县城组织工作县委干部讲话

第一篇：县城组织工作县委干部讲话

同志们：

一、20年全县组织工作简要回顾

――以实践“”重要思想为主要内容，党员先进性教育活动得到扎实有序推进。坚持分类指导、分类施教、分类要求，组织全县1014个基层党组织、18145名党员先后分三批开展了党员先进性教育活动。活动开展以来，各级党组织始终把成为群众满意工程贯穿先进性教育活动的全过程，探索出了学习培训“一表两卡”、“四学”，先进性具体要求“四分法”讨论等创新做法，得到了中央督导组和省市委的充分肯定。在党的建设、机关作风建设和党员干部能力建设等方面探索出了一系列行之有效的做法，并形成了党员学习培训、教育管理、联系群众和为民服务等方面的长效机制2300多项。各基层党组织和党员围绕群众关心的扶贫解困、就业培训、医疗保健、子女上学、美化环境等突出问题扎扎实实抓整改，广泛开展了“下基层、听呼声、送服务、解难题”等主题实践活动，共筹集资金650万元，为基层、群众办实事3250余件，慰问困难党员、群众4100多人次，真正把“建设群众满意工程”的要求落到了实处，第一批和第二批群众的满意度平均在97%以上。目前，第三批先进性教育正在扎实有序推进。

――以提高党的执政能力建设为重点，领导班子和干部队伍建设得到进一步加强。开展了大规模干部培训，共举办各类主体班次32期，培训党员干部5020人次。结合先进性教育活动，组织县管班子开展了广泛深入地谈心谈话活动，加强了对班子民主生活会的指导督查和整改措施的跟踪。深入开展了部领导与县管领导干部谈心谈话活动，共与95名干部进行了谈话。年轻干部队伍建设得到加强，选派65名年轻干部采取上派跟班充电、外派招商引资、委派重点岗位学习、下派基层挂职等“四派”方式进行了实践锻炼。

――以扩大党内民主为方向，干部人事制度改革得到进一步深化。按照科学发展观的要求，对县管领导班子及领导干部的政绩评价和考核办法进行了完善和改进，并对64家县级机关部门的领导班子及其成员进行了年度工作实绩考核。干部选拔任用中的民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、竞争上岗等制度得到较好地落实，通过民主公开、竞争择优的方法，在全县范围内公开推荐选拔了县统计局局长等7个正职缺岗职位，并参加市县联动公选，选拔了两名县管副职人选。加快“人才强县”战略，完善了中青年拔尖人才、各类乡土人才的培养管理和作用发挥制度，共引进专业人才428人。

――以“三级联创”活动为抓手，基层党组织和党员队伍建设水平得到进一步提高。县委成立了“三级联创”领导小组，“五个好”党委和“五个好”党支部创建活动扎实推进。农村党组织设置进一步优化，全县各类专业党组织达134个、专业党小组280个，涉及水产、渔业等10多个产业。深入推进“双带”工程，村干部和农村党员的“双带”能力逐步增强。目前，全县村两委干部有“双带”项目387个、1101名农村党员有“双带”项目，新增6个“双带”示范村，影响带动了3万多名农村群众参与到创业致富行列中来。村党（总）支部换届工作顺利完成，全县92个村共选举党（总）支委377名，其中村书记89名、副书记36名，调整村书记8名。选拔“三强三不”（带头致富能力强、带领群众致富能力强、带动村级经济发展能力强，不参与村内具体事物分工、不脱产、不拿工资）型村干部20名，评比表彰10名优秀村干部。非公企业党的建设工作深入推进，全县已建立非公企业党组织220家，党组织应建已建率和工作覆盖率均达到100％。试行“三推”工作，推荐17名非公企业优秀人员入党，推荐7名困难党员到非公企业就业，推荐3名优秀党员进入企业管理层。组织2635名县级机关党员与社区开展“弘扬先进性，服务众百姓”大型主题活动，健全了社区共建制度，丰富了社区党建工作的内涵。推行党员“卡式管理”、无职党员“设岗定责”，试行发展党员“听证会”制度，党员发展教育管理工作进一步规范，党组织关系管理进一步理顺。大力实施党建数字化平台建设，为全县92个村配齐电脑，为“党员受教育、农民得实惠、组织达加强”提供了有效载体。建立了党代表常任制六项工作制度，组织党代表列席县委全委会，探索了党代表发挥作用的有效途径。

――以提升能力、树好形象为目标，组织部门自身建设得到进一步加强。按照标准更高、要求更严、效果更好的要求，认真开展组织部机关先进性教育活动。扎实开展“提高五种能力、争做五个表率”学习教育活动，认真组织学习祁爱群、张云泉先进事迹，拓展了组工干部教育培训的内容，树立了组工干部公道正派的良好形象。

在肯定成绩的同时，对照组织工作面临的新形势和新任务，对照县委对组织工作提出的新要求，我们的工作还存在一些不足，主要是“三级联创”工作的氛围与党要管党的要求还不相适应；少数领导班子和干部的素质与推进全县加快发展的要求还不相适应；少数基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力与维护稳定、促进发展的要求还不相适应；各类人才的数量和质量与“两个率先”、新农村建设的要求还不相适应；组工干部的能力素质与组织工作所肩负的重要使命还不相适应，等等。对此，我们必须引起高度重视，通过不断地研究和实践，认真加以解决。

二、20年全县组织工作的总体要求和安排

20年是我县“”的开局之年、基础之年。全县组织工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，突出先进性教育活动和基层党委换届两个重点，充分发挥党组织的核心和党员的先锋模范作用，在动员组织群众、整合社会资源、促进农村发展、维护社会稳定、巩固基层组织等方面，不断转变观念，拓展思路，改革创新，努力使重点工作有新突破，常规工作有新进展，各项工作有新作为，为实现“”目标、建设社会主义新农村提供坚强的组织保障和人才支撑。在具体工作中重点要抓好以下六项工作：

（一）继续深入开展先进性教育活动，着力在建立健全保持先进性的长效机制上下功夫

1、扎实有效推进第三批先进性教育活动。围绕社会主义新农村建设这个主题，把科学发展和富裕农民作为先进性教育活动的出发点和落脚点，把解决影响农村改革发展稳定的突出问题作为着力点，把健全农村基层党组织、增强创造力凝聚力和战斗力作为重要内容。坚持把先进性教育活动与加强村级班子、夯实基层组织相结合，与推进富民强村相结合，通过城乡统筹、结对帮扶等措施，每个村着力解决1-2个党员群众反映突出的主要问题。突出抓好以村庄河塘疏浚整治工作为重点的教育活动整改措施落实，确保全县完成71.55万方的目标。要根据农村党员特点，分类指导先进性教育活动，不断创新教育方式。加大典型宣传力度，组织广大党员深入学习吴仁宝、李元龙等典型的先进事迹，大力开展“亮明党员身份、争做党员标兵”活动，积极培育、树立和宣传来自农村一线的“三强”、“三带”型党员和先进基层党组织，真正把先进性教育活动办成群众满意工程。

2、探索建立保持共产党员先进性教育活动的长效机制。按照“反映教育成果、体现溧水特色、解决实际问题、便于操作执行”的总体思路，总结先进性教育活动经验，围绕建立健全加强党员学习培训，扩大党内民主、严格党内组织生活，联系群众、服务群众以及党建工作指导督查等四个方面工作制度，探索形成“党员经常受教育、组织持续有加强、群众长久得利益、发展不断出成果”的长效机制。一是要把抓好整改与建章立制工作紧密结合起来，把开展先进性教育活动与抓好经常性的农村党员教育管理工作紧密结合起来，逐步健全和完善保持共产党员先进性的长效机制。二是要建立村庄河塘的长效管理制度，落实长效管理责任，真正把惠及农村群众的实事办好。三是要把改善和优化党员队伍结构，作为保持党员队伍先进性的重要课题，不断优化农村党员队伍结构，提高党员队伍素质，永葆党员先进性。同时探索实践党的先进性建设的新路径，创建更加符合新时期基层党建工作发展方向，更加贴近溧水工作实际的思路、方法和举措，以富有成效的基层党组织和党员队伍建设工作开创党的先进性建设新局面。

（六）强化组工干部能力建设，推进各项工作任务落实

全县广大组工干部要进一步增强创新意识、责任意识、服务意识，不断加强自身能力建设，进一步提高组织工作水平。一要大兴学习之风。加强组工干部队伍全方位知识的培训，重点组织参加经济、农村知识讲座，组织广大组工干部到经济发达地区参观学习，培养出一支既懂政治、组织业务，又懂经济、社会事业知识，能为壮大农村经济、致富农民提供服务和组织保障的组工干部队伍。二要健全永葆先进的长效机制。继续抓好部机关先进性教育活动，深入查摆存在的问题，制定切实有效的整改措施并抓好落实，建立健全永葆组工干部公道正派和共产党员先进性的长效机制。三要大力开展争先创优活动。加强对组工干部学习、工作的检查督促，深入开展学习、调研、主题教育、创新工作等各项评选表彰先进活动，奖优罚劣，营造勤于学习、善于思考、勇于创新的浓厚氛围。

同志们，今年的组织工作任务艰巨，责任重大。我们一定要深入学习贯彻党的五中全会和县委十一届四次全委（扩大）会议精神，树立科学发展观，以高度的政治责任感、饱满的精神状态、求真务实的工作作风，把全年组织工作的各项任务落到实处，为全县加快发展和社会主义新农村建设提供组织保证和人才支持。

谢谢大家。

第二篇：组织工作座谈会讲话范文

同志们：

这次全区组织工作宣传座谈会是传达地区组织宣传座谈会精神，通报近年年来我区组织工作宣传情况，探讨解决组织工作宣传中存在的实际问题，研究部署今年的组织工作宣传。

刚才，特区委宣传部副部长传达了地区组织工作宣传座谈会精神，大家就如何做好组织工作宣传进行了很好的发言，我们一定认真学习并消化吸收，运用到工作中去。

我个人认为，组织工作宣传包括组织工作的内宣和外宣，这就要求我们不仅要抓信息、宣传稿件还要抓调研。下面，我就组织工作信息、宣传、调研讲三个方面的问题。

一、总结成绩，找准差距，进一步增强做好组织工作宣传的责任感和紧迫感

近年来，我区组织工作宣传紧紧围绕特区委工作中心，服务改革、发展、稳定大局，深入研究新时期组织工作出现的新情况、新问题，不断总结宣传新成绩、新经验，及时、全面地反映了我区组织工作的新思路、新举措，为我区组织工作的顺利完成做出了应有贡献。具体来说，主要表现在以下两个方面：

（一）紧贴亮点，对外宣传工作迈上新台阶。一是氛围浓厚。各级党组织精心选择宣传主题，认真研究宣传稿件，并积极与《xx日报》、《xx日报》、《地区广播电台》、《xxx》等各级新闻媒体进行联系，搭建组织工作、基层党建的舆论宣传工作平台，为推进组织工作营造了良好的舆论氛围。2008年，我区被省委授予全省党的基层组织先进县称号后，我部及时与地区电视台、《xx日报》精心筹划，积极组稿，对我区的组织工作和基层党建工作进行了全方位、大容量报道，使封闭式的组织工作逐步走向开放型，使群众对组织工作有了更为全面的了解。二是富有特色。注重捕捉基层组织和党员队伍中的先进典型，及时总结和推广我区重点工作和特色工作经验，有针对性地进行专题宣传。《xx民情日记制度让大学生“村官”快速转型》、《傻儿村官》、《xx发展三大类型村（居）集体经济》、《xx特区设立“集体经济发展专项基金”帮扶村（居）集体经济发展壮大》、《xx特区发展壮大村（居）集体经济的实践与思考》等多篇文章在《人民网》、《贵州日报》、《xx日报》刊发后，在社会上引起了强烈反响。

（二）围绕中心，内宣工作取得新成效。在加强信息员队伍建设和网络建设的基础上，做好了动态性信息、经验性信息、调研文章等报送工作，特别是在重点课题调研和难点课题调研方面进行了重点突破，前年和去年，我区内宣工作一直排名在xx地区3、4名位置。一是重点课题调研成效显著。紧紧围绕党委和组织部门的中心工作开展调查研究，较好地完成了重点调研课题任务，形成了一批有较高价值的调研成果，促进了我区组织工作的开展。2008年11月，《浅析创新基层组织建设的有效模式》、《关于新形势下农村党建工作的思考》和《浅谈坚持和完善村支书、主任“一人兼”及村“两委”委员交叉任职制度》，分别被地委党建领导小组评为全区基层党建理论研讨文章一、二、三等奖；2009年12月，《xx特区农村基层组织建设的调查与思考》被地委组织部和地区社科联评为二等奖。今年，《破解村干部不能“下”的难题—关于xx特区积极探索村干部调整配备机制的调查与研究》、《xx特区建立健全村（居）干部激励关怀保障机制激发村级班子活力》等调研文章被省委组织部的《组织工作》采用。二是难点问题调研有所突破。大家在调研工作中，善于抓住要害，突破难点问题，通过破解难题带动一般性问题的解决，及时、准确地为组织工作的创新和发展寻找突破口。比如，去年开展的村（居）远程教育契约化管理，就是在认真调研和总结青年湖村村级契约化管理试点工作经验的基础上，通过实践摸索出来的加强我区远程教育管理的新方法。还比如，我区实施村（居）集体经济项目工程，就是在认真调研和吸取多年来发展集体经济的经验与教训的基础上提出来的。

同志们，回顾近年来的组织工作宣传，我们取得了一些成绩，但我们也要清醒地认识到，我们的组织工作内外宣传还仍然存在着许多薄弱环节，与上级党组织的要求相比，与群众对我们的期望相比，与其他县相比，还存在着不小的差距。相比之下，我区的许多特色工作和亮点工作还存在宣传力度小、宣传不到位的情况。分析我区组工内外宣传工作存在问题的原因：一是少数单位重视不够。主要表现在，少数领导同志把宣传工作看成了一项无关大局的“软任务”，对这些工作带头少、过问少、支持少。个别单位还存在机制不健全，人员不到位，工作应付的情况。在此要提出表扬的是特直机关工委书记xxx同志，尽管事务多、任务重，人手不够，身体不太好，但报送的信息宣传材料还比较多，坚持每年向《党建文汇》、《xx日报》、《省直机关党建》撰写稿件，我想这关键还是一个领导重视的问题。二是工作不平衡。特直部门、各乡镇不是平衡发展，相互之间也存在差距。个别乡镇相对好一些。三是稿件质量还需要进一步提高。有的单位报送的宣传、信息稿件数量虽然多，但时效性、针对性不强，有的只报送一些简单的日常性工作动态，价值不大；有的单位写调研材料，纯粹是为了赶任务、应付差事，要么是缺乏深入研究，要么是闭门造车。从以往的情况来看，报送稿件拼凑的痕迹比较明显，没有提出建设性的意见和建议。四是全区上下还没有形成合力，还没有形成区、乡镇、村（居）联动的局面，没有形成组织与宣传通力协作的格局。就组织部来讲，也存在党建办的几个同志抓得多一些，其他科室抓得少一些的问题。五是制度落实不够。自2006年来xx以来，部内同志全员抓宣传、全员抓信息、全员抓调研落实得不够好，对特直部门和乡镇的工作完成情况进行定期通报的制度没有坚持好。对这些问题，我们要引起高度重视，努力改进。各级各部门尤其是领导干部要深刻认识到新形势下加强和改进组织工作宣传的重要性，切实增强工作的责任感和紧迫感，努力使组工信息宣传调研工作再上一个新台阶，全面提升我区组织工作和基层党建工作的满意度。

二、提高认识，狠抓落实，务实高效地做好组织工作宣传的各项工作

今年，我们要本着“业务上精益求精，工作上争先创优”的指导思想，脚踏实地、积极进取、突出重点、扎实推进，务实高效地做好组织工作宣传的各项工作。

（一）切实加强舆论宣传，为推动组织工作创新发展提供正确的导向

1、把握重点，突出特色，加大舆论宣传工作的力度。一是要围绕今年的组织工作重点来宣传。二是要围绕我区组织工作的特色和典型来宣传。如在开展“践行党的宗旨、勤政廉政为民”、“创先争优”等活动中涌现出来的先进人物和典型事迹，这都是我们要大力宣传的亮点。

2、强化措施，创新方法，加强舆论宣传工作的实效。一要围绕中心，树立典型。要围绕组织部门的中心任务，在培养典型上下功夫。既要推出在地区有广泛影响的典型，又要宣传我们身边的典型和经验，扩大先进面，弘扬主旋律；既要注意结合中心，把握重点，特别是对当前组织工作中具有探索性、突破性的工作，予以重点报道，又要对在组织系统涌现出来的党务工作者予以大张旗鼓的宣传。二要整合力量，形成合力。既要发挥各级各单位宣传队伍的主力军作用，又要注重整合各方面的力量，形成内外联动的工作格局。特别要加强与宣传部和新闻单位的联系，挖掘典型进行深度报道。要集中优势力量，坚持上大报、上大块、上头版头条，在保证发表数量的基础上确保舆论宣传的前瞻性和针对性。三要拓宽领域，增强活力。要敢于突破主流媒体，争取在全国、全省的权威媒体上做文章，多上稿件，上有影响的稿件。积极向全国主要党建网投稿，进一步扩大党建工作宣传的覆盖面。

（二）强化质量，充分发挥宣传工作的作用，为提升组织工作的整体水平提供强大的动力

1、加大力度，力争信息宣传稿件数量上规模。信息宣传稿件数量与质量是辩证统一的。我们强调提高信息宣传稿件质量，但决不能忽视基本的报送数量。质量的提高是以数量的积累为基础的，如果一个单位一个月写不了几条信息宣传稿件，即使报送了一、二篇质量相对较高的信息宣传稿件也往往容易被忽视。所以，我们要特别强调每月报送的数量。各乡镇党委、特直各部门每周至少上报1篇，希望引起大家的重视。增加上报信息宣传稿件的数量，重要的是抓好信息源。一是实行整体开发战略，全面拓宽信息渠道。要重点抓好动态性信息的开发，迅速及时将各级党组织关于组织工作的重要部署、重大改革措施、开展的重大活动向上反映；抓好问题性信息的开发，改变“报喜不报忧”的状况，但必须经相关领导严格审核把关；同时，要继续抓好经验性信息宣传的开发工作，及时反映各单位在实践中摸索总结出的新的工作思路和方法、新的成绩和经验、先进集体和优秀个人的典型。二是要进一步健全信息网络。在以党委为主渠道的同时，加强同党委所属各支部的联系，疏通其他渠道，充分调动他们的积极性和主动性，及时、全面地将各单位组织工作的新举措、新探索和新动向反映上来。三是逐步实行信息调研制度化、经常化。要有计划、有组织地进行信息调研工作，注意克服一些单位存在的“为信息而信息”或“坐等信息”、“当二传手”的做法，要通过主动出击，积极开展调研，及时了解工作动向，广泛掌握各层次信息。

2、注重方法，力争信息宣传稿件质量上档次。要注重方法，突出重点，在保证一定数量的基础上集中精力抓质量，努力在“求新、求深、求实、求精、求快”上下功夫。“求新”，就是要努力发现和反映工作中的新情况、新问题、新经验，使信息宣传工作具有一定的超前性和预见性，要注重情况类信息、经验类信息、问题类信息、建议类信息的上报和开发；“求深”，就是要努力开发有一定深度的高层次的信息宣传，要加强信息宣传的综合，注意对信息宣传进行归纳、分析、加工、综合，由浅入深，深化信息宣传内涵，提高信息宣传质量，特别是要注意研究带有普遍性、典型性和政策性的问题，形成有一定思想深度、对领导决策和推动中心工作有较高参考价值和使用价值的信息宣传调研文章；“求实”，就是实事求是，喜忧兼报，既要反映工作中的成绩和经验，也要反映实际工作中存在的问题和不足，既不能单纯为了信息工作成绩只报喜不报忧，也不能单纯为了上稿，一味追求问题性信息；“求精”，就是要抓“精品”，抓重点，切忌“眉毛胡子一把抓”，上报信息宣传稿件要努力做到角度新、挖掘深、内容实、文字精，使领导同志能看到一些更精粹、更有价值的信息宣传稿件；“求快”，就是信息宣传反馈要及时，讲求实效性，做到反应敏锐，行动快捷，准确到位。

（三）把握大局，提高调查研究服务组织工作的水平

1、抓重点课题攻关。课题研究作为调查研究工作的一种重要形式，具有理论与实践紧密联系的特点。抓调研首先是要抓好课题研究，尤其是要抓好那些事关全局的重点课题的调查研究。总的要求是各单位要明确责任，认真制定实施方案，强化工作措施，加大调研力度，保证高标准高质量地完成好课题调研。另外，还要联系实际，搞好本单位组织工作的调查研究。

2、抓难点问题调研。调查研究必须突出重点、突破难点、抓住热点。当前组织工作需要认真研究和解决的问题很多，需要通过调查研究来回答的课题也很多，这就需要我们讲究策略，注意方法，要善于辨别问题的主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住难点问题的调查研究，推动其他问题的解决。一要认真审视当前工作中的主要矛盾，抓住其中重点问题，集中力量进行调查研究。如加强流动党员的教育管理问题，不合格党员的处理问题，集体经济发展壮大问题等。二要冷静分析当前工作面临的主要困难，找出那些长期困扰组织工作的“老大难”问题，研究探索有效的解决办法。如瘫、软、散等后进党支部的转化问题，党员发展问题，提高选人用人公信度问题等。三要抓住社会普遍关心、涉及党员干部人才切身利益、迫切需要解决的热点问题，抓紧进行调查研究。抓好工作落实，既要立足于做好经常性、一般性工作，更要抓紧解决存在的重点问题、难点问题。而解决难点问题最直接、最见效的办法便是多跑基层、多做调研。大家要认真对待，既不要让抽调的同志捉刀代笔，也不要从网上下载一篇，草草了事，要认真思考一下，调研一番，分析综合，形成文章。

3、抓前瞻性问题研究。要做好组织工作，首先必须正确把握组织工作的发展趋势，特别是对一些关系全局的战略性问题，更应该超前思考，做到未雨绸缪。我们只有把眼光放得更远一些，把视野放得更宽一些，科学预见党的建设和组织工作的趋向，才能做出正确的宏观决策。当前，要选准关系组织工作长远发展的若干重要问题，既从理论上进行思考，又着眼于指导新的实践，进行前瞻性的研究探索。要通过抓好前瞻性问题研究，进一步培养宏观思维和战略眼光，切实找准组织工作服务全面转型的结合点和着力点，科学谋划新形势下的组织工作，始终掌握工作的主动权。这个问题看起来是大了些，好象是上级的事，实则不然。只有我们思想超前，调研超前，才能决策超前，工作超前，才能出新思路、新办法、新成绩、新经验，才能为我们更好地宣传组织工作提供丰富、新颖的素材。

三、突出重点，明确要求，不断提高宣传、信息、调研服务组织工作的水平

（一）要加强领导，高度重视。宣传信息调研工作抓得好不好，关键在领导，关键看领导对这项工作的重视程度。各单位主要领导，特别是主管副职，一定要从思想上高度重视起来。一是要率先垂范。平时多给党务工作者出题目、交任务、压担子，对重点工作，领导同志要积极参与，定方向、出思路、解难题、抓落实。对重点调研课题，希望同志们能真正深入一线，掌握第一手资料。对涉及重大问题的宣传稿件、上报信息，我们也提倡由领导同志亲自撰写。同样一个题材，一桩事情，领导可能角度选的更准、问题的本质看的更透、解决的办法考虑的更全面实际，如此写出来的稿件采用率可能要高一些。二是要关心爱护党务工作者。文字工作是一项默默无闻的工作，经常需要熬夜，加班加点，非常辛苦，我们要从生活上、工作上、个人进步上多关心他们，为他们尽可能提供良好的办公条件，创造宽松的宣传环境，让他们干得顺心、热心、开心。

（二）要改进方法，提高质量。宣传信息调研工作要上台阶，必须改进方法，必须提高质量。希望同志们一是要刻苦学习。要把写好宣传信息调研文章作为我们抓好这项工作的基本功来练，要经常研究调研宣传信息文章的特点。过去我们讲材料的深度，现在我们还要研究材料的广度，每篇文章都要问为什么要这样写。对同一个典型的宣传报道，有的能出效益，有的却效果不佳，不能扩大影响；对同一个做法的信息反映，有的能出精品，有的却“石沉大海”，不能被上级采用，原因何在？就是因为我们有些同志学习的基本功不扎实。所以我们大家要有自觉学习的积极性和内在动力。同时还要有保持良好的精神状态，既要有敢于吃苦，不畏困难的精神，也要有奋发向上，坚忍不拔的毅力。要在工作中做到“六个勤”，即脑勤常想，耳勤常听，眼勤常看，口勤常问，手勤常写，腿勤常跑。

（三）要健全机制，保证落实。宣传信息调研工作能否迈上新台阶，领导是关键，机制是保证。长期以来，在抓机制建设方面，我们做了大量的工作，也取得了积极的成效。今年，要重点抓好以下四个方面：一是建立全员参与机制。要充分运用一切有利因素，调动各个方面的积极力量，在单位、在全区营造“共同开发、共同参与、共同利用”的工作氛围，不断推进宣传、信息、调研工作。特别是要注意加强同新闻媒体的沟通联系，充分发挥他们的主渠道作用。二是强化激励机制。要形成竞争的态势，通过实行目标责任制、奖励制度等一系列有效制度，调动广大组工干部的积极性，形成争先创优的工作格局。今年重新研究制定了组工宣传奖励办法，目的在于鼓励和调动大家的积极性，让大家多写稿、多投稿、多发稿，上大台、上大报。今后，不管是部内的同志，还是其他单位的同志，只要在奖励范围内的媒体上发了稿，特区奖了组织部还要奖，单位可再奖，一稿多酬不冲突，就是要重奖，要以此使组工宣传多发稿、发好稿，扩大组工宣传影响力。三是建立资源共享机制。要着力构建宣传信息调研工作网络，做好已有素材的资源共享，适当的时候要召开信息宣传座谈会，把每个同志掌握的情况都摆一摆，综合各方面的情况，撰写好每篇文章，每篇信息，每篇调研报告，并努力多出精品。四是健全督查落实机制。按照《关于进一步加强和改进组织工作宣传的实施方案》等文件要求，定期通报，抓好落实。

同志们，抓好今年组工宣传信息调研工作，任务很重，全区组织系统和广大组工干部一定要按照这次会议的要求，进一步理清思路，明确职责，采取切实有效的措施，努力把宣传信息调研工作的各项任务落到实处，提高到一个新水平，为开创组织工作新局面做出新的贡献。

第三篇：上半年城环委工作总结及

2010年上半年城环委工作总结及

下半年工作计划

2010年上半年城环委在常委会及主任会议领导下，在分管领导高效云的带领下，共同努力，按照年初工作计划，完成了以下工作：

一、积极参与筹备人代会。在人代会秘书处下设的组织组、议案组工作，圆满完成各自的工作任务。

二、上半年，先后开展了以下工作调研。4月，组织部分市、区人大代表及城环委委员对《大气污染防治法》进行了工作调研，下旬又对规划局进行了工作调研。5 月12日，对公用事业局绿化工作进行了工作调研。6月下旬，对我区城市防汛工作进行了工作调研。还对我区道北旧城改造进行了调研。通过组织工作调研活动，掌握了第一手资料，为领导决策提供了详实的参考依据，同时也为被调研单位的工作提出了很多好的意见、建议。

三、5月12日积极参与组织对区土地局的视察工作，组织部分市、区人大代表和委员参与视察，收集资料，提出切实可行的意见、建议，收到了较好的效果。

四、努力做好宣传工作。我委一直重视宣传工作，今年5月3日<<商丘日报>>发表通讯报道一篇。

五、加强自身建设，努力提高自身工作能力和业务水平，加强政治业务学习。

下半年工作计划

1、对区城市管理局进行工作调研。

2、到中房公司了解工作情况。

3、听取建设分局工作汇报。

4、到人防办了解工作情况。

5、建议对区房管局执行《河南省物业管理条例》情况进行视察。

6、继续做好道北旧城改造调研工作及领导交办的其他工作。

第四篇：大队委干部选举

赤岸小学关于少先队大队委员竞选的通知

各位队员：

为了继续体现少先队组织“自我教育、自我管理、自我服务”的工作方针，形成“队的活动自己搞、队的阵地自己建、队的事情自己做”的少先队工作新局面，促进我校少先队工作深入开展和智慧少年的广泛争创，学校将举行少先队大队委员换届选举活动。此次选举旨在使少先队员的综合素质得到锻炼和提高，让队员充分发挥民主、参政的意识，选举出有服务意识、有责任心、有威信、有特长、有代表性的大队干部。现将有关具体事宜通知如下：

一、竞选对象：

五至六年级担任过中队委员的少先队员。

二、竞选条件：

1.热心少先队工作，能积极、主动为队员服务；

2.有较强的组织管理能力，工作有责任心，认真细致，刻苦耐劳；

3.个性主动活泼，富有创新意识，敢作敢当，富有正义感；

4.在集体中是队员们公认的有责任心的中队委员，以身作则，能起榜样、带头作用；

5.学习刻苦，成绩优良，并有一定的特长。

三、竞选流程：

自愿申请——大队审核——业务考试（少先队基本知识）——竞选演讲、才艺展示——现场选举——结果公示

四、竞选职位：

少先队大队部大队长1名，副大队长1名，大队组织委员1名、大队宣传委员1名、大队体育委员1名、大队学习委员1名、大队礼仪委员1名、大队文娱委员2名（男女各一名）、大队纪检委员1名，旗手3名，共计13名。

五、报名时间：即日起截止至9月23日下周周一

六、竞选要求：

1.本次大队干部竞选采用全校公开竞选形式，本着公平求实的原则，各中队自愿申请，填写《赤岸小学少先队大队委员竞选申请表》，自己设计制作一张4开素描纸大小的附有照片的竞选小报（主要介绍自己先进的事迹、竞选岗位以及竞选成功后的打算，届时学校将择优张贴在学校公告栏）

申请表和竞选小报于下周一交到大队部审核。

2.参加大队委竞选的队员需要准备业务考试，相关的少先队知识，参加周三中午12点在综合楼二楼会议室举行业务考试。

3.参加大队委竞选的队员需准备3分钟左右的竞选演说和才艺展示，竞选演说于下周四在综合楼一楼大队部进行现场竞选演说，最后由队员现场投票选举产生当选队员。

4.竞选前，请各中队组织学习竞选方案，使全体少先队员增强民主意识，明确大队委员职责。

第五篇：研究室要点—组织工作干部队伍建设调研

研究室：

1、做好2010年全市组织系统信息宣传调研成果迎查工作；

2、通报2010年各党（工）委重点党报、党刊、网站用稿情况；

3、配合各科室争创市级“优秀创新创优成果奖”；

4、修改完善2010年全区组织工作总结暨2011年工作思路；

5、组织各党（工）委开展“优秀创新创优成果奖”评比活动；

6、制定出台2011年全区组织系统信息宣传调研工作考核办法；

7、做好科室招商引资服务工作。

组织部门作为各级党委的一项重要工作，肩负着干部选用、人才培养和加强基层党组织建设的重要职责，在党的整个工作中起着牵头抓总、沟通协调的桥梁枢纽作用。当前,面对组织工作的新形势新任务，如何提高党的组织工作的科学化水平是摆在当前各级组织部门面前的严峻任务。近年来，组织工作取得了巨大的成绩，为推动经济社会各事业的发展提供了有力的组织保障。但是，笔者认为，组织工作无论从工作理念、工作方法还是工作评价上与科学化水平的要求还有一定差距。

一、在工作理念上，存在开拓性、创新性不够的倾向。一是服务大局的理念不浓。在实际组织工作中，存在就组织工作论组织工作，围绕党委政府中心工作不够紧密。二是探索创新的理念不浓。一些工作习惯于按部就班，缺乏创新与探索，致使影响和制约基层组织工作热点、难点问题没有实质性突破。比如，在干部“能下”上多年没有实质动作；在干部交流上“流动不畅”；在竞争性选拔干部上，公开不够、力度不够，等等。三是大组织、大组工的理念不浓。在抓组织工作中有时存在单打独斗现象，在整合力量，发挥调动组织系统组工干部积极性方面还不到位。四是开放的理念不浓。组织工作的封闭观念比较浓，透明度不够，一些本该让广大党员干部知情的政策法规宣传力度不够，存在遮遮掩掩、羞羞达达，不愿多讲现象。比如，在干部工作中拥有提名权和投票权的人员范围过窄，干部提拔酝酿、最终决策基本是“内部操作、封闭运行”，广大干部群众的知情权很少，这也是影响一些干部群众对组织工作满意度因素之一。

二、在工作方式上，存在程序化、形式化、短期化、机关化的倾向。一是工作中过分强调程序化，使一些工作方法格式化，久而久之，形成了走过场。如在干部考察中，严格按照规定程序，召开会议推荐、测评、座谈、上会，过程走完就完成了任务。有时考察工作没有真正全面考察出干部的德能勤绩廉各个方面，也致使干部群众误认为考察是一个形式。二是工作中存在一定的“短期化”倾向。无论在班子配备、党员发展、人才引进等各项工作中，重点放在考虑当前多，谋划长远的少。三是存在一定的形式化现象。一些工作热衷于表面化，如工作中建制度、抓亮点，搞活动，表面红红火火，投入了大量的精力，而实效性却不尽人意。四是制定一些文件指导性不够强。制定的一些文件由于“闭门造车”或者“一级套一级”，缺乏深入调研，出现不切实际，没有针对性，从而影响文件的指导性。

三、在工作评价上，存在群众话语权不够而影响组织工作满意度的问题。对每项组织工作和组工干部评价如何，往往由上级组织部门和领导说了算。组织工作服务对象和工作开展地的基层干部群众对组织工作评价的发言权明显不足，这也是影响对组织工作和组工干部评价不科学、不合理的因素。

一、突出问题

1、人员结构趋于合理，但有待于进一步优化。一是专业知识结构比较单一。据调查统计，我部x名干部法律类毕业的x人，约占x％；管理类毕业的x人，占x％；文史哲类毕业的x人，约占x％。由此可见，我部干部理科毕业的人员少，系统学习过并懂得经济管理知识的不多，而学过法律、文史哲等文科专业知识的干部占绝大多数。二是性别结构搭配失衡。xx年以前我部只有x名女干部，现有女性组工干部x人，男女性别比依然高达x:x，性别搭配的比例依然不太合理，对女性组工干部在开展组织工作中的优势重视和发挥得不够。

2、队伍素质明显提升，但有待于进一步提高。一是理论素养有欠缺。有的干部对理论学习根本没有深入研学的兴趣，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想进行系统性、经常性学习不够。平时搞政治理论学习也只是读读报纸、看看文件，对新时期党的路线、方针、政策学习理论理解得不透，因而理论功底不牢，理论水平不高，思路不开阔，运用理论指导组织工作实践的能力比较弱。二是知识面偏窄。有的干部到组织部门工作的时间不长，只熟悉与自己岗位相关的组工业务知识，对整个组织系统的工作业务还不能全面地、熟练地掌握。有的干部对领导科学、行为管理学、心理学等与组织工作密切相关的专业知识很少去学习运用，对工业、农业、财税等经济管理方面的知识也了解和掌握得不多。据调查统计，有近74％的干部平常最喜欢阅读文学作品。三是组织协调能力较弱。有的干部沟通能力不够，搞好部门之间、单位之间、同事之间，以及与上级、同级、下级之间的关系协调做得不够，推动工作乏力。总之，目前组织部门的复合型人才相对匮乏。

3、工作作风比较扎实，但有待于进一步改进。一是干部激情逐渐消减，内动力不强。随着在组织部门工作时间的慢慢拉长，有的干部开始在工作上有混日子的思想，把主要精力花在迎来送往搞应酬的时候多，花在积极进取干工作的时候少，工作得过且过。有的干部的精神状态不够振奋，争先创优的思想观念比较淡薄，工作目标定得太低，工作一般化、表面化。有的干部认为进了组织部等于进了“保险箱”，进取心、事业心减弱，工作缺少冲劲。有的干部“甘当人梯”思想树立得不牢，攀比政治待遇，思动思迁。二是特色工作明显欠缺，创新力不强。有的干部工作中求稳怕乱的惯性思想占主导，习惯于跟着做，习惯于“穿新鞋，走旧路”，被动应付上面检查的时候多。有的干部工作上想不出新思路，拿不出新举措，在如何推动工作上台阶、创特色上想得不深，工作年复一年，不少工作始终是山河依旧。即使有些工作有所创新，也只是浅尝辄止、半途而废，没有什么重大突破，没有多少影响。三是机关纪律有所松驰，约束力不强。有的干部上班有迟到早退的现象。有的干部利用上班时间办私事，有事不请假等作风散漫的现象。有的干部自我约束力不强，随意接受基层单位的吃请。

二、原因分析

1、教育培训乏力。总的说来，我部干部参加集中教育培训的机会不多。调查显示，我部有52％的干部进入组织部工作5年来，参加了3个月的学习培训，但绝大多数都是零散的政治、业务培训。干部很多时间都用在了日常工作上，很多政治、业务培训也都是急学急用、现炒现卖。

2、实践锻炼不足。近年来，我部从教育部门直接进入组织部工作的比较多，对党务工作缺乏一定的实际工作经验，对基层特别是农村基层的情况掌握不多，了解不细，工作起来比较吃力。干部进组织部工作以后，忙于办文办公等事务性

工作比较多，务虚的时候比较多，投身到经济建设主战场的时候少，缺乏到基层锻炼的实际体验。

3、用人机制欠活。组织部内部没有形成有效的竞争机制，自身存在论资排辈的情况，在提拔使用方面，基本上按先来后到的顺序操作。同时，组织部人员流动不多，“新陈代谢”不快，也一定程度地制约了组织部门干部整体素质的提高。

一、调研概况

年初，我部开展了“开门评部、接受监督”活动，下发了《关于开展“开门评部、接受监督”活动的意见》文件，在市政府南大门设立了组织部长信箱，并专题召开了“开门评部、接受监督”座谈会，征求部分镇、局级党政主要负责人和市委组织部特邀监督员意见，对组织部门的各项工作进行评议。同时，向市委委员、市纪委委员、市人大常委、市政协常委和镇局级领导班子党政正职发放征询意见表，就加强组织工作和组织部门自身建设征询意见，共发放评议表x张。为深入了解基层组工干部对部门自身建设的评价和反映，x月x日，对x个镇（区）和x个机关部门组织委员和组织人事科长下发了x张调查意见表。还专门邀请组织部x位离退休老同志来部座谈，认真听取了他们对部机关和各科室工作的意见和建议。x月份，我们先后到x个镇、x个局召开了谈组织部门自身建设专题座谈会，参加座谈的对象有单位主要负责人、分管党务工作的领导、基层部门负责人和部分群众，共有x人参加了座谈。另外，我们还召开了有x位同志参加的本部中层干部座谈会。

二、存在问题

调研表明，基层干部群众对组织部门自身建设是比较满意的，他们普遍认为组织部门党性强、素质高、作风实、形象好，特别是组织部门领导能经常深入到普通干部群众中，帮助基层解决具体问题，难能可贵。另一方面，基层干部群众期望组织部门能与时俱进、开拓创新，在推进干部人事制度改革进程、夯实党的基层组织建设、提升党员领导干部的素质、为实现“两个率先”提供坚强的组织保证等方面充分发挥自身优势，与此同时，他们还真心诚意地指出了组织部门自身建设存在的一些现象和问题。归纳起来主要有四个方面：

（一）整体素质还不能满足新时期组织工作的要求。

一是思想理论水平还有待于进一步提高。有的同志认为理论学习比较务虚，对解决眼前的实际问题不能起到“立杆见影”的效果，唤不起深入研学的新鲜感；认为组织工作具体事务多，应把主要精力放在实际工作上，没有充裕的时间来学理论，理论学习没做到持之以恒、锲而不舍。在学习过程中，还存在着读报纸、文件多，读原著少的现象；存在着把实际工作作为学习讨论的内容，为适应工作学习得多、为改造主观世界学习得少的现象；对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习缺乏系统性，致使理论水平提高不快。二是组工干部的知识不够全面、视野不够开阔。少数组工干部只是熟悉与岗位相关的业务，对整个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握，学习市场经济理论、法

律法规和先进科技等相关知识的自觉性和积极性还不够高，还存在向实践学、向基层学、向群众学的力度不大的问题。参加业务培训和走出去开阔眼界、增长见识的机会不多，还有不少同志连续多年没有参加过相关培训和学习。

（二）开拓创新还不能完全适应新形势发展的需要。

基层有些同志反映，由于组织部门工作性质特殊，其原则性、程序性、保密性强，组工干部养成了严谨细致的工作作风，谨言慎行，但严肃有余、活泼不足，给人的印象比较呆板，没有什么个性，不敢打破常规，怕探索和尝试有失误而带来负面的影响。一是在干部人事制度改革上推进的力度还不大。这几年，在干部考察预告、公开选拔领导干部、中层干部竞争上岗、干部任前公示制、干部试用期制、干部辞职制、差额考察制等方面虽然作了一些探索和尝试，对外地一些好的经验和做法，如公推竞选领导干部、干部任期制、干部聘任制等，想学想试，但没有付诸于行动，有利于大批优秀人才脱颖而出的选人用人机制还不很完善，尤其在干部能上能下的问题上还没有大的突破和进展。二是在选拔使用年轻干部上的力度还不到位。在年轻干部的培养使用上还存在镇年轻干部配备比较合理，少数部门领导职数偏多、年龄偏大、年轻干部偏少的问题。有的部门班子结构不合理，业务干部较少。这虽有受职数限制的因素，但主要原因还是认识不高、目光不远、力度不够。三是在基层组织建设和党员教育管理上成效还不明显。近年来，有的村级组织正常运转还存在一定的问题，农村党员的先进模范作用体现不够充分。非公有制企业党组织建设和党员教育管理还不十分规范，下岗职工党员和流动党员的教育培养和管理的问题还没得到有效解决。

（三）工作作风还不能契合高效快捷的标准。

一是“干部之家”、“党员之家”、“知识分子之家”的职能履行得还不够充分。与基层干部思想上的沟通交流不够经常和主动，平时与干部谈工作、谈班子情况多，谈思想少；与单位主要领导谈得多，同副职、一般干部谈得少。因此，干部的心里话听到得少，不能全面、准确地掌握干部的思想动态。联系群众还不太深入，对基层干部群众的疾苦和困难主动了解、热情帮助解决做得还不够。直接到村、厂、校同基层党员接触较少、谈心交心不多。二是抓基层、打基础的工作措施不够坚实。因忙于应付会议、日常事务时间较多，深入基层搞调研、抓落实相对不够，缺乏深入的研究，有些决策的针对性和可行性不太强。有的工作还有停留在会议上、文件中的现象，落不到实处；有的工作抓得紧一阵、松一阵，不能持之以恒；有的工作还没有很好发挥典型引导示范的作用，整体效果还不十分明显。三是对干部的思想教育、监督管理工作做得不够深入。干部培训、专题教育虽然抓得还是比较紧，但是组织上对少数干部身上存在的信念动摇、拜金主义、贪图享乐等问题进行面对面地思想教育和批评帮助做得还不够。对干部队伍中暴露出的苗头性、倾向性问题，缺少有针对性的防范措施，监督管理工作的“硬度”和“刚性”不足，特别是对单位“一把手”的管理监督还缺少力度。

三、意见建议

（一）更新观念，不断增强组工干部驾驭新形势的能力。

理论指导实践，思想决定行动。组织部门思想观念不适时转变，我们就不能顺应全面建设小康社会的历史进程中外部形势的深刻变化，就不能与时俱进地推动组织工作的新发展，就不能担负起时代赋予我们的光荣职责。组织部门必须站在时代的前列，树立全新的观念：一是要树立全局性的思维观念。要善于从服务经济、服务基层全局的高度来考虑和安排组织工作，自觉养成围绕大局开展组织工作的思想观念和思维方式。要走出就组织工作抓组织工作的误区，让组织工作真正出凝聚力、出战斗力、出生产力，真正为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。二是要树立前瞻性思想的观念。针对当前党的建设、干部队伍建设面临的热点、难点问题越来越多的实际，要在复杂的形势下紧紧围绕“三个文明”建设的需要，把握我们工作的总体趋势，增强工作的预见性、系统性，超前谋划，超前服务。三是树立创造性思维观念。对工作中的深层次问题和新形势下出现的新问题，要不断调整思维方式和工作思路，善于换位思考，多角度思考、创造性地思考，以创造性思维来解决复杂、疑难问题。

（二）端正学风，全面提高组工干部整体素质。

一是要增强学习的紧迫感和责任感。当前国内外形势的新变化，使组织工作面临新的挑战。组工干部要从容应对这些新挑战、新要求、新课题，必须不断地加强学习。只有不断学习，才能深入分析当前组织工作面临的新情况、新问题，从中引出规律性的认识，不断创新组织工作，提高组织工作水平；才能进一步坚定理想信念，廉洁守纪，做到自重、自省、自警、自励；才能牢固树立党的宗旨观念，确立群众观点，以优良作风服务基层，服务群众。二是要明确学习内容。不仅要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，提高政治理论水平，增强政治意识，还要学习组工业务、学习履行职责相关的新知识和新技能，不断扩展知识面，优化知识结构，努力成为精通本职业务的行家里手，更要学习经济、科技、法律以及国家的经济方针政策等，提高我们服务经济建设和党的工作的水平，努力做到理论功底扎实，业务素质精良，知识水平较高，跟上时代前进的步伐。三是要勇于向实践学习。一方面要将所学的理论和知识运用于实际工作，积极投身全面建设小康社会的伟大实践，勇赴工作一线和经济建设的一线，在实践中锻炼自我，磨砺自我，成就自我；另一方面要走出去，开阔眼界，增长见识，提高自我，做与事业、与时代同进步的组工干部。

（三）深入调研，努力开创组织工作的新局面。

一是要通过周密的调查，掌握新情况、新问题，找出对策和办法。在深入调查的过程中，进一步向群众学习，倾听群众呼声，体察群众情绪，关心群众生活，使我们在新的形势下不断强化宗旨观念，增进对人民群众的感情。二是要通过调查研究，锻炼每一个组工干部的分析能力、综合能力、创新能力，以及思维能力、领悟能力、洞察能力，全面提高组工干部的整体素质。三是要在调查研究中发现、归纳、总结和升华基层和群众创造的好经验、好办法、好典型，不断摒弃工作中不切实际的机制、制度、方式、方法，进一步提升组织工作的总体水平。

（四）勤政廉政，树立公道正派新形象。

廉洁守纪，做到自重、自省、自警、自励，是组工干部坚持任人唯贤路线和公道正派原则的前提条件，也是经受住各种诱惑和复杂社会环境考验的重要保证。组工干部要正确对待与行使党和人民赋予的权力，强化廉洁自律意识，努力做到不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱，做一个堂堂正正的共产党员，做一个上不愧党、下不愧民的组工干部；要始终坚持原则，主持公道，敢讲真话，为党和人民把好选人用人关。要以公道正派学教活动为新的起点，建立健全规范有序、严明高效的长效管理机制，坚持从严治部，加强党性党风教育，引导广大组工干部树立正确的权力观、地位观和利益观，真正做到立党为公，淡泊名利，甘于奉献，始终保持组工干部的浩然正气，要求全体组工干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《组织人事干部行为若干规范》和党风廉政建设的各项规定，真正把公道正派学教活动的成功经验得以巩固和延伸。

亭湖新区开展“七个一”系列活动庆祝建党90周年

日前，亭湖新区以“七一党旗红、新城风采美”为主题，开展了“七个一”系列庆祝活动，引导广大党员增进爱党之情、恪尽兴党之责，在推进科学发展上展示先进性，在谋求进位争先中彰显凝聚力。一是上一堂以“发扬党的优良传统、全力服务新城建设”为主题的党课。邀请市委党校教授给党员上党课，客观分析当前经济社会发展中面临的机遇和挑战，引导广大党员发扬党的优良传统，全力服务新城建设。二是召开一次以“增强责任心、提高执行力”为主题的民主生活会。要求各级党组织结合上半年工作总结，联系实际查找问题，反思在责任心和执行力等方面存在的不足，进一步理清发展思路，夯实发展举措。三是开展一次“端正入党动机、强化使命意识”为主题的新党员集体宣誓活动。组织上半年入党的新党员，到新四军纪念馆进行集体宣誓，引导新党员端正入党动机，争当优秀党员。四是举行一次以“七一党旗红、颂歌献给党”为主题的歌咏比赛活动。以党总支、党支部为单位，按指定的曲目，以合唱的形式，举办一次歌咏比赛，充分展示新区广大干群的良好精神风貌。五是开展一次以“关注老党员、关心老干部”为主题的送温暖活动。集中时间走访慰问老党员、困难党员和优秀党员，送去党工委的节日问候和慰问金。六是组织一次以“美化新区环境、建设生态新城”为主题的环境集中整治活动。通过组建党员突击队、设立党员先锋岗等形式，组织党员干部投身环境卫生集中整治活动，形成广大党员干群齐心协力创建生态新城的工作局面。七是组织一次以“追寻先辈足迹、感悟长征精神”为主题的参观学习活动。组织机关人员和社区主要负责人分批到革命圣地延安参观学习，进一步了解党的历史，强化党的宗旨，铭记党的恩情，传承党的传统。