南京中北的士公司党建工作纪实

第一篇：南京中北的士公司党建工作纪实

在和谐发展中创先争优 ——南京中北的士公司党建工作纪实

写在前面：七一前夕，南京中北的士公司经理陈愉海接过中北集团党委“四杯”竞赛—“和谐杯”的水晶奖杯，双手挥舞，向全场展示。这一奖项的获得是继南京中北的士公司党总支获得市城建集团先进基层党组织之后又一殊荣，是对中北的士公司党建工作的充分肯定，也是中北的士公司党总支献给党90华诞最好的一份生日礼物。

作为有着32年历史的南京第一家出租汽车企业，中北的士公司始终保持健康稳定发展的势头，从1979年仅有51台运营车辆，137名员工的小客车队，发展壮大成为拥有1795台出租车，3500名员工的江苏省龙头出租汽车企业，一个关键的原因就在于坚持围绕企业经营，创新党建工作，始终保持党组织在企业发展中政治核心作用的发挥。

中北的士公司党组织在艰难曲折中探索党建新思路，在改革开放中开创党建新局面，在科学发展中展现党建新愿景。2011年，中北的士公司党组织下辖6个党支部，党员总数110名，预备党员5名，积极要求加入党组织的有30余人，其中驾驶员党员超过半数。公司连续三年荣获中国建设职工思想政治工作研究会出租汽车分会“出租行业企业文化及思想政治工作先进单位”光荣称号。公司涌现出全国五一劳动奖章获得者王广才、全国文明出租车驾驶员万兆亭、蒋礼平、田希霖，中国好人榜——见义勇为好人邵广田、江苏省优秀农民工陈德江、江苏省好青年张乃余，南京市新长征突击手唐延

三、南京市十佳出租车驾驶员唐海燕、马兰等先进人物。他们带动了一大批驾驶员爱心奉献社会、温馨服务乘客。党组织建设在这家人员流动性较频密的特殊性企业像磁石一样凝聚着广大员工，让党员成为先锋楷模，让支部成为战斗堡垒。南京中北的士公司党总支的当家人——李健书记，用三个“关键词”诠释了党建工作的心得。

关键词一：“班子是企业发展的火车头”

俗话说：“火车跑的快，全靠车头带。”在中北的士公司，始终把加强领导班子建设放在党建工作的最首要位置。

在工作中，公司党总支认真开展“四好”班子、“五好”支部，争当“三强”书记的“双创”活动，做到了“三个创新”：首先，创新工作观念。党总支注重运用理论学习和实践探讨新的党建工作方法。一方面，制定下发了党总支中心组学习计划，定期和不定期对领导班子成员组织集中培训；另一方面，组织领导班子深入学习科学发展观、党的十七届五中全会精神，促进党员领导思想观念更新，把党中央最新理论成果转化为谋划企业发展的正确思路，让企业发展迈上快速发展的金色大道。除了理论文件之外，党总支定期组织班子成员集体读报，学习政府行业最新精神，组织班子成员看《亮剑》等富有时代最强音的影片，增强改革发展的亮剑精神，研判企业在改革发展中的遇到的各种难题，直面困难，敢于挑战。其次，创新党建方法。党总支坚持执行“三大一重”集体决策原则，做好每 周一次党政联席办公会、每季度一次党组织书记会、每季度一次职工思想动态摸底。党政联席，党政共议，党政共商发展大计，党组书记在中北的士公司是一块实实在在基石，夯实了产业的基础，强固了企业的根本。2009年南京市首次扩容出租车的竞赛中，公司班子集体决议，力夺第一标，以此为目标，全体总动员，以优势强企的得分取得扩容车数的首位经营权。第三，创新群团工作。公司做到以党建带动群团建设，以群团建设促进党建，努力发挥工会和共青团的“助手”和“帮手”作用，确保党建工作开展。群团组织在参与民主管理，开展劳动竞赛、构建和谐企业、培养“四有”员工等工作成效明显。公司工会每年通过评选“先进驾驶员”、“先进员工”来激励驾驶员优质服务、员工爱岗敬业，通过推荐评选“中北之星”选树先进典型。公司团支部通过开展“百句英语服务日常用语巡回培训”、“优秀共产党员事迹巡讲”等方式积极配合开展工作。

关键词二：“融入生产是党建工作的核心”

随着企业改革的加速，党建工作该如何积极有效地应对新的形势和新的任务，实现党建工作从围绕企业生产经营中心到融入生产经营中心转变。中北的士公司党总支决定跳出就党建抓党建的模式，使党建工作内容既看得见，又摸得着；既具体，又实在。

首先，坚持服务经营的原则，发挥战斗堡垒作用。中北的士公司党总支坚持紧扣中心，通过广泛开展创先争优活动，引导和推动各级党组织和广大党员行动起来，紧紧围绕车辆更型、组织架构调整、服务大厅一体化建设等工作，积极投身具体实践之中，体现在重点工作参与意见，推进实施保障有力。2010年中北的士公司有近800台出租车需要更型，周期仅有5个月时间，更型密度大、时间紧、要求高。为保证更型工作的顺利完成，公司党总支坚持从实际出发，团结带领全司人员攻破难关，全力以赴打好更型攻坚战。从早期的制定方案、梳理台账、拟定合同、人员招聘到更型时的监督协调、签订合同再到后期的上路营运，党总支都始终做到全程监督、全程参与、全程协调，为更型完美收官提供了强大的组织基础和精神支持。

其次，坚持渗透融合的原则，发挥凝聚核心作用。在党员队伍中，对于驾驶员党员，针对出租车驾驶员流动性大，不易管理这一特点，公司党总支重视企业文化的作用，加强企业文化与生产经营的渗透融合，促进“大众的期望，中北的追求”这一文化理念在广大出租车驾驶员心中落地生根，使他们更好地做好营运生产工作。一方面通过会议宣传、文体活动、网络传播等形式广泛宣传、全方位辐射，教育引导广大员工解放思想，践行企业精神、经营理念、价值观念。另一方面，开展丰富多彩的活动。公司组建了“中北的士羽毛球俱乐部”，定期开展登紫金山、环湖慢跑等集体活动，还积极组织员工参加集团公司以及行业管理部门开展的形式多样的活动，让驾驶员从心理上增加对企业的认同感和归属感。

第三，坚持服务大局原则，发挥整体合力效应。公司党总支认为党建工作是企业整体工作的有机组成部分，因而开展党建工作始终围绕企业改革、发展、稳定去谋划，做到思考问题、把握问题和解决问题都从这个大局出发，从维护全公司利益、服务企业工作的角度出发。公司设立了“的嫂在线工作室”，开通的嫂热线，搭建起公司、驾驶员和驾驶员家属三方之间的沟通平台，为构建和谐企业夯实基础。另外，还设立了“经理信箱”，让驾驶员与公司高管层“零距离对话”，反映内心诉求。一系列工作的开展，搭建起良好的沟通平台，让广大员工可想、可讲、可求，为构建和谐企业，加快企业发展步伐，打下了有力的基础。

关键词三：“每个党员都是一面旗帜”

“一个党员就是一面旗帜”，这是中北的士公司党总支书记李健常挂在嘴边的一句话，他坚信，党员的号召力与推动力是促进员工进步、促进企业发展一股强大的力量。为此，公司党总支充分发挥党员的表率作用和先锋模范作用，做到“关键时刻有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员”，使党员成为一面面旗帜。

如何发挥党员先锋模范作用？党员先进性如何体现？中北的士公司党总支分两步走，以打造“党员带头，创先争优”的“和谐杯”竞赛活动为载体，不断加强党员队伍建设，努力使党员成为引领科学发展的旗帜、推动企业改革的引擎、遵守规章制度的模范、完成工作任务的标杆、维护和谐稳定的坚强柱石。

一方面是，根据出租汽车企业的自身特点，中北的士公司党总支在驾驶员队伍建设中注重发挥先进典型的示范作用，通过选树典型、宣传典型、学习典型在全体驾驶员中营造比学赶帮的氛围，使广大驾驶员自觉擦亮窗口，文明规范地做好营运生产，始终保持文明城市使者的最佳。他们以“党员示范车队”为稽首，奉献在前，服务在前，在每年一次的高考爱心送考中有他们的身影，在“7.28”南京原塑料四厂爆燃事故救援现场有他们的身影；在敬老助残奉献社会的活动中有他们的身影。他们以实际的行动，在公司树起了一面创先争优的大旗，成为中北的士公司一块名誉美誉的活招牌。在王广才、万兆亭、张乃余等先进党员的带领下，越来越多的出租车驾驶员向所在的党支部递交了入党申请书，公司上下形成了学先进、比先进、做先进的浓厚氛围。

另一方面是，发挥党员管理人员的先锋模范作用，通过“服务发展争先进，岗位奉献当先锋”的号召，广大党员积极响应。在每年一度的迎接城市公共文明指数的测评中，党员领导冲在第一线，烈日下逐台查看车容车貌和驾驶员规范服务；在公司驾驶员遇到家庭困难和因病致穷的情况时，车队管理人员第一时间将慰问金送到他们手中，真正做到“五必谈，五必访”；在企业发展改革过程中，遇到棘手亟待解决的问题时，公司党员纷纷亮出身份，第一个站在企业的角度，克服自身困难，以公司大局为重。他们和其他党员一道共同努力，让南京中北的士公司伴随改革的浪潮，一路高唱前进的凯歌奔涌向前。

第二篇：党建工作纪实

夯实党建工作

推动学校发展

——裕民小学党支部

吴忠市裕民小学是吴忠城区办学规模最大的一所城镇小学，也是吴忠市名牌学校，现有教学班45个，学生3279名，教职工131名，其中有39名党员，2名预备党员，1名积极分子。近年来，学校党建工作紧紧围绕教育局党委的总体部署和工作要求，以科学发展观为指导，以深入开展“创先争优”活动和学习型党组织建设活动为契机，按照“围绕教育抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，切实找准党建工作与教育教学工作的结合点，以人为本，积极发挥学校党支部的政治核心作用，为学校的和谐发展提供了有力的思想和组织保障。

一、充分发挥党支部的政治核心作用。

抓领导班子建设，全面提高团队凝聚力。领导班子坚强与否是决定党组织领导力、凝聚力的关键，学校党支部把加强领导班子建设作为重要任务切实抓紧、抓实，一是明确支部成员职责，做到分工明确，责任到人，目标一致，互相协调，上下一盘棋，班子成员心往一处想，劲往一处使，思想上合谋，行动上合拍，逐渐形成了一支团结、高效、务实、进取的领导集体，确保了党建工作的有序发展；二是坚持以理论学习为主，以教育局开展的学习型党支部为契机，切实加强领导班子思想理论修养与业务知识的学习，努力形成“负责、合作、实干、敢干”的领导集体。三是坚持以制度建设为关键，不断完善和建立学校各项管理制度，做到有法可依、有章可循，四是坚持每周一的例会制度，坚持民主集中制，在重大问题上充分听取、采纳群众意见，使领导成为教师的合作者、服务者，达到了思想上“合心”、工作上“合力、行动上“合拍”。五是注重求真务实，实行领导包年级制，学校党支部每学期将所有领导分配到各个年级组和教研组，每天对教学常

规、班容班貌、纪律卫生、安全工作进行检查，并做好记录，每周听包年级教师的课不少于3节，使领导深入课堂听课，加强教育教学的指导；深入班级上课，起好示范带动作用；深入师生，解决师生的实际问题。学校党支部每学期对领导包年级工作进行量化考核，考核成绩与领导评优选先、绩效津贴发放紧密挂钩。六是注重加强领导的党风廉政建设，通过召开民主生活会、教代会、校务公开、廉政防范管理、落实党风廉政建设责任制等形式，使领导干部时刻做到自警、自省、自重、自立。这些措施不但增强了领导的责任感和使命感，而且大大提高了管理效率。通过相互学习、交流和探讨，班子成员学到了不少管理知识，提高了管理能力，积极带领全体教职工卓有成效地开展工作，取得了较为突出的成绩，学校无论是迎接上级领导的多次视察还是教学测查，都得到了上级领导的认可和赞誉。同时，学校党支部注重对党建活动阵地的建设，设置专门的党员活动室，购买了办公桌椅、计算机、DVD放像机、电视机等设施，订购了《共产党人》、《宁夏日报》《吴忠日报》《求实》《精神文明报》、《党建》等党报党刊，为开展党建活动提供切实的物质和精神保障；注重加强党建工作队伍建设，学校党支部通过自我学习、培训学习、党课讲座、交流谈心等方式，加强对支部成员和班子成员的党务知识的培训，努力提高支部成员的政策理论水平和实际工作能力。

二、加强党员队伍建设，增强党组织活力

事在人为，人杰校兴。学校党支部清楚地认识到，学校要实现跨越式发展，关键在于建设一支优秀的干部队伍和体现先进性的党员队伍。学校现有党员占教职工队伍的三分之一，党支部注意通过多种途径和方式，加大对党员队伍的培养，着力提高他们的精神境界、理论品格、实践能力和综合素质。一是抓学习建设，加强党员的思想建设，结合新形势、新要求，学习党的路线、方针、政策，学习新时期优秀党员的先进事迹，学习《党章》和党务知识，学习素质教育和课程改

革有关理论，提高全体党员的思想政治素质；在此基础上，还组织全体党员、教师观看有关的录像片和电影，不断丰富学习内容。二是在全体党员教师深入开展教育教学系列活动。学校党支部紧密配合学校行政，加大校本研修、校本课程、课堂教学改革、评价方式改革等方面的力度，通过在党员教师中开展“责任教育，良心教育”师德教育活动、开展“读经典书 做高尚人”读书活动，开展“青蓝师徒结对子“活动，开展“同课异构”活动，开展“试点班”研讨活动等，充分发挥全体党员教师的“一个党员一面旗”和“一点带面、以面带片”的模范带动作用。三是实行党员目标管理责任制，每年由支部书记和党员签定《目标责任书》，建立了党员责任区，实行支部成员及党员在思想政治工作中的传、帮、带作用。四是加强党员教师师德建设，将师德建设放在党员教师队伍建设的突出地位，开展“师德论坛”活动；开展“国旗下讲话”活动、开展“谈心得体会”活动；开展“家访”实践活动，开展“党员示范岗”等活动，让党员教师学会负责、学会感恩、学会珍惜，从而实现“责任创造价值、良心成就人生”的美好愿景。四是结合学校实际，大力开展争优创先活动，要求党员在业务上创优，争当教学先锋；在干劲上创优，争当敬业先锋；在学习上创优，争当读书先锋；在爱心上创优，争当爱生先锋；在形象上创优，争当师德先锋，在党员教师中开展优秀班主任、优秀辅导员、文明组室、优秀共产党员的评选活动，使党员教师能够以良好的精神面貌和强烈的责任意识，积极投入工作，与时俱进，扎实工作，体现了党员的良好形象。五是大力开展党员帮扶活动，每学期确定每位党员教师帮扶一位年轻教师，促年轻教师快速成长。六是开展“我为党旗添光彩”活动，在每年的“七一”前夕，组织全体党员参观革命圣地感受老一代革命家的艰苦奋斗，感受今天幸福生活的来之不易，重温入党誓词、党旗下宣誓等活动，不断丰富党建活动的内容和形式，提高党员的党性意识。七是开展 “党员献爱心”活动，学校 3

党支部每年七一前夕，组织全体领导主动探望生病的教职工，慰问家庭困难的党员教师，组织全体党员为身患绝症的教师和家庭经济困难的学生捐款捐物，组织退休党员教师回顾教育历史，今年学校党支部组织退休党员教师游览吴忠，感受吴忠的大变化，到吴忠教育拓展训练基地参观，感受吴忠教育的辉煌发展历程，切身感受党的伟大，更增强了对党、对组织的信任。八是抓党员发展，按照“坚持标准，保证质量，改善机制，慎重发展”的要求，认真做好组织发展工作。按照党员发展原则，严格党员发展程序，把那些在教学一线中思想进步、业务精良、师德高尚、敬业奉献、作风过硬的教师吸收到党组织中来，为党组织不断补充新鲜血液，增强党组织的战斗力，为学校的教育教学工作起到了巨大的推动作用。

三、完善学校党建工作制度，强化党的制度建设。

学校党支部注重加强党建制度建设，并建立长效机制。一是坚持“三会一课”制度，向党员、全体教师进行政治方向，理想信念，党的宗旨以及人生观、价值观、世界观教育，不断增强党员的党性，明确党员的权力和义务，用《公民道德建设纲要》和《中小学教师职业道德规范》规范教职工的言行。二是开展批评和自我批评，解决一些思想工作方面的实际问题，搞好每学期都开展的评议党员、评议党员干部活动，使党支部始终充满朝气，党员和党员干部逐步养成了自觉接受监督的良好习惯，很好地落实了党内组织生活。党支部还编印了《裕民小学党支部工作制度汇编》，为今后更好地开展支部工作打下了良好基础，建立了长效机制。三是完善党建管理体制。按照“党要管党”的要求，成立了由党支部书记挂帅的学校党建工作领导小组，4

坚持把党建工作摆在重要位置，加强对学校党建工作的领导。四是理顺党支部与行政、各处室、工会等部门的关系，加强整体系统的协调控制，使各类组织围绕学校教育教学有秩序地开展工作。党支部是学校思想政治工作的核心，支部下属的各部门都是在党支部的领导下，做好学校的各方面的工作，工会充分发挥党群之间的纽带作用，在党组织的领导下，积极做好教职工的思想政治工作；少先队充分发挥其学生中的生力军作用，紧密配合支部做好学生的思想教育工作。五是明确各方面的工作职责，既要目标一致，又要各负其责，对工作做到大事不独断，难事不推诿，好事不抢先。六是建立思想政治工作小组，由主管思想政治工作的副校长任组长，由党、政、工、团的负责人为成员，具体在党支部领导下协调全校思想政治工作，充分发挥党组织在思想政治工作系统中的整体功能。

学校发展的根基需要有一个党政合作共事、以事业为重的领导班子，一支敬业勤业、以争创一流工作业绩为荣的党员和教师队伍，一套能够保障和谐推进的管理运行机制和制度。而裕民小学正是有了这样一支拼搏向上的团队，有完善的管理运行机制和“以人为本”的管理制度，才使得裕民小学迅速的发展壮大起来，社会知名度和社会声誉不断提高，学校规模不断扩大，现有教学班44个，学生3123名，是吴忠城区办学规模最大的一所全日制城镇小学，成为自治区百标学校、吴忠市名牌学校，成为在区内外有一定影响、老百姓认可的一所名副其实的品牌学校。几年来，学校共获得国家、自治区、吴忠市级奖励一百多项。先后荣获“全国教育科研先进单位”、“全国艺术教育

先进集体”、“全国创建平安校园先进单位”、“全国少先队红旗大队”、“自治区校园文化建设先进单位”、“自治区卫生工作先进单位”、“自治区绿色学校”、“自治区语言文字工作先进单位”、“吴忠市示范学校”、“吴忠市文明单位”、“先进党支部”、“学校德育工作先进集体”“管理精细化学校”“艺术教育特色学校” “全国美术教育基地”“全国教育科研先进集体”“吴忠市名牌学校”等称号。

现如今的裕民小学如一颗莹莹发光的明珠，正放射着璀璨夺目的光彩。荣誉见证着过去的辉煌，更预示着明天的卓越。裕民小学党支部将围绕党的教育方针的贯彻和落实，继续带领学校班子、带领全体党员、带领全校教职工求真务实、开拓创新，进一步加强学校教育教学的科学化和规范化管理，促进学校特色化发展，强化德育工作，不断提高教育质量，建成学生乐学、教师敬业、家长放心、社会满意的学校，使这所花园式的学校成为宁夏的一所名牌学校。

吴忠市裕民小学

2012年11月

第三篇：街道党建工作纪实

**街道党建工作纪实

7月8日，对于城西街道太平社区的三十几名党员来说是一个不寻常的日子。这一天，他们集体乘车到寿光三元朱村聆听了“中国菜王”王乐义的一堂生动党课。大家为他的光辉创业史所震撼，为其展现的共产党员敢想、敢闯、敢干的奋勇争先精神所感动。

这是太平社区全体党员“走出去”，接受党性教育锻炼，激发

带领群众干事创业热情，自觉增强促进社区科学发展能力的一个缩影。太平社区现有400多户、1800多人、党员34名，近年来在社区党支部书记、居委会主任于敦富的率领下，把建设、服务和稳定社区，为居民排忧解难作为基层组织建设的主要任务，不断深化和创新党建工作，推动了社区各项事业的健康有序发展。

强班子带队伍　服务优化提效能

太平社区不断强化党组织自身建设，全力搭建党员活动平台，着力建设一支朝气蓬勃、奋发有为的领导班子和党员干部队伍，切实增强了党组织的凝聚力和向心力。

社区定期召开党员会议，紧密联系其思想、组织、作风、制度和执政能力实际，查摆问题，研究制订改进措施。建立党员活动室、党员责任区，完善“三会一课”等，开展社区无职党员设岗定责、在职党员参与社区建设、党员志愿者服务等系列活动，引领党员积极投身社区建设，形成了“党员带头、人人参与”的党建新格局。

一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜。社区党员干部坚持把服务群众作为党建工作的着力点，精心构建社区服务网络，大力开展社区服务，并把服务领域延伸到社区公益事业，解决居民实际问题，让其成为社区建设的最大受益者。实行“一门式”办公、“错时工作制”，居民群众办事更加便捷。实施网格化管理，科学划分网格，安装视频监控摄像头，促进了辖区和谐稳定。街道党工委副书记、挂包社区干部鹿伟说：“网格化管理虽是一个提高城管效能的小举措，但让居民更加有了安全感。他们真正尝到了‘太平’的滋味，实实在在地享受到了太平盛世的好处。”

强投入惠民生 社区居民享“太平”

在太平社区两委办公楼的后面，建筑面积7000多平方米、可安置60户居民的两栋新楼房正在加紧施工中。据于敦富介绍，新楼原址是一片危房，存在着安全隐患不说，还影响社区整体形象。社区党组织积极对外招商引资，于去年十一月开始投资建设新楼房，并安排一名懂行的党员干部靠在现场，抓进度、抓管理，确保民心工程质量。

社区党组织把为居民办实事好事作为党员干部的重要职责，及时解决居民困难，让其共享社会发展成果。社区下大力气，对几处生活区进行了全面升级、完善、规划和改造，全力打造高品位高标准宜居环境。对社区1号和2号居民楼实施升级改造，完善设施，建成封闭小区。完善3号、4号、5号楼的公用部位基础设施，美化净化小区环境。增加投入，7号、8号、9号楼实现了“有公共保洁、有绿化养护、有体育器材、有物业管理、有监控设施、有路灯照明”的目标。北场院危房生活区是一个典型的“三无”小区，带着百姓的期盼，社区组织党员干部完成了全面动迁和改造。

建设提升住房条件仅是社区居民尽享“太平”的一个方面。每年的春节、端午、仲秋等重大节日，社区都为居民送上油、面、鸡蛋、面粉等慰问物品；为退休居民连续两年提高工资待遇，现在每年支付近40万元；为80岁以上老人每年补贴200元；老人过世发放抚恤补助600元；为新出生婴儿、九年义务教育学生、大学新生发放补贴300——3000元不等。这些福利数字，折射出了太平社区居民享“太平”的和谐发展之美。

近年来，太平社区先后获得博山区先进基层党组织、五个好基层党组织、基层维稳先进单位、党风廉政建设先进单位、先进基层党组织等荣誉称号；连续被街道党工委评为先进基层党组织。

第四篇：高速公司党建工作纪实

高速集团公司2013年党建工作纪实

2013年，在党的十八大精神的指引下，西耀分公司泾阳管理所党建工作以“提高党员干部思想政治理论水平、转变党员干部工作作风、强化党支部建设”为重要内容，紧紧围绕管理所的中心工作，强化工作措施，狠抓工作落实，党建活动开展有声有

色，党建工作取得了一定成绩。

加强理论学习，提高党员素质。一抓理论学习。党支部充分发挥中心组学习的作用，以十八大精神、两会精神、八项规定、十八届三中全会等为主要内容，制定学习计划，每年集中学习不少于12次，特别是开展群众路线时间活动后，组织党员每周进行上级党委文件精神的学习，总学时达60余小时。通过开展业务培训、考试、讲座、讨论等形式统一学习，并记录学习笔记，初步形成了理论学习制度化、规范化、经常化，养成了自己学习、经常学习的良好习惯。二抓思想教育。党支部大力开展价值观教育、思想政治教育、道德讲堂等教育，经常开展基层体验、谈心、交心等活动，准确把握其思想动态，准确定位党员干部群众的人身观、价值观、事业观，提高党性认识，提高思想政治水平。三抓业务队伍建设。针对运营管理工作实际，不断健全党支部组织结构，明确分工，落实责任，确保了管理所各项工作的有效开展。不断充实了党支部力量，吸收党员4名，预备党员2名，发展积极分子3名。

转变工作作风，提高工作效能。一是认真贯彻落实十八大精神。党支部把十八大精神转化为促进运营管理工作的强大动力，全面掀起学习贯彻十八大精神的热潮，取得了明显成效。制定了《泾阳管理所学习宣传党的十八大精神活动方案》，积极组织收看十八大盛况，召开专题研讨、集中学习、个人自学等，认真学习十八大报告原文，提高理论水平。开展题为《以十八大精神为指导加强基层党组织建设为全面完成运营目标任务提供坚强保障》的支部书记讲党课活动，观看辅导篇，组织十八大精神学习测试，使十八大会议精神深入人心。二是认真贯彻学习八项规定要求。党支部贯彻十八届中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的八项规定，利用公开栏、宣传条幅和专题板报等手段加大落实“八项规定”的宣传力度，营造良好的舆论环境。认真开展“岗位廉政风险防控”排查工作，设立意见箱、举报信箱、举报电话和电子邮箱等，加强对广大党员干部贯彻落实“八项规定”的行为进行公开监督。改进会风，精简会议活动，严格控制公务接待，严格公务车辆管理，节约使用成本，转变工作作风。三是加强服务基层一线的能力。开展机关领导下基层结对子、摸底调研等活动，最大限度地解决基层突出问题，按照“五个一”工程建设要求，坚持服务基层一线，积极开展爱心慰问、送清凉、送温暖活动，积极改善站区宿办条件，全力为广大员工营造文明和谐的工作氛围、优美舒适的生活环境，真心实意为基层、为员工办好事、办实事。

狠抓党风建设，筑牢廉政防线。一是全面落实党风廉政建设责任制。强化组织领导，召开党风建设和反腐倡廉工作会议，签订党风建设和反腐倡廉管理目标责任书，实做到廉政工作责任到人，工作有部署、有落实、有检查、有考核。二是深化反腐倡廉教育，增强干部廉洁自律意识。充分利用中心组学习、民主生活会、报告会、主题教育等方式，深入开展党性党风党纪教育、先进示范教育、警示提醒教育和岗位廉洁教育活动。认真组织开展反腐倡廉学习宣传月活动，深入开展召开一次班子专题学习会、开辟一个宣传专栏、撰写一篇心得体会、进行一次知识测试、开展一次警示教育的“五个一”活动。

走好群众路线，促进运营发展。一是认真学习教育，听取意见。重点组织召开了动员大会，制定了详实的学习计划，购买学习资料，全面组织集中学习、相互交流和自学，树立宗旨意识、群众观点，领略教育实践活动的精神实质。通过面对面、背对背、书面征求、开设电话专线、上门征求等方式，深入工作一线，积极主动征求广大干部、基层员工的意见建议。二是全面查摆问题，开展批评。重点要围绕为民务实清廉，按照“大排查、大检修、大扫除”的要求，通过调研、座谈、聊天、谈心等方式与员工一对

一、面对面相互交谈，查摆党支部突出问题，通过群众提、自已找、上级点、互相帮的形式，开展批评与自我批评，深入进行党性分析。三是撰写检查材料，剖析党性。管理所党支部领导班子及其成员严格按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，坚持“五不放过”标准，对群众路线的认识、贯彻“八项规定”的情况、“四风”方面存在的主要问题、原因分析和整改措施等，认真撰写班子及个人对照检查材料，领导班子带头开展批评与自我批评，直面干部群众提出的问题，客观真实地给自己“画画像”。

抓好精神文明，增强企业推动力。2013年，管理所不断丰富创建内容，在成功创建县级文明单位标兵的基础上，积极申请市级文明单位和泾阳收费站创建厅级文明示范窗口

第五篇：供电公司2011年党建工作纪实

**供电公司2011年党建工作纪实

发表时间：2011-08-08 “在企业发展中，党建工作不是务虚的，不能形成‘两张皮’。结合创先争优活动，我们一方面要加强基层党组织建设，落实各项规章制度，确保各项工作有序开展，另一方面我们要不断创新党建工作形式，以适应新任务、新要求，只有这样才能为企业和谐稳定发展保驾护航。”这是供电公司党委书记**在一次大政工例会上谈起党建工作时的开场白。

创新机制 农电党建谱新篇

2011年6月17日，县供电公司的领导60余人齐聚一堂，参加在阜南供电公司召开的“阜阳供电公司农电党建管理经验交流会”。会上，公司党委书记徐学就如何建立阳光员工党员管理新体制、新机制作经验汇报。此次现场会是供电公司创新党建工作新机制的真实写照。

为深化创先争优活动，提高阳光员工党员的归属感、荣誉感和发挥其模范带头作用，公司党委在组织关系不变的情况下，把94名阳光员工党员纳入到公司党委统一管理，通过“二个细则”、“三项管理”、“四个参与”和“三个交流”等措施，构建了农电阳光员工党员管理的新体制、新机制。“2343”措施的实施，不但使阳光员工党员在身体上融入南电这个大家庭，还使其从思想上融入到公司党组织这个大家庭中去，做到了“人”在“心”也在。此举既加强了公司对阳光员工党员的管理，又促进了基层供电所党支部建设，使阳光员工党员发挥了一名党员应有的活力和作用，有效地提升了阳光员工党员的自豪感和责任感，进而带动了身边的非党阳光员工共同积极向上、努力工作。

创新管理 基层党建焕新颜

为加强基层党支部建设，供电公司党委以“五同步”即：同建立、同配备、同部署、同考核、同激励的工作思路，对原有供电所党支部组织机构设置不合理的状况进行了调整，在原有6个基层供电所党支部的基础上新成立了17个党支部，使党组织的战斗堡垒作用得以加强，并配齐配强了党支部书记；明确基层党支部的常态工作要求，首先将党支部工作内容条理化，工作资料格式化，其次制定了党支部书记月度工作汇报、调研和常态工作奖励机制，并将党支部书记履职情况纳入组织绩效考核；鼓励基层党支部开展特色鲜明的党建活动，积极围绕中心工作来部署党建工作，抓落实、重过程、注实效，对工作开展较好的的党支部及时给予奖励。

“听得见党支部的声音，看得见党员的身影”这是对目前供电公司基层党支部工作形象的写照。

创新载体 激发党建新活力

“亲朋好友每年为我过生日，是对我成长的纪念，而今天公司党委为我们党员过政治生日，却是我有生以来的第一次„„”2011年7月22日，在阜南供电公司党委为党员庆祝政治生日主题生活会现场，党员吕音动情说。

在创先争优活动中，供电公司以“24字”主题实践活动为主线，紧紧围绕“五个好、五带头”的争创目标，在做好规定动作的同时，做亮自选动作。把创先争优活动与公司各项中心工作紧密结合，号召全体党员“党员身份亮出来、优秀品格显出来、榜样行为做出来、关键时刻冲出来、模范形象树起来”，圆满完成了各项急难险重任务，树立了党员的先进形象。

在活动中，公司以“抓基本队伍建设、抓基层管理实施、抓基本制度落实、抓基本活动开展、抓基层民主管理”为内容的党支部提升工程为抓手，开展“我为党旗添光彩”、“导师带徒”、“党员身边无事故”和“党支部示范工程”、“党员示范台区”和“我承诺 你监督”等活动，随着活动的不断深入，又开展了“党建精品成果展示”、“先模人物事迹报告会”以及“牢记政治生日，发挥先锋作用”、“主题党日”等具有南电特色的党建活动，全面推进了党建各项工作协调发展，在公司上下形成了特色鲜明、成效明显的党建新局面。

如今，阜南供电公司党员示范引领作用不仅为企业发展增添了新活力，而且为企业树立了良好的外部形象，不久前，在阜南县英模先进事迹报告会上，公司党员张庆作为特邀代表进行了事迹汇报，公司“小红帽”党员服务队被被阜阳市文明办评为志愿服务先进集体。

创新方式 提升教育新水平

“每个人都肩负着责任，对工作、对亲人、对朋友。正是因为担负着这样或那样的责任，人才对自己的行为有所约束。责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待任务的态度„„”5月18日，在公司周三思政讲堂上，人力资源部主任是这样诠释责任的。

为教育引导公司党员干部能够增强大局意识、责任意识和危机意识，正确认识当前发展所面临的严峻形势和挑战，阜南供电公司党委从5月份开始，以“南电新发展－我的责任”为主题开展了为期一个月的大讨论活动。在活动中，党员们紧紧围绕安全生产、营销与优质服务、党风廉政建设等方面，从思想上找问题，在行为上找缺失，在工作上找差距，建言献策，规范行为，通过活动的开展有力地促进了公司各项工作有序推进。

为落实省公司党组2011年1号文件，公司党委分三批对党务工作者和全体党员进行了轮训，还制定下发了《阜南供电公司员工学习制度》，明确了月度学习形式和要求，并配发了学习笔记和工作日志，按季度进行考评。近期，阜南供电公司还将利用网络媒体，开辟“网上党校”，为公司党员全面系统的学习培训提供平台。

创新阵地 筑建党建新格局

“真不错，党建活动室功能齐全、不仅为党员学习、党组织活动提供了专门的场所，还为加强党组织建设、提高党员素质提供了阵地,供电公司党建工作真是有声有色呀！。”这是6月17日，南县直工委书记在参观了公司党员活动室后作出的评价。

为夯实党建工作基础，供电公司党委以建立基层党支部党员活动室为契机，加强组织阵地建设。活动室内“党员权利”、“党员义务”、“入党誓词”等各项制度上墙，活动室还配置了资料柜、书柜，摆放了党员学习书籍、报纸、期刊，活动室还设立了荣誉展区。活动室的建立不仅为党支部活动和党员学习提供固定的场所，也为党支部工作及党员风采宣传展示和丰富党员文化生活提供了阵地，增强了党员的荣誉感。“现在，党员活动室不仅成为我们党员学习、沟通、交流情感的好场所，更重要的是构筑了属于我们党员自己的家，在这里我们感到很温暖。”这是三塔党支部党员刘川川对党员活动室建成使用后的评价。