苏州无忧网推荐的儿科好医生汇总

第一篇：苏州无忧网推荐的儿科好医生汇总

大家推荐的好医生汇总：

1、中医院儿科的楚建业医生，副主任医师，看的是一般的小毛病。－－详见第9楼 周3，3点下班的。其他时间一般都在的。双休天有1天在的，——191楼

2、母子中心儿科的张云玫医师，主任医师，儿科肾脏、哮喘。－－详见第10楼

3、程子诚

一，二，三，四，六，日（上午）

苏州雷允上诵芬堂药店（公交车54，501）

老昌门西中市134号 电话：67298931

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一，四，六（下午）

东港社区卫生服务中心（公交9.10.26.40.56.81.89.219.612）

一斗山路电话：67257677

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五（上午）三，日（下午）

苏州市雷允上天益药店

凤凰街南7号（带城桥堍）电话：6523526

2自2009年11月8日起程医生门诊时间调整：

雷允上天益生：周二 周四 周六 上午

雷允上诵芬堂：周一 周三 周五 上午

调整原因如下：

1.程医生年事已高，且自己身患高血压、心脏病、哮喘，每天上下午门诊对自己身体很不利，毕竟年纪大了，身体是革命的本钱哈!

2.程医生每天上下午门诊回家很晚，有时要近9点回家，现在路上交通不便，很不安全。基于以上原因故门诊时间做以上调整，望广大患者家属谅解，谢谢！

－－详见第20楼

4、儿童医院,盛锦云,国内哮喘权威,脾气虽然大了点,水平很好.－－详见第23楼，60楼。

5、儿童医院骨科专家徐锡庆医生，态度很好，就是挂号费太贵了，要50的了——详见45楼

6、二院，母子中心陈迎春主任，不错的，我儿子看过若干医生了，现在一直在她那儿看 人也很友善的！－－详见63楼、80楼。

7、市立医院东区、卞新男主任——详见80楼、209。

8、儿童医院：外科 汪健——详见83楼

9、二院姓赵的男医生，不是主任级别，不主张挂水，一般先用药——详见96楼

10、儿童医院郝创利，是盛锦云的徒弟，耐心好，没脾气的，医术也好－－详见113楼

11、儿童医院季伟医生，看哮喘－－详见141、142楼

12、儿童医院刘继贤，看哮喘——详见153楼

13、四院的洪庆成、薛雪不错。——184、209楼

对于洪医生241楼有补充意见，请大家也看一下。

14、母子的刘晓英看多动症、自闭症，在苏州应该是权威。——184楼

15、眼视光医院的牛燕。在书院巷的。——183楼

16、市立医院孙文虎——209楼。

17、中医院的 曹英 看的也不错的.每周1和4上午看——220楼

18、二院的林华宗——243楼、249楼。

要避开的医生：

1、母子中心的徐红梅——204楼

2、儿童医院眼科，是万红医生——207楼

第二篇：活动无忧网是什么？

活动无忧网

是一个基于RFID技术的活动聚会类平台、是集活动查询、报名、票务营销发布平台；为用户提供各类近期同城活动信息查询及一站式报名购票服务；为主办方提供一站式活动发布举办服务：活动发布、活动门票制作、免费的检票和验票系统及设备、以及活动营销推广等服务。

活动无忧网

智能票务解决方案采用最先进的RFID方案和移动互联网技术，实时数据采集和展示，快速响应体系设计，整合社交媒体推广，电子支付功能，基于手机端App应用，云端存储和应用，为各类大型活动提供票务管理支持。

第三篇：前程无忧网电子商务分析

网上招聘

_____前程无忧网

一、前程无忧网的功能：

1、招聘猎头服务

我认为在这一个部分，前程无忧网的服务功能体现在两个方面。

第一个方面，帮助个人寻找合适的职位。

也就是说作为一名求职者，你可以在前程无忧网通过筛选寻找合适自己的职位。在前程无忧网有着不同地区的频道，可以更加方面的为求职者提供职位选择。求职者只有在网站完成自己的标准的简历。就可以在网上上把自己的简历投递到任何自己想要去应聘的公司去。大家都有着同样的竞争资格。

第二个方面，为企业提供人才

这一部分的主体就换成了企业，企业通过前程无忧网的网站，把公司所需要招聘的人才类型和要求做成招聘广告投放。提供自己企业可以给予应聘者的职位。为企业自己来主动的筛选需要的人才。

2、培训评测

“前程无忧”的专业培训测评顾问为企业量身定制各种公开课程、内部培训、实战模拟及专业测评方案，帮助企业员工迅速提高职业水平和综合素质，轻松面对工作挑战。

3、薪酬调查报告

通过网站的数据库，统计简历中的薪酬信息。向企业反馈出目前某一职位或者是行业在人才市场上的薪酬行情。让企业能够更加客观的来制定自己的应聘条件。

4、人事外包服务

“前程无忧”为企业推出了一系列“人事外包服务”，提供从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管理人力资源，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴。

二、前程无忧网的模式：

1、第一块是网络招聘服务

2、第二块是印刷广告服务

3、第三块是与人力资源相关的其他服务，包括猎头、人事外包、培训测评和校园招聘等，其中招聘猎头服务综合前程无忧多种业务模式，推出报纸+网站+猎头+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案。

以上者三个部分我认为就是前程无忧网的主要的运营模式。通过这三个盈利方面的综合才实现了前程无忧网目前的运营状况。这种多元化的立体式的运行才能实现目前网络照片网站盈利困境的破除。

三、前程无忧网的特点：

对于前程无忧网的特点，我想谈一谈自己在浏览与分析后的看法。对于了其他的一些人才招聘网站。我发现前程无忧网不仅仅是在全国包括香港在内的26个城市设立有服务机构。而且走的是一天立体化的全方位的人力资源服务。不仅仅把服务局限于单纯的招聘这个单一项目上来，而是从多个服务项目发展，更大程度上的满足用户的需要。从而达到粘性用户和保持用户流量。

我认为的最大的特点就是在合作上。前程无忧网在报纸招聘上远远的领先于其他的网上招聘网站。前程无忧网充分的于传统媒体进行合作。不仅仅是发展在网上的业务。而且与每一个招聘地区的报纸媒体进行合作。做到了每开拓一个地区招聘市场，就相应合作一家当地的报纸媒体。实现了虚拟与现实两面结合的效果。更好的为求职者与招聘者进行了服务。而其他的招聘类网站则在这一个方面上远远的逊色于前程无忧网。所以，我认为在于报纸媒体的合作山这事前程无忧网的特色。

四、前程无忧网的优势：

1、在实力规模上的优势

就目前来说，前程无忧网是中国网络招聘行业的龙头企业之一。从实力上和名气上来讲是有着其他的企业无法比拟的优势。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。

2、与传统媒体的合作上

前程无忧网相对于其他的网上招聘网站，更加的立体化。前程无忧网不仅是发展自己网上的业务。更是充分全面的与传统报纸媒体进行合作。在每一个开设服务的地区，都与当地的报纸进行联合。从网络上和现实传统媒体上双管齐下，达到更佳的效果。

3、在合作的企业上

前程无忧网中，与其合作的企业有比较高层次的大公司。可以提供一些比较高层次的职位来让求职者选择。与一些小的招聘网站相比，能够为求职者提供的职位层次更高。并且更加的专业化。

4、分区域的求职分类

在前程无忧网中，有着依据城市地区的分类。应聘者可以更具自身的情况，来选择所需要筛选职位的地区。在自己想要找工作的城市分类小寻找求职信息。让人才招聘变得更加的人性化，方便了求职者的工作选择。

5、社交型的发展

在前程无忧网中，为了应对如今网络社区化的特点。前程无忧网也着手构建自己的具有一定功能的社交圈的建设。比如基础的BBS,粉丝圈，HR社区等。这些措施都是有助于提高企业粘性的。并且更加的方便求职者和应聘者们的沟通。

五、前程无忧网的劣势：

根据网上反应的情况以及相对于其他网站的对比。前程无忧网在价格收费上被大家普遍反映价格偏高。虽然在服务上做到了领先的水平，但是，价格上却没有能体现出优势来。所以价格可以说是前程无忧网的一大劣势。

我认为前程无忧网可以通过发展更加多的服务来拓展经营模式，从而在综合层面上来降低收费的标准。把价格劣势转变成为一大优势。

第四篇：校园无忧网积分方法

积分作用

1、积分可以兑换许多精美礼品，兑换后就可以直接拥有！

2、提醒：积分也可能被扣除哦，无忧网在此提醒大家：信用很重要哦~

获分途径

网上登录： 2分(一天内登录只加一次)在手动点击领取 网上兼职预定： 10分(一天只加一次)网上培训预定： 10分(一天只加一次)网上活动预定： 10分(一天只加一次)

论坛：

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2分(一天内最多加10分)

10分(一般只有原创文章才会被推荐哦，大家要多写好文章哦！)2分(一天内最多加10分)5分(一天内最多加10分)5分(只有第一次)

灌水现象比较严重，取消积分 2分(一天内最多加4分)1分(一天内最多加5分)5分(一天内最多加10分)

发布约会

评论文章、二手、照片、留言：

对企业或者工作人员评价：New~

每项每次2分(每项一天内最多加10分)

在“预定退订管理 ”中，若工作信息的录取名单和工资名单发布后，即可对企业或者工作人员评价，每次2分

积分奖励

续卡： 100分

兼职表现优良： 20分 培训表现优良： 10分 活动表现优良： 10分 提出意见或者建议： 5分 表现优良的宣传员： 10-100分

扣除积分

兼职：

无故迟到

无故未到

面试录取无故不做

-20分-50分-50分

活动：

无故迟到

无故未到 培训：

无故迟到

无故未到

论坛文章删除：-5分 博客文章删除：-5分

照片删除：-5分

个人形象照片删除：-30分

-20分-50分-20分-50分

第五篇：为求职者编织无忧网

为求职者编织无忧网

——xx全力推进就业再就业工作纪实

如果说，就业指数是一个地方经济发展及社会和谐的“风向标”和“显示器”，那么，XX以脚踏实地、高效务实的工作，交上了一份漂亮的成绩单。

面对就业再就业这一世界性难题，近年来XX进行了不懈探索，无论是技能培训，还是帮扶创业，亦或是搭建平台„„每一项措施都强劲有力，每一项措施都如春雨般悄然滋润着求职者的心田。

（小标题）免费培训，化解就业“寒流”

6月13日，在一家公司的车间里，记者见到了下岗再就业工人陈XX，说起她的再就业历程，她满脸笑容：“说实话，我没想到下岗后还能找到这么好的工作！要谢就谢区劳动保障局的免费技能培训班，让我有了一技之长。”手里有技能，不愁没工作。像陈XX一样，同期参加技能培训的学员也大都找到了满意的工作。

“对企业来说，缺的不是岗位，而是人才。对于一些求职来说，缺的不是饭碗，而是技术。我们针对城镇失业人员和农村剩余劳动力大多没有一技之长的实际，对他们进行电工、机械维修、缝纫、种植、面点等方面的免费培训，力争使每人至少掌握一门实用技术，让他们能顺利找到满意的工作。”该区劳动和社会保障局负责同志说。

为此，该区充分发挥各类教育培训资源优势，形成覆盖城乡、布局合理、灵活开放的职业培训体系，面向全社会开展技能培训。今年以来，先后开展了创业培训、农村劳动力转移培训、失业人员再就业培训等培训班23期，培训1591人。为了让培训活动落到实处、取得实效，该区劳动保障部门紧紧围绕市场需求及培训对象的培训意愿，在供需双方之间找准结合点，灵活设置培训内容，如针对生态农业建设，开设沼气建造与维护专业；针对观光农业建设，开设园林绿化专业等，以此对新生劳动力、城镇失业职工、农村富余劳动力等实现“应培尽培”。此外，该区还以订单式培训为主题，大力发展技工教育，目前，技工学校在校生

1442人，化工专业为省级名牌专业，焊接专业、电工专业为市级名牌专业，毕业生就业率100%。

（小标题）帮扶创业，引发“温室”效应

5年前的赵XX是一名失业职工，5年后的今天，她成了XX一家知名蛋糕房的老板，生意做得红红火火。“想知道为什么吗？只要参加咱们区里办的创业培训班你就能找到致富的途径。”面对很多失业者的困惑，赵XX“指点江山”。区劳动和社会保障局办公室副主任XX说：“今年以来我们已开展创业培训5期，331人参加培训，通过创业培训，一批批学员开始了自己的创业历程，而曾经就是小老板们的学员们更是如鱼得水，受益匪浅。”

“扶持一个人创业，胜似安置10个人就业。”区劳动就业办公室主任XX介绍说，“举个简单的例子，比说XX的蛋糕店，在解决自身就业的同时，也为15名下岗职工和农民工提供了就业岗位。这就是一个‘温室效应’。”抓住这一“温室效应”，该区劳动保障部门以具有创业概念的小企业、微型企业和下岗失业人员、大中专毕业生等为创业扶持对象，进行政策、资金、培训等扶持，突破传统的“一人一岗”就业模式，打造“一人带动一群岗位”的创业就业新模式。

值得一提的是，由于不懈努力，该区创业培训工作一直走在全市前列，并成功上榜争创省级创业型城市名单。此外，该区坚持政府促进、市场引导、社会支持、自主创业的原则, 在xx街道建立了市创业孵化基地，为创业者搭建了制度性、智能化的创业服务平台，并提供诸多优惠政策，实现创业促进发展、发展带动就业的良性循环。项目全面完成后，预计可容纳近百家企业，直接或辐射带动就业达8000人。这一全市唯

一、全省典型的创业孵化基地将成为更多人创业梦想的摇篮。

（小标题）搭建平台，建立服务网络

就业信息的准确、及时传输必须以完善的服务网络为依托。为此，XX高度重视全区就业网络服务体系建设，为就业再就业工作提供有序、高效、持续发展的体制机制保障。

“在区就业办，我们有一个就业信息平台，可以及时发布劳动保障政策法

规和技能培训、就业、社保信息，积极收集求职者培训愿望、就业愿望等社情民意，并详细地记录了每一个求职者的情况，包括身份证号、文化程度、培训工种、培训机构、就业情况等。”区就业办公室工作人员介绍说，“这个信息平台上接全市、立足全区、下延镇街（社区），有效实现了就业信息资源的共享。”

对于就业信息平台暂时还未触及的村（居委会），该区及时设立了劳动保障协管员，负责调查、收集农村富余劳动力的就业愿望等情况，随后反馈到镇街社会保障办公室，镇街保障办公室再反馈到区就业办，根据求职者的意愿，区就业办聘请老师，联合镇街社会保障办公室对求职者进行免费技能培训。至此，一个覆盖到位、管理规范、服务高效、群众欢迎的基层就业服务网络就形成了，求职者真正享受到了求职有门路、上岗有技能、权益有保障。

依托这一就业服务平台，该区还紧紧抓住规范人力资源市场建设这个“龙头”不放，以区级人力资源市场建设为核心，不断加大建设力度。立足XX、下延镇街、辐射周边的人力资源市场体系基本形成，人力资源市场作用逐年增强。今年以来，这里已累计举行xx市返乡农民工就业专场洽谈会暨实施关爱援助返乡农民工“春雨行动”等大型专场招聘洽谈会5场，达到了每月开展一次专场招聘会的目标，1521名求职者在招聘会上与用工单位达成了就业用工意向。

路在脚下，越走越宽；立体就业，多招并举。XX为广大求职者编织了一张就业无忧网，使大部分城乡劳动力走上了新的就业岗位，实现了以培训促就业，以就业带居民增收和经济社会发展的良性发展格局。