学生党员管理、考核及评优制度

第一篇：学生党员管理、考核及评优制度

轻工与食品工程学院

学生党员管理、考核及评优制度（试行）

一、学生党员的管理

1．每个党员都必须编入党的一个支部，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。如果没有正当理由连续6个月不参加党的组织生活，或不做党所交给的工作，就被认为是自行脱党。

2．党员必须按党章规定，每月按时交纳党费。对于6个月无故不交纳党费者应按自行脱党处理。

3.大学生党员行为规范十条标准

为充分发挥学生党员的模范带头作用，现提出大学生党员行为规范十条标准，要求全体学生党员认真遵守。

（1）认真学习《邓小平文选》及建设有中国特色社会主义理论，制定切实可行的学习计划和学习内容，注重提高政治思想素质。

（2）学生党员应该在支部生活会上或组织生活中交流自己的思想，主动向组织上汇报思想，每学期以书面向支部交纳思想汇报两份以上。

（3）在业务学习上，党员应成为学生的典范，学习态度端正、刻苦，成绩优良，单科不能出现不及格现象。

（4）坚持党和人民利益高于一切，正确处理好国家利益与个人利益的关系，树立正确的择业观念，服从祖国的需要。

（5）坚持原则，勇于向不良倾向作斗争，为党和人民利益挺身而出。对出现不安定因素的苗头，应及时做工作，并及时向党组织汇报。

（6）尊敬师长，爱护同学，热心公益劳动。党员所在班的宿舍都应成为达标宿舍，党员所在宿舍应争创“十佳宿舍”。

（7）党员应成为遵守校纪校规的模范，党员同学应主动做工作使本班同学不出现无故旷课、迟到、早退、不遵守校规作息时间、考试作弊等违纪现象。

（8）党员应成为组织上联系群众的纽带，广泛联系群众、做同学的知心朋友，为同学服务。党员应建立联系人制度，及时向支部汇报对申请人的培养教育和考

察情况。

（9）全面加强自我修养，做同学的表率，从小事做起，从一点一滴做起，要注

重培养自己积极健康的精神风貌，热爱祖国、热爱党、热爱人民、热爱生活。

（10）自觉接受群众监督，敢于正视缺点，勇于改正自己的缺点，在组织生活上

做好批评与自我批评。学生党支部要结合本院系的情况落实本标准，并检查实施

结果，做好总结。

二、学生党员考核

1、坚持党员考核制度，考核的主要内容是：能否全心全意为人民服务，不

惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身；能否认真履行党员义务即党章的第二、三条的执行情况。

2、考核党员的主要方法是：

（1）日常了解。党支部要通过同党员谈话和了解群众的反映来掌握本单位

党员的状况。对党员存在的问题要及时指出，帮助其克服改正。如发现重大问题，在进行解决处理的同时要及时向党委和组织部汇报。

（2）半年分析。党支部每半年对本单位党员进行一次全面分析，发现先进，找出带倾向性的问题，以便今后有针对性地工作。

（3）全年总评。每年年底在全体党员中进行一次民主评议。

3、民主评议党员的主要内容：

（1）是否具备坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开

放，全心全意为人民服务。

（2）是否在政治上与党中央保持高度一致，自觉地贯彻执行党的路线、方

针、政策，发挥共产党员的先锋模范作用，为建设有中国特色的社会主义做出贡

献。

（3）是否能正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服

从党和人民的利益，局部利益服从整体利益。在个人利益同党和人民利益发生矛

盾时，自觉地牺牲个人利益。

（4）是否切实地执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁

止。

4、民主评议党员的基本方法：

（1）学习教育。进行党员标准的教育；学习党的基本知识、基本理论；学习中央的路线、方针、政策及上级党组织的有关文件等。

（2）自我评价。在学习讨论的基础上，对照党员标准，总结个人思想、工

作、学习等方面的情况。

（3）民主评议。召开党小组或党支部会，进行民主评议。认真地而不是敷

衍地开展批评与自我批评。还可采取群众问卷的方式，听取非党群众的意见。

（4）组织考察。支委会对党内外评议的意见，进行实事求是的分析、综合，形成组织意见，转告本人，并向支部大会报告。

5、党员要及时学习党的各种文件、决议。

6、积极开展“创先争优”活动，激励党员更好的发挥模范带头作用，促进学

校各项活动的开展。

三、学生党员评优

评选条件

（1）先进党支部：坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，在推进学校建设、改革和发展中成绩显著；基层党组织建设工作成绩突出，基层党组织的战斗堡垒

作用和党员的先锋模范作用明显；领导班子团结合作，廉洁自律，公道正派，密

切联系群众，得到绝大多数党员和群众的拥护，凝聚力强；党内制度健全，党员

教育管理严格，党员无违纪违法行为；发展党员工作经常化、制度化，发展新党

员质量较高。

（2）优秀共产党员：认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个

代表”重要思想，自觉执行党的路线、方针和政策，有坚定的共产主义信念；牢

记党的宗旨，全心全意为人民服务；坚持党性原则，遵纪守法，实事求是，作风

正派，顾全大局，自觉维护党的团结统一，敢于同违法违纪行为作斗争；清正廉

洁，乐于奉献，出色完成党组织交给的各项任务；积极投身学校的改革和建设，先锋模范作用突出，本职岗位成绩显著，密切联系群众，在群众中有较高威信。

（3）优秀党务工作者：从事党务工作1年以上；认真学习马列主义、毛泽

东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决执行党的路线、方针和政策，在政治上思想上与党中央保持一致；热爱党务工作，钻研党建业务，脚踏实地，务实创新，在党建工作中成绩突出；党性强，坚持原则，廉洁奉公，刚正不阿，勇于开展批评与自我批评，敢于同违法违纪行为作斗争；密切联系群众，全心全

意为人民服务，善于做思想政治工作，深受党员和群众的信赖和敬重。

四、以上制度由院学生党员管理委员会负责解释

轻工与食品工程学院党委

2006

年5月26日

第二篇：化学化工学院学生党员管理、考核及评优办法(修改版)

广州大学化学化工学院

学生党员日常管理、考核及评优办法

为认真贯彻执行“三个代表”重要思想，进一步加强学校基层党支部建设，努力实现党支部工作规范化、制度化和科学化，充分发挥党支部在加强自身建设和促进学校改革与发展中的战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《普通高等学校党建工作基本标准》的规定，结合我院实际，制定本办法。

第一章大学生党员日常行为标准

第一条党员要自觉学习“三个代表”重要思想，深刻领会“十六大”精神，做宣

传党的路线、方针、政策的模范，不断提高自己的政治觉悟和马列主义水平，树立正确的世界观、人生观、价值观。

第二条 党员要做学习的模范，努力掌握文化科学知识，无特殊原因不能有补考

或重修的科目，否则，除按我院有关党员管理办法处分外，还要在党内会议上作自我批评，预备党员转正将受到影响。

第三条 党员应是遵纪守法的模范，应自觉地模范地遵守学院规章制度。早读、上课不准随意迟到、早退或旷课，不准晚归，不准在校内外租房，不准做违反学院纪律和有损院系声誉及党员形象的事。

第四条 党员要自觉履行党员义务，按时缴纳党费交到学生党支部组织委员处，自觉地积极地参加党的组织活动，有特殊情况迟到或者缺席会议和活动者，必须提前向党支部副书记上交书面申请，并且得到允许方能请假。在外实***，可通过电话口头或者替代提交书面申请等方式请假，否则一律将按党的有关纪律予以处理。

第五条 党员应成为组织上联系群众的纽带，广泛联系群众，积极努力地工作，为同学办实事，要多奉献，少索取，要协助支部做好同学的思想政治工作。建立好积极分子联系人制度及时准确的向支部汇报所负责积极分子的培养教育和考察情况。

第六条 党员要经常向组织汇报自己的学习、工作情况，党员要自觉发挥先锋模

范作用，无论是在参加政治学习、升旗仪式、文体活动，还是在参会、公益劳动等方面都要带好头，做模范，否则将没有参与党员评优评先的资格。

第七条 每个党员都必须编入一个支部，参加敬爱党的组织生活，接受党内外群

众的监督。如果没有正当理由连续6个月缺席党的组织生活，或不完成党组织交代的任务，就被认为是自行脱党。

第八条 学生党员应该在支部生活会上或组织生活中交流自己的思想，主动向组

织汇报思想，每学期按季度（3个月）以书面形式向支部上交思想汇报。1

第九条 在大是大非面前，能站在正直的一方。在个人利益和集体利益面前，坚

持集体的利益高于一切。

第十条 自觉接受群众监督，敢于正视缺点，勇于改正自己的缺点，在组织生活

上做好批评与自我批评。

第二章党员考核形式

第十一条 考核根据民主、公开、公正原则，采用定性考核与定量考核相结合、目标性考核与过程性考核相结合、互评与支部评议相结合的方法，在广泛听取广大师生的意见的基础上进行考核。考核对象为本学院所有

学生党员。

第十二条 学生各支部实行学分制管理，每名同志每一学期至少要修4个学分，一学期学分不达标者将受到党内通报批评处分且必须在全体党员会议

上进行自我党性分析，连续两学期学分不达标者取消党籍处理。

第十三条 党员以参加各种党组织的会议，活动等作为修分形式，同时党支部有

权对不按时参加党支部各种会议或活动，特别是无故缺席等行为进行

扣分。

第十四条 党员每学期进行一次党员民主评议，对存在问题较多，评议结果不合格的党员除批评教育外，要限期改正，考核不达标的预备党员取消其

党籍，正式党员给予党纪处分并将其材记入档案。

第十五条 各支部每学期进行一次优秀党员、优秀党务工作者评选，由系党总支

发放荣誉证书和物资奖励，获奖者优先考虑担任系学生干部，优

先安排推荐工作，优先享受特困补助和助学贷款等，且一切评优可以

转化为综测加分。

第十六条 考核按照自然学期进行，每年6月中旬和12月中旬为考核评定时间。

学生党员每满一年党龄参加当学期考核。毕业班党员结合毕业鉴定在毕业离校前完成。

第三章学分制考核内容

第十七条学分制考核的具体内容，包含修分和扣分两项，修分参考内容和扣分

参考内容已给出，考核时党员上报个人本学期表现，接近参考类型即

可。

(1)修分：

1、积极参加党组织每月举办的组织生活会1分

2、积极响应学院党委“三个一”工程的号召1分

3、积极参加党组织举办的各种形式的活动1分

4、在学院党委组建的组织部、宣传部中担任相关职务1分

5、出席其他兄弟支部、学院组织开展的活动1分

6、在党总支博客上发表优秀文章1分

(2)扣分：

1、参加各种党组织的会议或活动，无故迟到，一次口头警告，两次扣一分，后续再犯，一次扣一分。

2、无故缺席党组织的会议或活动1分

3、违反学校、学院的纪律，受到批评或者处分1分

4、预备党员没有及时按季度上交思想汇报1分

5、没有按时交纳党费，迟交一次扣或漏交一次1分

6、没有履行作为积极分子联系人的义务1分

第四章学分制考核程序

第十八条该学分制考核工作由各支部全体委员共同设定评选方案，纪检委员牵

头负责落实，宣传委员和组织委员配合，每一学期进行一次评选审核。

第十九条党员每一学期至少要修够4个学分，不及格的党员将受到党内通报批

评处分且必须在全体党员会议上进行自我党性分析。连续两个学期不

达标的党员由支部书记决定，酌情考虑是否取消其党籍资格。

第五章学生党员评优评先大纲

第二十条 评选根据民主、公开、公正原则，采用定性考核与定量考核相结合、目标性考核与过程性考核相结合、互评与支部评议相结合的方法，在广泛听取广大师生的意见的基础上进行考核评选。

第二十一条 每学期所修学分大于等于5分的同志方有资格参与学校、学院党组

织开展的“优秀党员”评选活动；有实际党务工作者方可参与“优

秀党务工作者”评选活动。符合条件者，两项评选可同时参与。

第二十二条 在同学朋友中能起到积极的带头作用，在班集体、党组织工作中作

出较大贡献者将被评为“优秀党员”；在学院党组织党务工作中认真

积极、作出较大贡献者将被评为“优秀党务工作者”。

第二十三条 为了激励和表彰在党员队伍上默默奉献的同志再接再厉，发扬优良的党员精神和工作作风，学院党总支审核决定，获得奖励称号的同

志，将会在个人综合测评上获得一定程度的加分。

第二十四条 具体加分方案将由各支部纪检委员共同设计，提交学院党总支，审

核通过后与团委学生会沟通综测加分计算事宜。

第二十五条 各支部内部考核评选工作由各支部副书记完成，各党支部副书记以

及党总支下辖的组织部、宣传部所有成员由学院党总支书记进行考

核评选。

附录评选标准

一、优秀党员评选标准

组织观念：

1、有较强的组织归属感，积极参与支部的日常活动。

2、密切联系群众，积极作好党的宣传教育工作。

3、有明确的工作职责意识，很好地完成上级下达的工作。

学习情况 ：

1、积极参加参加学术科技竞赛和认证考试。

2、获得院级、校级及省级学术科技竞赛奖励。

3、通过外语专业四级认证考试。

4、通过计算机二级（通过者优先考虑）。

4、获得其他专业技术资格认证证书。

工作情况：

1、大四学生党员积极参加研究生考试或积极就业。

2、担任学生干部备受好评，成绩卓越；

日常行为表现：

1、具有较强的社会工作能力，以集体利益为重，积极组织、参加各项集体活动、社会实践活动和公益活动

2、能以实际行动为同学服务，关心同学、团结同学、帮助学习后进、经济条件差的同学；加强自身学习。

3、积极带动鼓励同学参加课外学术科技竞赛，为校风、学风建设做出贡献，为班级营造奋发向上的学习氛围。

以下情况不予考虑评选

1、经常出现上课迟到、早退、旷课,上课不认真听讲、打瞌睡、聊天等情况。

2、触犯国家法律法规受到处罚和违反校纪校规受到处分者，直接评定为考核不合格并给予相应的党纪处分。

3、参与传播封建迷信、非法组织和宗教活动者，直接评定为考核不合格，并给予相应的党纪处分。

4、期末综合测评成绩位于专业排名后30%者。

5、某方面行为严重有损党员形象的，经支委讨论，报党总支批准，评定为考核不合格。

二、优秀党务工作者评选标准(更具体见《党务工作者考评标准》)

1、具有较强的组织观念，服从党组织的安排，主动参加各项组织活动，表现较为突出。

2、关心入党积极分子的学习、工作、思想及成长情况，及时发现优秀同学，并向组织推荐。

3、对工作认真负责，能很好地完成本职工作。

4、很好地完成学院党总支交代的各项工作。

三、评选程序

1、以支部为单位，全体党员对照考核内容的具体要求进行互评。

2、评选流程

优秀党员：

党支部副书记牵头，以支部为单位，全体党员对照考核内容的具体要求进行互评。考核结果分为优秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（65-79分）和不合格（65分以下）四个等级。其中优秀人数不超过党员总人数的20％。最后根据互评结果选出支部总人数中10%-20%的人选，交由党支部书记选出最后名单，对应获得“优秀党员”称号。

优秀党务工作者：

党支部书记对该党支部副书记及党总支下辖的宣传部和组织部工作成员进行打分；党支部副书记牵头，召开互评会议对入围的同志进行打分。考核结果分为优秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（65-79分）和不合格（65分以下）四个等级。入围的同志获得的评分优秀率达到70%的党员同志获得“优秀党务工作者”称号。

3、在党外群众中采用座谈会、个别谈话、调查表等形式对学生党员综合表现征求意见。

4、学院党总支书记对最终考核结果进行审议，并将考核结果统一公示、存档，作为党员评优、评奖的重要依据。

四、评选效力

1、考核结果是参与学校和学院评优评选活动的主要依据，考核成绩为不合格者，不能参加各类先进（如优秀党员，优秀党务工作者）的评选。获得“优秀党员”称号和“优秀党务工作者”等称号者，可在综测上获得一定程度的加分奖励。

2、在综测进行加分参照院级和校级称号的加分制度进行加分，院级称号：优秀

（3分）；校级称号：优秀（5分）

3、对考评等级为不合格者，学院党总支予以通报批评。本人应深刻反思，向组

织提交书面材料说明原因，提出整改方案；支部对其加强教育指导，监督其整改情况。

4、本办法自公布之日起施行。

本办法最终解释权归化学化工学院学生党总支所有

化学化工学院学生党总支

2012年12月07日

第三篇：学生干部考核评优制度

北京化工大学北方学院校团委学生会干部考核及评优制度

（试用）

一、总则

为了提高校团委校学生会干部的思想政治素质，提高校团委校学生会干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的校团委校学生会内部管理机制，建设一支良好的学生骨干队伍，更好地开展各项工作，更好地发挥校团委校学生会的桥梁和纽带作用，结合实际情况，特制定本条例。

⒈要热爱祖国，热爱中国共产党，要严于律己，言行一致，自觉遵守校纪校规，处处以身作则，时时率先垂范。

2．要有认真负责的态度，有民主意识和创新精神，善于倾听各种意见，密切团结广大同学。.要有“服务同学”的强烈意识，不允许任何学生干部有任何脱离和凌驾于广大同学之上的行为。

4.学生会干部要有较强的工作能力和良好的工作作风；要全心全意为同学服务。善于开展批评和自我批评，勇于接受广大同学的监督。.校团委校学生会干部要勤奋学习，学习成绩良好，要主动积极关心和帮助成绩后进的同学。

二、细则

1.政治思想考核（25%）

考核内容：

（1）政治觉悟（5分）：包括与党团组织保持高度一致，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，具有奉献精神。

（2）组织纪律（10分）：包括遵守学生干部的规章制度，准时出席例会，服从上级安排，在工作中严格要求自己。

（3）集体观念（5分）：包括热爱集体，积极参加集体活动，不做有损集体利益的事情，不搞本位主义，个人主义。

（4）政治理论学习（5分）:包括具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想。

2.工作情况考核（65%）

考核内容：

（1）工作作风（20分）

工作责任心（6分）：包括在工作中认真负责，不计个人得失，对工作有强

烈的责任感。

精神面貌（3分）：包括工作积极主动，能保持高度的工作热情。

行为规范（3分）：包括遵守校纪校规，举止得体，具备学生干部的素质，在学生中能起模范带头作用。

合作意识（3分）：包括工作中不搞自由主义、个人主义，注重团队合作。参与活动情况（5分）：包括积极参加学生会组织的活动。

（2）工作能力（25分）

领导能力（5分）：包括不断地学习先进的领导思想，提高领导素质，能掌握和应用好领导者的权利，带领部门开展工作。

组织能力（10分）：包括能组织好本部门工作，开展活动时能号召、组织同学，并能有条不紊地安排工作事项。

协调能力（5分）：包括日常工作中能与各部门协调好工作关系，能组织协调参与活动的同学，并能与相关学校机构、社会组织协调沟通。

创新能力（5分）：包括在工作中注重工作方法，不墨守陈规，具有创新精神。

（3）工作实效（20分）

工作效率（10分）：包括合理安排工作过程。工作不拖拉，能按时按质完成任务。

工作效果（10分）：包括工作开展深入，工作质量高，影响面广，反馈度高，得到同学以及相关部门的普遍好评。

3.学习科研成果考核（10分）

考核内容：

学习成绩（10分）:学习成绩排名≤10%考核成绩为10分，≤20%者考核成绩为8分，≤30%者考核成绩为5分。

三.其他参考加减分及淘汰项

奖励分项：

（1）是党员或预备党员并起模范带头作用加2分。

（2）通过CET、计算机等级考试或参加其他资格证书考试并合格者每项加4分。

（3）荣获国家奖学金,励志奖学金及校一等，二等，三等奖学金的分别加10分，8分，5分，3分，1分。

减分项：

（1）政治理论学习、活动中有缺席情况减 3 分／次。

（2）例会：迟到一次者减1分／次，无故不到者减2分／次。

（3）因个人原因严重影响工作（病、休假除外）有关会议、培训、活动、劳动，无故缺席4 分/次，因故缺席减2 分/次。

（4）不能按时完成上级交给的各项任务减2分／次。

（5）不能按时上交各种计划、总结、周汇报等其他文件资料时减1分／次。

淘汰项：

对出现下列事例的干部取消评优资格，视为不合格干部并予以淘汰：

（1）违反学校规章制度，受到通报以上处分。

（2）每学期无故缺席三次活动、会议、培训、劳动。

（3）工作过程中出现重大失误，不胜任本职工作者。

（4）一学期内两科不及格且补考不通过者。

（5）对自由散慢的干部规劝不听者。

（6）不注意工作方法，不能以正确的态度工作者。

（7）以权谋私，不以集体利益为重者。

（8）严重违反学校和学院有关部门规章制度者。

（9）有紧急情况时，不理不睬或逃避者。若还有其它原因，视情节严重予以处理。

（10）在某些校团委校学生会重要活动（如新老干部交流会）中无故缺席者

四.学生干部考核说明

学生干部量化考核成绩分四个等级：优秀（85分以上）、良好（75-84分）、及格（60-74分）、不及格（59分以下）。

五、考核办法

校团委校学生会干部日常行为规范量化考核由监察中心负责考核，具体而言部长考核副部长及所在部门的干事，中心主任考核各部部长，书记考核各中心主任，监察中心考核各个中心主任及各个书记，结果月末上交检查中心汇总，对考核成绩较低的学生干部，主席团应对其进行及时督促、教育和帮助。注：此条例解释权归北京化工大学北方学院校团委校学生会所有。

北京化工大学北方学院

校团委校学生会

附：《北京化工大学北方学院学生干部量化考核表》

所在机构：填表日期：

注：其他加分项、减分项及淘汰项另行算，最后与北京化工大学北方学院学生干

部量化考核表所得分数加和汇总

第四篇：班主任聘任、考核、评优制度（精选）

清水塘三小班主任聘任制度

为鼓励教师做好班主任工作，进一步提高学生管理水平，根据上级的有关规定，结合我校的实际，特制定本办法。

一、班主任的地位

班主任是选聘的对班集体教育管理工作全面负责的教师，是班集体活动的组织者和教育者，是学校基层的政治骨干，既是班级的指导教师，也是班级的少先队辅导员。班主任是学生班级的直接领导者，有权决定班级事务、学生的一般奖惩及学生干部的选拔等工作。班主任是密切联系任课教师、学生组织和家长的纽带，要积极协调和联系各方，形成合力，获得优良的教育效果。

二、班主任的选聘

班主任实行聘任制度，由学校教务处制定班主任聘任条件，每学年初本人提出申请，在全体教师中公开选聘（可根据情况聘用教师），德育处考查合格后由学校下达聘书，德育处备案；

做好班主任工作是每个教师义不容辞的责任，全体教师（男52岁以下、女47岁以下）应积极报名应聘班主任。

三、班主任任职条件

1、忠诚教育事业，热爱教育教学工作，热爱学生，为人师表；

2、有主人翁意识和拼搏奉献的精神；

3、具备创新能力，能不断探索、研究科学的工作方法；

4、具有较强的组织能力、协调能力和较高的综合业务能力；

5、身体素质好，精力充沛，能全身心的投入到学生工作中。

四、班主任的工作职责

1、抓好学生的政治教育，做好思想工作；

2、抓好班级学风建设，指导学生提高学习成绩；

3、关心学生身心健康，增强学生身体素质和心理素质；

4、关心学生生活，抓好日常管理；

5、组织学生开展各种文化竞赛和文体活动。

清水塘三小班主任培训制度

班级工作是学校的基础工作，班级工作的好坏与学校的教学秩序和教学质量息息相关。然而，班级工作主要是通过班主任来完成的。因此，认清班主任工作在学校工作中的地位、作用和意义，加强对班主任工作的领导便是学校的一项基本工作，对班主任工作的领导，首先是建立和完善班主任工作制度，使班主任有章可循，更好地完成教育教学工作。

1、注意班主任的选拔，严格按素质要求，选拔班主任，并注意统筹兼顾，合理搭配，因班派人，知人善用，便于互帮互助。

2、加强对班主任队伍的培养和提高。加强班主任的思想工作，每月必学习一次，行成制度，使其认识到班主任工作的重要，树立强烈的事业心和责任感。各位班主任，尤其是青年教师，都应认真学习教育部颁发的《班主任工作条例》，自觉地钻研班主任业务工作，积极参加各种形式的业务培训，不断提高班级管理的能力和水平。

3、每开学初组织班主任学习马列主义理论和教育方针政策，不断提高政治理论水平学习教育学、心理学，不断提高教育理论水平；第学期初指导班主任写好班级工作计划。

4、建立帮教结对子制度，以优带差、互帮互学，尤其是乱班差班。

5、每学期搞一次专题性的教育研究活动，据学校和班级的实际情况提出班级管理工作中带关键性的研究课题，有计划地组织教师开展专题讨论，研究活动。

6、学校每学期召开一次班主任工作总结经验交流会议，培优补差。每学期举办一次班主任工作汇报会，为班主任提供学习、交流的机会。每学年举办一次班主任评优活动，表彰先进，发挥激励带动作用。

7、鼓励和支持班主任进修（在实践中自修，在函授中进修）。

8、领导深入实际，及时发现问题，及时解决，发现典型及时推广，不断提高班主任的群体素质和水平。

清水塘三小班主任考核制度

一、指导思想：

班级是学校教育的基本单位，班级管理工作是学校全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育的实施载体。班主任是班集体的组织者、教育者和知道者，是校长实施教育、教学工作计划的得力助手。班主任在学生全面健康成长中，起着导师和榜样的作用，并肩负直接管理本班各科的教学工作和沟通学校与家庭、社会之间联系的作用。为了充分发挥班主任在班级管理工作中的作同，调动班主任的积极性、主动性，提高我校的教育教学水平，特制定班主任工作考评条例。

二、考核内容：

班主任工作考评总分为100分，其中班级量化管理总分占班主任工作考评总分的70％，班主任工作占30％。

三、考核细则

（一）班主任工作评分细则：

1、服从学校工作安排，以学校大局为重，具有整体教育意思。

2、计划总结：计划周全、内容具体、措施得力；学期总结详尽。

3、定期召开主题班会，主题鲜明、形式多样、教育效果好（每学期应开展两次有文字记录的主题班会，并办公室）。

4、每学期至少召开一次家长会，且经常及时与学生家长联系，家长反映良好，要有简要文字记载，报办公室。

5、对学生操行评定客观、公正、准确、真实，评语能反应学生个性，不公式化。

6、监督学生做好两操，允许一周有一次事假。缺席一人次扣0.3分。

7、巩固率为100％，每低一个百分点扣1分。

8、班级工作经验能在校内交流或在各级报章杂志发表的德育论文。

9、按时参加班主任工作会。无故缺席一次扣1分。

10、安全管理：班级因班主任管理或教育不到位发生安全事故，班主任评优评先一票否决。

（二）班级量化管理细则

1、行为规范养成（40%）通过流动红旗班级评比执行。

2、期中、期末常规检查（20%）

3、材料（10%）

中队活动：8节班队会记录。

家校联系：按时上交《家访记录》，教师与每一位学生家长的联系每学期至少一次；按时上交家长会材料、记录。

特色工作：用材料自我申报，酌情给分。

4、班风、学风：（20%）

班级文化建设：班级有中队角、展示台。，每学期至少展示4次。认真指导学生黑板报刊出活动。

各级评议：其中包括校务期末评议、班主任期末评议、任课教师期末评议。

5、学校工作落实情况：10% 学校布置的要检查的重点工作一次未完成扣2分，效果不佳扣1分。

清水塘三小班主任评优制度

为进一步加强学校德育队伍建设，激励教职工献身教育事业，制定本制度。

一、表彰对象和荣誉称号

学校班级德育工作中，作出显著成绩的班主任老师，授予“优秀班主任” 荣誉称号。.在学校德育工作中，作出显著成绩的其他德育工作者（主要是指年级组长、品德教师、心理咨询教师、政教工作人员等），授予“德育工作先进个人”荣誉称号。

二、评比条件

（一）优秀班主任

1、拥护党的基本路线，拥护四项基本原则；

2、热爱教育事业，教育思想端正，责任心强，作风正派；

3、班级组织管理能力强，每月班主任综合考评成绩优异；

4、班级每学期均评为“文明班级”；

5、班集体积极、健康、向上，有良好的班风班貌。

6、能组织开展生动活泼、富有教育意义的主题班会或队会活动。师生关系融切，无体罚或变相体罚学生现象。

7、有一定质量的德育工作论文或班主任工作经验介绍文章。

（二）德育工作先进个人

1、热爱德育工作，教育思想端正，责任心强，作风正派。

2、经常学习教育法规和有关重要文件，熟悉《未成年人保护法》、《小学德育大纲》、《小学生日常行为规范》、和《学生手册》等法规和制度。

3、在工作中注意调查研究，了解学生的特点和思想实际，讲究工作的科学性、针对性和实效性。

4、积极参加教育理论和业务的讲座、研讨会、观摩等活动。

5、有较强的德育工作组织管理能力，在本岗位发挥了骨干带头作用。

6、认真学习有关教育理论，并在实际工作中积极加以实践总结。每年有1-2篇工作心得或论文。

三、评比办法

德育工作先进每学年评比一次。德育工作先进个人、优秀班主任按参评人数的10%名额评选。推选时应坚持民主评议和量化考核相结合的原则，公平、公正。

学校据每日、每周和每月应查项目，对班主任每学期综合考评一次，计入本人考核档案。考核标准见《学校、教师考核细则》。

四、奖励表彰

被评比为“德育工作先进个人”、“优秀班主任”的教师，授予相应荣誉称号，颁发证书和一定的物质奖励。有以上荣誉称号的老师，在晋级、职称评定等活动中，同等条件下优先。

第五篇：学生会干事考核评优制度

学生会干事考核评优制度

目的：为提高学生会整体的工作效率，督促与指导各部门开展工作，本着“务实，高效，公平，公正”的原则制定了本考核方案，望各部门认真贯彻执行。

一、考核办法

本考核制度以每部门 100 分为满分。学期末进行考评，由团委审核，主席团负责监督，并办公室负责统计、存档。

二、具体评分细则

1、部门基本工作的参与完成情况(10分）

基本工作打分根据各部工作的实际而界定标准，但原则上凡参加界定标准之内工作的干事都可以拿到10分，在此基础上，根据完成情况与效果酌情扣分。

2、临时布置工作的参与完成情况（10分）

临时工作打分指各部所界定的工作之外的任务，包括上级临时布置的任务和配合其他部的相关工作等，凡参与者原则上至少应给5分。

3、出勤情况（10分）

会议包括本部例会、学生会全体会议和其他要求参加的会议。出席打分依据填写的专门签到表给分，无故迟到一次扣2分，连续无故迟到两次扣5分，月累计无故迟到两次以上（不含两次）本项无分；无故缺席一次扣5分，连续无故缺席两次以上（不含两次）视为自动辞职。本项只扣不加，可打至负分。

4、成员交流（10分）

成员交流一般在部门会议和部门活动中体现，原则上至少应给4分。

5、责任心和积极性（10分）

责任心和积极性由部长对干事的日常考查了解得出，对于一点都不积极、事事推脱的本项可以给0分。

6、超额完成基本工作和临时工作（10分）

超额完成部分分基本工作的超额完成和临时工作的超额完成，各5分。

7、部门内部组织的活动中积极参与和发挥作用情况（15分）

部门内部活动发挥作用是干事个人能力的体现，学生会鼓励各干事积极锻炼、展示自己的才华与能力，本项最高可打15分，凡参与者原则上至少应给5分。

8、宣传、维护部门和学生会形象（10分）

宣传、维护部门和学生会形象是每位干事心中必须存有的理念，将之付诸于行动，原则上至少应给3分。对于那些有损学生会形象的干事，本项无分。并根据学生会的其他有关规定对其进行处罚。

9、积极与上级沟通，思想活跃，具有创新能力，能向部门、学生会提出合理建议，以及对学生会做出重大贡献（15分）

土建学院学生会办公室

2008-10-28