第一篇：全国政协五年共开展各类协商活动420多场次
全国政协五年共开展各类协商活动420多场
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2013-3-4 6:01:35来源：2013年03月03日 15:11:30 新华网
新华网北京３月３日电全国政协主席贾庆林３日在全国政协十二届一次会议开幕会上向大会报告工作时说，全国政协五年共开展各类协商活动４２０多场次。
贾庆林说，全国政协扎实推进中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设，积极开展人民政协协商民主实践。
回顾过去五年工作，贾庆林说，全国政协认真总结和推广各地制定政治协商规程的成功做法，科学确定协商议题，有效规范协商程序，推进成果转化运用，提高了协商质量。
贾庆林说，全国政协尊重和保障各民主党派和无党派人士民主权利，支持他们参与党和国家重大方针政策的协商议政，加强与民主党派开展联合调研视察，党派提案和社情民意信息质量稳步提高。
贾庆林说，各民主党派中央、全国工商联五年共提出提案１３４７件，反映社情民意信息１９９９２篇，提交大会发言３１０篇，人民政协作为中国共产党领导的多党合作和政治协商重要机构的作用进一步发挥。
第二篇：关于开展工资集体协商活动11
关于开展工资集体协商“双进双送双增”
活动的工作总结
近年来，随着我乡经济结构不断优化和工业化、城镇化的深入发展，劳动关系呈现多元化、复杂化趋势，劳动关系双方的矛盾已经较为突出。而分配问题，又是这一矛盾的一个核心问题。为保持劳动关系和谐稳定，促进全乡经济社会又好又快发展，我们按照省、市总工会有关工作部署，积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善了工资集体协商制度，对切实保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我乡开展工资集体协商“双进双送双增”（进园区、进社区；送法规、送服务；企业增效、职工增资）活动情况汇报如下：
一、我乡开展行业工资集体协商的基本情况
大棚蔬菜园区和三合工业集中区是我乡的二大园区，园区非公企业具有规模较大、行业相同、职工众多、工会工作基础较好等特点，为此，我们选择在工业园区开展全乡行业工资集体协商的试点工作，在保证园区企业集体合同签订率100%的基础上。经过平等协商，制定出台了《专项工资集体合同》文本，详细规定了行业工资分配制度、行业工资分配标准、工资增长幅度、工资发放时间等14大类的约定事项和27个工种的最低工资标准。在领导的大力支持下，园区企业全部签订了行业工资集体合同。通过开展工资集体协商，依法签订行业性工资集体协议，两大产业园区的广大职工收入合理增加，劳动关
系稳定和谐，较好地维护了职工的合法权益，实现了企业效益与职工利益的“双赢”。目前，二个园区在岗职工年均工资从开展集体协商前的6700元增加到现在的15700元，最低工资从协商前的480元增加到现在的800元。
二、在推进行业工资集体协商中的主要做法
（一）以行政力量为推手，借势借力，为开展工资集体协商工作打开局面。在工业园区开展工资集体协商过程中，形成了党政工齐抓共管的工作局面，为做好园区工资集体协商工作提供了重要保证。在乡大棚蔬菜园区，我们通过联系园区，向其阐明开展行业工资集体协商的重要性和紧迫性，得到了大棚蔬菜园区高度重视和大力支持，造就了“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局。
（二）加强组织领导，形成工作合力，推动工资集体协商平稳运行。乡总工会坚持把开展工资集体协商摆在全会重点工作的突出位置，进一步扩大了协商工作的社会参与范围，形成了工作合力，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。工资集体协商协议签订后，我们及时将工资集体合同报送劳动保障行政部门备案，并联合劳动保障、工商、税务等行政执法部门加强对企业执行最低工资标准的检查力度，规范企业工资支付行为，督促企业有效履行工资集体协议。
（三）坚持依法协商原则，发挥行业工会联合会作用，确保工资集体协商工作科学、民主、有序开展。在园区开展工资集体协商的试点工作中，我们严格贯彻《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等有关法律法规，依法审定协商双方的主体资格，依法规范协商内容、程
序及办法，在充分维护职工合法权益的同时，十分注重维护企业的正常生产经营秩序，通过开展平等协商，准确找出协商双方的利益平衡点，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
一是依法确定协商主体。我们在同行业企业相对集中地两个工业园区开展协商试点工作。
二是规范协商程序。首先，依法规范协商的要约程序，召集企业工会主席统一意见、达成共识，提出工资集体协商要求。其次，依法进行平等协商，协商以会议形式进行，协商双方享有充分表达的权利，开展有理有据的谈判，并将谈判结果按规定形成书面协议草案。第三，严格审议通过程序，谈判结束后及时召开职工代表大会，双方代表协商后形成的协议草案，依法提交职工代表大会审议通过，形成正式合同文本，由双方首席代表签字后生效。第四，依法公开协商结果，工资集体协商合同签订后，报请劳动保障部门审查后在园区向全体职工张榜公布协商确定的工资标准。
三是找准协商切入点。我们坚持把职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究园区企业经营状况，找准职工工资的增长点，确保在谈判中掌握主动权，通过开展集体协商切实把职工的工资合理地涨起来。在协商过程中，我们组织工会干部深入生产一线，倾听广大职工的呼声，考察职工的工作实况，重点摸清实行计件工资企业职工的劳动强度和工资计算标准，并把调研结果汇总，向有关专家请教，科学合理地计算出协商预期工资标准。同时，积极邀请园区企业老板参加座谈会，答疑释惑，使企业老板全面了解工资集
体协商对保持企业健康持续发展的必要性，为协商工作的开展打下了良好的群众基础。
（四）把园区维权工作站作为助力器，进一步加快工资集体协商进程。2005年以来，我乡两大工业园区先后成立了总工会和行业工会联合会。由于园区多数企业属于招商引资落地项目，域外投资商占90%以上，企业老板对工会工作普遍重视不够，认识存在误区；企业工会主席对企业依附性很大，难于自主开展工作。针对这一情况，横沟乡总工会从创新维权机制入手，合理整合工会资源，以园区总工会为领导核心，吸收行业骨干企业工会主席为成员，在两大园区成立了职工维权工作站。在开展工资集体协商过程中，我们突出履行行业工会联合会职能，充分发挥园区维权工作站作用，把其作为破解“工资共决”难题的助力器，扩大宣传，监督落实，有效地增强了职工的参与意识，消除了企业的误解顾虑，为加快工资协商进程发挥了重要的推动作用。
三、开展行业工资集体协商存在的一些问题
我们在推进工资集体协商工作上虽然取得了一定成效，但对照市、县总工会的要求还存在一些问题和不足，主要表现在：
一是乡域内非公企业及新型经济组织的工资集体协商工作还存在薄弱环节，特别是餐饮服务、铁矿采掘加工等行业工会联合会组建力度和作用发挥薄弱的行业中还存在很多死角，工资集体协商步子迈的还不够大。
二是工资集体协商的长效机制还有待于进一步加强。随着社会经
济的快随发展和全乡人民物质文化生活需求的不断提高，必须建立和完善工资集体协商的长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。
三是部分工会干部的业务水平和能力还不能完全适应新形势下开展工资集体协商的要求，工会工资集体协商专业化谈判队伍尚未建立，在今后必须尽快组建和强化。
四、下一步改进措施
（一）总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。开展工资集体协商工作以来，我工会虽然取得了一定的成效，但对照上级工会的检查标准和职工的期望要求，我工会的工作水平还需要进一步创新提高。在“十二五”期间，我工会将全面总结经验，站在更高的角度认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。同时，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。
（二）注重质量，不断提高工资协商工作水平。一是提高协商方法和技巧。重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。二要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。
（三）加强监督，保证工资协商工作落到实处。工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。作为工会组织，有责任、有义务加
强对工资集体协商工作的监督和落实。我工会将从实际出发，不断完善监督的方式方法。一是及时召开职代会对工资专项协议进行审议表决，使工资协议具有法律效力；督促公司行政方定期通过职代会或其它形式向职工公布工资协议的履行情况，广泛接受职工群众的监督，充分发挥职工民主监督的重要作用。二是积极主动向公司党总支汇报工作，争取党总支的重视和支持，及时解决工资协商中出现的新情况、新问题，为企业开展工资协商提供支持和帮助。三是进一步完善职工代表巡视制度，进一步发挥巡视制度的民主监督作用，推动工资集体协商工作的全面深入、扎实有效的开展。
五、关于推进工资集体协商的几点建议
一是加大理论研究和经验推广，站在更高的角度为乡级工会开展工资集体协商工作提供理论支持和业务指导，经常派调研工作组深入基层帮助我们因地制宜、因企制宜地制定出有利乡域行业发展的工资集体协议文本，提高乡级工会工资集体协商工作的科学化水平。
二是加大对基层工会干部的培训考察力度。希望省总工会针对乡级工会工资集体协商业务基础薄弱、工作水平不高等问题，进一步加大对乡级工会干部队伍的培训力度，集中组织举办专题培训班，并多创造一些基层工会干部到先进县乡学习交流的机会，以此不断提高基层工会干部推进工资集体协商工作能力。
二Ο一二年八月十二日
第三篇：五年三班开展学习和争做美德少年活动总结
五年三班开展学习和争做美德少年活动总结 根据上级的文件要求我班在六一前后期间开展了以下活动：
1.开展学习美德少年活动。“六一”前后组织学生登陆，中国文明网、央视网、福建文明风等网站学习全国、全省美德少年的先进事迹并开展集中学习、交流讨论等活动，引导学生崇德向善、见贤思齐，培养良好道德行为习惯。
2.结合学雷锋活动，按照就近就便的原则，组织学生广泛开展“义卖义捐”、“社区志愿服务”、“我当一天小主人”、“关爱空巢老人”、“结对帮扶”等形式多样、力所能及的学雷锋志愿服务活动，引导未成年人学用结合、知行合一，争做美德少年。
3.充分利用班级黑板报及文明小博客、校园道德讲堂等宣传平台，学习学校、年段、班级评选出来的各种星级美德少年，的先进事迹，树立班级先进典型；要通过举办“我向美德少年学习”的主题班会引导未成年人学习身边榜样，讲好身边故事，提升道德素养。
4.积极组织网上签名寄语活动。
第四篇：公司开展工资集体协商工作汇报
公司开展工资集体协商工作汇报
xxxx机械装备有限公司于2010年选址xx承接产业转移核心地带xx高新区，11月份注册成立，项目总投资x亿元，占地x亩。目前，一期已完成投资x万元，建成厂房面积x平方米，拥有数控车床、精密搓齿机、铣打机等十近个系列产品投产，项目达产达效后可形成年产数控车床、卧式工中心、搓齿机数控机床等x台的生产能力，预计实现年销售收入x亿元，利润总额达x万元。
xx公司现有管理人员、技术人员、技术工人共x人（含新录用员工），其中女性x人。在园区工会的指导下，2012年9月份经民主推荐和选举成立了企业工会组织，入会会员x人，青年员工占总人数的90%。公司投产和工会成立以来，在各级领导大力支持与关怀下，公司领导层和工会组织紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，以职工素质工程、企业民主管理、企业文化建设来推进公司经济发展，在增强企业凝聚力和战斗力方面取得了一定的成效。
企业的发展首先是人的全面发展，创建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现职工的自身价值。公司董事长周庆成先生深知其中的道理，建厂伊始，明确了企业的经营理念 ——“自由、严谨、宽和、内省”，并将之张贴在工厂醒目位置。日常管理中，本公司领导乐意听取广大员工的意见和建议，对于不同时期运营情况，管理层不是盲目地追求经济效益，机械地要求员工生产达成率，而是倾听员工的声音，进行人性化的调整。2012年初，公司管理层通过对同行业，同地区的实地调查，就采取了一些积极措施，比如：提高同行业具有竞争力的工资水平，工资上涨的幅度在2010年基础上增加10%；为了使员工安居乐业，建立了职工宿舍、食堂，提供了空调、热水器、洗衣机、24小时开水等生活设施；利用厂区附属楼改造一室一厅宿舍和完整的配套设施，提供给高管和技术人员；通过员工大会和厂务公开栏积极宣导公司的文化以及《生产计划》、《绩效考核管理办法》、《薪酬管理制度》、《考勤管理办法》、《优秀员工评选办法》等。为了培养青年员工的积极向上的精神，公司建立了蓝球场、乒乓球室、羽毛球练习场、多媒体卡啦OK室等，并定期举办活动，丰富了职工的业余文化生活。为努力营造“企业为家”的氛围，从2012年起对每月过生日的员工集中起来，举办生日宴会，赠送生日礼物，融洽了员工关系；对结婚、生子、办丧事的员工，及时送去公司的慰问；对家庭有特殊困难的员工，通过特殊方式给予照顾，这些都体现了公司的人文关怀。
正是公司领导层这种开明的管理方式，让员工在工作生活中可以畅所欲言，帮助员工树立了自信心，让员工实现体面劳动，拉近了公司与员工之间的关系，这为开展平等协商，实现互利双赢提供了扎实的保障。
xx公司成立工会后，立即响应上级工会的号召，进一步提高思想认识，坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点，以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则，以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，来落实工资集体协商措施。根据《xx省集体合同条例》和《关于全面推行工资集体协商制度和实施意见》，9月22日，及时启动了工资集体协商工作，计划试行当工资调整集体协商制度，到目前为止，我公司完成了工资集体协商签订专项协议工作。下面谈谈我们的具体做法：
一、广泛征求意见，规范操作程序
协商前，公司董事长委托工会进行调查，广泛征求职工意见和要求，同时准确掌握工资增长的幅度、条件，提出调整其他福利待遇的标准。然后主动与公司行政、财务部门进行事前的充分沟通，达成共识，基本确定了此次工资集体协商的重点放在工资分配制度、分配形式；收入水平和调整；奖金、津贴水平和分配办法等方面。9月24日，公司工会向公司行政方发出了《要约书》，正式提出2013工资集体协商计划。9月26日公司行政方发出了《回应书》。
二、民主选举，依法产生协商代表
根据工会的推荐、职工选举，产生职工代表3人，分别来自不同的岗位、层次；公司行政方3人，包括董事长、生产副总、人事等部门领导，都具有一定的代表性、权威性。双方代表于9月30日，召开了工资集体协商第一次会议，大家心平气和，共聚一堂，就当前物价水平、消费支出以及企业生产经营、业绩的状况各抒己见，探讨增长工资问题。公司董事长非常理解职工心情，长期以来也非常关心职工生活，心系职工疾苦。会议决定：
1、确定企业最低工资为每月1200元。
2、2013企业人均工资上调13%。
3、xx公司《薪资管理制度》部分涉及职工休息休假期间的工资待遇和各项福利，根据国家有关规定，进行调整提高。比如：晚婚假期增加15天；每月安排职工加班不超过36小时，特殊情况，安排加班员工调休；为鼓励“争做知识型职工”，凡职工自学等考试均享受3天公休假；增设合理化建议奖。
4、职工宿舍管理费由原60元降至30元每月。
三、职代会通过，执行《工资集体协议》
2012年10月9日，xx公司召开了职工大会，会议审议通过了《工资集体合同书》（草案），双方代表签订了该协议，经xx区人力资源和社会保障局审查后，于18日在厂务公开栏正式向全体员工公布。由此，《xxxx机械装备有限公司工资集体合同》成为具有法律效力的劳资双方合同。通过这次职工会议，消除了职工和企业间的隔阂，密切和团结了广大的干部职工队伍，进一步增强了企业向心力和凝聚力，为企业下一个发展目标的实现积蓄了力量。
企业工资集体协商制度正式走进xx公司，无论是外部环境，还是企业内职工精神面貌都使我们深深体验到这次工资集体协议成功签订带来的甜头：
（一）职工各种福利待遇有了相应的提高，让职工的幸福感进一步增强，更加调动了广大职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。
（二）工资协商工工作的推行，使稳定和谐的局面初见端倪，困惑已久的工人“留不住”、“招工难”的问题不再成为烦恼，企业10月份以后就通过内部员工介绍新入职x人。
（三）开展工资集体协商过程中营造的多方关心，共同关注的氛围，不仅使企业工会组织的桥梁和纽带作用得到充分发挥，工会组织在职工心中的地位得到了提升，而且促使工会干部自觉学习法规和工资政策,不断提高自身的维权能力和工作水平。
（四）消除了非公企业老板怕开展工资平等协商给职工长工资影响自己的收益和企业发展的畏惧心理，也消除了非公企业员工要协商就遭殃的思想顾虑。
（五）非公有制企业工会力量薄弱，地位尴尬，实效不足，工资集体协商能够成功有效地开展，除了工会的认真投入外，与企业方的支持和理解是分不开的。
虽然实行工资集体协商能使企业步入健康持续发展的轨道。但是，由于本公司工会起步较晚，很多制度有待进一步建立和完善，后续还有很多工作需要向各位领导学习，希望各位领导给予支持及指导。
下一步，我们将以开展工资集体协商为切入点，进一步推动企业的民主管理，健全企业民主管理制度，完善工作程序，加强跟踪检查和监督，让职工监督本企业工资集体协商工作的落实，努力使这项工作步入良性阶段。同时，我们要汇聚职工的智慧和力量，组织职工群策群力，通过开展各种形式的劳动竞赛，加强企业安全文化建设，促进企业生产经营。努力为员工做好事，解难事，确保职工积极工作，快乐生活，努力把xx公司打造成最具幸福感的民营企业，为实现企业科学发展目标，为创建和谐的企业劳动关系和xx高新区的经济发展营造和谐安定的社会环境做出应有的贡献。
xx备有限公司工会委员会
第五篇：五年一班班级开展阅读活动总结
班级开展阅读活动总结
五年一班韩子礼
在我们中国，读书自古以来就形成了良好的风气。有据可证：“读书破万卷，下笔如有神”、“读书百遍，其义自见”„„不难看出，古代许许多多文人墨客的宝贵经验均跃然纸上，流芳百世。直至今日，祖先的经验仍值得我们后人借鉴。读书成为每个人日常生活不可或缺的一部分。其实，现行的教育改革，就是要求我们教师多动脑筋，放开手脚，拓宽思路，充分利用现代先进的教育信息，带领、引导学生投身书海，培养一批会动手、动脑，有实际操作技能、敢于创新的新型人才。语文老师的一项重要工作就是指导学生爱读书，读好书，会读书，让读书成为学生的必须。
如何让学生喜爱阅读，让阅读真正为提高教育教学质量服务呢？
一、激发学生的兴趣。爱因斯坦曾经说过：“兴趣是最好的老师”。兴趣是最具活力的主观状态。对于阅读而言，学生的兴趣就显得尤为重要。只有培养学生对读书活动的浓厚兴趣，学生才会以积极主动的心态，投入到读书活动中去。
1、利用教师的示范作用。要让学生热爱读书，教师首先热爱读书。把每一个学生都领进书籍的世界，培养起对书的酷爱，使书籍成为生活中的指路明灯，这在很大程度上取决于教师，取决于书籍在教师本人的生活中占什么位置。要使课外阅读成为学生的精神需要，就必须让他感觉到你的思想在不断丰富，确信你今天没有重复你昨天说过的话。教师的示范熏陶作用，应成为学生进入书籍世界的引路人。结合校讯通举行的书香班级活动，号召学生大量阅读，积极写博，激发学生的自信心。在校讯通第九届书香班级活动开始后，我积极带领全班学生参加活动，和学生一起共读了《小猪稀哩呼噜》、《笨狼的故事》等适合阅读的书籍。孩子们写成了一篇篇各有不同见解的读后感，发表在博客上，大家在网上一起交流了读书的收获。
2、还给学生阅读的自由。给学生阅读的自由，让学生充分享受阅读的兴趣。对学生来说，兴趣是阅读的第一原动力，他们渴望读自己喜欢读的书，其出发点是满足自己的兴趣需要，读书主要在于获取生活信息，满足个人情趣，至于思想认识和写作水平的提高，是在阅读的过程之中潜移默化、日渐长进的。
4、定期举行各类读书交流活动。在读书活动中，不断采用阶段小结和回顾总结的形式，以及各种丰富多彩的形式举办读书交流活动。
二、创设最优的阅读环境。要卓有成效地开展读书活动，必要的硬件准备是前提条件。每个班级有专门的书箱，成立一个小小图书角。里面有老师从自己家带来的书籍，也有同学们自发从家里带来的。我也发动学生随时将自己的好书捐给或借给班图书馆，与同学交流传看，使小小图书角的藏书量、种类越来越多。每当中午阅读课零声响起时，他们早已迫不及待地看起书来，课余时间，也总有学生对课外读物爱不释手。
三、培养良好的阅读习惯。
“书籍是人类进步的阶梯”。读书不仅能开阔学生视野，获取丰富知识，而且能全面提高学生的文化素质和思想修养，培养学生的高尚情操，形成心情舒畅、学习进取、奋发向上、协力创新和开放和谐的良好文化氛围。经常读书的学生，不仅知识面较宽，理解问题的能力强，而且精神世界、道德情操会高于一般学生。阅读习惯是在阅读活动中形成的。他对于阅读能力的提高，以至人的工作学习都会有直接影响。良好的阅读习惯，可以保证阅读质量和效果，并使人终身受益；反之马马虎虎，浅尝辄止不良习惯，会使人吃亏一世。
总之，运用各种行之有效的读书方法以取得最佳的阅读效果。毛主席说“不动笔墨不读书”，我们可指导学生做好读书笔记。如：用简短的话概括文章内容，对于重要的词语，不理解的词语可做上不同的记号，在自备本上摘录好词好句„„在学生阅读的基础上，指导学生写读书笔记，养成良好的读书习惯：面前一本书，手中一支笔，旁边一本摘记本，随时做好读书笔记。读书笔记内容包括：好词、好句、我的感想。听与说。在读、写的基础上，鼓励学生认真地听，大胆地说。利用阅读课，晨会课等时间，请学生朗读精彩片段，进行全班性的阅读欣赏。不仅要学会听，更要学会说，通过各种丰富多样的形式鼓励每位同学上台说，以朗读为基础，从不脱稿地说逐渐过渡到脱稿，从片断到全文，从说内容故事到对文章的看法感受，从而培养学生的口头表达能力和思维分析能力，使读书活动不断深化。
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