关于开展首届山东省勘察设计行业先进单位和先进个人评选工作的通知

第一篇：关于开展首届山东省勘察设计行业先进单位和先进个人评选工作的通知

关于开展首届山东省勘察设计行业先进单位和先进个人评选工作的通知

2010-03-02 09:17，访问次数: 779

鲁建设字［2010］1号

各市住房和城乡建委（建设局）、省直有关部门：

为表彰先进，弘扬奋发向上的进取精神，不断提高勘察设计行业管理水平和技术水平，推动全行业持续、健康、稳定发展，根据《山东省勘察设计行业先进单位和先进个人评选办法》（鲁建设字［2009］6号印发，以下简称《评选办法》）精神，该项评优每三年进行一次，经研究，决定开展首届山东省勘察设计行业先进单位和先进个人评选工作。现将有关事项通知如下：

一、评选原则

实行公开、公平、透明、竞争、择优的原则，坚持实事求是，注重事实，严格标准和程序，做到好中选优，确保评选质量。

二、奖项设置与申报条件

根据《评选办法》，本次评选分为山东省勘察设计行业先进单位和山东省勘察设计行业先进个人两类。山东省勘察设计行业先进单位包括“山东省勘察设计行业管理先进集体”、“山东省优秀施工图审查机构”和“山东省优秀勘察设计单位”。山东省勘察设计行业先进个人包括“山东省勘察设计行业管理先进工作者”、“山东省施工图审查先进工作者”和“山东省勘察设计行业优秀院长”。

各市建委（建设局）勘察设计主管科（处）室、省直有关部门勘察设计主管处室，符合《评选办法》规定的申报条件的，可以申报“山东省勘察设计行业管理先进集体”；我省施工图审查机构、勘察设计单位符合《评选办法》规定的相应申报条件的，可以分别申报“山东省优秀施工图审查机构”、“山东省优秀勘察设计单位”。

各市建委（建设局）、省直有关部门勘察设计管理人员，符合《评选办法》规定的申报条件的，可以申报“山东省勘察设计行业管理先进工作者”；我省施工图审查机构工作人员、勘察设计单位主要负责人符合《评选办法》规定的相应申报条件的，可以分别申报“山东省施工图审查先进工作者”和“山东省勘察设计行业优秀院长”。

三、评选程序

（一）“山东省勘察设计行业管理先进集体”、“山东省勘察设计行业管理先进工作者”，由各市建设行政主管部门和省直有关部门直接向省住房和城乡建设厅申报。

（二）“山东省优秀施工图审查机构”、“山东省优秀勘察设计单位”、“山东省施工图审查先进工作者”和“山东省勘察设计行业优秀院长”，由各单位组织申报，报所在地的设区市建设行政主管部门或省直主管部门评选后，由各市、各部门统一推荐参加全省评选；无主管部门的省直勘察设计单位直接报省住房和城乡建设厅评选。各市和省直申报“山东省优秀勘察设计单位”和“山东省勘察设计行业优秀院长”的数量见附件7；其他奖项的申报数量由各市、各部门根据严格标准、好中选优、宁缺勿滥的原则据实申报。

（三）省住房和城乡建设厅组织有关专家组成评选委员会，以投票的方式进行评选并形成初评意见后，在山东建设信息网、山东勘察设计信息网等媒体上进行公示，广泛征求意见后报厅长办公会研究形成终评意见。对当选的单位和个人，由省住房和城乡建设厅颁发奖状和证书，并在新闻媒体上公布。

四、申报资料

（一）申报表一式2份，电子版（word格式）1份（见附件1－6，所有附件请从www.xiexiebang.com下载）；

（二）申报表中填写的奖励、论文、实绩等各类证明材料的原件及复印件。各市、各部门初评时，核对原件和复印件后，上报省厅评选时，只上报复印件。直接上报省厅评选的单位要同时报送原件和复印件，收材料时，核对无误后即时退回原件。

（三）请各市、各部门评选后，将推荐报告（含推荐次序）和申报材料于3月20日之前统一报到省住房和城乡建设厅勘察设计处。无主管部门的省直勘察设计单位将申报材料于3月15日之前上报。联系人：闫兴利、李玉琳、单宝艳，电话：0531－87080863、87080865、87087238。

评优是一项严肃的工作，希望各单位本着对行业负责、对社会负责的精神，严格标准和程序，公平、公正、客观地评价，确保评选质量。本次评出的先进单位和先进个人将在今年的全省勘察设计工作会议上进行表彰。

附件：

1、山东省勘察设计行业管理先进集体申报表

2、山东省优秀施工图审查机构申报表

3、山东省优秀勘察设计单位申报表

4、山东省勘察设计行业管理先进个人申报表

5、山东省施工图审查先进工作者申报表

6、山东省勘察设计行业优秀院长申报表

7、各市推荐优秀勘察设计单位和优秀院长名额分配表

第二篇：2008河南省勘察设计行业先进单位和先进个人名单

2008 河南省勘察设计行业先进单位和先进个人名单

排名不分先后）：

一、优秀勘察设计企业名单（共 105 家，排名不分先后）： 优秀勘察设计企业名单（（一）郑州市（35 家）郑州市（1．煤炭工业郑州设计研究院有限公司 2.河南省交通规划勘察设计院有限责任公司 3.河南省城市规划设计研究院有限公司 4.河南省水利勘测设计研究有限公司 5.河南省工程水文地质勘察院有限公司 6．河南省电力勘测设计院 7．河南省信息咨询设计研究有限公司 8．河南省地矿建设工程（集团）有限公司 9．河南省纺织建筑设计院有限公司 10．河南省建筑设计研究院有限公司 11．中讯邮电咨询设计院 12．黄河勘测规划设计有限公司 13．机械工业第六设计研究院 14．化工部郑州地质工程勘察院 15．核工业工程勘察院 16.国家粮食储备局郑州科学研究设计院 17．郑州市建筑设计院 18．郑州市市政工程勘测设计研究院 19．中铁郑州勘察设计咨询院有限公司 20．郑州大学综合设计研究院 21．河南徐辉建筑工程设计事务所 22．郑州粮油食品工程建筑设计院 23．河南东方建筑设计有限公司 24.河南华慧有色工程设计有限公司 25．郑州市公路勘察设计院 26．郑州市郑燃燃气设计开发有限公司 27．河南匠人国际建筑规划设计顾问有限公司 28．河南省朝阳建筑设计有限公司 29.郑州电力设计院 30.登封市新雅建筑规划设计有限公司 31.河南同力电力设计有限公司

32.郑州恒联通信技术有限公司 33.郑州市规划勘测设计研究院 34.河南省城乡建筑设计院 35.核工业第五设计研究院

（二）开封市（3 家）开封市（1．开封市建筑设计院 2．开封市汴龙勘察设计中心 3．开封鑫基石建筑设计有限公司

（三）洛阳市（9 家）洛阳市（1．机械工业第四设计研究院 2．洛阳规划建筑设计有限公司 3．洛阳市城市建设勘察设计研究院 4．河南省洛阳豫西水文地质工程地质勘察公司 5．中色科技股份有限公司 6．洛阳一拖华建工程设计有限公司 7．洛阳华艺建筑规划设计有限公司 8．河南智博建筑设计有限公司 9.洛阳市公路规划勘察设计院

（四）平顶山（6 家）平顶山（1．平顶山市城市规划设计研究院有限公司 2.平顶山煤业（集团）设计院有限公司 3．中房集团平顶山房地产开发公司平建设计所 4．豫中地质勘察工程公司平顶山第四工程处 5．平顶山市一方建筑设计有限公司 6.平顶山煤矿设计研究院

（五）安阳市（4 家）安阳市（1．河南省豫北水利勘测设计研究院 2．安阳市市政设计研究院有限责任公司 3．安阳市规划设计院 4．安阳市嘉信建筑勘察设计有限责任公司

（六）鹤壁市

（2 家）鹤壁市（1．鹤壁市建筑设计院有限公司 2．鹤壁市规划建筑设计研究院有限公司

（七）新乡市（3 家）新乡市（1．新乡市市政设计研究院 2．新乡市华原建筑设计研究所 3．获嘉县建筑勘察设计室

（八）焦作市（5 家）焦作市（1．焦作电力勘察设计有限责任公司 2．河南省中纬测绘规划信息工程有限公司 3．河南省焦作地质勘察设计有限公司 4．河南中城建筑设计有限公司 5．焦作市时峰建筑工程设计有限公司

（九）濮阳市（3 家）濮阳市（1．中国石化集团中原石油勘探局勘察设计研究院 2．濮阳市规划建筑设计研究院 3．濮阳市华建建筑设计有限公司

（十）许昌市（5 家）许昌市（1．河南省机电设计院有限公司 2．许昌市建筑勘察设计院有限公司 3．河南联创建筑设计有限公司 4．河南大地工程勘察有限公司 5．许昌一方建筑设计有限公司

（十一）漯河市（3 家）十一）漯河市（1．漯河市建筑设计研究院 2．河南省卓越勘测设计有限公司 3．漯河市汇力电力勘察设计有限公司

（十二）三门峡（3 家）十二）三门峡（1．三门峡市水利勘测设计有限责任公司

2．河南豫西路桥勘察设计有限公司 3．河南三泰建筑设计有限公司

（十三）商丘市（3 家）十三）商丘市（1．商丘市水文工程地质勘察院 2.商丘市豫东公路勘察设计有限公司 3.商丘市建筑设计院有限公司

(十四 周口市（4 家）十四)周口市（十四 1．周口市建筑设计研究院 2．周口市水利勘测设计院 3．周口市公路勘察设计院 4.鹿邑县鹿景建筑设计有限公司

（十五）驻马店市（4 家）十五）驻马店市（1．驻马店市建筑勘察设计公司 2．驻马店市水利勘测设计研究有限公司 3．上蔡县建设局设计室 4．正阳县建设工程设计有限公司

（十六）南阳市（7 家）十六）南阳市（1．南阳市建筑设计研究院 2．中国石化集团河南石油勘探局勘察设计研究院 3．南阳市水利建筑勘测设计院 4．南阳通途公路勘察设计有限公司 5．南阳电力勘测设计院 6．方城县迅立建筑设计有限责任公司 7．唐河县规划建筑设计有限公司

（十七）信阳市（4 家）十七）信阳市（1．河南省信阳工程地质勘察院 2．信阳华祥电力勘测设计院有限责任公司 3．潢川县光州建筑勘察设计院有限公司 4．淮滨县春城建筑勘察设计有限责任公司

（十八）济源市（2 家）十八）济源市（1．济源市规划建筑设计院有限公司 2.济源市新建工业与民用建筑设计有限公司

二、优秀施工图审查机构（5 家）优秀施工图审查机构（1．河南省建筑工程施工图设计文件审查所 2.洛阳科震技术服务中心 3.安阳市设计

审查事务所 4.三门峡市建科审图事务所有限公司 5.南阳市工程勘察设计咨询中心

第三篇：关于评选2013先进集体、先进单位和先进个人的通知

关于评选2013

先进集体、先进单位和先进个人的通知

各部门、各投资公司：

2013年，XX集团在省委省政府的正确领导下，在省国资委的大力支持下，全体干部职工深入学习贯彻科学发展观，脚踏实地，奋发图强，群策群力，努力创新，在确保安全稳定的前提下，圆满地完成了重点工作任务，超额完成了各项预算指标，广大干部职工为公司取得良好的经营业绩做出了重大贡献。一年来，不断涌现出一大批事迹突出的先进集体、先进单位和先进个人。为树立典型，激励先进，公司决定开展2013“先进集体、先进单位和先进个人的评比表彰活动”。现将“活动”具体安排如下：

一、成立公司评选领导小组 主 任: 委 员：

评选委员会办公室设在党群工作部，办公室主任：

二、评选公司先进集体、先进单位和先进个人的范围、名额分配、比例和评选条件

（一）先进集体和先进单位评选范围及名额 1.先进集体2个，从申报的集体中评选产生。

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2.先进单位5个，从申报的单位中评选产生。一级部被评为先进集体的其下属单位不再参评。

（二）先进个人评选比例

（三）评选条件 1.先进集体

（1）认真贯彻落实公司发展战略思想、在部门职工队伍思想建设、文化建设方面等方面成效明显。

（2）完成公司生产和经营目标任务业绩突出。（3）出色完成各项责任书确定的目标任务。

（4）干部廉洁自律，部门风气正，队伍稳定、干群关系和谐。（5）部门工作政绩突出，有先进事迹。2.先进单位

先进单位评选参照先进集体条件，部门根据其完成本部门下达的各项任务指标的业绩进行推荐。3.先进个人

在公司连续工作二年以上出全勤的在岗职工，且符合下列条件：（1）有强烈的主人翁责任感，能创造性地开展工作，积极钻研技术，业务水平高，独立工作能力强。

（2）爱岗敬业，工作积极认真，一丝不苟，全年工作无差错。（3）在两个文明建设中，在工作中起带头作用，注重学习，表现突出。

（4）注重学习，积极参加“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动表现突出。

－2－

（5）遵纪守法，严格执行公司各项规章制度，敢于同违法违纪和各种不良行为做斗争。

三、公司安全先进集体、安全先进单位评比

公司安全生产主要为地面安全，此次评比的范围、名额分配和评比条件如下：

（一）安全先进集体、安全先进单位 1.评比范围：

2.名额：安全先进集体名额1个、安全先进单位1个。已评上公司先进集体的一级部不参加安全先进集体的评选，已评上先进单位的二级部不参加安全先进单位的评选，已评上安全先进集体的不再产生安全先进单位。

（二）评比条件

1.认真贯彻落实《安全生产法》，按照公司安全运行规章制度，完成航空安全责任书确定的各项任务、指标。2.在公司安全考核责任书考核中取得优秀以上成绩。

3.严格管理，严格要求，严抓各项规章制度落实，主管和分管安全工作的领导不袒护本单位的问题，经常深入第一线，发现和解决不安全问题，处理问题严肃、认真。

四、优秀主官奖

优秀主官候选人为评上先进集体的一级正部门党政一把手。

五、评选方法和程序

（一）评选工作按照自下而上，群众推荐，部门审核申报、公司总评，党委审批的原则进行。

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（二）二级部以上干部的推荐比例控制在先进个人总数的20%以内，并报公司党委审批。

（三）2014年1月5日前各部门完成推荐、评选和申报工作，并于当日上报材料。

（四）2014年1月7日公司评选委员会进行初评。

（五）2014年1月7日报公司党委审定。

（六）参评材料要求：

1.先进集体的材料字数控制在800字内。

2.内容翔实，以完成任务和各生产指标为主，数据准确无误。3.先进个人材料字数控制在300字左右，简要列举先进事迹。4.参评材料按统一格式通过邮箱上报（见后），同时附送纸质材料，用A4复印纸打印，部门领导签字，盖部门章，交党群工作部。5.申报的单位和个人应由申报部门排序，以便评委会评选时取舍。一级部门申报集体奖项时，不得超过两项。此通知。

附件：参评表格

Xxxxx公司 2013年12月4日

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第四篇：人力资源工作先进单位和先进个人评选办法

××××发电股份有限公司

人力资源工作先进单位和先进个人评选办法

第一章 总 则

第一条 为规范××××发电股份有限公司（以下简称××××）人力资源工作先进单位（个人）评选工作，积极推进公司人力资源管理工作全面发展，打造公道正派、勤勉务实、素质过硬的人资专业队伍，为公司又好又快发展提供组织保障和人才支撑，特制定本评选办法。

第二条 本办法适用于××××各直属直管基层企业，各专业、区域公司所属基层企业。

第三条 ××××人力资源工作先进单位和个人的评选，旨在通过鼓励先进、树立标杆，总结、推动基层企业在人力资源工作建设方面的先进经验和典型事迹，激励系统内人力资源工作者进一步做好本职工作，确保公司人力资源工作能够始终围绕公司发展大局，深入贯彻落实科学发展观和开展创先争优活动，为公司新时期各项重点任务的完成提供保障。

第四条 公司人力资源工作先进单位和个人的评选工作坚持“逐级推荐、注重实效、客观公正、定性和定量相结合”的原则，严格按照评选条件和程序进行，推荐的先进单位和先进个人要具有先进性、代表性和示范性，是公司推进人力资源推进标杆管理的组成部分。

第五条 人力资源工作先进单位和个人作的评选工作在××××统一领导下开展。××××人力资源部负责先进 1 单位和个人评选的组织和指导工作，相关部门协同配合。

第二章 评选范围

第六条 公司人力资源工作先进单位的评选对象是××××专业、区域公司及其所属和所管基层企业，××××直属直管基层企业。

第七条 公司人力资源先进个人的评选对象是公司系统内各单位人力资源部的负责人以及人力资源专业管理人员。

第三章 评选条件

第八条 人力资源工作先进单位入选条件

认真贯彻党的路线、方针和政策，遵守国家法律法规，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，围绕公司发展大局，深入开展创先争优活动，大力实施人才森林建设计划，稳步推进人资专业各项重点项目，积极开展干部管理、劳动管理、薪酬管理和培训管理的改革创新，努力提升人力资源管理水平。

（一）具备下列条件之一者可申报人力资源工作先进单位。

1、干部队伍建设要紧紧围绕打造“四好“领导班子和培养领军人才，认真贯彻民主集中制，建立健全严格执行管理制度，加大竞争性干部选拔力度，探索领导干部公开选拔、竞争上岗方式，优化干部队伍专业结构、知识结构，抓好中层干部动态管理，加强后备人才培养，围绕企业发展战略，2 深入研究强化干部管理的新思路、新做法，推动干部管理规范化、科学化。

工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的单位优先入选。

2、人力资源管理始终坚持“以人为本”的理念，认真贯彻《劳动合同法》，建立健全劳动用工管理制度和劳动防护制度，劳动组织体系精简高效，劳动合同及用工管理规范，重视员工职业生涯发展，企业内部市场化用工机制有效运行，劳动关系和谐，员工队伍稳定。

工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的单位优先入选。

3、建立健全员工绩效考核体系，薪酬分配制度不断优化，绩效与薪酬紧密挂钩，优秀人才奖励、津贴给予落实，社会保险、住房公积金等等员工利益充分保障，薪酬激励作用得到进一步发挥，带薪休假、休息休养、定期体检等有序开展，保障员工合法权权益，解除员工后顾之忧，激发员工岗位创造性。

工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的单位优先入选。

4、企业教育培训结构健全，围绕重点工作，结合企业实际，完善管理机制，创新培训手段，实施符合员工需求与企业发展的教育培训项目，加强企业内训师与职业导师库建设，广泛开展员工技能竞赛和岗位练兵，员工素质得到有效增强，建立健全人才评价机制，积极组织实施持证上岗和技 3 能鉴定工作，全面推进各类人才队伍建设，深入落实人才森林计划实施方案方案，探索和完善人才考核新模式，激发人才队伍活力。

已被上级单位命名为职工教育培训先进单位的优先入选。

5、人力资源部工作规范标准齐全完善，树立公道正派、勤勉务实、服务干部员工的部门形象，工作效率、工作能力得到群众普遍认可，工作作风求真务实，切实解决企业改革发展的重大问题，认真对待基层和群众反映的实际问题，人资部与员工沟通渠道，定期开展人力资源工作满意度调查，自觉接受职工群众的监督，努力解决员工实际困难，切实为职工群众办实事、办好事。

已被上级单位命名为人力资源先进单位的优先入选。

第九条 人力资源工作先进个人入选条件

深入贯彻落实科学发展观，模范遵守国家法律法规，贯彻执行党和国家的有关方针政策；热爱人力资源工作，有较强的事业心和责任感，爱岗敬业、踏实工作、创新意识强，出色完成各项工作任务；勤奋好学，勇于创新，熟悉现代企业人力资源管理理论并积极理论指导实践，具有较强的职业技能和业务水平；恪守职业道德规范，公道正派、勤勉务实、谦虚谨慎，形象健康，得到广大员工的好评。

（二）具备下列条件之一者可申报人力资源工作先进个人：

1、围绕企业工作实际，着力开创人力资源管理工作新 4 局面，实施关键项目和重点任务，加强人资部门建设，不断提升本单位人力资源管理水平和工作效率，为所在企业完成重点工作任务提供人力资源支撑和保障。

以项目管理为抓手，在本企业人力资源专业领域和员工队伍建设方面，担任有关项目负责人的的优先入选。

2、根据本单位发展需要，建立目标明确、过程可控的人力资源管理先进机制，开发编制可操作性强、实效性强的人力资源管理制度，为企业发展提供坚强的人才支撑。实现推动深化人。

在有关刊物上发表论文，策划编制创新人资管理制度，并在上级召开会议上介绍经验的优先入选。

3、重视人力资源管理理论研究工作，积极组织并参与人力资源相关课题的研究，在人才培养、薪酬分配、用工管理、社会保障等方面取得一定研究成果。

在省级以上刊物发表论文或在上级召开的会议上介绍经验的个人将优先入选。

4、根据企业发展需要和本单位员工培训需求，积极开展员工培训和技能鉴定工作；加大人才培养和选拔力度，促进本单位人才森林建设；在职工教育培训的模式管理、实践等方面创新成果显著，并具有较强的应用推广价值。

曾被评为各级单位职业培训先进个人优先入选。

第四章 评选程序

第十条 人力资源资源先进单位（个人）评选自下而上，自查和评选的方式进行，申报评选的程序如下：

（一）××××下发关于评选人力资源先进工作单位（个人）的通知。

（二）人力资源工作先进单位评选。

1、各基层企业结合当年人力资源工作开展情况，按照《人力资源管理评估表》（见附件1）进行自评打分，并填写《人力资源工作先进单位申报表》（见附件2），附相关申报材料，报上一级主管单位人力资源部门，公司专业、区域公司，以及直属直管基层企业直接报至公司人力资源部。

2、各专业、区域公司负责按照入选条件，对所属所管单位进行审核，填写推荐意见并报××××，推荐单位为两个及以上的，须对推荐单位进行优先排名。

3、××××人力资源部依据《人力资源管理评估表》，对申报各单位进行检查评分，并根据各企业申报材料和各专业、区域公司推荐意见，提出初审名单。

（三）人力资源工作先进个人评选

1、各基层企业根据××××的评选通知要求，由所在单位人力资源管理部门推荐，并征求安全生产、政工审计等部门意见确定先进个人推荐人选，并认真填写《人力资源工作先进个人推荐表》（附件3），报至所属专业公司或区域公司；××××专业、区域公司，直属直管基层企业的推荐人直接报至公司人力资源部。

2、各专业、区域公司负责按照评选条件，对候选个人进行审核，填写推荐意见并报××××，推荐的名额不限，但须对候选个人进行优先排名。

3、××××根据候选人的申报材料和各专业、区域公司推荐意见，对各单位的人力资源考核结果进行复核打分，提出初审先进个人名单。

（四）根据检查评分情况，××××最终确定人力资源工作先进单位（个人）。

第十一条 评选要求

（一）人力资源工作先进单位申报企业要认真对照人力资源工作《人力资源管理评估表》进行自评，并如实填报申报表格与相关材料。

（二）人力资源先进先进个人评选坚持面向基层和工作一线，重点向长期在条件艰苦地方努力工作的人员或集体倾斜。

（三）各专业、区域公司在推荐中要严把质量关，对被推荐的人力资源工作具有先进性和示范性。

第五章 奖励办法

第十二条 人力资源先进工作单位和个人的奖励坚持以精神奖励为主，物质奖励为辅的原则。对受表彰的单位，一般授予荣誉称号，颁发奖牌。对受表彰的个人，在授予荣誉称号的同时，颁发荣誉证书和奖品(或奖金)。

第六章 附 则

第十三条 本办法由××××人力资源部负责解释。

第十四条 本办法自发布之日起试行。

第五篇：关于评选先进单位和先进个人评选结果的通知

泗中【2012】12号

关于评选先进单位和先进个人评选结果的通知

各科室、年级组：

2012先进单位和先进个人推选工作顺利结束，共评出优秀教师18人、教科研先进个人10人、模范班主任6人、优秀教研组2个、优秀年级组1个、教学成果先进个人2人，现将评选具体结果予以公示。希望全体教师在教学、教研工作上继续努力，为我校教育事业又好又快发展做贡献。

优秀教师：

杨静孙红邵辉曹玉智岳祥张英李晓倩高海龙吕幼岚许乾坤刘斌苗传利李森张小蓓王绍伟姚芬陈静惠梁丽

教科研先进个人：

马林王绍伟周茂友李晓倩朱家标高海龙王玉玲魏大付石莉叶秀娟

模范班主任：

周剑波汪昊姚玉文孙贵周芳周明树

优秀教研组：理化生教研组英语组

优秀年级组：初三年级组

教学成果先进个人：魏大付程锦

二〇一二年八月二十三日