党风廉政建设2011年责任制工作意见

第一篇：党风廉政建设2011年责任制工作意见

襄市建字〔2011〕15号

关于2011年度党风廉政建设责任制

工作安排的意见

为全面贯彻落实十七届中央纪委六次全会和省、市、县纪委全会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持反腐倡廉战略方针，坚持“四个重在”的实践要领，切实贯彻实施《廉政准则》，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，加快领导方式转变，提升执行力，确保“十二五”规划良好开局，现就2011年度全系统党风廉政建设责任制工作提出如下意见：

一、党政领导齐抓共管 担负反腐倡廉责任

党组每位成员和各单位负责人，要从讲政治的高度进一步提高对实行党风廉政建设责任制重要性和必要性的认识，切实负起领导责任，分别认真抓好自己所分管或分包单位和本单位的党风廉政建设责任制工作。党风廉政建设工作继续实行党组统一领导、党政齐抓共管、1

纪检组织协调、股（室）所各负其责、依靠职工支持和参与的领导体制和工作机制，一级抓一级、层层抓落实。一把手5月份结合贯彻实施《廉政准则》开展讲廉政党课活动，年内至少主持两次专题会议，听取班子成员落实党风廉政建设责任制的情况报告。领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作。

二、细化年度责任目标 科学搞好任务分解

按照党中央、省、市和县委关于实施党风廉政建设责任制的规定和县纪委全会的工作部署，以贯彻实施《廉政准则》和提升执行力为重点，以纪检监察“队伍建设年”活动和“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动为载体，结合工作实际，认真搞好2011年度党风廉政建设和反腐败工作任务的分解，并逐级签订目标责任书。“一把手”是第一责任人，对班子内部及所辖范围的党风廉政建设负总责；班子其他成员对所分管工作或分包单位的党风廉政建设是责任人，实行“一岗双责”，既要抓本职业务工作，又要抓党风廉政建设；对于二级机构分管领导是第一责任人，其负责人是责任人；将党风廉政建设和反腐败工作任务分解细化，通过责任目标的分解，形成班子成员和基层负责人个个有任务、人人有担子的责任目标管理体系。

三、切实加强监督考核 注重运用考核结果

中心党组对各单位落实党风廉政建设责任制及廉政情况要进行年中检查、年底考核，重点检查和考核各单位班子及其成员履行党风廉政建设责任制的情况。切实加强党风廉政建设责任制及廉政情况的

2监督考核，注重考核结果运用，在坚持考核评价结果公开制度的基础上，将考核结果科学运用到干部综合评定、奖励惩处和选拔任用工作中。建立廉政责任制台账，加强对中层干部落实责任制及廉政情况的日常管理和监督。对出现违纪违法问题的单位，其单位和责任人年度内取消评先资格，不得申报相关工作先进单位或个人。

四、加大责任追究力度 有效遏制非廉行为

实行责任制追究是落实党风廉政建设责任制的关键环节。以贯彻落实新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发【2010】

19）为契机，以贯彻落实《廉政准则》的52个不准为抓手，坚持完善党风廉政建设和反腐败斗争领导体制和工作机制，按照县委、县政府、县纪委有关规定，加大责任追究力度。结合单位担负的职能工作，规范市场管理、服务、收费行为，禁止向企业、商户乱收费、乱摊派、乱检查、乱评比；推进行政审批制度改革，进一步精简行政审批事项。完善并联审批、全程代办、特事特办等高效便捷服务机制，特别是对于违背科学发展观、官僚主义、失职渎职酿成重大事故和恶性事件，使所辖商户或干部职工生命财产受到重大损失的；对违纪违法问题隐瞒不报的；对不认真履行反腐倡廉职责，导致不正之风滋生蔓延、出现腐败问题的；对违反干部任用规定，造成严重失察失误的；本人或配偶、子女利用工作职权和职务上的影响获取非法利益、造成恶劣影响的，严肃追究责任，视其情节给予纪律或组织处理。

五、明确职责强化责任 落实反腐倡廉措施

党组研究部署全系统党风廉政建设和反腐败工作任务；纪检组牵头负责拟定党风廉政建设和反腐败工作、任务及措施，并组织纪检监察室具体落实，适时召开反腐倡廉汇报会，及时掌握反腐倡廉情况，切实加强督促指导和与上级的沟通联系。2011年度党风廉政建设和反腐败工作任务分解如下：

卢鹏飞：对全系统党风廉政建设和反腐败工作负总责，并负责做好财务方面和财务股的反腐倡廉工作。

欧阳迎报：负责做好组织人事、机关后勤保障方面和办公室、人教股及紫云、湛北、山头店、茨沟、丁营、麦岭、姜庄、范湖等所的反腐倡廉工作。

王伟峰：负责做好市场建设、招商引资、安全生产、计划生育方面和建设股、招商办、咨询中心及首山、常庄、城关、东关、北环、群发等所的反腐倡廉工作。

阮刚：协助主任做好财务方面并负责做好纪检监察、市场经营、工会、信访稳定方面和经营股、监察室及十里铺、王洛、汾陈、颍回、颍阳、双庙、库庄等所的反腐倡廉工作。

二〇一一年四月二十八日

第二篇：体育中心2012年党风廉政建设责任制工作意见

***体育中心

2012年党风廉政建设责任制工作意见

按照市委、市政府2012年全市党风廉政建设和反腐败工作意见，根据派驻四组泰纪派四发[2012]2号、3号文件精神，结合《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习进行交流。我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，为贯彻落实好这次会议精神，推进体育中心党风廉政建设责任制和反腐败工作，拟提出以下意见：

一、加强领导，强化责任，全面落实党风廉政建设责任制 认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制度的规定》、以及省委、省政府《山东省贯彻<关于实行党风廉政建设责任制的规定>的实施办法》和市体育局党风廉政建设责任制实施办法的要求，结合体育中心实际，全面安排布署2012年体育中心党风廉政建设和反腐败工作任务，积极推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

（一）强化责任意识，精心组织领导。中心党支部坚持把落实党风廉政建设责任制作为一项重要工作来抓，将党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入重要工作日程，研究部署落实党风廉政建设责任制工作，印发《市体育局2012年党风廉政建设工作安排》以及党风廉政建设责任制实施办法的要求。并安排部署2012年中心党风廉政建设和反腐败工作，与实际工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核，同推进。

（二）明确目标任务，落实领导责任。中心党支部严格落实“一岗双责”，按照“谁主管，谁负责”的原则，成立了以主任***同志任组长，班子成员为组员的领导小组。班子成员对所分管科室业务建设和廉政建设进行分级负责，形成了业务工作同廉政建设一齐抓的联动机制。形成主管领导亲自抓，班子成员协助抓，各科室负责人具体抓，一级抓一级层层抓落实的党风廉政建设工作机制。进一步拓展党风廉政建设工作的新领域。

（三）加强督导检查，严格责任考核。按照《市体育局党风廉政建设目标责任检查考核办法》和《党风廉政建设目标责任书》的规定，把党风廉政建设责任制的各项任务落到实处。年内对领导班子和各科室负责人履行责任制情况和党风廉政建设情况进行督导检查。对中心党风廉政建设工作情况，与重点工作目标一并考核，考核时，对班子和个人述职述廉情况组织职工分别进行民主测评，并将其作为评选优秀的重要依据。

二、加强教育，增强素质，筑牢拒腐防变的思想道德防线 中心党支部始终把勤政廉政教育贯穿于整个教育工作中，在抓教育、抓防范、抓管理上下功夫，着力构筑反腐倡廉“大宣教”格局。

（一）抓思想教育。印发了《关于2012中心党支部理论学习安排意见》。深入学习领会科学发展观的理论体系和主要观点；认真学习胡锦涛总书记在十七届中纪委第三次全体会议上的重要讲话。认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，制定下发《关于认真学习宣传贯彻党的十七届四中全会精神的通知》，明确新时期加强反腐倡廉建设的指导思想、基本要求、工作原则和主要任务。定期举办加强党员干部党性修养，提高综合素质的专题报告会。

（二）抓好党风廉政教育。深入学习，增强贯彻实施《廉政准则》的意识和能力。中心将把《廉政准则》作为当前反腐倡廉学习宣传教育工作的重要内容，列入领导干部、单位职工学习的内容，提高对《廉政准则》重要性的认识。中心按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，加强组织领导，增强贯彻实施《廉政准则》的意识和能力。把《廉政准则》印发给每位党员干部职工，供大家时时处处学习；让群众监督《廉政准则》的贯彻落实情况。并采取集中学习、座谈交流、专题讨论、谈心得体会、撰写学习感受等多种形式，深刻领会和把握《廉政准则》的基本精神、主要内容和具体要求，使《廉政准则》学习教育入心入脑，使每位党员干部能自觉按照《廉政准则》的要求自查自律和开展工作，使《廉政准则》成为中心党员干部职工工作生活的行为准则。

（三）抓廉政文化建设宣传教育活动。重点围绕加强广大党员特别是党员领导干部的道德修养，增强拒腐防变能力建设，宣传活动将贯穿于本职工作岗位上，并结合近几年泰安市体育事业发展状况，总结出中心体育事业发展的经验和不断适应体育工作新特点，促进中心体育事业新发展的思路。结合庆祝建党90周年，开展丰富多彩的廉政文化活动。接受爱国主义教育、示范教育、提醒教育、廉政风险教育、警示教育等。并定期举办专题学习会、知识竞赛等活动，促使干部职工在思想上有触动、行动上有对照、灵魂上有震撼。

三、大力推进政务公开，开展反腐倡廉教育

政务公开是建设廉洁型、服务型机关的基本制度，是确保权力在阳光下运行的基础和前提。具体工作中，我们以国务院颁布的《政府信息公开条例》为指导，建立健全信息公开制度，提高体育工作的透明度，进一步拓展政务公开的范围和内容。一是建立民主决策机制，重大规划制定、重大项目建设、重大经费开支等，充分发扬民主，反复进行论证、广泛征求意见，科学民主决策，不断提高党员干部职工的参与度、决策过程的透明度和全体职工的满意度。二是建立透明运作机制，突出抓好权力运行关键部位、关键环节的公开，抓好群众关心的热点难点问题的公开，抓好重大事务的运作程序、时间节点、工作进展、责任单位的公开，自觉接受全体职工的监督。

四、认真履行监督职能，积极配合巡查工作

党风廉政建设和反腐败工作要贯穿于体育中心的全面工作，实施全面全程监督。首先要严格执行领导干部民主生活会和党员组织生活会、述职述廉和民主评议、谈话和诫勉、领导干部重大事项报告和经济责任审计等制度，切实加强对权力的监督制约。其次，中心党支部和领导班子建立自我监督、自我约束的机制，对涉及重大决策、重大建设项目安排和大额度资金使用等要公开透明，主动接受纪检监察部门的监督。全体党员干部都要树立自觉接受监督的意识，树立服务理念，改进工作作风，切实做到为民务实清廉，把科学发展观和立党为公、执政为民的服务宗旨落实到具体工作中去。

五、完善制度，强化措施，建立完善预防腐败的制度体系 制度建设带有根本性、全局性和长期性，是反腐倡廉建设的关键所在。遏制腐败要把制度建设作为重点，把廉洁从政和反对腐败的要求作为制度建设的重要原则和内容，认真制定制度、自觉执行制度、坚决维护制度，坚持用制度管权、用制度管人、用制度管事，从根本上消除滥用权力的问题。今年要以市委、市政府2012年全市党风廉政建设和反腐败工作意见和派驻四组相关文件精神为契机，加大反腐倡廉制度执行和建设的力度。梳理近年来体育中心制定的反腐倡廉和各项规范行政行为的制度规章，提出修改和执行的意见。进一步制定和完善制度，要根据制度建设规划、工作实际和情况变化，及时制定和完善各类规章制度，使反腐倡廉规章制度覆盖中心的各个层面，切实做到有法可依、有章可循。自觉贯彻执行制度，着力提高党员干部职工的法规素质，做到知法懂法、执法守法，形成用法律规章规范工作、规范言行，堵塞各种漏洞，形成依靠制度防治腐败的工作机制。

六、切实加强机关作风建设和行政效能建设

作风建设和行政效能建设是机关建设的两个主要方面，相辅相成、互相促进。机关作风建设要树立服务基层、服务群众、服务发展的观念，把职工的需求作为改进服务的重点，把职工满意作为衡量作风的标准，进一步形成机关作风建设的长效机制，使机关作风建设常抓不懈，持之以恒，与时俱进，充满活力。要把加强作风建设和推动工作紧密结合起来，使作风建设的成效体现在机关工作水平和服务能力的提高上。要按照“为民、务实、清廉”的要求，结合市直机关开展的‘争创五型机关推行执行力建设’活动，落实岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、失职追究制、绩效考评制等制度。在各项工作中认真开展群众评议，真诚接受批评和监督，以便找准问题，及时落实整改。

以上是体育中心在开展党风廉政建设责任制方面做的部分工作，总之，我们要在以后的工作中，继续把党风廉政建设责任制方面的工作持之以恒的常抓不懈开展下去，以优异的成绩迎接中国共产党成立90周年。

中共***体育中心党支部

第三篇：盐业局2012年党风廉政建设责任制工作意见

盐业局2012年党风廉政建设责任制工作意见

为全面贯彻落实中共中央和国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，确保盐业系统惩防体系建设和反腐倡廉工作各项任务落到实处，现对我局2012年党风廉政建设责任制工作提出如下意见：

一、提高思想认识，加强组织领导

党风廉政建设责任制是反腐倡廉建设中带有根本性、全局性、基础性的制度，是开展反腐倡廉建设的重要抓手和制度保障。各单位要进一步提高对落实党风廉政建设责任制的重要性和必要性的认识，自觉承担起推进反腐倡廉建设的重大政治责任，把党风廉政建设责任纳入整体工作格局，同各项工作有机结合，一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。坚持班子齐抓共管、纪委组织协调、各科室各负其责的领导体制和工作机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，做到一级抓一级、层层抓落实。单位主要负责同志要认真履行第一责任人职责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要违纪亲自督办；要进一步落实“一岗双责”，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作；要坚持责任制报告制度和党风廉政建设 “一把手”汇报制度，定期向局党委报告责任制落实情况，切实担负起本单位加强反腐倡廉建设的领导责任。

二、细化责任目标，科学分解任务 责任分解是落实党风廉政建设责任制的基础，各单位要按照中央和省、市纪委全会的工作部署，紧密结合工作实际，以贯彻实施《廉政准则》和加强领导干部作风建设为重点，认真做好2012年党风廉政建设和反腐败工作任务的分解。分解要尽量实化、细化，明确班子成员及各单位在党风廉政建设中的职责和分工。要突出 “一把手”的领导责任，明确“一把手”是完成责任目标的第一责任人，对班子内部及所辖范围的党风廉政建设负总责，认真抓好任务分解、检查考核、考核结果运用和实施责任追究等各环节的工作；要突出可操作性，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解细化成明确具体、便于操作、尽可能量化的目标；要突出针对性，围绕工作实际，以制约和监督权力为核心，制定出制约、规范权力正确运行和防止权力滥用的具体责任目标，做到源头治腐；要突出科学性，通过责任目标分解或签订目标责任书，形成各单位班子成员有任务、人人肩上有担子的责任目标管理体系。

三、强化部门责任，狠抓工作落实

各单位要按照市纪委对2012年党风廉政建设和反腐败工作任务的部署，进一步明确抓落实的责任，形成抓落实的合力，完善抓落实的机制，按照“重在明确目标、重在突出重点、重在细化措施、重在领导带头”的原则，抓好工作任务的落实，推动反腐倡廉各项工作全面上台阶。要将贯彻实施《廉政准则》和分工负责的反腐倡廉工作任务作为今年工作的重中之重，列入党风廉政建设责任目标，并在内部进行细化分解，每项目标任务要逐一落实到每个班子成员和相关责任人，切实做到领导到位，责任到位，工作措施落实到位。局党委将适时召开反腐倡廉工作汇报会，及时掌握各单位落实工作的进展情况，加强督促指导，确保反腐倡廉各项工作落到实处。

四、强化责任追究，突出案件查办

实施责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键环节。各单位要按照有关规定，坚持实事求是、客观公正、严格执纪、违纪必究、教育与惩处相结合的原则，严格实施责任追究。对由于违背科学发展观、失职渎职酿成重大事故和恶性事件，使人民群众生命财产受到重大损失的；对违纪违法问题隐瞒不报、压案不查的；对不认真履行反腐倡廉职责，导致不正之风长期得不到解决、屡屡出现严重违纪违法问题的；对违反党政干部任用规定，造成用人严重失察失误的；对领导干部的配偶、子女和身边工作人员利用该领导干部职权和职务上的影响获取非法利益、造成恶劣影响的，要严肃追究领导责任。对在盐业经营中，内外勾结，走私贩私的行为要作为今年查处的重点。各单位特别是“一把手”要切实履行职责，切实加强对责任追究工作的领导，对负有领导责任的责任人，要严格执行纪律，该纪律处分的给予纪律处分，该组织处理的给予组织处理，决不能姑息迁就。要积极推行“一案双查”、“一案双果”制度，各单位要定期向局责任制办公室上报责任追究情况，重大或典型案件要随时上报。

五、加强制度建设，确保责任落实

制度建设是推进惩治和预防腐败体系建设，从源头上防治腐败的根本途径。各单位要紧紧围绕反腐倡廉建设的重点领域、关键环节和重要问题，认真总结以往工作中的成功经验和成熟作法，以制度的形式固定下来，通过制度建设把党风廉政建设责任制工作进行规范。要认真落实纪委负责人同下级单位主要负责人谈话制度、领导干部任前廉政谈话制度、重要情况报告和党员领导干部报告个人有关事项制度，严格执行和不断完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、罢免或撤换等制度，推动党内监督工作的深入开展。要积极推进领导干部廉政承诺和干部任用公示制度，并充分利用新闻媒体和其他形式，扩大人民群众参与监督的范围和渠道，加大对领导干部的监督力度。要把大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风纳入责任制考核范围，切实加强干部作风建设。

各单位要把贯彻落实《廉政准则》作为反腐倡廉工作的一项重要而长期的任务，认真抓紧抓好。领导干部不仅要带头遵守《廉政准则》，还必须坚持党性原则，敢抓敢管，维护《廉政准则》的严肃性和权威性。纪委要切实履行监督检查职责，督促各科室各单位认真贯彻实施《廉政准则》，并把贯彻实施情况纳入党风廉政建设责任制检查考核范围，对责任不落实、措施不得力的单位，严肃追究有关领导责任。要继续落实各单位主要负责人带头讲廉政党课制度，并将其列为党风廉政建设责任制的考核内容。

六、加强责任考核，注重结果运用

今年，要将党风廉政建设责任制的责任考核与监督检查制度化，坚持定性与定量考核相结合，在考核评价内容、考核评价方法、考核评价机制、考核评价结果的运用等方面不断完善和创新，建立适合盐业系统特点的考核评价机制，形成合理科学的考核体系。各单位也要因地制宜，建立健全符合本单位实际、操作性强的廉政评价体系和考核评价办法。引入党风廉政建设社会评价机制，组织各用盐企业及食盐零售户有序参与党风廉政建设，广泛接受社会监督。要将惩防体系建设情况列为对各单位领导班子和领导干部考核的重要内容，完善考核办法，做到履行责任有规范、检查考核有标准、责任追究有依据。要进一步加大对责任制工作日常督导和管理的力度，局党风廉政建设责任制领导小组将采取听取工作汇报、召开座谈会、个别访谈、问卷调查、查阅资料和实地察看等方式对党风廉政建设责任制落实情况进行监督检查；责任制领导小组办公室将建立工作台帐，加强对各单位日常落实责任制及廉政情况的量化管理。要继续坚持党风廉政建设责任制及廉政情况年中检查、年底考核和局领导干部带队考核等做法制度化。要落实考核结果运用制度，进一步扩大考核结果公开范围，切实将考核评价结果运用于干部综合评定、奖励惩处和选拔任用。要进一步完善廉政档案管理，把领导干部的廉政情况和责任制考核情况纳入系统管理。纪委肩负着反腐倡廉建设的重任，纪检干部素质的高低直接关系到党风廉政建设的成败，因此，今年，市局将在人、财、物等各方面向纪委倾斜，加强盐业纪检队伍建设，加大软、硬件及办案经费的投入，加大对盐业纪检干部的培训力度，通过教育培训改善知识结构，拓宽工作视野，提高服务大局、组织协调、有效监督、查办案件、调查研究等方面的能力，提高自身防腐抗变的能力。

第四篇：盐业局2012年党风廉政建设责任制工作意见

清丰县财政局

党风廉政建设责任制工作意见

为全面贯彻落实《2012年全县党风廉政建设责任制工作意见》，确保财政系统惩防体系建设和反腐倡廉工作各项任务落到实处，现对我局2012年党风廉政建设责任制工作提出如下意见：

一、提高思想认识，加强组织领导

党风廉政建设责任制是反腐倡廉建设中带有根本性、全局性、基础性的制度，是开展反腐倡廉建设的重要抓手和制度保障。各单位要进一步提高对落实党风廉政建设责任制的重要性和必要性的认识，自觉承担起推进反腐倡廉建设的重大政治责任，把党风廉政建设责任纳入整体工作格局，同各项工作有机结合，一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。坚持班子齐抓共管、纪委组织协调、各科室各负其责的领导体制和工作机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，做到一级抓一级、层层抓落实。单位主要负责同志要认真履行第一责任人职责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要违纪亲自督办；要进一步落实“一岗双责”，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作；要坚持责任制报告制度和党风廉政建设 “一把手”汇报制度，定期向局党委报告责任制落实情况，切实担负起本单位加强反腐倡廉建设的领导责任。

二、细化责任目标，科学分解任务

责任分解是落实党风廉政建设责任制的基础，要按照县纪委全会的工作部署，紧密结合工作实际，以贯彻实施《廉政准则》和加强领导干部作风建设为重点，认真做好2012年党风廉政建设和反腐败工作任务的分解。分解要尽量实化、细化，明确班子成员及各单位在党风廉政建设中的职责和分工。要突出 “一把手”的领导责任，明确“一把手”是完成责任目标的第一责任人，对班子内部及所辖范围的党风廉政建设负总责，认真抓好任务分解、检查考核、考核结果运用和实施责任追究等各环节的工作；要突出可操作性，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解细化成明确具体、便于操作、尽可能量化的目标；要突出针对性，围绕工作实际，以制约和监督权力为核心，制定出制约、规范权力正确运行和防止权力滥用的具体责任目标，做到源头治腐；要突出科学性，通过责任目标分解或签订目标责任书，形成各单位班子成员有任务、人人肩上有担子的责任目标管理体系。

三、强化部门责任，狠抓工作落实

要按照县纪委对2012年党风廉政建设和反腐败工作任务的部署，进一步明确抓落实的责任，形成抓落实的合力，完善抓落实的机制，按照“重在明确目标、重在突出重点、重在细化措施、重在领导带头”的原则，抓好工作任务的落实，推动反腐倡廉各项工作全面上台阶。要将贯彻实施《廉政准则》和分工负责的反腐倡廉工作任务作为今年工作的重中之重，列入党风廉政建设责任目标，并在内部进行细化分解，每项目标任务要逐一落实到每个班子成员和相关责任人，切实做到领导到位，责任到位，工作措施落实到位。局党委将适时召开反腐倡廉工作汇报会，及时掌握各单位落实工作的进展情况，加强督促指导，确保反腐倡廉各项工作落到实处。

四、强化责任追究，突出案件查办

实施责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键环节。各单位要按照有关规定，坚持实事求是、客观公正、严格执纪、违纪必究、教育与惩处相结合的原则，严格实施责任追究。对由于违背科学发展观、失职渎职酿成重大事故和恶性事件，使人民群众生命财产受到重大损失的；对违纪违法问题隐瞒不报、压案不查的；对不认真履行反腐倡廉职责，导致不正之风长期得不到解决、屡屡出现严重违纪违法问题的；对违反党政干部任用规定，造成用人严重失察失误的；对领导干部的配偶、子女和身边工作人员利用该领导干部职权和职务上的影响获取非法利益、造成恶劣影响的，要严肃追究领导责任。各单位特别是“一把手”要切实履行职责，切实加强对责任追究工作的领导，对负有领导责任的责任人，要严格执行纪律，该纪律处分的给予纪律处分，该组织处理的给予组织处理，决不能姑息迁就。要积极推行“一案双查”、“一案双果”制度，各股室要定期向局责任制办公室上报责任追究情况，重大或典型案件要随时上报。

五、加强制度建设，确保责任落实

制度建设是推进惩治和预防腐败体系建设，从源头上防治腐败的根本途径。各单位要紧紧围绕反腐倡廉建设的重点领域、关键环节和重要问题，认真总结以往工作中的成功经验和成熟作法，以制度的形式固定下来，通过制度建设把党风廉政建设责任制工作进行规范。要认真落实纪委负责人同下级单位主要负责人谈话制度、领导干部任前廉政谈话制度、重要情况报告和党员领导干部报告个人有关事项制度，严格执行和不断完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、罢免或撤换等制度，推动党内监督工作的深入开展。要积极推进领导干部廉政承诺和干部任用公示制度，并充分利用新闻媒体和其他形式，扩大人民群众参与监督的范围和渠道，加大对领导干部的监督力度。要把大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风纳入责任制考核范围，切实加强干部作风建设。

要把贯彻落实《廉政准则》作为反腐倡廉工作的一项重要而长期的任务，认真抓紧抓好。领导干部不仅要带头遵守《廉政准则》，还必须坚持党性原则，敢抓敢管，维护《廉政准则》的严肃性和权威性。纪委要切实履行监督检查职责，督促各科室各单位认真贯彻实施《廉政准则》，并把贯彻实施情况纳入党风廉政建设责任制检查考核范围，对责任不落实、措施不得力的股室，严肃追究有关领导责任。要继续落实各单位主要负责人带头讲廉政党课制度，并将其列为党风廉政建设责任制的考核内容。

六、加强责任考核，注重结果运用

今年，要将党风廉政建设责任制的责任考核与监督检查制度化，广泛接受社会监督。完善考核办法，做到履行责任有规范、检查考核有标准、责任追究有依据。要进一步加大对责任制工作日常督导和管理的力度，局党风廉政建设责任制领导小组将采取听取工作汇报、召开座谈会、个别访谈、问卷调查、查阅资料和实地察看等方式对党风廉政建设责任制落实情况进行监督检查；责任制领导小组办公室将建立工作台帐，加强对各单位日常落实责任制及廉政情况的量化管理。要继续坚持党风廉政建设责任制及廉政情况年中检查、年底考核和局领导干部带队考核等做法制度化。要落实考核结果运用制度，进一步扩大考核结果公开范围，切实将考核评价结果运用于干部综合评定、奖励惩处和选拔任用。要进一步完善廉政档案管理，把领导干部的廉政情况和责任制考核情况纳入系统管理。

纪委肩负着反腐倡廉建设的重任，纪检干部素质的高低直接关系到党风廉政建设的成败，

第五篇：盐业局2012年党风廉政建设责任制工作意见

盐业局2012年党风廉政建设责任制工作意见为全面贯彻落实中共中央和国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，确保盐业系统惩防体系建设和反腐倡廉工作各项任务落到实处，现对我局2012年党风廉政建设责任制工作提出如下意见：

一、提高思想认识，加强组织领导

党风廉政建设责任制是反腐倡廉建设中带有根本性、全局性、基础性的制度，是开展反腐倡廉建设的重要抓手和制度保障。各单位要进一步提高对落实党风廉政建设责任制的重要性和必要性的认识，自觉承担起推进反腐倡廉建设的重大政治责任，把党风廉政建设责任纳入整体工作格局，同各项工作有机结合，一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。坚持班子齐抓共管、纪委组织协调、各科室各负其责的领导体制和工作机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，做到一级抓一级、层层抓落实。单位主要负责同志要认真履行第一责任人职责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要违纪亲自督办；要进一步落实“一岗双责”，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作；要坚持责任制报告制度和党风廉政建设 “一把手”汇报制度，定期向局党委报告责任制落实情况，切实担负起本单位加强反腐倡廉建设的领导责任。

二、细化责任目标，科学分解任务

责任分解是落实党风廉政建设责任制的基础，各单位要按照中央和省、市纪委全会的工作部署，紧密结合工作实际，以贯彻实施《廉政准则》和加强领导干部作风建设为重点，认真做好2012年党风廉政建设和反腐败工作任务的分解。分解要尽量实化、细化，明确班子成员及各单位在党风廉政建设中的职责和分工。要突出 “一把手”的领导责任，明确“一把手”是完成责任目标的第一责任人，对班子内部及所辖范围的党风廉政建设负总责，认真抓好任务分解、检查考核、考核结果运用和实施责任追究等各环节的工作；要突出可操作性，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解细化成明确具体、便于操作、尽可能量化的目标；要突出针对性，围绕工作实际，以制约和监督权力为核心，制定出制约、规范权力正确运行和防止权力滥用的具体责任目标，做到源头治腐；要突出科学性，通过责任目标分解或签订目标责任书，形成各单位班子成员有任务、人人肩上有担子的责任目标管理体系。

三、强化部门责任，狠抓工作落实

各单位要按照市纪委对2012年党风廉政建设和反腐败工作任务的部署，进一步明确抓落实的责任，形成抓落实的合力，完善抓落实的机制，按照“重在明确目标、重在突出重点、重在细化措施、重在领导带头”的原则，抓好工作任务的落实，推动反腐倡廉各项工作全面上台阶。要将贯彻实施《廉

政准则》和分工负责的反腐倡廉工作任务作为今年工作的重中之重，列入党风廉政建设责任目标，并在内部进行细化分解，每项目标任务要逐一落实到每个班子成员和相关责任人，切实做到领导到位，责任到位，工作措施落实到位。局党委将适时召开反腐倡廉工作汇报会，及时掌握各单位落实工作的进展情况，加强督促指导，确保反腐倡廉各项工作落到实处。

四、强化责任追究，突出案件查办

实施责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键环节。各单位要按照有关规定，坚持实事求是、客观公正、严格执纪、违纪必究、教育与惩处相结合的原则，严格实施责任追究。对由于违背科学发展观、失职渎职酿成重大事故和恶性事件，使人民群众生命财产受到重大损失的；对违纪违法问题隐瞒不报、压案不查的；对不认真履行反腐倡廉职责，导致不正之风长期得不到解决、屡屡出现严重违纪违法问题的；对违反党政干部任用规定，造成用人严重失察失误的；对领导干部的配偶、子女和身边工作人员利用该领导干部职权和职务上的影响获取非法利益、造成恶劣影响的，要严肃追究领导责任。对在盐业经营中，内外勾结，走私贩私的行为要作为今年查处的重点。各单位特别是“一把手”要切实履行职责，切实加强对责任追究工作的领导，对负有领导责任的责任人，要严格执行纪律，该纪律处分的给予纪律处分，该

组织处理的给予组织处理，决不能姑息迁就。要积极推行“一案双查”、“一案双果”制度，各单位要定期向局责任制办公室上报责任追究情况，重大或典型案件要随时上报。

五、加强制度建设，确保责任落实

制度建设是推进惩治和预防腐败体系建设，从源头上防治腐败的根本途径。各单位要紧紧围绕反腐倡廉建设的重点领域、关键环节和重要问题，认真总结以往工作中的成功经验和成熟作法，以制度的形式固定下来，通过制度建设把党风廉政建设责任制工作进行规范。要认真落实纪委负责人同下级单位主要负责人谈话制度、领导干部任前廉政谈话制度、重要情况报告和党员领导干部报告个人有关事项制度，严格执行和不断完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、罢免或撤换等制度，推动党内监督工作的深入开展。要积极推进领导干部廉政承诺和干部任用公示制度，并充分利用新闻媒体和其他形式，扩大人民群众参与监督的范围和渠道，加大对领导干部的监督力度。要把大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风纳入责任制考核范围，切实加强干部作风建设。

各单位要把贯彻落实《廉政准则》作为反腐倡廉工作的一项重要而长期的任务，认真抓紧抓好。领导干部不仅要带头遵守《廉政准则》，还必须坚持党性原则，敢抓敢管，维护《廉政准则》的严肃性和权威性。纪委要切实履行监督检

查职责，督促各科室各单位认真贯彻实施《廉政准则》，并把贯彻实施情况纳入党风廉政建设责任制检查考核范围，对责任不落实、措施不得力的单位，严肃追究有关领导责任。要继续落实各单位主要负责人带头讲廉政党课制度，并将其列为党风廉政建设责任制的考核内容。

六、加强责任考核，注重结果运用

今年，要将党风廉政建设责任制的责任考核与监督检查制度化，坚持定性与定量考核相结合，在考核评价内容、考核评价方法、考核评价机制、考核评价结果的运用等方面不断完善和创新，建立适合盐业系统特点的考核评价机制，形成合理科学的考核体系。各单位也要因地制宜，建立健全符合本单位实际、操作性强的廉政评价体系和考核评价办法。引入党风廉政建设社会评价机制，组织各用盐企业及食盐零售户有序参与党风廉政建设，广泛接受社会监督。要将惩防体系建设情况列为对各单位领导班子和领导干部考核的重要内容，完善考核办法，做到履行责任有规范、检查考核有标准、责任追究有依据。要进一步加大对责任制工作日常督导和管理的力度，局党风廉政建设责任制领导小组将采取听取工作汇报、召开座谈会、个别访谈、问卷调查、查阅资料和实地察看等方式对党风廉政建设责任制落实情况进行监督检查；责任制领导小组办公室将建立工作台帐，加强对各单位日常落实责任制及廉政情况的量化管理。要继续坚持党风廉政建

设责任制及廉政情况年中检查、年底考核和局领导干部带队考核等做法制度化。要落实考核结果运用制度，进一步扩大考核结果公开范围，切实将考核评价结果运用于干部综合评定、奖励惩处和选拔任用。要进一步完善廉政档案管理，把领导干部的廉政情况和责任制考核情况纳入系统管理。纪委肩负着反腐倡廉建设的重任，纪检干部素质的高低直接关系到党风廉政建设的成败，因此，今年，市局将在人、财、物等各方面向纪委倾斜，加强盐业纪检队伍建设，加大软、硬件及办案经费的投入，加大对盐业纪检干部的培训力度，通过教育培训改善知识结构，拓宽工作视野，提高服务大局、组织协调、有效监督、查办案件、调查研究等方面的能力，提高自身防腐抗变的能力。