第一篇：红旗党支部汇报材料
红旗党支部汇报材料 各位领导： 为使我队党支部思想政治工作得到更加有效的发挥，党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强，现由本人向莅临我队的各位领导做出工作汇报，不足之处请提出批评和宝贵意见。我队现有员工332人，其中；党员8名，管理人员5名，长期合同工16人，短期合同工316人。短期合同工占现有员工95.18%,且90%以上都是青工。一年来，在矿党委的正确指导下，我队把大力抓好区队物质文明、政治文明和精神文明为一切工作出发点和落脚点，以此增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，有力地推动了我队安全生产和“三个文明”建设向更高层次发展。2004年为全矿实现生产原煤29.97万吨，超计划2.18万吨，全年实现正规循环作业96%以上，工程质量优良品率98.5%；机电事故率为零，员工人均收入达到18000余元，创历史以来最好成绩。安全上消灭了轻伤以上人身事故的发生，截止6月15日已实现连续安全生产2369天。我队党支部已连续4年被矿授予“先进党支部”，2002、2003、2004年分别被集团公司授予“先进党支部”荣誉称号，连续4年被集团公司、矿评为“先进单位”、“文明区队”，并连续五年杜绝了“黄、赌、毒”等违法乱纪现象的发生，为全矿精神文明建设和安全生产工作立下了不可磨灭的功绩。在取得诸多辉煌荣誉面前，我队主要做了以下几方面的工作：一是深入持久地在班子成员中开展以“实践‘三个代表’重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育”的学习和实践，认真落实“三会一课”，民主生活会，民主评议制度。二是组织党员在解决生产难题，确保安全的同时，积极开展“把党员培训成生产骨干，把生产骨干培养成党员”的“双培”活动，以责任意识强、业务能力强、帮带作用强为标准，对全队8名党员的思想状况、安全意识、技术能力、作用发挥等情况进行综合分析、分类建档。三是注意在短期工中发展党员，对工作中表现突出的进行重点培养，定期考察，和他们谈心，交流思想，引导他们积极向党组织靠拢，有三名员工向党支部递交了入党申请书，积极要求进步，为党组织建设充实了新鲜的血液。我队党支部始终把“学习型区队，智能化班组，知识型员工”作为长期追求的目标，着力在提高员工的素质和本领上下功夫。开展不脱节、不断线的安全知识竞赛，演讲，每天下井前的宣誓不动摇，以集团公司、矿开展的首届职业技能为契机，把教育培训从课堂搬到生产现场，联系工作实际，加大培训力度，提出“7334”的培训方法，使培训工作真正做到学以致用。“7334”就是通过五个“一”（一日一题,一周一问，一旬一考，一月一课、一月一考，一季一评、一年一赛）和“三在岗位”（学习内容在岗位上查找，技能培训在岗位上开展，学习效果在岗位上体现）的教学方法，在全体员工中营造“争创技术能手，争创管理能手，争创创新强手”的“三争创”氛围;全力培养员工“团结意识、成本意识、效益意识、安全意识”的“四种意识”，从整体上提高了员工的生产技能和素质。极大地提高了生产一线员工的专业理论素质和实践操作技能及岗位文明作业程度。我队强化自身建设，严明劳动纪律，建立健全考核机制，积极组织本队职工参加各种专业技能学习和矿举办的各种活动，先后组织开展了党员身边“无三违，无事故”、“党员金点子”、“我为党旗添光彩”、“站在党旗下”等创先争优活动，从而使党员在本职工作中的示范带头作用、在急难险重工作中的突击队和挑大梁作用、及时反映员工意见、维护员工利益的维权保障作用得到了充分发挥。我队党支部在队务公开基础上，把职业道德、职业技能、职业标准、职业纪律融为一体，纳入班组“三个文明”建设责任制考核，从安全生产、质量标准、民主管理、思想建设、综合治理、计划生育七个方面实行绩效评估，以工分制管理办法张榜公开，在搞好安全、生产、经营工作的同时，积极开展送温暖献爱心，扶贫帮困活动，切实做到了喜事贺、伤病探、思想问题找着谈、家庭矛盾上门劝，以温暖唤真情。2004年共为困难职工捐款1970元，保护母亲河捐款510元，与上级部门及时联系，免去50名短期职工子女的借读费。对充分凝聚人心，调动一切积极因素，实现采煤队大家庭的各项奋斗目标起到了积极的推动作用。在肯定成绩的同时，应当清醒的看到我支部在工作中还存在着诸多亟待解决的问题和矛盾，主要表现在：一是人员流动性大，少数员工临时凑合挣钱的短期思想比较突出，安全意识树立的还不够牢固，习惯性违章还时有发生；二是部分党员干部忙于具体工作，自学抓得不紧不实。三是在区队文化建设方面，有相当一部分员工对“创建学习型区队”认识模糊，把学习技术看作是无足轻重的事情，是在浪费时间，总
认为自己没有学历，文化底子薄，学习对自己作用不大，自轻自贱等陈旧思想观念比较突出。所有这些问题在以后的工作中，我们都将认真梳理，进一步改进和加强,借宁煤集团“南部发展”的强劲东风，在区队三个文明建设中创造出更加辉煌的成绩。
第二篇：红旗党支部汇报材料
各位领导：
为使我队党支部思想政治工作得到更加有效的发挥，党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强，现由本人向莅临我队的各位领导做出工作汇报，不足之处请提出批评和宝贵意见。
我队现有员工332人，其中；党员8名，管理人员5名，长期合同工16人，短期合同工316人。短期合同工占现有员工95.18%,且90%以上都是青工。一年来，在矿党委的正确指导下，我队把大力抓好区队物质文明、政治文明和精神文明为一切工作出发点和落脚点，以此增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，有力地推动了我队安全生产和“三个文明”建设向更高层次发展。2004年为全矿实现生产原煤29.97万吨，超计划2.18万吨，全年实现正规循环作业96%以上，工程质量优良品率98.5%；机电事故率为零，员工人均收入达到18000余元，创历史以来最好成绩。安全上消灭了轻伤以上人身事故的发生，截止6月15日已实现连续安全生产2369天。我队党支部已连续4年被矿授予“先进党支部”，2002、2003、2004年分别被集团公司授予“先进党支部”荣誉称号，连续4年被集团公司、矿评为“先进单位”、“文明区队”，并连续五年杜绝了“黄、赌、毒”等违法乱纪现象的发生，为全矿精神文明建设和安全生产工作立下了不可磨灭的功绩。在取得诸多辉煌荣誉面前，我队主要做了以下几方面的工作：一是深入持久地在班子成员中开展以“实践‘三个代表’重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育”的学习和实践，认真落实“三会一课”，民主生活会，民主评议制度。二是组织党员在解决生产难题，确保安全的同时，积极开展“把党员培训成生产骨干，把生产骨干培养成党员”的“双培”活动，以责任意识强、业务能力强、帮带作用强为标准，对全队8名党员的思想状况、安全意识、技术能力、作用发挥等情况进行综合分析、分类建档。三是注意在短期工中发展党员，对工作中表现突出的进行重点培养，定期考察，和他们谈心，交流思想，引导他们积极向党组织靠拢，有三名员工向党支部递交了入党申请书，积极要求进步，为党组织建设充实了新鲜的血液。
我队党支部始终把“学习型区队，智能化班组，知识型员工”作为长期追求的目标，着力在提高员工的素质和本领上下功夫。开展不脱节、不断线的安全知识竞赛，演讲，每天下井前的宣誓不动摇，以集团公司、矿开展的首届职业技能为契机，把教育培训从课堂搬到生产现场，联系工作实际，加大培训力度，提出“7334”的培训方法，使培训工作真正做到学以致用。“7334”就是通过五个“一”（一日一题,一周一问，一旬一考，一月一课、一月一考，一季一评、一年一赛）和“三在岗位”（学习内容在岗位上查找，技能培训在岗位上开展，学习效果在岗位上体现）的教学方法，在全体员工中营造“争创技术能手，争创管理能手，争创创新强手”的“三争创”氛围;全力培养员工“团结意识、成本意识、效益意识、安全意识”的“四种意识”，从整体上提高了员工的生产技能和素质。极大地提高了生产一线员工的专业理论素质和实践操作技能及岗位文明作业程度。
我队强化自身建设，严明劳动纪律，建立健全考核机制，积极组织本队职工参加各种专业技能学习和矿举办的各种活动，先后组织开展了党员身边“无三违，无事故”、“党员金点子”、“我为党旗添光彩”、“站在党旗下”等创先争优活动，从而使党员在本职工作中的示范带头作用、在急难险重工作中的突击队和挑大梁作用、及时反映员工意见、维护员工利益的维权保障作用得到了充分发挥。
我队党支部在队务公开基础上，把职业道德、职业
第三篇：红旗党支部材料定稿
风展红旗强堡垒 凝心服务写赞歌
-----隆林电业公司红旗党支部先进材料
在桂西北高原的边陲小县，有这么一个普通的党组织——隆林县电业公司机关党支部。该党支部共有党员100名，占去全公司党员总数的大半壁“江山”。几年来，在南方电网公司党组和百色供电局党委的坚强领导下，隆林电业公司党支部以科学发展观为统领，不断提高支部的创造力、凝聚力和战斗力，努力超越，追求卓越，开创了各项工作的可喜局面，先后被评为“隆林县先进基层党支部”，“广西‘十五’水电农村电气化建设先进集体”，并连续两年被评为“百色市先进基层党委、先进基层党组织”、“百色市强化企业”；在2010年，被百色供电局评为“先进党支部”等多项荣誉。其主要事迹有：
一、夯实管理队伍，强化堡垒作用
要打造一支强有力的队伍，关键看的就是“领头羊”的表率作用。2010年，于隆林电业公司是相对艰难的一年，一方面，年初的旱情导致水利资源枯竭各水电站发电机组被迫停止运转；另一方面是多家高耗能企业在低碳经济的浪潮中被迫淘汰出局致使供电量直线滑坡；同时，年底突如其来的冰灾使隆林电网在自然灾害中几近瓦解。在多重困难面前，隆林电业公司机关党支部党委班子一班人，胸怀大局，做到责任分，思想合；内容分，力量合；任务分，目标合。该公司党委书记赵林有一句口头禅：“无论遇到任何事，我们一定要大事讲原则，小事讲风格”,此话充分体现了南网文化“以人为本”的核心理 1 念。在工作思路上，公司党委充分强调“强化高层、整合中层、理顺基层”的要求，以小舞台大作为、小分工大协作为布局，多角度多方位强调要做管理上的艺术家，“吹拉弹唱”样样精通——要善于吹好服务意识的笛子，横向服务要到边；要善于拉好廉政文化的二胡，廉政建设纵向要到底；要善于弹好安全文化的钢琴，安全责任层层落实层层联动。由于机关支部中的班子成员能各司其职并实现紧然有序的科学管理，打造了一支坚实的管理队伍，打了一场场攻坚战，在去年下半年使业绩回升，收复了上半年亏损的经济失地，用他们铿锵的行动夯实管理了队伍，强化了党支部的堡垒作用。
二、注重文化建设，加强党性修养
“管理治形，文化治魂”，这是治企的有效路径和不二法宝。魂正则形正，该支部深知这个道理。一年来，机关支部在开展的“文化治企”活动中紧扣中心工作，大力弘扬安全文化和廉洁文化，使双重文化建设以润物细无声的方式潜移默化的深入到各项工作领域，使其覆盖横向到边纵向到底。在安全文化建设方面，隆林电业公司机关支部以曾经发生的8.27人身触电事故为切入点，在各班组中开展安全隐患排查大讨论活动，在班组与班组之间开展安全评比活动，并设立“安全先锋岗”。安全文化建设效果显著，在2010年全年实现隆林电业公司安全生产零事故的目标，其中，公司机关支部有五名党员因表现卓越，还被百色供电局授予“党员安全先锋行优秀共产党员”的光荣称号并给予另外三名党员同时授予“安全管理年活动先进个人”的荣誉。在廉洁文化建设上，隆林电业公司机关支部善于做好“主刀人”，找准“切入点”，摸准“危险点”。为给廉洁教育把好脉，公司机关支部以家属教育作为廉政教育的切入点，组织公司中层以上领导干部的家属召开了一次以“争当合格‘廉内助’共建廉洁好企业”的“廉内助座谈会”，使廉政建设延伸到家庭中。另外，还对关键岗位进行不定期的危险点排查，对发现的苗头早预防，早遏制。由于廉洁文化建设有方法，有途径，在2010年我公司机关支部选手在全县预防职务犯罪竞赛中勇夺第一名，同时被县纪委提名参与“百色市纪检监察系统记三等功集体”的申报。公司机关支部通过双重文化建设，不断筑牢了党员干部的思想防线，增强了党性修养。
三、及时抗灾除险，提升服务质量。
2010年，时值多事之秋。六十年一遇的特大旱情不幸与隆林县城邂逅。为保供电，保民生，隆林电业公司机关支部在党委的正确领导下快速响应。在关键时期，成立了“抗旱保供电服务队”深入田间地头对全县所有农村供电线路及设备运行情况进行拉网式排查，发现问题及时解决；为应对持续的干旱，公司自备价值265万元物资以备抗旱所需，并主动为灾区送去变压器、抽水机及抗旱物资；当旱情不断恶化，在公司机关支部组织下，公司党委为解灾区民众燃眉之急捐款44100元，全体职工也纷纷向灾区伸出援助之手，共向灾区捐款25550元。在旱灾面前，公司机关支部用他们的实际行动，践行着南 3 网人勇于承担社会责任的承诺，用他们彻实的行动抚慰了民众干裂的心。
到了2010年底，眼看新年的扉页就要翻开，一场冰灾再次不期而至。隆林电网又一次面临着艰难的考验：高寒山区的冰雪沉重的覆盖了本来就脆弱的电网！隆林电业公司机关支部立即启动应急预案，成立“抗冰抢险突击队”，专门负责对重灾区的线路进行及时巡查与维护。在冰雪尘封的山岭间进行线路巡视，突击队员付出了比平时多几倍的艰辛！为了在最短的时间内完成巡视任务，他们不顾山高林密，不顾雪雨寒风，手拄木棍，起早搭黑，踏着没膝深的积雪，毅然地行进在巡视路上，为电力抢险赢得了宝贵的时间；在抢险中，他们把保供电保民生做为神圣的责任担在肩上，做为坚强的座右铭刻在他们满腔热血的心上。特别是在对重灾区德峨乡的抢险中，突击队员们顶着风雪抬着重达586斤的变压器在泥泞打滑的山路上跋涉了5个小时，只为争取在春节前让灾区民众换上被击穿烧毁的变压器，使他们过上一个透亮的春节。与此同时，公司机关支部还积极与交通运输部门进行协调，打通了电力物资运输的绿色通道，确保抗冰物资的准时调拨。在灾难面前，不忘民生，不忘企业忠于服务的本质，积极发挥了党员干部先锋模范作用。
奋斗总是和血泪相伴，丰收的果实只结在经历风雨的树上。隆林电业公司机关支部在2010年光荣的被百色供电局评为“创先争优先进党支部”，多名个人被评为先进个人，经济建设与多重文化建设喜传捷报。在优质服务方面被当地受惠民众广为传诵，隆林电业公司机 关支部用他们的汗水和足迹谱写了一曲曲一心为民，做好优质服务的赞歌。
中共隆林各族自治县电业公司机关支部委员会 二0一一年四月二十八日
第四篇：红旗党支部
电气信息学院学生第四党支部事迹材料
电气信息学院学生第四党支部现有学生党员112人，其中正式党员38人，预备党员74人。在校党委和院党委的领导下，本支部不断开拓进取，注重对党员的管理、教育和培训，严格执行发展党员工作制度，坚持民主集中制，党员组织生活会、民主评议党员等制度落实效果显著，支部所属党员没有发生违法违纪等问题，在党员和群众中有较高的威信，具有较强的凝聚力、创造力和战斗力，真正发挥了基层党支部的战斗堡垒作用。
一、加强学习，注重实践，全面进行思想建设
为了加强和提高学生党员的思想政治素质，支部始终把思想建设放在首位。对校党委和学院党委提出的重要理论学习任务，支部都认真安排积极部署并组织实施，着重围绕十七届五中全会、中国人民政治协商会议第十一届全国委员会第四次会议及第十一次全国人民代表大会第四次会议进行会议精神学习和贯彻。为保证全体党员学习取得实效，支部对学习任务做了具体安排，明确了学习、发言、撰写学习体会文章等要求。对因事在外不能参加集中学习的党员，支部同样通过电话、网络等形式安排专人布置学习任务、交流学习心得、检查学习内容。支部成员的学习心得和读书笔记均达到6000字以上，参加专题讲座和报告会均超过3场次。
支部还把学习和实践结合起来，通过组织学习《党章》、重温《入党誓词》、到濮塘烈士陵园接受爱国主义教育等活动，开展学习沈浩精神主题实践活动等，并要求在每一个关键或敏感时刻，督促广大党员主动向党支部汇报思想，并上交思想汇报，不断增强学生党员的是非观念和党性意识。通过采取辅导学习、专题报告、观看录像、交流心得、帮扶对子、梳理问题、主题实践等多种形式学习和实践，支部各成员在思想上和党中央、上级党组织保持一致，并认识到只有在思想上和党保持一致，才能在行动上和当保持一致。
二、坚持标准，规范制度，认真做好发展工作
支部始终按照“坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，不断规范发展党员工作，落实责任追究制，明确工作责任，严把发展工作各个环节，积极主动做好发展新党员工作，对入党积极分子认真严格地进行培养，辅导他们学习《党章》等理论知识，由支部委员进行个别谈话，严格按照程序发展，确保为党组织输入新鲜血液。具体操作中，支部执行党员发展“过六关”的要求：通过学习教育，把好思想关；通过个别谈话，把好入党动机关；通过考察研判，把好品学兼优关；通过民主生活会，把好“推优”关；通过党员组织生活会，把好党支部研究、党员讨论关；通过信息公开，把好把好群众意见关。支部在严格执行发展党员工作制度，坚决落实民主集中制，党员组织生活会、民主评议党员等制度的基础上，十分注重创新工作方法，着重建立党支部网页，制定《学生党员发展记录卡》，并邀请校组织部王俊副部长对所有班级党代表进行培训。定期将学习材料、各种表扬和公示等发在支部网页，要求全体党员学习。支部要求，所有发展和转正的党员必须符
合“三个二”要求（即所有发展和转正的学生党员每学期必须交两篇思想汇报，参加两次义务劳动，定期找培养人谈两次话），并严格记录在《学生党员发展记录卡》上，在发展前交支部检查，不符合要求的延期发展和转正。
三、立足实际，搭建载体，积极开展创先争优
根据《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》精神，按照院党委创先争优领导小组的部署和要求，针对学生党支部和党员的特点，将创先争优与中心工作融为一体，引导支部成员统一思想认识，结合自身实际，突出实践特色，精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体，积极有序地开展各项创先争优活动，取得了阶段性的实际效果。
在“创先争优”主题实践活动中，支部党员在工作中吃苦在前、奉献在前、表率在前、模范在前，有效地带动了其同学的积极性，进一步增强了队伍的凝聚力、感召力和吸引力，树立了党支部和党员队伍的形象。当支部成员在鲜红的党旗下重温入党誓词时，当支部成员佩戴鲜艳的党徽参加考试时，当支部成员庄重地接着考研、创新、就业、学习、诚信等示范岗牌子时，当支部成员学习沈浩精神演讲潸然泪下时，展现的是共产党员的责任感、使命感和自豪感，激发的是创先争优的昂扬斗志。
结合学生学习和生活实际，支部举行题为“公开承诺明责任 创先争优促发展”学生党员签订承诺书活动；创先争优活动“党员示范岗”授牌仪式使学生党员更加严格要求自己，发挥好党员模范带头作用；支部召开的“创先争优” 活动点评会支促进学生党员总结过去成绩与不足，以崭新的姿态和更高的热情投入到新一轮“创先争优”活动中。
支部还不断完善并拓展网络载体，在完善大学生诚信管理系统、党建专网、创先争优专网、毕业生党支部专网等的基础上，还在新改版电气学院学生工作网，增加理论热点关注栏目，帮助学生党员和入党积极分子把握时代脉搏，网络留言板的设立更促进了学生党员之间的相互交流。为迎接建党九十周年，支部开展了“学党史、知党情、跟党走”系列活动，支部开展了“我与祖国共奋进”形势政策报告会、举办了“学党史、知党情、跟党走”宣讲活动、举行了“永远跟党走”党团史知识竞赛，活动成果集中体现在支部迎接建党九十周年的薪火专刊中，从而把爱党、爱国之情转化为励志强国之举，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。
第五篇：红旗党支部材料
双河口电站党支部材料
双河口党支部是由双河口电站和灰洞电站党员组成，党员活动室布置在双河口电站，2013年5月完成双河口电站支部达标工作，现党支部正式党员9名，预备党员5名，发展对象7名，书记陶国、宣传委员宋颖、组织委员杨合。
双河口电站是我厂装机和库容量最大的电站，也蒙江流域生产和防洪度汛的关键电站，生产、安全和防洪任务重、压力大。灰洞电站是中电投集团和金元集团2013年计划投产的电站。工程建设涉及面广，头绪多、时间紧、任务重。其特色在于充分考虑两电站实际生产需求，利用党政一体双管齐下的管理模式，更好的从思想和行为进行指导，更有针对性的开展生产活动，为总厂提供更好的中小水电管理模式。
开展特色活动如下：
1、协办了“美丽蒙江”摄影采风活动，为各方参与者提供了良好的拍摄环境。2、2013年6月党支部有针对对双河口电站开展班组标准化建设试点工作，提前半年完成了班组标准化阵地建设，并组织其他电站到站参观，启到了蒙江最大电站的表率作用。
3、支部分别在双河口和灰洞电站重要厂区位置，为每一名党员划分党员示范区，同时，结合双河口电站汛期人少，任务重特点，支部在防汛期间增设了党员防汛岗排班制度，保证防汛每天都有一名党
员参与值班，同时，虽加重了党员任务，但也让党员同志真正做到先锋模范带头作用。
4、党支部成立了党员先锋队，带领灰洞电站生产准备组克服人少，生活条件差等困难，积极参与电站的设备安装调试、线路铺设和现场协调等工作。5、2013年12月组织广大的党员，充分发挥能动作用，在工期紧，任务重的环境下，不畏困难，踏实工作，敢于担当，接得住，玩得转，为灰洞电站按期投产发电做出了突出贡献。
6、党支部紧紧围绕企业发展目标任务，结合工作实际，积极吸纳优秀的团员青年加入党组织，不断扩大党员队伍。双河口电站支部是蒙江水电厂发展党员最多的支部。
7、认真打造“三型”党建，以党建带工建和团建，双河口电站和灰洞电站具有蒙江最大、最年轻两个特点，围绕两站管理过程中逐步摸索出的适合中小水电站特点的班组标准化模式，为全面提升水电厂自身特色的管理水平打下了坚实的基础。
点击咨询 