第一篇：探讨将党建思想政治工作有效融入企业经营管理的相关思考
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探讨将党建思想政治工作有效融入企业经营管理的相关思考
作者：雷声安
来源：《神州·中旬刊》2013年第05期
摘要：国有企业党的建设一直以来都是国有企业改革发展中的一项重要内容，而新时期下的党建思想工作被赋予了新的使命，给国有企业改革发展带来了新的机遇和挑战，也给企业党建思想政治工作带来了新的课题。本文就在新形势下，如何让党建思想政治工作更好地服务于企业经营发展中心而进行了探讨。
关键词：思想政治 经营管理 思考
一、完善党建思想工作相关体制
要想让党建思想政治工作更好地服务于企业发展，我们首先应该从体制机制及制度上着手，将企业党组织的机构设置、工作任务、职责分工与企业的管理制度、工作规范等进行有效的融合。具体内容可从运行机制、领导体制、管理体制、考核机制四个方面展开。第一，完善党建思想政治工作的运行机制。这点要求企业要建立起党建质量管理的思想，根据企业的实际情况建立相对应的党建质量管理体系，并在实践中不断将其丰富和完善。例如，建立党员学习机制、激励机制、党组织活动监督约束机制、党员“进出”机制等。第二，完善党建思想政治工作领导体制。国有企业党组织有效发挥政治核心作用与企业领导体制有着直接的关系，而企业领导干部的职能管理需要涉及到党委思想政治工作和生产经营管理两个方面。根据这一点，企业可以建立党委领导与行政领导“一岗双责”的企业领导体制，例如，总经理可以兼任党委副书记；党委书记兼管人力资源、审计监察方面的工作等。也就是说，各级领导干部在提出党建思想政治工作任务的同时要布置安排好生产经营相关的任务，在监督检查党建思想政治工作任务的同时检查好生产经营任务，在对党建思想政治工作效果进行考核总结的同时做好对生产经营任务的考核，这样就能有效避免党委工作和生产经营管理工作出现“两张皮”的问题。第三，完善党建思想政治工作管理制度。新形势之下的企业专职党委工作人员数量大幅减少，针对这种情况，企业需要加大力度实现党政工团的共同管理。对党委的工作内容进行整合，在党委部门实现分工合作，减少党委系统工作中的内容重复，做好同类工作内容的衔接，这样一来就能减少人工成本，实现党委资源的有效利用。例如，工会和管理部门通过组织进行月度、季度的考核工作来改进工作中出现的问题；工会和人力资源部门通过开展岗位技能比赛活动来强化员工理论与实践并重的思想。第四，完善党建思想政治工作考核机制。在实际的企业管理中，党建思想政治工作由于其任务的特殊性往往很容易被人忽视，因而建立一个党委工作与生产经营有效融合的考核机制十分有必要。考核载体以经济责任制和《党支部工作目标责任状》为依据，不仅要将党委工作纳入经济责任制的考核中，还要将《党支部工作目标责任状》中的党政工作考核平均权衡，实现党委工作目标与生产经营管理目标的同步考核。
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二、从载体建设上着手，培养一支高素质的建设队伍
要想让党建思想政治工作有效地融入企业经营管理，除了加强体制建设外，其次就是要有好的载体，而活动载体的有效保障需要充分发挥企业人员的主观能动性。具体实施步骤，我们可以从四个方面入手。第一，搞好领导班子和领导干部队伍建设。从提高政治思想素质、强化领导能力和经营管理能力、落实科学发展观实施可持续性发展、重视员工发展四个方面来完善领导队伍素质建设，同时与时俱进不断融入新的内容，努力建设政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好，深得员工信任的“四好”领导班子。第二，搞好基层党组织和党员队伍建设。党员的思想实际和群众的愿望要求是工作内容的重要来源，秉着将党员培养成业务骨干，将业务骨干培养成党员的决心，建设出一支基础扎实、思想觉悟高、业务能力强、富有创造精神和战斗力的优秀党员队伍。通过加强政治理论、业务知识方面的学习和培训，规范党员发展工作流程，实施党支部工作目标责任状考核等一系列的措施来将党员的先锋模范作用充分发挥出来。第三，搞好基层班组和员工队伍的建设。针对基层班组的建设可以从加强班组管理标准化和规范化、完善班组激励机制与提升班长素质能力水平、突出班组个性特色三方面展开，而在员工队伍建设方面则可以从组织开展岗位练兵、读书组织、办培训班、岗位技能大赛等活动来全面提高员工的综合素质。第四，搞好企业的文化建设。文化是影响思想和行为的重要因素，抓好企业文化建设要围绕生产经营管理中心工作，建议一个具有自身特色的企业文化体系，并在此不断完善和丰富的基础上树立出自身的品牌形象。从宏观层面上来说，在企业文化建设和企业管理有效结合的基础上，让企业的核心理念实施到具体的经营管理行为之中，强化企业先进文化的培育。具体培养活动从两方面入手，一方面积极开展职能理念培育活动以调动各职能部门的积极性；另一方面坚持规范与引导相结合。
三、从内容方法上融入，探索出适合企业发展的好途径
要想让党建思想政治工作更好地融入到企业经营管理中，还需要从内容和方法上融入，让企业党建思想政治工作与企业生产经营工作实现优势互补。企业的党委活动要从心里疏导、人文关怀、组织形式、先进思想、生产经营方面来实施，坚持开展党委活动紧密结合生产经营、坚持开展党委活动主动应用先进思想、坚持开展党委活动注重典型选树培养、坚持开展党委活动不断创新组织形式、坚持开展党委活动引入人文关怀和心理疏导五个方面来帮助企业探索出适合发展的好途径。
参考文献：
[1] 白明.思想政治工作新领域[J].思想政治教育，2008（5）.[2] 黄俊宇.思想政治工作在企业经济效益中的作用[J].思想政治教育，2005（3）.[3] 杨忠洲.把握民营企业思想政治工作的切入点[J].湖北社会科学，2007.4.
第二篇：把思想政治工作融入经营管理中
把思想政治工作融入日常管理中
川东分公司压裂4队：毛健
川东分公司压裂4队是从事野外施工的一线队种，工作对象是川东地区的压裂酸化零星作业，员工常年奔波在川渝地区进行野外施工，工作辛苦，劳动强度大。特别是分公司搬至七桥后，交通不便、生活不便、老人、子女无法照顾，员工怨气较大，加之复杂的治安状况和恶劣的环境条件，给员工的工作和生活带来了极大的影响，给队伍的管理和员工的教育增加了很大的难度，我们结合自身的工作特点，面对新的情况、新的问题，积极探索结合中队实际的思想政治工作切入点，把思想政治工作融入生产管理中；融入队伍管理中；融入构建和谐的环境中；融入“20字”形象标准中。以严格的管理，严谨的作风，用扎实有效的思想政治工作引领员工克服困难，塑造了奋发向上的进取精神。
1、用严格的制度规范管理。
思想政治工作离不开制度管理，我们以规范制度为前提，用思想政治工作为保障，坚持制度约束人、教育感化人、情感理解人，着力打造管理规范，作风过硬的员工队伍。我们结合实际，制定了《劳动组织纪律管理规定》等11项涉及到生产、安全、设备、队伍管理的制度和规定，先后组织召开了讨论会，座谈会，广泛征求员工对制定管理制度的建议和意见，提交支委会审查决定，形成了约束性的管理制度，1涵盖了生产经营全过程。在执行制度中，我们首先要求干部必须时时处处严格要求自己，以身作则，率先垂范。要求员工做到的，自己首先做到。要求员工不做的，自己首先不做，起到带头作用。避免了“台上你说、台下说你”的不良现象，用洁身自好的自身形象来教育、影响员工。其次保证制度执行的严肃性，凡是违反了中队的管理规定，对事不对人、进行对号入座的经济处罚。去年有两台车上井施工，其中一台车填写收费单弄虚作假，我们按制度规定对当事人罚款500元，不报销此次出差费，对带队负责人进行了罚款100元的处理。在罗家2井隐患整治工作中，对设备发生故障没有及时检修影响施工的岗位人员进行了处罚。在日常管理中，先后对违反劳动纪律、工作失误的人员进行处罚兑现，对受到处罚的同志我们及时帮助教育，了解思想状况，员工们认为制度管理是规范性的措施，只要平等对待、一视同仁，我们坚决支持，也有利于中队的管理，更有利于打造“管理规范”的队伍。
2、用灵活的工作方法以理服人。
在思想政治工作中，以理服人，实事求是是做好工作的关键。思想政治工作的对象——人，我们坚持针对某一件事情弄清事实真相，了解不同情况的具体问题，做到有充分根据，真正让人信服，讲道理针对性，有的放矢地摆事实，讲道理，讲得正确、讲得透彻，使员工领会道理，放下包袱轻
装上阵努力工作。在具体工作中，我们有两个难点问题对员工思想波动较大，一是安排谁上新车，二是车组人员组合。这两个问题如果处理不好，必然会影响生产、安全工作的正常进行，影响队伍的管理。首先，压裂4队的压裂车基本都是八、九十年代启用的T-815-700型车辆，使用时间长，管理难度大，设备更新慢，近两年相继更新了3台尼桑700型压裂车，每次新车到位，对于人员的安排是我们考虑的重点，也是发挥思想政治工作优势的关键，我们采取集体征求意见，结合中队平常掌握的人员思想、技术状况择优安排，这其中也难免出现个别同志有一定的思想情绪，中队鼓励他们努力学技术，端正工作态度，上了新车的人员大家都信服，形成了人人爱学技术、岗位争做贡献的良好氛围。其次是车组人员安排，在安排车组人员中，为了有利于工作的开展，我们做到五个方面的组合：把技术好的与技能一般的进行组合；把思想意识高的与一般的进行组合；把工作积极性强的与主动性差的进行组合；把老同志与新同志进行组合；把党员、班组长与一般员工进行组合。形成了发挥技术长处，提高员工意识，以老带新、学技术的工作环境。
3、用真诚的关心增进相互理解。野外单位人员常年出差在外，工作环境较差，工作非常辛苦，长期的野外作业造成他们与亲人团聚机会少，家庭缺乏照顾，老人、子女缺乏关心，他们有强烈的愿望希望得到
组织的关心和理解，中队领导坚持以诚相待尊重人，诚心诚意关心人，以心换心理解人，用组织的温暖和关心鼓励他们更加努力工作。一是中队员工结婚、生育，为其休息开绿灯，让他们有充足的时间寻其爱情归宿，我们有一位大龄青年在谈对象、结婚生育的时候，中队的生产任务非常繁忙，给本人安排一定的休息时间，这名同志深受感动，虽然看是一件小事，但是我们感觉到细小环节的处理是做好思想工作中不可忽视的因素。二是在保障生产的前提下尽量给大家提供与亲人团聚的机会，在七桥值班点，大家几乎都成了“单身汉”，除了上井，回队待令，与家人团聚的时间少之又少，员工把回家作为一种情感释放的奢望，中队在生产运行中做到合理安排，充分利用有效时间干工作，尽最大努力为员工提供休息时间，使他们在工作的时候安心、休息的时候舒心。三是用组织的温暖感化他们。员工因病、因伤治疗，中队领导亲自进行慰问，员工家庭有困难，在能力范围内帮助解决，我们有一位员工的母亲现已90岁高龄，体弱多病，中队领导经常登门看望慰问，员工深受感动。四是手机短信搭起沟通的桥梁，节假日我们进行短信慰问，相互祝福成为增进友谊的助推器，员工出差时间稍长，都要询问工作、生活状况，提醒安全。在工作和生活中做到实实在在，将心比心，以心换心，换位思考，收到了良好的效果，增强了思想政治工作的感染力和队伍的凝聚力。
4、用齐抓共管的交叉管理强化思想政治工作。党政领导交叉任职强化了思想政治工作，为加强思想政治工作形成了合力，改变了过去党政分工界限太清，打破了抓生产忽视队伍管理，抓思想政治工作不关心生产的传统管理模式，党政领导交叉任职后，无论是行政工作、党务工作，党政领导可以大胆管理具体抓，队长既要协助书记（指导员）抓队伍管理，书记（指导员）又要协助队长抓生产经营管理，既形成了互补又学到了管理经验，达到了“一人一把号、同吹一个调、同唱一台戏”的合力，做到了工作分工不分家，改变了思想政治工作由书记（指导员）包揽的格局，形成了以经济建设为中心，党政领导全面负责的管理体系，在工作中我们共同围绕抓好生产和队伍管理这个中心工作相互学习、相互交流、相互支持共同提高，不断加强锻炼逐步成为既懂管理、又懂做人的思想工作这样的复合型人才，保证了党政领导因事、因工外出管理不留“死角”，工作没有“盲区”，把思想政治工作渗透到经营管理的各个环节，为加强基层队伍建设提供了保证。
第三篇：创新企业党建思想政治工作几点思考
创新企业党建思想政治工作几点思考
摘 要：对加强企业党建思想政治工作的必要性、内容及创新方法进行了探讨。
关键词：企业党建；思想政治；必要性；内容；方法；创新
党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，是国有企业管理的重要组成部分。当前，随着改革开放进一步拓宽加深，人们的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是知识经济时代的到来，国有企业改革的不断深化，使新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也使国有企业党建工作受到了新的挑战。因此，选择国有企业党建工作进行研究，对于推动经济快速健康发展、社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。
一、加强企业党建思想政治工作的迫切性
企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和方法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化。给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。
二、企业党建思想政治工作创新
企业党建思想政治工作创新要从企业党建思想政治工作体制、机制创新开始，抓好党建思想政治工作内容、党建思想政治工作方法方面的创新。同时，要不断充实企业项目党务干部队伍，选好党组织书记，搞好党组织工作的改革，不断增强党建思想政治工作生机和活力，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用，以及党员的先锋模范作用，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进企业又好又快和谐发展。
（一）关于企业党建思想政治工作体制、机制的创新
新时期党建工作要做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。一要突出管理机制创新，作到管理目标逐层分解，管理责任逐级落实；二要突出运作机制创新，就是要建章立制，规范和改进党建思想政治工作的运作；三要创新激励和保障机制，就是在以人为本理念指导下，保证思想政治工作的硬件建设到位，将物质激励和精神激励统一起来，调动人们的积极性、主动性和创造性。企业党建思想政治工作机制创新与国内一样，是当前和今后一个时期党组织和思想政治工作者必须面对的一个广泛而深刻的课题。
（二）关于企业党建思想政治工作内容的创新
当前，国际及国内形势的深刻变化对党的建设提出了新的要求，因此，企业党建思想政治工作，一要发挥培养人、塑造人、提高人的作用，把弘扬和培育民族精神作为重要的内容，开展宣传和教育活动；二要重视中国特色社会主义核心价值体系的宣传和教育，恪守社会主义道德规范和各项国际法律规范，营造积极向上的道德建设态势；三要着力作好企业项目班子思想政治工作，加强中国特色社会主义理论体系的教育，深入实践科学发展观；四要不断丰富企业思想政治工作的文化内涵，培养和谐理念，就是要在党建思想政治工作的科技、知识、文化、信息含量以及艺术感染力方面下工夫、做文章，坚持加强思想教育和开展心理疏导相统一。
（三）关于企业党建思想政治工作方法的创新
企业党建思想政治工作方法创新就是要求思想政治工作在新形势下自觉地把马克思主义的立场、观点、方法与时代特征相结合，与企业具体实际相结合，在继承和发扬思想政治工作优良传统的同时，努力探索思想政治工作的新手段、新途径和新载体。一要注意吸收一切优秀的科技成果，增强思想政治工作的科技含量，运用信息技术、网络技术等现代化手段，占领信息传递的制高点，改进企业项目党组织发挥作用的实现形式。二要善于发现和解决与思想问题相关的实际问题，改进企业项目党组织领导和工作方式方法。三要鼓励项目员工开展自我教育，让项目员工在自我评价、自我约束生活中，达到自我要求、自我调整的境界。现代企业价值观的一个最突出的特征就是坚持以人为本，以关心人、爱护人、发展人的人本思想为导向。因此，企业要切实加强工程建设企业基层党建思想政治工作，积极搭建工程项目各参与方开展党建思想政治工作的平台，努力扩大覆盖面，使党组织建到哪里，思想政治工作就要落实到那里；要积极建立企业文化阵地、心理辅导站，利用相关传媒特别是互联网、手机等载体，以人为本，不断拓宽思想政治工作的渠道。
创新企业党建思想政治工作的关键在学习，在素质养成，属于建设的范畴。要搞好企业党建思想政治工作，就要紧紧同绕企业发展目标，求真务实，埋头苦干。面对新形势新任务新要求，企业党建思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上必须与时俱进、锐意创新，引导企业项目广大党员、干部用科学发展观武装头脑，提高对推动科学发展的重要性和紧迫性的认识，不断改进企业党建思想政治工作，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进企业又好又快和谐发展。
第四篇：将创新融入到思想政治工作当中
将创新融入到企业思想政治工作中
摘要：思想政治工作是企业发展的灵魂，是能够凝聚人心、提高工作效率的有效方法。在社会不断发展的今天，企业思想政治工作在继承优良传统的基础上，还必须创造性的开展。本文从创新思维、创新内容、创新机制、创新方式四个方面阐述了企业思想政治工作的创新。
关键词 企业思想政治工作创新以人为本和谐企业
思想政治工作是企业发展的灵魂，是能够凝聚人心、提高工作效率的有效方法，而创新是让企业思想政治工作充满生机与活力的根本所在。党的十七大报告对党的建设提出了“以改革创新的精神”开展工作的新要求，对思想政治工作提出了“更加注重人文关怀和心理疏导”的新理念。因此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极探索思想政治工作的创新途径，在促进和谐企业建设中发挥重要作用。
创新思维，以人为本，增强感召力。
企业思想政治工作的主体和客体都是人，因此，必须遵循“以人为本”的原则。企业思想政治工作者要率先解放思想，更新观念，增强创新的自觉性和紧迫感，树立高度的政治责任意识，正确认识思想政治工作的地位和作用。
1企业思想政治工作坚持以人为本，就是对最广大职工的主体作用和地位的肯定，也是我们思考和行动的出发点和落脚点。既要为职工的生存发展创造有利的环境条件，又要充分发挥职工的主观能动性，最大限度地激发和调动广大职工对工作的积极性和创造性。这也正是企业思想政治工作的出发点和归宿。同时，企业思想政治工作还要适应和满足职工的正常需要。只有在内容上、形式上适应职工的多方面正常需求，尽量实现“因需要而利导”，才能吸引人，容易为人所接受，收到预期效果。思想政治工作本身就是一项专门满足人们精神需求的工作，不仅是一个宣传、灌输企业文化、企业精神的过程，而且也是一个在不断满足职工的精神需求之中实现“人的发展”的过程。只有这样，企业思想政治工作才能有影响力、感召力和生命力，才能充分实现个人价值，最终促进企业发展。
创新内容，结合实际，体现凝聚力。
企业思想政治工作要在巩固中深入，紧紧围绕企业发展实际和职工思想实际不断深化教育内容。要结合企业经济发展中人的思想实际，做好教育、转化、引导工作。贴近职工、服务基层，密切关注与职工利益息息相关的问题，不断调整工作重点。真正从广大职工所思、所想、所盼出发，有针对性地开展思想教育工作，不断深化职工的主人翁意识，激发职工的工作积极性和创造性。
企业思想政治工作内容的创新必须与企业文化建设结合起来。思想政治工作是企业精神文明和文化建设的思想保证。作为一个企业，必须着力于营造一种凝聚人心的氛围，坚持生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程。一个良好的企业文化对企业员工具有引导其思想、规范其行为的巨大作用，能够使员工形成强烈的使命感，增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感，产生向心力和凝聚力。创新机制，拓展思维，加大主动性。
机制创新是思想政治工作创新的保证。要让思想政治工作始终具有生机与活力，除了必须端正指导思想外，最重要的是在继承思想政治工作优良传统的基础上，紧密结合构建和谐社会的新要求不断创新、优化、完善思想政治工作机制，努力形成有利于思想政治工作保持蓬勃生机与旺盛活力的新机制。
为了适应新的形势变化，需要建立和完善党委统一领导、企业各方面齐抓共管、高效运作的思想政治工作运行机制。要强化责任机制，明确分工，责任到人；要建立激励机制，制定规范的思想政治工作检查、考核和评估制度；要完善监督机制，加强对思想政治方面的监督，形成多层次、全方位的监督体系；要形成保障机制，为思想政治工作提供必需的物质保障。
创新方式，丰富载体，强调针对性。
企业思想政治工作必须要创造性的开展。为了适应企业的发展变化，要研究新方法、新方式，并且要有很强的针对性，要在对当前企业职工思想动态的特点、种类、影响力的来源等情况进行认真研究分析的基础上，采取相应的方式、方法加以引导。要注意层次，有的放矢，针对不同年龄、不同专业、不同工作、不同身份的人群，制定不同的内容和要求，采取不同的方法，把思想政治工作做细、做深、做实，增强思想政治工作的针对性。
同时，还要结合企业文化，建好阵地，造好载体，完善各种场所设施，组织学习、培训、参观等活动，广泛开展丰富多彩、健康有益的活动。为了适应不断发展的社会，企业思想政治工作也要做到更新手段，扩大思想政治工作的覆盖面。高新科技的迅猛发展和社会生活方式的不断变化，迫切要求思想政治工作者必须迅速吸收新的科研成果，采用新的手段，跟上时代发展的步伐。要进一步增强企业思想政治工作的科技含量，不断扩大和丰富工作手段。
总之，创新是让企业思想政治工作充满生机与活力的根本所在。思想政治工作是构建社会主义和谐社会的中心环节，是构建社会主义和谐社会的重要保证。新形势下，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，我们只有从战略和全局的高度，充分认识改进创新企业思想政治工作的重要意义，做到思维创新，内容创新，机制创新，方式创新，才能增强感召力，时代性和主动性，才能服务于和谐社会建设，创造和谐企业。
第五篇：关于企业思想政治工作有效推进的思考
关于企业思想政治工作有效推进的思考
[关键词]企业发展；思想政治工作；有效推进
一、企业思想政治工作推进的现状与缺陷
企业是以盈利为目的，从事生产和服务的经济组织。企业的有效运转就要依靠高效的领导层的管理，来处理目标和资源有限性的矛盾问题。管理就是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力资源，以期更好地达到组织目标的过程，因此，高效的、便利的内部沟通是保证企业正常运转的必要条件。处于企业变革和社会高速发展的时期，有效推进企业思想政治工作对激发员工工作积极性，保持团队及组织的活力，构建企业特色文化有着不可替代的作用。目前来看，大部分企业的沟通渠道都不尽如人意，推进工作的缺陷主要表现在以下几个方面。
员工的地位差异，妨碍了推进工作。企业的正常运转需要进行明确的内部分工，这就会产生不同层次的权责制度体系，导致地位差异。在实际的思想政治工作中，员工往往会顾及到地位差异以及领导和下属的关系问题，因而在沟通中不会顺畅清晰地表达自己的所有思想。工作人员无法确切了解员工之所思所想，也就无法将思想政治工作做到位了。沟通要求不明、渠道不畅通，妨碍了推进工作。工作人员对自己的工作职责和应该采取的工作方法不甚了解，自己所要传达的真实意图无法为员工理解，这样就使企业员工不知道思想政治工作的目的和意义何在，导致推进工作无法顺利进行。员工顾及自身利益、有意隐瞒，也会妨碍推进工作。
二、推进思想政治工作对企业发展的重要性
推进思想政治工作对企业深化改革具有重要的作用。思想政治工作为企业深化改革，转换经营机制起到解放思想，更新观念的作用。随着我国市场经济的不断发展，企业必须要大胆创新，不断革新工艺，寻找新的发展方式与理念，才能在市场中立足。企业思想政治工作的好坏直接影响员工思想解放的力度，影响企业改革的进程和效果。
推进思想政治工作可以增强企业凝聚力和向心力，为企业获得经济效益提供强大的动力。员工是企业的主人，是改革发展的主力，有效推进企业思想政治工作可以大大调动员工的积极性，自觉自愿地干好本职工作，还能充分发挥员工的创造性，使职工为企业的改革创新出谋划策，促使企业的经济效益成倍增长。除此之外，企业员工还能够紧密结合在一起，形成强大的合力，朝着企业共同的目标不断奋斗，将企业发展带入巅峰。
推进思想政治工作是提高职工素质的重要手段。人是生产力诸要素中最活跃的因素，在市场经济条件下，职工素质的高低决定着企业的兴衰成败，关系到企业的未来和长远发展。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就需要一支政治素质过硬、业务能力强的职工队伍，为了企业共同的目标奉献自己的力量，谋求企业的发展。良好的企业思想整治工作正是以提高职工思想道德素质和文化素质、建设一支适应市场经济需要、适应企业发展需要的职工队伍为着力点，与职工的教育培训相结合，为企业的改革发展提供了保障。
三、企业思想政治工作有效推进的工作重点
摆脱思想政治工作“说起来重要，做起来难”的尴尬境地。企业领导者一定要明确对思想政治工作的定位和对思想政治工作重要性的认识。思想政治工作是经济工作和其他一切工全讯网 http://www.xiexiebang.com
作的“生命线”，也必然能为企业发展提供强大的智力支持和动力保证。思想政治工作不仅仅只是党务干部的职责，也需要各部门齐抓共管，管理者要善于抓住有利时机，投入人力物力，根据企业长远发展目标，结合生产经营工作实际，组织职工进行培训，此外，企业领导还需要建设一支高素质的思想政治工作队伍，落实企业思想政治工作的推进。企业思想政治工作只有在领导者重视的前提下、实现渠道畅通、贴近职工、并真正体现在施工生产的各个环节，才能发挥其自身巨大的对生产经营的促进作用，也才能摆脱“说起来重要，做起来难”的尴尬境地。
紧紧围绕生产经营开展思想政治工作。生产经营是企业全部工作的中心，服务和服从于这一中心，将是企业思想政治工作的着眼点和最终落脚点。随着经济的发展和市场形式的转变，企业的前途和命运，职工生活的保障和改善问题，成为摆在企业领导者面前的头等大事，成为企业生存、发展的重中之重。思想政治工作需要紧紧围绕生产经营这个中心来开展，这样才能把职工的注意力引导到谋发展、干事业上来，才能体现思想政治工作的价值。
四、企业思想政治工作有效推进的途径
企业需要加强有效沟通的措施。推进思想政治工作的人员需要了解员工的差异，根据不同的时间、地点和场合调整自己的工作方式，采取正确的方式对待员工。工作人员需要放低姿态，与员工平等交流，使员工将自己的思想状况完整而真实地传达给自己。工作人员需要怀有诚意，耐心沟通，获得信任并且与员工建立感情，同时，在报告或者和员工谈话时一定要注意沟通的内容要确切，要让员工及时和确切地体会要传达的思想政治内容精神。
企业要建立固定的沟通渠道。具体的沟通渠道可以方便工作人员与职工之间进行交流，便于工作人员及时了解员工的思想状态，并制定详细的工作方案。企业可以建立职工论坛，员工可以利用网络，匿名将自己的一些思想状况公布出来，工作人员也可以通过这种渠道来获知员工的思想政治状况。此外，工作人员也可以通过手机短信，定点信件往来的方式，与员工进行一对一的交流，从而使得政治思想工作的顺利进行。
企业需要建立和健全思想政治工作制度。科学合理的制度可以保障企业思想政治工作的有效推进，企业可以通过建立健全相关制度，对思想政治工作的内容、形式、人员、考核等方面做出明确规定，将思想政治工作纳入各部门的责任体制，切实落实思想政治工作的推进工作。
随着我国经济的发展与市场形势的变化，企业思想政治工作的推进变得越来越重要。企业的发展与改革，企业经济效益的提升，企业员工思想道德素质的提高，企业凝聚力与向心力的形成都需要思想政治工作的开展来保障。立足企业，紧盯市场，把思想政治工作融入到企业的管理、生产、经营的各个环节，思想政治工作才能拥有新的生命力，企业发展才能迎来新的春天！
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