第一篇：党建工作纪实2021
党建工作纪实 5 5 篇
党建工作纪实 5 篇
【篇一】
固本强基，方能行稳致远。
落实管党治党主体责任，是以习近平同志为核心的党中央对各级党组织提出的明确要求。
“把全面从严治党落实到每个支部、每名党员”。今年以来，xx 经济技术 xx 党工委始终坚持把加强基层党建工作作为重点任务，强化党建在 xx 改革创新发展中的全面领导，围绕“树品牌、补短板、抓融合”的工作思路，进一步促进党建工作同业务工作深度融合，提素质、强基础、增活力，形成党建引领发展、促进改革的浓厚氛围，为全区高质量转型发展提供坚强组织保障。
特别是年初，面对突如其来的新冠肺炎疫情，xx 党工委积极发挥基层党组织战斗堡垒作用，变压力为动力，化危为机，主动作为，迎难而上，组织党员冲锋在前，深入园区、市场、公园等疫情防控第一线开展工作；主动服务，入驻重点项目工地帮助企业解决复工复产的困难问题；带头履职尽责，确保各类惠企政策及时兑现，助力中小微企业稳定发展，奋力夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”。
xx 组织与人力资源部负责人表示，这次疫情防控工作是对 xx 各级党组织、党员干部“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的再检验，也是对各级党组织落实主体责任、党员干部主动担当作为的现实考验，进一步凝聚起了全区党员干部干事创业的信心决心，切实把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为招商引资、项目建设、园区打造、社会治理的工作优势，让党旗在转型发展主战场上高高飘扬。
强学习，重教育，铸造党员思想之“魂”
为庆祝建党 99 周年，“七一”前夕，xx 党工委组织机关党员开展“寻访红色足迹，传承红色基因”主题党日活动；党工委领导班子带头围绕深入贯彻落实习近平总书记考察山西重要讲话重要指示，就 xx 如何发挥全市高
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第二篇：人民法院党建工作纪实
人民法院党建工作纪实
东方风来满眼春人民法院党建工作纪实
在新的历史时期，如何改进和加强思想政治工作，是摆在各级党组织面前的一项重要课题。对此，××人民法院党组一班人不断开拓新思路，探索新渠道，充实新内容，紧紧围绕培养人、教育人、改造人这一目标，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用。“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”。蓬勃开展的法院思想政治工作，象一缕缕和煦的春风，吹绿了县法院满园的春色。
县法院党组认为，抓队伍必先抓党员，抓党员必先抓党建。为使思想政治工作做到有的放矢，他们深入调查摸底，客观、真实、全面地了解干警的思想动
态，准确把握干警们在想什么，做什么，有什么要求，从而增强了思想政治工作的针对性、及时性和有效性。在此基础上，坚持教育先行的工作思路，在夯实干警思想根基上下功夫。采取领导集中讲党课和辅导等形式，按照廉政计划进行系列教育；针对一个时期干警队伍中存在的突出问题，结合专项治理进行专题教育；根据思想政治工作的经常性、渗透性特点，党总支制定计划，各支部狠抓落实，坚持不懈地进行经常性教育；适时组织学习报刊上登载的反面典型材料，观看反腐败电影和录像，运用大要案进行警示教育，做到教育不停，警钟长鸣。尤其是针对李洪志的歪理邪说，他们及时进行人生观、世界观、价值观教育，县法院所有干警和家属无一修炼“×××”。为增强学教效果，要求人人建立学习笔记，每个专题都要撰写体会文章，择优在院领导中传阅。
坚持不懈的政治思想教育，使党建
理论真正走进了法官的内心深处，但新的历史时期，党建工作仅靠单纯的理论灌输还远远不够，院党组在这一问题上的认识可谓入木三分。
正是基于这样一种认识，单县法院走好了规范管理的三步棋：
第一步就是压担子，定目标，实行目标责任管理。围绕队伍建设和审判工作的各项内容，集中广大干警的智慧，广泛采纳有益的正确意见，在广开言路，集思广益的基础上，制定了全院工作的总目标，然后层层分解到各庭、科、室、队，庭室负责人负责本单位目标的落实，一级抓一级，层层抓落实，年终统一考核，表扬先进，鞭策后进，奖优罚劣。从而使思想政治工作作为一项硬任务、硬指标落实到全体法官的执法活动中去，成为人人参与的“重点工程”。
第二步是完善制度，规范行为，加强内外监督。坚持”规章治事、制度管人” 的基本思路，始终贴紧管理的难点、群众反映的热点和容易诱发问题的薄弱点，从审判、队伍、行政三个方面入手，逐步建立健全规范，突出针对性、实效性和可操作性，制定了一整套操作性很强的制度体系，并汇编成册，发到每人手中，干警出发办案随身携带，使每个干警都能时时对照，自我警示。为督促干警搞好对规章制度的学习，专门组织干警对《规章制度汇编》的内容进行了闭卷考试，取得了平均分的好成绩。在争取外部监督上，实施了“阳光工程”，将依法应向当事人和人民群众公开的内容，以公开栏的形式全部向社会公开，自觉接受社会监督。
第三步抓好了典型引路。立足抓身边事，树身边人。在干警队伍中抓典型、树典型、培养典型，将默默无闻，无私奉献，不张扬、不浮夸的同志作为标杆，树立典型形象，以优秀的典型鼓舞人，以感人的事迹激励人。引导干警对照先
进找差距，立足岗位见行动，有效促进了思想政治工作的深化和升华。
为使思想政治工作生动活泼，真正发挥潜移默化的作用，以支部为单位开展“争当人民满意好法官”、“双比竞赛”等有意义的活动为载体，营造廉洁奉公的良好氛围，形成了比廉洁勤政，比贡献大小，比工作作风的良好风气；开展了丰富多彩、有益身心的文体活动，努力培养积极向上的人文环境，使大家在娱乐中陶冶情操，增长才干，明辨是非。
登高望月，清风徐来。一堂堂生动的党课，一次次有意义的活动，潜移默化，润物无声。扎实到位的思想政治工作使干警们的灵魂活了，办案火了。广大干警自觉改进工作作风，对待当事人做到一把椅子让座，一张笑脸相迎，生人熟人一个样，生张熟李一样亲。办案中想当事人所想，急当事人所急，自觉从办好每一件案、每一件事做起，踏踏
实实地实践党的宗旨和“三个代表”的重要思想。近三年来，县法院共审结各类案件一万六千余件，有四十六名党员干警荣立个人二等功和个人三等功。“一个党员一面旗，党员个个都过硬”，这既是县法院党建工作的目标，也是每个党员干警的忠实实践。
第三篇：非公有制企业党建工作纪实
绿之韵集团 深入开展创先争优活动
绿之韵党支部
绿之韵集团自2006年成立党支部以来，积极号召员工与经销商参与义务植树、关爱留守儿童、慰问百岁老人、帮扶大学生创业就业等各项社会公益活动，为提升绿之韵人的社会责任意识起到了重要作用。2011年绿之韵集团在内部管理方面重点落实党建工作，响应中央组织部、中央宣传部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，促进员工与经销商形成明党史、念党恩、知国情、分国忧、知己任、肩己责的企业文化特征，引领广大绿之韵人高举旗帜跟党走！
组织架构 支部委员 书记：许达仲
委员：刁琳（主要负责组织纪律工作）
罗婷（主要负责宣传档案工作）
创先争优活动领导小组 组长：许达仲 副组长：刁琳
成员：罗婷 黄姣 黄靖平
创先争优活动监督检查领导 组长：胡国安 常务副组长：劳嘉
副组长：邓水平（园区党工委办公室主任）
冯红（集团总经办主任）
绿之韵集团董事长 胡国安
十七大以来，中央和省委对加强非公企业党建工作提出了一系列重要指示和要求，要求在抓好非公企业党组织组建工作的同时，努力探索和总结党组织在非公企业中发挥作用的途径和经验。我们要充分地发挥出绿之韵党支部的优势，不断加强企业党建工作的力度，贯彻党的方针政策、引导和监督企业遵守国家法律法规、团结凝聚广大绿之韵员工和经销商，促进集团政治文明、精神文明、物质文明建设跨上一个新台阶。
绿之韵党支部书记
许达仲
绿之韵党支部将通过加强领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，进一步把企业党组织的政治优势和组织优势转化为企业的竞争优势和发展优势。同时，通过开展“创先争优”、学习“五老”精神、党员技能竞赛等活动，号召党员认真履行职责，发挥不怕苦、不怕累，讲奉献、讲服务的优良作风，服务企业，服务员工，成为推动企业健康发展的中坚力量。
指导思想
中共长沙国家生物产业基地工作委员会
关于在园区机关党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案
为更好地促进园区机关党基层组织和党员深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，切实把机关党组织建设成为落实科学发展观的坚强堡垒，把广大党员队伍建设成为带头学习创先争优的中坚力量。根据中央、省、长沙市有关文件精神，结合我园实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
创先争优活动以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步把加强党的建设和推动经济社会发展作为出发点和落脚点，从实际出发、创新形式、务求实效，充分发挥党支部和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设的实践中建功立业。
二、总体要求
通过开展创先争优活动 做到党支部书记素质、党支部委员素质和党员队伍整体素质有新提高党支部工作的方式方法有新改进；思想政治工作有新成效；党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。力争2012年党支部要达到“五好”标准；95%的党员达到“五带”标准。
三、基本要求
争先创优活动是以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容的活动。先进基层党组织的基本要求是将出色完成党章规定的基本任务，认真抓好党建工作，努力做到“五个好”：一是领导班子好。二是党员队伍好。三是工作机制好。四是工作业绩好。五是群众反映好。
优秀共产党员的基本要求：模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：一是带头学习提高。二是带头争创佳绩。三是带头服务群众。四是带头遵纪守法。五是带头弘扬正气。
四、实施措施
机关党员要发挥作用和党员亮明身份、设岗定责广泛凝聚园区特色、推进和谐园区建设。园区的工作重点要服务于经济建设、服务于园区企业。园区机关党员干部要创先争优，必须紧密结合自身工作实际，努力提高工作标准，提升服务水平。尽力满足园区的招商引资的需要，尽力满足园区企业员工的物质生活和精神生活等各方面的需要，努力关注园区的民生建设，竭力为企业和企业员工排忧解难。
充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，要积极培育园区文化建设，大力开展园区文体活动，开展“党建月活动”（唱红歌、读经典、演讲比赛、书法活动）、引导园区企业员工通过活动凝聚人心，全面提升机关干部和企业员工的文明素质，争创文明园区。
五、实施步骤
创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延伸和深化，作为党的建设经常性工作，要有计划、有节奏地持续推进，组织和发动广大党员紧紧围绕活动主题和载体，分三个步骤和九个环节扎实有序开展创先争优活动。
（一）全面发动阶段。主要抓好三个环节：一是动员部署。党支部要组织广大党员认真学习总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结会上的重要讲话和省委、市委对创先争优的相关部署和要求，统一思想认识，坚持抓好学习实践活动整改落实的后续工作，切实兑现党支部、共产党员作出的承诺，建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制。二是亮明身份。通过设岗定职、公开党员联系服务企业和党员联系帮扶困难职工的联络方式，亮明党员身份，接受群众监督，发挥党员作用。三是公开承诺。在深入调研基础上，制定创先争优活动方案，明确创先目标，重点任务、时间进度和具体措施，党员提出参加活动的具体打算，明确努力的方向和争先事项
（二）积极争创阶段。主要抓好三个环节：一是对照提高，二是相互鼓励，三是领导点评。
（三）评议表彰阶段。主要抓好三个环节：一是群众评议。对党员的创先争优活动要采取问卷调查、设置意见箱、召开座谈会、聘请监督员等形式，广泛听取群众意见建议，结合每的党员评议工作对创先争优工作进行评议，把创先争优活动评议作为党员评议的重要依据，并在适当的时候进行公布。二是组织考核。党支部对党员要按照党员干部落实“五个”带头的情况进行专项考核。三是评选表彰。
五、工作要求
1、加强领导，精心组织。党支部要把创先争优活动列入重要工作议事内容，加强对此项工作的协调指导和督促检查，推动工作落实，要成立领导机构，把创先争优活动作为巩固和拓展深入创先争优活动成果的重要举措，定期召开会议及时研究解决创先争优活动中存在的困难和问题。
2、强化宣传，营造氛围。充分利用宣传栏、板报等方式，大力宣传创先争优活动的目的、意义，以及活动中的好做法、好经验，宣传过得硬、立得住、树得久的先进党组织和优秀共产党员的先进事迹，在社会上形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
3、结合实际，注重实效。党支部要统筹推进创先争优活动和有关重点工作，把创先争优活动与优质服务园区企业相结合，把创先争优活动与园区招商引资相结合，把创先争优活动与园区经济建设相结合，把创先争优活动与开展“反腐倡廉”工作相结合，把创先争优活动与园区稳定发展相结合。要坚持从有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效出发，精心谋划、周密组织，扎实推进创先争优活动，做到深入、具体、实在。
绿之韵集团规范经营、以人为本、苦练内功
绿之韵集团一直将员工当成宝贵的资源和财富，当成企业坚强的推动者和拥护者；一直将员工的健康成长当成事业取得成功和企业获得永续发展的重要基础和保障。2011年集团以规范市场、自律经营、提升服务、以人为本的指导思想苦练内功。
绿之韵集团董事长胡国安、董事常务副总裁劳嘉、执行总经理龚振等高层领导深入基层员工、积极引导员工提升服务、发挥潜能。组织全员学习《直销从业人员行为规范知识88问》及《直销从业法律法规汇编》。绿之韵集团人力资源部遵循“按需施教、注重能力、学以致用”的原则，次人才，员工队伍的知识结构进一步优化，员工文化素质和技能得到提升。
一、深入学习提升服务，争当行业领航军
为深化直销行业内的规范经营，提升员工的综合能力，打造学习型专业团队，绿之韵集导组织了集团总部及各下属企业的员工进行了学习培训，充分体现了集团领导对员工学习能力的培养和规范经营的高度重视。结合实际工作，提升了员工对直销行业规范经营的意识，有效地增强专业化的服务水平和管理能力。继2011高峰论坛三千精英学习直销法律法规之后，集团将员工学习直销法律法规进行普及，为深化绿之韵规范经营打下坚实基础。作为中西部第一家获得国家商务批准的直销企业，绿之韵集团将始终坚持“低调运作，行业自律”的经营法则，为直销行业的规范有序发展起到推动作用。
绿之韵是直销企业中最年轻的企业之一，“以人为本”是绿之韵集团的经营理念，打造学习型的专业化团队将成为全体绿之韵人不断努力完善的目标。集团人力资源部表示，将加大对员工内训的力度，全面提升员工综合能力，为市场提供更专业的服务人才，为绿之韵规范经营增添力量。
社会主义市场经济是信用经济，合同是信用经济的基础，是实现信用经济的重要途径。自2010年全国工商行政管理机关开展“守合同重信用”活动以来，工商行政管理机关根据我国《民法通则》和《合同法》中规定的诚实信用原则，依据企业合同履约的客观记录，经过严格评选，对合同履约信用程度达到规定标准的企业，向全社会予以公示、表彰，成为推动社会信用机制建立的一项重要措施。湖南省工商行政管理局在企业中开展“守合同重信用”活动，遵循公开、公正、公平的原则，把握标准、注重质量、严格把关，是推进企业信用体系建设工作的重要组成部分，是工商行政管理机关加强企业信用监管的一项重要职责。
通过各级工商部门的监督和公众参与的评选，绿之韵集团荣获2010湖南省“守合同重信用”单位称号。这也是连续五年来，绿之韵集团因规范经营，诚信经营而获得的殊荣。
二、推动社会创业就业，关注青少年成长
由共青团湖南省委主办的“见习助就业•牵手毕业生”活动启动仪式暨湖南省青年见习基地进校园招聘会在湖南师范大学举行。共青团湖南省委纪检组长徐勇、青工部部长张禹文出席启动仪式。作为女大学生创业就业实践基地、长沙市高校毕业生就业见习基地，绿之韵集团积极参与活动并为大学生提供见习就业的工作岗位。绿之韵集团通过与长沙市高校毕业生就业见习基地组委会、长沙市妇女联合会以及湖南省共青团等单位，积极参与帮扶大学生创业就业的各类活动，并将着力加强见习基地的管理工作，努力建成运行稳定、管理规范、见习岗位匹配度高的高质量见习基地，更好地为广大青年学生服务。
近年来，长沙市各级组织和单位紧紧围绕市委、市政府打造“创业之都”和创建全国创业型城市的总体目标，以“创业富民、巾帼示范在行动”为载体，积极实施创业就业促进行动，在全市组织开展了“巾帼创业示范基地”、“女大学生创业就业实践基地”的评选活动。2011年4月28日，绿之韵集团被长沙市妇女联合会评选为长沙市“女大学生创业就业实践基地”。长沙市委常委、组织部长范小新、中共长沙市委常委、统战部长虢正贵、副市长何寄华等市级领导出席本次会议并颁发荣誉牌匾，长沙市妇联党组书记、主席谭慧慧作工作报告。
绿之韵集团发展八年来，带动了湖南本土乃至全国的数以万计的女性朋友创业就业，赢得了政府各界领导的赞许，董事长胡国安表示将进一步带动企业员工增强社会责任感，借助基地平台，传授创业经验，推动校企合作，促进女性创业就业，为更多的女大学生提供专业的创业指导、培训服务、提高女大学生创业就业能力，为推动社会经济发展贡献智慧和力量。
2011年4月10日，第五届全国校园金话筒湖南赛区总决赛在湖南教育电视台演播厅隆重举行，来自湖南6所高校的22名选手参加总决赛。绿之韵集团出资10万元人民币冠名赞助三个单项奖——最佳新闻主播、最佳娱乐主播、最佳体育主播，胡国安董事长亲临现场，并为获奖选手颁奖。
比赛现场流畅的新闻播报，机智的现场主持，精辟的新闻评论，精彩的才艺表演让现场所有观众目不暇接。参赛选手们可谓是八仙过海，各显神通，竞展“绝技”，争相展现青春风采，释放青春激情与活力。比赛中选手们的语言功底、表达能力、情感表现和即兴发挥等方面均给评委们留下了深刻的印象。由绿之韵集团、湖南联通、湖南大学、湖南师大、湖南艺术学院、长沙学院、湖南大众传媒、湖南女子学院组成的观众方阵，不时发出阵阵的欢呼声和呐喊声，为选手的精彩表演加油鼓劲。
绿之韵集团一直致力于校园公益事业的开展，关注青少年的成长，帮扶大学生创业就业，指导大学生村官实践成才，并开展“绿之韵树人行动”，相继与内蒙古科技大学、东北师范大学、山东大学、湖南大学等知名学府合作，对品学兼优的寒门学子进行资助以帮助其完成学业。作为一家富有社会责任感的企业，绿之韵集团坚守诚信经营法则，不断承担社会责任，致力将绿之韵人的爱心播撒在更广阔的天地间。2011年5月28日，由长沙市委组织部、市委宣传部、市文明办、团市委、市少工委、市教育局联合举办的“杜鹃花开•情满星城”小杜鹃艺术团庆“六一”文艺义演暨市青少年宫第二届爱心集市大型公益活动，在长沙市青少年宫举行。各级政府领导以及社会各界的1000多名爱心人士与全市各区县（市）近200名残疾儿童、孤儿、困难家庭子女、农村留守儿童、农民工子女共同庆祝属于孩子们的欢乐节日。绿之韵集团董事长胡国安作为长沙市优秀青年企业家代表受邀出席活动，并荣获“杜鹃花开•情满星城”爱心集市标兵荣誉奖牌。
活动现场，30多名省市书画名家捐赠的50多幅书画作品进行现场爱心竞拍，孩子们也在现场展卖手工作品和家乡土特产。绿之韵慈善基金会总执行戴晓彦拍得一幅由小学生手工绣制的作品，并积极呼吁大家踊跃“购买”这些特殊的物品，给孩子们送去关爱和祝福。笔笔善款汇聚成一股股暖流，一颗颗爱心融化成一份份真情，当天义卖共募集137.9万元，将全部勇于特殊儿童群体的帮扶，帮助他们解决实际困难和实现自我价值。活动主办方表示，将把“爱心集市”作为一项长期坚持、持续开展的品牌活动，引导广大青少年和更多的市民共同关注关爱特殊少年儿童群体，营造关心爱护少年儿童、促进少年儿童健康成长的良好社会氛围，为长沙建设人民满意城市、创建全国文明城市作贡献。
2011年5月30日，在六一国际儿童即将来临的时候，绿之韵慈善基金总执行戴晓彦号召湖南当地的优秀经销商们为老屋希望小学的孩子们送上了六一节的礼物。绿之韵集团董事常务副总裁劳嘉代表集团领导及员工慰问了绿之韵老屋希望小学的留守儿童，并发表了讲话，鼓励孩子们要努力学习，从小学会感恩社会、感恩学校和老师，树立起远大的理想，争做祖国的栋梁之才。在慰问活动中，老屋希望小学还策划了“红领巾我为你自豪”的少先队入队仪式，绿之韵经销商和员工代表一起参加了神圣而光荣的少先队员入队仪式，并荣幸的为新队员佩戴红领巾，祝愿新老队员能相互帮助共同进步。绿之韵老屋希望小学的校长也为绿之韵长期以来关注教育关爱青少年儿童的成长表示了真挚的感谢。
三、集团党团建设务实进取，创先争优出成绩
2011年3月9日，距离3•12植树节还有三天，在长沙国家生物产业基地“建绿色园区、创和谐家园、我们在行动”的号召下，绿之韵集团党支部、团支部积极组织总部员工、低碳产业事业部员工开展3•12“创绿、爱绿、护绿、兴绿”义务植树活动，增强员工人人参与的环保意识，进一步传播绿色生态、低碳生活的健康理念。
2011年4月22日，为进一步改进和加强思想政治工作，促进和实现社会和谐稳定，由长沙市委组织部、市委宣传部、团市委联合主办的“传承光荣传统•争当时代先锋”全市各界青年学习“五老”精神专题报告会在长沙人民会堂举行。邀请老干部、老模范、老教师、老战士和老专家进企业、进学校、进社区、进机关，进行形势政策、党的历史、思想道德和公民意识教育。据悉，该活动也是团市委纪念五四运动92周年系列活动之一。
长沙市各区县（市）、园区、各战 线、市直机关的团青年干部、青年委员、青年企业家、大学生村官、青年志愿者、青年社团代表1200余人参加了报告会。绿之韵集团董事长助理戴晓彦、团支部书记黄姣等企业优秀青年代表出席会议。
据了解，绿之韵集团自2006年成立党支部、团支部以来，积极组织员工参与各项社会公益活动，为提升员工社会责任意识起到了重要作用。2011年绿之韵集团在内部管理方面将重点落实党建工作，响应中央组织部、中央宣传部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，充分发挥党支部、团支部的作用，丰富员工业余生活，提高思想政治觉悟，以“工作争先、服务争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”人事干部队伍为重点，扎实有效开展“创先争优”活动。
2011年5月4日，在“五·四”青年节这个特别的日子里，绿之韵集团党支部作为湖南省非公经济党建工作先进典型、浏阳市“创先争优”示范单位，积极组织集团广大党员、团员开展学习杨善洲同志精神座谈会，让广大党员、团员认真学习优秀党员代表的先进思想。绿之韵集团董事长胡国安、董事常务副总裁劳嘉参与学习。
会上，绿之韵党支部书记许达仲作工作报告，他指出：集团所有党员、团员一定要好好学习杨善洲同志助人为乐、无私奉献的高尚情操，坚持以人为本，以博大的爱心去服务于消费者，服务于企业，服务于千辛万苦拼搏在外的经销商，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，做人民群众、企业和经销商的贴心人。
绿之韵集团自成立团支部以来，不仅积极参与各级管理部门组织的会议，并开展义务植树、关爱留守儿童、为地球熄灯一小时等众多活动，以切实增强企业员工的使命感和责任感，促进员工形成明党史、念党恩、知国情、分国忧、知己任、肩己责的企业文化特征，引领广大员工高举旗帜跟党走。据了解，在深入开展“创先争优”活动的基础上，绿之韵团支部还将组织开展主题征文、演讲比赛、红歌比赛等创意大赛，以更积极的思想、更饱满的热情投入到企业党政建设工作中去。
四、集团发展勇于承担社会责任
2006年7月18日，绿之韵集团成立“绿之韵慈善基金”面向社会实施慈善救助和开展公益活动，大力参与教育、关爱老人、赈灾、扶贫、帮困等社会慈善事业，目前面向社会的慈善款物捐赠已达1000余万元。
从2004年至今，绿之韵集团已在全国范围内捐助希望学校七所。绿之韵老屋希望小学。绿之韵沙龙希望小学。绿之韵珠山希望小学。绿之韵大桥希学校。绿之韵后官希望小学。绿之韵汶川希望小学 绿之韵惠民梁家希望小学
传承爱，发扬爱，绿之韵集团员工踊跃奉献爱心。在绿之韵慈善基金爱文化的感召下，绿之韵集团员工积极响应长沙国家生物产业基地管委会发出的“为身患罕见怪病小肠克隆病的丰日电器有限公司陈学华同志捐款”的倡议，踊跃捐赠爱心善款等活动在党员中深入开展。五、三农产业助力社会解决就业及农民致富问题
因追求绿色产品，绿之韵集团的产品都是以天然植物为原料或提取物。其中紫锥菊、螺旋藻等都是直接以植物为原料。为保证原料质量，绿之韵兴建了多个生产基地。绿之韵紫锥菊GMP规范化种植基地为国家经贸委项目，种植面积1000多亩；绿之韵江苏天目湖螺旋藻生产基地：分为江苏基地及四川基地，江苏基地位于国家4A级旅游景区江苏天目湖旅游度假区境内。基地占地85亩，拥有大型干燥塔，引用天然水源，培养出优质的螺旋藻，首批被卫生部批准为新资源食品，培养的螺旋藻出口欧美等国。
绿之韵种植基地采用通过农户+种植基地的模式，涉农项目吸收了近20万农民就业，集团还通过聘请专家对这些项目进行指导，给农民带去了专业的知识和技能，使他们不仅在物质生活上得到了很大的改善，同时也丰富了他们的精神生活。不仅生产环节如此，销售环节也为国家减少了就业压力。几年来，绿之韵带动6000多人自主创业，其中217位通过创业实现了买车、9位实现了买别墅的愿望，在全国各地拥有十几万人的分销队伍，其中70％是下岗职工和农村剩余劳动力。绿之韵集团每年给分销商提供各类培训，丰富他们的知识，提高他们的素质，帮助他们逐渐成功；公司提供的福利旅游机会，让农民和下岗工人开拓了视野；绿之韵集团不断完善产品品质和数量，提供给经销商的优质产品和服务，为他们带来了可观的物质收入。
在未来10年内，绿之韵集团将在全国范围内投巨资兴建多个大型中药材种植基地，采用：“农户+种植基地”的模式发展中草药种植产业，继续扩大对三农产业的支持力度。
六、传播企业文化，助力市场发展
绿之韵健康社区行大型社会公益活动绿之韵健康操为传播方式，吸引广大社区群众参与到活动中，在自家门口的社区广场或公园练习和锻炼身体。绿之韵健康操是以套老少咸宜，全民参与的健康养生操。全套动作与人体的部分穴位一一对应，经常练习不仅能锻炼和提高人体各肌肉、器官的工作能力，增强心肺功能，促进新陈代谢，更能提供高人的协调性、大脑思维的灵活性、平衡能力和身体的美感，还能培养我们每个人一种积极向上的心态，消除疲劳和压力，快速恢复身体体能，令人精力充沛，从而到达身、心、脑均健康的目的！通过经销商、分公司组织以及与当地政府部门联合举办等形式，已在全国各地掀起一股绿色浪潮！
绿之韵以“寻找 100 位百岁老人”为出发点，深刻地向社会各界诠释长寿价值观，发扬天下礼信孝为先的传统美德，号召大家关注着我们身边的老人，传递着健康和关爱。活动开展一年多的时间里，绿之韵员工及经销商共同参与，真诚为百岁老人献上了公司的保健产品及慰问金，并派出采访组，对百岁老人的健康养生的生活习惯进行了实地的采访，并将总结出来的养生方法通过企划活动为更多老人传递健康的理念。
第四篇：拉萨经济技术开发区党建工作纪实
拉萨经济技术开发区党建工作纪实
党在，力量就在，发展的希望就在。拉萨经济技术开发区作为西藏唯一的国家级经济技术开发区，党建工作如何，直接影响到开发区在科技成果转化和机制创新、壮大特色产业、优化经济结构、提高经济增长质量中起辐射、带动和示范作用的成败。近年来，开发区党工委提高认识，进一步深化理论武装工作，不断践行党的宗旨，在坚持民主集中制的基础上千方百计抓好党建工作，使开发区迈步走向跨越式发展轨道。
深化理论武装
开发区党工委始终把深化理论武装工作作为加强领导干部思想政治建设的首要任务来抓，采取集中学习、举办学习班等形式，突出抓好领导班子成员的理论学习，组织广大干部特别是领导干部认真学习党的各项路线、方针、政策，积极引导领导干部在学好用好解放思想、实事求是的精髓问题上见实效，使领导干部的思想政治素质不断提高，政治敏锐性和鉴别力不断增强，政治立场和理想信念进一步坚定。
践行党的宗旨
开发区党工委始终把加强宗旨教育、强化群众观念、树立良好公仆形象贯穿思想政治建设的始终，集中对领导班子成员进行马克思主义“四观”、“两论”的大学习、大教育、大讨论活动，并把这一做法变为每个班子成员日常、具体、自觉的行动，使广大党员干部自觉地把人民群众是否满意作为工作的第一标准，把涉及干部职工的工作生活等切身利益的事情作为工作的重点，千方百计把党和政府的关怀和温暖送到干部群众的心坎上，进一步密切了党群、干群关系。
坚持民主决策
近年来，开发区党工委在坚持狠抓民主集中制教育的基础上，不断健全落实党内生活、议事等方面的制度，保证班子整体效能的发挥。为了充分发挥党内民主，坚持每周召开一次班子全体成员例会，有事大家商量，不搞一人说了算，尊重每位成员的意见，本着“有则改之、无则加勉”的原则认真听取各方面的意见。
同时，开发区党工委不断强化制度约束，进一步完善领导班子及成员重大事项报告、重大事项决策、领导干部廉洁自律、领导干部收入申报等各项规定，明确领导干部不得干预和插手工程招投标。同时，还建立和完善群众监督、民主监督制度，认真开展领导干部廉洁自律规范化管理工作，限期对暴露出的问题自查自纠，集中查处群众反映强烈的热点问题，把各项制度落到实处。
促进科学发展
抓好党建促发展。8年来，通过加强党建工作，促进开发区在基础设施建设、投资环境、招商引资等方面取得新突破。A区投资4.6亿元的12条市政道路通过竣工验收，居住小区绿化和广场绿化全部完成，硬件设施已达到市政道路、给水、排水、供电、通讯、有线电视管线和天然气，土地地貌自然平整等“八通一平”，企业入驻的条件完全满足；B区的各项工作也在有条不紊地开展。
第五篇：2011党建纪实
潮涌金石党旗领航（2011新版）
----晋煤金石党建工作纪实
浩荡奔涌的时代大潮令新世纪的中国处处显示出发展的无穷力量，在这个高速发展的时代，晋煤金石化工投资集团有限公司在鲜红党旗的指引下，开创了一片科学发展的广阔天地。
晋煤金石成立于2004年9月，是晋煤集团下属子公司，在晋煤集团“煤化工”发展战略的指导下，从一家濒临破产的企业，发展壮大到拥有？家控股子公司，总氨产量260万吨的大型化肥化工企业集团，成为晋煤集团打造中国煤化工旗舰企业的重要基地。公司先后荣获全国化工环保先进单位、河北省氮肥行业先进单位、河北省安全生产管理工作先进单位、河北省诚信示范单位、石家庄市文明单位，位列石家庄市百强企业第13位。
金石公司之所以能够在全国化肥化工行业激烈的市场竞争中，牢牢地把握主动权，争得一席之位，不断拓宽发展空间，顺利完成集团化经营，得益于公司党建工作的扎实开展。公司党委先后荣获石家庄市国资委系统思想政治工作先进单位、晋煤集团 “先进党组织”、“学习型党组织建设”先进集体，获中国石油化工作协会、中国化工企业文化建设协会授予的“企业文化建设先进单位”称号。
党建引路铸企魂
在金石，党委始终是企业科学发展的政治核心，企业党政班子“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”这一主题，不断加强和改进新形势下的党建工作，为企业健康发展提供坚强的组织和思想保证。
以文益智，以武练人。为转变员工思想，树立共同价值取向，金石公司不断加强企业文化建设，培育金石特色文化。开展了“创建学习型企业“活动，制定了干部、员工教育培训计划与细则；党委根据企业各个时期的重点工作任务目标，每月初下发政治理论学习和编印形势教育宣讲材料，提高员工整体素质；通过开展全员军事拓展训练，提高员工的组织纪律性和执行力，坚定员工共同克服困难、圆满完成任务的信念。
晋煤金石党委紧扣企业发展这一主题，先后制定并实施了《精神文明建设考核办法》、《“堡垒党支部”工作标准及考核细则》、《基层党支部工作指南》，建立了党支部书记例会制度，逐步实现了基层党支部工作规范化、制度化；在支部书记中开展了异地党课交流活动，拓宽支部书记的工作思路；对中层干部进行考核，建立个人业绩考核电子档案；对新任中层干部进行集中廉政教育谈话，每位履新干部都签订了廉洁自律承诺书；注重提高广大党员和员工理论素质、思想素质，从抓具体工作入手，锤炼党员干部队伍，让党员干部的言行成为引领干部职工干好工作的“风向标”。
如同阳光普照大地，如同雨露滋润万物。在晋煤集团深厚文化底蕴和管理理念的影响下，具有金石特色的企业文化慢慢浸透了每一位员工的心田。公司编印了宣传手册、拍摄了企业宣传片、建立了走廊文化、在厂区道路两侧和管廊上设置标语牌，建立了公司报、局域网、外网、广播站，各种文体活动全年不断线，月月有活动，刚刚结束的青工形象展示、七一红歌会的热烈场面在广大员工心中回味良久；优秀党员披红戴花受表彰，感染着更多的金石人奋进、拼搏。
切合实际鱼得水，脱离实际树断根。一年来，金石公司党委紧扣发展这一主题，以新园区建设为舞台，深入开展了“创先争优”活动。藁城园区党委通过开展“当先锋、打头阵，以实际行动铿锵叫响“我是共产党员”；金万泰公司党委通过开展“阵地工程、提升工程、创新工程、凝聚工程”四大工程建设，将创先争优活动推向了深入；在藁城园区“决战提前批工程”和金万泰公司“决战48天”活动中，广大共产党员围绕企业中心工作，佩戴共产党员标志牌上岗，亮出党员身份，担起党员责任，形成了“全体党员动起来、整体工作带起来、各项工作联起来”的生动局面。两个园区通过开展“对标定位、夺旗争星”,“公司试开车，党员做承诺”，“党员责任区”，和“学习华强公司先进管理经验”等活动，把创先争优活动的成果进一步加以巩固，广大共产党员以无声的行动，树起了一面旗帜，为员工亮起了一盏灯，用行动诠释着共产党员的先进性。
当前，两个园区的建设和试车工作正如火如荼，藁城园区锅炉成功点火煮炉，为提前批工程开车奠定了良好的基础；金万泰公司110KV变电站送电，各界区的试车紧锣密鼓推进，开车投产已到最后冲刺阶段。
爱心奉献系深情
在金石，每一位员工都会意识到自己的责任：金石的未来，就在自己的手中。
曾经，当企业遭遇暴雨，总会有无数自发前来抗汛的员工；当员工家庭遭遇困难，总会得到公司及工友无私的关怀和帮助；不知有多少员工不计报酬地加班加点，默默奉献；面对50年来最大的一场冰雪灾害，金石员工怀揣着那份沉甸甸的责任，步行一两个小时，甚至三四个小时到岗上班。。。
今天，在新建园区的工程现场，为了破解一个个难题，又有多少人撇舍妻女吃住在工地，多少人放弃了与家人的团聚，多少人鬓发染上了白霜，黑夜未睡，黎明又早早起，看着管道设备一条条一个个架起，硬汉也忍不住流下喜悦的泪滴。。。这一切，是爱企业、爱家园的力量凝聚。
金石公司倾情回报社会，主动伸出援助之手，承担社会责任。雪灾发生后，公司出动车辆清扫市区公路积雪，清扫路段被市领导称赞为“样板路”；同胞遭遇地震灾情，公司党员干部、广大员工，自发赈灾捐款，将饱含金石人深情的善款送往灾区；公司每年派专人给对口扶贫村送去慰问品。
穆彦辉，这个普普通通的检修工，以10年来无偿献血的事迹，在“感动晋煤新闻人物”评选活动中，受到了隆重表彰。
金石员工用实际行动为社会公益事业做出了贡献，成为社会道德建设中的优秀楷模。
发展路上党旗别样红
面对煤化工产业汹涌澎湃的发展大潮，金石公司唯有不断发展，才能始终走在行业的前沿。晋煤集团第？次党代会、3届？次职代会提出的“稳肥、扩化、强基，，，，1118”为我们指明了前进的方向；金石公司的125规划为我们描绘了希望的蓝图。
七年的时间，金石公司负重前行，创造了极为不易的成就，展望未来，我们豪情满怀：金万泰8月份即将全面开车生产，藁城园区9月份硝酸硝铵要出产品，10月1日具备向化工基地提供蒸汽条件。此外，银海化肥、华强化工、金华润化肥等驻外子分公司的新建扩建项目正有序推进，华强化工年产15万吨双氧水项目7月份将投产，年产40万吨高塔尿基复合肥、年产5万吨三聚氰胺联产20万吨碳铵项目也将相继投产；金华润4030项目7月份投产；金龙源化肥废气综合改造项目-----年产5万吨液体二氧化碳项目已经投产；银海化肥年产1万吨氰尿酸项目将于年内完工投产。从北到南，到处呈现出一派盎然生机，涌动着发展的大潮。
如果把金石比做一列快速行驶的火车，那么党的建设就是保证这列火车科学行驶的强劲动力。在二次创业的新征程上，晋煤金石必将以发展赢得未来，以发展赢得尊重！
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