学员考核评优范文合集

第一篇：学员考核评优

学员考核评优

考核评价采用百分制，60 分为及格，满分 100 分。

考核项目

考核标准

课程学习

(30%)

包括观看课程视频、阅读课程文本资料的时间，由系统自动统计，达到 1900 分钟，此项可得满分。按阶段考核：

阶段一：100 分钟；阶段二：200 分钟； 阶段三：800 分钟；阶段四：800 分钟。

活动参与

（20%）

参与线上活动，每个贡献值不少于 10 的活动计 2分，总分不超过 20 分。

说明：活动贡献值指在单个活动下的所有行为次数之和

日志撰写

（10%）

能够坚持撰写教育日志并形成习惯，项目期间提交一篇日志计 0.5 分，总分不超过 10 分。

资源分享

（40%）

实践研修成果

（25%）

撰写实践研修成果并以资源方式提交到协作组，每条公开资源计 5 分，总分不超过 25 分（要选中相应的标签，如“教学设计”“结构图”等）。

其他教学资源

（15%）

上传各类原创可分享的教学资源到个人工作室，每条公开资源计 0.5 分，总分不超过 15 分。

总分（100 分）

优秀 100—90；良好 89—80；合格 79—60；不合格 59-0

第二篇：教师考核评优

教师考核评优、教师评先实施方案

为了公平、公正、公开地进行评优、评先活动，减少人为因素的不当影响，切实调动全体教师的工作热情，从而发挥其在学校管理中的“正能量”，减少负面效应，营造和谐的工作氛围，提高我校的教育教学质量，特制定本方案。

一、评优原则：

1、按考核程序操作，实事求是，客观公正地评价每一位教师。

2、提倡公开、公平的原则，努力选出先进典型，不搞轮流坐庄，平均分。

3、坚持规范操作、程序合理，经民主评议公示无异议后方可推荐上报。

二、领导小组：(略)

三、评优条件：

1．符合县局评先评优文件精神的教职员工

2．有重大突出贡献者优先评优；

3、上级部门下达的优秀指标，必须推选在相关工作中有突出贡献者，县级以上优秀个人原则上不连年推荐，学区优秀可连任。

四、评选要求

1、在广泛调研的基础上，根据学校实际，制定切实可行的评优标准（不必细化为繁杂的分数），只要使评优可照章操作，同时全体教师又有明确的努力目标，能发挥评优的导向功能即可。

2、评优要分类化

评优评先时，把评优对象分为领导管理人员组、语数教师组、英科音体美等专职教师组、大龄教师组（女45男50周岁以上）。各组的评优名额根据各组的人数占总评优人数的比例确定。

3、评优评先程序

①自我评价。即对照学校评优要求标准，准备实绩材料，进行自评。

②自我申报。在自评的基础上，对照评优标准，确定是否申报，申报时附上能证明自己实绩的材料。

③学生家长评价。即进行学生家长满意度测评，设定基本底线，如80%或85%以上才能参加评优。

④教师评价。在公示申报评优教师实绩材料的基础上，或者请申报者书面陈述自己的绩效，由全体教师对申报评优教师进行测评打分，去掉最高和最低的10%，得出平均分，根据分数的高低，且按1：1.5的比例确定评优入围人员。

⑤职能部门评价。成立评优小组，对入围人员测评，并进行投票表决，按票数高低确定优秀和先进名单。

⑥学校评优领导小组审核。

五、有以下情况者不能评优：

1、当年请事假两周以上，病假两月以上者；

2、学年内出现违纪违规行为，受过处分者；

3、在上级督查中受通报批评者；

4、不接受学校安排的教学教研任务者；

5、出现教学工作、安全工作责任事故者，自事件发生之日起两年内不具有优秀评选资格。

6、教师继续教育学分未达到考核标准者；

7、学校督查中发现：①旷课一节以上；

②旷工一天以上；

③无故不在岗两次以上；

④常规工作严重违反制度；

⑤严重违反教师职业道德者；

8、凡工作不履行职责者。

第三篇：学生干部考核评优制度

北京化工大学北方学院校团委学生会干部考核及评优制度

（试用）

一、总则

为了提高校团委校学生会干部的思想政治素质，提高校团委校学生会干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的校团委校学生会内部管理机制，建设一支良好的学生骨干队伍，更好地开展各项工作，更好地发挥校团委校学生会的桥梁和纽带作用，结合实际情况，特制定本条例。

⒈要热爱祖国，热爱中国共产党，要严于律己，言行一致，自觉遵守校纪校规，处处以身作则，时时率先垂范。

2．要有认真负责的态度，有民主意识和创新精神，善于倾听各种意见，密切团结广大同学。.要有“服务同学”的强烈意识，不允许任何学生干部有任何脱离和凌驾于广大同学之上的行为。

4.学生会干部要有较强的工作能力和良好的工作作风；要全心全意为同学服务。善于开展批评和自我批评，勇于接受广大同学的监督。.校团委校学生会干部要勤奋学习，学习成绩良好，要主动积极关心和帮助成绩后进的同学。

二、细则

1.政治思想考核（25%）

考核内容：

（1）政治觉悟（5分）：包括与党团组织保持高度一致，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，具有奉献精神。

（2）组织纪律（10分）：包括遵守学生干部的规章制度，准时出席例会，服从上级安排，在工作中严格要求自己。

（3）集体观念（5分）：包括热爱集体，积极参加集体活动，不做有损集体利益的事情，不搞本位主义，个人主义。

（4）政治理论学习（5分）:包括具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想。

2.工作情况考核（65%）

考核内容：

（1）工作作风（20分）

工作责任心（6分）：包括在工作中认真负责，不计个人得失，对工作有强

烈的责任感。

精神面貌（3分）：包括工作积极主动，能保持高度的工作热情。

行为规范（3分）：包括遵守校纪校规，举止得体，具备学生干部的素质，在学生中能起模范带头作用。

合作意识（3分）：包括工作中不搞自由主义、个人主义，注重团队合作。参与活动情况（5分）：包括积极参加学生会组织的活动。

（2）工作能力（25分）

领导能力（5分）：包括不断地学习先进的领导思想，提高领导素质，能掌握和应用好领导者的权利，带领部门开展工作。

组织能力（10分）：包括能组织好本部门工作，开展活动时能号召、组织同学，并能有条不紊地安排工作事项。

协调能力（5分）：包括日常工作中能与各部门协调好工作关系，能组织协调参与活动的同学，并能与相关学校机构、社会组织协调沟通。

创新能力（5分）：包括在工作中注重工作方法，不墨守陈规，具有创新精神。

（3）工作实效（20分）

工作效率（10分）：包括合理安排工作过程。工作不拖拉，能按时按质完成任务。

工作效果（10分）：包括工作开展深入，工作质量高，影响面广，反馈度高，得到同学以及相关部门的普遍好评。

3.学习科研成果考核（10分）

考核内容：

学习成绩（10分）:学习成绩排名≤10%考核成绩为10分，≤20%者考核成绩为8分，≤30%者考核成绩为5分。

三.其他参考加减分及淘汰项

奖励分项：

（1）是党员或预备党员并起模范带头作用加2分。

（2）通过CET、计算机等级考试或参加其他资格证书考试并合格者每项加4分。

（3）荣获国家奖学金,励志奖学金及校一等，二等，三等奖学金的分别加10分，8分，5分，3分，1分。

减分项：

（1）政治理论学习、活动中有缺席情况减 3 分／次。

（2）例会：迟到一次者减1分／次，无故不到者减2分／次。

（3）因个人原因严重影响工作（病、休假除外）有关会议、培训、活动、劳动，无故缺席4 分/次，因故缺席减2 分/次。

（4）不能按时完成上级交给的各项任务减2分／次。

（5）不能按时上交各种计划、总结、周汇报等其他文件资料时减1分／次。

淘汰项：

对出现下列事例的干部取消评优资格，视为不合格干部并予以淘汰：

（1）违反学校规章制度，受到通报以上处分。

（2）每学期无故缺席三次活动、会议、培训、劳动。

（3）工作过程中出现重大失误，不胜任本职工作者。

（4）一学期内两科不及格且补考不通过者。

（5）对自由散慢的干部规劝不听者。

（6）不注意工作方法，不能以正确的态度工作者。

（7）以权谋私，不以集体利益为重者。

（8）严重违反学校和学院有关部门规章制度者。

（9）有紧急情况时，不理不睬或逃避者。若还有其它原因，视情节严重予以处理。

（10）在某些校团委校学生会重要活动（如新老干部交流会）中无故缺席者

四.学生干部考核说明

学生干部量化考核成绩分四个等级：优秀（85分以上）、良好（75-84分）、及格（60-74分）、不及格（59分以下）。

五、考核办法

校团委校学生会干部日常行为规范量化考核由监察中心负责考核，具体而言部长考核副部长及所在部门的干事，中心主任考核各部部长，书记考核各中心主任，监察中心考核各个中心主任及各个书记，结果月末上交检查中心汇总，对考核成绩较低的学生干部，主席团应对其进行及时督促、教育和帮助。注：此条例解释权归北京化工大学北方学院校团委校学生会所有。

北京化工大学北方学院

校团委校学生会

附：《北京化工大学北方学院学生干部量化考核表》

所在机构：填表日期：

注：其他加分项、减分项及淘汰项另行算，最后与北京化工大学北方学院学生干

部量化考核表所得分数加和汇总

第四篇：考核评优评分标准

教师考核评优评分方案

（试行）

一、工作态度（20分）

考评内容：

1、服从安排；

2、乐于奉献；

3、出勤好

评分标准：A级20分，B级17分，C级14分，D级10分。评分方式：由分管领导介绍情况，然后由考核小组成员独立对每个对象定级，再折算平均分。

二、工作效果（教育教学业绩）（60分）

1、教学（40分）：统考获任教人数前2/3名次，从第一名至第十一名记分依次是40、37、34、31、28、25、22、19、16、13、10，第十一名以后名次均记10分；进步一个名次记2分，不超过40分。名次分和进步分不累加，取较高的那个分数。任教统考科不止一科则按各科得分的平均值计算。无统考科选择以下等级记分：37、34、31、28、25、22、19、16、13、10。

2、教育（20分）：班主任工作：A级20分，B级17分，C级14分，D级10分。非班主任：A级18分，B级15分，C级12分。本大项不超过60分。

三、常规工作（20分）

考评内容：教学工作、班主任工作、管理工作

评分标准：A级20分，B级17分，C级14分，D级10分。评分方式：由分管领导介绍工作情况，然后由考核小组成员独立对每个对象定级，再折算平均分。

（考核小组含校务会全体成员和不少于考核小组成员人数1/3的教工代表）

说明：先按以上方案计算上、下两个学期得分，相加即为考核分。

第五篇：2012考核评优条件

大店中学2012考核“优秀”等次评选条件

教师

一、严格遵守《中小学教师职业道德规范》，服从学校安排，认真执行学校的各项规定，未做不利于学校的事。

二、具有较强的工作能力，能胜任本职工作和学校安排的其它工作，工作量饱满【需到教导处开本（2012.1—12月，下同）工作量饱满证明交年级组后方可参评】。

三、本无旷课、旷工、旷会记录，病事假不超过5天（需到教导处、办公室开出勤证明交年级组后方可参评）。

四、教育教学工作条件

1、高三教师本高考应届实验班、普通班和复习班三个组合评比最好班级的科任教师。

2、九年级本中考寄宿班、非寄宿班单科评比第一班级的教师。

3、非毕业班教师以本下两个学期的成绩参评，三人以上评比两次以上第一或者三次以上第二，两人评比三次以上第一。（需到教导处、开证明交年级组后方可参评）。

4、本学业测试埇桥区同类学校（三中除外）评比前三名学科的任课教师。

5、本辅导学生，经学校选派参加各类学科竞赛或参加优质课评比获县区级以上奖励的老师（需到教研室开证明后交年级组后方可参评）。

6、如因工作调整，可利用向前推一个学期的成绩参评，跨年级或者跨学科任课的老师可选择其中一个年级或一个学科的成绩参评。

7、班主任工作在本两学期班级考核中均在同年级前三分之一或在本被评为优秀班主任或2012年9月至现在学生流失排名在本年级前四分之一以内班级的班主任（由政教处出具证明交年级组后方可参评，控辍保学由主管领导开证明）

以上七条具备其中之一即可参评，凡在工作中出现教学事故或安全事故的不得参评，见习期或处分期未满的不得参评。所有证明必须在年级组内公示。

总务教辅人员

条件前三条不变，工作实绩方面由总务处根据工作情况确定，制定方案，条件参照前勤的相关条件进行。

大店中学2012考核领导小组

2012-02-20