公地学校党员承诺考核办法

第一篇：公地学校党员承诺考核办法

公地学校党员承诺考核办法

为认真落实党员承诺制，充分发挥党员的先锋模范作用，保证党员承诺制的有效实施，使党员承诺制真正取得明显成效，促进各项工作的健康发展，制定本考核办法。

一、组织领导

成立落实党员承诺制考核领导小组，党支部书记石文帅任组长，白飞同志任付组长，负责党员承诺制的落实、督查、考评奖惩兑现等事项，对党员的承诺落实情况实行动态管理与定时定量考核，使党员承诺落到实处，见到实效。

二、定期督查制度

每位党员结合自已岗位职责作出承诺后，向社会公开。考核小组每月一次对党员承诺的落实情况进行一次督查，通过听取汇报，查看工作实绩，检查党员承诺的具体落实情况，对发现的问题予以反馈，并督促党员本人对照整改；对问题较多的，由支部书记对其批评教育，批评及整改情况记录在案。

三、分析调度例会制度

根据督查结果，党支部召开党员承诺践行情况工作例会。调度党员公开承诺的落实情况，总结好的经验做法，好的典型，分析存在的问题和薄弱环节，并找出解决问题的办法和措施。把党员践诺情况于会后及时反馈给各支部，并在一定范围内进行公开，接受群众监督。

四、总结考评考核制度

考评采取分类分层评诺的方式。考评结果分满意、基本满意、不满意三个等次。

（一）召开党员承诺兑现会

每个党员对承诺践行情况写出个人书面总结，向党支部和全体党员、群众代表逐项说明公开承诺的落实情况，并接受群众质询。考核领导小组根据党员践诺情况分层进行考核。

（二）对党员领导干部的考评

实行“三评”。即由

1、群众代表，2、班子成员；

3、党委分别评议。

1、群众代表的考评：群众代表由各部门的非党同志组成，实行无记名填表测评方式，由工作组组织实施。

2、班子成员的考评：班子成员之间要在民主生活会上根据各自承诺的内容开展认真的批评与自我批评，在考评中要形成正式的书面材料递交党委。

3、党支部的考评：党支部召开党支部委员会，对领导干部进行评议，作出最后评价。

由党员承诺制考核领导小组根据以上三个方面的评议，对每位党员落实承诺的情况作出最终评价，并在一定范围内公开。

（三）对普通党员的考评

对普通党员实行“四评”，即①党员自评；②群众帮评；③领导点评；④组织总评。

①党员互评。全体党员参加，实行无记名填表测评方式，由考核领导小组组织实施。

②群众帮评。由群众对党员进行测评，由工作组组织实施。

③领导点评。由党员所在部门的分管领导，对党员进行点评。

④组织综评。由党员所在支部根据公开承诺的落实情况，参照业务分管领导的评价，对党员作综合评价。

考评小组汇总以上四个方面的评议情况，对每位党员落实承诺的情况作出最终评价，并在一定范围内公开。

五、奖惩制度

两次评议满意率达到90%以上的，按照10%的比例确定为优秀党员，进行表彰奖励。

一次评议不满意率达到30%以上的，提出批评教育；两次评议不满意率仍在30%以上的，经调查核实有关问题后，定为不合格党员；对问题严重的党员，按照有关规定给予纪律处分。

磴口县公地学校党支部

2011年9月20日

第二篇：公地学校简报

党的群众路线教育实践活动

简报

公地学校开展党的群众路线

教育实践活动领导小组第 十 期2014年5月12日

5月5日至9日，为进一步了解学校食堂管理服务和学生宿管工作的情况，发现问题，改进工作，增进师生感情，公地学校组织党员干部到食堂和学生宿舍走访。

活动分为两个小组，由校长和学校班子带队，教务、后勤、宿管、工会、大队部等环节部门参与，深入食堂和宿舍，走访师生，了解后勤服务、学生工作、学生生活等方面的情况征求师生们的意见建议和方法。调研组的同志们和同学们一起交流学习心得，询问同学们课程学习进度，现场解答学习难点，寻找工作中的问题。在走访调研活动后，我们以进行了认真的总结，并形成调研报告在校内进行了公示。

我们将以党的群众路线教育实践活动为契机，加强沟通协作，进一步加强工作的计划性和预见性，进一步树立以学生为本、为学生服务的理念，克服困难，破解难题。从服务学校工作大局的高度尽最大努力改善伙食，优化学生休息和学习场所的设置，千方百计地为学生提供良好的学习生活环境。

公地学校白飞

第三篇：学校党员承诺制度

学校党员承诺制度

××*学校党员承诺制度

为了进一步加强我校党建工作，确保党员的先进性，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，经研究，决定在学校党员中推行承诺制度。

一、承诺的主要内容

1、自觉学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，对共产

主义和建设有中国特色社会主义有坚定的信念，有正确的世界观、人生观和价值观。坚决拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上同党中央保持一致。

2、坚持集体主义的道德原则，在爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献等公民基本道德规范上作出表率。

3、教育教学目标明确、态度端正，勤奋刻苦，成绩优良，为人师表。

4、积极参与社会工作，热情为师生服务。实事求是，多做实事；谦虚谨慎，不骄不躁；吃苦在前，享受在后。

5、自觉学习法律基本知识，做到知法、懂法和模范守法。模范遵守学校的各项规章制度，敢于批评和自我批评。

6、按照党章严格要求自己，在思想、学习、工作、体育锻炼、生活和群众关系等各方面成为广大同学的榜样。以良好的行为影响带动周围同学不断进步，共同为塑造优良学风、班风、校风努力。

本决定自公布之日起执行，由党总办负责解释。

第四篇：党员考核办法

党员考核办法

第一章总则

第一条为了切实加强新形势党员队伍建设，使党员管理有目标，目标能量化，量化能考核，考核易操作，特制定本办法。

第二条目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。

第二章考核对象

第三条目标管理量化考核的对象为全局全体党员。第四条年初由党支部按照目标管理量化考核项目与每名党员签订责任目标，年终进行考核。

第五条考核采取组织考核与群众考评相结合的方式，量化考核主要对党员平时表现情况进行考核，实行百分制量化考核，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评。

第三章量化考核项目

第六条按照分层考核的原则，党员干部量化考核分为党员领导干部、普通党员干部、离退休党员干部三大部分。

1、党员领导于部（具体）量化考核（总分100分）（1）理论学习情况（25分）：

①每月组织一次党课，每次不少于2—4个学时，缺一次扣1分，少一个学时扣0.5分。②有学习笔记，年学习笔记字数不少于3万字，每少于1万字扣1分，没有学习笔记的扣3分；

③书面学习心得或理论文章全年不少于3篇，缺一篇扣1分；

④参加市、区党校培训并有心得体会的一次加3分，参加了培训没有撰写理论文章、党性锻炼材料的扣2分；

⑤组织党员干部参观学习一次，党支部书记加2分，支部委员加1分。

（2）组织生活情况（20分）：

①支部党员大会每两月或每季度召开一次，传达贯彻执行上级党组织的决议、批示；每少参加一次党员大会扣0.5分。

②讨论吸收新党员和预备党员转正；讨论和决定支部其它重大问题；支部未培养和发展新党员的扣2分，超过党员转正期限三个月的扣1分。

③支部委员会每月召开一次，每少一次会议扣0.5分。④党小组会每季度至少召开一次，组织党员学习党的路线、方针和政策，学习现行法律法规，学习新科技。党小组会议每少一次扣1分，未参加学习的不得分。

⑤党支部每一至两个月上一次党课，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本理论知识，进行时事政策教育。少一次党课扣0.5分。

（3）岗位职责履行情况（25分）： ①能够履行本单位党员先进性具体要求，给其他党员做出表率。

②认真贯彻执行上级党组织决定。在执行上级党组织决定的过程中不积极，消极应付，造成一定阻碍和反面影响的扣10分；

③带头参加干部学习及组织生活。经常辅导其他党员的学习；凡无故不参加一次扣3分，可以累计扣分。

④加强领导班子和干部队伍建设。建立了领导班子和干部教育管理的长效机制、工作程序和工作纪律。未建立党员干部教育管理长效机制的扣4分。

⑤思想政治工作和精神文明建设有措施、有成效。凡无措施，没有成效的扣3分。

⑥创造性地开展工作，能够积极争资金、引项目。工作无创新，项目及招商引资成效不明显，群众不满意的扣5分。

⑦能够积极履行党员权利和义务，不积极交纳党费或不交党费的扣10分。

⑧本单位在全局年终考核名列前三名者，支部书记加5分，支部委员加3分，名列后三名者，支部书记扣5分，支部委员扣3分。

（4）民主评议情况（30分）：

①能够主动征求和倾听党员职工意见和建议，深刻剖析自己思想，有思想自查总结，并制订个人整改计划，征求意见不广泛的扣3分，没有思想自查总结或自查总结不深刻的扣4分，没有个人整改计划的扣3分；

②经民主评议为优秀格次的加3分，基本合格的扣3分。

2、普通党员干部量化考核（总分100分）（1）学习情况（20分）：

①积极主动参加支部组织的学习培训，按照支部组织学习次数，少参加一次扣1分，每少一个学时扣0.5分；

②学习笔记不少于2万字，每少1万字扣1分，没有学习笔记的扣3分；

③理论文章不少于2篇，每篇字数不少于5000字，缺一篇或字数不够扣2分；

④参加一次市、区学习培训或外出参观学习，并有书面心得体会的加3分。

（2）参加组织生活会情况（20分）：

积极主动参加支部组织的生活会，按照支部组织的次数，少参加一次扣2分，凡无故不参加的，一次扣3分，累计计分。

（3）岗位职责履行情况（40分）：

①积极做好本职工作，认真完成组织交办的各项工作任务，完不成工作任务的扣5分。

②搞好服务，全力为民办好事、实事。在年内为单位办一件实事的加5分，为群众办一件实事的加3分，在年内办不成一件好事、实事的扣10分。

③能够创造性的开展工作，模范带动其他党员工作。工作成绩突出，模范作用发挥好的加5分，反之扣5分。

④工作中具有协调能力，处理突发事件的能力。如果工作中有失职情况，扣10分。

⑤向支部谏言献策，提出合理化意见和建议的加2分，采纳实施的加5分。

⑥当年受到中央（或国家部委）表彰一次加15分，省级表彰一次加10分，市级表彰一次加5分，区级表彰一次加3分；

（4）民主评议情况（20分）：

①能够主动征求和倾听党员群众意见和建议，深刻剖析自己思想，有思想自查总结，并制订个人整改计划。征求意见不广泛的扣5分，没有思想自查总结或自查总结不深刻的扣4分，没有个人整改计划的扣5分；

②经民主评议为优秀格次的加5分，基本合格的扣5分。

3、离退休党员干部量化考核（100分）

（1）按规定参加党的组织生活和党小组学习（30分）。凡无故不参加一次扣5分。

（2）执行党的纪律，履行党员权利和义务（20分）。违法违纪受举报查实的一次扣10分。

（3）积极参加党小组学习及党课学习（20分）。每少一次党课学习扣5分。

（4）按时缴纳党费（30分）。每2—3月不及时和按标准交的扣5分。

第四章考核分值计算及程序操作 第七条按照对不同层次党员目标考核要求，将每个考核项目都量化为不同分值，每位党员量化考核总分为每个考核项目所得分之和，每个考核项目得分为所设标准分值+加分值-减分值，若加减分超过该项标准分按该项标准分计算，若加减分后该项得分低于0分，该项得分按0分计算。

第八条党员目标管理考核总分，其中量化考核分占80%，民主测评得分占20%。

第九条年终各支部成立党员干部考核领导小组，具体负责党员干部考核。

第十条考核采取听、核、看、谈的方式进行。听，主要听支部对每位党员干部的总体评价，倾听职工群众对每位党员的印象和看法；核，按照目标管理量化考核项目内容核对党员干部管理手册（党员本人记载平时表现情况）、党员管理卡片（支部记载党员平时表现情况）及党支部各种记录；看，主要看所办的实事，看党员学习笔记、心得体会、思想总结、整改计划等；召开党员职工群众座谈会，参加范围为单位全体党员干部和占单位总人数60%以上的代表，对照考核项目进行核实，并发放民主测评表。

第十一条将考核结果张榜公布，听取群众意见。

第五章考核结果的运用

第十二条各支部根据考核结果填写党员考核表，装入党员档案。

第十三条党支部将考核过程中每位党员表现出的缺点和弱点进行反馈，并提出努力方向和整改意见，并在下签订责任目标时，作为重点。

第十四条对经考核在90分以上的由党支部进行表彰，95分以上的报局党委，局党委讨论通过的予以表彰。60分以下的可初步视为不合格党员，进行教育转化和相应组织处置，并报区委组织部备案。

第六章附则

第十五条对党组织民主评议为不合格的党员，采取一票否决，不再进行目标管理量化考核。

第十六条本办法由局党委负责组织实施并解释。第十七条本办法自发布之日起施行。

第五篇：党员承诺

党员公开承诺书

安全生产：

1、在工作中，自觉遵守国家、地方的法律法规，自觉遵守公司有关安全生产的管理制度和规定。

2、严格执行安全操作规程，正确使用个人劳动保护用品，自觉参与安全学习。

3、工作中做到“四不伤害”，自觉履行本岗位安全职责，在生产与安全发生矛盾时，坚持安全第一。

4、在不违背国家有关法律、法规规定的公民基本权利情况下，本人自愿接受上级领导和安全职能人员的安全检查与监督。

5、坚决杜绝“三违”现象，工作中严格执行“两票”及动火工作票制度。

履职尽责：

1、编制车间范围的安全技术措施，要内容齐全、符合现场实际、具有可操作性，并负责报批、传达、贯彻、监督执行；坚持一工程、一措施。

2、负责编制车间内反事故措施和事故应急预案，定期评审运行规程的适应性，根据现场情况及上级有关规定及时修改补充完善。

3、负责车间的安全教育培训工作，充分运用每周一课，提高员工的业务技能，增强事故预防和应急处理能力；

4、定期对班组的安全技术管理工作进行检查、指导；监督检查运行方式的合理性。

5、负责配合车间主任对生产现场的安全隐患进行排查，对排查出来的安全隐患，要编制整改措施，按照隐患排查治理程序处理。

6、定期组织和参加车间的安全活动、运行分析、事故预想和反事故演习。

创新创效：

1、结合车间实际开展小改小革，确保设备稳定运行。

2、带领职工开展QC小组活动，确保运用于现场实际。

3、针对现状与有关部门配合开展电气综合自动化改造，确保尽快实施。

4、对于新工艺、新方法，及时向职工传达并指导运用于现场实际。

5、合理督促指导中水、无功补偿、变频器等环保节能设施的安全稳定运行，合理控制好运行参数。

工作业绩：

1、本在国家级正规刊物上发表专业学术论文至少一篇。

2、本参加电厂及以上级职工培训授课时间不少于50课时。

3、本参加电厂及以上级技术座谈会不少于2次。

4、本编写制定技术措施、应急预案等技术报告不少于2次。

5、对岗位运行规程进行修订，确保现行可行。

6、积极参与电厂安全质量标准化、管理体系的达标与运作设施等工作，确保长期有效运行。

事实承诺

1、定期组织和参加车间安全活动、运行分析、事故预想和反事故演习。

2、对职工开展上岗取证培训工作，保证取证上岗率100%。

3、对职工开展安全思想教育及技能培训，确保合格率100%。

4、积极参与电厂安全质量标准化、管理体系的达标与运作设施等工作，确保长期有效运行。

5、定期开展隐患排查，保证每月四次。

6、积极与电厂工会联系，解决职工的难点、疑点等问题。

7、定期开展合理化建议征集，确保运用到现场实际工作。

8、组织两次《安规》和《运规》的培训及考试，确保合格率100%。

9、积极开展夏季三防和冬季三防工作，确保安全无事故。