第一篇：组织工作交流材料
固本强基求突破 创先争优促发展
2011年我们社区以科学发展观为引领，全面贯彻落实县委八届六次全会和全县党建工作会议提出的各项目标任务，全区的组织工作紧紧围绕 “推进科学发展、建设美好张集”的总体目标，在基层领导班子建设、党员干部管理和创新党组织建设上谋求新突破，为推动我区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
一、开展学习创先争优活动，充分发挥科学理论在又好又快发展中的引领作用
1、推动思想解放，强化创先争优的工作理念。我们坚持把理论学习放在党员干部创先争优的首位，实践中力求做到理论学习和思想解放结合起来，有针对性地采取村企共建、党群联谊、设岗定职、双带双扶等多种形式，积极推进创先争优“公开承诺”和“领导点评”工作。进一步夯实创先争优的理论基础。
12、突出创先特色，推进各项工作的前进步伐。以“四比四看”活动为载体，把开展创先争优活动与推动工作相结合，着力破解与创先争优不相适应的各种突出问题，使创先争优活动取得实实在在的效果。
二、加强领导班子和干部队伍建设，不断提高党员干部创先争优的工作能力和水平
1、切实加强领导班子思想政治建设。结合庆祝建党90周年，坚持“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总体要求，扎实推进学习型党组织建设，不断增强班子理论功底。
2、调优配强村级班子。进一步优化班子的知识、专业和年龄结构，加强对年轻干部、女干部的培养选拔，优先使用政治坚定、作风正派、能力突出、务实肯干的干部。
3、加强后备干部队伍建设。认真抓好后备干部的调整补充、培养管理和实践锻炼工作。选调村级后备干部参与全社区中心工作，接受教育、经受磨炼，为全社区培养一批村党组织书记后备人才。
三、深化干部人事制度改革，建立符合科学发展观要求的选人用人机制
1、抓好干部选拔任用条规的贯彻落实。按照《干部任用条例》的规定选用干部，严格执行干部选拔任用工作全程记实制度和“一报告两评议”制度。
2、推进干部人事制度改革创新。积极探索推荐职位预告、民主推荐结果在一定范围内公开、票决、拟提拔干部向党委承诺表态和空缺职位公开选拔等制度，提高干部选拔工作的透明度、公信度和群众对干部选任工作的满意度。
3、不断加强干部考评工作。按照科学发展观和正确政绩观的要求，完善社区村干部考核和评价机制。
四、做好人才工作，充分发挥各类人才在推进科学发展中的优势和作用
1、不断完善人才工作机制。充分发挥组织部门人才工作牵头职能，健全人才工作网络，建立人才工作重大项目申报、重要情况通报和信息报送制度，完善人才工作目标责任制考核体系，实现人才工作各环
节有效衔接、各部门信息充分共享、各单位资源优势互补。
2、扎实抓好各类人才的培养和引进。围绕做大我区纺织、轴承座等产业发展的需要，引进一批急需的高层次创新创业和实用型人才，确保人才引得进、留得住和发展好。
3、突出加强农村实用人才队伍建设。建立社区、农村实用人才培养和服务网络，实施 “双向培养”工程，大力开展农村实用人才、返乡农民工创业技能培训和社会工作人才专业培训，提升现有农村人才实用整体素质。
五、加强基层组织建设，切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力
1、下大力气建设守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党组织书记队伍。加大从优秀企业经营管理人员、农民经纪人中选拔村党组织书记的力度，鼓励机关事业单位人员、“二线”干部、退休干部、企业退休人员到村任职;逐步取消村党组织书记任职的地域、年龄、学历等限制，以能力和实绩作为任用与否的主要依据;继续实施村党组织书记履职承诺制度、述职述廉制度，建立双重民主评议制度和不合格村党组织书记调整制度。
2、进一步整合党组织建设资源，着力构建统筹发展的基层党建新格局。推进村级综合服务中心建设，严格执行村级综合服务中心建设制度，充分发挥中心的作用;继续开展村企党组织结对共建新农村活动和国企民企党组织统筹共建活动，努力提高共建实效性。
3、继续探索基层党组织新的设置和活动方式，增强党组织的生机活力。按照 “示范”的要求，切实加强村级党组织建设;抓好党小组的规范化管理，指导党小组根据个性特点开展活动;重视农民专业合作组织党组织的组建，加强经济合作组织中党员的专业技能培训，积极发展专业合作组织中的成员加入党组织。
4、继续深入开展创先争优活动，充分发挥基层党组织的作用。全面开展“创建先进基层党组织，争做农村优秀党员、干部”为主要内容的创先争优活动;
建立经常性整顿软弱涣散村党组织工作机制，年内在选择1-2个后进村进行整顿，对落实“一村一品”工作不力、带领群众致富能力不强的村党组织书记坚决予以调整。
六、加强党员教育管理工作，不断巩固共产党员先进性建设长效机制
围绕“一村一品”，抓好现代远程教育。充分发挥现代远程教育的功能，利用远程教育平台助推“一村一品”活动。探索“远程教育+项目(合作经济组织+协会+基地)+农户”等学用形式，把党的组织建到产业链和党群致富共富项目上。真正做到党组织的功能发挥和组织建设的全覆盖。
2011年是创先争优年、换届选举年、“十二五”开局之年、建党90周年，张集中心社区将以高度的政治责任感和永争一流的精神状态，不断提高全区组织工作科学化规范水平，不断探索和深入推进创先争优工作，为实现我区 “十二五”发展良好开局和推进科学发展提供强有力的组织保证。
第二篇：组织工作思考体会交流感悟
组织工作思考体会交流感悟
组织工作是政治工作，组织部门是政治机关，组工干部是政治干部，围绕指出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”的目标，全面落实“继续发挥模范带头作用，永远听党话、跟党走”的回信指示，通过不断丰富专业知识、提升专业能力、培养专业精神，争当有正气、有大气、有锐气、有底气的组工干部，努力成为新时代党的建设和组织工作的行家里手。
一是照好“正反”镜子，树立正气。
指出，对共产党人来说，“好好先生”并不是真正的好人。奉行好人主义的人，没有公心、只有私心，没有正气、只有俗气，好的是自己，坏的是风气、是事业。心灵的阵地，缺少了正气，就多了邪气；缺少了美好，就多了丑陋；缺少了知足，就多了贪婪。身上正气不足，霸气、匪气、俗气等邪气就会乘虚而入，招致“百病丛生”。因此，我们要做最讲政治的干部、最守规矩的干部、最重公道的干部，严守党的政治纪律和工作规定，做到不该讲的话不讲、不该透的气不透，坦坦荡荡、真真实实、赤诚相见、坦诚相处。对于*而言，我们要以严重违纪违法案件为镜鉴，照好反面典型的镜子，树立正气、提振士气，努力参与*重构风清气正的政治生态。
要持续推动学习贯彻*思想往深里走、往心里走、往实里走，切实增强全市干部教育培训时代性，下一步要抓好党的*届*中全会精神的教育培训，认真贯彻落实《*贯彻落实新时代基层干部主题培训行动计划的实施意见》，分级分类开展基层干部培训，确保2022年前将基层干部轮训一遍，要围绕“*”调整好*人力资源培训。
同时，用好用活身边正面典型，深入挖掘*精神、*思想、*精神等干部教育培训资源。由此，通过照好正反两面典型的镜子，让我们组工干部的正气强起来，让我们广大党员干部的正气强起来。
二是挑好“担当”责任，锋芒锐气。
强调，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。市委*书记列举了*干部身上存在的诸多不良现象，有“怕字当头推担子”“得过且过混日子”“破罐破摔撂挑子”“无事生非搅塘子”“积重难返绕圈子”，他认为高度概括起来就是不担当、不负责，就是口号喊得震天响、落实起来轻飘飘。组工干部是党性最强的干部，我们的锐气源于敢担当、善干事、勇争先，我们不仅自己要有锋芒的锐气，更要进一步树立讲担当、重担当的用人导向，大力培养选拔使用那些面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的“猛士”“战士”，那些勇于改革创新、果敢应对挑战、善于攻坚克难的“闯将”“干将”，引导激励干部打硬仗、解难题、化风险。“船到中流浪更急，人到半山路更陡”。我们要以“*”的精神境界和“*”的历史担当，敢于说话、敢于发声，为担当者担当、为负责者负责。
三是聚好“专业”特色，增强底气。
强调，我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。此前，向全党提出了“既要政治过硬，也要本领高强”。政治过硬和本领高强是一个辩证统一、相辅相成的整体。政治过硬是灵魂、是方向，本领高强是基础、是保证。俗话说，火车不是推的，牛皮不是吹的。做好工作、做好事业，有廉洁打底，归根结底要靠真才实学。事业是干出来的，干就离不开辛勤努力、艰苦奋斗和专业积累。天上不会掉馅饼，一分耕耘一分收获。*部长在日常工作中一直要求“唯有工作立身”，什么意思？就是告诉大家，不要来虚的，干好工作就是最好的表现。
组织工作的特点决定了它的“专业”性，也就决定了要严要求，确保标准一定要高、工作一定要细、效果一定要好；也就决定了要打基础，把各方面工作系统化集成、精准化思考、务实化落实，全面梳理各条线、各方面的基础性工作，动态把握变化情况，确保信息互通、工作协同、有序规范；也就决定了要提效率，本着符合党的事业要求、符合操作规则来制定、修订、完善、执行有关工作制度和管理规定。
下一步，我们将进一步发挥课题调研和资政参谋作用，围绕“*”建设，充分发挥组织工作作用这一主题，进一步提升课题研究的前瞻性、针对性和实效性，持续加大课题调研、专题调研等工作力度，进一步找准全市组织工作围绕中心、服务大局的切入点和突破口，提出针对性、操作性较强的对策建议。
四是守好“空杯”心态，涵养大气。
强调，刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。“当一个杯子装满水的时候，就放不进任何新的东西”，人的心态亦是如此。如果我们目光短浅，安于现状，固步自封，最终将被时代所淘汰。“空杯”心态就是将心中的杯子腾空，重新审视自己，清空那些过时、陈旧的、不适应社会发展的东西，为新的、先进的东西进入留出空间。我们组工干部要学会适时放空归零，敢于“归零”、勇于“归零”，要有我们是党的人、是组织的人的大情怀、大格局，吃苦不言苦、知难不畏难的“跟着组织部苦水咽下肚”的“安专迷”精神。
要严格执行《*市委组织部机关干部管理规定》，强化政治机关意识，进一步改作风，坚持对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，大力弘扬对党忠诚、公道正派、求真务实、敢于担当、团结协作、严于律己的组工文化，工作上讲求精益求精，提高专业能力与专业素养，杜绝经验主义，以“昨天刚到，从零开始”来要求自己，不论从事哪一项工作都要做到“搞清楚、想明白、干实在”，以作风实推动工作实。
第三篇：组织工作是什么
自我总结
组织工作是什么，有哪些成绩和不足，加强和改进组织工作有哪些举措和办法?党的组织工作是按照党的建设的总要求，以领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设,党的基层组织建设和党员队伍建设为主要内容的全部实践活动，是党的建设的重要组成部分。简单的来说，组织工作主要是指为了更好地建设党所组织起来的各种实践活动。
成绩：大家都十分认真负责地做好党内的各种工作。
不足：个人来说，积极性还不够，有些组织活动不够严谨。
举措和办法：提高大家的主动性，积极参与到党的建设中去，把党的事当成自己的事认真，耐心地去做好，在组织活动前先做好准备工作，以免造成时间和人力的浪费。
什么是组织工作满意度民意调查，民意调查的意义、内容是什么？
组织工作满意度民意调查是指干部群众对组织工作，组织干部形象，干部选拔任用工作，防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度，以及对组织工作的具体意见，建议。简单来说就是指同学们对我们党组织所组织的各种工作及我们党员，预备党员工作的满意程度及建议。
意义：开展组织工作满意度民意调查，就是要让同学们对我们党组织工作充分发表意见，提出真实看法，主动接受同学们的监督，就是要公开透明。增进同学们对组织工作的了解和理解。
内容：党组织可以经常找身边的同学谈心，了解他们的境况，心情，关心他们的生活，学习。还可以展开问卷调查，更加全面地了解大家对党组织的看法和建议。
批评与自我批评：
成为预备党员已经有一段时间了，虽然意识上已经了解自己不应该和以前一样了，但是行为上还是没有做的很好。对党的很多知识和党组织内的很多纪律还不是十分了解，积极性比之以前有所提高，但是还远远不够，在学习和生活上还是不够努力与自信。在接下来的时间里，我会去认真改正自己的错误，经常做自我批评，提高自己的积极性，去学习更多党的知识和纪律，积极参与到党的活动和生活中去，在学习上更加努力进取，生活上积极向上，做一个乐观的人。
第四篇：组织工作
创新组织工作理念。组工干部要带头解放思想，自觉坚持用党建理论的最新成果武装头脑，跳出“就组织抓组织，就党建抓党建，就干部抓干部”的思维定势，超越长期以来工作中形成的陈旧观念，着力养成适应科学发展要求、符合组织工作实际的新思维、新理念。具体工作中，要牢固树立“四种理念”。一是“富民党建”理念。把组织工作着眼于实现人民群众的共同富裕来谋划，着力于不断改善人民群众的生产生活条件来展开，一切围绕维护和实现最广大人民群众的根本利益来推进。二是“人本党建”理念。坚持把以人为本的要求体现到组织工作的各个环节，把促进人的全面发展和合理使用落实到组织工作的各个层面，把尊重人、理解人、关心人和爱护人融入到组织工作的全过程。三是“和谐党建”理念。把夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，构建和谐社会作为组织工作的出发点和落脚点，着力构建组织工作和谐运行的新机制，努力使组织工作的成效充分体现到以党内和谐推动社会和谐上来。四是“阳光党建”理念。坚持以扩大组织工作中的民主为重点，在推进党内民主政治建设的实践中，在全面实施党的基层组织党务公开的大背景下，促进封闭落后观念的根本转变，逐步建立民主开放的工作体系。
创新组织工作机制。在继承发扬组织工作优良传统的基础上，着力构建充满活力、富有效率、民主开放、有利于科学发展的体制机制，不断推进组织工作的科学化、制度化和规范化。一是创新干部选拔任用机制。以提高选人用人公信度为目标，进一步加大干部人事制度改革工作力度，大力推行竞争性选拔干部、全委会差额票决干部和全程差额选任干部，推动干部能上能下、能进能出，以良好的机制确保用好的作风选作风好的人。二是创新科学的人才培养和引进机制。积极探索党管人才的有效途径，充分发挥组织部门牵头抓总作用，紧紧抓住“选、育、管、用”四个环节，健全人才遴选、培养、评价、流动、激励等制度，不断改善人才的政策环境、生活环境和创业环境，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。三是创新干部教育培训工作机制。坚持干部教育培训的个性化、差异化和多样化，推行启发式、互动式、体验式、菜单式的教学方式，形成以需求为导向，组织调控、行业指导、单位自主、个人自觉的干部培训模式，建立健全全方位、多层次、立体化的干部教育培训网络。四是创新统筹城乡基层党建工作机制。采取对口帮扶、结对共建、双联双促等形式，着力构建城乡统筹的基层党建工作新格局，推动城乡党建资源双向流动、互帮互促、共享共赢，推进城市党建资源进农村、经验进农村，切实把城乡基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒。
创新组织工作设置。主动适应经济社会多元化发展的形势需要，遵循党组织设置与经济社会发展相协调的内在规律，在坚持按地域、建制村为主设置党组织的基础上，按照有利于促进农村经济社会发展、有利于充分发挥党组织作用、有利于加强党员教育管理的原则，积极探索党组织设置从按行政区域向按行业、产业、协会和跨所有制、跨行业、跨地区设置党组织的模式转变，注重在不同层面和群体建立健全党的组织，增强党组织在各种组织机构中的适应性和能动性。按照把党组织建立在农村社区、农民专业合作社、专业协会和各种联合体上的思路，加大在产业链、行业链上组建党组织的力度，创造性地开展“村居联建”、“村村联建”、“村企联建”党组织的方式。在继续做好非公有制经济组织党建工作，实行非公企业党建工作动态发展、常态管理，不断扩大党组织的覆盖面和影响力的同时，继续加快在“两新”组织中建立党组织的步伐，加强党建工作指导员、联络员队伍建设，实施“两新”组织党建工作与社区、乡村、园区、企业、社团党建工作相衔接，做到凡具备单独建立党组织条件的都及时组建党的组织的设置要求。
创新组织工作方法。干好组织工作既需要树立正确的世界观，又必须坚持科学的方法论。
实际工作中，要大力倡导“四种工作方法”。一是透明式工作法。打破组织工作中的神秘和封闭，以透明破神秘，以公开破封闭，凡党内法规要求公开的内容，都要在适当范围主动公开，凡可以让群众参与的工作，都要广泛发动群众积极参与。二是亲情式工作法。强化组织工作为党的政治路线服务、为基层服务、为干部群众服务的意识，切实做到真正重视、真情关怀、真心爱护广大干部群众，努力使广大干部群众切身感受到组织部门作为干部之家、党员之家、人才之家的关怀和温暖。三是创新式工作法。克服因循守旧、循规蹈矩意识，从影响经济社会又好又快发展的难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点，在突破重点工作中探索创新，在巩固优势工作中总结创新，在提升常规工作中推陈创新，把创新当成一种“习惯动作”。四是快乐式工作法。组织工作头绪繁多、任务繁重，组工干部要树立爱岗敬业的工作热情，保持积极进取的工作态度，养成认真负责的职业素养，把工作岗位当作展现自我、展示才能、实现价值的人生舞台，满腔热忱地从工作中找到乐趣。
创新组织工作形象。以深入开展创先争优活动为动力，不断深化拓展学习实践科学发展观和“讲党性、重品行、作表率”活动成果，从抓学习、抓党性、抓作风、抓业务等方面入手，大力加强组工干部党性修养教育、职业道德教育和核心价值观教育，健全完善实现组织干部形象创新的长效机制。要以创建学习型机关、争当学习型干部为抓手，进一步完善部内学习和党内生活制度，经常组织开展政治理论和岗位职责知识技能的学习，学思结合、学以致用，树立勤奋学习的形象。要时刻牢记党的宗旨，用甘为人梯的服务抓班子、建队伍，用情系基层的服务抓落实、打基础，用热情周到的服务树形象、暖人心，用乐于奉献的服务树正气、作表率，积极主动地为基层和广大人民群众解决实际问题，树立热情服务的形象。要带头遵守党的纪律及职业道德，严格执行《组织人事干部行为若干规范》，自觉加强党性锻炼，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀，经得起诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，不为“饭局”所累，不为“香风”所迷，不被“糖弹”所击，恪守信念，克勤克俭，树立清正廉洁的形象。要坚持原则、不讲关系，实事求是、不看背景，主持正义、不计恩怨，始终用一把尺子“量”人、一个标准“校”人，做到全面了解干部，客观公正评价干部，准确推荐干部，合理使用干部，真正让组织放心、让群众满意，树立公道正派的形象。
第五篇：组织工作
1、组织工作。市委、市政府高度重视，经市政府常务会议，市委常委会议研究决定：成立
了以市长任组长、纪委书记、常务副市长及市政协副主席任副组长、住建、规划、水利、街道等部门负责人为成员的领导小组，明确了市住房和城乡建设局为四桥项目建设责任业主单位，并从各个部门抽调精干力量组建了四桥建设项目部，各项工作均以责任到人，全面铺开。
2、征收补偿工作。通过对拟建项目红线范围内实物进行征收摸底调查，涉及被征收房屋17
栋，建筑面积2600㎡，占地面积720㎡。经过广泛宣传和开展思想工作，广大市民异常期盼，被征收户均表达了支持态度，并表示为了让桥梁尽快动工和早日竣工，只要补偿合理，愿意提前搬迁过渡安置。目前，被征收户的安置地已落实，安置房规划方案已经通过规划审批，安置房很快将进场开工。
3、项目地勘工作。勘察单位湘西紫源工程勘察院已于8月10日进场施工，总勘察孔32个
（每座桥8个孔），目前已完成17个勘察孔，完成勘察总量的56%.4、项目报建工作。已完成了项目可研报告批复、初步设计审查、项目招标方式核准、规划
选址意见书、征地红线审批，四座文化艺术桥梁的现场实地放线已经完成。
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