第一篇：关于做好2011年度全镇经济社会发展先进单位和先进个人评选工作的通知
X办发〔2012〕1号
镇委办公室镇政府办公室
关于做好2011年度全镇经济社会发展先进
单位和先进个人评选工作的通知
各党总支、支部；各村（居）民委员会，镇直各单位：
2011年，在市委、市政府的正确领导下，镇党委、政府团结和带领全镇人民，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实党的十七大及十七届六中全会精神，同心同德，开拓进取，全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、和谐社会建设，各项社会事业取得长足进步，人民群众的生活得到显著改善，较好地完成了市委、市政府年初下达的各项任务指标。一年来，我镇各条战线，各个行业都涌现出一批成绩显著的先进单位和先进个人。为了总结经验，表彰先进，树立典型，进一步激励广大党员干部和
1群众以更大的热情投身于我镇发展建设,推进经济转型,为我镇全面实施“十二五”规划，实现我镇的宏伟目标，再立新功，再作贡献。镇党委、政府研究决定，对在2011年度为我镇经济社会发展工作作出突出贡献的先进单位和个人予以表彰，现将有关事宜通知如下：
一、评选内容
本次评选是对全镇各部门单位、各个行业过去一年工作的评比和表彰，也是对我镇一批先进单位和先进个人精神风貌的展现。主要内容包括：评选表彰“红旗单位”、“先进单位”、“先进个人”、“优秀个体工商户”、“优秀科技示范户”。评选条件为：
（一）红旗单位、先进单位条件
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十七届五中、六中全会精神，创造性地完成镇党委、政府安排的工作和下达的目标任务；
2、坚持发展第一要务，圆满完成各项经济指标、效益指标、考核指标，精神文明建设、思想政治建设、党风廉政建设等得到加强；
3、计划生育、社会治安、安全生产等工作扎实有效，成绩显著；
4、领导班子团结拼搏，开拓创新，带领本单位干群取得
新业绩。
（二）先进个人条件
1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，清正廉洁，作风正派，坚持原则，敢于抵制不正之风，努力践行“三个代表”；
2、立足本职岗位，积极开展工作，圆满完成各项生产、工作任务，对国家、集体作出了一定的贡献；
3、坚持学理论、学技术、学业务，具有较高的思想觉悟和业务能力，富有求实创新的精神；
4、团结互助，家庭和睦，待人诚恳，品德高尚。
（三）优秀个体工商户条件
1、守法经营、照章纳税、诚实守信，有良好的经营信誉； 2生产经营的行业符合国家产业政策和环保要求，生产经营安全，产品质量可靠，服务规范优质，无违法违规记录；
3、热衷社会公益事业，乐于为社会公益事业做实事、搞捐赠，业绩突出，有示范带头作用。
（四）优秀科技示范户条件
1、从事的农业项目技术含量高，市场前景好；
2、示范效果明显，取得较好的经济效益并能带动周边群众致富；
3、所从事的种养项目，对周边环境没有污染；
4、遵纪守法，关心公益事业，热心对其他农民进行技术指导支持，共同致富。
二、评选名额
红旗单位4个，先进集体6个，先进个人10个，优秀个体工商户10个，优秀科技示范户10个，其它奖项另定，名额的具体分配见附表。
三、评选方法
1、红旗单位、先进单位、先进个人、优秀个体工商户、优秀科技示范户由各总支将名额分配到所辖单位，再由各单位组织推荐，报镇党委、政府批准表彰；
2、评选工作采取自下而上、上下结合的方式进行，各单位要充分发扬民主，坚持走群众路线，多方面听取意见；
3、红旗单位与先进单位、先进个人、优秀个体工商户与优秀科技示范户都不重复表彰。
四、有关要求
1、各总支按表彰类型认真组织评选，评选时要坚持实事求是注重实绩的原则，不得搞平衡照顾。对符合表彰条件的及时予以上报，确保先进单位、先进个人的先进性和典型性；
2、凡计划生育、社会治安、安全生产、党风廉政建设等方面存在问题并造成不良影响的单位一律取消红旗单位和先进集体的评选资格；
3、本着勤俭节约的原则，各战线、各部门单位不再单独开表彰会；
4、各总支必须将《XX镇2011年度红旗单位、先进集体推荐表》和《XX镇2011年先进个人、优秀个体工商户、优秀科技示范户推荐表》于2月5日前交镇党政综合办公室，逾期无效。要求红旗单位、先进集体事迹材料不少于1000字，先进个人、优秀个体工商户、优秀科技示范户事迹材料不少于800字。无先进事迹材料的，一律不提交党委会讨论。
各村、各单位对照上述意见，精心组织好2011年度评先工作，以期产生推动效应。
附件：
1、XX镇2011年度先进单位和先进个人名额分配表
2、XX镇2011年度先进单位推荐表
3、XX镇2011年先进个人推荐表
中共XX镇委办公室
XX镇人民政府办公室
2012年1月30日
主题词：评选通知中共XX镇委办公室2012年1月30日印发
共印10份
第二篇：关于做好2011全镇经济社会发展先进单位和先进个人评选工作的通知
X办发〔2012〕1号
镇委办公室 镇政府办公室
关于做好2011全镇经济社会发展先进单位和先进个人评选工作的通知
各党总支、支部；各村（居）民委员会，镇直各单位：
2011年，在市委、市政府的正确领导下，镇党委、政府团结和带领全镇人民，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实党的十七大及十七届六中全会精神，同心同德，开拓进取，全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、和谐社会建设，各项社会事业取得长足进步，人民群众的生活得到显著改善，较好地完成了市委、市政府年初下达的各项任务指标。一年来，我镇各条战线，各个行业都涌现出一批成绩显著的先进单位和先进个人。为了总结经验，表彰先进，树立典型，进一步激励广大党员干部和 1
群众以更大的热情投身于我镇发展建设,推进经济转型,为我镇全面实施“十二五”规划，实现我镇的宏伟目标，再立新功，再作贡献。镇党委、政府研究决定，对在2011为我镇经济社会发展工作作出突出贡献的先进单位和个人予以表彰，现将有关事宜通知如下：
一、评选内容
本次评选是对全镇各部门单位、各个行业过去一年工作的评比和表彰，也是对我镇一批先进单位和先进个人精神风貌的展现。主要内容包括：评选表彰“红旗单位”、“先进单位”、“先进个人”、“优秀个体工商户”、“优秀科技示范户”。评选条件为：
（一）红旗单位、先进单位条件
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十七届五中、六中全会精神，创造性地完成镇党委、政府安排的工作和下达的目标任务；
2、坚持发展第一要务，圆满完成各项经济指标、效益指标、考核指标，精神文明建设、思想政治建设、党风廉政建设等得到加强；
3、计划生育、社会治安、安全生产等工作扎实有效，成绩显著；
4、领导班子团结拼搏，开拓创新，带领本单位干群取得 2
新业绩。
（二）先进个人条件
1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，清正廉洁，作风正派，坚持原则，敢于抵制不正之风，努力践行“三个代表”；
2、立足本职岗位，积极开展工作，圆满完成各项生产、工作任务，对国家、集体作出了一定的贡献；
3、坚持学理论、学技术、学业务，具有较高的思想觉悟和业务能力，富有求实创新的精神；
4、团结互助，家庭和睦，待人诚恳，品德高尚。
（三）优秀个体工商户条件
1、守法经营、照章纳税、诚实守信，有良好的经营信誉； 2生产经营的行业符合国家产业政策和环保要求，生产经营安全，产品质量可靠，服务规范优质，无违法违规记录；
3、热衷社会公益事业，乐于为社会公益事业做实事、搞捐赠，业绩突出，有示范带头作用。
（四）优秀科技示范户条件
1、从事的农业项目技术含量高，市场前景好；
2、示范效果明显，取得较好的经济效益并能带动周边群众致富；
3、所从事的种养项目，对周边环境没有污染；
4、遵纪守法，关心公益事业，热心对其他农民进行技术指导支持，共同致富。
二、评选名额
红旗单位4个，先进集体6个，先进个人10个，优秀个体工商户10个，优秀科技示范户10个，其它奖项另定，名额的具体分配见附表。
三、评选方法
1、红旗单位、先进单位、先进个人、优秀个体工商户、优秀科技示范户由各总支将名额分配到所辖单位，再由各单位组织推荐，报镇党委、政府批准表彰；
2、评选工作采取自下而上、上下结合的方式进行，各单位要充分发扬民主，坚持走群众路线，多方面听取意见；
3、红旗单位与先进单位、先进个人、优秀个体工商户与优秀科技示范户都不重复表彰。
四、有关要求
1、各总支按表彰类型认真组织评选，评选时要坚持实事求是注重实绩的原则，不得搞平衡照顾。对符合表彰条件的及时予以上报，确保先进单位、先进个人的先进性和典型性；
2、凡计划生育、社会治安、安全生产、党风廉政建设等方面存在问题并造成不良影响的单位一律取消红旗单位和先进集体的评选资格；
3、本着勤俭节约的原则，各战线、各部门单位不再单独开表彰会；
4、各总支必须将《XX镇2011红旗单位、先进集体推荐表》和《XX镇2011年先进个人、优秀个体工商户、优秀科技示范户推荐表》于2月5日前交镇党政综合办公室，逾期无效。要求红旗单位、先进集体事迹材料不少于1000字，先进个人、优秀个体工商户、优秀科技示范户事迹材料不少于800字。无先进事迹材料的，一律不提交党委会讨论。
各村、各单位对照上述意见，精心组织好2011评先工作，以期产生推动效应。
附件：
1、XX镇2011先进单位和先进个人名额分配表
2、XX镇2011先进单位推荐表
3、XX镇2011年先进个人推荐表
中共XX镇委办公室 XX镇人民政府办公室 2012年1月30日
主题词：评选 通知
中共XX镇委办公室
2012年1月30日印发
共印10份
第三篇：关于评选2013先进集体、先进单位和先进个人的通知
关于评选2013
先进集体、先进单位和先进个人的通知
各部门、各投资公司：
2013年，XX集团在省委省政府的正确领导下，在省国资委的大力支持下，全体干部职工深入学习贯彻科学发展观，脚踏实地，奋发图强，群策群力，努力创新，在确保安全稳定的前提下，圆满地完成了重点工作任务，超额完成了各项预算指标，广大干部职工为公司取得良好的经营业绩做出了重大贡献。一年来，不断涌现出一大批事迹突出的先进集体、先进单位和先进个人。为树立典型，激励先进，公司决定开展2013“先进集体、先进单位和先进个人的评比表彰活动”。现将“活动”具体安排如下：
一、成立公司评选领导小组 主 任: 委 员：
评选委员会办公室设在党群工作部，办公室主任：
二、评选公司先进集体、先进单位和先进个人的范围、名额分配、比例和评选条件
（一）先进集体和先进单位评选范围及名额 1.先进集体2个，从申报的集体中评选产生。
－1－
2.先进单位5个，从申报的单位中评选产生。一级部被评为先进集体的其下属单位不再参评。
（二）先进个人评选比例
（三）评选条件 1.先进集体
（1）认真贯彻落实公司发展战略思想、在部门职工队伍思想建设、文化建设方面等方面成效明显。
（2）完成公司生产和经营目标任务业绩突出。（3）出色完成各项责任书确定的目标任务。
（4）干部廉洁自律，部门风气正，队伍稳定、干群关系和谐。（5）部门工作政绩突出，有先进事迹。2.先进单位
先进单位评选参照先进集体条件，部门根据其完成本部门下达的各项任务指标的业绩进行推荐。3.先进个人
在公司连续工作二年以上出全勤的在岗职工，且符合下列条件：（1）有强烈的主人翁责任感，能创造性地开展工作，积极钻研技术，业务水平高，独立工作能力强。
（2）爱岗敬业，工作积极认真，一丝不苟，全年工作无差错。（3）在两个文明建设中，在工作中起带头作用，注重学习，表现突出。
（4）注重学习，积极参加“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动表现突出。
－2－
（5）遵纪守法，严格执行公司各项规章制度，敢于同违法违纪和各种不良行为做斗争。
三、公司安全先进集体、安全先进单位评比
公司安全生产主要为地面安全，此次评比的范围、名额分配和评比条件如下：
（一）安全先进集体、安全先进单位 1.评比范围：
2.名额：安全先进集体名额1个、安全先进单位1个。已评上公司先进集体的一级部不参加安全先进集体的评选，已评上先进单位的二级部不参加安全先进单位的评选，已评上安全先进集体的不再产生安全先进单位。
（二）评比条件
1.认真贯彻落实《安全生产法》，按照公司安全运行规章制度，完成航空安全责任书确定的各项任务、指标。2.在公司安全考核责任书考核中取得优秀以上成绩。
3.严格管理，严格要求，严抓各项规章制度落实，主管和分管安全工作的领导不袒护本单位的问题，经常深入第一线，发现和解决不安全问题，处理问题严肃、认真。
四、优秀主官奖
优秀主官候选人为评上先进集体的一级正部门党政一把手。
五、评选方法和程序
（一）评选工作按照自下而上，群众推荐，部门审核申报、公司总评，党委审批的原则进行。
－3－
（二）二级部以上干部的推荐比例控制在先进个人总数的20%以内，并报公司党委审批。
（三）2014年1月5日前各部门完成推荐、评选和申报工作，并于当日上报材料。
（四）2014年1月7日公司评选委员会进行初评。
（五）2014年1月7日报公司党委审定。
（六）参评材料要求：
1.先进集体的材料字数控制在800字内。
2.内容翔实，以完成任务和各生产指标为主，数据准确无误。3.先进个人材料字数控制在300字左右，简要列举先进事迹。4.参评材料按统一格式通过邮箱上报（见后），同时附送纸质材料，用A4复印纸打印，部门领导签字，盖部门章，交党群工作部。5.申报的单位和个人应由申报部门排序，以便评委会评选时取舍。一级部门申报集体奖项时，不得超过两项。此通知。
附件：参评表格
Xxxxx公司 2013年12月4日
－4－
第四篇：人力资源工作先进单位和先进个人评选办法
××××发电股份有限公司
人力资源工作先进单位和先进个人评选办法
第一章 总 则
第一条 为规范××××发电股份有限公司（以下简称××××）人力资源工作先进单位（个人）评选工作，积极推进公司人力资源管理工作全面发展，打造公道正派、勤勉务实、素质过硬的人资专业队伍，为公司又好又快发展提供组织保障和人才支撑，特制定本评选办法。
第二条 本办法适用于××××各直属直管基层企业，各专业、区域公司所属基层企业。
第三条 ××××人力资源工作先进单位和个人的评选，旨在通过鼓励先进、树立标杆，总结、推动基层企业在人力资源工作建设方面的先进经验和典型事迹，激励系统内人力资源工作者进一步做好本职工作，确保公司人力资源工作能够始终围绕公司发展大局，深入贯彻落实科学发展观和开展创先争优活动，为公司新时期各项重点任务的完成提供保障。
第四条 公司人力资源工作先进单位和个人的评选工作坚持“逐级推荐、注重实效、客观公正、定性和定量相结合”的原则，严格按照评选条件和程序进行，推荐的先进单位和先进个人要具有先进性、代表性和示范性，是公司推进人力资源推进标杆管理的组成部分。
第五条 人力资源工作先进单位和个人作的评选工作在××××统一领导下开展。××××人力资源部负责先进 1 单位和个人评选的组织和指导工作，相关部门协同配合。
第二章 评选范围
第六条 公司人力资源工作先进单位的评选对象是××××专业、区域公司及其所属和所管基层企业，××××直属直管基层企业。
第七条 公司人力资源先进个人的评选对象是公司系统内各单位人力资源部的负责人以及人力资源专业管理人员。
第三章 评选条件
第八条 人力资源工作先进单位入选条件
认真贯彻党的路线、方针和政策，遵守国家法律法规，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，围绕公司发展大局，深入开展创先争优活动，大力实施人才森林建设计划，稳步推进人资专业各项重点项目，积极开展干部管理、劳动管理、薪酬管理和培训管理的改革创新，努力提升人力资源管理水平。
（一）具备下列条件之一者可申报人力资源工作先进单位。
1、干部队伍建设要紧紧围绕打造“四好“领导班子和培养领军人才，认真贯彻民主集中制，建立健全严格执行管理制度，加大竞争性干部选拔力度，探索领导干部公开选拔、竞争上岗方式，优化干部队伍专业结构、知识结构，抓好中层干部动态管理，加强后备人才培养，围绕企业发展战略，2 深入研究强化干部管理的新思路、新做法，推动干部管理规范化、科学化。
工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的单位优先入选。
2、人力资源管理始终坚持“以人为本”的理念，认真贯彻《劳动合同法》，建立健全劳动用工管理制度和劳动防护制度，劳动组织体系精简高效，劳动合同及用工管理规范，重视员工职业生涯发展，企业内部市场化用工机制有效运行，劳动关系和谐，员工队伍稳定。
工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的单位优先入选。
3、建立健全员工绩效考核体系，薪酬分配制度不断优化，绩效与薪酬紧密挂钩，优秀人才奖励、津贴给予落实，社会保险、住房公积金等等员工利益充分保障，薪酬激励作用得到进一步发挥，带薪休假、休息休养、定期体检等有序开展，保障员工合法权权益，解除员工后顾之忧，激发员工岗位创造性。
工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的单位优先入选。
4、企业教育培训结构健全，围绕重点工作，结合企业实际，完善管理机制，创新培训手段，实施符合员工需求与企业发展的教育培训项目，加强企业内训师与职业导师库建设，广泛开展员工技能竞赛和岗位练兵，员工素质得到有效增强，建立健全人才评价机制，积极组织实施持证上岗和技 3 能鉴定工作，全面推进各类人才队伍建设，深入落实人才森林计划实施方案方案，探索和完善人才考核新模式，激发人才队伍活力。
已被上级单位命名为职工教育培训先进单位的优先入选。
5、人力资源部工作规范标准齐全完善，树立公道正派、勤勉务实、服务干部员工的部门形象，工作效率、工作能力得到群众普遍认可，工作作风求真务实，切实解决企业改革发展的重大问题，认真对待基层和群众反映的实际问题，人资部与员工沟通渠道，定期开展人力资源工作满意度调查，自觉接受职工群众的监督，努力解决员工实际困难，切实为职工群众办实事、办好事。
已被上级单位命名为人力资源先进单位的优先入选。
第九条 人力资源工作先进个人入选条件
深入贯彻落实科学发展观，模范遵守国家法律法规，贯彻执行党和国家的有关方针政策；热爱人力资源工作，有较强的事业心和责任感，爱岗敬业、踏实工作、创新意识强，出色完成各项工作任务；勤奋好学，勇于创新，熟悉现代企业人力资源管理理论并积极理论指导实践，具有较强的职业技能和业务水平；恪守职业道德规范，公道正派、勤勉务实、谦虚谨慎，形象健康，得到广大员工的好评。
（二）具备下列条件之一者可申报人力资源工作先进个人：
1、围绕企业工作实际，着力开创人力资源管理工作新 4 局面，实施关键项目和重点任务，加强人资部门建设，不断提升本单位人力资源管理水平和工作效率，为所在企业完成重点工作任务提供人力资源支撑和保障。
以项目管理为抓手，在本企业人力资源专业领域和员工队伍建设方面，担任有关项目负责人的的优先入选。
2、根据本单位发展需要，建立目标明确、过程可控的人力资源管理先进机制，开发编制可操作性强、实效性强的人力资源管理制度，为企业发展提供坚强的人才支撑。实现推动深化人。
在有关刊物上发表论文，策划编制创新人资管理制度，并在上级召开会议上介绍经验的优先入选。
3、重视人力资源管理理论研究工作，积极组织并参与人力资源相关课题的研究，在人才培养、薪酬分配、用工管理、社会保障等方面取得一定研究成果。
在省级以上刊物发表论文或在上级召开的会议上介绍经验的个人将优先入选。
4、根据企业发展需要和本单位员工培训需求，积极开展员工培训和技能鉴定工作；加大人才培养和选拔力度，促进本单位人才森林建设；在职工教育培训的模式管理、实践等方面创新成果显著，并具有较强的应用推广价值。
曾被评为各级单位职业培训先进个人优先入选。
第四章 评选程序
第十条 人力资源资源先进单位（个人）评选自下而上，自查和评选的方式进行，申报评选的程序如下：
（一）××××下发关于评选人力资源先进工作单位（个人）的通知。
（二）人力资源工作先进单位评选。
1、各基层企业结合当年人力资源工作开展情况，按照《人力资源管理评估表》（见附件1）进行自评打分，并填写《人力资源工作先进单位申报表》（见附件2），附相关申报材料，报上一级主管单位人力资源部门，公司专业、区域公司，以及直属直管基层企业直接报至公司人力资源部。
2、各专业、区域公司负责按照入选条件，对所属所管单位进行审核，填写推荐意见并报××××，推荐单位为两个及以上的，须对推荐单位进行优先排名。
3、××××人力资源部依据《人力资源管理评估表》，对申报各单位进行检查评分，并根据各企业申报材料和各专业、区域公司推荐意见，提出初审名单。
（三）人力资源工作先进个人评选
1、各基层企业根据××××的评选通知要求，由所在单位人力资源管理部门推荐，并征求安全生产、政工审计等部门意见确定先进个人推荐人选，并认真填写《人力资源工作先进个人推荐表》（附件3），报至所属专业公司或区域公司；××××专业、区域公司，直属直管基层企业的推荐人直接报至公司人力资源部。
2、各专业、区域公司负责按照评选条件，对候选个人进行审核，填写推荐意见并报××××，推荐的名额不限，但须对候选个人进行优先排名。
3、××××根据候选人的申报材料和各专业、区域公司推荐意见，对各单位的人力资源考核结果进行复核打分，提出初审先进个人名单。
（四）根据检查评分情况，××××最终确定人力资源工作先进单位（个人）。
第十一条 评选要求
（一）人力资源工作先进单位申报企业要认真对照人力资源工作《人力资源管理评估表》进行自评，并如实填报申报表格与相关材料。
（二）人力资源先进先进个人评选坚持面向基层和工作一线，重点向长期在条件艰苦地方努力工作的人员或集体倾斜。
（三）各专业、区域公司在推荐中要严把质量关，对被推荐的人力资源工作具有先进性和示范性。
第五章 奖励办法
第十二条 人力资源先进工作单位和个人的奖励坚持以精神奖励为主，物质奖励为辅的原则。对受表彰的单位，一般授予荣誉称号，颁发奖牌。对受表彰的个人，在授予荣誉称号的同时，颁发荣誉证书和奖品(或奖金)。
第六章 附 则
第十三条 本办法由××××人力资源部负责解释。
第十四条 本办法自发布之日起试行。
第五篇：关于做好全市@@@@执法监督工作先进单位和先进工作者评选推荐工作的通知
各县市区党委政法委、市直政法各部门党组（党委）：
@@@@，全市各级党委、政府和政法部门在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实中央、省、市一系列文件精神和指示要求，以集中处理涉法涉诉上访为执法监督工作重点，在时间紧、任务重、要求高，尤其是在基本没有成功经验可以借鉴的情况下，始终坚持“稳定为首、法律为本、关心为怀”的指导思想，综合运用教育、引导、帮扶、打击、命案攻坚等多种有效手段扎实开展工作，全市处理涉法涉诉上访工作取得了阶段性成效，创造了许多好的经验，涌现出了一批先进单位和先进工作者。为了表彰先进，弘扬典型，进一步推动全市执法监督工作，市委、市政府拟于近期命名表彰一批执法监督先进单位和先进工作者。现将有关事项通知如下：
一、评选推荐对象
@@@@@年在全市集中处理涉法涉诉上访工作中做出突出贡献的机关、团体、企事业单位的干部职工，党委、政府工作人员、政法部门工作人员。
二、评选条件
（一）先进单位条件
1、认真贯彻落实上级关于集中处理涉法上访工作的指示和要求，成立集中处理工作领导小组，把集中处理工作列入单位领导的重要议事日程，真抓实干。
2、认真办理领导批示件，积极完成上级交办的其他执法监督工作。
（二）先进工作者条件
1、能够认真贯彻“三个代表”重要思想，政治坚定，业务精湛，遵纪守法，廉洁勤政。
2、出色地完成了集中处理涉法上访各项工作，并取得显著成绩的。
3、县（处）级以上党政领导干部原则上不参加这次评选。
三、评选推荐要求
各地各部门要坚持标准，严格把关，精心组织，周密安排，切实保证评选质量。提请表彰的单位、个人名单及事迹材料由各地各单位于@月@@ 日前报送市委政法委(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)协调督查科。
附：
1、@@@年全市执法监督工作先进单位和先进工作者名额分配表
2、全市执法监督工作先进单位呈报审批表
3、全市执法监督工作先进工作者审批表
中共@@@@@@@市委政法委员会
@@@@年@@月2@@日
主题词：执法监督先进单位先进工作者评选推荐
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