第一篇：党建工作纪实2021
党建工作纪实合集 5 5 篇
【篇一】
固本强基，方能行稳致远。
落实管党治党主体责任，是以习近平同志为核心的党中央对各级党组织提出的明确要求。
“把全面从严治党落实到每个支部、每名党员”。今年以来，xx 经济技术 xx 党工委始终坚持把加强基层党建工作作为重点任务，强化党建在 xx 改革创新发展中的全面领导，围绕“树品牌、补短板、抓融合”的工作思路，进一步促进党建工作同业务工作深度融合，提素质、强基础、增活力，形成党建引领发展、促进改革的浓厚氛围，为全区高质量转型发展提供坚强组织保障。
特别是年初，面对突如其来的新冠肺炎疫情，xx 党工委积极发挥基层党组织战斗堡垒作用，变压力为动力，化危为机，主动作为，迎难而上，组织党员冲锋在前，深入园区、市场、公园等疫情防控第一线开展工作；主动服务，入驻重点项目工地帮助企业解决复工复产的困难问题；带头履职尽责，确保各类惠企政策及时兑现，助力中小微企业稳定发展，奋力夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”。
xx 组织与人力资源部负责人表示，这次疫情防控工作是对 xx 各级党组织、党员干部“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的再检验，也是对各级党组织落实主体责任、党员干部主动担当作为的现实考验，进一步凝聚起了全区党员干部干事创业的信心决心，切实把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为招商引资、项目建设、园区打造、社会治理的工作优势，让党旗在转型发展主战场上高高飘扬。
强学习，重教育，铸造党员思想之“魂” 为庆祝建党 99 周年，“七一”前夕，xx 党工委组织机关党员开展“寻访红色足迹，传承红色基因”主题党日活动；党工委领导班子带头围绕深入贯彻落实习近平总书记考察山西重要讲话重要指示，就 xx 如何发挥全市高质量转型发展主战场、主阵地、主引擎作用，开展专题学习研讨；各党支部以“践行领袖嘱托，加快转型发
展，率先蹚出新路”为主题，围绕深化 xx 改革创新发展，组织党员集中开展主题党日活动…… “推进干部作风转变，锤炼优秀干部队伍，就要强化敢于担当、干事创业的意识。”今年以来，xx 就如何加强党员学习教育，打出了一套“组合拳”。
坚持政治统领，推动“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化。端正态度认真学，补足精神之“钙”。各级党组织把习近平新时代中国特色社会主义思想融入学习教育全过程，利用“三会一课”等形式，组织党员干部集中学习了习近平总书记考察山西重要讲话重要指示和全国、省、市“两会”精神，围绕推进 xx 深化改革进行了热烈讨论，补足全区党员的精神之“钙”。领导带头示范学，提高标杆之效。党工委理论学习中心组创新理论学习“第一议题”，把习近平新时代中国特色社会主义思想学习放在首位，上半年组织理论学习中心组学习4 次。党员干部自觉学，提高主动之“念”。运用学习强国、三晋先锋等平台抓好党员日常学习，学习强国、三晋先锋实现了在职党员全覆盖，建立流动党员联络群，实现流动党员学习有阵地。贴近群众走访学，提高工作之“法”。党工委书记带头深入企业调研，深入了解企业当前面临的困难问题，结合企业提出的需求，出台支持企业复工复产的一系列政策措施，助力经济社会发展。丰富内容体验学，提高触动之“感”。通过参观红色革命基地、组织专题讲座、开展党员交流讨论等形式，对照合格党员标准及好干部标准，并结合自身职能，强化完善依法办事、改进作风、提升效能和提高服务水平的工作机制。为保证学习质量，每个支部都下发了规范化建设业务工作实用指南，加强督查指导，促进支部学习长效化。
夯基础，补短板，筑牢组织工作之“基” xx 党工委认真贯彻落实全面从严治党要求，把补短板作为推进全区党建工作的重中之重，进一步规范党的组织设置、制度建设、阵地建设、基层保障、党务工作力量配备等基础性、经常性工作，推动支部规范化建设，努力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的基层党建工作新格局，形成全员抓党建谋发展促改革的浓厚氛围，为全区经济发展提供了坚强的组织保障。
今年，xx 党工委落实省委、市委组织工作会议精神，结合全年重点工作任务，明确了 6 个方面 25 项党建工作重点任务、责任单位和完成时限，进一步强化考核意识，确保党建各项工作有安排、有部署，有人抓、有人管，加快补齐党建短板。
聚焦机制短板，健全理顺管理体系。xx 党工委对标全省 xx 改革创新发展的任务要求，将党建工作纳入全员绩效考核任务指标，对党员和支部实行积分制管理，与个人绩效工资直接挂钩，将党建工作责任逐级量化落实到各单位和每名党员，实现了党建工作同业务工作的深度融合。抓好第二批基层党组织标准化规范化建设示范点创建，加强机关单位、国有企业、非公组织的党建工作，新组建成立开创集团党委、国有企业党委、互联网行业党委，完善 xx 基层党组织架构；跟进成立了 3 个园区党支部，加快推进园区党组织覆盖；加强非公党建工作，成立了非公党建工作办公室；推进流动党员工作站建设，探索流动党员教育管理新方式。
聚焦工作短板，强化基层支部管理。结合“三化三制”全员岗位竞聘，落实支部书记由行政负责人兼任，配齐配强支部班子成员；将党支部的“基本任务”细化为 10 个方面 61 项具体内容，汇总成《党支部工作清单》下发各支部；重点抓好非公企业“两个覆盖”质量作用，对 xx 技术企业、规上企业、科创园区、孵化器和互联网行业企业进行了全面摸排，新组建成立 2 个非公企业党支部；发展党员向工作一线和非公企业等重点领域倾斜，严把积极分子入口关、培养关，不断提高党员质量；开展软弱涣散党组织整顿回头看，确保整改到位。
聚焦基层组织短板，选派党员干部下沉一线。试点选派应急管理局 xx 分局、生态环境局 xx 分局人员下沉五渡园区、庙堰园区、驼岭头园区和产城融合园区服务园区，针对园区和非公企业党建制定党建指导员管理办法，全面指导支持基层党组织工作。
聚焦阵地不足短板，打造特色党 xx 台。以新建党群活动服务中心为引领，以党建示范点创建为切入点，推动各基层党组织结合实际创特色、树品牌，积极开展“一支部一品牌”创建活动，努力构建园区党群活动服务中心+党建示范点+支部品牌的“1+2+N”基层党建阵地。
抓融合，树品牌，凝聚干事创业之“力” xx 始终坚持党建工作引领经济高质量发展，以树品牌、抓融合为突破口，聚焦
问题导向、聚焦中心工作、聚焦党建创新,把党建工作与经济社会发展统筹安排、共同推进，形成了两手抓、两手硬、两促进的工作格局。
加快发展是经济繁荣、xx 保障的现实需要。作为全市转型发展的主战场主阵地主引擎，xx 牢固树立“项目为王”理念，坚持党建引领项目建设，深化“支部+”模式，积极探索“支部+项目”“支部+园区”模式，在科技大街南侧平台标准厂房、云谷科技创新园等重大项目一线建立党组织，探索以项目为中心的党建推进机制，创新党的基层组织设置和活动方式，推动党建工作和中心工作同频共振。
xx 科技大街南侧平台标准厂房建设项目是我市基础类重点工程项目，负责该项目的开创集团党委认真落实支部建在项目上、党旗飘在工地上的要求，成立了科技大街南侧平台标准厂房建设项目临时党支部，组建了党员先锋队，把党的建设融入项目建设、施工、监理等工程建设各个环节，进一步提高人员的凝聚力、向心力、战斗力，高标准、高质量、高效率推动项目建设。在建设过程中，党员先锋队践行“一名党员一面旗帜，一个支部一座堡垒”，着重发挥建设一线党支部战斗堡垒作用，党员主动加班一小时，切实把安全生产要求落到实处，把党员先锋模范作用发挥在项目建设全过程。目前，该项目 5.5 万平方米厂房建设（主体封顶），达到对接入驻企业条件，下半年各厂房陆续达到交付条件。园区现已签约落户项目 11 个，预计总投资额 5.2 亿元。
在加快经济建设步伐的同时，xx 高度重视关乎 xx 连接民心的社会事业。作为xx 的窗口单位和创卫工作的中坚力量，xx 综合行政执法队立足本职工作，积极探索“党建+路段专责制”模式，在路长责任制基础上，进一步梳理路段责任人日常巡查任务清单，建立巡查工作台账，发挥党员责任人的先锋模范作用，进一步强化对区内主要路段的全方位、精细化管理，推动“支部走上街道”“人在路上走，事在路上办”，切实解决影响群众对高品质生活需求的突出问题，不断巩固创卫成果，提升城市“颜值”，擦亮 xx 品牌形象。
此外，xx 还在抓牢抓实党群共建融合上下功夫。群团工作部组建了企业（企业家）联合会，正在建设全市首家新的社会阶层人士统战工作实践创新基地，为企业家提供多样化服务；统筹群团组织开展了省市劳动模范、道德模范推荐评选工作和
安全生产知识竞赛、线上诵读比赛、抖音大赛、主题讲座等系列活动；建立了 3 个户外劳动者活动站，启动 2 家职工文体活动基地、2 家职工书屋和 1 家“爱心妈咪小屋”建设工作，把群团组织建设成联系服务群众的坚强阵地。
岁月流金，党旗飘扬。当前，xx 党工委全面落实新时代党的建设总要求，按照省委“四为四高两同步”的总体思路和要求，积极动员全区党员干部以干事创业的热情、动真碰硬的豪情、奋发有为的激情投入到各项工作当中，为全市在转型发展上率先蹚出一条新路来提供有力支撑。
【篇二】
暖冬的 xx，近百个项目工地建设正酣。在项目一线,“xx 重点工程项目党建 xx”“红色旅游驿站”“红色学习墙”“红色体验区”等一抹抹“党建红”，成为重大工程助推器。
xx 年，xx 市认真落实新时代党的建设总要求，推动基层党组织全面进步、全面过硬，以高质量党建引领保障 xx 经济社会高质量发展。
出实招：激励使命担当 如何确保“不忘初心、牢记使命”主题教育往深里走、往心里走、往实里走？ xx 年，xx 市举办了 6 期县处级以上领导干部专题读书班，分 10 期全员轮训 4500多名基层党支部书记。党员干部普遍完成“三个通读”并跟进学习习近平总书记最新讲话和党的十九届四中全会精神，写出有深度有质量的调研报告，通过成果交流转化为解决问题促发展的实招，并突出谈收获体会、差距及对策，普遍到所分管领域、基层单位或定点帮扶村、“三有三送”联系点讲专题党课。
同时，全市各级领导班子、党员干部及党支部普遍建立检视整改“一张总表、三个清单”，编印 16 个“敢于担当、把事干成”正面典型和 8 个“不担当、把事拖黄”反面典型案例，瞄准“8+1+3”专项整治制定 12 个工作方案，细化 179 个整治项目 445 条措施狠抓落实。
整改落实到位，让群众真切感受到新变化新气象。集中办好“我为群众解难题”30 件实事，入学难、看病难、看病贵、停车难、行路难、企业招工难等群众最急最忧最盼问题得到解决。中央主题教育简报第 99 期综合刊发了 xx 经验做法，市委常
委班子专题民主生活会得到中央巡回督导组肯定，xx 被选树为自治区党委开展主题教育的两个典型之一。
筑体系：强化政治引领 为完善党建定责、履责、督责、考责“四位一体”责任体系，xx 市坚持和落实市县乡村四级“联述联评联考”全覆盖。
制定实施办法和考核办法，把提升政治素质能力放在首位，强化“一把手”管党治党责任。市直部门机关党组织书记全部由部门党组书记担任，并配备专职副书记；举办党组书记主体责任培训班，开展全面从严治党政治责任“书记点题谈”活动，推出“政治建设书记谈”访谈栏目，举办政治建设大宣讲 135 场，建设党员政治生活室 431 个，评选政治建设优秀案例 101 个。
同时，结合庆祝建党 98 周年、庆祝新中国成立 70 周年，评选表彰和宣传 xx 年度 xx 市“两优一先”典型。在深化“两学一做”提效能争先锋“十个一”活动中，全市各单位开展服务 6340 项、报送信息 1.65 万条、提意见建议 2039 条、撰写文稿7352 篇。
结合主题教育督导推进基层党建工作，市委领导带队开展政治建设监督检查，推动党员干部落实“两个维护”。为加强基层党建调研指导力量，续聘和新聘 22 名市级兼职党委组织员，并抽调精干力量组成 10 个工作组，督导推进基层党建工作。
强堡垒：推进提质聚力 党建阵地作为基层组织和社会治理的重要载体，是服务群众、紧密联系群众的战斗堡垒。
为创新发展党员“提质增量”模式，xx 市建立了“可发展人员信息库”“结对联系制度”、打造“10 分钟党群服务圈”有效机制，全市自然村党组织覆盖率从 66%提升到 86%，新发展党员数量比增 12.64%，选拔培养 1426 名后备力量，其中 35 岁以下的占 62.2%，全面完成 430 个党群服务中心建设，延伸建立街区党旗红、市民驿站、红色管家 xx 等站点。
同时，打造乡村企业“红色引擎”，全市 337 个行政村共建立 354 个农村经营主体党支部，有力助推脱贫攻坚和乡村振兴。大力推进驻村公寓标准化建设，目前全
市已有 308 个村完成建设并投入使用、覆盖率超八成。
xx 年，xx 市基层党建投入达 1.6 亿元，连续 11 年提高村（社区）干部待遇，城市社区“两委”正职待遇达到初任公务员待遇水平，在全区处于领先地位。基层党组织有钱办事、有人理事、有场所议事、有制度管事“四有”保障水平全面提升。
全市村、社区全面推广应用“农事网通”政务服务和“阳光红页”政务信息公开平台，用“数据跑路”代替“干部群众跑腿”。“党建 E 网通”入围“第五届全国基层党建创新典型案例”。
见实效：推动任务落实 奋进新时代，展现新作为。
xx 年以来，xx 市不断深化党建制度改革与机制创新，努力把党的政治优势和组织优势转化为推进各项重大任务落实的制胜优势。
实施抓党建促脱贫攻坚网格化管理，落实各级党组织和党员干部包村包片包户责任，实行后盾单位项目、资金、责任“三捆绑”，引导坚守党建“主阵地”、精耕扶贫“责任田”。落实“三员九有”要求，推动在乡村企业、农民专业合作社、农村电商、家庭农场等市场经营主体建立党支部，党组织覆盖率达 92%，实现党的建设与脱贫攻坚“无缝对接”。
一年来，选树 19 名工作队员为“担当作为好干部”，提拔重用工作队员 87 名、全覆盖轮训贫困村党组织书记、村委会主任、第一书记、工作队员、大学生村官等1.4 万人次。全市村（社区）100%实现集体经济年收入达 5 万元以上，20%超过 10 万元。目前已有 96.2%的贫困人口和 92.4%的贫困村实现脱贫摘帽。
为有效破解招商难、审批难、融资难、征迁难问题。xx 年初，xx 市选派了 160多名党员干部担任营商专员和监督员，服务企业和项目建设。在重点项目一线成立19 个临时党支部，推动了一大批重大产业项目落户 xx，形成“党员干部担当作为、项目建设热火朝天”生动局面。目前 xx 市已列入和正在申报的“双百”“双新”项目数量位居全区第一。
【篇三】
通过党建联席会议协商，xx 市 xx 区 xx 街道办事处 xx 社区与驻区单位 xx 卷烟
厂共同打造了 1.3 万平方米的新社区，5000 户居民有了新的活动场地； 为发展村集体经济，xx 县 xx 乡 xx 村党支部以每股 400 元的“众筹”模式，向党员群众筹集资金 90 万元，确保蛋鸭养殖项目顺利实施； xx 市 xx 街道办事处注重党员作用的发挥，通过设立党员“宣传教育岗”、推行无职党员便民服务站义务值班制度、开展“项目工地集体宣誓”活动，打造了一流的党员队伍…… 12 月 24 日至 25 日，xx 市举行基层党建观摩活动，对基层党建工作进行集中“检阅”。6 个县（市、区）12 个观摩点，可谓成效异彩、亮点纷呈，彰显了全市基层党建工作正全面进步、全面过硬。
今年以来，xx 市认真落实新时代党的建设总要求，围绕打牢基层基础、助力脱贫攻坚和乡村振兴，补短板、强弱项，抓重点、促提升，推动基层党组织全面进步、全面过硬，以高质量党建引领保障高质量发展。
谋篇布局强基础基层党建全面进步 基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，是党在基层的战斗堡垒。在城乡发展进程中，牢牢把握基层党建的时代脉搏，与时俱进做好基层党建工作是永不止步的重大课题。
作为 xx 市加强基层党建的第一责任人，市委书记胡五岳多次主持召开市委常委会、党建领导小组会、全面从严治党主体责任领导小组会，研究谋划党建工作，严格落实述职评议、“逐村观摩、整乡推进”等制度，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
在做好顶层设计上，今年年初，xx 市专门出台了《关于加强以新时代党的建设为根本的基层基础工作的实施意见》《xx 年基层党建实事工作方案》，为全市各级党组织推进基层基础工作进行宏观指导。市委组织部制订了《全市“创五好、强双基”示范行动工作方案》，从 2020 年至 2022 年，每年计划评选出 10 个“五好”乡镇（街道办事处）党（工）委、100 个左右“五好”村（社区）党组织，为打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略提供坚强组织保证。
为加强党对各项工作的领导，今年 7 月，市委组织部印发《关于深化“党建+”
行动的实施方案》，对党建+脱贫攻坚、党建+乡村振兴、党建+“智造之都、宜居之城”等工作作出部署。实施方案下发后，全市各级党组织迅速行动，将党建工作与中心工作深度融合、无缝对接，把“党领导一切”的方针落实到全市工作的方方面面。
基层党建的全面进步、全面提升，推动了 xx 市经济社会的高质量发展。数据显示，今年前三季度，全市完成生产总值 2241.1 亿元，总量居全省第四位。
强基固本筑堡垒红色阵地全面过硬 “没事了就到社区打打球，锻炼锻炼身体，累了还能到老年课堂学学书法、剪纸，生活一下子充实了许多。” “以前很少过组织生活，自从有了新社区，我们学习、为群众服务也有了阵地，这个平台太好了！” 12 月 25 日，xx 区 xx 街道办事处 xx 社区有 40 多年党龄的居民尹顺枝正在教群众剪纸。谈起现在的新社区，他们连连点赞。
xx 社区成立于 2003 年，之前的社区办公面积狭小，服务群众能力不足。社区党支部利用党建联席会议与驻区单位 xx 卷烟厂多次协商，最终该厂无偿提供场地，打造了 1.3 万平方米的新 xx 社区。依托活动阵地，市直、区直等 19 家共驻共建单位累计开展志愿活动 300 余次，服务群众 3000 余人，有效实现了资源共享、服务共联。
阵地作为基层党组织和社会治理的重要载体，是服务群众、紧密联系群众的战斗堡垒。然而，许多城市社区却面临阵地不足、一房难求的窘境。这一问题如何破解？xx 区通过建一批、换一批、租一批、借一批的办法，按照市委“一有七中心”建设标准，对 86 个社区进行了规范设置，累计投入 1.9 亿元，置换 4.7 万平方米的办公用房，全面提升 10 个街道办事处、20 个社区党建阵地，社区面积由平均 400平方米扩大到 700平方米以上。
今年，全市共新建“一有七中心”规范化社区 44 个；深化“双报到、双报告、双服务”工作，985 家单位党组织、2.9 万名党员与社区共驻共建、双向服务。在全国城市基层党建创新案例评选中，xx 市荣获最佳案例奖 1 个、优秀案例奖 1 个，占全省获奖案例的一半，“全国城市基层党建示范市”品牌持续擦亮。
除了城市社区外，农村基层党组织的战斗堡垒作用也不断显现。拆教会、填荒坑、建村部……长葛市后河镇王买村新落成的占地 9.9 亩的党群服务中心和群众文化活动广场赢得了党员群众的一致好评。“我们利用新村部，建起了王买村党建馆、百姓文化大舞台、新时代精神文明实践广场，组建了铜器队、盘鼓队、广场舞等 9支文体队伍，把群众紧紧团结在了党组织周围，‘两委’班子的凝聚力、向心力、战斗力大大增强。”王买村党支部书记陈明伟说。
壮大村集体经济组织活力全面迸发 走进 xx 县 xx 乡 xx 村扶贫车间，数千只旱鸭正悠闲地散步、吃食，不时发出嘎嘎地叫声。
xx 村位于 xx 乡东南部，辖 3 个自然村 2216 人，是省定建档立卡贫困村之一。“由于交通闭塞，该村发展相对滞后。为带领群众致富，去年村党支部以每股 400元发起‘众筹’，短短几天向党员群众筹集 90 万元资金，建起了 5 座鸭棚，购进 1.5万只鸭苗。”xx 村党支部书记王国志说。
经过一年发展，目前，xx 村共养殖旱鸭 3 万余只，日产鸭蛋 3000 多枚，年利润60 万元以上，200 多户群众享受分红，村集体年收入 20 多万元，辐射带动周边村庄养殖旱鸭 20 万只。
行走在 xx 市褚河镇吴湾社区的百果园，各种果树应有尽有。“前几年，我们投资 800 万元成立了吴湾社区合作社，建设了占地 12 万平方米的百果园，解决了周边160 余人的就业问题。”吴湾社区党支部书记贾永会说，如今，合作社发展迅速，不仅增加了村民收入，而且让集体经济有了保障。
乡村振兴是一项复杂的系统工程，重点是产业要振兴、产业要兴旺。xx 村、吴湾社区的产业发展路子，离不开上级政策的大力支持。今年下半年，xx 市专门成立了基层组织建设和村集体经济发展专项小组，研究制定《关于实施村级集体经济发展三年行动计划的意见》，大力发展壮大村集体经济。
好的政策，重在“好”落实。xx 县委常委、组织部部长李兰涛说，按照市里意见，xx 县下发了《xx 县财政资金支持农村发展壮大村集体经济（试行）办法》，重点扶持收入在 5 万元以下的“薄弱村”，并根据项目规模特点、市场前景、预期收益
等情况给予 5 万至 20 万元的资金扶持，目前，已有 44 个项目通过立项。他们力争通过发挥县财政四两拨千斤的作用，实现 3 年内 448 个村的集体经济全面清零。
产业振兴，人才先行。“我们抢抓被确定为省级示范镇、xx 市特色小镇、乡村振兴示范镇的发展机遇，大力推进乡土人才回归工作，通过召开乡土人才座谈会，开展乡村振兴‘五朵金花’评选活动等措施，先后吸引乡土人才 180 多人返乡创业，建立了诚润田园综合体、乐佳美学农场、布兰奇自然学校等多个项目，帮助周边村庄集体经济增收超百万元。”建安区五女店镇党委书记张二锋说。
目前，全市有集体收入的村庄达到 78.7%，村集体年收入 5 万元以上的村庄达到44.7%，村集体经济呈现出由点到面、由小到大、由弱到强的发展势头。
厚爱一分增活力队伍素质全面提升 建设一支高素质的基层骨干执政队伍，选拔和培育一批有威信、有能力的基层干部，是加强基层党建工作的关键。
围绕推进脱贫攻坚和乡村振兴，市委组织部连续举办 4 期乡镇党政正职、3 期村党组织书记和驻村第一书记专题研讨班，全市所有的乡镇党组织书记和驻村第一书记轮训一遍，提升乡镇干部抓脱贫攻坚和乡村振兴的能力本领。
为激励强化党员干部，今年 xx 市有 10 名乡镇党委书记、60 名市县派第一书记得到提拔重用；在全省率先实施年轻干部“补源”成长工程，选拔 41 名优秀年轻干部到乡镇任职；探索实施“补源固基”工程，选拔 5 名优秀村党组织书记担任乡镇领导，打破基层干部晋升的“天花板”。
提升基层干部的工作能力，对基层干部厚爱一分，让他们工作起来更有底气、更有动力。xx 区用“绣花”功夫把党建和 xx 深度融合，先后投入 21.3 亿元，打造了社区“15 分钟养老服务圈”“15 分钟健身服务圈”“15 分钟卫生服务圈”“15 分钟文化服务圈”“15 分钟便民服务圈”；建成了 13 个养老服务中心、79 个社区托老站、12 个卫生服务中心、88 个社区卫生站；实施了 97 个老旧小区改造，让群众更直观、更真切地感受到了党的温暖。
xx 县创新实施“1+N”党员先锋行动，按照就亲、就近、就熟原则，引导全县5000 多名农村党员与 7300 多户群众结成帮扶对子，通过群众有生病卧床上门看望、有红白喜事上门帮忙、有矛盾纠纷上门调解、有不满情绪上门疏导、有突发事件上门了解等“五上门”服务，真正使广大农村党员成为推进基层治理、助力乡村振兴的骨干力量。
为落实“党建+”制度，长葛市后河镇在脱贫攻坚工作中运用“五查”工作法和三级书记实地调研研判机制，推进村问题清零；在环保攻坚中，实施“101”行动，党员干部夜间查处违规行为；在推动乡村振兴中，采用“社会化+1 元钱工程”的方式，做到了企业专业保洁、党员实时监督、群众 1 元参与，形成了共建、共治、共享的工作格局…… xx，党旗辉映谱华章；2020，继往开来新征程。站在新的起点上，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力使基层党组织更加强起来、党员队伍更加强起来、党建工作更加强起来，汇聚起 xx 高质量发展的磅礴力量。
【篇四】
今年以来，市 xx 区工委牢牢把握推进高质量发展的目标，提升政治站位，增强责任意识，扛起使命担当，不断创新党建工作模式，驰而不息抓好党建工作，以党建的“红色力量”推动各项工作高效有序地开展，为全区经济发展提供了坚强的组织保障。
打出“组合拳”，提振党员精气神 xx 区作为全市经济建设的主战场，任务重、时间紧，该区就如何加强党员学习教育，提振党员精气神，打出了一套“组合拳”。
狠抓学习贯彻，推动中、省、市精神在 xx 区落地生根。深入学习宣传贯彻《宪法》《监察法》、党的十九大精神、习近平总书记考察湖北重要讲话精神等，组织开展专题党课 200 余场次。认真贯彻落实省委十一届三次全会、市委六届六次全会精神，坚决将精神贯穿于推进 xx 区高质量发展全过程，体现到具体工作和实际行动中。
狠抓宣传教育，切实增强思想理论武装。印发《xx 区工委关于贯彻落实党委（党组织）领导班子和领导干部意识形态工作责任制的实施意见》，压实意识形态工作责任。常态化开展工委理论学习中心组集中学习，建设学习型党组织。加强思想道德建设，强化信息宣传工作，墙面工程宣传教育，大力宣传社会主义核心价值观，牢
牢把握意识形态领域领导权和主动权。
常态化制度化开展“两学一做”。坚持支部主题党日主题设计“一月一主题”的作法，截至目前，共设计主题学习教育、志愿服务、谋划工作等 20 个余主题，开展主题党日活动 700 余场次，切实回应上级关切、解决基层难题。
强化舆论引导和阵地建设。通过孝感日报专栏、xx 区官网、电子显示屏、短信平台等途径，在机关单位、中小学校、建筑工地等平台，加强社会主义核心价值观宣传。
压实党建责任链条。制定《xx 年组织工作要点》、重点工作任务清单，推动《党建工作责任清单》落实，明确各级新任务新要求。
抓住“牛鼻子”，筑牢基层阵地根基 为扎实推进基层党建工作，xx 区牢牢抓住基层党组织这个“牛鼻子”，强力推进基层阵地建设，筑牢基层阵地根基，使基层党支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。
推动基层党组织标准化建设。以提升组织力为重点，以“支部提升三年计划”和“评星定级”为抓手，全面推进基层党建“整区推进”计划。对照《基层党建“整区推进”工作任务指导书》要求，对 xx 年提升的 27 个支部开展了考核验收，对今年计划提升的支部逐一列出提升计划，清单化管理。
夯实基层党组织建设。调整 37 个社区“第一书记”，社区干部工作报酬配套 800多万元纳入财政预算，投资 100 多万元提挡升级群生、庙李、共青等社区党员群众服务中心。分层组织开展社区“两委”干部轮训 3 期，培训社区干部 400 余人次，切实提高社区“两委”干部的政治素质和履职尽责能力。
按照“六个一”要求强力推进 3 个软弱涣散社区党组织整治，调整优化 5 个超大支部。继续抓实“党建指导员、人才联络员、政务协调员”工作机制，调整非公党委专职副书记，配备专职工作人员，优化工作力量。利用社区干部履职尽责专题调研和全区扫黑除恶成果，对 37 个社区换届选举开展了专题研判，启动社区财务审计工作，对 3 名履职不力的社区党组织书记停职处理。
激励“加油干”，干部队伍敢担当
推进干部作风转变，锤炼优秀干部队伍，就要强化敢于担当、干事创业的意识。xx 区树导向、实考核、严监管，促使广大干部把精力聚焦在干事业上，把精力投到抓落实中，营造了干部队伍撸起袖子加油干的浓厚氛围。
严把选人用人关口。工委认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《xx区干部选拔任用工作实施细则》等有关规定，按照好干部标准，严格执行“四凡必”和“十不准”要求。
围绕发展和依法依规选用干部，严格按权限报批职数职位和任前监督审查，坚持执行干部选拔任用考察预告制度、任前公示制度等，做到干部选拔任用工作过程公开、程序透明。xx 年以来，工委研究干部 2 次，涉及科级干部任免 37 人次。其中，职级提拔 20 人次，重用 7 人次，平职调整 10 人次。
健全干部考核评价机制。严格执行干部工作记实制度，定期通报网上记实和考评核评价情况；建立领导干部履职尽责清单管理制度，定期进行督查考评；建立政务工作、项目建设、房屋征收、xx 城管、平安建设等微信群，实行清单化管理和日报告制度，让干部工作实绩可量化、公开化，让有德者有名，有绩者有功，有能者有位。
同时，坚持问题导向，强化底线思维，直面矛盾问题，以创新的思维和举措，寻求解决的途径和办法，破解影响 xx 区高质量发展的矛盾和难题，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
岁月流金，党旗飘扬。在如炽党旗的引领下，xx 区全区上下正以干事创业的热情、动真碰硬的豪情、奋发有为的激情，积极谱写更加壮丽的跨越发展新篇章。
【篇五】
今年以来，xx 县围绕中心大局和基层党建重点任务，强化抓党建促发展工作思路，扎实推进各领域基层党组织和党员队伍建设，全面深入开展两新组织党建工作重点任务“百日攻坚”、村级公共服务设施建设、中小学校党建质量提升年、卫生系统党建质量提升年、不胜任现职干部召回管理、公务员绩效考核及绩效奖金二次分配等，脱贫攻坚、水环境综合治理、乡村振兴、干部作风建设、社会经济发展在党建的引领和推动下取得显著成效。专题片《一只手的精彩》荣获全区百部党员教育
专题片一等奖和中国梦·扶贫攻坚影像盛典组委会一等奖；“党建+”全程纪实制度获玉林市党建创新项目第一名；双凤镇均田小学《“诚信”小超市，“诚信”大教育》被教育部评为全国中小学德育工作优秀案例，并获玉林市“一校一品”特等奖，涌现出了一大批先进典型和好人好事。蹲点督导强化党员教育管理 全面推行“主题党日”活动制度，将“主题党日”活动与“两学一做”学习教育、“三会一课”制度深度融合，着力解决党内组织生活不经常、不规范、随意化、碎片化问题。实行分片包干联系指导制度，由 xx 县委组织部部务会成员包片带队下沉镇村，“一竿子插到底”开展蹲点调研督查，对全县 28 个镇、358 个村（社区）以“解剖麻雀”的方式查找整改基层党组织执行“三会一课”制度存在的问题，共查找整改问题 1547 个；持续抓好党员日常教育管理，坚持政治标准严把党员入口关，规范党员发展程序，xx 年已开展 2 次发展党员工作“回头看”检查，对 xx 年发展的471 名党员档案和今年已发展的 423 名党员档案进行全面“体检”，确保发展党员质量过关；稳妥处置不合格党员，对年度民主评议不合格的 44 名党员给予组织处置，对无法取得联系的 23 名“失联党员”给予停止党籍的处置，进一步规范该县党员队伍建设。
2“1+3”干部管理激发干事创业热情 xx 县紧紧围绕打造一支敢担当、善作为的干部队伍，坚持严管与厚爱、激励与约束并重，在全县探索实施“1+3”干部管理新模式（“1”即围绕 1 条主线“激励干部新时代新担当新作为”；“3”即出台 3 个办法《xx 县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》《xx 县公务员绩效考核及奖金发放办法（试行）》《xx 县绩效考评工作“一票肯定”认定办法（试行）》），着力从绩效奖励分配机制和建立完善负向惩戒约束机制入手，对存在不严格执行民主集中制、品行不端、在公众场合议论是非、党风廉政建设“两个责任”落实不到位、理想信念淡薄、隐瞒实情或弄虚作假等行为的干部实行召回管理，至今已举办 3 期不胜任干部召回管理培训班，召回集中教育 74 人，警示约谈 39 人。实施公务员绩效考核及绩效奖金二次分配，将年度绩效奖金分为基础性绩效奖金和奖励性绩效奖金两部分，基础性绩效奖金和奖励性绩效奖金按 6:4
比例分配，即从本单位年度绩效奖金总额中划出 40%作为奖励性绩效奖金，按照“多劳多得、少劳少得”的原则发放。实行绩效管理和考评工作“一票肯定”认定机制，明确完成上级党委、政府重大决策部署和年度中心工作中作出突出贡献、取得重大突破及重大成效的单位和干部，在经现场查看、走访、审核、登记等核实了解并审议公示后，对获“一票肯定”认定的单位和干部年度考核直接评定为优秀等次。
3“红旗护绿”换来水清鱼跃 自今年 5 月份以来，xx 县组织万名党员开展“红旗护绿”大行动，党员按照目标、措施、时限、预期效果等要求作出先锋承诺，公开宣读承诺书，并在公示栏或宣传栏张贴，接受群众监督，全县 2874 个基层党组织和 40581 名党员签订了《承诺书》，悬挂横幅 8450 条，张贴标语 27360 张，发放宣传资料 382890 份，发放《倡议书》562300 份。县镇村各建立一支护绿先锋队，每季度开展一次“红旗护绿”主题党日活动，每周开展一次生态环境排查整治工作，以实际行动践行承诺。坚持“以人设岗、以岗定责”，明确每位党员的水环境治理目标任务和河道责任区，赋予党员相应的权利，做到责、权、利统一。建立县镇村三级党组织河道巡查机制，以村党组织为单位、党员为单元，充分利用农田耕作、种养殖、走亲访友等务农、外出时间，对河道开展常态化、机动式、无差别动态巡查，对巡查发现的问题第一时间上报，并立即启动应急响应，开展整改和处置。严管与厚爱驻村工作队员 为打赢脱贫攻坚战、建强基层党组织和促进乡村振兴，xx 县共选派脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员 803 名，其中第一书记 138 名，全脱产驻村开展工作。实行“八个一”管理模式，即每天一考勤一记录、每周一抽查一反馈、每两周一简报一宣传、每月一例会一通报。通过“日查夜访”机制，不定期对各驻村工作队员采取不打招呼、随机抽查的方式进行督导，防止“走读”现象，确保驻村工作队员履职尽责。既要严管，更要关爱，出台提高驻村工作队员工作补助标准的文件，每人每月的伙食和交通补助由 920 元提高到 2120 元，每人购买人身意外保险，按标准享受乡镇 300元工作补贴。给每位驻村干部写一封信，每季度组织开展一次娱乐活动，丰富驻村干部的生活。县委组织部及各派出单位主要领导定期与驻村工作队员开展谈心谈话
活动，了解其家庭生活、工作开展情况，帮助解决困难和问题，确保工作队员能安心、顺利地开展工作。
5“长效保障机制”激发两新组织活力 针对两新组织党建相对薄弱的问题，xx 县从人、财、物等方面加大投入，形成长效稳定的保障机制。精心筛选 389 名政治过硬、热爱党的工作、有较强群众工作能力的优秀党员担任两新党组织书记和党建指导员，实现规模以上非公企业党组织第一书记 100％覆盖，暂不具备建立党组织条件的两新组织 100％选派党建指导员。强化党员的教育培训，从严从实开展“关注党员成长·激发组织活力”大培训工作，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和党章作为必修课，统筹安排党组织书记、党建工作指导员和党员全覆盖轮训，实现党组织书记和党务工作者年内集中培训不少于 1 次，全年累计集中学习时间不少于 56 学时；着力夯实两新组织党组织和党员发挥作用的能力素质基础。构建以财政投入为主，党费支持、部门帮扶、企业补充为辅的经费保障体系，从县财政落实 232 万元为两新党组织建设提供“硬支撑”，给予每个非公企业党组织 3000 元用于规范化建设；按党员人数落实每年每个党组织 3000-5000 元办公经费，按每名党员 100 元落实活动经费；对新成立的两新组织党组织，每个给予启动经费 3000 元，有效提升两新组织阵地建设和发展。引进与激励让人才安心安业 出台《xx 县引进高层次人才暂行办法》 《xx 县柔性引进高层次人才暂行办法》 《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施办法》等 9 个人才政策文件及配套文件，强化人才培养、评价、流动、激励和保障。在 xx 县基层党组织实施“四引四回”强村工程，通过实施“引才回归”“引业回乡”“引智回哺”“引资回流”四大行动，动员和吸引该县籍在外优秀人才回乡创业，在全县形成人才回乡、项目回迁、资金回流的良好局面，并通过人才集聚、技术培训和资源整合，培育 100 名回乡创业青年人才、培育 100 名青年党员和村级后备干部、培育 100 名乡村致富带头人、培育 100个产业带富基地、培育 100 个集体经济发展强村，进一步建强基层组织和发展壮大村级集体经济，为坚决打赢脱贫攻坚战和推动乡村振兴提供人才和动力支撑。开展
“引老乡建家乡”活动，利用春节、清明等节假日，组织召开 xx 籍学生、外出经商人士及各类优秀人才座谈会，通报家乡经济发展情况，引导在外打拼的老乡企业家回家乡发展。实施“三博”回归工程，引导 xx 籍学生、xx 籍经商人士、xx 籍外出务工人员回家乡就业创业。依托驻外商会、流动党支部、客家联谊会等组织，组建一批驻外人才工作联络站，适时发布、搜集人才信息，与所在城市高校、科研院所、人才基地、企业等建立友好合作关系，开展人才招聘和培训。人才联络站已为 xx 县输送各类人才 289 名，其中博士生 2 名、硕士研究生 12 名。强化对优秀人才评选和奖励，3 年来共拿出 60 多万元对专业技术拔尖人才、“十佳科技工作者”及“xx 名师”进行表彰奖励。定期组织拔尖人才、名师体检，提高专业技术拔尖人才的津贴，每月补贴从 80 元提高到 800 元。
7“党建+”引领教育新发展 着力实施“党建+义务教育均衡发展”“党建+德育”“党建+教育精准扶贫”“党建+教学”等党建模式，打造 xx 镇三小《和美教育》、xx 中学《赓续红色基因，打造先锋文化》、王力中学《王力精神》、xx 镇五小《客家文化》等“一校一品，一支部一特色”品牌，其中，xx 镇三小《“党建+和美”，让每一个生命和美成长》在广西基础教育均衡发展专项——中小学党建与德育项目启动仪式暨第一期中小学党建研讨会上作了经验交流。积极探索“优质学校+薄弱学校”“名校+分校”办学模式，对部分基础设施差、硬件和师资薄弱的学校并入硬件和设施齐全的名校，形成“一校 2区”格局。推行高效课堂建设，注重培养学生特长和创新能力，针对每一位学生情况实施“精准教育”，促进学生德智体美全面发展。截至目前，该县共创建德育示范校 83 所、校园文化示范校 57 所、市级文明校园 7 所、快乐校园 17 所、语言文字规范化示范校 12 所，创建乡村少年宫 6 所。
同时，建立党建考核述职评价机制和党建问责机制，出台《xx 县教育系统党建工作“红黑榜”通报工作方案》，把党建工作纳入学校年度绩效考核指标，对党建工作重视不够、措施不力、不作为的党组织和学校责任人进行约谈、问责。去年以来，集体约谈 28 人，个别约谈 14 人，免去 2 名支部书记的职务。
8“三大举措”力促卫计党建提挡升级
xx 县卫计党工委坚持“抓党建与抓业务”相统一，从强化责任落实、加强队伍管理和品牌创建推动党建与业务工作同频共振。建立党建月抽查、季督导、年述职机制，党建工作与领导班子年度考核和绩效奖金分配直接挂钩，压实各支部书记的党建主体责任。开展“扬清风树正气”警示教育活动，组织卫计系统 1000 余名党员医疗业务骨干分批到烈士陵园、看守所廉政教育基地进行参观和警示教育，提升党员的职业操守意识。创建“党建+321 健康扶贫”品牌，建立党员义工服务队、家庭医生服务队、专家名医服务队三支队伍，配备“两员”（专家随访员、健康监测员），村村打造一个便民诊疗阵地。运用广西人口健康信息业务应用平台，实时掌握贫困人员医疗动态，结合家庭医生签约服务活动，组建 543 个家庭医生服务团队与 48 万人签约服务，做到精准送医上门。活动开展以来，入户宣传健康卫生知识 810 次，发放 10 万多份宣传资料，开展义诊活动 210 多次，为 5 万多名群众免费服务。
第二篇：人民法院党建工作纪实
人民法院党建工作纪实
东方风来满眼春人民法院党建工作纪实
在新的历史时期，如何改进和加强思想政治工作，是摆在各级党组织面前的一项重要课题。对此，××人民法院党组一班人不断开拓新思路，探索新渠道，充实新内容，紧紧围绕培养人、教育人、改造人这一目标，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用。“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”。蓬勃开展的法院思想政治工作，象一缕缕和煦的春风，吹绿了县法院满园的春色。
县法院党组认为，抓队伍必先抓党员，抓党员必先抓党建。为使思想政治工作做到有的放矢，他们深入调查摸底，客观、真实、全面地了解干警的思想动
态，准确把握干警们在想什么，做什么，有什么要求，从而增强了思想政治工作的针对性、及时性和有效性。在此基础上，坚持教育先行的工作思路，在夯实干警思想根基上下功夫。采取领导集中讲党课和辅导等形式，按照廉政计划进行系列教育；针对一个时期干警队伍中存在的突出问题，结合专项治理进行专题教育；根据思想政治工作的经常性、渗透性特点，党总支制定计划，各支部狠抓落实，坚持不懈地进行经常性教育；适时组织学习报刊上登载的反面典型材料，观看反腐败电影和录像，运用大要案进行警示教育，做到教育不停，警钟长鸣。尤其是针对李洪志的歪理邪说，他们及时进行人生观、世界观、价值观教育，县法院所有干警和家属无一修炼“×××”。为增强学教效果，要求人人建立学习笔记，每个专题都要撰写体会文章，择优在院领导中传阅。
坚持不懈的政治思想教育，使党建
理论真正走进了法官的内心深处，但新的历史时期，党建工作仅靠单纯的理论灌输还远远不够，院党组在这一问题上的认识可谓入木三分。
正是基于这样一种认识，单县法院走好了规范管理的三步棋：
第一步就是压担子，定目标，实行目标责任管理。围绕队伍建设和审判工作的各项内容，集中广大干警的智慧，广泛采纳有益的正确意见，在广开言路，集思广益的基础上，制定了全院工作的总目标，然后层层分解到各庭、科、室、队，庭室负责人负责本单位目标的落实，一级抓一级，层层抓落实，年终统一考核，表扬先进，鞭策后进，奖优罚劣。从而使思想政治工作作为一项硬任务、硬指标落实到全体法官的执法活动中去，成为人人参与的“重点工程”。
第二步是完善制度，规范行为，加强内外监督。坚持”规章治事、制度管人” 的基本思路，始终贴紧管理的难点、群众反映的热点和容易诱发问题的薄弱点，从审判、队伍、行政三个方面入手，逐步建立健全规范，突出针对性、实效性和可操作性，制定了一整套操作性很强的制度体系，并汇编成册，发到每人手中，干警出发办案随身携带，使每个干警都能时时对照，自我警示。为督促干警搞好对规章制度的学习，专门组织干警对《规章制度汇编》的内容进行了闭卷考试，取得了平均分的好成绩。在争取外部监督上，实施了“阳光工程”，将依法应向当事人和人民群众公开的内容，以公开栏的形式全部向社会公开，自觉接受社会监督。
第三步抓好了典型引路。立足抓身边事，树身边人。在干警队伍中抓典型、树典型、培养典型，将默默无闻，无私奉献，不张扬、不浮夸的同志作为标杆，树立典型形象，以优秀的典型鼓舞人，以感人的事迹激励人。引导干警对照先
进找差距，立足岗位见行动，有效促进了思想政治工作的深化和升华。
为使思想政治工作生动活泼，真正发挥潜移默化的作用，以支部为单位开展“争当人民满意好法官”、“双比竞赛”等有意义的活动为载体，营造廉洁奉公的良好氛围，形成了比廉洁勤政，比贡献大小，比工作作风的良好风气；开展了丰富多彩、有益身心的文体活动，努力培养积极向上的人文环境，使大家在娱乐中陶冶情操，增长才干，明辨是非。
登高望月，清风徐来。一堂堂生动的党课，一次次有意义的活动，潜移默化，润物无声。扎实到位的思想政治工作使干警们的灵魂活了，办案火了。广大干警自觉改进工作作风，对待当事人做到一把椅子让座，一张笑脸相迎，生人熟人一个样，生张熟李一样亲。办案中想当事人所想，急当事人所急，自觉从办好每一件案、每一件事做起，踏踏
实实地实践党的宗旨和“三个代表”的重要思想。近三年来，县法院共审结各类案件一万六千余件，有四十六名党员干警荣立个人二等功和个人三等功。“一个党员一面旗，党员个个都过硬”，这既是县法院党建工作的目标，也是每个党员干警的忠实实践。
第三篇：非公有制企业党建工作纪实
绿之韵集团 深入开展创先争优活动
绿之韵党支部
绿之韵集团自2006年成立党支部以来，积极号召员工与经销商参与义务植树、关爱留守儿童、慰问百岁老人、帮扶大学生创业就业等各项社会公益活动，为提升绿之韵人的社会责任意识起到了重要作用。2011年绿之韵集团在内部管理方面重点落实党建工作，响应中央组织部、中央宣传部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，促进员工与经销商形成明党史、念党恩、知国情、分国忧、知己任、肩己责的企业文化特征，引领广大绿之韵人高举旗帜跟党走！
组织架构 支部委员 书记：许达仲
委员：刁琳（主要负责组织纪律工作）
罗婷（主要负责宣传档案工作）
创先争优活动领导小组 组长：许达仲 副组长：刁琳
成员：罗婷 黄姣 黄靖平
创先争优活动监督检查领导 组长：胡国安 常务副组长：劳嘉
副组长：邓水平（园区党工委办公室主任）
冯红（集团总经办主任）
绿之韵集团董事长 胡国安
十七大以来，中央和省委对加强非公企业党建工作提出了一系列重要指示和要求，要求在抓好非公企业党组织组建工作的同时，努力探索和总结党组织在非公企业中发挥作用的途径和经验。我们要充分地发挥出绿之韵党支部的优势，不断加强企业党建工作的力度，贯彻党的方针政策、引导和监督企业遵守国家法律法规、团结凝聚广大绿之韵员工和经销商，促进集团政治文明、精神文明、物质文明建设跨上一个新台阶。
绿之韵党支部书记
许达仲
绿之韵党支部将通过加强领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，进一步把企业党组织的政治优势和组织优势转化为企业的竞争优势和发展优势。同时，通过开展“创先争优”、学习“五老”精神、党员技能竞赛等活动，号召党员认真履行职责，发挥不怕苦、不怕累，讲奉献、讲服务的优良作风，服务企业，服务员工，成为推动企业健康发展的中坚力量。
指导思想
中共长沙国家生物产业基地工作委员会
关于在园区机关党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案
为更好地促进园区机关党基层组织和党员深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，切实把机关党组织建设成为落实科学发展观的坚强堡垒，把广大党员队伍建设成为带头学习创先争优的中坚力量。根据中央、省、长沙市有关文件精神，结合我园实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
创先争优活动以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步把加强党的建设和推动经济社会发展作为出发点和落脚点，从实际出发、创新形式、务求实效，充分发挥党支部和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设的实践中建功立业。
二、总体要求
通过开展创先争优活动 做到党支部书记素质、党支部委员素质和党员队伍整体素质有新提高党支部工作的方式方法有新改进；思想政治工作有新成效；党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。力争2012年党支部要达到“五好”标准；95%的党员达到“五带”标准。
三、基本要求
争先创优活动是以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容的活动。先进基层党组织的基本要求是将出色完成党章规定的基本任务，认真抓好党建工作，努力做到“五个好”：一是领导班子好。二是党员队伍好。三是工作机制好。四是工作业绩好。五是群众反映好。
优秀共产党员的基本要求：模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：一是带头学习提高。二是带头争创佳绩。三是带头服务群众。四是带头遵纪守法。五是带头弘扬正气。
四、实施措施
机关党员要发挥作用和党员亮明身份、设岗定责广泛凝聚园区特色、推进和谐园区建设。园区的工作重点要服务于经济建设、服务于园区企业。园区机关党员干部要创先争优，必须紧密结合自身工作实际，努力提高工作标准，提升服务水平。尽力满足园区的招商引资的需要，尽力满足园区企业员工的物质生活和精神生活等各方面的需要，努力关注园区的民生建设，竭力为企业和企业员工排忧解难。
充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，要积极培育园区文化建设，大力开展园区文体活动，开展“党建月活动”（唱红歌、读经典、演讲比赛、书法活动）、引导园区企业员工通过活动凝聚人心，全面提升机关干部和企业员工的文明素质，争创文明园区。
五、实施步骤
创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延伸和深化，作为党的建设经常性工作，要有计划、有节奏地持续推进，组织和发动广大党员紧紧围绕活动主题和载体，分三个步骤和九个环节扎实有序开展创先争优活动。
（一）全面发动阶段。主要抓好三个环节：一是动员部署。党支部要组织广大党员认真学习总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结会上的重要讲话和省委、市委对创先争优的相关部署和要求，统一思想认识，坚持抓好学习实践活动整改落实的后续工作，切实兑现党支部、共产党员作出的承诺，建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制。二是亮明身份。通过设岗定职、公开党员联系服务企业和党员联系帮扶困难职工的联络方式，亮明党员身份，接受群众监督，发挥党员作用。三是公开承诺。在深入调研基础上，制定创先争优活动方案，明确创先目标，重点任务、时间进度和具体措施，党员提出参加活动的具体打算，明确努力的方向和争先事项
（二）积极争创阶段。主要抓好三个环节：一是对照提高，二是相互鼓励，三是领导点评。
（三）评议表彰阶段。主要抓好三个环节：一是群众评议。对党员的创先争优活动要采取问卷调查、设置意见箱、召开座谈会、聘请监督员等形式，广泛听取群众意见建议，结合每的党员评议工作对创先争优工作进行评议，把创先争优活动评议作为党员评议的重要依据，并在适当的时候进行公布。二是组织考核。党支部对党员要按照党员干部落实“五个”带头的情况进行专项考核。三是评选表彰。
五、工作要求
1、加强领导，精心组织。党支部要把创先争优活动列入重要工作议事内容，加强对此项工作的协调指导和督促检查，推动工作落实，要成立领导机构，把创先争优活动作为巩固和拓展深入创先争优活动成果的重要举措，定期召开会议及时研究解决创先争优活动中存在的困难和问题。
2、强化宣传，营造氛围。充分利用宣传栏、板报等方式，大力宣传创先争优活动的目的、意义，以及活动中的好做法、好经验，宣传过得硬、立得住、树得久的先进党组织和优秀共产党员的先进事迹，在社会上形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
3、结合实际，注重实效。党支部要统筹推进创先争优活动和有关重点工作，把创先争优活动与优质服务园区企业相结合，把创先争优活动与园区招商引资相结合，把创先争优活动与园区经济建设相结合，把创先争优活动与开展“反腐倡廉”工作相结合，把创先争优活动与园区稳定发展相结合。要坚持从有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效出发，精心谋划、周密组织，扎实推进创先争优活动，做到深入、具体、实在。
绿之韵集团规范经营、以人为本、苦练内功
绿之韵集团一直将员工当成宝贵的资源和财富，当成企业坚强的推动者和拥护者；一直将员工的健康成长当成事业取得成功和企业获得永续发展的重要基础和保障。2011年集团以规范市场、自律经营、提升服务、以人为本的指导思想苦练内功。
绿之韵集团董事长胡国安、董事常务副总裁劳嘉、执行总经理龚振等高层领导深入基层员工、积极引导员工提升服务、发挥潜能。组织全员学习《直销从业人员行为规范知识88问》及《直销从业法律法规汇编》。绿之韵集团人力资源部遵循“按需施教、注重能力、学以致用”的原则，次人才，员工队伍的知识结构进一步优化，员工文化素质和技能得到提升。
一、深入学习提升服务，争当行业领航军
为深化直销行业内的规范经营，提升员工的综合能力，打造学习型专业团队，绿之韵集导组织了集团总部及各下属企业的员工进行了学习培训，充分体现了集团领导对员工学习能力的培养和规范经营的高度重视。结合实际工作，提升了员工对直销行业规范经营的意识，有效地增强专业化的服务水平和管理能力。继2011高峰论坛三千精英学习直销法律法规之后，集团将员工学习直销法律法规进行普及，为深化绿之韵规范经营打下坚实基础。作为中西部第一家获得国家商务批准的直销企业，绿之韵集团将始终坚持“低调运作，行业自律”的经营法则，为直销行业的规范有序发展起到推动作用。
绿之韵是直销企业中最年轻的企业之一，“以人为本”是绿之韵集团的经营理念，打造学习型的专业化团队将成为全体绿之韵人不断努力完善的目标。集团人力资源部表示，将加大对员工内训的力度，全面提升员工综合能力，为市场提供更专业的服务人才，为绿之韵规范经营增添力量。
社会主义市场经济是信用经济，合同是信用经济的基础，是实现信用经济的重要途径。自2010年全国工商行政管理机关开展“守合同重信用”活动以来，工商行政管理机关根据我国《民法通则》和《合同法》中规定的诚实信用原则，依据企业合同履约的客观记录，经过严格评选，对合同履约信用程度达到规定标准的企业，向全社会予以公示、表彰，成为推动社会信用机制建立的一项重要措施。湖南省工商行政管理局在企业中开展“守合同重信用”活动，遵循公开、公正、公平的原则，把握标准、注重质量、严格把关，是推进企业信用体系建设工作的重要组成部分，是工商行政管理机关加强企业信用监管的一项重要职责。
通过各级工商部门的监督和公众参与的评选，绿之韵集团荣获2010湖南省“守合同重信用”单位称号。这也是连续五年来，绿之韵集团因规范经营，诚信经营而获得的殊荣。
二、推动社会创业就业，关注青少年成长
由共青团湖南省委主办的“见习助就业•牵手毕业生”活动启动仪式暨湖南省青年见习基地进校园招聘会在湖南师范大学举行。共青团湖南省委纪检组长徐勇、青工部部长张禹文出席启动仪式。作为女大学生创业就业实践基地、长沙市高校毕业生就业见习基地，绿之韵集团积极参与活动并为大学生提供见习就业的工作岗位。绿之韵集团通过与长沙市高校毕业生就业见习基地组委会、长沙市妇女联合会以及湖南省共青团等单位，积极参与帮扶大学生创业就业的各类活动，并将着力加强见习基地的管理工作，努力建成运行稳定、管理规范、见习岗位匹配度高的高质量见习基地，更好地为广大青年学生服务。
近年来，长沙市各级组织和单位紧紧围绕市委、市政府打造“创业之都”和创建全国创业型城市的总体目标，以“创业富民、巾帼示范在行动”为载体，积极实施创业就业促进行动，在全市组织开展了“巾帼创业示范基地”、“女大学生创业就业实践基地”的评选活动。2011年4月28日，绿之韵集团被长沙市妇女联合会评选为长沙市“女大学生创业就业实践基地”。长沙市委常委、组织部长范小新、中共长沙市委常委、统战部长虢正贵、副市长何寄华等市级领导出席本次会议并颁发荣誉牌匾，长沙市妇联党组书记、主席谭慧慧作工作报告。
绿之韵集团发展八年来，带动了湖南本土乃至全国的数以万计的女性朋友创业就业，赢得了政府各界领导的赞许，董事长胡国安表示将进一步带动企业员工增强社会责任感，借助基地平台，传授创业经验，推动校企合作，促进女性创业就业，为更多的女大学生提供专业的创业指导、培训服务、提高女大学生创业就业能力，为推动社会经济发展贡献智慧和力量。
2011年4月10日，第五届全国校园金话筒湖南赛区总决赛在湖南教育电视台演播厅隆重举行，来自湖南6所高校的22名选手参加总决赛。绿之韵集团出资10万元人民币冠名赞助三个单项奖——最佳新闻主播、最佳娱乐主播、最佳体育主播，胡国安董事长亲临现场，并为获奖选手颁奖。
比赛现场流畅的新闻播报，机智的现场主持，精辟的新闻评论，精彩的才艺表演让现场所有观众目不暇接。参赛选手们可谓是八仙过海，各显神通，竞展“绝技”，争相展现青春风采，释放青春激情与活力。比赛中选手们的语言功底、表达能力、情感表现和即兴发挥等方面均给评委们留下了深刻的印象。由绿之韵集团、湖南联通、湖南大学、湖南师大、湖南艺术学院、长沙学院、湖南大众传媒、湖南女子学院组成的观众方阵，不时发出阵阵的欢呼声和呐喊声，为选手的精彩表演加油鼓劲。
绿之韵集团一直致力于校园公益事业的开展，关注青少年的成长，帮扶大学生创业就业，指导大学生村官实践成才，并开展“绿之韵树人行动”，相继与内蒙古科技大学、东北师范大学、山东大学、湖南大学等知名学府合作，对品学兼优的寒门学子进行资助以帮助其完成学业。作为一家富有社会责任感的企业，绿之韵集团坚守诚信经营法则，不断承担社会责任，致力将绿之韵人的爱心播撒在更广阔的天地间。2011年5月28日，由长沙市委组织部、市委宣传部、市文明办、团市委、市少工委、市教育局联合举办的“杜鹃花开•情满星城”小杜鹃艺术团庆“六一”文艺义演暨市青少年宫第二届爱心集市大型公益活动，在长沙市青少年宫举行。各级政府领导以及社会各界的1000多名爱心人士与全市各区县（市）近200名残疾儿童、孤儿、困难家庭子女、农村留守儿童、农民工子女共同庆祝属于孩子们的欢乐节日。绿之韵集团董事长胡国安作为长沙市优秀青年企业家代表受邀出席活动，并荣获“杜鹃花开•情满星城”爱心集市标兵荣誉奖牌。
活动现场，30多名省市书画名家捐赠的50多幅书画作品进行现场爱心竞拍，孩子们也在现场展卖手工作品和家乡土特产。绿之韵慈善基金会总执行戴晓彦拍得一幅由小学生手工绣制的作品，并积极呼吁大家踊跃“购买”这些特殊的物品，给孩子们送去关爱和祝福。笔笔善款汇聚成一股股暖流，一颗颗爱心融化成一份份真情，当天义卖共募集137.9万元，将全部勇于特殊儿童群体的帮扶，帮助他们解决实际困难和实现自我价值。活动主办方表示，将把“爱心集市”作为一项长期坚持、持续开展的品牌活动，引导广大青少年和更多的市民共同关注关爱特殊少年儿童群体，营造关心爱护少年儿童、促进少年儿童健康成长的良好社会氛围，为长沙建设人民满意城市、创建全国文明城市作贡献。
2011年5月30日，在六一国际儿童即将来临的时候，绿之韵慈善基金总执行戴晓彦号召湖南当地的优秀经销商们为老屋希望小学的孩子们送上了六一节的礼物。绿之韵集团董事常务副总裁劳嘉代表集团领导及员工慰问了绿之韵老屋希望小学的留守儿童，并发表了讲话，鼓励孩子们要努力学习，从小学会感恩社会、感恩学校和老师，树立起远大的理想，争做祖国的栋梁之才。在慰问活动中，老屋希望小学还策划了“红领巾我为你自豪”的少先队入队仪式，绿之韵经销商和员工代表一起参加了神圣而光荣的少先队员入队仪式，并荣幸的为新队员佩戴红领巾，祝愿新老队员能相互帮助共同进步。绿之韵老屋希望小学的校长也为绿之韵长期以来关注教育关爱青少年儿童的成长表示了真挚的感谢。
三、集团党团建设务实进取，创先争优出成绩
2011年3月9日，距离3•12植树节还有三天，在长沙国家生物产业基地“建绿色园区、创和谐家园、我们在行动”的号召下，绿之韵集团党支部、团支部积极组织总部员工、低碳产业事业部员工开展3•12“创绿、爱绿、护绿、兴绿”义务植树活动，增强员工人人参与的环保意识，进一步传播绿色生态、低碳生活的健康理念。
2011年4月22日，为进一步改进和加强思想政治工作，促进和实现社会和谐稳定，由长沙市委组织部、市委宣传部、团市委联合主办的“传承光荣传统•争当时代先锋”全市各界青年学习“五老”精神专题报告会在长沙人民会堂举行。邀请老干部、老模范、老教师、老战士和老专家进企业、进学校、进社区、进机关，进行形势政策、党的历史、思想道德和公民意识教育。据悉，该活动也是团市委纪念五四运动92周年系列活动之一。
长沙市各区县（市）、园区、各战 线、市直机关的团青年干部、青年委员、青年企业家、大学生村官、青年志愿者、青年社团代表1200余人参加了报告会。绿之韵集团董事长助理戴晓彦、团支部书记黄姣等企业优秀青年代表出席会议。
据了解，绿之韵集团自2006年成立党支部、团支部以来，积极组织员工参与各项社会公益活动，为提升员工社会责任意识起到了重要作用。2011年绿之韵集团在内部管理方面将重点落实党建工作，响应中央组织部、中央宣传部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，充分发挥党支部、团支部的作用，丰富员工业余生活，提高思想政治觉悟，以“工作争先、服务争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”人事干部队伍为重点，扎实有效开展“创先争优”活动。
2011年5月4日，在“五·四”青年节这个特别的日子里，绿之韵集团党支部作为湖南省非公经济党建工作先进典型、浏阳市“创先争优”示范单位，积极组织集团广大党员、团员开展学习杨善洲同志精神座谈会，让广大党员、团员认真学习优秀党员代表的先进思想。绿之韵集团董事长胡国安、董事常务副总裁劳嘉参与学习。
会上，绿之韵党支部书记许达仲作工作报告，他指出：集团所有党员、团员一定要好好学习杨善洲同志助人为乐、无私奉献的高尚情操，坚持以人为本，以博大的爱心去服务于消费者，服务于企业，服务于千辛万苦拼搏在外的经销商，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，做人民群众、企业和经销商的贴心人。
绿之韵集团自成立团支部以来，不仅积极参与各级管理部门组织的会议，并开展义务植树、关爱留守儿童、为地球熄灯一小时等众多活动，以切实增强企业员工的使命感和责任感，促进员工形成明党史、念党恩、知国情、分国忧、知己任、肩己责的企业文化特征，引领广大员工高举旗帜跟党走。据了解，在深入开展“创先争优”活动的基础上，绿之韵团支部还将组织开展主题征文、演讲比赛、红歌比赛等创意大赛，以更积极的思想、更饱满的热情投入到企业党政建设工作中去。
四、集团发展勇于承担社会责任
2006年7月18日，绿之韵集团成立“绿之韵慈善基金”面向社会实施慈善救助和开展公益活动，大力参与教育、关爱老人、赈灾、扶贫、帮困等社会慈善事业，目前面向社会的慈善款物捐赠已达1000余万元。
从2004年至今，绿之韵集团已在全国范围内捐助希望学校七所。绿之韵老屋希望小学。绿之韵沙龙希望小学。绿之韵珠山希望小学。绿之韵大桥希学校。绿之韵后官希望小学。绿之韵汶川希望小学 绿之韵惠民梁家希望小学
传承爱，发扬爱，绿之韵集团员工踊跃奉献爱心。在绿之韵慈善基金爱文化的感召下，绿之韵集团员工积极响应长沙国家生物产业基地管委会发出的“为身患罕见怪病小肠克隆病的丰日电器有限公司陈学华同志捐款”的倡议，踊跃捐赠爱心善款等活动在党员中深入开展。五、三农产业助力社会解决就业及农民致富问题
因追求绿色产品，绿之韵集团的产品都是以天然植物为原料或提取物。其中紫锥菊、螺旋藻等都是直接以植物为原料。为保证原料质量，绿之韵兴建了多个生产基地。绿之韵紫锥菊GMP规范化种植基地为国家经贸委项目，种植面积1000多亩；绿之韵江苏天目湖螺旋藻生产基地：分为江苏基地及四川基地，江苏基地位于国家4A级旅游景区江苏天目湖旅游度假区境内。基地占地85亩，拥有大型干燥塔，引用天然水源，培养出优质的螺旋藻，首批被卫生部批准为新资源食品，培养的螺旋藻出口欧美等国。
绿之韵种植基地采用通过农户+种植基地的模式，涉农项目吸收了近20万农民就业，集团还通过聘请专家对这些项目进行指导，给农民带去了专业的知识和技能，使他们不仅在物质生活上得到了很大的改善，同时也丰富了他们的精神生活。不仅生产环节如此，销售环节也为国家减少了就业压力。几年来，绿之韵带动6000多人自主创业，其中217位通过创业实现了买车、9位实现了买别墅的愿望，在全国各地拥有十几万人的分销队伍，其中70％是下岗职工和农村剩余劳动力。绿之韵集团每年给分销商提供各类培训，丰富他们的知识，提高他们的素质，帮助他们逐渐成功；公司提供的福利旅游机会，让农民和下岗工人开拓了视野；绿之韵集团不断完善产品品质和数量，提供给经销商的优质产品和服务，为他们带来了可观的物质收入。
在未来10年内，绿之韵集团将在全国范围内投巨资兴建多个大型中药材种植基地，采用：“农户+种植基地”的模式发展中草药种植产业，继续扩大对三农产业的支持力度。
六、传播企业文化，助力市场发展
绿之韵健康社区行大型社会公益活动绿之韵健康操为传播方式，吸引广大社区群众参与到活动中，在自家门口的社区广场或公园练习和锻炼身体。绿之韵健康操是以套老少咸宜，全民参与的健康养生操。全套动作与人体的部分穴位一一对应，经常练习不仅能锻炼和提高人体各肌肉、器官的工作能力，增强心肺功能，促进新陈代谢，更能提供高人的协调性、大脑思维的灵活性、平衡能力和身体的美感，还能培养我们每个人一种积极向上的心态，消除疲劳和压力，快速恢复身体体能，令人精力充沛，从而到达身、心、脑均健康的目的！通过经销商、分公司组织以及与当地政府部门联合举办等形式，已在全国各地掀起一股绿色浪潮！
绿之韵以“寻找 100 位百岁老人”为出发点，深刻地向社会各界诠释长寿价值观，发扬天下礼信孝为先的传统美德，号召大家关注着我们身边的老人，传递着健康和关爱。活动开展一年多的时间里，绿之韵员工及经销商共同参与，真诚为百岁老人献上了公司的保健产品及慰问金，并派出采访组，对百岁老人的健康养生的生活习惯进行了实地的采访，并将总结出来的养生方法通过企划活动为更多老人传递健康的理念。
第四篇：拉萨经济技术开发区党建工作纪实
拉萨经济技术开发区党建工作纪实
党在，力量就在，发展的希望就在。拉萨经济技术开发区作为西藏唯一的国家级经济技术开发区，党建工作如何，直接影响到开发区在科技成果转化和机制创新、壮大特色产业、优化经济结构、提高经济增长质量中起辐射、带动和示范作用的成败。近年来，开发区党工委提高认识，进一步深化理论武装工作，不断践行党的宗旨，在坚持民主集中制的基础上千方百计抓好党建工作，使开发区迈步走向跨越式发展轨道。
深化理论武装
开发区党工委始终把深化理论武装工作作为加强领导干部思想政治建设的首要任务来抓，采取集中学习、举办学习班等形式，突出抓好领导班子成员的理论学习，组织广大干部特别是领导干部认真学习党的各项路线、方针、政策，积极引导领导干部在学好用好解放思想、实事求是的精髓问题上见实效，使领导干部的思想政治素质不断提高，政治敏锐性和鉴别力不断增强，政治立场和理想信念进一步坚定。
践行党的宗旨
开发区党工委始终把加强宗旨教育、强化群众观念、树立良好公仆形象贯穿思想政治建设的始终，集中对领导班子成员进行马克思主义“四观”、“两论”的大学习、大教育、大讨论活动，并把这一做法变为每个班子成员日常、具体、自觉的行动，使广大党员干部自觉地把人民群众是否满意作为工作的第一标准，把涉及干部职工的工作生活等切身利益的事情作为工作的重点，千方百计把党和政府的关怀和温暖送到干部群众的心坎上，进一步密切了党群、干群关系。
坚持民主决策
近年来，开发区党工委在坚持狠抓民主集中制教育的基础上，不断健全落实党内生活、议事等方面的制度，保证班子整体效能的发挥。为了充分发挥党内民主，坚持每周召开一次班子全体成员例会，有事大家商量，不搞一人说了算，尊重每位成员的意见，本着“有则改之、无则加勉”的原则认真听取各方面的意见。
同时，开发区党工委不断强化制度约束，进一步完善领导班子及成员重大事项报告、重大事项决策、领导干部廉洁自律、领导干部收入申报等各项规定，明确领导干部不得干预和插手工程招投标。同时，还建立和完善群众监督、民主监督制度，认真开展领导干部廉洁自律规范化管理工作，限期对暴露出的问题自查自纠，集中查处群众反映强烈的热点问题，把各项制度落到实处。
促进科学发展
抓好党建促发展。8年来，通过加强党建工作，促进开发区在基础设施建设、投资环境、招商引资等方面取得新突破。A区投资4.6亿元的12条市政道路通过竣工验收，居住小区绿化和广场绿化全部完成，硬件设施已达到市政道路、给水、排水、供电、通讯、有线电视管线和天然气，土地地貌自然平整等“八通一平”，企业入驻的条件完全满足；B区的各项工作也在有条不紊地开展。
第五篇：2011党建纪实
潮涌金石党旗领航（2011新版）
----晋煤金石党建工作纪实
浩荡奔涌的时代大潮令新世纪的中国处处显示出发展的无穷力量，在这个高速发展的时代，晋煤金石化工投资集团有限公司在鲜红党旗的指引下，开创了一片科学发展的广阔天地。
晋煤金石成立于2004年9月，是晋煤集团下属子公司，在晋煤集团“煤化工”发展战略的指导下，从一家濒临破产的企业，发展壮大到拥有？家控股子公司，总氨产量260万吨的大型化肥化工企业集团，成为晋煤集团打造中国煤化工旗舰企业的重要基地。公司先后荣获全国化工环保先进单位、河北省氮肥行业先进单位、河北省安全生产管理工作先进单位、河北省诚信示范单位、石家庄市文明单位，位列石家庄市百强企业第13位。
金石公司之所以能够在全国化肥化工行业激烈的市场竞争中，牢牢地把握主动权，争得一席之位，不断拓宽发展空间，顺利完成集团化经营，得益于公司党建工作的扎实开展。公司党委先后荣获石家庄市国资委系统思想政治工作先进单位、晋煤集团 “先进党组织”、“学习型党组织建设”先进集体，获中国石油化工作协会、中国化工企业文化建设协会授予的“企业文化建设先进单位”称号。
党建引路铸企魂
在金石，党委始终是企业科学发展的政治核心，企业党政班子“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”这一主题，不断加强和改进新形势下的党建工作，为企业健康发展提供坚强的组织和思想保证。
以文益智，以武练人。为转变员工思想，树立共同价值取向，金石公司不断加强企业文化建设，培育金石特色文化。开展了“创建学习型企业“活动，制定了干部、员工教育培训计划与细则；党委根据企业各个时期的重点工作任务目标，每月初下发政治理论学习和编印形势教育宣讲材料，提高员工整体素质；通过开展全员军事拓展训练，提高员工的组织纪律性和执行力，坚定员工共同克服困难、圆满完成任务的信念。
晋煤金石党委紧扣企业发展这一主题，先后制定并实施了《精神文明建设考核办法》、《“堡垒党支部”工作标准及考核细则》、《基层党支部工作指南》，建立了党支部书记例会制度，逐步实现了基层党支部工作规范化、制度化；在支部书记中开展了异地党课交流活动，拓宽支部书记的工作思路；对中层干部进行考核，建立个人业绩考核电子档案；对新任中层干部进行集中廉政教育谈话，每位履新干部都签订了廉洁自律承诺书；注重提高广大党员和员工理论素质、思想素质，从抓具体工作入手，锤炼党员干部队伍，让党员干部的言行成为引领干部职工干好工作的“风向标”。
如同阳光普照大地，如同雨露滋润万物。在晋煤集团深厚文化底蕴和管理理念的影响下，具有金石特色的企业文化慢慢浸透了每一位员工的心田。公司编印了宣传手册、拍摄了企业宣传片、建立了走廊文化、在厂区道路两侧和管廊上设置标语牌，建立了公司报、局域网、外网、广播站，各种文体活动全年不断线，月月有活动，刚刚结束的青工形象展示、七一红歌会的热烈场面在广大员工心中回味良久；优秀党员披红戴花受表彰，感染着更多的金石人奋进、拼搏。
切合实际鱼得水，脱离实际树断根。一年来，金石公司党委紧扣发展这一主题，以新园区建设为舞台，深入开展了“创先争优”活动。藁城园区党委通过开展“当先锋、打头阵，以实际行动铿锵叫响“我是共产党员”；金万泰公司党委通过开展“阵地工程、提升工程、创新工程、凝聚工程”四大工程建设，将创先争优活动推向了深入；在藁城园区“决战提前批工程”和金万泰公司“决战48天”活动中，广大共产党员围绕企业中心工作，佩戴共产党员标志牌上岗，亮出党员身份，担起党员责任，形成了“全体党员动起来、整体工作带起来、各项工作联起来”的生动局面。两个园区通过开展“对标定位、夺旗争星”,“公司试开车，党员做承诺”，“党员责任区”，和“学习华强公司先进管理经验”等活动，把创先争优活动的成果进一步加以巩固，广大共产党员以无声的行动，树起了一面旗帜，为员工亮起了一盏灯，用行动诠释着共产党员的先进性。
当前，两个园区的建设和试车工作正如火如荼，藁城园区锅炉成功点火煮炉，为提前批工程开车奠定了良好的基础；金万泰公司110KV变电站送电，各界区的试车紧锣密鼓推进，开车投产已到最后冲刺阶段。
爱心奉献系深情
在金石，每一位员工都会意识到自己的责任：金石的未来，就在自己的手中。
曾经，当企业遭遇暴雨，总会有无数自发前来抗汛的员工；当员工家庭遭遇困难，总会得到公司及工友无私的关怀和帮助；不知有多少员工不计报酬地加班加点，默默奉献；面对50年来最大的一场冰雪灾害，金石员工怀揣着那份沉甸甸的责任，步行一两个小时，甚至三四个小时到岗上班。。。
今天，在新建园区的工程现场，为了破解一个个难题，又有多少人撇舍妻女吃住在工地，多少人放弃了与家人的团聚，多少人鬓发染上了白霜，黑夜未睡，黎明又早早起，看着管道设备一条条一个个架起，硬汉也忍不住流下喜悦的泪滴。。。这一切，是爱企业、爱家园的力量凝聚。
金石公司倾情回报社会，主动伸出援助之手，承担社会责任。雪灾发生后，公司出动车辆清扫市区公路积雪，清扫路段被市领导称赞为“样板路”；同胞遭遇地震灾情，公司党员干部、广大员工，自发赈灾捐款，将饱含金石人深情的善款送往灾区；公司每年派专人给对口扶贫村送去慰问品。
穆彦辉，这个普普通通的检修工，以10年来无偿献血的事迹，在“感动晋煤新闻人物”评选活动中，受到了隆重表彰。
金石员工用实际行动为社会公益事业做出了贡献，成为社会道德建设中的优秀楷模。
发展路上党旗别样红
面对煤化工产业汹涌澎湃的发展大潮，金石公司唯有不断发展，才能始终走在行业的前沿。晋煤集团第？次党代会、3届？次职代会提出的“稳肥、扩化、强基，，，，1118”为我们指明了前进的方向；金石公司的125规划为我们描绘了希望的蓝图。
七年的时间，金石公司负重前行，创造了极为不易的成就，展望未来，我们豪情满怀：金万泰8月份即将全面开车生产，藁城园区9月份硝酸硝铵要出产品，10月1日具备向化工基地提供蒸汽条件。此外，银海化肥、华强化工、金华润化肥等驻外子分公司的新建扩建项目正有序推进，华强化工年产15万吨双氧水项目7月份将投产，年产40万吨高塔尿基复合肥、年产5万吨三聚氰胺联产20万吨碳铵项目也将相继投产；金华润4030项目7月份投产；金龙源化肥废气综合改造项目-----年产5万吨液体二氧化碳项目已经投产；银海化肥年产1万吨氰尿酸项目将于年内完工投产。从北到南，到处呈现出一派盎然生机，涌动着发展的大潮。
如果把金石比做一列快速行驶的火车，那么党的建设就是保证这列火车科学行驶的强劲动力。在二次创业的新征程上，晋煤金石必将以发展赢得未来，以发展赢得尊重！
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