一个人银行卡管理系统简历

第一篇：一个人银行卡管理系统简历

一 个人银行卡管理系统简历

个人银行卡管理系统是采用B/S结构、基于Internet WEB的应用网站，主要是为用户的个人信用卡管理，它结合了用户管理账户和管理员后台管理系统运行的两个层面的运作。也是在信息电子化和计算机技术越来越成熟的时代背景下应运而生的产物。这个系统努力追求界面友好，操作简单有效的目的，是从网上实现对用户的账户管理，尽量为用户提供方便有效服务，免去了银行的行程和排队的麻烦。

系统使用trufun plato 作UML用例分析，用Visual studio 2005 和SQL Server 2000作为开发工具，采用ASP.NET 2.0技术，开发语言为C#语言。开发采用三层架构更方便维护，同时实现了银行卡账户的动态管理。该系统是本人经过认真调研和分析后完成的，包括前台用户区和后台管理区，从用户角度实现了注册、转账、透支、挂失等功能。

二总体功能

1功能需求：

（1）开户：个人领取银行卡应当向发卡银行提供公

安部门规定的个人有效身份证件，经发卡银行审查合格后，为其开立记名账户；对出乎信息线性表增加储户，内容包括储户编码、储户名、储户金额、密码和密码验证。

（2）存款：发卡银行依据密码等电子信息为持卡人

办理的存款，执行用户存储现金的操作，并计算用户余额，生成上传数据。

（3）取款：发卡银行依据密码等电子信息为持卡人

办理的取款，执行用户提取现金的操作，并计算用户余额，生成上传数据。

（4）挂失：发卡银行向持卡人提供银行卡挂式服务。

（5）销户：持卡人在还清全部交易款项，透支本息

和有关费用后。删除储户信息线性表的当前储户。

第二篇：多张银行卡管理

手里五六个存折七八张卡 如何管理这堆银行帐户

手握三张卡教你“钱生钱”

在一家事业单位工作的张小姐手里有五六个存折，加上工资卡、奖金卡、日常支出等卡,一共有七八张卡。她经常搞不清楚每张卡里究竟有多少钱。最近，张小姐去银行分别打了一下每张卡的账户清单，算下来她一年竟累积了五万多元，可是一直以来，这些钱就这么白白零存着。再一看帐户流水纪录，买股票的、购物的、转账的，许多钱自己都不知道花到

哪去了。记者问了身边的朋友，发现被这么多卡、存折搞得心烦的人还真不少，让钱一年到头随意躺在卡里“放大羊”的也大有人在。究竟应该怎么管理这一堆银行卡呢？

近日，记者请教了最近在上海金融博览会上获得“十佳理财之星”称号的浦发银行深圳分行个人银行部理财产品经理刘忠斌先生以及泰康人寿理财顾问任珂女士。听说许多人为家中各种银行卡和“折子”而心烦，刘忠斌笑了，“这不奇怪，其实只要将手里的卡做个功能规划，就轻松多了。”刘忠斌认为，如果可能的话，要尽量减少开户银行数量，把手中的卡集中到三张卡中。这三张卡按功能可划分成日常消费卡、投资卡和资金积累卡。

日常消费卡：不要随身携带太多钱

日常消费卡，顾名思义主要用于日常消费。估算一下自己的日常花销，卡里长期保持一个相对稳定数额即可。刘忠斌建议，日常消费卡由于随身携带，所以钱不可过多。钱太多，一是不安全，二是花钱难以控制。花钱比较有节制的人，也可以用这张卡支付水电煤气、物管、按揭、电话、手机、保险等各种费用。任珂告诉记者，“我平时出门只带一张卡，过一段时间上网查看全部消费流水账，很简单”。

投资卡：集中投资细算收益

有了日常消费卡，还需要有一张投资卡。每个人或者一个家庭可以用这张卡购买股票、基金、债券等一切投资品种。生活中不少人把工资卡(折)办成了银证通，刘忠斌认为这样做不妥，主要是不便于核算投资收益，每一项投资是赚了还是赔了不清楚。投资卡只用于投资，看好了某个投资品种，计划投资多少钱，按额度转钱到投资卡里即可。这样做资金利用率较高，不会出现闲置。投资卡不要随身携带。刘忠斌建议，对于各家银行纷纷推出的人民币理财品种等长期理财项目也应该将资金先打到投资卡上，再进行投资。

资金积累卡：设定“钱生钱”功能

消费卡、投资卡原则上都不应有太多活期备用金。因而，刘忠斌建议每个人或者家庭还应有一张资金积累卡，如果个人或家庭的主要收入是工资，则可将工资卡默认为资金积累卡。这张卡的功能有二：第一，积累资金，第二，负责向投资卡、消费卡划转资金和支付划转水电煤气、按揭等费用。如果奖金和工资是在两个银行发放，最好将资金收拢在一张资金积累卡上。因为银行开展个人理财业务，一般都设有资金门槛，资金过于分散，有些银行服务就难以享受。

刘忠斌提醒大家，资金积累卡一定要开设活期自动转存定期功能，避免利息损失，做到钱生钱。用任珂女士的话说，“一年下来，怎么也能省两双鞋的钱”。记者到民生银行、工行等银行查问得知，目前各家银行基本都开通了活期自动转存定期功能。比如民生银行推出的个人理财套餐，顾客可以根据自身需要，留出一笔固定活期款，其余部分按与银行签订的协议自动转存成1年期、半年期、三个月或通知存款。每有新款入账，银行即会按照协议约定自动转存。

开通网上银行业务：固定支出轻松调拨

刘忠斌认为，如果条件允许，可以把水电气、物管、按揭、电话、手机、上网包月等各种固定支出放在一张卡上(也可以和消费卡合二为一)，定时按具体需要划转资金。任珂的经验是，最好将资金积累卡同时开通网上银行，这样坐在家里就可以轻松自如地调拨资金了。您就不再需要每张卡都盲目留出预存额度，资金使用效率自然提高。

刘忠斌、任珂均认为，给手中的卡做过功能规划后，一定要将不必要的卡清除掉。别忘了，有些银行已经开始收管理费。任珂同时提醒大家别忘了给存折、银行卡做档案，摘录开户行、卡号、开户时间、功能设定、密码等信息，卡万一丢了，挂失也方便。

有了三张卡帮您理财，您在细瞧一下您的资金流，除了消费卡和资金积累卡中的一笔固定活期资金外，其它的钱是不是都在忙着为您“钱生钱”呢？两位理财专家表示，这只是一家之言，如果您有好的理财高招，不妨写稿过来共享。

第三篇：银行卡资料管理解决方案

银行卡资料管理解决方案

几乎所有商业银行都已采用数字化手段管理银行卡业务交易数据，但对于办理银行卡的相关文件资料，如申请表、身份证复印件、收入证明等，却仍然采用手工处理。

随着办卡数量的显著增加，银行卡客户资料迅速膨胀，传统的手工管理方法，其处理速度与效率已难以满足客户以及内部管理的需要。

为了解决这一矛盾，越来越多的银行决定实现银行卡资料管理的信息化，3HmisCard就是为了满足这一需求而开发的。

采用3HmisCard，可实现以下目的：

1、提供完整的银行卡资料录入、扫描、存储与查找利用功能，引入条形码技术，使资料的管理更加方便与规范。

2、专门的银行卡资料处理、检索与利用界面，方便员工在工作需要时及时处理和查找客户的银行卡资料。

3、提供二次开发接口，可与银行卡管理系统无缝链接，可在处理客户银行卡业务或查找客户银行卡交易数据时，实时处理和查找客户的银行卡文件资料。

4、可创建银行卡中心内部网站，方便中心领导管理意志的传达以及员工之间的沟通与协作。

5、可提供内部办公与协作功能，全面实现无纸化办公与协作。

6、可创建论坛中心，设立各种论坛，供大家提出新主题，并供工作需要和有兴趣者参与讨论。

7、可建立短信平台，用于短信提示新邮件、短信提交流程邮件、短信批复邮件以及短信提醒服务和直接群发短信等，利用手机短信，可大大扩展3HmisCard的移动性。

8、绍林科技不但可向用户提供全套银行卡资料管理系统，还可承接银行卡资料整理的外包业务，包括系统维护以及资料的整理、录入、扫描与条形码的制作、黏贴和校验等。

3HmisCard分为标准版和企业版。

标准版可在一台服务器上建立一个银行卡资料数据库，适合于中小银行使用。企业版可在一台服务器上建立多个银行卡资料数据库，并且，可采用多套企业版创建大型的分布式的银行卡资料管理系统，适用于大中型银行建立集中式的银行卡资料管理系统。

第四篇：银行卡管理三方协议

银行卡管理三方协议

甲方：公司 乙方：（出纳）丙方：（财务主管）

甲方于2012年X月X日以乙方名义，在XX银行开立个人银行存款账户，账号：XXXXX。甲、乙、丙三方本着自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商达成如下协议：

一、上述个人银行存款账户经甲方审批同意后，以乙方身份证开通，用于甲方现款销售渠道，乙方不得用作个人用途使用（包括但不限于存、取、设立担保等权利），未经甲方许可，不得用于其它用途。

二、三、上述个人银行存款账户所有资金均为甲方所有，乙方为保管人，丙方为上述个人银行存款账户实行账户、密码分开保管原则。即银行卡、U盾、监督管理人。

存折由丙方保管，银行卡密码、U盾密码和网银密码由乙方保管。涉及相关资金汇划时，由乙方、丙方共同实施。乙、丙双方不得将自身所保管内容或事项交给对方或告知对方，应严格保守。

四、乙方保管账户一旦有资金进入，乙方应及时将银行卡上的资金全部转入甲方账户（不超过两个工作日，遇节假日提前）。每月10号之前，乙方将上个月银行卡交易明细打印并专夹保管以便备查。

五、六、未经甲方同意，乙方和丙方不得对银行卡进行挂失处理、不得注销账户，乙方变换工作岗位或离职时，应将银行卡作销户处理并将账户余额全部不得开通手机银行或其它功能。

转入甲方账户，并配合甲方办理更换密码手续。丙方变换工作岗位或离职时，应变化工作岗位或离职时将所保管的银行卡、U盾、存折等资料交回甲方。七、八、九、乙方和丙方对银行卡资金各自负有保管和监督管理责任，如有违反相关甲方、乙方、丙方三方对本协议内容负有严格的保密义务，任一方不得本协议签订后，甲方有权随时终止本协议，乙方、丙方应配合甲方对于法律法规、甲方公司制度和本协议约定事项的，甲方有权追究其责任。擅自泄露本协议内容，否则应承担给他方造成所有损失的赔偿责任。本协议终止后的后续事务处理，乙方、丙方不得作出有损甲方利益的行为。本协议未尽事宜，由三方共同协商处理。本协议一式叁份，三方各执壹份。

（公司签章）

乙方签字

甲方代表签字

丙方签字

二零一二年X月X日

第五篇：怎样从简历判断一个人

一、查看简历的基本信息。

1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面)，筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。

2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。

3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在福田，肯定不会通知住在光明、沙井等地的人来面试，除非你公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。

二、查看简历的工作内容：

1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。

2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。

3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。

4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。

5、职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。

6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。

三、辨别简历的真伪

1、年龄与学历的匹配。曾经有次去我们珠海的分公司出差，正好珠海分公司经理招聘业务员，过去面试一个业务员，我看这个员工的其他条件都比较符合，但他简历上写的20岁大专毕业，我当时有点怀疑，于是让他出示证件，他说丢家里了，我连问了他几个他学习的专业、课程等方面的问题，结果他回答结结巴巴。我基本上可以这个学历是假的了。

2、简历中是否有自相矛盾的地方。

3、查看简历中是否有水分。比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源主管，一般不可能负责人力资源的6大模块，不可能样样精通。公司的战略决策，公司的人力资源战略规划一般不可能由其独立完成。另外简历中如果有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩。”等模糊字眼，这个时候要当心了，可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如一个人力资源经理，可以描述自己的成绩：把公司的人才流失率从20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%，通过人员的调整，人均产值从多少上升到多少等实际数据。这样更能给人以真实感。

四、如何透过简历看应聘者

1、应聘的岗位比较多的，如果1个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。

2、如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。

3、如果在短时间内(1天以内)连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投过的公司都不记得。相反如果间隔时间较长(一周以上)又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。

4、简历中错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清晰。