第四中学党建基本情况及工作开展情况汇报

第一篇：第四中学党建基本情况及工作开展情况汇报

第四中学党建基本情况及工作开展情况汇报

第四中学有教职工130多人，其中党员56人，占教职工总数的43%。学校党组织健全，王杰校长任党支部书记，张创先校长任副书记负责具体工作。学校设有党员活动室，党建办公室。定期召开会议，举办活动。

一、健全组织 强化理论学习，学校设立一个党支部、三个党小组。小组成员名单上墙，活动制度上墙，活动计划上墙，大力营造良好的党建氛围。党组织重理论学习，从思想上武装自己。定期举行民主生活会，关心我党最新理论和政策。学校还根据滋生的实际情况，制订了《四中党员守则》《四中党员十不准》等制度，进一步要求自己。对于上级部门印发的党建资料和通知，我校及时组织学习，吃透精神，把握精髓，撰写心得体会。通过多层次、多形式、有重点的反复学习，增强全体党员干部和教职工对党的路线的认同感、责任感和使命感，端正思想作风，进一步提高了政治素质。

二、率先垂范 充分发挥党员的代头作用

我校教干大多由党员担任，工作中要求全体党员，严格要求自己，做好表率，发挥不怕苦、不怕累、不为名、不为利的优良传统，用自己的行动诠释一个共产党员的精神。我校韩寿、朱绍志、刘波等同志在业务上都成为骨干力量，为党员树立了良好的现象。

三、加强党风廉政建设 注重廉政教育

加强民主集中制建设，按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，坚持集体讨论决定学校重大工作，使学校的管理工作更加民主和公开，科学和规范；加强党风廉政建设，强化《两个条例》的学习，严格执行中纪

委提出的“四大纪律八项要求”及有关干部廉洁自律的各项规定，自觉接受全校党员及教职工的监督。我校还注重廉政文化创设，要求党员“两袖清风以德育人”，因工作成绩显著，我校被评为“江苏省廉正文化进校园先进单位”。

四、积极培养新同志壮大党组织

做好对申请入党教职工的教育工作，加强对预备党员和入党积极分子的培养、教育。制定本年度党员发展计划，切实提高党员发展质量。每年我校都发展2名新党员，把那些思想求进步，业务能力强的教师吸收到党员队伍中来。

五、发挥群众监督机制强化党内建设

对于党员工作，首先要求党员自查自纠。在党内考核的基础上，注重发挥监督机制。每学期学校都印发党员调查表，采取无记名投票方式对党员的工作情况进行摸底，发现情况，及时纠正。因我校党风纯正，多次被上级部门评为优秀党支部。

第二篇：公司开展“五个基本”党建工作自查汇报

公司开展“五个基本”党建工作自查汇报

近年来，在市委的正确领导下，我们积极探索党建工作的新思路、新方法，扎实推进五个基本建设，不断提高党组织的凝聚力、战斗力，推进了党建各项工作较快发展。我公司开展

五个基本

建设工作情况自查汇报如下：

一、所做的工作

（一）抓领导，层层落实工作责任。

一是强化领导抓落实。为确保

五个基本

建设工作的有序开展，支公司成立了以总经理为组长的领导小组，制定了各个阶段的工作计划安排，细化任务目标和时限要求。同时，建立了支公司党委领导班子联系点制度，每个党委成员联系一个部门，进一步加强了支公司

五个基本

建设工作的领导。二是强化责任抓落实。支公司党委定期召开党委专题会议,研究探讨

五个基本建设

等方面工作，并提出指导性意见。与此同时，按照党委成员为责任领导、支部书记为总责任人、党员干部为直接责任人的原则把

五个基本

建设任务分解落实到个人，进一步细化和明确了责任。三是强化督办抓落实。

（二）抓基础，着力健全基本组织。

一是围绕

十个全覆盖

开展各项工作。二是构建党建带工建团建妇建工作新格局。把党建带工建团建妇建纳入党建工作的总体规划，与党的建设同部署、同检查、同考核，围绕思想、组织、班子、队伍、作风、阵地共建的要求，制定下发了《进一步加强党建带工建带团建带妇建的实施意见见。

（三）抓载体，扎实开展基本活动。

一是深入开展抓

五基

创

五型

活动、三比一推进

和

一个支部一面旗

系列争先创优活动，重点培植一批先进党组织和先进个人。与此同时，为先进典型和特色工作提供展示平台，切实发挥典型示范引导作用。二是开展

结对共建，帮扶困难职工。今年以来，帮扶困难职工、慰问住院职工、困难党员5人，投入帮扶资金2万多元。三是结合学习型党组织

创建活动，先后由公司班子成员组织开展专题学习活动。并将其中的学习心得在党员学习园地栏展示并进行学习交流。

（四）抓创新，坚持完善基本制度。

一是从强化领导，健全制度入手，制定和完善了党委议事决策制度、班子成员目标考核制度、个人重大事项报告制度、廉政谈话制度、督查监督制度等规章制度。同时，对党委班子成员每人都确定了一个党建工作联系点，定期不定期地到所联系的村居或单位进行调研，了解基层党建工作情况，党委书记带头做到有13以上的时间工作指导在基层，问题调研在一线，化解难题在群众中。二是针对干部队伍中存在的干好干坏一个样

等问题，建立了各项工作目标责任制，实行工作指标量化责任管理。三是针对部分领导干部对基层党建工作重视不够的问题，将考核结果联系干部的政治待遇和经济待遇，督促各级党组织切实履行管党责任，提升工作的整体水平。

二、存在的问题

虽然支公司

五个基本

建设取得了一定成效。但与市委市政府的要求相比还有较大距离。主要表现在：

一是

五个基本

建设规范化建设工作整体进度还不很理想，少数党组织对工作重视不够，软件建设还不规范，硬件建设上投入还不足；二是党员队伍建设还不适应新形势要求，先锋模范作用不够明显；三是个别党员核心作用不明显，工作缺乏活力；四是党建工作载体还不够活，特色不够明显、方法还不够多等。

第三篇：密山市第四中学汇报材料

密山市第四中学

创建鸡西市级文明单位标兵工作情况汇报

密山市第四中学是一所集普通高中和职业高中于一体的综合高中，学校占地面积12.5万平方米，建筑面积近3万平方米。现拥有远程教育系统、多媒体教学系统、宽带网络系统等现代化教学设施，标准的微机室、实验室、画室等专业用室30多个，学校现有51个教学班，在校生近1800人，教职工183人。近几年来，在上级领导的关心和支持下，我校以“创办特色学校，争创鸡西市级文明单位标兵”为行动目标，以全面实施素质教育为中心。以开展形式多样的活动课为突破口，以艺体教育为办学特色，面向全体学生，取得了令人瞩目的好成绩。学校先后被评为鸡西市级文明单位标兵，全国成人教育先进集体，省“两全”先进学校，省教学管理先进学校，省教育系统“三大工程”工作先进集体，省教育科研先进集体。

一、加强领导，明确文明创建的方向

我校始终把文明单位创建工作摆上学校工作的重要议事日程，作为工作的一项大事，学校成立了以校长为组长，以党支部副书记为副组长，学校其他领导班子成员、各部门负责人为成员的文明单位创建领导小组，并下设办公室。领导小组分阶段召开专题创建会议，形成了一把手亲自抓、各部门协作的创建局面。与此同时，校领导在教职工大会上宣传创建文明单位的重要意义，认真组织学习省、市关于文明单位创建的一系列文件，领

会精神实质，认清形势。制定创建长期规划及规划，把创建工作的任务作具体分解，层层落实，分头实行。使整个创建工作朝着既定的目标规范、有序地开展。在具体的工作中，我们充分发挥党组织的先锋模范作用，结合鸡西市师德师风建设活动，每周都利用一定的时间，通过自学、集中学习等不同形式组织全体教职工进行政治理论学习。先后组织教师学习了《中小学教师职业道德规范》、《教育法》、《黑龙江省文明单位建设条例》和《公民道德建设实施纲要》的内容，同时让全体师生了解我校办学宗旨，争创目标，校风、学风、教风。通过相关理论知识的学习和全体教职工文明单位创建知识测试竞赛活动，大力弘扬和培育了正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，树立爱岗敬业、团结奉献、诚实守信的精神。

二、开展丰富的主题活动，促进文明创建工作健康发展

1、深入开展“树典型.学榜样.赶先进”主题活动，积极推进文明单位创建活动。我校是优秀教师辈出的地方，涌现了一批以张敏为代表的黑龙江省优秀班主任、关廷达为代表的密山市优秀教师。学校以各种形式宣传他们的先进事迹，引领示范，弘扬正气，用身边的先进典型激励广大教师特别是青年教师尽快成长，形成主流。还有很多教师爱岗敬业，崇尚师德，默默奉献。通过优秀教师的感召和引领，造就了一支积极进取、勇于争先的教师队伍。

2、坚持“细胞工程”建设活动。开展文明学生，文明礼仪班，文明宿舍，校园之星，文明教师、文明家庭评比活动。坚持一日三查的“文明班级”考评制度。每周各学年的带班领导、值周教师、值周学生，对全校学生的出勤、纪律、卫生、文明表现等进行全面考评打分，考核结果一日一公布，一周一评比，一月一考核，优胜班级颁发流动红旗，文明班级评比结果与班主任荣誉、班主任津贴挂钩，学期末兑现奖励津贴。通过校园之星评比活动鼓励每个学生，学生经过自身努力，积极向上，尝试成功，体现自身价值，为提高全面素质奠定基础。

3、在全校师生中积极开展节日主题活动。充分利用“元旦、3月5日学雷锋活动日、清明节、5月1日国际劳动节、5月4日青年节、7月1日党的生日、8月1日建军节、9月10日教师节、10月1日国庆节、一二.九等重大节日、纪念日，对学生进行各种形式的革命传统教育、爱国主义教育及民族精神教育，这已经成为我校一项德育活动的重要内容。积极组织学生参加“希望工程”、“手拉手”、“爱心助学”等活动，增强学生自信心和历史使命感。2010年我校师生爱心捐款人民币16588元。同时学校党支部组织全体党员同志积极响应组织号召，为灾区缴纳了特殊党费，这些都充分体现了四中人“一方有难八方支援”的高尚品质，同时也体现了我校文明创建工作持续开展的成效。

三、引领教师发展，提升文明创建工作的内涵

1、积极开展业务培训，提高教育教学水平。在培训中，我们调动学校和教师各方面的积极因素，充分发挥教师的主体作用，以参与式培训的新理念，激励学校和教师参与培训方案的制定、参与内容方式的选择、参与培训过程的实施，人人都是被培训者，人人都做培训者，因地制宜，灵活多样，不断创新了培训形式。比较突出的有：党支部政治学习，让教师充分利用政治学习机会，把自己的学习内容与体会展示给给教师，让大家分享学习的快乐。二是充分发挥骨干教师作用，开辟骨干教师讲座课堂。三是争取参加各种专门培训与学习，我们利用上级组织的各种培训活动，克服经费困难，创造条件让教师走出去，争取尽可能让我校的教师参加学习，广泛吸取外地经验。

2、实施“学习型教师，科研型学校”的发展战略。“科研是提高教育教学质量的第一生产力”，“只有不断学习的老师，才有长足发展的教育”，“教学研究课题化，课题研究教学化”等均已成为我校广大教师的共识。目前，我校的校本培训已成为日常化的教学手段，每周都有学科组的业务学习和集体备课，各学科组在业务学习和集体备课中都能认真地有针对性地进行讨论研究。每学期都有几十人出示教研课、青年教师汇报课、骨干教师示范课，在各项活动中，提高了广大教师的教学水平，教学成绩也明显提高。

3、开展大练教学基本功活动，营造浓厚的学习氛围。组织开展各种教学活动，为广大教师大练教学基本功提供平台，教师除了自觉学习政治理论、业务知识、计算机和多媒体技术外，我们还举办大练教学基本功活动，旨在提高教师的业务技能。仅2010

—2011学年出示各级教研课、公开课、示范课、竞赛课的教师占教师总数的70%以上，优秀教案、优秀听课笔记达60%，100%的教师撰写了论文，教学比武中获得奖励的教师及获得县级以上奖励的论文达50多人次。

4、强化师德的现代化建设。首先，要求广大教师热爱学习，努力做一个学习型的教师，每位教师每学期听课不少于20节，学校还通过教案查比，听课笔记评比活动促进广大教师学习。其次，要求教师有强烈的民主意识，树立“以学生为本”的意识，面向全体学生，因材施教，因人施教，平等地看待每一个学生，关注学困生、德困生、贫困生的学习生活，用爱心、耐心、热心让学生们感受到集体的温暖，充分发挥他们的一技之长，造就他们健康向上的人格，努力做一个民主、平等、和蔼可亲的教师。第三，要求教师树立为人民服务、为学生服务的思想，做一个服务、指导型教师。第四，要求教师具有创新意识和创新能力，做一个创新、发展型的教师。

5、提高管理水平，营造更好的育人环境。在管理中求发展，多年来，我校重视抓管理，定期召开校委会、中层以上领导双周例会，分析情况、研究策略、部署任务、强化育人管理，基本形成了以学年领导、主管领导为龙头的管理体系，形成了学校事事有人管、处处有人抓的管理体制，营造了良性育人环境。学生在四中的三年学习生活中，从时间观念、遵纪守法、文明行为、爱家乡爱祖国、感恩父母等多方面收到良好地熏陶教育。

四、志愿公益事业，发挥文明创建的辐射作用。

在文明单位创建过程中，我们把文明的种子播向校园之外的社区。2011年3月5日下午，第四中学师生冒着寒风来到北大营社区，对北大营社区街道两侧的小广告进行清理。此次清理活动由第四中学校长亲自带队对北大营社区、市场街道两旁附近的小广告进行了清理，以实际行动开展 “三优”文明城市创建活动。在清理小广告的过程中，四中师生大力宣传我市 “三优”文明城市创建活动的重要意义，大力倡导环境文明、生态文明理念，对不文明行为进行了劝导，将创建活动做到经常化、精细化、制度化。为我市经济社会又好又快发展营造良好的文明环境。在校园周边开展了“四清”（清边沟、清绿地、清空闲地、清白色垃圾）活动，实现了校园周边环境水平的提升。进一步优化办学设施，为创建工作提供良好的物质保证。在改善办学条件上又上新台阶，第一教学楼、女生宿舍楼楼顶防水更换了彩钢瓦，男女宿舍楼住宿环境彻底改善，改造了卫生间、洗漱室，棚顶装上了扣板，铺设了甬路，栽种了花草树木，美化、绿化、净化了校园环境。我们将继续推进校园绿化、美化工作，争取各方面的支持，加快校园建设步伐，把我校建设成为环境优美、布局合理、设施齐全，有利于师生学习、生活、锻炼的美丽校园。

五、文明创建，结出硕果

多年来，我校深入扎实地开展文明创建活动，给学校营造了一种浓厚健康的文化氛围，创建了清新安静的学习环境。使得大

批有特长的学生在这里找到了信心，在高考中为我校争得了荣誉，职业教育也不断发展壮大。我校2011年两部学生高考又创历史新高，职高部中职升高职考试成绩喜人，137人参加考试，123人升入高职院校，其中考入八一农垦大学、东北农业大学、齐齐哈尔大学等本科院校33人。鸡西市高考总成绩前30名考生中我校有20人，其中我校经贸俄语专业宋振涛同学，以432分的优异成绩位居鸡西市第一名。普高部445人报名，考进重本33人，马迪、高佳、张林超、肖楠等同学都是通过特长考进中国人民大学、鲁迅美术学院、华东师范大学、东北师范大学等名牌大学；升入二表以上126人。学业水平测试平均通过率98%，其中鸡西市排名：通用技术第一名，信息技术、地理、生物等学科第二名。

第四篇：项目部党建工作开展汇报材料

尊敬的各位领导：

大家好！首先我代表九公司兰石化项目部向莅临检查调研的各位领导表示热烈的欢迎！项目部在组建之初，就按照集团公司党委《围绕“三优工程”创建加强项目党建工作的实施方案》的相关要求，深入推进党建与生产经营“双向融入，进一步推动以实现“工程优质、效益优良、干部优秀”为目标，紧紧围绕“进入管理抓党建，融入中心促发展”这个工作理念，结合实际注重实效，积极抓好项目党建工作，发挥党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，下面，我先就项目部党建工作向各位领导汇报如下：

一、党组织的基本组成情况

兰石化工3#街区棚户区改造项目部于2020年4月1日进场，该项目一二期总建筑面积87141.85㎡，由10栋单体工程组成，是市区住宅群体工程。经公司党委批准，项目党小组于2020年4月1日成立，项目党支部于2020年9月22日成立，现有正式党员4名。

二、工作开展情况

（一）、加强项目党支部自身建设，夯实项目党支部的基础

1、防疫复工两手抓，全力以扑谋运营。在疫情防控，复工复产期间，项目党支部积极响应集团公司的各种疫情防控部署，制定复工后疫情防控措施、复工方案及2020年施工计划。带头落实各项防控措施，扎实有序的组织管理人员和劳务人员错峰返程、分批进场。对节后返岗人员全部实行实名登记备案制度，签署个人健康信息承诺书，对拟返岗人员做好全面摸底调查和隔离准备工作，建立信息追踪及隔离台账，努力实现疫情防控与施工生产两手抓、两不误，在疫情防控一线彰显时代使命和担当。

2、在2020年的日常工作中，项目党支部严格按照公司党委、分公司党支部的要求，积极开展党内组织活动。坚持开展“三会一课”制度不放松,每月召开一次项目党支部例会,认真贯彻落实上级党组织的一系列指示精神，安排本月的生产任务。

3、加大组织发展力度，积极发展入党积极分子。今年上半年，在组织的培养和其自身努力下，有两名同志提交了入党申请书，壮大了党员队伍。党支部做到每月按照学习提纲组织党员开展学习。

4、加强廉政建设、保持清正廉洁，党员不信教，不涉黑。项目党支部号召施工负责人签定廉政责任书与不信教、不涉黑承诺书，为项目生产经营和施工的正常运行提供了保障。

（二）、加项目党支部的精神文明建设，做好政治宣传引导工作

1、在2020年的工作中，党支部联系实际工作情况，以“工程优质、效益优良、干部优秀”为切入点，注重引导和调动职工工作的积极性，通过开展项目“六讲六比”、“创三优”的形式，用先进带后进，提高生产质量和效率。

2、积极创建项目岗位安全工作氛围，牢固树立安全当先的工作态度。认真落实公司和本项目部各项规章制度，加强对施工队的管理力度。针对各单项工程的实际情况，制定切实可行的安全保证措施，对安全薄弱环节部位进行整治，有效的杜绝违章作业。严格落实安全带班制度，做好各项安全生产工作，3、明确质量管理目标，编制针对性强、具有实际指导性的施工方案，从材料进场到各项工序施工，严格执行“三控，三检”制，从基础管理上保证了各项工程的施工质量，各项报检、报验合格率达到100%。

4、党支部积极开展职工业余文化活动，先后参与了“党员义务劳动，助理复工复产”；

“厉行节约，浪费可耻”；

“保障农民工工资支付条例”、“民法典”等宣传教育活动，营造了团结和谐、干事创业的团队意识。

（三）、加强党小组管理，促进生产创效益

建筑施工是劳动密集型工作，各工作点多、面广。为了能做到施工组织有序，加强管理创造效益，项目党支部采取了以下做法：

1、、加强队伍管理，选用好队伍。项目部经过市场调查，对劳务作业队进行考察后，按照集团公司劳务招标要求，最终通过阳光招标确定了劳务队伍。

2、加强对材料的控制，减少浪费和损失。

3、提高机械使用效率，杜绝机械闲置。

4、加强资金使用控制，减少非生产开支。

兰石化3#号街区一期项目共有6栋楼及配套的地下车库，前期由于甲方的拆迁工作不到位，严重影响了项目的整体进度。为了加快施工进度，完成生产任务，项目党支部加大了协调力度，积极配合甲方推进拆迁，成熟一片，施工一片，促进了施工生产任务的完成。通过努力，一期项目已全部具备施工条件。并以“现场保市场”为顺利承接上了二期打下良好的基础，目前，项目及时办理经济签证100多万，确保了项目的经济效益。2021年，各栋楼全面展开，项目部计划开展生产劳动竞赛，促进项目各项任务的顺利完成。

（四）、坚持青年人才培养，发挥党员先进模范作用

兰石化3#街区棚户区改造项目目前有管理人员29名，其中大多数技术人员是25-30岁左右的80后青年。在平日里项目部领导班子相互配合密切，团结合作，注重发挥党员模范带头作用，干最辛苦的活，办最难办的事，对于青年人工作生活中遇到的各种问题给予及时的帮助和解决，在实践中给青年人才“给任务，压担子”，让新来的员工快速融入这个大集体，变成主人翁。目前我项目一期共有6栋楼及配套的地下车库，共配置10名年轻技术管理人员，从桩基施工到土方开挖、边坡支护，从基础筏板到主体施工，青年技术管理人员全面负责各项工作，使他们在工作中得到了极大的锻炼，并且迅速成长。同时，党支部非常重视与青年人的沟通和交流，不断鼓励他们，给予他们工作的思想动力。同时着重注重员工工作能力的培养，嘱咐他们在工作中要脚踏实地，认真做好每一项工作，完成每一项任务，并鼓励支持员工主动的学习新知识、新经验，在加强自身的专业水平的同时，不断学习各个方面的知识，提高自己的业务水平和综合素质并学以致用。项目党支部为公司的人才培养战略，增强公司的核心竞争力发挥出了最大的作用。

三、总结语

目前全体员工都以诚相待，团结协作，优势互补，在思想上共同提高，在工作上互相支持，在生活上互相关心，形成患难与共、同舟共济、齐心协力的良好局面。项目开工建设以来，支部虽然取得了一定的成绩，但是也存在薄弱环节。在以后的工作中，支部会继续抓好党内各项活动，进一步加强党员建设，为建设单位交一单优良工程，向公司提交一份优异的答卷！

甘六建兰石化项目党支部

2020年11月25日

第五篇：2012年党建工作开展情况的汇报

科右前旗人劳局

2012年党建工作开展情况的汇报

（2012年11月30日）

考核组：

根据旗委组织部《关于对“党建第一责任人”基层组织建设千分制考评内容进行验收的通知》要求，现将人劳局党委2012年党建工作开展情况汇报如下：

一、人劳局党委基本概况

人劳局党委成立于2002年，下设4个党支部，分别为局机关、社保局、就业局、医保局党支部。人劳局党委现有党员78名，其中在职正式党员61名、预备党员4名、退休党员13名、积极分子9名。

二、党建工作开展情况

人劳局党委在旗委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕旗委中心工作和有关党建工作一系列活动的安排部署，切实加强组织建设、制度建设，扎实开展创先争优活动、城乡党组织“双结对”活动，加大对在职和离退休党员的管理，在全体党员干部的共同努力下，党建工作得到了扎实有效的开展，并取得了良好的效果。

（一）组织建设情况

1.切实强化党建工作责任制。按照“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”要求，印发了《科右前旗人事劳动和社会保障局2012年“党建第一责任人”百分制考评办法》（旗人劳党发„2012‟27号），建立健全了 党建工作第一责任人责任追究办法，进一步促进党建工作第一责任人切实履行职责。大力开展争创学习型机关、学习型党组织活动。通过在党员干部中开展党史学习教育活动，增强了党员宗旨意识、大局意识。为改善党员干部的知识结构，提高党员干部的理论素养和业务能力，我们开通了人社系统“在线学习”平台，创新了党员干部教育培训方式，丰富了培训内容，满足党员干部多样化、个性化学习需求。目前，“在线学习”系统已初步形成广覆盖、多渠道的干部培训格局，一定程度上满足了党员干部的培训需求，同时也为缓解工学矛盾提供了有益参考。通过开展“在线学习”活动，全系统党员干部的政策理论、业务能力和服务水平得到了明显提升。

2.精心组织开展基层组织建设年活动。局党委于4月11日下午召开机关党支部分类定级工作会议。强调基层党组织分类定级工作要严格按照组织部门的要求和工作安排，对各党支部进行分类定级。突出做好基层党组织分类定级工作、深化创先争优主题实践活动、制度建设工作。测评会上，共发放测评表80多张，与会人员结合人劳系统工作实际，认真对支部“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩”做出客观、公正的评价。通过开展分类定级工作，对党建工作思路、工作制度和活动阵地建设等情况有了更为清晰、详尽的了解和掌握。通过不断健全和完善基层组织建设制度措施，人劳局党建工作围绕中心、服务大局的能力进一步增强，尤其是党员干部服务意识和能力在一系列党建活动的开展过程中得到了极大地提升。

3.大力开展服务型党组织创建活动。局党委紧紧围绕 “锻造一流队伍、争创一流业绩、树立一流形象”的目标，着力在制度建设、素质提升、技能提升、优化服务、工作促进等方面开展工作。切实开展就业技能培训、农牧民技能提升培训、创业培训等工作。加强就业指导和服务、公益性岗位开发、小额贷款发放等公共就业服务体系建设，着重提高就业服务能力和水平。劳务办通过健全服务网络，大力推进劳务输出。发展劳务经纪人，加强劳务输出基地建设，通过开展创建劳务输出服务工作标准化社区活动，全面实施“输出劳务，引回人才；输出劳动力，引回创业者；输出生产者，引回经营者；”这一工程，使我旗劳务输出工作不断适应社会发展的需要。立足打造服务型机关这一目标，社保、医保、就业等部门借助一站式服务大厅这一平台，让办事群众提供了高效便捷的服务。通过开展公开栏、阳光热线、电子政务网等多种形式，向社会公开承诺办事的态度、原则、政策依据。

（二）制度建设情况

一年来，局党委坚持以“基层组织建设年”活动为契机，着力完善和深化党的制度建设，建立健全基层党建工作长效机制，提高党建科学化水平。一是以深化党员干部学习教育为突破口，在健全和完善“党建第一责任人”工作制度的同时，广泛开展了理想教育、作风教育和职业道德教育，正确引导党员干部树立正确的人生观、权力观和价值观，着力强化法制教育，增强法制观念，提高为民服务水平。二是紧密结合一线工作实际，研究制定了《科右前旗人事劳动和社会保障局工作规则》、《人劳局机关各股室、局属事业单位领导班子2012年实绩考核工作实施办法》、《基层党建工作 考核办法》等制度办法，使全局基层党建工作的规范化、制度化水平得到了显著提升。三是定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。一年来，我们紧紧围绕组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设等方面任务，多次组织召开了全局基层组织建设工作会议和季度工作汇报会，认真听取各党支部书记关于党建工作的汇报，研究部署党建工作，对党建工作完成不好的主要责任人，进行谈话，督促其改进。局党委及所属各党支部能够严格落实“三会一课”制度。四是开展党内帮扶工作，大力推动党内帮扶工作的经常化、长效化建设。在结对帮扶工作中，全系统组成三个结对帮扶工作组，制定了针对性强、内容丰富、措施具体的结对帮扶工作实施方案，并把帮扶工作作为各级党组织落实责任目标的重要内容。五是党风廉政建设工作做到制度化、常态化。为实现廉政建设预防在前、教育为先、关口前移的目标，我们以创先争优活动和机关效能建设活动为契机，认真开展廉政文化建设学习教育活动，不断增强党员干部拒腐防变能力，从思想上、行动上筑起了一道坚固的防线。

（三）结对帮扶工作开展情况

为扎实做好我局城乡党组织“双结对”帮扶工作，局领导班子成员、所属各党支部负责同志组成工作组多次深入帮扶嘎查（村）开展调查走访活动。并针对帮扶嘎查（村）经济社会发展实际，制定具体的帮扶措施。局机关党支部积极协调有关部门，为结对帮扶的巴拉格歹乡吗呢吐村修建水泥路，修缮桥梁，并提供30吨水泥等物资作为基建所需。积极协调水利等部门，实施粮食增产工程。就业局党支部在充分调查的基础上，结合自身工作特点，积极为帮扶嘎查提供 了50万元小额担保贷款，用于嘎查养殖基地建设。为6户养殖户提供24万元小额担保贷款，帮助他们发展养殖业。社保局广大领导干部深入了解群众反响强烈的热点难点问题，积极协调马铃薯加工基地建设，帮助协调链轨车平整马铃薯加工场地。协调广电局为村民安装电视卫星接收器，实现全村全覆盖，累计帮助协调资金共计15万元以上。

（四）创先争优活动开展情况

人劳局党委积极找准开展创先争优活动的着力点，印发了《科右前旗人劳局开展“创建优质服务窗口提高行政效能建设”活动实施方案》、《关于在创先争优中深入开展学雷锋活动的通知》。按照自治区人社厅《关于认真做好2010－2012年为民服务创先争优先进窗口单位评选表彰工作的通知》要求，完成了做好窗口单位创先争优先进事迹评选推荐工作。

1.按照组织部门开展创先争优的有关要求，落实了创先争优活动新一轮承诺、践诺和点评工作，并采取“一会双讲三评”方式对所属党组织进行点评，对“五个好”基层党组织、“五带头”优秀共产党员和优秀党务工作者进行积极申报，并及时上报了党员干部先进事迹材料。

2.在窗口单位和服务行业，深入开展“三亮三提三比三评三创”主题实践活动，争做群众满意窗口、争创优质服务品牌、争当优秀标兵。医保局以“团结、奉献、务实、敬业”的医保精神，全力打造具有“为民、务实、透明、高效”特点的服务型机关，为全旗职工和居民提供优质高效服务，不断完善医疗保险政策，保障待遇逐年提高，群众满意度持续提升，推动了全旗医疗保险事业健康稳定的发展。今年7月，被内蒙古自治区人社厅授予《2010－2012年创先争优为民服 务先进窗口单位》荣誉称号；在表彰全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位和先进个人的大会上，社保局局长黄树和荣获先进个人称号。

3.为深入推进创先争优活动的开展，全系统深入开展了“强素质、提效能、树形象”主题实践活动。七一期间，局党委组织召开了一次以“从自身做起，做好表率”为主题的民主生活会。开展了人劳系统“七〃一”庆建党91周年纪念活动和人劳系统干部职工排球赛。同期，全局三个结对帮扶工作组深入帮扶嘎查（村）开展了困难党员慰问活动，全系统党员干部共为贫困户送去6000元慰问金和生活物资。社保局对城镇企业离退休人员集中在当地保障所进行生存认证，对行动不便的离退休人员经家属提前预约，由经办人员进行上门认证。医保局延时服务制、限期办理制、首问负责制、工作责任制、文明服务制“五项制度”严格约束干部职工行为，为参保人员提供了优质、高效、满意的服务。

（五）党员管理情况

为充分发挥党员先锋模范作用，实现党员管理的科学化、民主化，局党委通过设定具体目标及评分标准，由各支部采取小组初评、支部总评、逐项计算等形式，加强对党员的目标管理与组织考核。一是采取将帮扶任务纳入党员目标管理机制，签订责任状等形式，对在职党员进行“目标式”管理；二是严格按照“六步法”做好积极分子培养和党员发展工作，今年累计发展预备党员3名、积极分子9名。认真开展了党员信息统计和党员信息库建设工作，加强了对在职、贫困和离休党员的管理，全面系统地掌握了全局党员的基本情况。三是采取政治上关怀、思想上引导、生活上关心 等做法，对困难党员进行动态跟踪管理，定期走访，及时了解党员生活情况，想方设法为他们排忧解难，送去慰问金6000多元。

（六）信息建设工作开展情况

局党委严格按照“党建第一责任人”中信息调研工作的要求，制定工作计划，成立了组工信息及组织机构，明确工作人员职责。配齐了电脑、照相、摄像设备，为开展工作提供了基本的保障。重点把为民服务创先争优活动中和保障和改善民生工作中涌现出的先进个人、集体作为重点，进行全面、深入的宣传报道。及时将党建工作、业务工作中的亮点和创新举措以文字、图片等灵活多样的形式报送组织、媒体等单位，进一步扩大了先进人物和集体的影响力和示范作用，带动全局党员干部更好地投入到为民服务工作中。

三、存在的不足

一年来，我局机关党建工作虽然取得了一定成绩，也积累了一定经验。但是，对照旗委和组织部门对党建工作的期望和要求，对照群众所盼、党员所需还有很大的差距，具体表现在：机关党建工作服务科学发展的成效还不够明显，仅仅体现在机关党员干部做好本职工作和参与旗委组织的统一活动上，在思想认识上还存在欠缺、在组织协调还有待加强，在围绕业务工作上还存在一定的行动乏力，进而导致开展的一系列有利于增强党员凝聚力、战斗力等活动的功效没有充分发挥，象征意义大于实际效果。在实际工作中，有些工作措施不够具体，制定的计划和方案与实际工作需要存在脱节，导致工作成效不明显，进而导致党员干部先锋模范作用没有得到充分发挥和基层党组织工作职能的履行还不够 全面。另外，在机关作风上也存在的值得注意的问题，需要引起足够的重视。

四、下步工作重点

1.认真研究总结和提炼党建工作开展过程中的好经验和作法，扎实推进学习型机关建设和学习型党员创建活动。切实提高党员干部的思想政治和业务能力水平。

２.按照坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，巩固和加强机关基层党组织建设，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，切实增强基层组织凝聚力和战斗力。

３.深入推进党内基层民主，切实保障党员主体地位和民主权利。坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，以保障党员民主权利为根本，以调动机关党员政治参与积极性为目标，切实推进党内基层民主建设。

４.深入推进文明机关创建，切实提升机关工作效能。按照大兴密切联系群众之风、大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之风、大兴批评与自我批评之风的要求，拓展内涵、强化考评，扎实开展文明机关创建活动，切实转变机关作风。

５.深入推进反腐倡廉建设，切实引导机关党员干部廉洁从政。按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把反腐倡廉建设作为机关党建工作的重点之一抓紧抓好。