江苏兴化市戴南镇非公企业党建工作抓得实

第一篇：江苏兴化市戴南镇非公企业党建工作抓得实

江苏兴化市戴南镇非公企业党建工作抓得实

本报讯（记者 沈建华 通讯员 袁开建 拜磊）江苏省兴化市戴南镇董北村远在浙江慈溪经商的党员胡裕文，“七一”前夕回到村里，对村党委书记张文德说：“不管我们走多远，都有党组织撑腰解难，我们也要帮助村子发展得更好！”他主动捐款两万元帮助村里公益事业建设。

有“全国不锈钢之乡”之称的戴南镇，民营经济活跃，非公有制企业有1200余家。早些年，在抓非公企业党建工作中，出现“三种担心”：担心有的私营业主不是党员，不支持党建工作；担心企业建立了党组织，会影响生产经营；担心党员成分复杂，思想工作难做。

“非公有制企业党组织建设十分重要和必要，这项工作做好了，企业就有了„魂‟，发展就有了„神‟！”兴化市委常委、戴南镇党委书记马元连说。针对非公有制企业党组织建设中出现的难题，镇党委通过深入的调研和广征民意，先后出台了一系列基层党建工作的创新举措。

针对部分非公有制企业中党的领导“空位”、组织建设“空档”、党员管理“空隙”、党员发展“空白”的“四空”实际，镇党委首先在党组织设置上采取了四种创新形式：独立组建、改制保留、村企联建、上挂组建。目前，全镇非公有制企业党组织组建率达到95%，党的工作覆盖面100%。

如何构建一个既适应民营企业特点和发展需要，又符合党建工作特点和目标要求？戴南镇党委还是有针对性地进行了四个方面的探索：围绕发展主线，着力解决党企关系的难题。针对民营企业的实际，建立了“三分三合”新型党企关系，即职能上分、思想上合，任务上分、目标上合，责任上分、关系上合。党支部在企业经营管理中唱配角，在思想政治工作、精神文明和企业文化建设中唱主角，加强非公有制经济组织党建步伐，着力解决党组织覆盖

率低的难题。坚持成熟一个、组建一个，对未建立党组织从业人员较多、规模以上的企业，选派党建工作联络员，积极做好培养入党积极分子和发展党员工作。创新活动载体，着力解决党组织活动实效差的难题。积极采取“主动、小型、分散、业余、实效”的方式开展党的活动，通过开展党员联系职工、党员先锋岗、党员责任区、提合理化建议等主题实践活动，充分发挥非公企业党员的表率作用、参谋作用、骨干作用和桥梁作用。加强对流动党员的管理，着力解决了“口袋”党员的难题。各个企业从招聘员工时就核定员工政治身份，摸清党员基数，建立党员户口档案，及时接转组织关系，探索建立临时党支部运行的新模式。

在镇党委指导下新成立8家非公经济组织党组织中，西安不锈钢协会党总支书记王友清当选为陕西省党代表。近3年来，戴南镇在非公有制企业中共发展新党员316人，占全镇党员发展总数的61%。（6月29日农民日报）

第二篇：镇非公企业党建工作情况汇报材料

XX镇非公企业党建工作情况汇报材料

一、基本情况

近年来，XX镇大力实施“工业强镇”战略，突出抓好工业集中区建设、管理和发展。目前，全镇共有非公企业273家，其中工业集中区内落户企业166家，2000万产值规模以上企业有71家，上市企业2家，基本形成新能源、现代纺织、新型材料、机械电子四大主导产业。2011年，在两新组织覆盖攻坚行动月中，建立了镇两新组织党工委，将园区联合党支部升格为党总支部，下设4个联合党支部，把工业集中区内无党支部的145家企业全部纳入联合党总支管理，对110家企业实行了就近挂靠，其中103家企业根据属地分别挂靠15个村（居），7家企业挂靠到企业总部党组织，企业党组织覆盖率达到100%，其中3名以上党员的企业党组织单独组建率达到100%。目前全镇单独建立党组织企业19家，建立联合党总支1家，党员246人（其中隐性党员30人）。2011年发展党员31人，培养入党积极分子42人，部分非公企业党组织开展了党员闪光言行考评工作。“五好”非公企业党组织15家，市级“双强争先”企业3家。2011年，全镇财政总收入3.86亿元，同比增长15.56%，规模工业产值完成71亿元，实现工业性投入11.1亿元，完成合同外资1450万美元。

从2000年开始创办工业集中区，经过十余年时间的发展，镇工业集中区面积扩大到8平方公里，共有员工19000余人，工业集中区已成为全镇结构调整的示范区，经济增长的重点区，财政收入的主要来源渠道和招商引资的重要平台，走在全县各乡镇工业园区发展前列。

总结工业集中区发展所取得的经验，我们认为始终突出党的建设是我们事业取得进步的政治保障。近年来，XX镇切实研究和加强非公企业党建工作，突出“抓党建优管理，强党建强发展”的工作理念，着力探索工业园区内的区域化党建工作，不断扩大工业集中区党的工作覆盖面，充分发挥非公有制企业党组织和广大党员的作用，为工业集中区的快速健康发展提供了坚强保障。

二、主要做法

1、创新机制，构建园区党建工作网。按照县委“1+4”工业平台推进总体部署，成立了工业集中区管委会，明确由县领导担任管委会党工委书记，镇党委书记兼任副书记，镇长兼任党工委主任，形成了初步的领导体制，为企业党建工作的开展奠定了组织基础。从县级机关中选派了优秀年轻干部下派挂职充实到党工委，并落实一名管委会副主专门负责园区党建工作，有力推动了园区内非公企业党建工作。2011年，为了进一步推动非公企业党建工作的领导，专门又组建了“两新”党工委，又分管党群的副书记担任书记，组织委员和组织员担任专职副书记。积极整合各种优势资源，实现资源共享、优势互补。明确由镇党政办组织科牵头，园区办、工办、工会、商会、企业协会等有关科室参加的非公有制企业党建工作联席会议制度，负责对非公有制企业党建工作的指导、协调和督促检查。

2、“三位合一”，构建园企联系服务网。以密切园区与企业的沟通联系服务为重点，根据工作条线的分工，探索建立了“三位合一”的企业联系服务机制。一是园区线上，把整个园区划分为5个管理片区，明确5个党建工作联络员，建立5个服务团队，对企业实行划块联系，畅通联络渠道，加强对企业的分类指导和

督促检查。二是组织线上，发挥党员服务中心“企业第二办公室”作用，由组织线工作人员根据企业党建工作的实际情况，专题上门指导服务，主动对接企业需求。主动担负指导、协调、承办党员组织关系接转、党员培训、党费收缴、借阅上网、谈心谈话和健身娱乐等具体事务。帮助每个党支部设立党员活动室，配套建立工、青、妇等群团组织。三是组织83名镇干部与71家规上企业结对指导，积极配合县级机关部门开展“我为企业献一计，我为企业解一难”活动，与企业共同商量未来1年、3年、5年发展规划，始终通过联系服务推动企业发展，初步实现了“联系无遗漏、管理无盲点、服务无缝隙”的“三无”目标。

3、三比一讲，推进企业“双强争先”。以建设“发展强、党建强”企业为目标，我们在推进区域化党建中，注重把发挥党员先锋模范作用作为工作的重点来抓，充分发挥区域性党组织的组织动员优势，强化企业党组织的战斗堡垒作用和党员先锋意识，积极为企业在行业竞争中提供支持，为党员在企业中发挥作用中搭建平台。在企业中广泛开展“比发展、比和谐、比贡献、讲责任”为主要内容的“三比一讲”竞赛活动，把企业的生产经营、文化建设、人才队伍、社会责任和党的建设等内容统一纳入考核范围，既使企业党组织工作有抓手，又激励引导企业科学发展，自觉支持党建工作。在企业党员中开展“亮身份、比作为，亮岗位、比贡献”等活动，探索在企业中开展流动党员闪光言行考评活动，激励党员立足工作岗位，争当业务骨干，争创一流业绩，引导党员以自身的优秀业绩赢得地位，获得企业主对党建工作的支持。通过推进“双强争先”活动，努力实现企业发展与企业党建相互促进、协调共赢，已成功创建了“五星级”非公企业党组

织15家，市级“双强”企业3家。

4、“3选1”，推动非公党建全覆盖。针对中小型非公有制企业对党的工作力量薄弱、自身条件和发展环境相对较差、对员工吸引力较弱等实际，我们充分调动区域内党建资源，推动企业党建工作覆盖。积极推行非公企业党组织“3选1”组建模式,即采取企业单建、区域联建、村级挂靠中的一种形式。2011年，在全镇开展了非公企业党组织全覆盖集中攻坚行动，目前全镇单独建立党支部19个，联合党支部升格为党总支部，下设4个联合党支部，把工业集中区内无党支部的145家企业全部纳入了联合党总支管理。同时，对110家企业实行了就近挂靠，其中103家企业根据属地分别挂靠15个村（居），7家企业挂靠到企业总部党组织，企业党组织覆盖率达到100%，其中3名以上党员的企业党组织单独组建率达到100%。

取得成效：

一是发挥了政治核心作用，强化了党对企业的领导。服务中心以规范化的组织活动，保证了党的路线、方针、政策在企业得到贯彻落实，强化了对党员的教育管理，提高了党员素质。通过协调好党组织与业主之间的关系，使党组织的政治核心地位得到巩固，保证了党组织对企业的政治领导。

二是完善了总揽全局职能，促进了党企协调发展。服务中心建立后，改变了以往普遍存在的“你搞你的活动，我搞我的经营”现象，有效克服了党建工作对业主的依赖，有利于企业党组织占领工作制高点，更好地发挥总揽协调职能，客观上也促进了企业经营发展。

三是搭建了联系的桥梁，保障了各方稳定和谐。服务中心主

动宣传相关法律，反映职工的需求和呼声，积极维护职工的合法权益，协调业主与员工之间关系，成为企业和员工关系的“润滑剂”，促进了劳资关系的和谐稳定。

四是发挥了凝心聚力作用，加快了工业园区的建设步伐。通过开展区域化党建工作，企业党组织战斗堡垒作用得到充分发挥，党员职工队伍的精神面貌焕然一新。良好的形象也吸引了各地投资者前来投资置业，园区建设不断加快。

三、下一步工作

非公企业党建是党建工作的全新领域，当前主要面临四方面的困难：一是企业党组织运作目标的模糊，在实践中把握和操作有一定难度。二是党组织没有相应的经济资源和行政资源，党组织和党员难以有效参与经营与生产活动。三是流动性强，党员管理难，去向难掌握、活动难开展、管理难落实、党费难收缴；对于联建支部，由于党员人数少、相互关系松散，存在着党建资源共享难的问题。

针对非公党建工作中存在的难题，我们认为：加强和改进非公企业党建工作，必须在指导思想上确立“融入、服务”的理念；在具体方法上确立“实效性、针对性”的工作原则；在机制运行方式上以“发展、党建”双品牌为抓手，推进党建工作“全覆盖、凝聚力、组织化”进程。

1、要抓党建强服务。通过加强区域化党建，切实在全镇上下形成一切为了发展，一切服从发展，一切服务发展的氛围，以更开阔的思路、更有效的政策、更优质的服务、更浓厚的氛围，全面优化发展环境。要“像爱护自己的眼睛一样爱护企业”，保护企业合法利益，保障企业加快发展。要把服务企业作为政府机

关科室、基层站所、基层党组织的重要工作，完善片区管理模式，组织镇机关干部深入企业，为企业献计、为企业解难，着力提高党员干部、基层党组织服务企业的能力和水平。

2、要抓党建优管理。把区域化党建工作作为社会管理创新的重要载体，着力搭建党员、职工与业主交流平台，增进感情，消除误解，稳定人心，营造和谐的党企、党群、劳资关系。开展健康有益的文体活动，多途径、多形式地开展文体活动，丰富职工业余文化生活，使党员在活动中增强归属感。及时了解掌握党员、职工的思想动态和工作生活现状，把党组织建设成为党员的“娘家人”、职工的“贴心人”。

3、要强党建强发展。通过区域化党建工作，引领园区内企业党建工作，紧紧围绕企业的生产经营目标，领导和带领党员、职工积极投身企业发展建设上来，真正做到党组织活动为企业发展所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护、为业主所理解支持。注重发挥思想引领作用，着力培育企业精神，努力把党员培养成为引导员工积极向上、促进企业和谐发展的核心力量，打造政治坚定、素质过硬、团结互助、平等友爱、融洽相处的职工团队，凝心聚力共同推动企业发展。加强考核，把企业的生产经营、文化建设、人才队伍、社会责任和党的建设等内容统一纳入考核范围，既使企业党组织工作有抓手，又激励引导企业科学发展。

第三篇：加强非公企业党建工作

加强非公经济组织党建工作

非公有制经济是成为国家经济中的重要组成部分。为进一步摸清开发区非公有制企业中党建工作情况和动态，了解和掌握非公有制企业党建工作中的突出矛盾和问题，积极探索加强非公企业党建工作的方法和途径。我们对园区部分非公有制企业进行了调研，对园区非公有制企业党建工作有了进一步了解，并对加强和改进非公有制企业工作做了初步思考。

一、党建工作基本状况

二、存在问题及原因

通过调研分析，可以看出，我园区非公经济组织党建工作，经过几年来的积极探索和实践，虽然取得了一定的成绩，但与上级提出的目标任务相比还存在一定的差距；非公经济组织党建工作的领导体制、工作机制和方法措施等，与当前我区非公经济组织发展的形势还存在不相适应的方面。主要表现在以下几点：

一是思想认识有误区。少数基层党组织对加强非公经济组织党建工作的认识不高，认为非公经济组织单位小，企业开业、歇业比较频繁，党员人数少、抓不抓党建工作意义不大；认为过多强调党建工作会影响经营者的积极性，影响企业自身发展。

二是党组织设置不到位。一方面，非公经济组织大都呈现“多、散、小、杂”的特点，相当一部分成立党组织的条件不成熟，“有党员无组织”或“有单位无党员”的现象普遍存在。另一方面，部分业

主对组建党组织心存疑虑、持消极态度。此外，非公经济组织部分员工政治意识淡薄、入党意愿不强，也为党组织的建立带来了不利因素。

三是党组织活动难开展。党组织开展活动无疑需要一定的经费、场地和时间，这与经营者的赢利目的在一定程度上相悖，不少业主不愿意为党组织活动掏腰包，不愿提供活动场所，使党组织开展活动的必要条件难以得到保证。同时，党员职工包括一些党组织负责人认为自己是受雇于人，所以是否开展活动、开展多少活动都是根据业主的意愿所进行。

四是党员教育管理难实施。由于非公经济党组织设置形式的多样化和党员的分散化，致使外来务工党员不能及时接转组织关系，外出务工党员频繁流动，给党员教育管理工作带来了很多不便和困难，少数党员游离于组织之外，成为“居住地党组织管不到，就业单位找不到，周围群众想不到”的党员。

三、对策及建议

针对新情况、新问题，研究新思路、新对策，切实加强和改进非公有制经济组织党的建设，是当前和今后一个时期，基层组织建设的一项重要而紧迫的任务，必须坚持与时俱进，才能在非公党建工作方面有所作为。

（一）注重素质提升，加强党务干部队伍建设。着力强化非公企业党务干部的素质，着重在“选、育、送、促”上下功夫。要求企业聘用熟悉党务工作，懂技术，会管理，群众威信高的党员担任企业党组

织负责人；并且要求党组织领导班子成员整体素质高，工作活力强，能坚决贯彻执行党的路线方针政策。加强沟通与交流，确保非公企业党组织负责人在企业有一定地位和发言权，以吸纳优秀党务人才从事非公企业党建工作，并将此纳入党建工作目标考核。在业务要求上，重视提升非公企业党组织负责人业务素质，鼓励非公企业党务干部积极探索非公企业党建出现的新情况新问题，不断提高解决问题、推动工作的能力。

（二）要主动拓宽源头，畅通党员优先发展机制。主动适应非公企业党建环境变化，变“等上门”为“领进门”。在选拔原则上，坚持强党和兴企相结合，把发展党员的重点放在生产一线和关键岗位的优秀员工和经营管理骨干上。对生产经营管理骨干和一线优秀员工归库建档，加强动态管理和思想引导，通过开展交心谈心、行为示范，引领其向党组织靠拢。在选拔方式上，采取党员推荐、群团组织推荐、企业推荐以及党组织“选优”的“三推一选”办法，做到多渠道选拔培养对象。在工作步骤上，把非公企业党员发展工作作为基层发展党员的一项经常性工作，坚持积极培养原则和个别吸收原则，不搞突击发展，稳扎稳打，均衡发展。重视对培养对象的党务相关知识的先期培训，为提高非公企业新发展党员质量提供有力保证。

（三）要严格规范程序，规范党员发展各项制度。遵照规范的企业党员发展组织程序，有序实施，扎实推进。在制度建设上，建立健全动态培养制、公示制、票决制、责任追究制等非公企业党员规范发展的各项制度。在程序规范上，把好发展关口，切实履行各项程序，增

加工作透明度，对发展对象的考察、审批等关键环节明确责任、落实到人。督促企业各党组织加强对非公企业党员发展工作的指导，下发了党员发展流程指导手册。在检查考核上，建立了非公企业党建基本情况信息库，坚持执行党员发展工作半年汇报制，对党员发展工作长期滞后的非公企业党组织，采取有效措施，加强指导和督促。

（四）改进培养模式。针对党员少、党建工作薄弱、未建立党组织的小型非公企业，由管委会党委建立委托培养模式，确保转正跟得上、不脱节。管委会党委委托那些党龄较长、政治过硬的老党员对年轻预备党员进行“结对”培养，使青年“苗子”始终处于党组织的教育培养中。通过健立定期联系、定期汇报、定期通报等一系列制度，有效构建职责明确的培养体系。老同志帮助年轻党员解决实际困难，真正使他们感受到党组织的关心和帮助，切实增强党组织的感召力。

第四篇：非公企业党建工作

非公企业党建工作对于推动企业生产经营，促进企业形象提升，提高员工能力素质，影响深远，意义重大。当前，非公企业党建工作存在几个突出的难题,包括党组织和党员作用发挥不够明显、保障机制不够完善、党员队伍建设较为薄弱等等，影响了非公企业党建工作的深入有效开展。具体表现为：一是思想认识不足，党建工作面临阻力。一些非公企业主对在企业中建立党组织抱有抵触情绪，认为是在给自己脖子上套绳子，忽视了党建工作对企业生产经营的推动作用；一些党员对开展党的建设缺乏认同，其他员工也不同程度地存在着政治观念淡薄、政治热情不高、对党建工作接受程度低的问题。二是人力资源匮乏，党建工作质量不高。非公企业中的党员人数较少、高素质党务干部更为稀缺。非公企业用工制度高度开放、灵活，党员流动常态化，给党员教育管理增加了难度。非公企业中的党务干部几乎都是兼职，工作重心在企业的生产经营工作，用于党务工作的时间和精力很少，且缺乏党建工作经验，自身能力和工作水平有待提高。三是切入点不准确，党组织作用难发挥。党组织在非公企业中的存在是以开展活动和发挥作用为前提的，但一些非公企业的党组织在生产经营之外开展党建工作，使党建工作无法融入生产经营中。

对当前企业党建工作中存在的问题，我们必须有清醒的认识，要以深入开展创先争优活动为契机，进一步统一思想，不断改进工作方法，运用新的理念、明确新的重点、建立新的载体，充分发挥非公企业党组织和党员的积极作用，推动企业发展和党建工作互促共赢。具体来说，应当做到以下几点。

一要围绕企业发展增强吸引力。

非公企业党组织要坚持正确的自我定位，努力找准党建工作与企业生产经营的结合点，发挥好企业发展智囊团、业绩助推器、形象代言人的作用。要通过党员的爱岗敬业、无私奉献的精神风貌和与时俱进、顽强拼搏的模范作用来体现党组织的作用；通过设置党员责任区、党员先锋岗、开展建言献策等主题活动，使每个党员的力量在企业内形成聚合效应，围绕明确企业发展思路、塑造企业核心价值观、提高企业生产经营效能发挥党组织的作用。要发挥好党组织对企业发展的引导扶持作用，善于把党的意图转化为企业决策行为，使企业守法经营，保障企业健康发展。

二要坚持奋发有为赢得公信力。

非公企业党组织无经济支配权和行政处置权，党务工作者受聘于企业主，且企业用工制度灵活，员工跳槽频繁，党员数量少且分散。面对困难，我们要知难而进，拓宽思路，摆正位置，不争权，不越位，努力破解非公企业党建工作的难题。作为企业党员，只有走上企业经济工作的第一线，成为企业生产、经营和管理的行家里手，才能在推动企业发展的实践中赢得公信力。

三要善于抓住人心强化凝聚力。在非公企业党建工作中，我们要积极发挥党组织的政治优势，树立党组织在企业中的政治核心地位，适应企业发展的要求，摸准党员的思想脉搏，搞清党员在想什么、关

心什么，希望解决什么问题。在企业管理实践中，要把发挥党组织作用的中心点放在加强思想政治工作上，形成党组织理解人、关心人、凝聚人心的工作机制。要在党建工作中开展交心谈心、结对帮扶等活动，为员工创造良好的工作生活环境，增强员工对企业的归属感和认同感，增强员工团队的凝聚力。

四要永葆工作先进提升感召力。

党员的先进性，在企业里最直接地表现为工作态度、工作作风、工作效率、工作业绩，能够在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。党员在企业里必须是骨干，平常时刻要看得出来，关键时刻要站得出来，危急时刻要豁得出去；党员要成为企业发展的主力军，重要岗位的顶梁柱，紧要关头拉得出的先锋队，这样的党员就有感召力、影响力，这样的党组织就有战斗力

第五篇：“不锈的钢铁”是这样炼成的——江苏省兴化市戴南镇非公有制企业党建工作创新纪闻

“不锈的钢铁”是这样炼成的

——江苏省兴化市戴南镇非公有制企业党建工作创新纪闻

戴南镇，江苏里下河地区的‚中国不锈钢名镇‛。近年来，在国际金融危机不断冲击、国内产业形势日益严峻的发展环境中，不仅继续创造着中国不锈钢产业的发展奇迹，而且在这种种奇迹的创造中，锻造出一批又一批共产党人的‚不锈的钢铁‛，在新型经济组织、新型社会组织的‚两新组织‛建设中，在非公有制企业的党建工作中，创造了一系列可予启示、可资借鉴的新思路和新经验。

‚老板入党‛与‚入党老板‛的重新认识 ‚不管材料啥成分，能炼不锈的钢就是好料‛

2011年，工业销售达362.1亿元的兴化市戴南镇，不仅非公有制企业多逾千家，还出现了新型经济组织和新型社会组织的‚两新组织‛老板、业主普遍要求入党的现象。

董北村年产销不锈钢四五千万元的老板沈爱平，企业经营顺畅、物质财富富足、家庭生活美满。但34岁的他，一直有个缺憾窝在心里。2008年10月，他终于向村党委书记张文德吐露：他想入党。同村的木器加工老板王小国也早就有他这样的想头。

‚老板入党？这在10多年前，连我这里都通不过！‛张文德跟记者说。前些年，有老板提出入党时，村子、镇上就有不少老党员问：‚老板是剥削阶级，共产党是无产阶级政党，老板都能入了，我们还叫共产党吗？‛ 戴南镇是江苏非公有制经济发展最活跃的乡镇，董北村又是戴南镇非公有制企业最多的村，全村926户，85%以上都成了年收入超过30万元的‚小老板‛。这些大小老板中，追求政治进步的还真不少。他们的表现和变化，让张文德也逐步转变了认识。他跟记者说，当年闹革命，入党不是也不‚唯成分论‛吗？

村党委接受了他们的入党申请，他们积极创造条件的行动和表现，也着实让人感动。无论自家企业多忙，沈爱平只要村子里有什么事需要他，随喊随到。村子大，企业多，事多。车子不够用，他常常驾着自己座驾出差给村子办事。去年‚七一‛他宣誓入党，今年按时转正。

今年‚七一‛终于握起拳头宣誓的王小国，2009年第一次向支部书记提出入党申请。村里成立农民艺术团，为村子和社会群众义务宣传演出，他积极参加。今年农历4月17日，他过40岁生日，亲友都约在镇上饭店里庆贺。村里来通知晚上有演出，他有独唱和双人节目，二话没说就去了。九点多钟回来时，客人都已走了。

6月26日，记者采访他俩，问他们为什么这么想入党。他们从不同角度说了他们的想头。沈爱平说：‚入党感到活得更充实，更有意义，更有事业做了。‛他刚刚把自己公司交给父亲打理，干起村里的农业公司总经理；王小国则说：‚看到村里人入党，感到很神圣！都是有才有品有出息有好口碑有感召力的人……‛

‚七一‛前夕，记者在戴南镇采访、座谈，就认识了不少这类入党后的老板，这些闪光的‚不锈的钢‛。从经营糖烟酒百货布匹起家的马桂荣，入党后担任兴化市个协戴南分会副会长、党支部书记，先后资助过近百名经营者、62户贫困家庭、35个特困五保户和28名特困学生，被群众称为‚跑腿书记‛。2004年6月的一天，刚下班回到家吃午饭的马桂荣，听到‚救火‛的叫喊声不断，立即放下碗筷，赶赴现场，看到镇上一人家厨房间煤气罐子着了火，一个老奶奶在一旁哭喊，无一人敢靠近救火。马桂荣扑上去，用浸泡的水棉袄罩住煤气罐子，搬移到空地上，避免了一场家破人亡的爆炸事故。

52岁的王春来，经营礼品店10多年，多次打报告要求入党。2008年9月的一天上午，他找到马桂荣问：‚我现在能不能加入党组织？‛马桂荣回答说：‚党组织大门永远向每个人敞开，就是看你符合不符合条件。‛他问：‚需要哪些条件？‛马桂荣回答后，他回家想了几天，捧了一个小本子来说：‚你看，我做了这么多好事行不行？‛马桂荣看那本子里密密麻麻记了许多好事。2010年6月18日，王春来成为预备党员。转正后，支部各项活动，他总是第一个到场端茶倒水。无论是在经营还是日常活动中，他都把党徽挂在胸前。

分管多年镇党委工作的镇人大主席拜磊介绍说，近三年来，戴南镇在非公有制企业中共发展新党员316人，占全镇党员发展总数的61%。对‚老板入党‛和‚入党老板‛的认识，兴化市委常委、戴南镇党委书记马元连，用新型材料力学的比喻说出一个深刻的道理：‚不少新型材料加了新的元素后，结构更优，力度更强，作用更大；社会发展了，经济多元了，共产党当然要把各阶层中的社会精英吸收进来。不管材料成分如何，能锻造成不锈的钢，就是好料！‛

‚老板书记‛与‚企业法人‛的两难之解 ‚要企业利润最大化，更要人民利益最大化‛

企业追求利润最大化，共产党追求人民群众利益最大化。这对于那些既是企业法人，又是企业党员，甚至是企业党组织书记的老板们来说，如何破解这个‚两难‛，是一种严格的检验，也是一种严肃的考验。

兴达公司是泰州市工业企业的一面旗帜，也是全国钢帘线行业的领军企业。董事长刘锦兰有句名言：‚我是兴达公司的董事长，也是一名共产党员。董事长是我的工作职务，共产党员是我的政治本质，工作职务是为政治本质服务的。党中央领导全国人民致福，兴达公司要带领兴达员工致福。‛

公平丰厚的工资福利、轻松舒适的工作环境是‚幸福兴达‛的直接写照。公司党委宣传部长曹爽芝介绍，在公司党委的大力推动下，企业建成了集休闲、娱乐、餐饮、住宿、购物于一体的可容纳2500名职工居住的兴达小区，投入1亿元建设了员工家庭宿舍楼，建成职工就餐、洗浴、阅览、就医等一系列生活配套设施。

人员工资是一个企业的重要成本。去年春夏，因国际经济环境原因，企业订单减少，利润下降，董事会向刘锦兰提出要分红。刘锦兰说：‚宁可一分钱不分，也要先保证员工吃饭。‛公司发出通知：7月份高温放假15－20天，凡是在家休息的100元一天。全公司为此一天要发70万元。今年公司有个‚雷打不动‛的指标：一线员工的月平均工资在3700元的基础上再涨15%。‚十二五‛期间，要把一线员工的月平均工资提高到5000元。

刘锦兰说：‚提高员工幸福指数，是宏观形势的驱动，是企业发展的需要，是广大员工的期盼，是党和政府的希望。兴达员工幸福了，就是兴达公司对社会的一份贡献。‛

有近千名员工的新宏大集团，在全市第一家搞职工养老保险。工会主席庄高明介绍说，2005年入党的集团董事长陈爱民，刚进入新世纪，就让工会去找劳动局办保险，劳动局说私营企业没有搞过，陈爱民要工会主席去找局长，劳动局讨论近两个月后才办了保险。陈爱民说：‚我是共产党员，就不能只顾自己发财；自己发展了，要让大家共同富裕。如果自己企业的员工利益都得不到保障，就愧对共产党员这个称号！‛

在利益面前不算企业小利，算全局大利。公司总经理戴日全说，新宏大卖一个螺丝钉都要开发票缴税。员工出现工伤致伤致残的，全部按照国家的相关条例处理，不能低于规定，都高于规定。2008年国际金融危机，不少企业为降低成本纷纷裁减职工。陈爱民承诺并做到：不辞退一个员工，不少一分钱工资。

董北村党委书记张文德的兴龙不锈钢制品公司，是国内规模最大的钢丝绳生产基地。为了不影响村里工作，企业经营主要交给亲属打理。他为村子节省费用，一个年创产值45亿元的村书记，村里居然没有他的专车，出差及有关费用都常常由自家企业承担。为了分清自家企业和村子利益，村会计王松山说：‚这些年，董北村集体每年都 有几千万元资金的进进出出，可张书记没有签过一张单据和发票。‛群众有困难就找张文德，称他是‚110‛，有求必应，从他到党委、村委一班人，都成了群众的‚110‛。

在戴南镇，拥有着民营企业主和村党组织负责人双重身份的人不在少数。‚是村党委书记的岗位成就了我。企业要利润最大化，共产党员更要人民利益最大化！‛董北村党委书记张文德说。在他的带领下，董北村由偏僻穷村发展成为‚苏中第一村‛，2011年实现总产值45亿元，集体纯收入1438万元，人均纯收入30006元。村党委刚刚获得中央授予的‚全国创先争优先进基层党组织‛称号。

‚我们当村支书没白当，也从中收获了用钱难以买到的东西，更主要的是完善发展了自己。‛江苏明威混凝土公司法人吉宁春说。他入党、当选村支书后，自己出资，实施完成了村庄巷道、公路、农田圩堤硬质化等一系列项目工程。‚吉老板是支书，群众口碑好，用他的货放心。‛不少客户这样认定他的人品与货品。

‚经济中心‛与‚政治核心‛的有机融合 ‚只有围绕‘中心’，党建才能尽显‘核心’‛

戴南镇党委在抓非公企业党建工作中，也曾面临过多种不同想法：产业党组织担心有的私营业主不支持党建工作；企业主担心建立了党组织，影响生产经营；企业党组织担心党员来自各地，思想复杂难管理，党建活动难开展等。其中，一个最大的担心，是如何认识和处理企业的经济发展与党组织的政治核心作用的关系。

随着非公企业的迅速发展，部分企业中出现党的领导‚空位‛，组织建设‚空档‛，党员管理‚空隙‛和党员发展‚空白‛的‚四空‛现象。针对这些实际，镇党委及时制定了《关于加强非公经济组织党建工作的意见》，明确提出建立‚三分三合‛的新型党企关系，即职能上分、思想上合；任务上分、目标上合；责任上分、关系上合。在企业经营管理中唱配角，在思想政治工作、精神文明和企业文化建设中唱主角。围绕企业经济发展中心，党组织充分发挥政治核心作用，受到良好效果。

1997年，兴达公司成立了兴化市民营企业中的第一个党委，现有15个党支部，400名党员。党委配备了2名专职副书记和1名专职纪检书记，15个党支部书记从生产岗位中脱离出来，专职从事党务工作。党委专职副书记和下属党支部书记享受公司主要领导层和分厂厂级领导待遇。目前，公司专职党务干部已达25名。

公司规定，党委的主要工作是参与公司管理、生产，并紧密围绕公司的生产活动，凝心聚力、激发员工工作热情，为完成生产任务提供思想保障、组织保障和智力支持。同时，还担负监督公司管理、安全生产、民主管理、教育培训、干部选聘任用等职能。公司每年划拨党委专项经费150万元。仅2011年，公司各基层党支部就召开支委会156次，支部会52次，党小组会261次，党课学习34次，党委共讨论决策重大事项17项，各支部平均收到书面提案和口头建议近千条，其中一百多条已在本厂或全公司范围实施和推广。

公司董事长刘锦兰说：‚企业的腾飞，离不开公司党组织的坚强支撑！如今，公司第三次党员大会发出了‘进军全球第一’的动员令。这个任务仍然要依靠公司的各级党组织和党员去实施。‛从举步维艰的热电厂到转型生产子午胎用钢帘线，主要就是依靠23名党员，打赢了这场硬仗。‛

戴南镇的非公企业党员在企业经济发展中，发挥了重要的生力军作用。江苏兴海特钢有限公司是国家火炬计划骨干企业。迮婷婷、曹乐乐是公司去年新聘用的大学生，都是学生党员，从事外贸业务。他们因与所联系的欧亚客户有时差而坚持上夜班，与客户洽谈业务，先后与美国、俄罗斯、乌克兰、印度、巴基斯坦等国家的客户开展了经营业务，取得国际业务的新突破。

2008年那场席卷全球的金融风暴给戴南镇不少企业带来冲击，新宏大公司的效益也曾一度下滑。在公司陷入困境的时刻，公司党员干部带头为企业分忧，一个党员站出来、两个党员站出来、所有党员都站出来了，他们主动要求削减个人工资，与公司共患难！那一刻，董事长陈爱民被感动了。他对全体员工说：‚无论多么大的困难，新宏大绝不会裁减一个员工，绝不减少大家一分钱工资！‛

上世纪九十年代，董北村是个‚书记剩下个戳子，会计剩下个桌子，集体剩下个空壳子‛的偏僻穷村，欠债6000多万，9个村党委委员，先后有6个辞职他就。

痛定思痛，党委重组以后，书记张文德带领一班人到烈士墓前宣誓：‚哪里跌倒，哪里爬起，三年后，夺回泰州第一村！‛党的政治核心堡垒作用得到进一步加强和发挥，董北村重新跃居泰州市‚全面小康十强村‛之首。民营经济的发展，推动了集体经济的快速增长。2011 年，全村实现社会总产值45亿元，比上年增长10亿元，农民人均纯收入达3万元，村集体纯收入1438万元，集体净资产积累7000多万元。

‚非公有制企业党组织建设十分重要和必要，这项工作做好了，企业就有了‘魂’，发展就有了‘神’！‛兴化市委常委、戴南镇党委书记马元连说。目前，戴南全镇非公有制企业党组织组建率达到95%，党的工作覆盖面100%。近3年来，戴南镇在非公有制企业中共发展新党员316人，占全镇党员发展总数的61%，不断壮大了非公经济组织党员队伍，更促进了全镇经济社会的健康发展。2011年，戴南镇实现工业产值368.1亿元、销售362.1亿元，财政总收入15亿元、一般预算收入5亿元,农民人均纯收入16160元。

兴化市委书记陆晓声认为：‚加强非公企业党建工作，推进党的建设科学化，实质上是一个不断发现规律、认识规律、把握规律和运用规律的过程。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，非公有制经济组织已经成为我国经济和社会发展的一支重要力量。大力加强非公有制企业党建工作，已经成为各级党组织的一项重要课题和紧迫任务。近年来非公企业党建工作实践说明，这对促进地区经济的科学和谐健康发展，具有很强的现实意义和深远的历史意义。‛

（来源：农民日报，记者 沈建华，通讯员 袁开建 宋桂林）