考勤定义

第一篇：考勤定义

考勤基本定义

薪资定义：

日薪：60.69元/天（=1320/21.75）平时加班：11.38元/H（=1320/21.75/8*1.5）双休加班：15.17元/H（=1320/21.75/8*2）法定加班：22.76元/H（1320/21.75/8*3）

工资=基本工资（1320）+平时加班（11.38元/H）+双休加班（15.17元/H H）+法定加班（22.76元/H）+全勤（60）+生活补助（200元）+住房补助+年资+短号补贴+奖金+补上月工资—住宿费（25元/月）—社保（88）—事假扣款—病假扣款—迟到、早退扣款—其它扣款（物料扣款）—罚款—伙食—扣个人所得税

事假：扣：1320/21.75/8*N+全勤（60）N代表请假小时

病假：扣：1320/21.75/8*0.4*N+全勤（60）N代表请假小时

年假：在厂员工工工作满一年的有7天年假（从进厂第一天开始计算），三年以上每增加一

年年假在原有的基础上增加1天（年假是有薪假）

丧假：员工直系亲属死亡者，可享受7天（含休息日）假期（有薪假），扣发当月全勤（60）婚假：服务满一年的员工其本人结婚者，可享受7天（含休息日）假期（有薪假），扣发当

月全勤奖。

工伤：工伤假期间工资照发

公假：公假期间工资照发，遇公休日或法定节假日不予计算加班

旷工：旷工一天扣日薪的2倍+全勤60，双休旷工一次，记过（100元），月累计旷工2次者，记过（100）一次+全勤60，月累计旷工3次者记大过（200元）+全勤60

早退、迟到：一个月允许迟到10分钟，超出10分钟的（10-30分钟）扣全勤并视请事假0.5H,30分钟到60分钟的视为旷工1H,迟到60分钟到120分钟的按旷工2H小时处理，以此类推。不足21.75天冲抵： 一个月固定天数为21.75天，假如某个月的正常出勤超过21.75天，也按照21.75天计算，公司对调休的情况进行待料登记，月考勤统计出的报表只对待料工时进行冲抵，先用公休冲抵，再用平时加班冲抵达 假如某个月：实际出勤+出差+请假++婚假+……+迟到+早退+缺勤＜21.75天，即一个月应该出勤＜21.75天；先用平时加班冲抵，再用公休加班冲抵； 打卡方式定义：

1、白班员工吃饭打卡制度：上午吃饭时间段：11：30-13：30，下午吃饭时间段为16：30-18：00，中餐吃饭时间45分钟，2、晚班员工吃饭打卡制：上半夜色吃饭时间段24：00-1：30，晚上第二餐：4：30-6：00，晚餐吃饭时间为45分钟

3、办公室人员（拿月薪人员）中午吃饭时间为1小时12：00-13：004、办公室人员（拿月薪人员）中午吃饭时间为1小时12：00-13：005、中午/晚上吃饭必须刷上下班卡，即中午吃饭时间为30分钟者，当天若加班者，一天必须打6次卡，中午吃饭时间为1小时者，当天只打4次卡即可；

提醒设置：

如果员工有三天不打卡设置提醒并视为自动离职；

调班时间是否能准确统计。

第二篇：考勤范本

正大科考勤管理制度

第一章 总则

第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二条 公司上班时间为8：00～12：00，14：30～18：30(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章 工作制

第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。

第四条 由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条 遵照国家法定节假日制度。

第四章 考勤范围

第六条 公司除高级职员(总经理、经理)外，均需在考勤之列。

第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章 考勤办法

第八条 公司实行签到考勤制度，员工每天上下班必须签名登记。

第九条 员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条 考勤设置种类：

1.迟到。比预定上班时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假(销假)

①请假

a.公司规定的假期包括病假、事假。

b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

②销假程序：

a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;

b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

7.调休。

第六章 考勤统计与绩效

第十一条 公司考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条 每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。第十三条 各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。

第十四条 考勤与绩效工资及年终奖挂钩：

1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;

2.迟到、早退计入绩效评分;

3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

4.旷工：

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过60分钟未到岗位者按旷工处理;

②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。

第七章 附则

第十五条 公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

第三篇：考勤情况

在过去的第一学期时间里，无论是按早操，上课还是其它活动的出勤率来看，我班同学的出勤率基本保持在98%—100%，除了极个别的原因之外，大部分同学都能在不参与该活动的情况下及时向对应的负责人请假，积极地配合好考勤的工作。这无疑就是我班同学的一种向心力的表现。在各种高出勤率的前提下，不仅仅能反映一个班团结与否，还能反映出一个班的班风与学风。无论是那节课，同学们都能按时到课室上课，不迟到不早退，更不旷课。在早操等其它活动方面，同学们都表现一种踊跃参与的热情。像学期初的班会，同学们在参与之余更给予了我们班委很多优秀的建议。我相信，在同学们的共同努力之下，我们金证一班一定能继续向上发展。

1、主题：心得交流会

2、活动意义：每个班上都存在着默默无闻的同学，他们行事低调，却处处透露着大将的风范，与优秀的学生们进行一次心灵上的交流，学习他们优秀的地方，更好地鞭策自己，与班上的同学共同进步，对形成优良的学风班风具有十分重要的意义

3、活动时间：201年3-4月

4、活动内容：我班将在2012年3~4月展开一个经验交流沙龙。届时，我班将邀请已参加实习或已加工作的师兄师姐们与我班同学进行交流互动，班里考证过关的同学亦与同学分享考证心得，例如我们班的“考证能手”，每次考证逢考必过，令班上还被考证苦苦煎熬的同学羡慕不已，籍此机会上台分享她的考证心得，看书的技巧以及怎样做适当的练习，为同学在考证的道路上更添一筹。以及我们班的高伟滔同学，平时做事不拘小节，但私底下却十分好学，努力学习专业知识，在班上成绩名列前茅，获得老师和同学们的一致好评，与师兄师姐共同交流心得，掌握学习的方法和技巧，互相学习，共同进步。

第四篇：元素定义

元素定义：是具有相同质子数(核电荷数)的同一类原子的总称.(在这里,离子是带电荷的原子)

有相同质子数,不同中子数（或不同质量数）同一元素的不同核素互为同位素.例如氢有三种同位素,H氕、D氘（又叫重氢）、T氚（又叫超重氢）；

：同位素同属于某一化学元素，其原子具有相同数目的电子，原子核也具有相同数目的质子，但却有不同数目的中子。例如氕、氘和氚，它们原子核中都有1个质子，但是它们的原子核中分别有0个中子，1个中子及2个中子，所以它们互为同

铀（Uranium）是一种银白色金属化学元素，属于元素周期表中的锕系，化学符号为U，原子序为92。每个铀原子有92个质子和92个电子。自然界中的铀铀的天然同位素组成为： 238u：自然丰度99.275%,原子量238.0508,半衰期4.51X109a 235U：自然丰度0.720%,原子量235.0439,半衰期7.00X108a 234U：自然丰度0.005%,原子量234.0409,半衰期2.47X105a 因此238U的丰度最高.以三种同位素的形式存在：铀-238，铀-235，和微量的铀-234。丰度最高的同位素是铀-238

铀的同位素中谁是制造原子弹的材料和核反应堆的燃料

当然是U-235，反应堆里还有大量的U-238在外层，内部的U-235裂变后产生的多余中子会让U-238获得中子变为U-239，但由于不稳定衰变后就会形成Pu-239——同样可以用来造原子弹，这样就等于消耗掉U-235反而核材料还会变多，但却不能用于反应堆

1939年，美国加州大学的核物理学家麦克米伦(E.M.McMillan)在研究铀核裂变时，为测量裂变碎片的路程设计了一个简单实验。他拿一叠锡箔纸，在最上一张放了薄薄一层氧化铀，并用回旋加速器靶体所产生的快中子流照射。然后，用盖革计数器测量每张锡箔纸的辐射强度。原以为，有氧化铀薄层的阻挡，辐射强度会减弱，出乎意料的是，辐射强度反而增大了。这促使麦克米伦回到费米的设想上来，“可否认为，有一些中子被铀吸收并没有引起裂变，而是进一步发生β衰变，这岂不是产生93号元素？这种同位素和裂变碎片不同，是不会飞离氧化铀的”。这时，华盛顿研究院的埃布尔森(P.H.Abelson)来到加州大学，判明它是铀的同位素经过β辐射嬗变产物，其半衰期为2.3天。该核反应是

他们仔细地研究了这种粒子，指出它是第93号元素的同位素，是一种超铀元素。他们把这种元素命名为镎(Neptunium，元素符号是Np)。这来源于海王星(Neptune)一词，而海王星的轨道是在天王星(Uranus)轨道之外(铀是以天王星命名的)。

元素周期表中原子序数92。属ⅢB族锕系放射性元素，元素符号U。天然铀含234U、235U和238U三种同位素。不同富集度的铀可分别用于制成核燃料、核武器装料、穿甲弹和装屏蔽材料

第五篇：术语和定义

记录编号JZYC/JL—3.1

职业健康安全管理体系术语和定义

四不放过：

调查事故、事件原因不查清不放过，责任者未受到追究不放过，群众未受到教育不放过，整改措施不落实不放过。三同时：

新建、改建、扩建工程的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。事故：

造成死亡、疾病、伤害、损害或其他损失的意外情况。持续改进：

为改进职业健康安全总体绩效，根据职业健康安全方针，组织强化职业健康安全管理体系的过程。危险源：

可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。危险源辨识：

识别危险源的存在并确定其特性的过程。事件：

导致或可能导致事故的情况。不符合：

任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结 果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合。目标：

组织在职业健康安全绩效方面所要达到的目的。职业健康安全：

影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素。职业健康安全管理体系：

总的管理体系的一部分，便于组织对与其业务相关的职业健康安全风险的管理。它包括为：制定、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针所需的组织结构、策划活动、职责、贯例、程序、过程和资源。绩效：

基本职业健康安全方针和目标与组织的职业健康安全风险控制有关的，职业健康安全管理体系的可测量结果。风险：

某一特定风险情况发生的可能性和后果的组合。风险评价：

评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。安全：

免除了不可能接受的损害风险的状态。可容许风险：

根据组织的法律义务和职业健康安全方针，以降至组织可接受程度的风险。