关于开展2016年度企业工资集体协商“集中要约季”活动的通知(2016-1-4)

第一篇：关于开展2016年度企业工资集体协商“集中要约季”活动的通知(2016-1-4)

关于开展2016年度企业工资集体协商“集中要约季”活动的通知（2016-1-4）

关于开展2015年度企业工资集体协商

“集中要约季”活动的通知

各旗县区总工会、企业联合会/企业家协会，企事业单位及其工会组织：

为全面依法完善企业工资集体协商机制，促进工资集体协商工作提质增效，市协调劳动关系三方研究决定，从2016年1月4日至4月30日，在全市范围内开展以“共谋发展、共建共享、和谐双赢”为主题的工资集体协商“集中要约季”活动。现就有关事项通知如下：

一、要约活动的目标任务

坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，紧紧围绕全面推进依法治国的战略部署，集中开展企业工资集体协商要约活动，以推进工资集体协商工作提质增效为突破口，扩大集体协商工作影响，不断增加企业和职工的认知度、参与面和综合满意度，确保2016年全市工资集体协商建制率稳定在建会企业的90%以上，逐步形成制度支撑有力、机制运转高效、职工参与广泛、实施效果明显的工资集体协商工作推进局面。

二、具体工作举措

（一）主动发出要约。各级协调劳动关系三方要指导企业或参照企业化管理的事业单位的行政、工会主动发出要约。涉及对象主要是尚未建立工资集体协商机制、未签订工资集体协议的企业；职工工资水平低于同行业平均水平、增长缓慢的企业；生产经营出现困难的企业；工资集体协议到期需要续签或重新签订的企业。

（二）突出集体协商内容的针对性。要认真分析经济新常态对劳动关系领域的影响，分类确定协商重点立足于解决职工最关心的突出问题。引导和鼓励生产经营正常的企业与职工就工资增长幅度、改善劳动条件、落实劳动标准等开展协商，重点“保增长”；引导生产经营困难的企业与职工重点就弹性工资、弹性工时、工资支付、技能培训等问题开展协商，重点“保岗位”。针对不同类别、不同岗位职工的不同诉求，分别确定协商内容和协议条款，使专项集体合同及时反映和针对性解决好各方面的诉求。

（三）规范集体协商程序。要指导企业（行业、区域）按照《合同法》、《企业工资集体协商办法》等法规政策要求，严格规范集体协商各环节和程序，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，增强集体协商工作的规范性和合法性。各行业、区域和企业可以在依法合规的前提下，结合实际探索一些更具特色、更切合实际的程序，进一步提高协商实效。

（四）拓展行业（区域）集体协商领域。要引导单独开展协商难的企业和行业开展区域性、行业性工资集体协商，区域谈“底线”，行业谈“标准”。要从健全协商主体、拓展协商领域、细化协商内容、提升协商实效、完善行业劳动标准等领域着手，培育选树先进典型。重点在乡镇（街道）、工业园区等地方开展区域、行业性集体协商的基础上，积极稳妥引导区域、行业性集体协商从劳动密集型行业逐步向知识密集型产业、新兴产业拓展。

三、要约活动的具体要求

（一）加强组织领导。市协调劳动关系三方对全市开展工资集体协商“集中要约季”活动进行统筹协调、密切配合、全力推进、务求实效。各区（市）县协调劳动关系三方要积极争取党委、政府的支持，加强对“集中要约季”的组织领导和工作协调，制定工作计划，确定工作目标，强化工作措施，狠抓工作落实。

（二）强化服务指导。各级协调劳动关系三方要积极加强指导、服务、管理和监督，以开展“集中要约季”为切入点，督促企业加快建立工资集体协商制度。人力资源和社会保障部门要定期发布相关信息和数据，及时发布企业工资指导线、行业人工成本等信息，为企业开展工资集体协商提供参考数据，并做好集体协商工作的指导和监督、工资专项集体合同审查管理、集体争议调处和行政执法工作；工会组织要积极发挥主观能动性，加强工资集体协商指导员队伍建设，支持和帮助企业建立集体协商制度，企业工会要代表职工主动发出工资集体协商要约书，做好协商议题的准备和协商谈判工作，推动企业解决职工最关心的问题和组织职工推动企业可持续发展；工商联、企业联合会/企业家协会要加强对企业法人代表、经营管理人员的教育和引导，深入各类企业提高他们对开展“集中要约季”的认识，增强协商意识，就企业行政关心、关注的问题，主动发出要约，将工资集体协商纳入企业管理的基本制度之中，促进企业健康发展。

（三）加强舆论宣传。要拓宽宣传渠道，创新宣传形式，市协调劳动关系三方联合在《 日报》《 日报》等新闻媒体宣传的同时，注重借助赤峰市总工会政务官网、手机微信等新兴媒介，联合发出倡议书，加强《劳动合同法》广泛深入宣传依法开展工资集体协商的重要性和必要性，报道先进典型和好经验、好做法，提高职工和企业开展工资集体协商的主动性和履约意识，为开展要约活动营造良好的舆论氛围。

（四）加强监督检查。各级协调劳动关系三方要加强监督检查，共同研究处理工资集体协商工作中的重大问题。对无理拒绝或变相拒绝要约、不按时回应的，各级协调劳动关系三方要及时介入，依法下达整改建议书；要约方也可直接提请人力资源和社会保障部门责令其限期改正，直至追究行政或法律责任；对拒不整改的，要及时在新闻媒体进行曝光。要建立科学、全面、公正、客观的评价标准，广泛搜集普通职工、职工代表、企业中层正职以上管理人员对工资集体协商质效的满意度、意见建议等，明确改进方向和重点，进一步完善工资集体协商机制，增强工资集体协商工作的透明度，提高职工对工资集体协商工作的信任度。

各级协调劳动关系三方要调查摸清开展要约行动的用人单位，落实要约责任，推进要约行动有序进行；加强对工作进展情况督促检查，定期不定期地对进展情况进行通报，帮助解决基层在开展工资集体协商中遇到的困难和问题，促进工资集体协商“集中要约季”落到实处。工资集体协商“集中要约季”结束后，各区（市）县要认真总结活动开展情况，于5月前分别报市协调劳动关系三方办公室。联系方式：

第二篇：转发《泰安市关于开展企业工资集体协商“集中要约行动月”活动的通知》

新汶矿业集团有限责任公司文件新矿发字［2011］92号

转发《泰安市关于开展

企业工资集体协商“集中要约行动月”

活动的通知》

各单位并工会：

现将泰安市总工会、泰安市人力资源和社会保障局《关于开展企业工资集体协商“集中要约行动月”活动的通知》（泰会[2011]15号）转发给你们，并提出以下要求，请认真贯彻落实。

一、提高认识、加强领导

开展企业工资集体协商工作是贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，推进企业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，完善企业工资分配共决机制、工资正常调整机制、工资支付保障机

－ －制建设，实现劳动关系双方互利共赢、共享企业发展成果的重要举措。各单位要提高对开展“集中要约行动月”活动重要性的认识，不断强化党政重视支持、部门密切配合的工作机制，切实加强对这项工作的组织领导。要通过新闻媒体、宣传栏、电子屏幕、悬挂横幅标语等形式，及时宣传报道开展工资集体协商“集中要约行动月”活动的情况，总结推广先进单位（企业）的经验做法，强化舆论引导，全面推进工资集体协商工作。

二、制定目标、重点推进

在推进企业工资集体协商工作中，各单位要立足实际，对所属（非煤）企业要区别不同情况，坚持分类指导的原则，制定具体工作目标。对已开展工资集体协商工作的企业，要坚持不断规范、完善；还未开展工资集体协商、签订工资集体协议的企业，要由专人负责，落实责任目标，重点靠上去抓；规模较小，确实不能单独签订工资集体协议的企业，可由各单位签订的工资集体协议进行覆盖或由上级工会指导建立区域、行业性工资集体协商要约制度。对效益好的企业，重点突出工资的增长，使广大职工共享企业发展成果；效益差的企业，重点突出工资支付保障，确保职工工资按时足额发放。逐步实现由规模以上企业向中、小企业延伸，确保到2011年底，实现集团公司所属各类企业工资集体协商全覆盖的工作目标。

三、强化监督、规范管理

－ －各单位要建立健全工资集体协商工作监督检查制度，加强对开展工资集体协商集中要约行动的监督检查，推动集中要约活动的稳步有序开展。积极引导和督促所属各类企业劳资双方依法启动协商程序，建立工会主动要约—企业行政应约—及时上报工会、人力资源和社会保障部门审核—由工会、人力资源和社会保障部门联合监督检查的工作机制。对无正当理由拒绝协商要约的企业，地方人力资源和社会保障部门将会依据有关法律法规予以处理。对年内没有开展工资集体协商工作的企业，不得参加各级各类评先活动。集团公司将按照上级文件要求，组织有关部门对各单位开展工资集体协商“集中要约行动月”活动情况进行抽查。

四、有关要求

活动月结束后，各单位要对“集中要约行动月”活动开展情况进行认真检查，总结经验，查找不足；对还未开展工资集体协商工作的单位，要制定要约工作时间表，限期完成。各矿、公司要在所属企业中推荐一个开展工资集体协商工作的先进典型，于4月5日前将活动总结、企业工资集体协议签订情况及典型材料（电子版）报集团公司工会（邮箱：xwkyzrx72624@163.com）。

附件：泰会[2011]15号

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二○一一年三月二日

主题词：劳动工资

集体协商

活动

通知

发：董事，党委常委，监事会主席，副总经理、总师，总法律顾问，总经理助理、董事会秘书、监事会监事、副总师，经营管理部、社保中心、工会、办公室，存档。

（共印8份）

新汶矿业集团公司办公室 二○一一年三月九日印 打字：牛娟 校对：张荣欣

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第三篇：工资集体协商协议(要约)

工资集体协商协议

江苏腾龙实业集团（甲方）与江苏腾龙实业集团工

会（乙方）为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条甲、乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议有效期自2014年 月 日起至 2015年月日止。

第四条公司实行计件工资和标准工时工资相结合的工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于市政府公布的当最低工资标准。

第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为次月30日前。如

遇到休息日，工资发放日可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数，按平时、休息日、法定节假日按公司规定正常休息，如因按排工作不及时完成，节假日加班，公司不支付加班工资，公司凡是享受年薪制的均不另行支付加班工资，法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法按公司规定和有关法律规定执行。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式按公司规定。

第十条根据本地区政府公布的工资指导线和上本企业员工平均工资水平以及企业生产经营效益，经协商，确定本员工工资应适度增长。员工增工资的具体办法是按公司原定额工资标准协商调整。

第十一条 每年2-3月为甲乙双方集体协商，确定下一工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上一的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于

员工工资10%的经济补偿金。

第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的应予以赔偿

第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

第十六条本协议一式四份。甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

甲方乙方

江苏腾龙实业集团江苏腾龙实业集团工会

首席代表：首席代表:

2014年 5月 30日2014年 5月 30日

江苏腾龙实业集团工资集体协商的要约

董事长（总经理）：

为建立协商稳定的劳动关系，在维护公司的整体利益的同时，维护职工的合法权益，促进企业与职工共同发展，企业工会方代表职工方提出开展工资集体协商的要求。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

一、协商的主要内容：

1、工资分配的基本原则和政策。

2、工资分酏制度、工资分配标准和工资分配形式。

3、职工平均工资水平及调整。

4、部分工种的劳动定额、工价。

5、本公司最低工资标准。

6、超时加班工资的发放。7工资发放办法、时间。

二、正式协商时间、地点：

1、时间：2014年3月8日。

2、地点：公司四楼会议室。

三、确定双方代表：

工会方代表为：沈德云主席等7人。

四、有利于协商工作，请提供上职工工资总额、职工平均工资及各类人员的平均收入等资料。

以上建议望公司采纳，并于20日内书面答复。

江苏腾龙实业集团工会

2014年2月16日

关于对江苏腾龙实业集团工会

工资协商事宜的答复

江苏腾龙实业集团工会：

你会于2014年2月16日发出的：“工资协商要约”已收悉，现就要约中所及内容作如下答复：

1、同意意向书中提出的建议协商内容，另根据公司生产经营及劳动力市场需求情况，可协商增加技术工人工资的方法途径及幅度：

2、同意意向书提出的具体时间：

3、同意意向书提出的地点：

4、公司行政方代表确定为：首席代表总经理、董事长等7人；

5、公司行政方将有关资料准备好，届时协商一并提交。以上答复如有异议，请及时沟通。

此复

董事长（总经理）：

2014年3月1日

第四篇：工资集体协商要约书

工资集体协商要约书

总经理（董事长）：：

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《河南省企业集体合同条例》、《工资

集体协商试行办法》等有关规定和职工要求，结合本企业实际情况，建议企业与职工双方就工资问题进行协商。具体事宜如下：

一、协商的时间和地点

1、时间：建议定于年月日进行协商。

2、地点：协商地点建议在会议室。

二、协商的内容

1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。

2、职工平均工资水平及其调整幅度。

3、超时加班工资计发基数。

4、企业劳动定额和计件单价。

5、企业最低工资标准。

6、奖金、津贴、补贴等分配方法。

7、其他与工资有关需要协商的事项。

三、协商代表的确定

按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。我方协商代表为：

首席代表，其他代表、、……

请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工

作。

四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：

1、本企业上和当年的销售收入。

2、本企业上和当年的利润。

3、本企业资产负债表。

4、本企业资产损益表。

5、本企业上职工工资总额和职工平均工资。

……

以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书起15日内作出书答复。

工会（章）年月日

工资集体协商答复书

工会：

你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现将有关事项答复如下：

1、同意要约书中提出的协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的协商内容。

3、行政方协商代表确定为：首席代表，其他代表是、、……。

4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。

（公章）

企业法人代表（签字）：

年月日

企业工资集体协商

要

约

书

·

答

复

书

二O一二年三月

第五篇：工资集体协商要约书(参考文本)

附件1：工资集体协商要约书（参考文本）

（企业/企业工会）:

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》，结合湖北省企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及本企业实际，我方拟同你方进行第次工资集体协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

一、集体协商会议的时间和地点：

建议于年月日在（会议室）进行首次协商，并根据协商进展，确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过年月日。

二、集体协商的主要内容（在项目前打“√”）□工资分配制度、工资标准和工资分配形式 □工资总额、平均工资水平及调整幅度

□企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准 □加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金

□病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇

□高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴 □工资发放时间、支付办法 □保险福利待遇

需协商的其他有关事项

三、双方集体协商代表：

建议双方各派名协商代表参加。

我方协商首席代表是，职务是。其他代表是

请你方提供协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商准备工作。

四、请你方提供上一的有关资料（在项目前打“√”）： □资产负债表

□利润表

□现金流量表

□职工人数、工资总额和平均工资统计表 □工资集体合同履行情况报告

需你方提供的其他资料

以上资料请在第一次协商会议开始7日前，提供给我方首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请在收到本要约书之日起15日内予以书面答复。

（企业/企业工会）盖章年月日