加强评审，细化示范点“创”和“建”的内容、形式，使示范点成为名副其实的“组织坚强、工作规范、科学发展、党群和谐、富有特色”的先进典范；三是加强辐射，采取命名表彰、宣传推介、现场交流、结对帮建等方式，使示范点的经验做法及时有效地辐射到其他党组织，带动非公企业党建工作的整体发展。

加强党建工作人才建设，完善培训选拔体系。一是完善分层分类的培训体系，以小班化形式重点抓好规模企业高级经营管理人员培训，用普训方式全面提升党群干部队伍素质，以推荐方式组织有关人员参加其他各类学习培训活动。二是建立“两新”组织党群工作者人才库，为“两新”组织党组织挑选优秀党务工作者提供快速、高效的渠道。

围绕基层工作布局，探索组织构架新形式

实现“两新”组织分层分类多元化管理，逐步完善管理网络。结合乡镇换届，增设镇综合工作党委，直接管理镇属规模较大、纳税较多的企业；在条件成熟的撤制镇社市建立党工委，直接管理辖市范围内规模较小的企业；在一批经济园市党总支管理层面，配备专职党务工作者，负责做好园市所属实业型、工业型企业党建工作；积极探索村党支部（总支）管理模式，将村所在地企业党建工作划归村党支部（总支）管理。

加强党员服务中心（站、点）网络建设，为“两新”组织党建提供资源共享

第二篇：扎兰屯市两新组织党建工作综合报告1（本站推荐）

扎兰屯市两新组织党建工作综合报告

近年来，扎兰屯市委组织部认真贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神，按照呼伦贝尔市科学划分“党建功能区”中对“两新”组织党建工作的相关要求，通过实施“党工共建”、“非公先锋”两大工程，深入开展“创先争优”活动，积极探索“两新”组织党组织充分发挥作用的有效途径和方法，努力开创了全市“两新”组织党建工作新局面。现将工作开展情况报告如下：

一、基本情况

经过最新一轮调查摸底，扎兰屯市现有新经济组织324家，从业人员9727人，党员992人，入党积极分子59人，已建立党组织的106个, 单独建立工会248个。其中：党委3个，总支6个，单独成立支部89个，联合支部8个；全市22家规模以上企业，全部建立党组织。新社会组织137家，从业人员1198人，会员50791人，党员575人，入党积极分子23人，已建立党组织31家，其中：单独建立支部20个，建立联合支部11个；单独建立工会21个。

二、主要做法及成效

（一）实施党工共建工程，扩大“两新”组织党组织的覆盖面。一是做到党工组织“六同步”。市委组织部与市总工会把扩大党工组织在“两新”组织的覆盖面作为共同目标，在工作中采取同研究、同部署、同督查、同考核、同总结、同表彰的方法确保党工共建深入开展。每年年初，市委组织部和市总工会联合召开全市党工共建工作会议。会上党工共建领导办公室与各党工委负责人签订本党工共建工作 1

目标责任状,兑现上年完成同步新组建党工组织的单位和党工共建优秀指导员补助经费，目前已兑现发放补助经费15600元。二是做到党工组织“三共享”。充分发挥基层党组织的领导和政治优势、工会组织的群众和资源优势，实现信息、组织、人力三方面资源共享。2011年初，市委组织部、市总工会协同乡镇、街道和系统党（工）委，对“两新”党工组织数据进行更新，建立了非公有制企业党（工）建工作、规模以上非公有制企业党（工）建工作、新社会组织党（工）建工作、“两新”组织党员花名册、“两新”组织党（工）建指导员花名册等5本台帐，为开展组建工作奠定了基础。三是做到党工组织“四共抓”。市委每年开展一次“党工共建集中月”活动，在活动中通过合力抓调研、突出抓组建、全力抓活动、重点抓整顿来推进我市党工共建工程。2009年来，依托市场、行业和区域，采取单独、介入、联合、挂靠等方式加大组建力度，新组建了石桥宾馆、会计师行业等48个党组织，党组织的组建率分别达到30.3%和20.4%。在注重扩大党组织覆盖的同时，加大培养和发展党员力度，两年来新发展党员66人，培养积极分子27人。通过制定《扎兰屯市党(工)建指导员管理办法》，对不具备组建条件的，以选派党（工）建工作指导员的方式，先行组建工会等群团组织。截止目前，共选派了党（工）共建指导员49名，组建工会等群团组织125家，比2008年提高了50%。

（二）实施“非公先锋”工程，促进两新组织党组织作用发挥。一是继续深入开展“非公先锋”工程，2009年向呼伦贝尔市委组织部申报创建单位3个，优秀共产党员3名，优秀党务工作者3名，优秀党建指导员3名。二是面对国际金融危机蔓延，市委组织部抽调精干力量编印了《非公有制

企业党员学习资料一（国际金融危机学习专刊）》发放到规模以上企业中去，组织党员带头学习。三是抓机制，提高“两新”组织党组织工作规范化建设。本着“组建一个、巩固一个、规范一个、建成一个、搞活一个”的原则不断加强规范化建设。2010年初，制定出台《“两新”组织党建工作规范化建设的实施意见》和《“两新”组织党建工作规范化实施细则》等文件，对“两新”组织党组织设置、主要工作职责、工作制度、工作任务、保障机制等方面提出明确的要求，从标识、场所、活动、工作、资料五方面进行规范化建设，夯实“两新”组织党建工作基础。目前，新建的党组织和规模以上企业党组织均已达到市级规范水平。同时，建立健全“党工共建”保障机制。从市管党费中每年划拨1万多元用于鼓励基层党组织、党建工作指导员的工作经费补助，支持“两新”组织建立职工之家、党员之家。

（三）深入开展“创先争优”活动，不断提高“两新”党组织的五好率和党员的优秀率。一是开展“五个好”党组织和“五个先锋”党员争创活动。从2010年5月份开展创先争优活动以来，“两新”组织行业主管部门党组织，能够把日常工作与党建工作有机地结合起来，围绕以争创“五个好”党组织和争当“五个先锋”党员为目标，组织“两新”组织党组织开展了“服务社会比奉献、科学发展求实效、促进和谐争先锋”系列活动，切实加强“两新”组织党组织力量。目前，有50%以上的“两新”组织党组织达到五个好目标。二是开展“亮牌示范”和“十个一”岗位奉献活动。市委组织部紧紧围绕创先争优活动和和谐企业创建，为伊利乳业、淳江油脂等企业的241名党员佩戴党徽，并在显要位置悬挂市委统一设计的“牢记宗旨、服务群众”共产党员标志

牌，亮明身份。各“两新”组织党组织结合实际广泛开展“党员身边无次品、党员身边无事故、党员身边无浪费”为内容的党员“十个一”、“我为企业发展献一计”等活动，提升了职工对党的信任度和党对职工的感召力。活动开展以来，提出合理化建议130个，开展技术革新项目58个，为群众和社会做好事、实事176件，完成急难险重任务51件，为企业带来的经济效益达到1254万元。三是通过设立“党员示范岗”、“党员示范摊位”、“党员示范经营户”、“党员先锋车”等形式，要求党员在岗位上向群众作出承诺，发挥示范带动作用，拓宽党内监督与群众监督渠道，有效地营造了党员争做“五个先锋”的浓厚氛围。目前，选树市级党先进基层党组织5个、党员示范岗3个、党员先锋车15辆。

三、存在的问题

一是“两新”组织党建工作的领导体制不健全。由于我市没有单独成立“两新”组织党建工作委员会，而是采取条块结合的形式，由各“两新”组织行业主管部门、乡镇街道按照各自分管领域开展“两新”组织党建工作。在实际工作中容易造成多头管理现象发生，表现为同一个企业既要接受属地基层党组织的领导，同时又要接受行业主管单位党组织的领导。

二是重视不够，思想认识不到位。各职能部门协助抓党建意识不强，不能很好地履行领导小组成员单位职责。一些基层党委没有把“两新”组织党建工作纳入党的工作的总体规划，没有摆上重要的位置，没有投入足够的人力、物力和精力。少数企业主思想认识不高，片面地认为党组织的监督会束缚影响企业发展，看不到建立党组织和开展党组织活动的潜在效益。

三是“两新”组织生产不稳定，员工队伍流动性大。一方面由于我市大多数“两新”组织具有“小、散、杂”特点，“两新”组织生产随市场经济的变化，规模也在不断变化，存在较大的不稳定性。而“两新”组织党组织开展活动有赖于企业的生存和发展，如果企业倒闭，党组织即使建立起来，开展活动也无从谈起；如果企业萎缩，开展活动的空间就小，难度就大。另一方面“两新”组织业主选人用人机制比较灵活，能用者则留，不能用者则走。同时，“两新”组织党员、员工对于“两新”组织的选择同样也有较大的灵活性，长期在一个企业中工作的比较少，流动性比较大，给“两新”组织党组织建立和开展活动带来较大的难度。

四是规范不够，保障机制不健全。一些“两新”组织虽然建立了党组织，但只是搭上“架子”，党组织的规范程度不够。在开展组织活动的经费、时间、阵地保障机制上，个别“两新”组织系统党工委对党建工作投入不足，“两新”组织开展党组织活动没有固定的经费保障；一些经济效益比较好的企业，竞争压力大，生产任务重，党员、员工工作时间长，党工组织没有足够的时间开展活动；还有一些“两新”组织没有活动阵地，缺少必要的设施，活动难以开展。

四、下一步工作思路

一是健全“两新”组织党建领导体制。建议成立“两新”组织党建工作委员会，作为市委的派出机构，协助市委抓好全市“两新”组织党建工作，“两新”组织党工委可挂靠市委组织部，工委书记可由市委组织部副部长兼任，并设专职副书记1名，工委下设办公室，配备1-2名专职工作人员专门负责日常事务处理，协助书记和副书记抓全市“两新”组织党建工作。

二是消除空白点，提高组建率。巩固党工共建活动成果,延伸至共青团、妇委会等群团组织，扩大党群组织的组建率和覆盖面。出台《扎兰屯市党群部门五个共建实施意见》，通过共建工作，加强相关部门的联系，明确工作职责，使“两新”领域党群组织达到组织健全、制度完善、活动正常、作用明显、群众拥护的标准，形成“党建带动群建，群建服务党建”的齐抓共管的工作合力，提高党群组织的覆盖面和组建率。

三是抓规范化建设，促进作用发挥。要进一步加强“两新”组织党组织标识、场所、活动、档案资料、工作经费等五方面规范化建设。开展以“党组织目标体系建设、党务工作者队伍建设、企业文化建设、制度和机制建设、阵地建设”为内容的五项规范建设活动。同时，进一步建立财政投入为主体，党费和工会经费为补充，企业经费大力支持的工作机制，建立“两新”组织党群共建基金，拓宽党群共建基金的筹集渠道，管理好党群共建专项基金，出台管理的具体办法，为“两新”组织开展党建工作提供经济、物质保障。

第三篇：中山市两新组织党建知识竞赛学习材料

中山市两新组织党建知识竞赛学习材料

一、基本党务知识

1.组织关系介绍信是迁移正式党组织关系的唯一有效凭证。2.外地迁入组织关系，需要县处级以上的党委组织部门开具证明材料。

3.《流动党员活动证》是流动党员参加党的活动的凭证。党员可持证在外出所在地或单位党组织参加党的组织生活，交纳党费，不享有表决权、选举权和被选举权。4.党员组织关系是指党员对党的基层组织的隶属关系。

二、两新组织党建知识及相关情况

1.两新组织是指新经济组织和新社会组织。

2.新经济组织，主要包括外商投资企业、私营企业和个体工商户等非公有制经济组织。

3.新社会组织，是指相对于政党、政府等传统组织形态之外的各类民间性的社会组织。

4.党建带群团组织建设主要是指党建带工建、团建、妇建等群团组织建设。

5.新修订的《公司法》第19条规定：在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。

6.我市各党委（党工委）收到两新组织党组织党费全额返还党费后，应于3月31日前向下属两新组织党组织下达《党费使 用额度通知书》，党费使用额度即为上两新组织党组织党员实缴党费的全额。

7.“中山市两新组织党工委”成立于2007年8月，作为市委领导全市两新组织党的工作的派出机构，正处级建制，挂靠市委组织部。“中山市两新组织党工委”的全称是中共中山市新经济组织和新社会组织工作委员会。

8.2007年8月，中山市委组织部与市工商行政管理局联合发文，决定在非公有制企业党建工作中实行非公有制企业党建工作“登记申报、年检年报”制度。

9.《中山市2006—2010年发展党员工作规划》中指出：要把积极稳妥地做好在新社会阶层中发展党员工作纳入经常性发展党员工作中来，使“高学历、高科技、高层次”优秀私营企业主入党的比例逐年提高。

10.2008年5月至7月，我市举办了中山市两新组织党组织“庆七一”、迎奥运篮球赛活动。

11.我市于2008年6月12日出台了《中山市两新组织困难党员关爱帮扶专项资金使用管理办法》，体现市委对两新组织困难党员的真正重视、真情关怀和真心爱护。

12.为进一步构建全方位的城乡党支部互帮互助格局，市委实施“百企联百村”工程，组织159个社会责任感强、党建基础好、经济实力强的民营企业党组织与159个农村党组织“一帮一”结对共建。13.为充分发挥广大两新组织党组织、党员在应对金融危机中的聪明才智和积极性，凸显党组织和党员围绕中心、服务大局、积极贡献的先进性，我市于2009年2月起在全市两新组织党组织中深入开展“携手共进促发展”主题实践活动。

三、《党章》及中央文件精神

1.《党章》第29条规定：凡是有正式党员3人以上的企业，都应当成立党的基层组织。

2.中国特色社会主义理论体系，就是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系。

3.2007年10月，党的十七大将科学发展观新增写入《党章》。4.1982年9月6日中共第十二次全国代表大会审议通过了《中国共产党章程》。这部党章吸取了历届党章正反两方面的经验，是在七大、八大党章的基础上发展、提高而写成的，也是吸取了九大、十大党章的教训并彻底清除了十一大党章中存在的“左”的错误而写成的。其中增加了“党禁止任何形式的个人崇拜”，“凡属重大问题都要由党的委员会民主讨论，作出决定”。“不允许任何领导人实行个人专断和把个人凌驾于组织之上”等内容。

5.2002年11月14日，中国共产党第十六次全国代表大会通过了《中国共产党章程修正案》。这次党章修改工作，突出了“三个代表”重要思想对新形势下党的工作和党的建设的指导作 用，坚持了与时俱进和改革创新的精神，在保持党章整体框架不变的前提下，对一些内容作了适当修改或补充完善。十六大对党章作了几项重要修改，其中党章总纲部分，增加了关于党的十三届四中全会以来历史进程的表述，阐述了“三个代表”重要思想的历史地位和重要作用。并增写了党徽党旗一章，作为第十一章。

6.胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，要充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。7.党的十七大报告立意高远，思想丰富。尤其是报告中出现的新名词如“软实力”、“思想库”、“票决制”、“人文关怀”、“自治机制”、“精神家园”、“生态文明”、“亲和力”等等，让人耳目一新。这其中，“中国特色社会主义理论体系”是最让人关注也是参与十七大报告调研的专家认为最重要的新名词。

8.科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

9.科学发展观的具体内容包括：第一，以人为本的发展观。第二，全面发展观。第三，协调发展观。第四，可持续发展观。10.以人为本的“本”具体是指最广大人民的根本利益。11.开展科学发展观学习实践活动要把握的主要原则是坚持解放思想，突出实践特色，贯彻群众路线，正面教育为主。

四、《珠三角地区改革发展规划纲要》相关知识 1.《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》规划范围是以广州、深圳、珠海、佛山、江门、东莞、中山、惠州和肇庆市为主体，辐射泛珠江三角洲区域并将与港澳紧密合作的相关内容纳入规划。

2.《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》明确六项改革试点，其中赋予中山两大试点任务，即支持中山市开展创新审批改革试点和开展城乡统筹发展综合改革试点。

3.《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008-2020年)》中要求重点发展佛山机械装备、新型平板显示产业集聚区和金融服务区，中山临港装备制造、精细化工和健康产业基地，江门先进制造业重点发展区，肇庆传统优势产业转型升级集聚区。

第四篇：XX市两新组织团建经验交流材料

XX市两新组织团建经验交流材料

2010年以来，XX团市委按照团中央、团省委相关精神和要求，始终坚持加强两新组织团建工作，研究制定切实可行的办法和实施意见，努力加大两新组织团建工作指导力度。在各级党委的重视和有关部门的支持下，全市各级基层团组织在实践中不断创新建团工作方式和方法，努力推进两新组织团建工作。团市委分别于四月、五月两次召开全市“两新”组织团建推进会，明确要求各县（市、区）及高新区、经济区团组织开展“两新”组织大调查，利用国资、统计、工商等政府职能部门力量，摸清本地规模（限额）以上非公有制经济组织和新社会组织的数量以及党团组织建立情况，建立工作底本，并对不同组织团建工作提出了具体要求。截至八月底，XX市两新组织建团数已录入团中央数据库的769家，其中，非公有制经济组织605家，新社会组织78家，国有企业86家。全市非公团建工作得到逐步加强，并促进了共青团整体工作的发展。

一、坚持党建带动，增强“两新”组织团建动力

加强“两新”组织团建工作，是巩固党的青年群众基础的迫切需要，是新形势下增强共青团组织活力的迫切需要，是“两新”组织自身发展、青年员工成长成才的需要，只有充分明确工作的意义，才能更好地带领“两新”组织的团员青年为我市的经济社会发展做出更大的贡献。今年以来，各级团组织积极争取党组织的重视和支持，召开了“两新”组织团建

工作会议，对加强“党建带团建”，推进“两新”组织团建工作提出具体目标和要求。如尖草坪团区委联合区委组织部、区统计局、工商局、工会五部门召开党建带团建专项工作会，并成立工作领导小组，明确将“两新”组织建团、阵地建设、团干部队伍建设和团建考核纳入党建范畴。

二、创新建团模式，拓展“两新”组织建团形式

全市各级团组织在加强“两新”组织团建工作中，把创新建团模式作为工作重点，灵活设臵团组织，不断扩大“两新”组织覆盖面。一是依托基层团（工）委，立足实际，灵活建团，拓展两新团建的覆盖面，比如从大中型企业、规模（限额）以上企业等青年聚集比重较大的组织率先建团；二是依托青年联合会、青年企业家协会等，发挥青联委员、青企协会员的资源优势，加快他们所在两新组织中的团建步伐；三是依托行业主管部门开展工作。如迎泽区依托司法局在符合建团标准的律师事务所中开展团建工作、依托工商业联合会在规模以上经济组织和联合会会员企业内开展团建工作。

创新“两新”组织建团方式，要积极探索有效的组织方式团结和凝聚团员青年。在关心服务“两新”组织团员青年过程中，我们及时了解通报“两新”组织遇到的困难、问题，倾听“两新”组织的呼声，协调社会各部门为其提供服务，赢得“两新”组织的理解和认同，通过有效的服务促进建团方式的创新。一是独立建团。规模较大、团员青年数量较多、符合独立建团条件的“两新”组织，要积极创造条件，以独立建团模式为主，努力扩大团组织在本单位中的影响力。二是产业链建团。青工团组织要按产业链、地域或行业，根据自愿的原则，以

区域联建、行业联建等形式，组建产业联合团组织。三是总部建团。在大型企业总部，建立团组织，旗下分公司等相继建立团组织。四是楼宇建团。积极探索非公企业较集中的商务楼宇组织建团。五是市场建团。在团员青年以及进城务工青年比较集中的市场，建立临时团支部的方式探索建团。六是行业建团。探索在个体私营企业、房屋管理和物业公司、律师协会等行业进行建团。七是工团共建。在一些工业小区和外商投资企业相对集中的地方，依托企业工会，工团共建，分工合作，共同活动。

三、三个重点，推动非公有制经济组织团建工作取得整体突破

抓三个重点，实现建立一个两新团组织，就开辟一块共青团阵地，就树立一面共青团旗臶，就切实发挥共青团组织作用，从而巩固两新组织团建工作成果。

1、抓调研，强基础，努力营造两新组织团建工作的良好氛围。在两新组织团建中，团市委和相关部门加强联动，加大基层的调研力度，要求各县（市、区）团委对本地区两新组织建团工作情况进行深入调查摸底，同时制定切实可行的建团工作规划，对符合建团条件的两新组织登记造册，有效掌握两新团建的第一手资料。对重点筹建单位，开展专门调研，深入企业实际，对企业文化、团员青年状况以及建团模式进行分析研究，对企业团建工作给予及时有效的帮助和指导。

2、抓特色，重创新，进一步增强两新团组织的生机与活力。在两新组织中建立稳固而具有吸引力、影响力的组织，发挥共青团特色，结合各自实际不断摸索和创造出适应两新

组织特点的团建新模式。在已建和新建的两新团组织中开展“佩戴团徽”活动，推行团员青年统一佩戴团徽上岗，对外树立共青团形象，对内提升团员意识。在开展团建工作过程中，创新“两新”组织团建方式。

3、树典型，促推广，积极发挥两新团组织作用。采取灵活多样、行之有效的方式抓好两新组织团的组建工作，从中树立团建典型，充分发挥典型带动作用，结合党组织“创先争优”活动做好团的工作，积极挖掘亮点，开展创先进团组织、做优秀团员活动，真正把共青团工作推向高潮。

四、规范工作制度，夯实“两新”组织团建基础

一是规范团干部的选拔和培养制度。通过“联推竞选”、“公开招考”等方式选拔团干部。目前，团市委正在积极争取市财政力量，将对“两新”组织团建中新任的团干部进行统一培训，进一步提高他们的业务能力和综合素质；二是规范团建工作考核制度。将“两新”组织团建工作纳入党建的考核内容，列为团组织年终评优评先的重要指标。如有些基层团委将“两新”组织团建工作列为申报“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”、“青年文明号”等评选奖项的重要内容，还规定未建立团组织的“两新”组织不能参评各类党组织荣誉奖项。三是规范团日活动制度。根据生产经营的特点，采取“小型化、多样化、业余化”的形式，充分利用班前班后业余时间或以团组织为单位，定期开展团日活动。

通过以上工作，极大地调动了广大团干的工作积极性，但在两新组织团建工作中也存在一些问题，需要在今后加以改进。

一是组建率低，覆盖率低。部分基层团干认识不足，思

想不够重视，强调困难的多。认为“两新”组织团建工作任务重、难度大，有些企业老板不支持，建团进程慢，再加上目前基层团委的人员配备不足，工作的时间、精力难以保证，使新经济组织建团率偏低。

二是意识淡化，作用弱化。没有形成良好的外部环境，由于对新经济组织建团的目的意义宣传不足，没有形成良好的舆论氛围，很多企业主对团组织的认识不足，认为共青团难以对企业带来好处，因而对在企业建立团组织存在“怕”或者“无必要”的思想。

三是管理松散，活力不足。开展活动的物质依托不足，不少团支部活动缺乏经费和场所，全凭团干和团员的满腔热情，导致团内活动内容单调，甚至根本没有活动，发挥不了应有的作用。流动团员的教育管理办法不多，效果不佳。没有很好地找准青年所需和团组织所能的结合点，开展活动的手段和方法单一，工作的针对性和实效性不强。

上述问题是目前制约着“两新”组织团建工作深入开展的主要障碍，我们会重视存在问题，主动思考对策，积极探索有效方式，在今后工作中努力加以解决。

下一步的工作打算

（一）继续坚持党建带团建，强化“两新”团建的政策保障和支持。建议上级团组织争取相关部门联合出台保障团的工作开展的相关政策，或者联合党委组织部门制订高层级的、对“两新”团建有明确规定的文件，明确基层党委特别是组织部门在推进辖区内“两新”团建的责任，把推进“两新”团建情况作为基层党建考核的重要内容，从而发挥基层党建对

基层团建的带动支持作用，以“两新”党建的工作成果带动“两新”团建的开展。上级团委联合组织部门下发文件，也有利于下级团委同组织部门之间的沟通协调，为基层党委组织部门支持“两新”团建工作提供政策依据。

（二）加强部署考核，形成全团抓“两新”团建的工作合力。XX团市委将“两新”团建作为2010工作的重中之重，部署要求各县（市、区）在辖区内进行全面摸底，列出重点工作对象名单和建团进度表，积极与“两新”组织负责人进行宣传沟通，按照重点突破、由易到难的工作原则逐步推进；要求各区直部门对本系统或管理行业的“两新”组织推进建团工作；同时积极协调青年就业创业见习基地所在企业建立团组织。在考核中，将对推进“两新”建团不力的单位一票否决。

（三）强化指导支持，努力提升“两新”团组织工作水平。XX团市委将加强“两新”团建指导力度，按照分类指导、鼓励创新的思路，指导帮助“两新”团组织按照陆昊同志找准六个方面结合点的要求，积极探索适合企业特点的共青团工作模式，培育出优秀的“两新”团建品牌。在各类评选表彰中，对“两新”团组织和“两新”团员青年给予适度倾斜，以此来调动“两新”组织团的工作积极性。

第五篇：党建工作纪实

夯实党建工作

推动学校发展

——裕民小学党支部

吴忠市裕民小学是吴忠城区办学规模最大的一所城镇小学，也是吴忠市名牌学校，现有教学班45个，学生3279名，教职工131名，其中有39名党员，2名预备党员，1名积极分子。近年来，学校党建工作紧紧围绕教育局党委的总体部署和工作要求，以科学发展观为指导，以深入开展“创先争优”活动和学习型党组织建设活动为契机，按照“围绕教育抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，切实找准党建工作与教育教学工作的结合点，以人为本，积极发挥学校党支部的政治核心作用，为学校的和谐发展提供了有力的思想和组织保障。

一、充分发挥党支部的政治核心作用。

抓领导班子建设，全面提高团队凝聚力。领导班子坚强与否是决定党组织领导力、凝聚力的关键，学校党支部把加强领导班子建设作为重要任务切实抓紧、抓实，一是明确支部成员职责，做到分工明确，责任到人，目标一致，互相协调，上下一盘棋，班子成员心往一处想，劲往一处使，思想上合谋，行动上合拍，逐渐形成了一支团结、高效、务实、进取的领导集体，确保了党建工作的有序发展；二是坚持以理论学习为主，以教育局开展的学习型党支部为契机，切实加强领导班子思想理论修养与业务知识的学习，努力形成“负责、合作、实干、敢干”的领导集体。三是坚持以制度建设为关键，不断完善和建立学校各项管理制度，做到有法可依、有章可循，四是坚持每周一的例会制度，坚持民主集中制，在重大问题上充分听取、采纳群众意见，使领导成为教师的合作者、服务者，达到了思想上“合心”、工作上“合力、行动上“合拍”。五是注重求真务实，实行领导包年级制，学校党支部每学期将所有领导分配到各个年级组和教研组，每天对教学常

规、班容班貌、纪律卫生、安全工作进行检查，并做好记录，每周听包年级教师的课不少于3节，使领导深入课堂听课，加强教育教学的指导；深入班级上课，起好示范带动作用；深入师生，解决师生的实际问题。学校党支部每学期对领导包年级工作进行量化考核，考核成绩与领导评优选先、绩效津贴发放紧密挂钩。六是注重加强领导的党风廉政建设，通过召开民主生活会、教代会、校务公开、廉政防范管理、落实党风廉政建设责任制等形式，使领导干部时刻做到自警、自省、自重、自立。这些措施不但增强了领导的责任感和使命感，而且大大提高了管理效率。通过相互学习、交流和探讨，班子成员学到了不少管理知识，提高了管理能力，积极带领全体教职工卓有成效地开展工作，取得了较为突出的成绩，学校无论是迎接上级领导的多次视察还是教学测查，都得到了上级领导的认可和赞誉。同时，学校党支部注重对党建活动阵地的建设，设置专门的党员活动室，购买了办公桌椅、计算机、DVD放像机、电视机等设施，订购了《共产党人》、《宁夏日报》《吴忠日报》《求实》《精神文明报》、《党建》等党报党刊，为开展党建活动提供切实的物质和精神保障；注重加强党建工作队伍建设，学校党支部通过自我学习、培训学习、党课讲座、交流谈心等方式，加强对支部成员和班子成员的党务知识的培训，努力提高支部成员的政策理论水平和实际工作能力。

二、加强党员队伍建设，增强党组织活力

事在人为，人杰校兴。学校党支部清楚地认识到，学校要实现跨越式发展，关键在于建设一支优秀的干部队伍和体现先进性的党员队伍。学校现有党员占教职工队伍的三分之一，党支部注意通过多种途径和方式，加大对党员队伍的培养，着力提高他们的精神境界、理论品格、实践能力和综合素质。一是抓学习建设，加强党员的思想建设，结合新形势、新要求，学习党的路线、方针、政策，学习新时期优秀党员的先进事迹，学习《党章》和党务知识，学习素质教育和课程改

革有关理论，提高全体党员的思想政治素质；在此基础上，还组织全体党员、教师观看有关的录像片和电影，不断丰富学习内容。二是在全体党员教师深入开展教育教学系列活动。学校党支部紧密配合学校行政，加大校本研修、校本课程、课堂教学改革、评价方式改革等方面的力度，通过在党员教师中开展“责任教育，良心教育”师德教育活动、开展“读经典书 做高尚人”读书活动，开展“青蓝师徒结对子“活动，开展“同课异构”活动，开展“试点班”研讨活动等，充分发挥全体党员教师的“一个党员一面旗”和“一点带面、以面带片”的模范带动作用。三是实行党员目标管理责任制，每年由支部书记和党员签定《目标责任书》，建立了党员责任区，实行支部成员及党员在思想政治工作中的传、帮、带作用。四是加强党员教师师德建设，将师德建设放在党员教师队伍建设的突出地位，开展“师德论坛”活动；开展“国旗下讲话”活动、开展“谈心得体会”活动；开展“家访”实践活动，开展“党员示范岗”等活动，让党员教师学会负责、学会感恩、学会珍惜，从而实现“责任创造价值、良心成就人生”的美好愿景。四是结合学校实际，大力开展争优创先活动，要求党员在业务上创优，争当教学先锋；在干劲上创优，争当敬业先锋；在学习上创优，争当读书先锋；在爱心上创优，争当爱生先锋；在形象上创优，争当师德先锋，在党员教师中开展优秀班主任、优秀辅导员、文明组室、优秀共产党员的评选活动，使党员教师能够以良好的精神面貌和强烈的责任意识，积极投入工作，与时俱进，扎实工作，体现了党员的良好形象。五是大力开展党员帮扶活动，每学期确定每位党员教师帮扶一位年轻教师，促年轻教师快速成长。六是开展“我为党旗添光彩”活动，在每年的“七一”前夕，组织全体党员参观革命圣地感受老一代革命家的艰苦奋斗，感受今天幸福生活的来之不易，重温入党誓词、党旗下宣誓等活动，不断丰富党建活动的内容和形式，提高党员的党性意识。七是开展 “党员献爱心”活动，学校 3

党支部每年七一前夕，组织全体领导主动探望生病的教职工，慰问家庭困难的党员教师，组织全体党员为身患绝症的教师和家庭经济困难的学生捐款捐物，组织退休党员教师回顾教育历史，今年学校党支部组织退休党员教师游览吴忠，感受吴忠的大变化，到吴忠教育拓展训练基地参观，感受吴忠教育的辉煌发展历程，切身感受党的伟大，更增强了对党、对组织的信任。八是抓党员发展，按照“坚持标准，保证质量，改善机制，慎重发展”的要求，认真做好组织发展工作。按照党员发展原则，严格党员发展程序，把那些在教学一线中思想进步、业务精良、师德高尚、敬业奉献、作风过硬的教师吸收到党组织中来，为党组织不断补充新鲜血液，增强党组织的战斗力，为学校的教育教学工作起到了巨大的推动作用。

三、完善学校党建工作制度，强化党的制度建设。

学校党支部注重加强党建制度建设，并建立长效机制。一是坚持“三会一课”制度，向党员、全体教师进行政治方向，理想信念，党的宗旨以及人生观、价值观、世界观教育，不断增强党员的党性，明确党员的权力和义务，用《公民道德建设纲要》和《中小学教师职业道德规范》规范教职工的言行。二是开展批评和自我批评，解决一些思想工作方面的实际问题，搞好每学期都开展的评议党员、评议党员干部活动，使党支部始终充满朝气，党员和党员干部逐步养成了自觉接受监督的良好习惯，很好地落实了党内组织生活。党支部还编印了《裕民小学党支部工作制度汇编》，为今后更好地开展支部工作打下了良好基础，建立了长效机制。三是完善党建管理体制。按照“党要管党”的要求，成立了由党支部书记挂帅的学校党建工作领导小组，4

坚持把党建工作摆在重要位置，加强对学校党建工作的领导。四是理顺党支部与行政、各处室、工会等部门的关系，加强整体系统的协调控制，使各类组织围绕学校教育教学有秩序地开展工作。党支部是学校思想政治工作的核心，支部下属的各部门都是在党支部的领导下，做好学校的各方面的工作，工会充分发挥党群之间的纽带作用，在党组织的领导下，积极做好教职工的思想政治工作；少先队充分发挥其学生中的生力军作用，紧密配合支部做好学生的思想教育工作。五是明确各方面的工作职责，既要目标一致，又要各负其责，对工作做到大事不独断，难事不推诿，好事不抢先。六是建立思想政治工作小组，由主管思想政治工作的副校长任组长，由党、政、工、团的负责人为成员，具体在党支部领导下协调全校思想政治工作，充分发挥党组织在思想政治工作系统中的整体功能。

学校发展的根基需要有一个党政合作共事、以事业为重的领导班子，一支敬业勤业、以争创一流工作业绩为荣的党员和教师队伍，一套能够保障和谐推进的管理运行机制和制度。而裕民小学正是有了这样一支拼搏向上的团队，有完善的管理运行机制和“以人为本”的管理制度，才使得裕民小学迅速的发展壮大起来，社会知名度和社会声誉不断提高，学校规模不断扩大，现有教学班44个，学生3123名，是吴忠城区办学规模最大的一所全日制城镇小学，成为自治区百标学校、吴忠市名牌学校，成为在区内外有一定影响、老百姓认可的一所名副其实的品牌学校。几年来，学校共获得国家、自治区、吴忠市级奖励一百多项。先后荣获“全国教育科研先进单位”、“全国艺术教育

先进集体”、“全国创建平安校园先进单位”、“全国少先队红旗大队”、“自治区校园文化建设先进单位”、“自治区卫生工作先进单位”、“自治区绿色学校”、“自治区语言文字工作先进单位”、“吴忠市示范学校”、“吴忠市文明单位”、“先进党支部”、“学校德育工作先进集体”“管理精细化学校”“艺术教育特色学校” “全国美术教育基地”“全国教育科研先进集体”“吴忠市名牌学校”等称号。

现如今的裕民小学如一颗莹莹发光的明珠，正放射着璀璨夺目的光彩。荣誉见证着过去的辉煌，更预示着明天的卓越。裕民小学党支部将围绕党的教育方针的贯彻和落实，继续带领学校班子、带领全体党员、带领全校教职工求真务实、开拓创新，进一步加强学校教育教学的科学化和规范化管理，促进学校特色化发展，强化德育工作，不断提高教育质量，建成学生乐学、教师敬业、家长放心、社会满意的学校，使这所花园式的学校成为宁夏的一所名牌学校。

吴忠市裕民小学

2012年11月