总公司系统职工健康保障实施方案20

第一篇：总公司系统职工健康保障实施方案20

总公司系统职工健康管理实施方案（草案）为提高总公司系统职工及家属健康水平，加强职工健康保健管理，促进企业职工学习掌握健康知识与技能，提高健康生活质量，特制定总公司系统职工健康保障实施方案。

一、指导思想：

以全心全意为人民服务和救死扶伤为宗旨，以保障总公司系统职工及家属身心健康为目的，扩大友谊医院和友谊社区中心在系统中的影响，以科室为主体，以社区（健康档案系统）模式为依据，为广大职工及家属提供优质医疗服务和健康保障，使企业职工不断增强身体素质、增进身心健康。

二、成立总公司系统职工健康管理领导小组：

组长：胡江波

副组长：任启明、刘培胜、陈玲

组员：？、张鸿民、荣建文、张德利、徐济燕

领导小组下设办公室

办公室主任：

副主任：汪小青

成员：李有忠、詹俊红、薛文丽

专家组：根据专科待定

三、实施时间和管理方式：

1、成立总公司系统职工健康保健科，配置相应的人员及设施，负责与总公司系统职工及家属进行联系，提供上门服务、预约诊疗、1来院接待、健康咨询、保健查体、健康档案管理、住院治疗以及出院后跟踪服务等项工作。

2、健康档案管理分步实施：第一步，总公司处级（正）以上人员健康档案管理上半年完成；第二步，总公司及集团西安各分公司副处级以上（含副处）人员健康档案管理下半年完成；第三步，总公司所有工作人员及集团西安各分公司中层健康档案管理2013年完成。以上各阶段均包括已退休的领导干部及家属。

3、以社区对居民健康管理的方式进行管理，对慢性病人进行常规的慢性病管理。

四、目标及实施内容：

对所管理人员全部建立健康档案，进行全面体检并建立健康查体档案。对企业员工健康情况进行分类建档，根据健康、亚健康、高危险人群、患病等情况进行分类管理、跟踪指导服务和采取有效防治措施。通过努力使被管理人员健康意识增强，慢性病得到控制，提高他们的健康水平和工作效率。

1、健康管理的具体内容：

（1）周期性健康体检：根据不同性别、年龄阶段健康危险因素，设定检查项目。

（2）根据体检结果进行健康危险因素评估，分类为健康人群、亚健康状态及患病人群。

（3）健康教育与咨询：实施具有针对性、一对一个体化，可采用谈话或发放相关健康教育读本对个体存在的健康问题提供帮助，对

管理人员进行健康生活方式行为指导：包括营养指导及运动技能指导。

（4）健康管理服务对象具体分类及管理内容

①健康人群：对健康人群实施健康管理，主要目的是减少健康危险因素的发生、避免或减少疾病的发生。

②亚健康人群：通过危险因素评估和健康指导，及时监控亚健康人群的健康状态，提高他们的健康水平。

③高危险人群：对于健康危险因素明显的人群及时采取干预措施，密切监控危险因素以降低风险，达到预防疾病的目的。

④患病人群：对已经确诊的慢性病患者，在积极治疗的基础上，还要寻找病因，监控危险因素，尽量降低疾病风险，提高生命质量，教授患者疾病的自我管理。

健康管理流程图：

健康人群→健康维护

健康状况评估预测 亚健康状态→健康教育、中医治疗及养生保健

↑患病人群→药物及非药物治疗、激发自我管理 健康数据分析

↑

个人健康档案

↑

健康数据采集

2、对急诊病人做到随叫随到，提供常规的医疗救护和转诊服务。

团队与建档人员建立通讯联系，随时进行健康指导及医疗咨询服务。

3、提供集团企业职工家属在友谊医院住院治疗九折优惠、企业职工本人在友谊医院住院治疗八五折优惠，企业职工本人在友谊医院体检八折优惠的条件（实行实名制医院优惠卡）。开展特殊时间的免费服务项目（三八妇女节等），吸引集团职工到医院就医。

4、做好管理对象健康相关资料计算机信息录入和管理。

五、工作要求：

1、领导小组负责制定“健康保障”实施计划，组织工作人员进行培训，督促各项工作的落实，研究解决工作中遇到的问题和困难，为职工健康保障提供条件。

2、参与此项工作的人员要本着高度负责的精神，积极投入到此项工作中去，不断学习，提高自己的医疗专业知识和服务技能。对工作中出现的问题和医疗上不能解决的问题及时向上级主管部门汇报，必要时请友谊医院专家会诊，以求快速解决。

3、建立具有行业特色的企业医院健康服务新模式，为开拓医院医疗市场提供技术支持。

陕西省友谊医院

2012年2月20日

第二篇：为职工提供健康安全有力保障

文章标题：为职工提供健康安全有力保障

全面落实科学发展观，构建和谐石化，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是一项影响深远的战略任务。构建和谐石化，必须推进改革，必须促进发展，必须保持稳定。目前，中国石化集团公司上下正围绕改革、发展和稳定努力工作，推动和谐社会建设。本网特配合《中国石化报》开设《落实科学发展观构建和谐

石化》专栏，报道各企业这方面的好做法、新典型。

●开栏的话

全面落实科学发展观，构建和谐石化，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是一项影响深远的战略任务。构建和谐石化，必须推进改革，必须促进发展，必须保持稳定。目前，中国石化集团公司上下正围绕改革、发展和稳定努力工作，推动和谐社会建设。本网特配合《中国石化报》开设《落实科学发展观构建和谐石化》专栏，报道各企业这方面的好做法、新典型。

●评　论

构建和谐石化必须坚持改革

当前，集团公司正在深入学习贯彻十六届六中全会精神，全面落实科学发展观，按照“改革、调整、管理、创新、发展”的工作方针，积极推进和谐石化建设，努力把中国石化建成具有较强国际竞争力的跨国公司，为构建社会主义和谐社会作出新的贡献。>>详情请进

●来自企业的报道

→金陵石化去枝强干突出主业

12月20日，金陵石化的原油加工量超过1050万吨。继去年原油加工量达到1074万吨之后，该公司今年的原油加工量有望再次达到1070万吨之上。该公司一位“老炼油”感慨地说：“这样的规模，20年前是怎么也想不到的。”　>>详情请进

→镇海炼化实现快速稳健发展

企业的“和谐”是什么？镇海炼化用多年的“和谐发展、共享未来”企业宗旨，在以生产经营为中心、推行精细化管理、不断提高经济效益基础上，实现了企业的快速稳健发展，使企业、社会、职工三方共享到了改革发展的丰硕成果。>>详情请进

→江汉油田扩充资源开拓市场

今年，江汉油田按照建设和谐油田的理念，确立了以科学发展观统领全局，坚持持续协调发展，积极实施资源扩充、市场开拓等六大战略，力争在“十一五”末，实现油气产量基本翻一番、产品和劳务收入翻一番的发展思路和工作目标。目前油田上下正在形成一个抓改革、求发展、保稳定的良好氛围。>>详情请进

→上海石化：用最好的回报社会

上海石化在追求“用最好的回报社会”中实现了快速发展。统计数据显示，2005年，公司主体总资产由2000年的197亿元增至255亿元，销售收入从183亿元增至423亿元；2000年至2005年累计实现利税206亿元。今年生产经营继续保持平稳发展的势头。>>详情请进

→济炼：追求和环境社会建设协调发展

在今年9月召开的全国石油和化学工业节能工作会上，济南炼油厂拿到了“石油和化学工业节能先进单位”奖牌。专家评价，这标志着济炼正朝着打造文明和谐企业，实现持续有效发展的目标渐行渐近。>>详情请进

→二建向工程管理—施工型企业转变

深化改革、创建特色”是二建公司全面贯彻落实科学发展观，构建和谐企业的思路。他们不断推进改革重组，加快实施“走出去”战略，加强企业文化等“软实力”建设，基本实现了从传统的单一施工型企业向工程管理—施工型企业的转变，综合实力得到了提高，并逐步形成了自己的特色。

《为职工提供健康安全有力保障》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读为职工提供健康安全有力保障。

第三篇：职工互助保障

北京市职工互助保障相关介绍

职工互助保障是工会履行维护职能的重要工作，是工会以互助互济的方式维护职工权益的重要载体，是工会为职工抵御风险筑起的又一道防线。

职工互助保障工作是依托各级工会组织在工会组织团体中，专对工会会员开展的一项互助互济保障活动，具有保费低廉、保障力度较大、非盈利性、手续简便、赔付及时、服务周到的特点。

职工互助同商业保险一样是我国社会保险体系的重要组成部分，它与商业保险最大的区别就在于它不以盈利为目的。它是为了发扬工人阶级团结互助的光荣传统，发挥工会组织在构建和谐社会中的积极作用，由工会组织会员开展的经济性社会互助活动，最大限度地维护会员的基本经济利益。

北京市总工会面向全市工会会员发放京卡•互助服务卡，该卡搭载服务内容包括：

互助保障、法律咨询、职业介绍、优惠体检、优惠健身、优惠购书等。其中，互助保障内容是指由北京市总工会向持卡人免费提供一份《非工伤意外伤害及家财损失综合互助保障计划》；以及《在职职工医疗互助保障计划》。

市总工会为北京市全体工会会员免费提供保障计划 《在职职工医疗互助保障计划》 特点:医疗互助、普惠职工

门诊住院

双重保障

普遍受益

重点关怀

特殊群体

特殊关爱

快捷服务

理赔到京卡

覆盖面广

收益职工多 保障对象应具备如下条件：

参加北京市基本医疗保险；

所在单位向市总上级工会经费；

持有京卡·互助服务卡的在职职工享受本计划保障 《非工伤意外伤害及家财损失综合互助保障计划》； 保障对象应具备如下条件：

参加工会组织的工会会员；

年龄在16周岁至法定退休年龄的北京市在职职工；

保费型职工互助保障计划

《在职女职工特殊疾病互助保障计划》

保障范围: 原发性子宫颈癌、原发性输卵管恶性肿瘤；原发性子宫内膜癌、绒毛膜癌、原发性乳腺癌、原发性外阴癌、阴道癌、原发性子宫肉瘤（恶性）、原发性卵巢癌

《在职职工重大疾病互助保障计划》 保障范围:急性心肌梗塞、冠状动脉（旁路）搭桥术、恶性肿瘤、慢性肾衰竭（尿毒症）、重要器官移植、白血病、颅内原发肿瘤手术、严重烧烫伤、截瘫、多少肢体缺失、严重运动神经元病 双目失明、语言能力丧失、重症帕金森病、严重阿尔茨海默症

《在职职工意外伤害互助保障计划》 《在职职工子女意外伤害互助保障计划》 《在职职工住院医疗互助保障计划》 《在职职工住院津贴互助保障计划》

第四篇：制定措施、强化落实,保障职工健康安全

制定措施、强化落实，保障职工健康安全

XXX矿生活服务工区做为地面后勤服务单位，是矿生产一线退下的老弱病伤职工重要安置单位之一，按照矿生产-辅助-地面生产-地面服务人员走向的原则，到生活服务工区工作的职工基本上都是体弱多病、不能从事较重体力劳动的职工，因此，职工从业期间的健康安全成为该区生产安全的一个重要组成部分，抓好安全生产不仅要抓好职工的生产操作安全，还要抓好职工在岗期间的健康安全。

为此，该矿生活服务工区本着以人为本、厚爱职工的工作理念，以颠覆思维、工作创新的思路为指导，根据单位人员状况，先后建立了单位职工健康档案、与各班组长签订了职工健康安全责任书、制定了重症病人监护管理规定及严格岗位危险源防治措施落实等手段，确保在保障职工健康安全的前提下，实现后勤服务质量的不断攀升。

为全面掌握单位职工身体状况，保障职工的健康安全，生活服务工区以班组为单位对职工健康状况进行了逐个摸底统计，建立了全面真实的职工健康档案，档案包括姓名、年龄、病史、现有病种、亲属姓名及联系方式等，尤其做好了癌症、尿毒症、脑血栓、脊髓性强直病、精神病及重工伤等重症职工情况的详细统计掌握，并做为日常保障安全、合理分工的重要依据。

为做好每名职工健康安全的及时动态掌握，工区实行了分片管理、责任到人管理，并与各班组长签订了职工健康安全责任书，明确了班组长为本班组职工健康安全的第一责任人，不仅要抓好生产安全管理，还要做好班组职工健康安全管护，保障职工在岗期间的安全生产。

为保证重症病人上岗期间的安全，要求各班组做好人员状况精神状况、健康状况排查，对排查出的精神或身体状况差的职工，应劝其回家休息，如不愿回家休息的职工，分工时要照顾其参加群体作业，并落实一至二人做好工作期间健康监护，发现情况及时汇报。

为保障职工在岗从业期间的操作安全，生活服务工区对各岗位中存的危险源进行全面排查，并制定了相应的防范措施，为保证岗位危险源及防范措施能全部印记在职工的脑海中、使用在职工的操作中，工区以班组为单位组织职工进行学习，并制作成牌板装挂于岗位显要位置，便于职工随时学习、执行，以规范其操作行为、提高操作技能，保障安全生产。

艾华

第五篇：全民健康卫生人才保障工程实施方案

全民健康卫生人才保障工程是国家人才发展规划提出的12项重大工程之一。卫生部按照中央人才工作协调小组要求，近期完成了《全民健康卫生人才保障工程实施方案》（以下简称《实施方案》）的起草工作。

《实施方案》主要包括四方面内容：

总体目标。到2020年，培养造就一批医学杰出骨干人才；开展住院医师规范化培训，支持培养5万名住院医师；加强以全科医师为重点的基层卫生人才队伍建设，通过多种途径培训30万名全科医师。

实施原则。一是政府主导，统筹规划。明确各级政府在工程实施中发挥主导作用，按照属地化管理的原则，以区域卫生规划为基础，统筹配置区域内的卫生人力资源。二是突出重点，健全制度。以全科医师培训为重点，把短期人才培训与长期人才培养相结合，推动建立健全住院医师规范化培训制度和全科医师制度。三是注重质量，提升能力。基层卫生人员培训应强化培训过程管理与质量控制，注重培训结果评价与使用的结合。医学杰出骨干人才培养注重德才兼备，强化创新发展、学术引领、攻克难关、带动团队的综合素质与能力。

主要措施。一是加强全科医师队伍建设，通过岗位培训、转岗培训和规范化培训等多种途径培训全科医师。二是推动建立住院医师规范化培训制度，提高临床医学人才专业素质和服务水平。2010年启动实施住院医师规范化培训工作。三是结合医药卫生相关科研项目和基地建设等工作，引进、培养、支持一批医学杰出骨干人才。优先引进当前急需短缺人才，加强薄弱学科建设和关键技术领域的人才培养。继续开展卫生部有突出贡献中青年专家遴选工作。卫生部有突出贡献中青年专家可以优先承担卫生行业科研专项。四是建设创新人才团队，发挥示范带动作用。充分发挥优秀人才的团队效应，提升创新能力和竞争实力。积极开展海外人才引进和培养本土人才工作，为人才团队搭建平台。

组织管理。一是明确了组织领导机制。二是提出了政策保障，主要按照全科医师制度和住院医师规范化培训制度的要求，完善并落实有关政策。三是根据现有经费渠道，支持医学杰出骨干人才培养和全科医师培训。四是明确了时间进度安排。五是提出了评估管理要求。（卫生部人事司）