浅谈无职党员的问题于对策

第一篇：浅谈无职党员的问题于对策

应当肯定，农村绝大多数党员的思想政治表现，人民群众是比较满意的。一些党员在带头致富和带领群众致富等方面，发挥了较好的示范推动作用，涌现了一批好典型、好题材。但是按照“三个代表”重要思想来衡量，还有很大差距。笔者认为，在农村这块广阔天地，党员为何难显“身手”？问题在于广大无职党员大都“默默无闻”，大都心态“潮湿”。这里，不妨试作分析。.——力不从心，近非昔比。在现有党员队伍中，年纪偏大、文化偏低党员居多，是不争的事实。过去，这些党员为革命和建设，做了一些有益的工作，做出过一些重大贡献。而今，“人老了，弦也调不准了”。昔日的辉煌不再现，从前的精力不再有。呆在家里看孙子，不给家庭添忧，不给组织添乱就不错了。发挥作用嘛，有年轻一辈，“我们已经不中用了”。这是老党员的普遍心态。

——技不如人，自惭形秽。有少数党员，在大集体生产时，不愧“模范”称号，那是因为凭热情和干劲。时过境迁，在市场经济体制下，八仙过海，各显神通。自己没有一技之长，致富本领不强，勤劳还可以，勤脑远不如人。自己在群众心目中没有分量，没有影响。谈先进性，自惭形秽。甚至连自己的党员身份，群众也搞不清了。这部分党员，组织没光顾，群众不起眼，出现前所未有的失落。

——家境不妙，心情不畅。有的党员受自然条件、居住环境等各种因素制约，家庭长期未能摆脱困境，生产无主业，生活无固定收入。虽使尽浑身解数，致富之路一片茫然。由于积弱积贫，财不大，气就不粗。腰杆直不起来，说话硬不起来。心情不畅，表情漠然。在改革开放和经济发展的主题实践中，深感自己落伍了，只好顺其自然，得过且过。

——心态不平，怨天尤人。由于疏于管理，疏于教育，加上农村“会荒”加剧，部分党员缺少学习教育，思想污垢沉积很深。对新理论、新形势、新知识，知之甚少。表现出这也看不惯，那也听不顺。对改革开放的伟大成就肯定不多，把当前存在的腐败现象和一些阴暗面看得太重。心态潮湿的很——当官的吃香喝辣，潇洒风光。搞先进性教育，是上面害病，下面吃药，不起作用。再说，包干到了户，不要党员和干部，我们一个平头百姓，还能发挥什么作用。发挥了撑不了天，不发挥垮不起天。迟了、晚了、难了的消极心态，左右着部分党员的心理。

——境界不高，明哲保身。有的党员受市场经济大潮影响，一味趋利。世界观、人生观、价值观严重偏离。人不为己，天诛地灭。如今时代，个人打扫门前雪，莫管他人瓦上霜。明哲保身，少说为佳，历经若干“运动”，学乖了，搞精了，不愿发挥作用这大有人在。如此等等，不一而足。

办法总比问题多。只要找到这些结症，对无职党员进行“三卡”管理，就能对症下药，“疗”效显著。

一是加强学习，武装头脑。学习内容不宜长篇大论，简而短，实而新。方法不能空洞说教，生动有趣，灵活多样。讲发生在他们身边的，谈他们直接感受的，学党章看差距，提要求促行动。

二是明确目标，分类指导。要认真分析无职党员的现状，总体要求，分类指导，分别量化。卡准目标，卡实行动。要因地制宜，因人而异。各种制度的建立要从简从实。党员“行动卡”要与每个党员共同协商，共定目标内容。明确组织要求党员做什么，党员个人能够做什么。要突出党员个人的个性特点和优势，注重针对性、可操作性和实效性。不宜“卡”多，重在“卡”实。无职党员和老党员一个阶段哪怕只要完成一件小事，做一件乐事、善事就行。比如说，年纪大的党员，教育好子女遵纪守法不出事，培养一个建党积极分子让他们多办事，是完全力所能及的。这样，既看得见，有摸得着，老党员也感到内心充实。

三是重点倾斜，激发活力。利用建整扶贫及建设社会主义新农村等政策机遇，有针对性地对个别贫困党员给予项目、资金倾斜，有计划、有重点对党员进行技术培训，增强贫困党员自身造血功能，使其尽快脱贫致富，真正成为当地先进生产力的代表。

四是科学定位，优化设置。根据农村党支部构建现状和特点，可考虑把家庭经济优越以及有一技之长的党员编成若干个党小组，让党员与党员结对联系和帮扶，优化组合。也可考虑把党小组建在农村产业链上。比如茶叶产业党小组，柑桔产业党小组，林果药业党小组或畜牧产业党小组。让农村基层党组织有为、有位、有威、有味。一句话，基层党组织适宜怎么构建就怎样构建。

是培育典型，以点带面。榜样的力量是无穷的。在开展党员先进性教育和推行“三卡”管理中，要注意经常培育身边典型，不断总结成果，用身边典型，现身说法，以点带面，让其学有典型，追有目标，不断激发无职党员行动热情，使他们思想观念先于一般群众，致富本领强于一般群众，组织纪律严于一般群众。

第二篇：无职党员设岗

无职党员设岗定职考核奖惩办法 为进一步深入和拓展无职党员设岗定责活动，切实做好开展保持共产党员先进性教育活动的准备工作，加强无职党员设岗定责长效管理,使无职党员设岗定责工作逐步走上规范化、制度化轨道，党员的先锋模范作用得到较好发挥。我村建立了无职党员设岗定职考核奖惩制度：

一、对上岗党员进行客观评价。根据各岗位的工作要求、目标责任，村党支部建立上岗党员档案管理台帐，由专人负责收集和记载上岗党员的活动情况，客观真实地反映设岗定责的运作过程，对无职党员工作情况进行客观评价。

二、对上岗党员进行公平考核。坚持“满意不满意，群众说了算”的原则，实行群众代表评议和组织综合评定相结合，考核结果确定为优秀、合格、不合格等三个等次。

三、实行公开奖惩。对履岗成绩突出、考核等次优秀的，一方面由基层党委进行通报表扬，并树立典型，进行宣传；另一方面将其列为村级后备干部进行重点培养。对工作不到位、群众反映差、考核等次不合格的，进行通报批评，并由支部书记对其进行教育谈话，责令其限期整改，签订“整改责任书”；对拒不履行岗位职责或改进成效不显著的上岗党员，由村党支部召开党员大会予以调整。

第三篇：无职党员创先争优（范文）

借创先争优东风 让无职党员“闲人”变“能人” ——十五级乡四措并举为无职党员注活力

十五级乡现有24个党支部，农村党员625名，其中无职党员556名，占农村党员总数的89%。在创先争优活动中，十五级乡在农村党员教育管理中不断创新形式、健全制度、强化措施，通过富“脑子”、压“担子”、引“路子”、出“点子”等措施，有效调动了广大无职党员创先争优的积极性，提高了群众对创先争优活动的知晓率和对党员的满意率。

一、加强培训富“脑子”

针对农村党员的实际，十五级乡利用乡党校和农村远程教育系统，采取集中培训与分片培训相结合，理论教学与实际操作相互补充的方式，提高农村党员的素质和建设新农村的能力。为增强农村党员的理论素养和实用技能，乡政府要求各村支部每周定时召集党员群众收看农村远程教育系统，学习农业科技知识、领会上级政策法令、强化党员党性教育。为做好农村矛盾纠纷排查调解工作，乡政府邀请司法局、土地局的同志分两期对各村无职党员进行法律培训，发放《婚姻家庭继承法》、《人民调解工作若干规定》、《关于农村土地承包的若干法律解释》等文件共计2000余份。为提高无职党员的致富能力、发挥党员先富带动作用，乡政府邀请农业局的专家分5期对农村党员进行蔬菜种植、果树嫁接、畜牧养殖等实用技术培训，切实解决了农户的种植、养殖难题，为党员在新农村建设中大显身手打下了坚实的基础。

二、设岗定责压“担子”

针对大多数农村无职党员“想干事无位子”的现状，十五级乡通过设岗定责，积极搭建平台，让农村无职党员“无职有位、上岗有为”，使其成为党的路线、方针、政策的宣传员，为群众做好事、办实事的服务员，调和农村热点、难点问题的调解员。

一是科学设岗。设岗前，乡党委组织力量对各村无职党员现状进行调查摸底，梳理出各村文化、年龄符合条件的党员，按照“因人制宜、因需设岗”的原则，科学合理地为无职党员设臵适合的岗位。如十五级乡付庄村结合本村实际，为无职党员设立了道德评议、村务监督、纠纷调解、卫生看护、综合治理、技术服务六类岗位。

二是党员认岗。由村党支部将岗位名称、岗位要求向全体党员公布，无职党员根据自身特长、身体状况、文化水平等选择适合自己的岗位。例如，年老党员可以选择政策宣传岗、纠纷调解岗等岗位，而经商的党员可以选择帮带致富岗、经济服务岗等岗位。三是公开承诺。要求上岗的无职党员将岗位职责以及为完成岗位职责采取的各项有效措施作为承诺内容，在村党务公开栏进行公布，接受群众的监督，加强了党员的责任感和履岗的自觉性。截止目前，全乡农村无职党员上岗405人、组建志愿服务组织8个、为群众做实事500多件、提供技术服务500多次、化解各种矛盾纠纷35起。

三、典型带动引“路子”

大力实施“人才兴农”工程，培养一批懂技术、善经营、会管理的“致富能人”，带动全乡农村经济的发展。今年上半年，十五级乡有7名无职党员投资创业，兴建西杨村君如玛钢厂、东韦庄天鸿球墨厂、东杨村中瑞玛钢厂和付庄秀堂玛钢厂四家铸造企业，建设了后庄补花厂、边马网绳厂、小营丝杠厂，投资总规模达1500万元，为农村剩余劳动力500余人提供了就业机会。在新建企业带动下衍生出的扣件加工厂、螺母厂、塑料加工厂等达21家，有效带动了当地经济发展，这7名党员成为创业致富、搭台引路的先锋。边马村普通党员吴广顺是远近闻名的葡萄种植大户，在吴广顺同志的积极倡议下，乡党委出面组织成立了边马葡萄产业协会，吴广顺被推选为协会会长。协会成立后，吴广顺亲自到省会、沧州市聘请种植专家来乡讲课8次，培训会员500多人次，向种植户提供优质葡萄苗1万多株，推广葡萄种植800多亩，使边马葡萄种植发展规模化、产业化、市场化，吴广顺同志成为服务群众、帮穷带富的典范。在十五级乡今年的城乡交通建设中，企业家刘树忠、苑守利分别捐资15万元和10万元维护了八章至西韦庄的乡村公路，王培松、代建胜等21名企业家集资65万元翻修了十五级村至东固路的乡间公路，这些普通党员成为热心公益、乐于奉献的典型。十五级乡通过宣传、表彰身边的先进典型、优秀事迹，在党员干部中营造了学习先进、赶超先进的浓厚氛围，掀起了学习模范、争当优秀的创争热潮。

四、结对帮扶出“点子”

为发挥党员干部的先锋模范作用，十五级乡党委在乡机关无职党员中开展了“机关乡村手拉手”活动：即机关的无职党员与农村支部结成帮扶对子，帮助农村党支部完善规章制度、规范组织生活、理清发展思路；在农村无职党员中深入开展了“1+3”帮扶活动：即1名无职党员帮扶1户困难户、联系1名致富能人和1名务工青年中的优秀分子。目前，全乡共结成帮扶对子325对，每位帮扶党员承诺为帮扶对象每月提供信息2条、每季度提供技术服务2次，同时，针对帮扶对象的实际情况出主意、想办法，在如何脱贫致富上下功夫、找出路，在创业立项上寻资金、找贷款。活动开展以来，结对无职党员共为帮扶对象提供各类信息2000多条，技术服务500多次，使18个贫困家庭实现脱贫、21名务工青年实现创业梦想。

第四篇：无职党员设岗定责

（一）党风党纪监督岗

1、监督党内遵纪守法情况，发现党员、干部违纪违法问题及时向党支部、上级党组织或司法部门反映。

2、对村（居、社区）重大决策进行监督。

3、对村（居、社区）党务公开、发展党员等情况实施监督。

4、按上级党组织要求做好其它方面的监督工作。

（二）政策法规宣传岗

1、宣传贯彻中央和上级党委、政府的各项方针、政策，特别是建设社会主义新我镇方面的各项方针、政策。

2、宣传文明新风，指导村民移风易俗办理婚丧活动，引导村民反对和制止封建迷信和邪教组织活动。

(三）民事纠纷调解岗

1、负责辖区内民事纠纷调解工作。

2、对突发重大纠纷要积极做好防激化工作，并及时向村（居、社区）调解委员会报告。

3、经常走访，及时准确掌握纠纷动态和苗头，并做好矛盾纠纷信息上报工作。

4、经常性对辖区责任户开展政策宣传和简单的法律咨询工作。

5、按上级要求做好其它工作

(四)环境卫生监督岗

1、宣传传染病防治知识，协助有关部门做好传染病防治工作。

2、宣传卫生知识，教育村民养成良好卫生习惯。

3、经常检查环境卫生，规劝、疏导村民改掉不良卫生习惯。

4、发现环境污染及时上报上级党组织。

（五）科教致富信息岗

1、带头学科技、用科技，掌握1门以上实用技术或致富本领。

2、积极向村民传授、传播科技信息，做好科技信息的搜集、整理发布工作。

3、加强科普知识宣传，坚决反对和抵制伪科学以及封建迷信活动。

4、协助村（居、社区）引导村民搞好产业结构调整工作。

（六）群众意见收集岗

1、了解群众情况，倾听群众呼声。

2、参与村（居、社区）公共设施管理，向上级反映村民对村（居、社区）道路、水利设施建设管理等方面的意见和建议。

3、了解群众上访倾向和苗头，及时上报村（居、社区）党组织和镇党委政府。

4、倾听群众对集体资产处置的意见和建议。

5、了解群众在生活、生产活动中的意见和建议。

第五篇：无职党员上岗工作制度

无职党员上岗工作制度

为了充分发挥党员的先锋模范作用,使上岗党员认真履工作职责,为构建和谐社区做出贡献,制定本工作制度

一认真学习党的政策理论和党章,不断提高思想政治素质.二认真贯彻党章规定的党员权利义务充分发挥先锋模范作用,做物质文明政治文明精神文明建设带头人

三爱岗敬业,无私奉献,认真履行岗位职责,工作富有成效有成绩.四作风正派,秉公办事，廉洁清正，勤政为民，密切党群关系。

五每月至少集中上岗开展工作1-2天协助解决群众困难1-2起，向党支部汇报信息1条

六每半年向党员大会述职一次，总结经验，不断探索工作新路子，开除岗位工作新局面。