玉环蕲春党建工作站工作纪实

第一篇：玉环蕲春党建工作站工作纪实

玉环蕲春党建工作站工作纪实

2007年1月18日，我县第一个驻外党建工作站——蕲春驻玉环党建工作站，第一个外出民工党支部——蕲春大同、檀林驻玉环流动党员联合党支部，在全国“三个代表”重要思想学习教育活动先进集体、全国全程办事代理制首创地——浙江省玉环县龙溪乡成立。一年来，党建工作站在两地县委组织部、三乡镇党委的领导下，以“关爱、温馨、互动、和谐”为目标，以“三服务”（服务组织、服务党员、服务民工）为原则，以“五联”（联党建、联服务、联计生、联综治、联招商）为举措，强化管理职能，细化工作措施，克难奋进，悦意进取，扎实苦干，初步取得了一定成效，得到了两地组织和民工的好评。

以党建为抓手强化管理职能

调查发现，龙溪乡1.5万多名外来民工中，我县檀林、大同籍就有七千多人，其中中共党员32人。七千多人长年在27平方公里的地方打工生活，这一重要社会问题引起了相关部门和领导的高度重视。党建工作站成立后，以党建为抓手，以党员为主体，推行“五联”举措，强化管理职能，展示党建魅力。

联党建。按照“五个基本”的要求抓好流动支部建设。一是推行党员安家工

程。因地制宜，建立机制，让流动党员找家。依托玉环县外来人口管理局、龙溪乡综治办（外来人口站），通过玉环电台、龙溪在线、龙溪各村社区企业播放公开信，张贴公告，开展“组织找党员，党员找组织”活动。目前，党建工作站已网络32名蕲春籍党员，建立了完整党员信息档案，并发放了《流动党员活动证》。二是建立健全工作制度。工作站根据三乡镇党委的要求和蕲春党员的现状，初步建立起了流动党员活动制度、责任义务岗制度、党员亮身份显作用制度、会议学习制度、党建信息定期汇报等规章制度，党建工作逐步实现了制度化、规范化、经常化管理。三是高度重视发展党员工作。按照发展党员工作十六字方针要求，注重发展对象培养，注重积极分子考察，推行两地公示制和票决制，严格程序，严格把关。今年共有28名优秀青年递交了申请书，培养入党积极分子15人，发

展党员5人。四是狠抓支部自身建设。从抓学习入手，开展系列活动，着眼于提

高思想政治素质和理论政策法规水平，着眼于强化服务观念和团结意识，着眼于

锻炼工作能力和创新精神，把流动支部建成组织和民工满意的领导核心。

联服务。为民工提供服务是工作站的重要职责。通过系列细致周到的服务措

施，真心对待老乡，真情接待民工，妥善处理矛盾，高效解决请求，让工作站成为老乡民工的维权站、解困室、交流处、爱心吧。

联计生。工作站代行家乡政府职责，前移计划生育工作管理职能和服务窗口，联合龙溪乡计生办，搞好外来育龄妇女人口普查，建立蕲春流入玉环计划生育对

象档案，按期完成流入玉环育龄妇女的“三查”和“四术”任务，协助两地计划

生育行政执法部门开展对重点对象的执法行动。

联综治。成立以党员、蕲春籍保安为主体的工作站治安巡逻队，定期开展巡

逻活动。进企入户，摸排登记流动人口，建立完整流动人口信息档案。发挥党员

身处基层一线的优势，实行党员包片责任制，灵机处理治安信息，联手公安机关

为民工营造稳定和谐的治安环境。

联招商。工作站发挥“桥头堡”作用，大力宣传蕲春，网络搜集信息，为领

导招商服务。

以活动为平台激发党员活力

一个支部一面旗，一个党员一盏灯。工作站成立初存在“有组织，活动少；有党员，活力少；有形式，内容少”的“三有三少”现象。针对这一现象，工作站积极争取领导支持，搭建流动党员党建活动平台，认真开展丰富多样的党建活动，以活动促活力，以活力展形象。

定期开展培训学习活动。建立“党委领导、支部组织、人人参与”的学习培训机制，定期集中培训党员。将每月一号民工休息日确定为工作站学习日，灵活设置学习方法，“讲学、述学、评学、考学”相结合。联合乡各企业公司党支部，在流动党员中广泛开展“送学、督学、帮学”活动，解决部分党员学习中的困难。

经常开展沟通交流活动。工作站通过开展新春茶话会、五.一表彰会、七.一庆祝会、进企入户座谈等活动，组织党员面对面的沟通交流，及时倾听党员呼声，掌握思想动态，听取党员意见，解决党员困难。联合企业（公司）、社区（村）举行各类文体娱乐教育活动，为外来党员营造和谐温馨的工作生活环境。工作站先后组织蕲春籍党员和民工参观玉环国家级项目——漩门二期工程，感受第二故乡的变化。前往玉环爱国主义教育基地——潘心元烈士墓参观，并重温入党誓词，接受革命传统主义教育。联手乡团委、妇联组织“留守儿童夏令营”活动，解决在外打工父母的后顾之忧。代表龙溪乡参加玉环县第12届运动会，为第二故乡争光添彩。同时组建蕲春党建工作站蓝球队，定期开展比赛，丰富党员民工业余文化生活。

广泛开展技能比武活动。围绕企业生产，以行业为单位，由工作站、乡党委组织办和经济发展办共同牵头，各大企业（公司）配合，组织党员踊跃参加企业生产管理技能大比武活动，激发党员创新创业活力。

认真开展评先推优活动。推荐吸收流动党员参加两地党代会、人代会和政协组织，开展十佳外来流动党员评比，推荐优秀党员进入公司管理层。闪亮流动党员身份，增强党员创业信心。在工作站党员中，詹智被推选为蕲春县政协委员，查旺生、李小平等5人被聘为公司副总（部门经理），朱小飞被评为十佳外来流动党员,方建英被评为“新十佳龙溪人”。

积极开展志愿服务活动。组织流动党员积极参加“关爱民工、帮扶弱困、义务劳动、维护稳定”系列志愿服务活动。成立工作站抢险扑火队，义务参加抗击台风扑灭林火18余次。组建工作站文艺演出小分队，进社区入企业免费为民工演出10余场（次）。选派年轻党员参加乡治安巡逻队，为构建和谐龙溪作贡献。

以服务为宗旨真情回报民工

“离乡离土不离党，宗旨观念永不忘”。工作站时刻牢记成立时县委寄予的期望，认真践行服务宗旨，创新服务举措，真情回报民工。

从老乡最盼的事做起。在外老乡常常是为了“辛苦打工一年，回家团聚几天”。春节回家乘车难一直是老乡盼望解决的事。在乡分管领导的直接过问下，协调玉环公管所、楚门车站，开通民工返乡直通车，龙溪警务区、工作站治安巡逻队全程维护乘车秩序，让老乡民工高高兴兴地回家过年。许多人常年打工在外，无身份证，身份证过期现象较为普遍。在家乡政府的大力支持协调下，县公安局、檀林派出所前移服务窗口，千里迢迢来龙溪办理二代居民身份证，极大地方便了在外民工。

从老乡最难的事做起。法律维权是多数民工最难的事。工作站从成立初起就义务担当起民工法律维权的职责。2007年，工作站共为老乡及龙溪民工调解处

理工伤劳资纠纷、交通事故和其它矛盾150余起，依法讨回工伤补偿工资200余万元，在玉环为老乡及外地民工撑起了一道坚实的维权屏障。

同时，工作站积极探索服务新机制，最大限度地满足老乡和民工的需求。成立外来民工关爱基金，设立“老乡帮忙热线和网站”，制作“龙溪有我更精彩”党员服务名片，依托工作站团支部成立民工就业指导中心，解决“民工就业难，企业招工难”问题。根据乡领导的指示，党建工作站加挂“新民服务站”牌子，服务对象由龙溪、玉环蕲春籍民工扩展至龙溪整个外来人。

以招商为纽带促进两地交流

招商引资是欠发达地区经济社会发展的加速器，是我县当前主要工作之一。工作站积极响应县委号召将招商引资作为主要工作来抓，发挥身处第二故乡“桥头堡”作用，充分利用玉环县的经济、区位、信息等方面的优势，广接八方宾客，极力推介蕲春，广泛搜集信息，为家乡招商服务，引荐领导互访，促进两地交流，达到和谐共创，成果共享。一年来，玉环县龙溪乡政府先后两次来檀林、大同考察交流，檀林、大同镇党委政府也曾多次玉环参观回访。2007年10月，县人大副主任吕卫军带领县招商小分队专程来玉环召开蕲春籍党员创业人士座谈会，给蕲春人加油鼓劲，工作站全体党员倍受鼓舞。累计接待家乡政府、部门和村级组织来访活动18次，有效地提升了蕲春的影响力。

以宣传为阵地打响蕲春品牌

红花还得绿叶衬，酒香也怕巷子深。工作站利用报刊、电视、电台、网络等舆论工具，进行自我宣传和宣传第二故乡新人新事新变化，扩大宣传声势，展示蕲春风采，打响蕲春品牌，提升蕲春影响在浙江东北沿海地区的影响力，为两地经济社会发展服务。2007年1月以来，工作站累计在中国广播网、浙江日报、浙江工人日报、浙江时代先锋杂志、台州日报、黄冈日报、今日玉环等媒体上发表稿件300余篇。其中，国家级5篇，一篇在中央台《新闻联播》中播出。平时工作站的日常活动及时在《今日玉环》报、玉环电台（电视台）刊登播出。工作站及蕲春人的事迹得到当地党委和社会各界的好评。

蕲春党建工作站创新流动党员和农民工管理服务新机制的典型经验引起了各方关注。2007年6月，中共玉环县委书记高敏专程来工作站视察，充分肯定工作站以党建为抓手，全面带动外来人管理服务工作，并建议要以工作站蕲春务工人员为支点，辐射整个外来人员。玉环县委组织部、玉环县外来人口管理服务局、人口计生局、台州市人口计生局等领导也曾来工作站视察，对工作站的工作给予高度赞扬。2007年5月，英山县委组织部派专人来工作站考察，并借鉴蕲春作法在玉环设立了英山党建工作站。2008年新年刚过，台州市委组织部副部长沈宛如带领专班来工作站调研，准备推广蕲春党建工作站管理流动党员的经验。

第二篇：人民法院党建工作纪实

人民法院党建工作纪实

东方风来满眼春人民法院党建工作纪实

在新的历史时期，如何改进和加强思想政治工作，是摆在各级党组织面前的一项重要课题。对此，××人民法院党组一班人不断开拓新思路，探索新渠道，充实新内容，紧紧围绕培养人、教育人、改造人这一目标，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用。“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”。蓬勃开展的法院思想政治工作，象一缕缕和煦的春风，吹绿了县法院满园的春色。

县法院党组认为，抓队伍必先抓党员，抓党员必先抓党建。为使思想政治工作做到有的放矢，他们深入调查摸底，客观、真实、全面地了解干警的思想动

态，准确把握干警们在想什么，做什么，有什么要求，从而增强了思想政治工作的针对性、及时性和有效性。在此基础上，坚持教育先行的工作思路，在夯实干警思想根基上下功夫。采取领导集中讲党课和辅导等形式，按照廉政计划进行系列教育；针对一个时期干警队伍中存在的突出问题，结合专项治理进行专题教育；根据思想政治工作的经常性、渗透性特点，党总支制定计划，各支部狠抓落实，坚持不懈地进行经常性教育；适时组织学习报刊上登载的反面典型材料，观看反腐败电影和录像，运用大要案进行警示教育，做到教育不停，警钟长鸣。尤其是针对李洪志的歪理邪说，他们及时进行人生观、世界观、价值观教育，县法院所有干警和家属无一修炼“×××”。为增强学教效果，要求人人建立学习笔记，每个专题都要撰写体会文章，择优在院领导中传阅。

坚持不懈的政治思想教育，使党建

理论真正走进了法官的内心深处，但新的历史时期，党建工作仅靠单纯的理论灌输还远远不够，院党组在这一问题上的认识可谓入木三分。

正是基于这样一种认识，单县法院走好了规范管理的三步棋：

第一步就是压担子，定目标，实行目标责任管理。围绕队伍建设和审判工作的各项内容，集中广大干警的智慧，广泛采纳有益的正确意见，在广开言路，集思广益的基础上，制定了全院工作的总目标，然后层层分解到各庭、科、室、队，庭室负责人负责本单位目标的落实，一级抓一级，层层抓落实，年终统一考核，表扬先进，鞭策后进，奖优罚劣。从而使思想政治工作作为一项硬任务、硬指标落实到全体法官的执法活动中去，成为人人参与的“重点工程”。

第二步是完善制度，规范行为，加强内外监督。坚持”规章治事、制度管人” 的基本思路，始终贴紧管理的难点、群众反映的热点和容易诱发问题的薄弱点，从审判、队伍、行政三个方面入手，逐步建立健全规范，突出针对性、实效性和可操作性，制定了一整套操作性很强的制度体系，并汇编成册，发到每人手中，干警出发办案随身携带，使每个干警都能时时对照，自我警示。为督促干警搞好对规章制度的学习，专门组织干警对《规章制度汇编》的内容进行了闭卷考试，取得了平均分的好成绩。在争取外部监督上，实施了“阳光工程”，将依法应向当事人和人民群众公开的内容，以公开栏的形式全部向社会公开，自觉接受社会监督。

第三步抓好了典型引路。立足抓身边事，树身边人。在干警队伍中抓典型、树典型、培养典型，将默默无闻，无私奉献，不张扬、不浮夸的同志作为标杆，树立典型形象，以优秀的典型鼓舞人，以感人的事迹激励人。引导干警对照先

进找差距，立足岗位见行动，有效促进了思想政治工作的深化和升华。

为使思想政治工作生动活泼，真正发挥潜移默化的作用，以支部为单位开展“争当人民满意好法官”、“双比竞赛”等有意义的活动为载体，营造廉洁奉公的良好氛围，形成了比廉洁勤政，比贡献大小，比工作作风的良好风气；开展了丰富多彩、有益身心的文体活动，努力培养积极向上的人文环境，使大家在娱乐中陶冶情操，增长才干，明辨是非。

登高望月，清风徐来。一堂堂生动的党课，一次次有意义的活动，潜移默化，润物无声。扎实到位的思想政治工作使干警们的灵魂活了，办案火了。广大干警自觉改进工作作风，对待当事人做到一把椅子让座，一张笑脸相迎，生人熟人一个样，生张熟李一样亲。办案中想当事人所想，急当事人所急，自觉从办好每一件案、每一件事做起，踏踏

实实地实践党的宗旨和“三个代表”的重要思想。近三年来，县法院共审结各类案件一万六千余件，有四十六名党员干警荣立个人二等功和个人三等功。“一个党员一面旗，党员个个都过硬”，这既是县法院党建工作的目标，也是每个党员干警的忠实实践。

第三篇：党建工作站章程

中共上海隧道工程有限公司 诸光路通道新建工程项经部党支部 区域化党建服务工作站章程

第一章 目的及宗旨

1、为贯彻落实党的十九大精神，深入推进“两学一做”活动开展，加强基层服务型党组织建设，积极推进党建联建工作的有效开展，进一步实现社区党建工作全覆盖，提升城市基础设施建设质量、安全、文明施工稳步提升，促进社区和谐稳定，特制订本章程。

2、区域化党建工作站是诸光路通道新建工程项经部党支部直接领导的一个党建联建工作组织。服务于区域化党建各支部党员和入党积极分子，创新并发展党建联建工作。服务于项经部生产经营中心工作，建立多样的沟通联系途径,建设有力度、有保障的党的基层工作阵地。

第二章

工作职能

工作站以支部建设工作和党建联建工作为主要职能。

1、支部建设工作

区域化党建各党支部（所属各党小组）日常组织生活，如“三会一课”等活动的工作会议地点。区域化党建各党支部主题党日活动、激励关怀帮扶工作、谈心谈话活动的工作活动地点。区域化党建党员责任区（工程、岗）活动、党务公开等活动的工作联络地点。

2、党建联建工作

项目各相关工作机构、组织、社区街道、村委等工作人员、居民等的交流谈话平台和场所。向相关人群开放的公共学习的平台，提供图书杂志借阅和上网学习的平台和场所。

第三章

基本制度

1、党建工作站按“一个组织，多重功能管理”的原则，分别依赋予的职能处理站内不同日常事务。所有会议均由工作站成员负责会议记录。

2、党建工作站实行每日值班制度。根据站内成员的工作安排值班表。凡因特殊情况不能按时值班执勤的，应向工作站负责人请假或与相关人员换班，值班执勤人员应佩戴证件，不得擅自离岗，时刻注意树立和维护工作站形象和声誉。

3、为促进党建工作站民主建设和制度建设，从不断提高党建工作站的工作能力、工作效率和工作热情出发，党建工作站的工作按“谁组织谁管理，谁关注谁负责”的原则处理。按“批评与自我批评”的原则进行工作监督。在工作上，全站成员都应本着高度的团队精神，也应该对工作具有较高的热情，对工作高度负责，凡安排到位的工作不能推诿，无不正当理由不得不执行工作任务。全站成员在工作上应对不符合工作站性质、不符合工作要求的行为进行批评指正，工作的成员应虚心接受其他成员的批评指正，不断努力提高自身综合能力，有超前的意识，努力采取多样化手段出色的完成工作。站内各类会议实行本人签到制度，凡无正当理由不能与会的，须向所在党支部负责人请假。

第四章 附

则

1、本章程自实施起生效，生效前与本章程冲突的相关规定，以本章程为准。

2、本章程所涉及的各类基本情况表、考勤表、活动情况表、会议记录等表式，以公司《党支部基础工作记实》为参考。值班登记表、图书借阅登记表等另附。

3、本章程的解释权归诸光路通道新建工程项经部党支部所有。

第四篇：党建工作站职责

党建工作站职责

1.宣传党的方针、政策和与生产经营相关的各类法律法规。及时为辖区各类市场主体传递劳动就业、税费变化、市场监管、政府优惠措施等政策信息、经营信息和法律信息。

2.鼓励和引导辖区非公有制经济组织支持和参与非公党建工作，指导和帮助非公有制经济建立党组织，抓好党组织自身建设和企业党务干部队伍建设。

3.按照“双强六好”目标，即党建强、发展强，生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好的要求，加强阵地建设规范化，确保日常活动正常开展。

4.指导非公有制经济中的党组织培养入党积极分子，做好发展党员工作、流动党员管理教育和党员培训工作，加强非公党建宣传教育工作和非公有制经济组织党员思想政治教育力度，不断壮大非公企业党员队伍。

5.开展“先锋兴业”活动。积极组织非公有制经济组织中的党组织开展“建设小康先锋号”、“建设小康先锋岗”、“优秀党务工作者”、“党员先锋岗”、“党员责任区”争创活动和各类主题实践活动。及时宣传非公有制经济组织中的非公党建示范点、先进党组织、优秀党员典型事迹。

6.建立健全并动态更新辖区非公党建工作信息数据库，全面掌握辖区非公党建工作的基本情况，始终做到数据准确，家底明确，更新及时。

7.指导非公经济组织开展企业文化建设，丰富企业文化生活，塑造企业精神，树立企业良好社会形象。8.引导非公有制经济中的党组织坚持以人为本，维护职工合法权益，协调劳资关系，积极为党员和职工排忧解难。

9.积极优化服务机制，创新服务思路，完善服务内容，提升服务效能，尽心尽力抓党建，尽职尽责促发展，深入开展“两帮一促”活动，全力支持和服务非公经济发展。

10.健全协同机制，强化部门配合，加强部门政策衔接，充分利用各种社会资源，努力形成上下联动、左右协调、部门参与、相互支持、齐抓共管的非公党建工作新格局，服务辖区各类市场主体和非公有制经济发展。

11.及时研究辖区非公经济发展的新情况，向有关部门反映非公有制经济界的合理化意见和建议。

12.全面落实非公企业党工委和工商部门安排的各项工作任务和其它临时性、阶段性工作，及时向上级汇报工作情况。

第五篇：非公有制企业党建工作纪实

绿之韵集团 深入开展创先争优活动

绿之韵党支部

绿之韵集团自2006年成立党支部以来，积极号召员工与经销商参与义务植树、关爱留守儿童、慰问百岁老人、帮扶大学生创业就业等各项社会公益活动，为提升绿之韵人的社会责任意识起到了重要作用。2011年绿之韵集团在内部管理方面重点落实党建工作，响应中央组织部、中央宣传部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，促进员工与经销商形成明党史、念党恩、知国情、分国忧、知己任、肩己责的企业文化特征，引领广大绿之韵人高举旗帜跟党走！

组织架构 支部委员 书记：许达仲

委员：刁琳（主要负责组织纪律工作）

罗婷（主要负责宣传档案工作）

创先争优活动领导小组 组长：许达仲 副组长：刁琳

成员：罗婷 黄姣 黄靖平

创先争优活动监督检查领导 组长：胡国安 常务副组长：劳嘉

副组长：邓水平（园区党工委办公室主任）

冯红（集团总经办主任）

绿之韵集团董事长 胡国安

十七大以来，中央和省委对加强非公企业党建工作提出了一系列重要指示和要求，要求在抓好非公企业党组织组建工作的同时，努力探索和总结党组织在非公企业中发挥作用的途径和经验。我们要充分地发挥出绿之韵党支部的优势，不断加强企业党建工作的力度，贯彻党的方针政策、引导和监督企业遵守国家法律法规、团结凝聚广大绿之韵员工和经销商，促进集团政治文明、精神文明、物质文明建设跨上一个新台阶。

绿之韵党支部书记

许达仲

绿之韵党支部将通过加强领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，进一步把企业党组织的政治优势和组织优势转化为企业的竞争优势和发展优势。同时，通过开展“创先争优”、学习“五老”精神、党员技能竞赛等活动，号召党员认真履行职责，发挥不怕苦、不怕累，讲奉献、讲服务的优良作风，服务企业，服务员工，成为推动企业健康发展的中坚力量。

指导思想

中共长沙国家生物产业基地工作委员会

关于在园区机关党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案

为更好地促进园区机关党基层组织和党员深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，切实把机关党组织建设成为落实科学发展观的坚强堡垒，把广大党员队伍建设成为带头学习创先争优的中坚力量。根据中央、省、长沙市有关文件精神，结合我园实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

创先争优活动以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步把加强党的建设和推动经济社会发展作为出发点和落脚点，从实际出发、创新形式、务求实效，充分发挥党支部和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设的实践中建功立业。

二、总体要求

通过开展创先争优活动 做到党支部书记素质、党支部委员素质和党员队伍整体素质有新提高党支部工作的方式方法有新改进；思想政治工作有新成效；党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。力争2012年党支部要达到“五好”标准；95%的党员达到“五带”标准。

三、基本要求

争先创优活动是以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容的活动。先进基层党组织的基本要求是将出色完成党章规定的基本任务，认真抓好党建工作，努力做到“五个好”：一是领导班子好。二是党员队伍好。三是工作机制好。四是工作业绩好。五是群众反映好。

优秀共产党员的基本要求：模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：一是带头学习提高。二是带头争创佳绩。三是带头服务群众。四是带头遵纪守法。五是带头弘扬正气。

四、实施措施

机关党员要发挥作用和党员亮明身份、设岗定责广泛凝聚园区特色、推进和谐园区建设。园区的工作重点要服务于经济建设、服务于园区企业。园区机关党员干部要创先争优，必须紧密结合自身工作实际，努力提高工作标准，提升服务水平。尽力满足园区的招商引资的需要，尽力满足园区企业员工的物质生活和精神生活等各方面的需要，努力关注园区的民生建设，竭力为企业和企业员工排忧解难。

充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，要积极培育园区文化建设，大力开展园区文体活动，开展“党建月活动”（唱红歌、读经典、演讲比赛、书法活动）、引导园区企业员工通过活动凝聚人心，全面提升机关干部和企业员工的文明素质，争创文明园区。

五、实施步骤

创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延伸和深化，作为党的建设经常性工作，要有计划、有节奏地持续推进，组织和发动广大党员紧紧围绕活动主题和载体，分三个步骤和九个环节扎实有序开展创先争优活动。

（一）全面发动阶段。主要抓好三个环节：一是动员部署。党支部要组织广大党员认真学习总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结会上的重要讲话和省委、市委对创先争优的相关部署和要求，统一思想认识，坚持抓好学习实践活动整改落实的后续工作，切实兑现党支部、共产党员作出的承诺，建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制。二是亮明身份。通过设岗定职、公开党员联系服务企业和党员联系帮扶困难职工的联络方式，亮明党员身份，接受群众监督，发挥党员作用。三是公开承诺。在深入调研基础上，制定创先争优活动方案，明确创先目标，重点任务、时间进度和具体措施，党员提出参加活动的具体打算，明确努力的方向和争先事项

（二）积极争创阶段。主要抓好三个环节：一是对照提高，二是相互鼓励，三是领导点评。

（三）评议表彰阶段。主要抓好三个环节：一是群众评议。对党员的创先争优活动要采取问卷调查、设置意见箱、召开座谈会、聘请监督员等形式，广泛听取群众意见建议，结合每的党员评议工作对创先争优工作进行评议，把创先争优活动评议作为党员评议的重要依据，并在适当的时候进行公布。二是组织考核。党支部对党员要按照党员干部落实“五个”带头的情况进行专项考核。三是评选表彰。

五、工作要求

1、加强领导，精心组织。党支部要把创先争优活动列入重要工作议事内容，加强对此项工作的协调指导和督促检查，推动工作落实，要成立领导机构，把创先争优活动作为巩固和拓展深入创先争优活动成果的重要举措，定期召开会议及时研究解决创先争优活动中存在的困难和问题。

2、强化宣传，营造氛围。充分利用宣传栏、板报等方式，大力宣传创先争优活动的目的、意义，以及活动中的好做法、好经验，宣传过得硬、立得住、树得久的先进党组织和优秀共产党员的先进事迹，在社会上形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

3、结合实际，注重实效。党支部要统筹推进创先争优活动和有关重点工作，把创先争优活动与优质服务园区企业相结合，把创先争优活动与园区招商引资相结合，把创先争优活动与园区经济建设相结合，把创先争优活动与开展“反腐倡廉”工作相结合，把创先争优活动与园区稳定发展相结合。要坚持从有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效出发，精心谋划、周密组织，扎实推进创先争优活动，做到深入、具体、实在。

绿之韵集团规范经营、以人为本、苦练内功

绿之韵集团一直将员工当成宝贵的资源和财富，当成企业坚强的推动者和拥护者；一直将员工的健康成长当成事业取得成功和企业获得永续发展的重要基础和保障。2011年集团以规范市场、自律经营、提升服务、以人为本的指导思想苦练内功。

绿之韵集团董事长胡国安、董事常务副总裁劳嘉、执行总经理龚振等高层领导深入基层员工、积极引导员工提升服务、发挥潜能。组织全员学习《直销从业人员行为规范知识88问》及《直销从业法律法规汇编》。绿之韵集团人力资源部遵循“按需施教、注重能力、学以致用”的原则，次人才，员工队伍的知识结构进一步优化，员工文化素质和技能得到提升。

一、深入学习提升服务，争当行业领航军

为深化直销行业内的规范经营，提升员工的综合能力，打造学习型专业团队，绿之韵集导组织了集团总部及各下属企业的员工进行了学习培训，充分体现了集团领导对员工学习能力的培养和规范经营的高度重视。结合实际工作，提升了员工对直销行业规范经营的意识，有效地增强专业化的服务水平和管理能力。继2011高峰论坛三千精英学习直销法律法规之后，集团将员工学习直销法律法规进行普及，为深化绿之韵规范经营打下坚实基础。作为中西部第一家获得国家商务批准的直销企业，绿之韵集团将始终坚持“低调运作，行业自律”的经营法则，为直销行业的规范有序发展起到推动作用。

绿之韵是直销企业中最年轻的企业之一，“以人为本”是绿之韵集团的经营理念，打造学习型的专业化团队将成为全体绿之韵人不断努力完善的目标。集团人力资源部表示，将加大对员工内训的力度，全面提升员工综合能力，为市场提供更专业的服务人才，为绿之韵规范经营增添力量。

社会主义市场经济是信用经济，合同是信用经济的基础，是实现信用经济的重要途径。自2010年全国工商行政管理机关开展“守合同重信用”活动以来，工商行政管理机关根据我国《民法通则》和《合同法》中规定的诚实信用原则，依据企业合同履约的客观记录，经过严格评选，对合同履约信用程度达到规定标准的企业，向全社会予以公示、表彰，成为推动社会信用机制建立的一项重要措施。湖南省工商行政管理局在企业中开展“守合同重信用”活动，遵循公开、公正、公平的原则，把握标准、注重质量、严格把关，是推进企业信用体系建设工作的重要组成部分，是工商行政管理机关加强企业信用监管的一项重要职责。

通过各级工商部门的监督和公众参与的评选，绿之韵集团荣获2010湖南省“守合同重信用”单位称号。这也是连续五年来，绿之韵集团因规范经营，诚信经营而获得的殊荣。

二、推动社会创业就业，关注青少年成长

由共青团湖南省委主办的“见习助就业•牵手毕业生”活动启动仪式暨湖南省青年见习基地进校园招聘会在湖南师范大学举行。共青团湖南省委纪检组长徐勇、青工部部长张禹文出席启动仪式。作为女大学生创业就业实践基地、长沙市高校毕业生就业见习基地，绿之韵集团积极参与活动并为大学生提供见习就业的工作岗位。绿之韵集团通过与长沙市高校毕业生就业见习基地组委会、长沙市妇女联合会以及湖南省共青团等单位，积极参与帮扶大学生创业就业的各类活动，并将着力加强见习基地的管理工作，努力建成运行稳定、管理规范、见习岗位匹配度高的高质量见习基地，更好地为广大青年学生服务。

近年来，长沙市各级组织和单位紧紧围绕市委、市政府打造“创业之都”和创建全国创业型城市的总体目标，以“创业富民、巾帼示范在行动”为载体，积极实施创业就业促进行动，在全市组织开展了“巾帼创业示范基地”、“女大学生创业就业实践基地”的评选活动。2011年4月28日，绿之韵集团被长沙市妇女联合会评选为长沙市“女大学生创业就业实践基地”。长沙市委常委、组织部长范小新、中共长沙市委常委、统战部长虢正贵、副市长何寄华等市级领导出席本次会议并颁发荣誉牌匾，长沙市妇联党组书记、主席谭慧慧作工作报告。

绿之韵集团发展八年来，带动了湖南本土乃至全国的数以万计的女性朋友创业就业，赢得了政府各界领导的赞许，董事长胡国安表示将进一步带动企业员工增强社会责任感，借助基地平台，传授创业经验，推动校企合作，促进女性创业就业，为更多的女大学生提供专业的创业指导、培训服务、提高女大学生创业就业能力，为推动社会经济发展贡献智慧和力量。

2011年4月10日，第五届全国校园金话筒湖南赛区总决赛在湖南教育电视台演播厅隆重举行，来自湖南6所高校的22名选手参加总决赛。绿之韵集团出资10万元人民币冠名赞助三个单项奖——最佳新闻主播、最佳娱乐主播、最佳体育主播，胡国安董事长亲临现场，并为获奖选手颁奖。

比赛现场流畅的新闻播报，机智的现场主持，精辟的新闻评论，精彩的才艺表演让现场所有观众目不暇接。参赛选手们可谓是八仙过海，各显神通，竞展“绝技”，争相展现青春风采，释放青春激情与活力。比赛中选手们的语言功底、表达能力、情感表现和即兴发挥等方面均给评委们留下了深刻的印象。由绿之韵集团、湖南联通、湖南大学、湖南师大、湖南艺术学院、长沙学院、湖南大众传媒、湖南女子学院组成的观众方阵，不时发出阵阵的欢呼声和呐喊声，为选手的精彩表演加油鼓劲。

绿之韵集团一直致力于校园公益事业的开展，关注青少年的成长，帮扶大学生创业就业，指导大学生村官实践成才，并开展“绿之韵树人行动”，相继与内蒙古科技大学、东北师范大学、山东大学、湖南大学等知名学府合作，对品学兼优的寒门学子进行资助以帮助其完成学业。作为一家富有社会责任感的企业，绿之韵集团坚守诚信经营法则，不断承担社会责任，致力将绿之韵人的爱心播撒在更广阔的天地间。2011年5月28日，由长沙市委组织部、市委宣传部、市文明办、团市委、市少工委、市教育局联合举办的“杜鹃花开•情满星城”小杜鹃艺术团庆“六一”文艺义演暨市青少年宫第二届爱心集市大型公益活动，在长沙市青少年宫举行。各级政府领导以及社会各界的1000多名爱心人士与全市各区县（市）近200名残疾儿童、孤儿、困难家庭子女、农村留守儿童、农民工子女共同庆祝属于孩子们的欢乐节日。绿之韵集团董事长胡国安作为长沙市优秀青年企业家代表受邀出席活动，并荣获“杜鹃花开•情满星城”爱心集市标兵荣誉奖牌。

活动现场，30多名省市书画名家捐赠的50多幅书画作品进行现场爱心竞拍，孩子们也在现场展卖手工作品和家乡土特产。绿之韵慈善基金会总执行戴晓彦拍得一幅由小学生手工绣制的作品，并积极呼吁大家踊跃“购买”这些特殊的物品，给孩子们送去关爱和祝福。笔笔善款汇聚成一股股暖流，一颗颗爱心融化成一份份真情，当天义卖共募集137.9万元，将全部勇于特殊儿童群体的帮扶，帮助他们解决实际困难和实现自我价值。活动主办方表示，将把“爱心集市”作为一项长期坚持、持续开展的品牌活动，引导广大青少年和更多的市民共同关注关爱特殊少年儿童群体，营造关心爱护少年儿童、促进少年儿童健康成长的良好社会氛围，为长沙建设人民满意城市、创建全国文明城市作贡献。

2011年5月30日，在六一国际儿童即将来临的时候，绿之韵慈善基金总执行戴晓彦号召湖南当地的优秀经销商们为老屋希望小学的孩子们送上了六一节的礼物。绿之韵集团董事常务副总裁劳嘉代表集团领导及员工慰问了绿之韵老屋希望小学的留守儿童，并发表了讲话，鼓励孩子们要努力学习，从小学会感恩社会、感恩学校和老师，树立起远大的理想，争做祖国的栋梁之才。在慰问活动中，老屋希望小学还策划了“红领巾我为你自豪”的少先队入队仪式，绿之韵经销商和员工代表一起参加了神圣而光荣的少先队员入队仪式，并荣幸的为新队员佩戴红领巾，祝愿新老队员能相互帮助共同进步。绿之韵老屋希望小学的校长也为绿之韵长期以来关注教育关爱青少年儿童的成长表示了真挚的感谢。

三、集团党团建设务实进取，创先争优出成绩

2011年3月9日，距离3•12植树节还有三天，在长沙国家生物产业基地“建绿色园区、创和谐家园、我们在行动”的号召下，绿之韵集团党支部、团支部积极组织总部员工、低碳产业事业部员工开展3•12“创绿、爱绿、护绿、兴绿”义务植树活动，增强员工人人参与的环保意识，进一步传播绿色生态、低碳生活的健康理念。

2011年4月22日，为进一步改进和加强思想政治工作，促进和实现社会和谐稳定，由长沙市委组织部、市委宣传部、团市委联合主办的“传承光荣传统•争当时代先锋”全市各界青年学习“五老”精神专题报告会在长沙人民会堂举行。邀请老干部、老模范、老教师、老战士和老专家进企业、进学校、进社区、进机关，进行形势政策、党的历史、思想道德和公民意识教育。据悉，该活动也是团市委纪念五四运动92周年系列活动之一。

长沙市各区县（市）、园区、各战 线、市直机关的团青年干部、青年委员、青年企业家、大学生村官、青年志愿者、青年社团代表1200余人参加了报告会。绿之韵集团董事长助理戴晓彦、团支部书记黄姣等企业优秀青年代表出席会议。

据了解，绿之韵集团自2006年成立党支部、团支部以来，积极组织员工参与各项社会公益活动，为提升员工社会责任意识起到了重要作用。2011年绿之韵集团在内部管理方面将重点落实党建工作，响应中央组织部、中央宣传部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，充分发挥党支部、团支部的作用，丰富员工业余生活，提高思想政治觉悟，以“工作争先、服务争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”人事干部队伍为重点，扎实有效开展“创先争优”活动。

2011年5月4日，在“五·四”青年节这个特别的日子里，绿之韵集团党支部作为湖南省非公经济党建工作先进典型、浏阳市“创先争优”示范单位，积极组织集团广大党员、团员开展学习杨善洲同志精神座谈会，让广大党员、团员认真学习优秀党员代表的先进思想。绿之韵集团董事长胡国安、董事常务副总裁劳嘉参与学习。

会上，绿之韵党支部书记许达仲作工作报告，他指出：集团所有党员、团员一定要好好学习杨善洲同志助人为乐、无私奉献的高尚情操，坚持以人为本，以博大的爱心去服务于消费者，服务于企业，服务于千辛万苦拼搏在外的经销商，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，做人民群众、企业和经销商的贴心人。

绿之韵集团自成立团支部以来，不仅积极参与各级管理部门组织的会议，并开展义务植树、关爱留守儿童、为地球熄灯一小时等众多活动，以切实增强企业员工的使命感和责任感，促进员工形成明党史、念党恩、知国情、分国忧、知己任、肩己责的企业文化特征，引领广大员工高举旗帜跟党走。据了解，在深入开展“创先争优”活动的基础上，绿之韵团支部还将组织开展主题征文、演讲比赛、红歌比赛等创意大赛，以更积极的思想、更饱满的热情投入到企业党政建设工作中去。

四、集团发展勇于承担社会责任

2006年7月18日，绿之韵集团成立“绿之韵慈善基金”面向社会实施慈善救助和开展公益活动，大力参与教育、关爱老人、赈灾、扶贫、帮困等社会慈善事业，目前面向社会的慈善款物捐赠已达1000余万元。

从2004年至今，绿之韵集团已在全国范围内捐助希望学校七所。绿之韵老屋希望小学。绿之韵沙龙希望小学。绿之韵珠山希望小学。绿之韵大桥希学校。绿之韵后官希望小学。绿之韵汶川希望小学 绿之韵惠民梁家希望小学

传承爱，发扬爱，绿之韵集团员工踊跃奉献爱心。在绿之韵慈善基金爱文化的感召下，绿之韵集团员工积极响应长沙国家生物产业基地管委会发出的“为身患罕见怪病小肠克隆病的丰日电器有限公司陈学华同志捐款”的倡议，踊跃捐赠爱心善款等活动在党员中深入开展。五、三农产业助力社会解决就业及农民致富问题

因追求绿色产品，绿之韵集团的产品都是以天然植物为原料或提取物。其中紫锥菊、螺旋藻等都是直接以植物为原料。为保证原料质量，绿之韵兴建了多个生产基地。绿之韵紫锥菊GMP规范化种植基地为国家经贸委项目，种植面积1000多亩；绿之韵江苏天目湖螺旋藻生产基地：分为江苏基地及四川基地，江苏基地位于国家4A级旅游景区江苏天目湖旅游度假区境内。基地占地85亩，拥有大型干燥塔，引用天然水源，培养出优质的螺旋藻，首批被卫生部批准为新资源食品，培养的螺旋藻出口欧美等国。

绿之韵种植基地采用通过农户+种植基地的模式，涉农项目吸收了近20万农民就业，集团还通过聘请专家对这些项目进行指导，给农民带去了专业的知识和技能，使他们不仅在物质生活上得到了很大的改善，同时也丰富了他们的精神生活。不仅生产环节如此，销售环节也为国家减少了就业压力。几年来，绿之韵带动6000多人自主创业，其中217位通过创业实现了买车、9位实现了买别墅的愿望，在全国各地拥有十几万人的分销队伍，其中70％是下岗职工和农村剩余劳动力。绿之韵集团每年给分销商提供各类培训，丰富他们的知识，提高他们的素质，帮助他们逐渐成功；公司提供的福利旅游机会，让农民和下岗工人开拓了视野；绿之韵集团不断完善产品品质和数量，提供给经销商的优质产品和服务，为他们带来了可观的物质收入。

在未来10年内，绿之韵集团将在全国范围内投巨资兴建多个大型中药材种植基地，采用：“农户+种植基地”的模式发展中草药种植产业，继续扩大对三农产业的支持力度。

六、传播企业文化，助力市场发展

绿之韵健康社区行大型社会公益活动绿之韵健康操为传播方式，吸引广大社区群众参与到活动中，在自家门口的社区广场或公园练习和锻炼身体。绿之韵健康操是以套老少咸宜，全民参与的健康养生操。全套动作与人体的部分穴位一一对应，经常练习不仅能锻炼和提高人体各肌肉、器官的工作能力，增强心肺功能，促进新陈代谢，更能提供高人的协调性、大脑思维的灵活性、平衡能力和身体的美感，还能培养我们每个人一种积极向上的心态，消除疲劳和压力，快速恢复身体体能，令人精力充沛，从而到达身、心、脑均健康的目的！通过经销商、分公司组织以及与当地政府部门联合举办等形式，已在全国各地掀起一股绿色浪潮！

绿之韵以“寻找 100 位百岁老人”为出发点，深刻地向社会各界诠释长寿价值观，发扬天下礼信孝为先的传统美德，号召大家关注着我们身边的老人，传递着健康和关爱。活动开展一年多的时间里，绿之韵员工及经销商共同参与，真诚为百岁老人献上了公司的保健产品及慰问金，并派出采访组，对百岁老人的健康养生的生活习惯进行了实地的采访，并将总结出来的养生方法通过企划活动为更多老人传递健康的理念。