农村党员三卡管理制度经验交流

第一篇：农村党员三卡管理制度经验交流

县共有乡镇党委13个，村党支部181个（其中联村党支部3个），农村党员9263人。2008年以来，我们在农村党员教育管理方面探索实行了以“党委书记抓党员教育管理责任卡”、“支部书记抓党员教育管理目标卡”、“共产党员发挥先锋模范作用行动卡”为主要内容的党员“三卡”管理模式，层层靠实管理责任，健全督促考评机制，有效提高了农村党员教育管理的实效。我们的主要做法是：

一、把好调查摸底关，建立“三卡”明确管理目标。通过征求群众意见、开展谈心交流及深入乡村调研等方式，在摸清每个党员基本情况以及教育管理方面存在的困难和问题的基础上，科学建卡，设定管理目标。一是紧扣党员教育管理，用“卡”明确管理责任。把乡村党组织书记履行抓党建工作职责、加强农村党员教育管理作为“三卡”管理的重点，围绕发展党员、党员培训、组织党员开展活动等方面设定目标任务，充分体现对农村党员教育管理的实际成效。二是紧扣中心工作，用“卡”明确发展目标。把农村党员带头发展主导产业、带领群众致富、推动农村经济发展、维护社会和谐稳定等作为“三卡”管理的主要目标，用“卡”的形式将目标任务对每个党员进行明确和细化，实现抓农村党员教育管理与推动农村经济社会发展的互促互动。三是紧扣党员实际，用“卡”明确岗位职责。在党员岗位职责的确定上，既尊重党员群众的意愿，又考虑工作需要；既充分体现党员的先进性，又考虑每个党员的实际能力和特长，将发挥先进模范作用的总目标，用“卡”的形式分解落实到每名党员的身上，实现每一名农村党员都有目标、有任务、有动力。

二、把好设岗定责关,建立“三卡”靠实工作任务。一是将党委书记“责任卡”内容分为“党员教育管理责任”和“落实责任活动记载”两大部分，分别从加强党员的教育管理领导责任、抓好党员干部日常教育管理、党建活动开展、保持党员先进性长效机制等方面提出目标要求，从制定工作计划、督促任务落实以及考核评价、领导点评等方面，由乡村党组织共同进行记载，作为年终“两述一评”当中党员评议的内容和依据。二是将村党支部书记“目标卡”内容分解为村级党组织建设、党员发展与教育管理、党建载体活动开展、村级阵地建设等项目，按年度制定目标任务，并负责抓好落实。三是将农村党员“行动卡”分为无职、有职、流动三种类型，根据党员能力特点和个性特长，分别按照村社党员干部“躬身服务帮民富”，无职党员“双带先富带好头”，流动党员“带头创业哺乡邻”的要求，组织农村党员“选岗、定岗、亮岗、履岗”。村党支部按照“行动卡”设定的内容,督促党员积极履岗尽职，践行承诺，并如实填写每名党员履岗践诺情况。四是引导农村党员积极履行岗位职责，让每一名农村党员肩上有压力、心中有动力。为避免农村党员设岗定责流于形式，出现有岗无责、有责不履等情况，探索提出了在农村党员中广泛开展以争创学习星、创新星、致富星、奉献星、法制星、道德星为内容的“六星”党员创评活动，引导农村党员开展岗位竞争比奉献，较好地调动了农村党员发挥先锋模范作用的积极性。

三、把好监督考核关,建立“三卡”严格考评兑现。一是建立督促落实机制。结合“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等活动，对“卡”上确定的各项目标任务落实情况实行一季度一督查，半年一评比，一年一考核。在日常工作中，由乡镇党委书记、副书记和村党支部书记负责随机抽查、随机点评，督促党员积极履行职责，保证“卡”上承诺事项件件有落实。二是建立考核考评机制。每年年终，按照党员个人“述职”自评、党员互评和民主测评、支部大会讨论决定的程序，对每一名党员履行职责、发挥作用情况等，按“卡”上承诺实行百分制量化考评，其中群众评价占总分30%，党员评议占30%、组织考评占40%，按得分结果，结合半年评比的情况，评出优秀、合格、基本合格、不合格四个类型。三是建立奖惩激励机制。科学运用考评结果，将考核情况作为乡村干部年度考核等次确定、村干部报酬兑现、农村党员评先选优的重要依据，对评定为“优秀”等次且在“六星”党员创评活动中达到“四星”以上的农村党员，由村党支部或乡镇党委进行表彰奖励，特别突出的报县委进行表彰奖励；评定为基本合格和不合格的党员，采取支部谈话诫勉的方式，教育引导其更好地发挥作用。

我县建立农村党员“三卡”管理制度以来，共为5390多名55岁以下、身体健康、有一定履职能力的农村党员设置岗位620多个，绝大部分党员以自己的实际行动践行了自己的承诺，赢得了群众的信赖和认可。我们感到，通过建立农村党员“三卡”管理模式，为农村党员设岗定责，找到了加强农村党员教育管理的新抓手，使基层党组织书记有“责”管事，使广大农村党员有心“理”事，有力“干”事，广大党员通过为群众办事，着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题，把党员教育管理融入到了农村致富奔小康的生产实践当中，为农村党员真正发挥先锋模范作用搭建了新的平台。

第二篇：新形势下农村党员队伍建设经验交流材料

近年来，××市紧密结合社会主义新农村建设和农村经济社会发展的具体实际，积极探索新形势下发展农村党员队伍的新途径、新办法，切实增强了农村党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

明确“一项责任”。我市把发展党员工作作为基层组织建设的一项重要任务来抓，将发展党员工作列入党建工作进行考核。一是建立责任制，明确责任人。建立了

乡（镇）党委、党（总）支部两级党组织抓发展党员的责任制，明确书记为第一责任人和直接责任人，做到用责任制管责任人，靠责任人带一班人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局；二是抓好督查关，落实责任制。市委把党员发展工作列入农村“三个文明”考核和党员“双目标”考核的重要内容之一，要求各乡（镇）党委定期对村党（总）支部发展党员工作情况进行督促检查，每半年向市委组织部汇报一次工作情况。市委组织部定期进行检查指导，对工作落后的乡镇提出整改意见，并在年底对基层党组织工作落实情况进行考核，切实使文秘杂烩网农村党员发展工作落到实处。

抓实“两支队伍”。为确保新形势下党员队伍的先进性和纯洁性，我市坚持从提升入党积极分子和预备党员两支队伍的综合素质出发，着力抓好农村党员源头工程。一是抓实入党积极分子队伍建设。积极向农村群众宣传党的路线方针政策和各项工作举措，吸引政治素质好、文化程度较高的优秀青年农民、大中专毕业生、外出务工返村创业人员、退伍军人等先进分子积极向党组织靠拢；重视发挥共青团组织的作用，指导团组织向党组织推荐优秀团员作为入党积极分子，保证新鲜血液源源不断地注入党组织。二是抓实预备党员队伍的教育管理。各级党组织根据预备党员的特点，通过撰写党性分析材料、开展服务承诺、过组织生活、短期知识培训等形式，进行党的基本知识、优良传统作风和怎样做一个合格党员等方面的教育，使其增强党性修养和加强党性锻炼；通过给预备党员交任务、压担子，不断提高他们的工作能力，增强工作的自觉性、积极性、创造性，切实改进思想作风和工作作风。

把好“三个入口关”。发展党员工作是一项政策性较强的工作，我市认真按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针要求，严格把好发展党员的“三个入口关”，切实做好新形势下发展农村党员工作。一是把好标准关。坚持个别吸收的原则，在认真做好入党积极分子培养、教育和考察的基础上，成熟一个，发展一个，坚决惩处发展党员中不正之风，确保党性强、品行正、结构优的党员队伍。二是把好程序关。严格按照党章和党内的有关规定，在培养、教育、考察、政审、审批等每个环节中严格程序和把关。在发展党员过程中出现问题的，按照责任追究制的有关规定追究有关人员的责任。三是过好民主关。注重从制度建设上加强对发展农村党员的管理工作，进一步完善发展党员票决制、发展党员征求意见制、发展党员公示制、发展党员预审制等制度，扩大发展党员工作的民主程度和透明度，提高新党员的群众公认度。

注重“四个结合”。结合农村实际，将农村党员发展工作与当前的中心工作结合起来，切实推进了社会主义新农村建设。一是注重与“三培养”措施结合起来，重点抓好在优秀致富能手中培养党员。实施“云岭先锋”工程以来，我市共有1279名致富能手被培养为党员，成为了新农村建设路上带动农民致富奔小康的“领头雁”。二是注重与党员素质提升工程结合起来。在开展入党积极分子培训，强化理论教育的同时，注重加强农业科技、实用技术等知识的培训，不断增强了入党积极分子的政治和理论素质。三是注重与党员先进性教育结合起来。通过推行服务承诺、开展“增强党员意识，发挥党员作用”等主题实践活动，不断深化和扩大先进性教育活动的成果，积极营造党员“经常受教育、永葆先进性”的良好氛围，切实引导入党积极分子和发展对象时刻以共产党员的标准严格要求自己，在新农村建设中树好形象、当好表率、做出贡献。四是注重与全市中心工作结合起来。围绕“整治海西保护田园风光”等重点工作，加大宣传力度，不断增强农村党员和入党积极分子的大局意识、执行意识、服务意识、责任意识和发展意识。通过定期考察，切实将那些围绕中心，顾全大局，起好带头作用的农民先进分子发展为共产党员，不断增强党组织的生机与活力。

第三篇：一法三卡管理制度

“一法三卡”管理制度

为了进一步完善安全生产管理制度，全面深化安全管理和安全健康劳动竞赛活动的开展，促进企业安全专业管理和群众监督的有效结合，最大限度地减少各类事故隐患和职业危害，切实保护广大员工在劳动生产工作中的安全和健康，根据集团公司的要求和工程项目实际的需要，制订本制度。

一.“一法三卡”基本内容

1.事故隐患和职业危害监控法；

2.安全检查提示卡；

3.危险期源警示卡；

4.有毒有害化学物质信息卡。

二.日常安全检查制度

1.“一法三卡”领导小组经常不定期深入施工现场巡回检查各施工班组作业情况,发现问题,及时解决。

2.安全员每天对各部室和各班组的劳动保护、遵规守纪、安全操作规程以及职工着装是否安全有效进行检查。

3.各部室和班组的领导人对自已所辖范围的“一法三卡”运行情况进行持卡检查。

4.电工人员对本单位的施工用电和照明用电有无违规

操作和私自乱接现象进行检查。

5.特殊工种人员班前必须对机电、机械设备进行检查，操作时必须严格按操作规程进行作业。

6.根据季节变化,主管领导需做好防洪、防署、防冻、防火、防有害气体中毒工作。

三.周期检查制度

1.“一法三卡”领导小组成员每周对“一法三卡”运行情况进行综合提示检查,对查出的事故隐患要指定责任人限期落实整改,对重大事故隐患要监控并上报上级主管部门。

2.各部门提示检查人都要检查领导和员工对安全工作的重视程度,牢固树立“安全第一,预防为主”的思想,当施工进度和安全发生矛盾时，一定要严格贯彻执行“安全第一”的主导方针。

3.各部门提示检查人严格检查管理制度,检查各部门在施工作业中是否做到“五同时”。

4.各部门提示检查人要深入施工现场检查安全隐患,检查劳动条件、劳动环境有哪些不安全因素，检查有无违章指挥和违章作业现象的发生。

5.各部门提示检查人检查安全会议记录、安全教育记录、安全日志和其它安全措施方案等台帐，及时查出事故隐患，及时落实和整改。

四.危险源点排查识别制度

1.各部室、各班组要从人、机电、机械设备、施工环境等方面排查识别各种不安全因素和危险源。

2.对排查识别出的各种不安全因素和危险源进行确认和分类。

3.对已确认的危险源点设置安全警示卡和标识牌。

4.对已确认的重大危险源点制订相应的预防措施。

5.对已确认的危险源点配备足够的消防设施。

6.建立各种级别的危险源点台帐。

五.危险源整改制度

1.已列入监控的危险源点要按安全文明工地建设标准要求，设置统一的安全警示标识牌，建立危险源点台帐。

2.对已确认的危险源点做到检查有记录,安全警示牌清析。

3.每一个监控点设定明确的监控检查责任人、整改责任人，严格明确其监控检查、整改职责。

4.危险源点监控检查责任人发现问题要及时处理，一时处理不了的问题要采取应急措施，确保安全，同时填写事故隐患整改单送整改责任人进行整改，并上报主管部门。

5.事故隐患整改结果应反馈到检查责任人和主管部门。

6.检查责任人和主管部门应加强对事故隐患整改结果的分析和评比,并对类似的问题制定合理的预防措施。

7.加强对员工安全教育宣传和培训,提高安全操作技能,严禁违章指挥和违规作业，严格遵守安全技术操作规程。

第四篇：农村党员管理工作经验交流

党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在农村广大群众的形象，关系着农村社会改革、发展和进步。近年来，洞头县东屏镇切实加强农村党员队伍管理，将其作为强化农村基层党建的一项重要工作

内容来抓，针对农村党员管理中存在的不足，不断探索党员管理的新方法、新举措，在党员分层量化积分管理的基础上进行深化，推行党员记分亮化管理，取得了一定的成效，增强了党员的凝聚力、向心力、战斗力。

面对“三多四难”现实，党员管理应该“何去何从”目前农村党员管理普通面临着“三多四难”，即老党员多、外出党员多、流动党员多；人员难组织、时间难统一、活动难开展、作用难发挥的现状。主要表现在：一是个别党员党性淡薄。一些农村党员把自己混同于一般群众，放松自我教育和自我管理，自我约束能力不强，宗旨意识淡化，“老党员忙家务、年轻党员自顾自”。有些村党支部要开支部会，到会人员少，组织开会难。有些村党支部开展活动找不到人，来来去去都是那几个老党员，活动开展难等。二是农村务工党员较多。大多数中青年党员都是打工者或经商者，工作时间紧，工作量大，有些上白班、有些上晚班，导致开会、活动时间难统一。

三是党员知识层次不一。部分党员文化程度低，对参加党组织生活会等活动和学习党的方针政策缺乏热情，导致参加会议、活动积极性不高。四是党员管理措施薄弱。个别党组织自身建设滞后，缺乏号召力，缺乏党员活动平台，对党员管理松懈，甚至存在有些党组织负责人对党员管理“睁一眼闭一眼”，影响了农村党组织的战斗力，党员发挥作用难。

分层量化积分管理——考核为何难奏实效为规范农村基层党建制度，2003年该镇推行党员分层量化积分管理。

1、考核内容。按村党支部书记、村主任、支委、60岁以下或长期外出的无职党员及60岁以上的无职党员，划分为五个层次，并给予一定的基础分。然后实行分类量化，分基本要求类、发挥先锋作用类、违纪扣分类量化评分标准，如党员每参加1次会议加2分，积极参加公益性活动加5分等。

年终实行分档评定，设100分以上、60分以上、40分以上，39分以下，分别为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

2、考核办法。采取每位党员人手一册，并根据自身完成情况在积分册上记录分值，每月一累计，再与村党支部对照，在每月支部大会公布积分情况，同时于年终党员评议时向大会汇报自己的积分情况，确定评定等次。

3、考核效果。实行分层量化积分管理对党员管理有一定的促进作用，党员的积极性有所提高，但从5年多的运行情况看，管理效果仍或多或少存在一些问题。主要表现在：一是党员积分考核只是量化考核，对考核结果只在党内公布，时间长了，对党员触动不大；二是量化积分考核，记录内容多、积分范围广，无形中增加村支部负责人工作量；三是积分导向对党员触动不大，一些党员认为当不当先进无所谓，对积分多少不在乎，激励措施难以运用。

党员记分亮化管理——创新能否走出制度困境如何在新时期、新阶段强化农村党员管理，东屏镇领导班子及村支部负责人在实际工作中进行多次酝酿、探讨，于2009年4月份开始试行变“积分”为“记分”，变“量化”为“亮化”的党员记分亮化管理制度。

（一）党员亮化记分管理的运用

1、科学设置，量化考评。除长期卧病在床的党员或70岁以上老党员外，其余党员均列入“记分制”管理范围，按照性质情节及后果定为12分、6分、3分、2分、1分五种记分标准，实行记分累计，对党员在日常活动中可能发生的各类不良行为进行记分，如带头阻挠重点工程建设，到工地静坐或煽动群众闹事的一次扣12分；子女出现计划外生育的，不带头或不能教育家属、子女按时参加计生透孕检的分别记6分、3分。同时严格规定党员若干加分事项，对党员比较特殊的先进行为进行加分，可抵记分。

2、动态管理，亮化记分。各支部按照镇党委统一印制的《东屏镇农村党员记分情况登记表》，由各支部负责人或指定专人负责，严格按制度要求给党员记分。每位党员记分情况一季度汇总一次，每半年在村务公开栏予以公开，在支部大会上及时通报。

镇党委定期对全镇各支部党员的记分情况进行管理、督查。

3、运用结果，严格奖惩。将党员记分情况与民主评议党员直接挂钩，作为评定考核等次和进行奖惩的重要依据。党员记分累计达到12分，民主评议为不合格党员，由镇党委指派专人进行批评教育，是预备党员的则由镇党委取消其预备资格；累计记分达到8分，由镇党委统一组织教育培训，预备党员则延长预备期；累计记分达到6分以上，党员不得参加各类先

进评选，不能评为优秀等次。

（二）党员亮化记分管理的成效

通过一年多亮化记分制度试行，该镇的党员管理、党员面貌有了很大的转变，初步形成了目标明确、操作规范、监督到位的农村党员长效管理新机制。

1、管理手段转变：一是操作方便。相比于积分管理的每项内容都要进行记录，实行记分管理只要党支村指定专人进行登记，只对党员应尽的义务不履行时才实行记分，登记项目内容相对简洁，大大节省了村干部记录时间。二是力度加大。相比于积分管理，记分管理没有基础分，对党员应尽义务不履行的记分力度大，累计记12分就定级为不合格，记8分就要参加统一组织的培训。三是公开亮化。相比于积分管理党内公布，记分管理对党员考核结果每半年在村务公开栏公开一次，镇党委定期进行管理、督查，使党员的行为亮化在大庭广众之下，接受群众的共同监督，增强了党员履行义务的责任感和自觉性。

2、党员面貌转变：一是增强了党员自我约束意识。通过党员记分管理，该镇农村党员组织性、纪律性意识明显增强，各党支部党员到会率显著提高，支持配合村党支部工作氛围浓厚。比如:后坑村支部一位党员子女未按时环透孕检被记3分，支部会通报后，该村党员家属就没有再出现过类似的情况。在记分公开亮化、群众的共同监督下，大大提高了党员的自我约束能力。二是提高了党员自身素质。通过积极参加学习会、支部会等活动，党员交流增多了，党员的知识面也进一步扩宽了，从而提高了党员的综合素质。此外，记分管理办法对党员的各种日常行为进行了规范，比如按时参加支部会议、定期开展网格走访、参加党日活动等等，更有利于党员深入群众，帮助群众解决困难问题，提高能力和素质。三是增强了党员党性观念。在群众的共同监督下，部分党员原先的不良行为得到一定的改正，自由主义风气有所改善，自觉维护党员形象的意识增强了。以往在重点工程政策处理村，个别党员存在私利思想，甚至与群众一起阻挠建设，记分管理对此类行为从严记分，有利于形成党员与村集体、与发展大局保持高度一致。四是发挥了党员示范表率作用。在记分管理严格考核下，党员记分力度大，造成党员压力，从而推动党员主动积极参加各项公益性活动，尽力做好以奖抵分，创先争优，改变了“事不关己，高高挂起”的态度，为民服务和示范表率意识不断增强。

第五篇：卡玛多经验交流搞

创先争优强基础惠民生驻村工作经验交流

活动

（卡玛多行政村工作队）

尊敬的各位领导：大家好！

很荣幸能参加此次的交流发言，本人就对近段时间驻村工作开展情况做个发言。

我们卡玛多行政村位于国道317线旁，类乌齐县西北部，辖下有美雄、新卡、卡玛多、嘎宏4个自然村，1个日追（巴夏日追）。行政村共145户、802人。1个党支部，中共正式党员20人，预备党员3人，卡玛多行政村是纯牧业村。在中国共产党成立90周年和西藏和平解放60周年的大好形势下，自治区党委作出了开展创先争优强基础惠民生重要决策部署。作为机关干部，我有幸参加了此次活动。在这两个月的驻村时间里，通过走村入户、积极开展调研，在广泛征求党员干部、群众代表建议的基础上，按照创先争优强基础惠民生总体思路，从解决热点、难点问题入手，牢牢抓住社会稳定、生产生活两项工作，突出重点、强化措施、狠抓落实，具体做了以下的工作。

一、深入调研、开展相关惠民政策。

结合卡玛多行政村村委会班子成员反映的生产、生活中存在的突出问题，在广泛听取群众意见、建议的基础上，我驻村工作队对4个自然村进行了实地调查摸底，及时召开群

众大会和村两委会内部会议，及时研究解决相关问题。到目前做了以下工作:

一是及时与地区移动公司和县移动公司协调解决了嘎宏自然村的移动基站维修(价值60万)，为嘎宏自然村30户，179人的通信提供了方便。以及对嘎宏自然村的公路进行了维修，全长2公里。

二是积极协调地区移动公司为美雄自然村和新卡自然村所在地新建移动基站制定了计划，并预期在2012年6月之前完工，总价值近160万，不仅为美雄自然村和新卡自然村解决了通信问题，同时也解决了每年5月份虫草采挖时5000多人的通信和县、乡、村的维稳工作的顺利开展。

三是春节和藏历年进行了两次慰问品发放仪式，分别为（春节前对4个自然村的52户低保户、5个孤寡老人、5个老党员、2个老干部、4个退伍老兵、9个残疾人发放了砖茶、卡垫、垫子、水瓶、水壶、等价值5940元的物资；对送子女上学榜样家庭送去慰问金500元；对卡玛多自然村人居环境建设街道两旁16户家庭发放环境卫生清洁工具。藏历年前对我村145户村民发放了145桶金龙鱼食用油）。我驻村工作队成员及各村委会委员把全村村民集中村民广场，集中开展了发放仪式。拿到发放物资的农牧民群众脸上洋溢着幸福的笑容，纷纷发自肺腑赞颂驻村工作队不愧为人民的公仆、党的忠实者、人民的贴心人。

四是我驻村工作队全体队员以个人名义的形式对9名特困户及孤寡老人进行了一对一的帮扶，及时送去了慰问金共计人民币1800元。

五是对个别急需帮助的困难群众通过我驻村队与乡政府共同组织进行了三次爱心捐款，共筹集到人民币3765元，及时解决了困难群众的燃眉之急。

六是组织群众投工投劳对我村境内国道317线上的危险冰雪路段进行了维修，为来往车辆排除了安全隐患。

七是三大节日及其3月份敏感日期期间，我驻村队组织了民兵联防队进行全天24小时不间断巡逻，对来往外来人员、僧尼等人员进行盘查，并且在3月9日积极配合县综治办、乡政府，组织群众开展了一次法制宣传活动，活动中县综治办两名组长对法律、法规等进行了详细的阐述和讲解，确实让农牧民群众了解到知法、懂法、守法的重要性和必要性，确实让农牧民群众做到当一个遵法、守法的好公民。法制宣传活动结束后，我驻村队队长强调了3月份敏感日期间维稳工作的安排和部署，如发现的异常情况和可疑人员及时上报到乡政府和驻村队，做到群防群治，不给反对分裂份子有任何可乘之机，确实做到“大事不出、中事不出、小事也不出”。

通过以上的工作，拉近了我驻村队与农牧民群众的感情，同时也加大了农牧民群众对相关惠民政策的认识和理解，为

后面工作的开展打下了良好的基础。

二、强措施解难题、确保重点工作的开展

我们工作组把群众的呼声作为第一信号，把群众关心的热点、难点问题作为当务之急，强化措施、狠抓落实，按照“以点带面、以整体工作化解局部矛盾”的思路推动工作的开展。第一，多措并举，创建平安村。由于多年来该村资源纠纷多，各项工作混乱，治安状况差，村民多次上访。我们工作组针对这一情况首先组织开展了矛盾纠纷定期排查活动。印制《矛盾纠纷排查表》，深入到户做好思想工作，及时疏理矛盾纠纷，力争将问题化解在萌芽状态。第二，建立完善村级治安联防制度。我们协助村两委制定了定期和不定期巡逻值班表、并要求所有驻村队成员24小时手机开机，办公室轮流值守，随时接待来访群众，消除隐患。第三，大力推进村务、财务、党务公开，提高村务治理的透明度。财务不清是每个进村的焦点问题，把债权、债务等开支帐目摆放桌面，及时张榜公布，让干部清白了，群众明白了。在处理群众的来访问题上，我们做到小事不出村，大事不出乡，为群众提供一个安定祥和的生产、生活环境。

三、集思广益，搞好矿山资源纠纷和土地纠纷的协调

一是在这5个多月的驻村工作中，我工作队开了6次群众大会和5次支部会议，并在每次会中提到了我村境内菱镁矿开发的重要性和必要性，还通过走村入户及时了解掌握群众

对矿山开发的意见和要求，阐明卡玛多菱镁矿开发的思路，并及时将相关情况向县委政府和乡政府以书面形式汇报。二是今年该村牵涉到国道317线改扩建的征地拆迁和农村宅基地确权登记工作，我们将土地法的一些法律法规宣讲到位，为解决土地问题打好基础。

四、感党恩、找路子促发展、千方百计富群众

近几年来特别是改革开放以来，在党中央和各级党委、政府的正确领导下，农牧民群众的生产生活有了翻天覆地的变化，走上了致富奔小康的道路。几年来的变化发展，大伙都看在眼里记在心里。群众是最实在的，每当我们走村入户拉家常的时候，大家都能感受到群众对党充满了感激之情。看到卡玛多村家家户户盖起了安居新房，享受着“家电下乡”补贴政策带来的实惠，水电、通讯、汽车样样进家，冰箱、彩电、洗衣机一应俱全，处处呈现出社会主义新农村建设带来的新兴氛围，我们对胡锦涛总书记在“七一”讲话中的“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人、群众才会把我们当亲人”这句话有了更加深刻的理解。为了进一步促进发展，我们寻找急需解决的问题。先后解决了以下几方面的问题，一是我们工作组多方奔跑，与地区和县移动公司协调解决了嘎宏自然村的信号问题，也同时让群众投工投劳增加现金收入；二是对嘎宏自然村进行了为期十天的村道维修；三是组织群众在卡玛多自然

村修建了两座简易桥梁。

同时与村两委成员集思广益、寻求发展路子，也就是抓住菱镁矿开发和虫草多的等资源优势，来带领群众致富。党的强农惠民政策，让群众真正明白惠从何来，恩向谁报，满怀感恩地建设美好家园！。

总之，此次的驻村让我进一步感受到了基层群众的淳朴与智慧，体会到了基层干部的执着与坚守，领悟到了基层工作的复杂与重要，特别是看到基层翻天覆地的变化，让我有了更加坚定的理想和信念。