第一篇:新时期机关党务干部应具备的能力
新时期机关党务干部必须具备的素质能力
市土地储备中心 丰安军
机关党建是新时期以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。机关党建不仅要为各级机关全面完成党赋予的重要而艰巨的改革发展任务提供坚强的政治、思想和组织保证,而且应为其他各级各类单位抓好党建成工作做好
示范、提供经验,成为全国党建工作向更高水平发展的核心推动力量。
机关有自身的特点。首先党员干部职工整体素质高,特点是学历、政治理论水平和思想觉悟比较高。其次,机关肩负重要社会职能,业务工作比较繁重,对重要事务有一定决策权和建议权。再次,机关工作人员掌握的各方面信息多,视野开阔,经历丰富,有的同志还有相当大的社会影响力。这些特点决定了,一方面大家学习提高的自觉性高,自己解决工作、思想问题的能力比较强,给开展党建工作带来很多便利,另一方面大家的需求品位高,对做好党建成工作,如提高新时期思想政治工作的吸引力、创新党务活动方式载体等增加了难度。我认为,要胜任新时期机关党建工作,机关党务干部应具备以下素质和能力。
政治理论素质。马克思主义政治理论素质是党务干部开展工作应具备的基础素质。党务干部的工作就是组织广大党员干部群众学习宣传贯彻党的路线方针政策。系统地学习马克思主义经典理论,特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等马克思主义中国化的新成果,不断提高党务干部自身的马克思主义理论修养,是机关党建有内涵、有效果、有水平地开展工作的根本保证。机关党务干部要注重把握其精神实质,并作为解放思想、启迪思路的武器,注重把知识转化为个人政治理论素质和推动工作的能力,转化成有形的实践成果,使个人理论水平和党建实践效果协调共进。
业务工作素质。机关党务干部要使用权党建工作有针对性和实效性,就必须了解一个时期机关业务发展的背景、重点工作内容、阶段进展、存在问题,特别是要重视调查和研究这些工作任务对党组织、党员干部提出的新要求以及大家在思想、素质、能力上面临的普遍问题和共性需求,并在此基础上提出党建工作的结合点、载体、内容和方式。因此,做好机关党建工作对党务干部的业务工作素质和跟踪研究业务发展、努力把党建与业务相结合的本领也提出了很高的要求。决不能无视单位业务发展就党建谈党建,甚至闭门造车。
思想道德素质。机关党务干部是党建工作的骨干,他们的思想道德素质高低直接影响党员丧事心目中党组织的形象。机关党务干部要严格遵守党章的规定,高标准要求自己,旗帜鲜明地弘扬和追求“真善美”,摈弃和反对“假恶丑”,树立和维护党务干部的崇高形象和威信。工作和生活中坚持道德标准一个样,带头弘扬社会公德、职业道德、家庭美德,努力锤炼个人品德。
社会知识素质。机关党务干部要掌握心理学、社会学、组织行为学、思想工作等方面基本知识,积累丰富社会经验,力求把握社会潮流、动向,善于运用马克思主义观点正确认识、分析和鉴别形形钯钯的社会现象,及时分析对大家思想行为的影响和冲击,增加思想工作的深度、内涵和底蕴,努力赢得工作的主动权和更好的效果。
理论联系实际的能力。理论联系实际是做好机关党建工作的必要条件。党建工作创造性地与实际结合了,就能帮助单位指明新的目标和努力方向,丰富开拓工作的思想,凝聚发展的力量,激发工作省略,为中心任务提供有力保障,也会赢得更多的欢迎和支持。从一定角度说,提高理论联系实际能力的过程就是机关党建工作水平不断提高的过程。
持续学习的能力。党的方针政策在与时俱进,社会环境和机关环境在变化,工作对象和合作对象在更新,新的问题不断出现,各项工作要开创新局面。党建工作尽管有相对稳定的规律、经验和做法,但对持续学习的能力有必然的要求,只有向书本和身边的同事学习,坚持在实践中学习,不断更新观念、开阔视野,丰富自己的理论和业务知识,掌握新特点、新规律,才能适应新的时代条件下加强和改进党建工作的新形势和任务。
开拓创新的能力。开创机关党建工作新局面,还必须善于在深入研究党建工作及存在问题的基础上,勇于开拓,积极创新,包括观念思路创新、载体方式创新、制度机制创新等,提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力,不断为党建工作注入活力。
第二篇:新时期党务干部应具备的素质和能力 一
新时期党务干部应具备的素质和能力
任忠奇
一、党务干部必须不断地强化自身的素质
(一)、先进的思想政治素质
政治思想素质是党务工作者应首先具备的素质,它要求党务工作者有坚定正确的政治方向,有较高的理论觉悟和政策水平,坚持党的路线方针政策,有较强的党性和法纪观念,要有全心全意为人民服务的精神。具体说,有五条要求:
1.要有坚定的政治立场。要有远大的共产主义理想,能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题;坚持正确的政治方向,坚定走中国特色社会主义道路,坚决贯彻执行党的各项方针政策;努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众,坚决维护人民群众的利益;要有坚强的组织纪律观念,无论在任何复杂困难条件下,都能自觉地同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度的一致;要坚持党性原则,严于律己,敢于和善于同危害党的形象的错误思潮、腐败现象。
2.要有较高的理论素养。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,较好地掌握党的建设的基本理论,努力学习党务工作方面的知识,要重点学好党建理论和思想政治工作理论,熟知党史。当前要深入学习党的十八大精神,把贯彻十八大精神同党建工作结合起来,同党的群众路线教育活动结合起来。学习一定要联系实际,养成在学习中不断总结工作经验的习惯,不断增强做好党务工作的本领,提高工作水平,创造第一流的工作业绩。
3.要有高度的事业心和责任感。这对于党务工作者来说,是必不可少的政治品德。事业心,是一个人基于崇高信念的工作抱负和对本职工作意义的认识。责任感,是工作责任的态度,就是认真负责,扎扎实实、不遗余力地完成工作任务。事业心和责任感,是党务工作者世界观和人生观的反映。只有树立正确的世界观和人生观,才能踏踏实实地投入工作,有开创工作新局面的信心和决心;才能把全部身心投入基层党务工作,对工作一丝不苟,精益求精;才能甘于寂寞,甘于清贫,全心全意为人民服务。
4.要有民主和大局意识,党务工作者应具有社会主义民主意识,适时反映基层群众的意见和要求,维护最广大群众的根本利益。党的基层组织,是党和政府关怀的最直接体现者,与群众的联系最直接,所掌握的群众意见和要求最真实可靠。党务工作者要成为广大人民的贴心人;要有大局意识。坚持党的建设与中心任务的有机统一,围绕改革、发展、稳定的大局,拓展党的工作的新路子。心系大局、服从服务于大局,是对党建工作的基本要求,也是党务工作者必备的基本素质。党务工作者必须把党建工作所担负的任务和建设大局紧密联系起来,把重点放在增强实践意识,提高实践能力上。做到”干部真正受教育,切实提高素质;群众真正德到实惠,提高生活水平”。只有管理政策具备开放性和整合性,才能促进管理不断发展。
5、要具备服务意识。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。新形势下,为人民服务就其服务领域、服务内容、服务方式而言,赋予了它新的内容。为改革开放服务,为经济建设服务,为社会稳定服务,为安全生产服务,为建设社会主义新农村服务,是我们党务工作的出发点和落脚点。服从和服务于经济建设,这是新时期党建工作的必然趋势和显著特点。对党务工作者来说,有没有为经济建设服务的意识,是党性强不强、政治敏感性够不够、落实科学发展观主动不主动的问题。一些单位出现党建工作与经济建设和业务工作“两张皮”的现象,深层的根源就在于党务干部缺乏服务意识。一个政治上成熟的党务干部,不会把服务看作是降低党建工作的地位,而认为是凸显了党建工作的独特优势和重要作用;不会在潜意识中把党建工作与经济工作和业务工作对立起来,而认为做好服务会带来两个方面的双赢;不会在意别人对自己的工作重视和支持与否,而认为只有用“有为”才能换来“有位善于从群众中来,到群众中去,扎扎实实地为群众办事;要有大局意识。坚持党的建设与中心任务的有机统一,围绕改革、发展、稳定的大局,拓展工作的新路子。心系大局、服从服务于大局,是对党建工作的基本要求,也是党务工作者必备的基本素质。
(二)、良好的道德素质
道德是评价一个人修养的尺度,是一个国家文明的体现,是人生操行的标准
胡锦涛强调,道德力量是国家发展、社会和谐、人民幸福的重要因素。“先修身而后求能”。
“人可一生不仕,不可一日无德。
修身者:修养品德也,求能者:知识技能也。
古人讲:“先修身面后求能”还有一句古训叫做“人可一生不仕,不 可一日无德”说得都是修养,品行对个人成长的重要性,有了好的人品作保证,做人才有底气,做事才会硬气,做官才有正气。品行端正至少包含三层意思:一是正直,“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从“人生在世,只有把这个人“人”字写正了。在群众中才有威信,有号召力,有凝聚力,才能赢得群众的拥护和爱戴。二是严谨。严谨是一种负责任的态度,严谨体现在工作作风上,是洁身、克欲,维系自我的一种手段。每一个党务工作者都要慎言、慎行、慎独、慎思。三是忠诚。作为一名党员,主要忠于党,忠于人民,作为一名干部,就要忠于事业,忠于职守。
1、政治品德
政治品德是党务干部从政的基石,良好的政治品德对于党务老干部来讲主要体现在对于党忠诚,于党同心同德,体现在保持纯洁的思想品质,正确的价值取向和高尚的品行操守,政治品德要自觉的锤练。
2、职业道德
职业道德的概念所谓道德是以一定社会的经济基础所决定的,以善与恶、美与丑、正义与非正义、公正与偏积、诚实与虚伪为评价标准。以法律为保障,依靠社会舆论、传统习俗和信念来维系的,调整人们之间以及个人与社会之间关系的行为准则和规范的总和。
职业道德的概念有广义和狭义之分。广义的职业道德是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。狭义的职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现的一定职业特征的、调整一定职业关系的职 业行为准则和规范。职业道德既是从业人员在进行职业活动时应遵循的行为规范。同时又是从业人员对社会所应承担的道德责任和义务。不同职业的人员在特定的职业活动中形成了特殊的职业关系、职业利益、职业活动范围和方式,由此形成了不同职业人员的道德规范。职业道德的主要内容我国《公民道德建设实施纲要》提出了职业道德的主要内容是:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。职业道德是道德在职业实践活动中的具体体现。
3、社会公德
社会公德是社会生活中最简单、最起码、最普通的行为准则,是维持社会公共生活正常、有序、健康进行的最基本条件。因此,社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则,也是作为公民应有的品德操守。《公民道德建设实施纲要》用“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”二十个字,对社会公德的主要内容和要求作了明确规范。
4、家庭美德
家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的行为准则,是调节家庭内部成员和家庭生活密切相关的人际交往关系的行为规范。涵盖了夫妻、长幼、邻里之间的关系。个人生活的幸福与否,不仅与社会的文明进步相关,还与是否拥有一个和睦、温馨的家庭密切相关;家庭担负着培养教育下一代的责任,家风直接影响着儿童和青少年的健康成长;家庭生活还与社会生活有着密切的联系,正确对待和处理家 庭问题,共同培养和发展夫妻爱情、长幼亲情、邻里友情,不仅关系到每个家庭的美满幸福,也有利于社会的安定和谐。
家庭美德的基本要求是尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。
(三)、扎实的文化知识和专业技能素质
文化业务素质是保证党务工作者完成其工作任务所不可缺少的条件。特别是在知识经济时代,对党务工作者的知识结构和文化素质有了新的要求。随着信息化、网络化、高科技化等手段在管理中的不断运用,仅仅有对工作的热心付出和奉献精神是远远不够的。必须根据时代发展的要求,认真探讨党务工作者的知识结构和文化素质构成特点,提高干部的素质。总的说来,一个党务工作者要具备良好广博的知识面、丰富的经验、较强的业务能力。
1.要有广博的知识面。工作的综合性,要求党务工作者知识的多样化。首先,党务工作者应掌握一些社会科学知识,如社会学、心理学、民俗学、伦理学、公共关系学、市场学、会计学、外语等。其次,党务工作者要有公共管理方面的知识。如公共管理理论、公共政策理论、公共财政、公共项目分析、政府理论与政治制度等。再次,要有良好的法律意识和法律知识。党的十六大对社会主义政治文明进行了系统论述,要把党的领导、人民当家作主和依法治国结合起来,促进社会主义民主政治建设。作为基层党务工作者,必须知法、守法,做到依法办事。
2.要积累工作经验。基层党务工作者单单掌握理论知识只能是 纸上谈兵,还应善于理论联系实际,注意积累相关的工作经验。如从事纠纷调解工作的经验或经济管理、行政管理的经验,从事说服工作的经验,从事舆论调查、民意测验方面的经验等
(四)、高尚的品格素质 人重人品,无物有格
闻名世界的实业家——马歇尔〃菲尔德曾经说过:"对于一个初出茅庐的年轻人而言,做人的首要品质是诚实、勤奋、节俭和正直。这些品质比什么都重要,他们是任何时代都不能缺少的。一个人如果没有这些品质,必定一事无成。
“夫居官守职以公正为先,公则不为私所惑,正则不为邪所媚。” “其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。
(五)、健康的身心素质
身心素质是指健康的体魄、充沛的精力、豁达的心胸和坚强的意志等
心理身体素质是基层党务工作者不可忽视的素质,它要求党务工作者具有积极的心态、坚强的意志、自信的性格、宽宏的度量、健康的体魄。
1.积极的心态。工作人员工作比较繁忙而且收入较低.,要求党务工作者具有强烈的事业心、荣誉感,对工作充满激情,对事业充满信心,善于从工作中发挥自己创造性思维,在繁忙的活动中感受无穷的乐趣;具有积极心态的乡镇干部有着坚持不懈、百折不挠的意志,不怕遇到困难,不怕受到委屈,能够愈挫愈奋,知难而上,不达目的 不罢休,始终站在群众的最前头。
2.自信的性格。自信,是对任何一个管理者心理素质最基本的要求,是取得事业成功的基石。基层党务工作者只有相信自己的能力和力量,才能敢于去竞争,去拚搏,去追求卓越,在人际交往中充分发挥自己的才能,抓住各种时机,做好工作
3、宽宏的度量。宽宏大度是基层党务工作者应有的一种美德。基层党务工作者要和各种各样的人交往,要建立和协调上下左右、四通八达的关系网络,必须具有宽宏大度、容人容事的气量,能容忍他人的弱点和不足,容纳他人的不同观点;要广泛团结同志,包括反对过自己的人,着眼于未来,不计小是小非,善于同各种各样的人交朋友;要以豁达乐观的态度,冷静地对待和处理工作中的困难及挫折。
4、健康的体魄。健康的身体,充沛的精力,是党务工作者做好乡镇工作的基本条件。党务工作者每天战斗在基层第一线,任务繁重,环境艰苦,工作压力密集,活动常年不断,没有八小时内外之分,体力往往透支,心理也常处于较为紧张的状态。如果体力不支,精力不济,就难以胜任工作。
马斯洛认为良好的心理素质表现在以下几个方面:
1具有充分的适应力;
2.能充分地了解自己,并对自己的能力做出适度的评价;
3.生活的目标切合实际;
4.不脱离现实环境;
5.能保持人格的完整与和谐;
6.善于从经验中学习;
7.能保持良好的人际关系;
8.能适度地发泄情绪和控制情绪;
9.在不违背集体利益的前提下,能有限度地发挥个性;
10.在不违背社会规范的前提下,能恰当地满足个人的基本需求。
二、党务干部必须努力提高自身的能力
(一)、具备学习能力
加强学习,是党务工作者提高素质能力的重要途径。在新的形势下,各种新理论、新知识、新信息扑面而来,党建工作越来越具有挑战性。作为一名党务工作者,要做到与时俱进,跟上时代前进步伐,适应形势任务发展要求,全面提高素质能力,就必须树立自觉学习、终身学习的意识,要变“要我学习”为“我要学习”,不断在学习中陶冶情操、提升人格、增长才干、推进工作。一方面要加强理论学习,要深入学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,学习领会“三个代表”重要思想和科学发展观,掌握辩证唯物主义和历史唯物主义原理,进一步提高理论素养和政策水平;另一方面要加强业务知识的学习,要注意学习与业务工作相关的其他知识,以扩大知识面,增强做好工作的科学文化水平。在学习和实践中,要善于理论联系实际,把解决工作中的重点、热点、难点、疑点和焦点问题结合起来,不断提高研究问题、分析问题和解决问题的能力和水平,提高围绕业务开展党务工作的能力。
(二)、开拓创新的能力
创新思路 —— 思路决定出路 创新方法 —— 办法得当事半功倍 创新机制 —— 增添活力动力
“创新是一个民族进步的灵魂”。随着改革的不断深入和经济社会的迅速发展,我们基层党建工作面临着许多新矛盾、新问题。在新形势下,只靠过去的老思路、老方法和老经验已经不行了。必须按照“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的要求,用改革的精神去研究新情况,解决新问题,总结新经验,提出新举措。当前,我们要结合全区开展的“解放思想、赶超跨越”大讨论活动,进一步树立创新意识。首先,要在工作内容上求创新,包括思路创新、机制创新、制度创新、措施创新等。其次要在工作方法上求创新,对过去在工作实践中取得的一些经验和做法,现在仍行之有效的,要继续坚持;对那些虽然在过去有用但现在已经不适用或完全行不通的,要通过大胆探索、深入实践,用新办法来代替,在实践中努力探索出一条加强基层党建工作的好方法、新路子。
(三)、落实部署的能力(执行力)
赢在执行力——执行力的核心是“干”。
治企之道重在决策,贵在执行。作为党务工作者只有做到组织有力、执行有力、落实有力,才能全面落实企业改革发展举措,才能不断推进企业改革发展。
首先,要做到组织有力。要始终坚持党对企业的政治领导。围绕企业改革、发展和生产经营中的重大问题,严格执行民主集中制和党 委参与企业重大问题决策规则,保证决策的科学、协调和正确。坚持党管干部、党管人才原则,积极探索适应现代企业制度要求的选人用人方式和途径,为企业改革发展提供组织保证。要抓好宣传思想政治工作,引导职工认清形势,消除疑惑,坚定信心,为企业改革发展营造良好氛围。其次,要在增强执行能力上下功夫。要抓建章立制,从制度上保证执行力。建立和完善执行制度,加大执行力量化考核,建立专项工作述职制度,定期听取汇报和述职,严格领导问责制度,明确党员干部的工作责任,在问责上动真格见真招,保证执行力有效执行。要坚持深入基层,靠前指挥,在精力、时间、工作上向一线倾斜,积极参与处理矛盾集中问题,突破关键环节,解决重大问题。要立言立行,自觉养成争分夺秒、快速反应、雷厉风行的习惯,保持工作快节奏、高效率,做到当天的事情当天办,明确的事情立即办,能合并的事情统筹办,以高效的行事风格推动各项工作高质量完成。第三,要做到勤政、廉政。“勤政”,就是兢兢业业、埋头实干。必须牢固树立不畏艰难困苦、甘于奉献、任劳任怨的精神,以高度的政治责任感,竭尽全力干好工作。这既是党务工作者职责的必然要求,也是职工群众的厚望重托。“廉政”,就是严守纪律、廉洁奉公。廉洁从政是赢得职工群众对党务工作者信任的前提,也是增强执行力的重要保证。要带头树立高尚的道德情操,耐得住寂寞,经得住诱惑,守得住清贫,把得住规矩,自觉抵制不正之气
(四)、有效管理的能力
管理者的管理能务从根本上说就是提高组织效率的能力,是管理 者能够准确地把握,并且提升组织的效率的关键。主要有:沟通、协作、自我管理。
1、提高沟通能力
沟通:为了设定的目标,把信息、思想和情感在个人或群体间传递和交流,并达成共同协议的过程。
戴尔〃卡耐基说:“一个人的成功,约有15%取决于知识和技术,85%取决于沟通——发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力。
2、提高协作能力
所谓协作能力,是指建立在团队的基础之上,发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说,不仅要有个人能力,更需要有在不同的位臵上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。
协作可以积聚力量 协作可以凝聚智慧 协作可以产出效益
3、提高自我管理能力
自我管理是认真负责地对自己的工作以及工作以外的生活进行管理的活动。
① 培养正直、诚实的个人品质 ② 培养个人动力和适应能力 ③ 培养平衡工作和生活的能力 ④ 培养自我意识和发展潜力
(五)语言、文字表达能力
善于演讲是一个称职的党务干部必备的能力之一,它作为一种领导艺术正在被人们承认和重视。
通过一篇文章、一份材料,一次工作汇报,可以充分展现你的内涵、你的思路、你的设想和你的个人魅力。
工作学习生活中
我们常常需要当众讲话(正式或非正式)口能言之,身能行之,国宝也; 口不能言,身能行之,国器也; 口能言之,身不能行,国用也; 口言善,身行恶,国妖也。
敬其宝,重其器,任其用,除其妖
(六)、处臵突发事件的能力
所谓的突发事件就是指在事先没有通航在,预兆的情况下,突然发生的,有一定的破坏力,一定影响力的事件 具有不确定性。
实践出真知,磨砺长才干
1、心态是第一位的,处变不惊、临危不乱
2、不能“眉毛胡子一把抓”,寻找突破口
3、“解铃还须系铃人”,找出挑头人物
4、“心急吃不了热豆腐”,保持冷静、控制事态
5、“止沸”必须“抽薪”,从最迫切需要解决的问题入手,推动全局
党务工作者就是要在平凡的岗位上,对于党忠诚,对人民负责,以改革创新的的精神加强自身建设,在创新上大胆实践,不断增强党组织的凝聚力,战斗力。党务工作者,就要始终保持与时俱进的精神状态,牢牢把握时代的特点和思想政治工作的规律,不断探索思想政治的途径和方法,创造性地开展工作。
0一三年九月十日 二
第三篇:团员干部应具备的能力
团员干部应具备哪些工作能力
作为一个合格的团员干部应具备的素养:政治素养、思想素养和业务能力,这样才能肩负起时代赋予自己的重任。
作为大学生我从以下两个方面来努力:
1.要刻苦学习。学习是团干部面临的一个特别重要的任务,自己要有很高的自觉性,决不可销有懈怠,自满自足。如果团干部没有学习愿望,没有一定的理论修养,没有比较丰富的知识,就难以胜任工作。所以,团干部无论从自己肩负的任务,还是从自己知识不足来说,都要求自己下功夫学习。一般地说,团干部学习的内容有四个方面:①马克思主义基本原理和党的路线、方针、政策。②青年工作理论、团的业务知识及与青年工作相关的教育学、心理学、伦理学、美学等知识。③自己所在行业的技术管理和业务知识。④文化科学知识及写作知识等。通过学习,使自己的党性修养、理论修养和业务能力得到提高,使自己成为广大青年学习共产主义的带头人,成为头脑清醒,方向明确,忠实执行党的路线、方针和政策的模范,成为党所要求的青年工作干部。
基层团干部平时工作很忙,要克服困难,勤奋学习,学习要善于利用时间,学会挤时间学习,要结合形势的需要和工作的实际进行学习。学习要有一个规划,并坚持不懈。学习还要讲究科学的方法,要循序渐进,不能急于求成。
2.要勇于实践。团干部在学习的同时,要勇于实践,在实践中学习,在实践中提高,在工作中学习本领,增长才干。团的工作是一项光荣的事业,团干部要增强对共青团工作的事业心和责任感,为了团结教育青年,为了党的事业,要克服在实际工作中遇到的各种困难,要善于运用自己学到的知识去研究解决实际问题,扎扎实实地去做工作,使自己的组织领导能力,社交活动的能力,讲演能力,文字能力和科学管理水平,在实践中不断得到锻炼和提高。
第四篇:浅谈新时期基层团干部应具备的能力
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浅谈新时期基层团干部应具备的能力
作者:钱锋
来源:《职业·下旬》2013年第01期
摘 要:本文结合医疗卫生系统基层共青团工作的现状,探讨了如何进一步做好新时期的共青团工作,为青年成长成才搭建良好的发展平台,为单位发展贡献智慧和力量。关键词:共青团 基层团干部 管理 创新
笔者所在单位为卫生系统采供血机构,现有团员23人,其中:本科学历4人、大专学历14人,其他学历5人;采血护士18人,医技、行政、后勤5人;平均年龄22.5岁。这些团员大部分工作在街头采血点一线及站内成分制备、血液检测等岗位。
进入新世纪,基层团组织的工作中出现了大量的新课题、新情况,团员、青年的思想和需求发生了很大变化。这就对基层团干部的素质和能力提出了更高的要求。如何在新的环境下服务青年、引导青年,充分调动和激励青年的工作积极性,是一项长期的系统性工作,是团组织义不容辞的责任和义务,更是血站可持续发展的必要保障。笔者认为基层团干部应当努力培养以下四种能力。
一、创新能力
创新能力是指能在工作中提出新的见解、新的方案,开拓新的领域,开创新的局面。也就是说会出新点子,善于从实际情况出发,创造性地提出工作任务,并能找出切合实际的办法,独立地创造性地做好团的各项工作。“点子”可以分为两类:一类是“做什么”的点子,一个时期、一个阶段总要提出一些工作任务,明确要解决哪些问题,这是属于工作任务性质的;另一类是属于“怎么做”的点子,也就是提出完成任务的方法、措施,这是属于工作方法性质的。二者是密切联系的。
目前,部分团员青年对团组织的认同感减弱,参与团组织活动的积极性不高。过去那种行政命令“灌输式”的工作方式已不能适应信息化、网络化发展的要求和青年思想变化实际。因此团干部要转变观念、善于学习,用发展的观点来解决共青团工作中遇到的新情况、新问题。近年来,笔者所在单位的团支部在充分利用QQ、飞信、微博等开展共青团工作方面有一些经验。如:通过飞信组织团员青年进高校、进社区开展无偿献血知识讲座,讲解血液知识、无偿献血知识和血费报销政策;运用飞信发动团员参加“3+X”家庭医生责任团队志愿服务;结合建党90周年,在2011年7~9月份,以飞信形式给每位团员每天发送一条党史信息,让团员再接受一次党史教育,重温党的发展历程,激发爱党、爱国热情;开通团委微博,在微博上发布血站工作动态、健康养生知识和生活小常识,引导青年树立健康向上的生活方式。
创新能力在团的工作中十分重要,它要求团干部能认识和接受新事物,善于发现问题和提出问题,并能用科学的方法加以分析和综合,以指导工作。培养创新能力需要树立创新意识,产生创新意识的前提是不满足现状、勇于变革,而增强创新意识的动力则来自于事业心和责任感。
二、管理能力
管理能力是团干部搞好基层共青团工作所不可缺少的素质。管理能力是指依据系统论、控制论和信息论的原理,运用正确的管理方法和现代化管理手段,增强工作的秩序性,提高工作效率。在基层共青团工作实践中,团干部的管理能力主要包括五个方面:对会议的管理能力、对活动的管理能力、对日常工作的管理能力、对团员的管理能力以及对文件、资料的管理能力。此外,团干部还可以通过计划管理、程序管理、目标管理、制度管理等形式,以体现管理的有效性。
三、宣传发动能力
宣传发动能力是团干部教育青年、调动青年积极性不可缺少的条件,包括口头表达能力和文字表达能力。
团干部要善于用口头语言表达思想,在和青年交谈时,不要张口讲道理、闭口讲原则,使人在心理上产生不平等的感受,甚至形成抵触情绪。团干部要用朴素、随和、丰富的语言阐明思想,还要学会和各种人谈话的技巧,掌握不同性格青年的心理特征,把握谈话的分寸和时机,灵活地选择适当的话题。团干部还要有一定的文字表达能力,掌握常用文体的写作技能。今年,笔者所在单位团支部积极带领团员开展“青年文明号”创建活动,在争创岗组制作醒目的创建标准、创建措施、上岗人员情况、便民措施,设置意见箱,聘请监督员,接受社会群众监督,让“青年文明号”成为青年施展才华、实现自我价值的舞台。
四、组织领导能力
组织领导能力主要是指团干部能搞好团结,善于协作,能够担负起领导青年的重任。组织领导能力的培养需要有高度的思想觉悟、认真负责的工作态度和无私无畏的献身精神。具体包括五个方面的内容。一是魄力。处理和对待问题时,团干部要发挥自身能动性,不拖泥带水,遇事从容、果断,有一定的鼓动性或带动性。二是号召力。团干部能在青年中树立起威信,为青年所信任、拥护,能以自己的模范行为和工作技巧带动和影响青年。三是活动力。团干部要善于同各类人打交道,善于同各部门联系,取得广泛的支持和帮助。四是知人善任。团干部要善于了解青年的品德和才能,最合理地发挥不同青年的特长,并组织青年协同工作。五是多谋善断。团干部遇事要有智谋,能够提出办法或主张,善于判断。
五、基层团组织工作实践
笔者所在单位的团支部开展了一系列的技能比武、志愿服务和无偿献血宣传活动。
一是结合采供血系统的特点,每年都开展一次采血护士技能比武活动,规范护士的业务操作,提升护士的服务水平。同时,带领团员参加市卫生系统心肺复苏操作技能比赛、优质护理竞赛等,在比赛中与兄弟单位交流学习,互通有无,真正将“一切以献血者为中心”的理念贯穿到日常工作中去。以“纪宏革——劳模创新工作室”为平台,开展血液成分制备技术创新。二是大力开展志愿服务活动。团员与京口区实验小学农民工子女结对,为他们带去学习用品,带他们到南郊游览,参观城市美景,放松心情;在学雷锋日,团员上门为社区居民量血压、测血型、讲解保健知识,受到居民的好评;响应团市委号召,每年4月份派团员参加“镇江青年骨髓捐献志愿者行动”血样采集活动,且每年都有团员现场捐献造血干细胞血样标本;参与“3+X”志愿服务,组织5名团员到所属社区参与居民家庭健康档案的签约、建档、信息录入工作,完成签约建档计637户,其中一名同志被卫生局评为“3+X”志愿服务优秀个人,市中心血站志愿服务队被评为优秀团队。
三是结合采供血形势,做好无偿献血的宣传。在每年“6.14”世界献血者日,团干部带领团员及献血志愿者上街发放无偿献血宣传册,向市民讲解献血知识、用血政策等;以九洲广场“青年文明号”为背景,和文广集团合作拍摄了一组无偿献血宣传片,加强了对“青年文明号”集体的宣传;为庆祝《献血法》实施13周年,进一步普及无偿献血知识,与华夏银行合作开展了“华夏银行杯”无偿献血知识有奖竞答活动,共向全市各企事业单位青年下发3万张答题卡,扩大了无偿献血在年轻人中的影响力,取得了较好的效果。
参考文献:
[1]朱国印.让个性成为领导力[J].中国青年,2011(23).[2]杨鸣强.如何做一位优秀的共青团干部[J].镇江青年,2011(5).[3]孟凡顺.“集聚团建资源,促进转型跨越”实践思考[J].风流一代,2012(2).[4]李传辉.以青年文化建设促进医院文化建设探析[J].中外医疗,2008(2).(作者单位:江苏省镇江市中心血站)
第五篇:新时期纪检监察干部应具备的品质
新时期纪检监察干部应具备的品质
品质,指人的行为和作风所显示的思想、品性、认识等实质。由于人生观、价值观的不同,人的品质也存在差异,好的品质使人在任何时间、任何场合,做任何事情都能够尽心尽力的按照最高标准去做。因此,品质也是一种力量,而且是一种巨大的力量。一个人的好坏在于品质的优劣,一项事业的成败同样在于执行者品质的优劣。
当前,我国已经进入改革发展的关键时期,全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会,加快中原经济区建设,实现中原崛起、河南振兴,建设豫北区域性影响力中等城市等新时期的新任务,对党风廉政建设和反腐倡廉工作提出了新的更高要求。纪检监察干部作为党风廉政建设事业和反腐败斗争的执行者,肩负着新时期维护党风政纪、净化发展环境、促进跨越发展的重要任务,是党和政府开展执纪执法工作的骨干力量,纪检监察干部具备什么样的品质,将直接影响党风廉政建设和反腐败斗争的成败,直接影响经济发展与和谐社会的兴衰。因此,新时期的纪检监察干部应具备以下优秀品质:
一、忠诚
忠诚,是我国传统文化所推崇的基本道德范畴,也是衡量一个人品质的基本标准之一,其基本含义指人们发自内心深处的一种神圣的、崇高的情感和信念,真心诚意、尽心竭力、没
二、敬业
敬业,其基本意思是专心致力于学业或工作,指一个人对自己所从事的事业高度负责的态度。孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦,为事业尽心尽力,曾言:“执事敬、事思敬、修己以敬”。古往今来,凡事业上有所成就者,无不具有强烈的事业心和责任感,以及锲而不舍的勤奋和努力,二者的结合即为敬业。纪检监察干部所从事的是党风廉政建设和反腐败斗争的特殊事业,关系着党的荣辱、国家兴衰和民心向背,更需要敬业。
一要有强烈责任感。无论做什么工作,都要有责任感,否则谈敬业就是一句空话。纪检监察干部更要具有强烈的工作责任感,才能始终保持昂扬向上的精神状态,才能干出辉煌的业绩,才能不负重托,对得起党和人民给予我们的那份沉甸甸的信任。
二要追求工作的高标准。作为纪检监察干部,因为自身工作的特殊性,务必要追求工作的高质量、高标准,只有这样才能在办理案件时给当事人一个公正的结果、给群众一个满意的答复,在其他工作中做出表率、树立形象。所以纪检监察干部对工作一定要精益求精、锲而不舍,不断提高工作质量,不断追求更高标准。
三要工作态度严谨。纪检监察干部使命特殊,责任重大,所以务必要时刻保持严谨的工作态度。要满怀热情、胸存细心,
上,在感情上融入人民、在行动上深入群众,丢掉架子、扑下身子,体民情、察民意、解民难、抒民怨,倾听群众的呼声、关心群众的疾苦、保障群众的权益,坚决和一切损害人民利益的行为作斗争。
第三在工作上以民为本。要树立正确的权力观,深刻认识“权为民所赋”,只为人民谋福利,决不搞任何形式的以权谋私;要切实做到“权为民所用”,科学用权、慎重用权、民主用权,自觉接受群众监督。要树立正确的政绩观,把实现人民最大利益作为最大政绩,把促民富、解民难作为最大政绩,把解决群众最关心、反映最强烈的问题作为最大政绩,察实情、说实话、办实事、求实效,决不搞损民利、失民心、遭民怨的“形象工程”、“政绩工程”、“面子工程”。
四、廉洁
廉乃清廉、洁即洁白,廉洁即指不贪取不应得的钱财,保持为人的纯洁与清白。历史证明:清正廉洁盛行,则国家昌盛;贪污腐败猖獗,则国势衰微。可见,廉洁乃为政之本、为官之德。纪检监察干部作为党纪政纪的执行者和监督者,执纪必先守纪、监督必受监督,所以,纪检监察干部更应具备廉洁的品质。
一要常修德。管住生活小节,不做权力、金钱、美色的俘虏;保持高尚精神追求,培养健康的生活情趣,自尊自爱、洁身自好,坚决抵制腐朽没落思想文化和生活方式的侵蚀,在思