从事党务工作的体会与认识

第一篇：从事党务工作的体会与认识

从事党务工作的体会与认识

我自1990年就开始从事党务工作，目前已近20年，多年党务工作的实践，我的体会和认识有以下几点：

一、只有自觉摆正自身位置，才能守土有则，干好本职。

干好党务工作是党务干部的本职，否则就是失职。然而，在政府部门行政工作往往被认为是刚性的硬工作，党务工作被当作是带有弹性的软任务。这虽然是一种偏见的认识，但却往往使党务干部陷入三难的境地，一是支持不够开展难；二是精力分散专心难；三是缺乏理解落实难。造成的后果是党务干部作用难以发挥，党建成效难体现。因此，作为一名党务干部，必须摆正自身位置，立足本职，干好工作，排除困难，守土有则。只有位置摆正了，就会自觉开创工作局面，把握好工作的主动，发挥好党建工作的作用。

如何才能摆正党务干部在机关工作中的位置，在我工作实际中的体会是努力做到三个明确。一是明确地位。党建工作在党的机关工作中处于政治领导核心地位，这是由党的执政地位和党的政治优势所决定的，作为机关党务干部必须清楚所处的位置就是为体现这一政治领导核心地位而努力工作，如果党务工作者放弃了自身的工作，或不全力从事这项工作，就是放弃了党对机关工作的领导，其后果是十分严重的。二是明确职责。就是要着力抓好党的自身建设，发挥好党在机关工作中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，具体来讲，着重是抓好党的思想建设、组织建设、作风建设及党风廉政建设，做好思想工作和群众工作，领导好群团组织等。当然从我自己来讲，还在单位分工抓机关其它工作，但在工作的重心摆布上，我时刻注意把党务工作始终放在第一的位置。因为，我觉得丢弃了党务工作，就是工作上的失职，就是“不务正业”，其它工作干得再出色也是徒劳。三是明确任务。机关党务工作者所担负的工作任务可以概括为一围绕、两结合、三发挥、一促进。即：紧紧围绕党的中心工作；结合部门工作任务、工作特点；发挥好党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势；促进本部门各项工作的落实和工作目标的实现。只有明确了自身所担负的工作任务，干起工作来就有目标，就能自觉分清本职与非本职的界线，就能为完成好本职工作任务而努力。

二、只有不断争取理解和支持，才能取得搞好党务工作的主动权。

搞好机关党建工作，不能只靠党务干部单枪匹马，要靠方方面面的理解和支持。首先，争取单位主要领导的重视和支持是至关重要的。在我局局长既是行政“一把手”，又兼任总支书记，是党总支“一把手”，但党务工作主要靠自己来完成。作为行政“一把手”往往把主要精力用在了行政工作上，要让“一把手”重视支持党建工作，自己就必须努力争取“一把手”的重视和支持，争取工作的主动权。在这方面我的做法主要是做到“三勤”。一是勤督促。“一把手”是机关党建的“直接责任人”党务干部是“具体负责人”。要使“一把手”摆正“责任人”位置，履行好“责任人”职责，自己就要向主要领导多提醒，多督促。督促提醒主要领导摆正党建工作的地位，引起对党建工作的重视；督促提醒主要领导落实好党建工作职责，促进党建工作任务的落实；督促提醒主要领导注重在工作中把抓行政工作与抓党建工作有机结合起来，做到两手抓。在督促提醒中要把握时机、注重方法，该提醒的事一定要适时提醒，该督促的地方要恰当督促，使主要领导能够对自己的督促提醒真诚的理解，在理解中为我搞好党务工作提供有效支持。二是勤谋划。党务干部应当是主要领导在党建工作中的参谋和助手，要争取到自己工作的主动，必

须多动脑子，多想办法，多出点子，策划好党建工作，使主要领导从自己的谋划中体验到党建工作对行政工作难得的促进和提高。在这方面，我的做法是，围绕部门中心工作，寻求党建工作与行政工作最佳的结合点，谋划的每项工作，策划的每项活动都注意对工作实实在在的推动。在工作中出实招、求实效。真正发挥好党建工作的作用，从而引起主要领导对自己工作的重视和支持。三是勤请示汇报。我从工作实践中明确意识到，请示汇报是加强自己和主要领导之间沟通的主要途径。在具体工作中自己定期和不定期地向主要领导请示汇报工作，坚持一般性的日常工作每月汇报一次，集中性的单项工作或活动事前请示、事后汇报，遇到具体问题及时沟通。通过汇报使主要领导明确自己的工作全貌，对自己的工作提出指导改进意见，促进自己不断改进工作。由于请示汇报到位了，就自然得到主要领导的了解、理解和支持，使自己在工作中争取到了主动权、为干好党务工作打下了良好的基础。

其次，党务工作还要靠广大党员的理解配合和支持。党员是党务工作者的工作对象和主体，争取不到党员的理解配合和支持，就失去了工作的主体，就会被认为是自己干虚事、闹闲事。在争取党员的理解配合和支持方面，我的主要做法有三点：一是多和党员谈心沟通，了解他们的心理动态，争取在自己的工作上能够切中党员的心理，适合党员的“胃口”，使他们真正感觉到自己的党务工作符合他们的思想和要求。二是在党的各项活动设计上，注意与党员的实际相结合，不搞空对空，使党员在活动中能和自己融为一体，切实有所收益，从而自觉融入其中。三是注意切合时代特点，采取灵活形式，增强党建工作的趣味性和实效性。例如党内学习不一味采取谈文件的死板形式，把学习思想交流与文体活动、与工作实际、与参观学习有机会结合，不断变换方式，增强新鲜感，以提高学习效率。抓住了党员所思所想，抓住了党员实际要求，抓住了新时期党员的特性，就会把自己的工作自觉融入党员群体之中，自己的工作也就自然能够得到广大党员的理解、配合和支持，有了党员的理解、配合和支持，自己在工作中就没有孤独感和消沉感，就会时刻掌握工作的主动。开辟工作的良好局面。

三、新工作思路，才能努力开创党务工作新局面。

党务工作的关键就是如何抓好党的自身建设，发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。结合新时期党建工作的新形势和新要求，近年来，我在工作中坚持思想创新，努力建立机关党建工作有效机制。在具体工作中着重抓好三件事。

1、抓学习，建立党员学习教育长效机制。首先，我们建立了党内学习教育制度，落实学习时间，提出纪律要求，为经常性学习教育提供保障。其次，制定学习教育计划，突出政治理论、政策法规、业务知识、党规党纪等方面的内容。第三，注重学习教育效果。在坚持经常学习的同时，采取灵活多样的学习形式，激发学习的积极性，在学习中做到结合思想实际、结合部门工作实际、结合形势和任务，学习中通过学习笔记展评、学习体会交流、座谈讨论多种形式交流学习成果，达到相互促进的目的。努力提高党员的综合素质。

2、抓活动，建立党内正常生活常规机制。要使党组织的作用能够得到很好的发挥，就必须支持规范党内生活，增强党员在党意识、先锋意识，为党员先进性的体现提供空间。发挥好党组织作用的主要途径就是要依靠活动整体推动。为了建立党内正常生活常规机制，我注重抓了三方面活动的开展。一是抓好党内日常活动。主要是坚持三项制度，即：“三会一课制度”、党内民主生活制度、积极分子培养纳新制度等，通过这些制度的坚持，增强党组织的向心力和凝聚力。就

纳新工作而言，近年来，我们不断加强入党积极分子队伍建设，抓好日常培养，三年来共接受新党员26名，为党内增添了新鲜血液。二是抓好主题党建活动。近年来，结合国土资源部门工作实际，自己每年都围绕一个中心精心设计主题党建活动，通过主题活动，推动党内各项工作任务的落实。2003年围绕单位开展树形象工程，在党内设计了强化服务意识，树立党员形象主题党建活动，要求党员先树好自身形象，从自身形象中体现部门形象。2004年，我们又设计了开展党员体现价值主题党建活动，明确了党员岗位，设立了党员示范岗，把党员推向前台，推动作用的发挥，通过作用的发挥实现和体现党员价值。今年我们又围绕“党员先进型教育”开展主题活动，为党员制定了“党员先进性行为准则要求”，规范党员行为，使党员在工作中更好的体现走在前面的特性。三是抓好典型带动活动。在工作中自己十分注重典型的发现和培养，每年在党内坚持树旗彰优，大张旗鼓地表彰优秀党员、宣传典型事迹。通过典型带动，推动党内各项工作。三年来就表彰优秀党员45人次，为党内树起了旗帜。

3、抓作风建立党风廉政建设有效机制。党的作风是机关作风建设的关键一环，没有好的党风，就不会有好的政风。在党风廉政建设工作中，自己注重抓好三个有效机制的形成。一是注重建立廉洁自律有效机制，通过党风廉政建设目标责任制的落实和三个明白卡的推行，促进党员做好廉洁自律。在党内推行“行政效能监察明白卡、“廉洁自律明白卡”和“党员先进性准则明白卡”，印制下发每个党员，经常提醒党员规范行为。二是注重建立训诫提醒有效机制。主要是通过对有关制度的落实，提醒教育党员，维护好自身形象，这些制度主要有：警示训诫制度、提醒谈话制度、党内监督制度等。对有错误苗头的党员及时提醒警示，防止走向错误的边沿。三是注重建立职务犯罪预防机制。与市检察院预防科共同携手，提出了各个岗位可能职务犯罪预防要点，同时抓好重点部位的防控监督工作，有效防止党员职务犯罪。另外，我们还建立了党风廉政建设和预防职务犯罪专门档案，规范了党风廉政建设各项工作，以求取得良好效果。

以上几点，是自己从事党务工作几点浮浅的认识和体会，还有许多工作不规范，不到位的地方，在以后的工作中还需不为努力改进和完善。在此只是和各位同行交流共勉。

第二篇：从事党务工作的几点思考

从事党务工作的几点思考

公司党务工作贯穿于公司发展的全过程，做好党务工作，对公司的和谐、稳定发展将提供强有力的保障。作为党务工作者，如何将认真学习贯彻党的路线、方针、政策和公司发展结合起来？如何学习国情、省情和企业所在地方的有关情况，并将有利条件加以利用，促进公司的发展,这些是党务工作者首先应思考的问题。所以党务工作者必须以改革创新精神加强自身建设，提高自身政治素质，不断推进基层党组织工作，为公司乃至整个社会的发展做出贡献。

作为从事党务工作不到两年的工作者，我没有什么“高深”见解，只想将如何做好公司目前的党务工作的几点思考和大家分享：

一、做好党员和基层员工政治理论学习和思想教育；

思想理论建设是党务工作的基础和重点，要注重实效。一是党务工作要结合新时期党建工作要求，开拓创新学习方式，把集中学习和自学模式相结合、网络教育与视频远程教育相结合、随机教育与集团组织教育相结合等方式进行培训，努力提高学习质量，近而达到预期的目标。二是集思广益，群策群力创新活动载体，增强党员素质教育。如演讲比赛、知识竞赛、辩论比赛、写心得体会等途径，充实学习方式，创建学习型组织，普及终身学习理念，使广大党员意识到作为一名合格的共产党员要立足本职岗位，认真履行职责，要有爱岗敬业、与时俱进的精神风貌，要有脚踏实地、真抓实干的工作作风，要有严于律己、廉洁清正的道德品质等，要把贯彻落实科学发展观活动落实在行动上，充分发挥共产党员的先锋模范作用。

二、通过开展活动，提升和巩固思想意识，进而统一思想。

对于在生产一线和基建前沿的同志，基层党务工作可以以此为契机，通过各种形式在广大基层党员和群众中开展一系列以发扬艰苦奋斗的工作作风为主题的教育活动，塑造一批吃苦在前、享乐在后的优秀共产党员形象，使基层党组织充满生机朝气和活力，更能够充分发挥党组织的战斗堡垒意义和共产党员的先锋模范作用，用优秀党员自身的榜样力量和人格魅力潜移默化地感染和激励其他员工，更为提高和巩固党内同志的思想意识和思想作风打下了坚实的基础。可以通过开展各种形式的送温暖活动，积极为基层职工排忧解难，从物质上、精神上为他们解除后顾之忧，营造舒适、健康、宽松的工作和学习生活环境，是全员思想都能统一到公司发展的目标上来。

三、关注基层员工思想动态并做好工作。

思想工作在各个时期、各个阶段都会表现出不同的问题，这就需要我们基层党务工作者要洞察敏锐，发现问题、分析问题以及依靠“政治思想教育”解决问题。在有些问题处理上，导致员工情绪波动时，我们基层党务工作者就要在遵守原则、制度和政策的前提下多开导，多做思想工作，化解矛盾、打开心结，将批评和教育结合起来以促进各项工作。只有通过我们耐心细致的观察和深入的了解，才能及时解决问题，使员工放下思想包袱，快乐的投入到工作当中。

四、党务工作要处理好三种关系。

第一是与上级的关系。在基层干工作，要学会及时地去适应领导的工作思路，然后再根据这个主线干好自己的本职工作。在实际工作

中遇到什么问题和困难要多请示汇报，在任何问题上都要与上级保持一致，即便是有什么想法，也要私下里找上级协商，不能在公众场合与上级产生矛盾。第二是同级之间。政工干部时刻要以大局为重，讲团结、讲原则、讲大局，必须有团结协调的能力。第三是与员工的关系。要树立好“公开、公平、公正”的榜样，树立“大服务”的观念，时刻“想员工之所想，急员工之所急”。要多为员工办实事，多为员工解决困难，做工作中的朋友、学习上的战友。

五、加强学习，不断提高自身素质，培养高尚的思想情操

加强政治理论学习，不断完善知识结构。思想政治工作者面临的紧迫任务是完善知识结构，既要精通政治理论，又要掌握现代经济科学知识，熟悉党和国家的经济政策；此外，还要努力掌握与思想政治工作相关学科的知识，要真正坚持理论联系实际的学风，学以致用、学为我用，真正提高思想政治工作者解决实际问题的能力；

六、增强开拓创新意识，提高工作效率。

在思想政治工作方面，具有创新意识是知识经济社会对党务工作者提出的要求，也是新时期党务工作者应具备的基本素质。只有深入实际调查研究，以敢于攻克难关的创新精神大胆探索、勇于创新，才能形成新思想、拿出新办法、走出新路子，推动思想政治工作向前发展。党务工作者要对过去的工作经验和方法加以概括和总结，取长补短，去粗取精，这样思想政治工作才能富有活力。

总之，做好党务工作不是一件容易的事，也不是一朝一夕的事，它需要长久，持续，涓涓细流。它需要上级领导的认同，更需要基层

党务工作者的支持和协作。一个人的力量是有限的，团队的协作的力量才是我们不可小视的。群众是基础，在党务工作中也是如此。让我们共同努力，在保证基层党组织的亲和力和凝聚力不断加强的同时，营造团结、奋进、开拓、创新工作氛围，形成人心所向、企业蒸蒸日上的良好局面。

第三篇：实施精细管理的体会与认识

实施精细管理的体会与认识

精细管理的持续深化与实践，促使油田公司两个文明建设不断取得新成果，加深了我们对油气能源企业在新的条件下如何苦练内功、精细管理，转变发展方式，实现科学发展的认识。

（一）坚持与时俱进，开拓创新，在实践和发展中解决前进道路上遇到的问题。这是实施精细管理、推动科学发展的不竭动力。管理是企业永恒的主题，创新是企业发展的灵魂；管理没有最好、只有更好，创新永不停滞、永无止境。世界在变化，社会在进步，实践在发展，企业内外部深刻而急剧变化的形势，要求我们不断解放思想，开拓创新，运用马克思主义的基本原理，总结实践新经验，作出理论新概括。持续深化精细管理，在发展实践中正确处理投资、成本与效率、效益的关系，统筹兼顾各项业务、各项工作，实施系统、整体精细管理，把成本的压力、企业扩大再生产的动力和员工群众的切身利益有机统一起来，科学管控成本，努力提高效益，实现整体协调可持续发展。这种实践基础上的管理理论和管理模式创新，是企业变革和发展的先导；通过管理创新推动制度创新、机制创新、科技创新、思想政治工作和文化创新以及其他各方面的创新，不断在实践中克服困难、探索

前进，永不自满、永不懈怠，这是我们必须长期坚持的管企之路、发展之道。

（二）坚持以人为本，全员参与，充分发挥广大员工的主观能动性。这是实施精细管理、推动科学发展的决定因素、力量之源。员工是企业的主人，企业所有活力的源泉在于广大员工的积极性和创造性。要把企业管理好、发展好，就必须牢固树立群众观点、坚持党的群众路线，充分尊重员工群众的主人翁地位和首创精神，充分关注员工个人的成长发展，充分发挥广大员工的主力军作用。企业的员工既是精细管理的对象，同时也是精细管理的主体，只有每一个人都全身心地参与，精细管理才能真正落到实处，才能切实发挥成效。只有把精细管理变为每个员工的自觉行动，变自上而下的被动管理为主动管理，变管理人员的管理为人人参与的全员管理，才能充分调动广大员工的能动性，企业才会生机勃勃地不断向前发展。

（三）坚持技术为先，研用结合，最大限度提高科技进步对企业发展的贡献率。这是实施精细管理、推动科学发展的关键要素。科技是第一生产力，在促进发展方式转变、提高企业核心竞争力中处于极其重要的位置。企业要在越来越激烈的市场竞争中立于不败之地，建设技术创新型企业、提高自

主创新能力是根本出路。必须不断深化科技管理体制改革，持续整合和优化科技资源配置，注重科技人才的培养和使用，健全科技创新体系，完善鼓励技术创新的政策体系、激励机制，充分激发基层和员工群众的创造热情。坚持研发与应用并举并重，加强勘探开发基础理论研究和技术超前研发，加大制约油气实际生产瓶颈技术攻关，加快成熟技术推广，为企业加快发展提供强力技术支撑。

（四）坚持效益第一，追求卓越，不断提高企业整体效益。这是实施精细管理、推动科学发展的出发点和根本目的。作为社会主义市场经济中的国有能源企业，既有一般经济组织创造最大价值、提高经济效益的最基本责任，也肩负着维护国家利益、保障国家能源安全的政治责任，还有回报社会、回报员工的社会责任。经济效益、政治效益、社会效益的有机统一，达到整体利益最大化、整体效益最优化，是企业科学发展的内在要求。企业要全面协调可持续发展，必须转变经济发展方式，解放和发展生产力，建立符合先进生产力要求的管理体系。精细管理的组织实施，从上到下形成“精细管理、全员创新”的优秀企业文化，从勘探到开发培养一种脚踏实地、精雕细刻过硬的工作作风，从投资到成本完善一套整体优化、系统控制的精细管理办法，保证了油气勘探开发和生产建设安全环保、平稳高效运行，实现了速度和质量、效

益相统一，经济发展和资源、环境相协调。

第四篇：三抓三比的体会与认识

干部信息中心

对开展“三抓三比”活动的体会与认识

三抓三比活动的开展实施，契合当前我县发展的实际，通过“抓”和“比”，营造了创先争优、你争我赶的浓厚氛围。我科室迅速制定了一系列措施，来落实和贯彻“三抓三比”活动。下面我来谈谈我对“三抓三比”活动的体会与认识。

一、以三抓为核心，打造干部信息中心学习气氛浓厚、作风品质优良、工作完成可靠及时的科室文化。

以抓好学习为基础，强化学习氛围。党员干部要善于学习，要主动学习，把学习当做乐趣，当做追求，只有知识的充实才会有工作上的游刃有余。在部内重学习的氛围下，要积极打造学习型组工干部：以学经典，学政治理论作为基础。搞好学习座谈会，提升理论层次，从而清心明目、强壮筋骨；以档案业务学习为重点。把科室业务知识学好学透，向专家学习，结合实际工作学习，把档案工作做到全市前列。

以抓好作风为契机，做到责任在心，正气在胸。不断加强和改进作风，是推进组织工作的必然要求和根本保证。我们在工作当中要强化责任意识和提高服务水平，提升自身形象。我要时刻把自己是一名组工干部的意识放在心上，高标准的做好干部人事档案工作，认真细致做档案查借阅和接受转递。做到慎独自律，工作时间之外也要保持形象，做好表率。

以抓好发展为目标，全力做好档案工作。发展是事业前进的目的和途径。结合我科室的具体任务，就是要抓好两个发展一是继续踏踏实实的把干部档案工作做好，在当前基础上力争上游，有所创新和突破。二是继续踏踏实实的练好内功，提高自身综合能力，做到党性强、原则性强、政治性强、工作能力强。

二、以“三比”为突破，打造思想过得硬、形象是标兵、奉献为情怀的精神风貌。

以比思想为标杆，打造思想过硬组工风貌。更高的认识标准才会有品德的高尚和品格的优良。要积极主动地锻造自身思想修养，同时积极向其他科室人员学习和比拼，一是要比拼理论学习。看看谁学得好、学得深、用得好。二是要比拼平时工作热度。工作上要舍得投入，舍得奉献。

以比形象为表率，打造政治坚定、责任性强的个人风貌。组工干部的形象，不是小问题。形象是人的综合素质的外在反映，“诚于中而形于外”。政治素质不高，思想浅薄，道德修养差，自控能力弱的人，不可能有一个好的形象，作为一名组工干部，要时刻和其他优秀党员干部比形象，比作风，一是要塑造好科室创事业的奋进形象，工作上要努力，不能拈轻怕重，要积极创新，勇于奉献。二是要塑造好求真务实、艰苦奋斗、老实肯干、公道正派的个人形象。

以比奉献为境界，打造境界高远、敢于担当的党性风貌。奉献精神是共产党人应有的人生追求，更是组工干部长期秉承的职业美德。要敢于担当，勇于奉献，要具有“衣带渐宽终不悔”的品质，淡泊名利，要具有“春蚕到死丝方尽”的境界，甘于默默无闻，为我们的事业做嫁衣。一是要要和部内的先进同志比付出。比对工作的热诚，比对事业的赤诚，比工作的用心。二是要和部内的先进同志比胸怀。要有“吃亏是福”、甘当老实人的人生信条，把地位看轻，把责任看重，把名利看轻，把事业看重。

第五篇：做好班主任工作的体会与认识（模版）

做好班主任工作的体会与认识

我做班主任已经有10年时间了，虽然没有取得突出的成绩，但多年工作让我对如何做好班主任的工作也有一些体会和认识，整理出下文，希望和各位老师沟通交流。

一、制定行之有效的班级管理制度

没有规矩，不成方圆。做好班主任工作，首先要懂得利用制度管理班级，让学生养成良好的生活和学习习惯，正确与教师、同学交流。同时，让学生参与班级制度建设，参与制度的执行和监督，可以让学生真正感受到自己是班级的主人，从而增强班级的凝聚力。

二、个性化培养

每个学生的性格、爱好都不同，作为班主任应该了解学生的个性，引导学生兴趣向好的方向发展。我经常利用课余时间让学生组成课外兴趣小组，有的同学因此喜欢上自己原来不喜欢的课程，成绩进步较快。分析原因，主要是学生面对课本中抽象的知识靠记忆和想象很难掌握，而在兴趣小组中他们完全凭自己的爱好去探索，反而发现了一些问题，在解决问题过程中他们才真正了解到书中内容的重要性，于是上课认真听讲了，作业认真做了，成绩提高也就正常了。我在工作中深刻体会到，学生的想象力和创造力常常会超出我们的想象，要根据他们的个性因材施教，才会取得好的效果。

三、注重和学生的交流

做好班主任工作一定要做好和学生的沟通工作。经过探索，我觉得在沟通中要注意下面3点。

（1）班主任观点和立场要正确，否则不能服众。

（2）沟通方法因人而异。在了解学生个性的基础上采用对症的方法进行沟通，比说教要有效。

（3）鼓励学生说出自己的想法。这种做法不但可以了解学生的思想，更能锻炼学生的表达能力。

以上是我对如何做好班主任工作的几点体会和认识，有不当之处，请大家批评指正。