对农村党组织建设情况的考核报告（范文模版）

第一篇：对农村党组织建设情况的考核报告（范文模版）

***月***日，我们按照市委组织部的要求，对***县农村党组织建设情况进行了认真考核。在听取了***县委组织部的汇报后，深入到***村、***村、***社区、***北社区、***公司、***厂、***公司和***办事处、*****镇，采取听取汇报、查阅资料、走访座谈、群众测评和随机抽查相结合的方法进行实地验证，现将结果报告如下：

一、总体情况

2007年，***县坚持“围绕经济抓党建，服务大局促发展”的基本理念，以落实管党责任为重点，以机制创新为动力，推动基层党建工作科学化、制度化、规范化，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现全县经济跨越、构建和谐万全提供强有力的组织保证。

(一)农村基层党建情况

3、深入优化农村基层组织结构。一是优化党员队伍结构。2007年，该县新发展农村党员380名，新发展党员中35岁以下、高中文化以上的分别达到80%以上，种养加销致富能手和外出务工人员达到95%以上。二是合理设置农村基层党组织结构。在产业链上、外出务工经商人群中、“两新”组织中新建立党组织16个，使党组织在产业链上达到了无缝覆盖，组建率100%，且产业党组织书记兼任区域内村党组织书记比例达到100%。***乡党委对同一地域相邻、产业相近的村建立起5个党总支，成立***专业经济合作社1个，成为***山区合理调整农村党组织设置的一种有益探索。***乡党委在外出打工人员集中地xx市朝阳区建立了流动党员党支部。

(二)非公有制企业党建工作情况

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一是建章立制，一方面建立了县委领导联系点制度、党建联络员制度和县直部门帮扶非公有制企业制度，形成了齐抓共管的工作氛围;另一方面注重规范党组织制度、活动阵地管理和队伍建设，确保实现“建一个，优一个，活一个”。二是分类指导，按照“先行组建、逐步提高、分类指导”的工作思路，重点加大民营企业党组织的组建力度，实现符合条件的企业100%建立党组织。三是增强活力，丰富活动内容，发挥非公有制企业党建工作作用。***公司党支部和管理层“致富不忘社会”，扶持和帮助周边乡村农民发展机械加工业，带动了以***园区为核心的140多家小规模、大群体的机械产业群的形成，推动了产业由传统加工向精细加工迈进。

(三)社区党建情况

二、创新工作

2、探索建立农村党员关爱机制。以郭磊庄镇为试点，制定出台了农村党员关爱机制。其补贴慰问的范围为各村党总支(支部)、居委会支部年满65周岁(含65周岁)或党龄满40年的农村在村党员以及因病、因残致贫的党员。补贴标准为，年满75周岁(含75周岁)或党龄满50年的农村在村党员每人每年享受300元的生活补贴，年满65周岁(含65周岁)或党龄满40年的农村在村党员每人每年给予不低于150的慰问款(物)，年满65周岁(含65周岁)或党龄满40年的农村在村党员且拥有固定收入的党员每人每年获赠刊物一份。资金来源为，镇财政支付60%，村支付40%。

第二篇：农村党组织建设考核材料

***月***日，我们按照市委组织部的要求，对***县农村党组织建设情况进行了认真考核。在听取了***县委组织部的汇报后，深入到***村、***村、***社区、***北社区、***公司、***厂、***公司和***办事处、*****镇，采取听取汇报、查阅资料、走访座谈、群众测评和随机抽查相结合的方法进行实地验证，现将结果报告如下：

一、总体情况

20*年，***县坚持“围绕经济抓党建，服务大局促发展”的基本理念，以落实管党责任为重点，以机制创新为动力，推动基层党建工作科学化、制度化、规范化，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现全县经济跨越、构建和谐万全提供强有力的组织保证。

(一)农村基层党建情况

1、大力加强“一好双强”型村党组织书记队伍建设。一是多渠道、多形式选配“一好双强”型村党组织书记。积极从党政机关中选派热爱和熟悉农村工作、思想素质较高、工作能力较强的在职、退休及提前离岗的干部到村担任党组织书记。共选派7名乡镇干部到村任职，选聘2名退休干部到村任职。二是加强村级后备干部队伍建设。全县所有村党组织班子中都有一名35岁以下委员，且担任了团支部书记，建立了502人的村级后备干部队伍人才库。三是加大党员教育培训力度。积极组织村干部参加职高、专科和本科班的学历教育。共有29人报名参加了农村党员干部“素质工程”本科学历进修班。为进一步改善农村党员干部培训质量，投资350万元新建占地20亩，建筑面积2400平方米的县委党校暨农村党员干部培训基地。今年共举办培训班10次，培训村干部930人。

2、夯实村级党组织活动阵地。多渠道筹措资金350多万元，新建32个村级组织活动场所，目前该县有154个村达到“达标”标准，占全县总村数的89%(其中有52个村达到了“示范”标准，占到30%)。同时制定了“村级组织活动场所管理办法”，使村级组织活动场所建设成为集多项效能于一体的基层阵地，充分发挥了村级组织活动场所组织群众、宣传群众、服务群众的作用，真正成为了“党员之家”、“村民之家”和“村干部之家”

3、深入优化农村基层组织结构。一是优化党员队伍结构。20*年，该县新发展农村党员380名，新发展党员中35岁以下、高中文化以上的分别达到80%以上，种养加销致富能手和外出务工人员达到95%以上。二是合理设置农村基层党组织结构。在产业链上、外出务工经商人群中、“两新”组织中新建立党组织16个，使党组织在产业链上达到了无缝覆盖，组建率100%，且产业党组织书记兼任区域内村党组织书记比例达到100%。***乡党委对同一地域相邻、产业相近的村建立起5个党总支，成立***专业经济合作社1个，成为***山区合理调整农村党组织设置的一种有益探索。***乡党委在外出打工人员集中地北京市朝阳区建立了流动党员党支部。

4、多渠道发展壮大集体经济。一是靠抓好集体资产经营和管理增加收入。***镇***村通过对集体所有的闲置房屋等实行租赁承包，获取收入;二是靠抓好村级社会化服务增加收入。***乡***村通过兴办贸易市场，为搞好商品流通服务;三是靠抓好资源开发增加收入。***镇***村通过招商引资，开发矿山，实现富民强村;四是靠区位优势搞开发增加收入。***镇***村依靠“以地生金”的办法，通过***、商宅楼开发、土地租赁费等形式，来增加集体收入。目前，该县村集体收入年增长率在10%以上村共有28个，占行政村总数的16%。

(二)非公有制企业党建工作情况

一是建章立制，一方面建立了县委领导联系点制度、党建联络员制度和县直部门帮扶非公有制企业制度，形成了齐抓共管的工作氛围;另一方面注重规范党组织制度、活动阵地管理和队伍建设，确保实现“建一个，优一个，活一个”。二是分类指导，按照“先行组建、逐步提高、分类指导”的工作思路，重点加大民营企业党组织的组建力度，实现符合条件的企业100%建立党组织。三是增强活力，丰富活动内容，发挥非公有制企业党建工作作用。***公司党支部和管理层“致富不忘社会”，扶持和帮助周边乡村农民发展机械加工业，带动了以***园区为核心的140多家小规模、大群体的机械产业群的形成，推动了产业由传统加工向精细加工迈进。

(三)社区党建情况

该县高度重视社区建设，坚持高起点谋划，高标准建设，社区建设取得了突破性进展。一是在硬件建设上，全年投入资金15万元，整修了街道办办公用房和工业街北社区办公用房，改善了办公条件。二是在队伍建设上，对7个社区党支部班子都不同程度地进行了调整，有6个社区实现书记、主任“一肩挑”，有3个社区书记兼主任职务由32岁以下的女干部担任，社区党组织班子平均年龄降至39岁，大专以上学历占到70%以上，初步实现了干部队伍的年轻化、知识化。三是在服务管理上，积极健全街道社区社保工作体系，强化了民政低保工作体系和社区综合网络体系，社区凝聚民心、服务居民的作用得到进一步发挥。

二、创新工作

1、构建开放型党务工作机制。在全市率先全面推行党务公开，并将党务公开列为党建工作的一项重要内容，实行党务公开责任制。党务公开按照“服务发展、依法依纪、积极稳妥、注重实效、真实公正”五项基本原则，在乡镇(街道)、县直行政事业单位和村(居)党组织实施。公开领导班子建设、民主和科学决策、干部人事和组织工作、党风廉政建设、制度建设五大类27个方面的共性内容，最大限度地扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权，增强党的工作和党内事务的开放度和透明度。投资70余万元的大型室外电子屏正式投入使用，定期对县委承担的党务公开内容滚动播出，成为扎实推行党务公开的新的展示平台。

2、探索建立农村党员关爱机制。以郭磊庄镇为试点，制定出台了农村党员关爱机制。其补贴慰问的范围为各村党总支(支部)、居委会支部年满65周岁(含65周岁)或党龄满40年的农村在村党员以及因病、因残致贫的党员。补贴标准为，年满75周岁(含75周岁)或党龄满50年的农村在村党员每人每年享受300元的生活补贴，年满65周岁(含65周岁)或党龄满40年的农村在村党员每人每年给予不低于150的慰问款(物)，年满65周岁(含65周岁)或党龄满40年的农村在村党员且拥有固定收入的党员每人每年获赠刊物一份。资金来源为，镇财政支付60%，村支付40%。

第三篇：农村党组织建设考核材料

一、总体情况

2007年，***县坚持“围绕经济抓党建，服务大局促发展”的基本理念，以落实管党责任为重点，以机制创新为动力，推动基层党建工作科学化、制度化、规范化，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现全县经济跨越、构建和谐万全提供强有力的组织保证。

(一)农村基层党建情况

1、大力加强“一好双强”型村党组织书记队伍建设。一是多渠道、多形式选配“一好双强”型村党组织书记。积极从党政机关中选派热爱和熟悉农村工作、思想素质较高、工作能力较强的在职、退休及提前离岗的干部到村担任党组织书记。共选派7名乡镇干部到村任职，选聘2名退休干部到村任职。二是加强村级后备干部队伍建设。全县所有村党组织班子中都有一名35岁以下委员，且担任了团支部书记，建立了502人的村级后备干部队伍人才库。三是加大党员教育培训力度。积极组织村干部参加职高、专科和本科班的学历教育。共有29人报名参加了农村党员干部“素质工程”本科学历进修班。为进一步改善农村党员干部培训质量，投资350万元新建占地20亩，建筑面积2400平方米的县委党校暨农村党员干部培训基地。今年共举办培训班10次，培训村干部930人。

2、夯实村级党组织活动阵地。多渠道筹措资金350多万元，新建32个村级组织活动场所，目前该县有154个村达到“达标”标准，占全县总村数的89%(其中有52个村达到了“示范”标准，占到30%)。同时制定了“村级组织活动场所管理办法”，使村级组织活动场所建设成为集多项效能于一体的基层阵地，充分发挥了村级组织活动场所组织群众、宣传群众、服务群众的作用，真正成为了“党员之家”、“村民之家”和“村干部之家”

3、深入优化农村基层组织结构。一是优化党员队伍结构。2007年，该县新发展农村党员380名，新发展党员中35岁以下、高中文化以上的分别达到80%以上，种养加销致富能手和外出务工人员达到95%以上。二是合理设置农村基层党组织结构。在产业链上、外出务工经商人群中、“两新”组织中新建立党组织16个，使党组织在产业链上达到了无缝覆盖，组建率100%，且产业党组织书记兼任区域内村党组织书记比例达到100%。***乡党委对同一地域相邻、产业相近的村建立起5个党总支，成立***专业经济合作社1个，成为***山区合理调整农村党组织设置的一种有益探索。***乡党委在外出打工人员集中地北京市朝阳区建立了流动党员党支部。

4、多渠道发展壮大集体经济。一是靠抓好集体资产经营和管理增加收入。***镇***村通过对集体所有的闲置房屋等实行租赁承包，获取收入;二是靠抓好村级社会化服务增加收入。***乡***村通过兴办贸易市场，为搞好商品流通服务;三是靠抓好资源开发增加收入。***镇***村通过招商引资，开发矿山，实现富民强村;四是靠区位优势搞开发增加收入。***镇***村依靠“以地生金”的办法，通过***、商宅楼开发、土地租赁费等形式，来增加集体收入。目前，该县村集体收入年增长率在10%以上村共有28个，占行政村总数的16%。

第四篇：贫困山区农村党组织建设调研报告

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，党的农村组织是党在农村的战斗堡垒，是贯彻“三个代表”的组织者、推动者、实践者。进一步加强农村基层组织建设，特别是加强贫困山区农村党组织建设，既是当前建设新农村的需要，也是进一步提高农村基层组织建设整体水平的迫切任务。近年来，各个地方对农村基层党组织进行了整顿和建设，取得了明显成效。但是，用“三个代表”重要思想的标准来严格对照，绝大多数地方农村基层党组织建设依然存在着一些不足，特别是农村“两税”免征后，农村的党组织建设表现出了一些新问题，村干部“无事”现象较为严重。因此认真研究当前农村的党组织建设面临的新情况、新问题，积极探索农村基层党组织建设的新方法、新路子，显得尤为迫切和重要。

存在的难点

通过调查，综合分析当前贫困山区农村党组织建设存在的问题，具体表现为四大难点：

难点之一：班子缺乏战斗力，发展观念落后，工作职能转变难。

一是班子成员及党员队伍年龄老化、素质低化、作用弱化，缺乏战斗力。被重点调查的26个村86名村干部中，35岁以下的只有17名，占总数的19.8%；60岁以上的就达28人，占32.5%；初中及以下文化的63人,占73.3%。其中有个别村，没有一个35岁以下的党员，不识字的党员达三分之一以上。二是村支两委班子弱，缺乏凝聚力，发展观念落后。调查中，自去年村级组织换届选举后，有几个村至今没有一个村干部真正管事，各行己事，一盘散沙，村里的各项工作处于瘫痪状态。用他们的话说，“不收税了，村里没有事可做。”95%的村支部一年到头，支部会都没有开过一次，对组织建设更是不闻不问。“收税干部”帽子紧贴心上，工作职能转变难。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com 找范文,到xiexiebang.com]

难点之二：集体经济薄弱，资金严重缺乏，实事兴办难。

据调查，笔者所在市还有90%村集体经济为空白，导致村里正常的开支无法保证，“无钱办事”的问题日显突出，干部工作有心无力,实事兴办艰难。在笔者所调查的26个村中，只有4个村或多或少有一点集体收入，其它22个村均没有集体经济收入。

难点之三：热点问题多，各种矛盾大，建立良好的发展秩序难。

一是部分群众国家观念、集体观念淡薄，连公民的基本义务都不尽，村里工作难以推动。一些村干部反映，基础设施建设，诸如村道公路建设、农田水利建设等，动员大家投劳，拒不履行义务的农民总是大量存在，靠说服教育做思想工作难见成效，来点硬的又怕触及“高压线”，从而导致矛盾重重，工作无所适从。甚者有的农民故意出难题，找岔子，个别村民为非作歹，打击报复村干部，导致村干部不敢大胆开展工作，即使有一点信心，也会“龙起头蛇收尾”。三是部分卸任干部思想有情绪，对工作有一定阻力。有的村干部被免职后，心里总是不平衡，想不通，不但自己不配合村上的工作，并且还煽动群众与村上的工作顶着干，在群众中造成不良影响。四是热点难点问题多，矛盾难化解。广大基层党组织处在农村工作的最前沿，“上有千条线，下面一根针”，无论是党建、经济工作，还是计生、综治工作，到了基层，都是中心工作，都是硬任务，每项工作都松懈不得，加上山林水土纠纷等，农村工作可谓矛盾重重，但村干部权小位轻，对很多工作有心无力，推动不下，解决不了。

难点之四：工作环境差，社会待遇低，干部培养难。

一是农村工作难度大、矛盾多，现职干部感到工作压力大，不想当。当前农村工作各种压力大部分落到了村干部肩上，加之工作难度大，矛盾复杂，一些村干部因此产生了悲观心理，有打退堂鼓、不想干的念头，“做一天和尚撞一天钟”，抱着“守摊子”的思想。二是社会环境差，激励机制不够完善，大部分村干部感到工作没奔头，不愿当。首先政治上没奔头。不少村干部讲，“当了村支书，前面断了路”，因而在政治上失去了可追求的目标，工作积极性不高。其次经济上无甜头，生活上有后顾之忧。目前大部分村干部的报酬普遍偏低，处于一种高付出、低报酬的状态，致使村里一些有才有能的中青年农民宁愿外出务工经商或当平民，也不愿当村干部。三是后备干部成才困难，党员队伍出现后继乏人的危机。一方面受地理位置、经济条件的局限，一些村的年轻人尤其是经济能人外流严重,“难以培养”。有的村自然条件恶劣，村中大部分人口外出打工，剩下的不是老就是少，内选不出，外调不进，回请不来，下派的也干不长。另一方面部分现任支书“官本位”思想严重,“不肯培养”。这些村支书怕培养了别人会顶掉自己，有意无意地压制人才成长；还有的村支部党员内部闹派性，不同宗派的，千方百计设置障碍，对发展党员求全责备，把一些优秀的年轻人关在了“党门”之外。在调查的26个村中，大多数村几年未发展一个党员。由于平时村里没有注重培养后备干部，造成“人到用时方恨少”的局面。

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bsp;上述问题，既有一定的个性，又有很强的共性，在笔者所在市的农村中不同程度地存在着。客观地分析，当前农村党组织建设存在问题的主要原因表现在：

第一.部分乡镇党委对村级组织建设重视不够。乡镇党委把过多的精力放在了发展经济、维护稳定、计划生育等“票子”和“帽子”工作上，对基层组织建设抓得不够，对多年未发展党员的支部没有具体的措施，对村干部关心不够，关注不够，片面强调奉献的“无私性”，而忽略了抓农村党组织建设的重要性与长期性。

第二.农村基层党组织在实际工作中调控手段相对弱化。

第三.集体经济薄弱，影响党组织的凝聚力。作为山区地方，由于历史和地理以及其他方面的原因，村级经济实体发展一直处于低谷，再加之“两税”的全面免征，“村级财政”政策性消失，而相关政策又滞后，95%村开始出现“经济空白”，甚至出现“政治空白”，严重影响了党组织的凝聚力。

第四.教育管理方法滞后不适应基层党建工作的客观需要。一方面是因地制宜采用灵活多样教育管理方法的意识不强，“听之随之”，“放任自留”，不主动，不积极，不创新；另方面是教育管理手段、设施等严重落后，跟不上党建工作的需要。

第五.部分村干部素质较差，困扰着班子自身建设。绝大部分村干部素质较差，没有开拓创新意识，缺乏干事的斗志和勇气，班子建设形不成战斗力、凝聚力和创造力。

思考与对策

笔者认为,做好农村工作，抓好贫困山区农村党组织的整治和转化，建设社会主义新农村,要以在农村开展保持共产党员先进性教育活动为契机,重点从以下几方面抓起：

一是在改进基层党组织建设的领导环境上抓深入，切实解决“合力”问题，做到“有人抓事”。

第一要明确目标，落实责任。要按照“细化、量化、硬化、科学化”的要求合理确定基层党建工作目标，把党建目标和经济建设有机结合起来，积极推行目标管理，把“软任务”变成“硬指标”。要严格实行“一把手”管党责任制，充分发挥各级党组织的领导作用和关键作用；村级组织建设要采取“领导办点、部门联村、三级联创”的办法，严格实行分级管理、分级负责、分级落实的办法，形成上下联动、各负其责、齐抓共管的局面。第二是严格考核，明确奖惩。按照群众评议、自我评价和组织考核相统一的原则，对所属基层党组织进行定期考核，并根据考核结果，定序排名，兑现奖惩，形成“争先创优”的生动局面。第三是典型引路，全面整治。在抓好基层党建示范点建设的基础上，建议对全市现有的难管村、后进村重点排查，摸清底子，由市乡两级派出强有力的工作组进行一次认真、彻底、全方位的整治。整治的重点是制瘫、治乱、治散、治穷，对工作难以开展的支部，果断调整；对支部书记没有合适人选的村，可以从乡镇机关干部中下派。

二是在加强班子建设上出新招，切实解决好“能力”问题，做到“有人管事”。

要在农村大力开展“三培养一健全”活动，即把致富能人培养成党员，把党员培养成致富能人，把党员致富能人培养成村组干部，建立健全村支两委班子。切实做到：

1、培养党员能人竞班子。要营造一个公平、公正、公开培养和选拔干部的环境，提高党员能人发展经济和参与“两委”班子的积极性。

2、依照法律选班子。要严格按照《村民委员会组织法》的规定和要求，实行公推直选，把那些办事公道、群众拥护、廉洁奉公、遵纪守法，能带领群众致富奔小康的优秀人才选进村领导班子。

3、重点整顿建班子。要结合社会治安综合治理和难管村、后进村整治，对问题较突出的村班子进行及时调整，配齐配强。

三是在发展壮大村级经济上寻良策，切实解决好“实力”问题，做到“有钱办事”。

农村税费取消后，“村级财政”的政策性消失，无“实力”问题的明显出现，使农村干部对如何开展工作变得无所适从，农村基层党组织的凝聚力和执政力也有逐渐削弱的趋势。在巩固农村税费改革取得成果的同时，要着力加紧解决“无钱办事”的问题。笔者认为，首先要加强对村干部的农村实用技术和市场经济知识的培训，切实提高他们的致富和驾驭市场的本领，特别是要把年轻党员培养成致富能人。其次从实际出发，选准突破口和增长点，因地制宜，合理调整种养结构，开辟多种增收渠道。三是走“自给工程”或“经费基地”模式，引导“两委”成员依靠自己的劳动收入合成集体经济收入。四是大力发展农村行业协会，解决村级财政。五是清理债权债务，盘活现有集体资产，充实“实力”。同时市委、市政府要出台一些激励、优惠政策，鼓励农村干部各显神通，大力发展集体经济，力争用5-7年左右的时间，消灭集体经济空白村。

四是在实现规范管理上花力气，切实解决好“阻力”问题，做到“有章理事”。

一则按照《村民委员会组织法》，进一步规范村务公开和民主管理制度，实行重大村务先由“村两委班子酝酿形成初步意见，再由村民代表会议或村民大会讨论决定”的议事机制。真正做到村务、财务公开内容全面、公开

时间及时、公开程序规范、公开形式灵活、公开监督有力，做到给老百姓一个明白，还干部一个清白。二则“两委”班子要制定切实可行的干部管理制度和绩效考核制度，在乡党委政府的指导下，按制度行事，按工作成绩考核，解决“一盘散沙”和“各自为阵”的问题。

五是在建设高素质干部队伍上下功夫，切实解决好“活力”问题，做到“有能办事”。

一要改革选人用人办法，在选好配强村干部上下功夫。要不断开阔视野，招宽渠道，创造公开、平等、竞争、择优的新机制，切实打破“限定村内选人，固定本村任职”的框子，通过竞聘、招考、下派等形式推进村主要干部的异村任职、跨村交流。二要强化实践锻炼，在培养后备干部队伍上下功夫。针对目前农村普遍存在的干部老龄化、后继乏人的状况，要着眼于村级班子的长远建设，注意把复员退伍军人、回乡知识青年、务工经商能手中的能为群众办事，有本领和技能，有培养前途的年轻优秀人才纳入视野。三要强化培训，在提高干部素质上下功夫。面对新形势下“老办法不适用、新办法不会用、硬办法不能用、软办法不管用”的实际，要积极采取措施，利用多种形式、各种阵地分层次强化对村干部的培训，解决好基层干部面对新形势“不会干”的问题。

六是在提高村干部各种待遇上抓落实，切实解决好“动力”问题，做到“有心做事”。

要本着事业留人、感情留人、待遇留人的原则，对农村干部高看一等，厚爱一层，从工作、生活上多角度地关心爱护他们。政治上，对那些公正清廉、努力工作，为农村发展做出突出贡献的村支部书记，该表彰的大力表彰，能提拔的尽量提拔使用，报考公务员的可适当放宽条件。在经济上，尽可能提高村干部的工资报酬，原则上其报酬不低于当地农民人均收入。同时要建立健全村干部政绩档案，进一步完善村支书、村主任的社会养老保险工作，切实解决他们的后顾之忧。

第五篇：农村党组织建设明白纸

农村党组织建设明白纸

1、党的组织设置

村党组织：正式党员人数达到3人以上的设立党支部，原则上，党员人数超过50人、不足100人的设立党总支。

2、三支队伍建设

党支部一般3至5人、党总支、党委一般5至7人。提倡村“两委”正职一人兼、“两委”成员交叉任职。

村党支部制定村党组织书记“631”目标责任书，并按要求完成。

每村培养3-5名致富带头人，建立村级后备干部人才库。

3、党员教育管理

村党支部每年至少研究一次发展党员工作，每3年至少发展1名党员。农村党员干部每月开展主题党日教育活动。

党员自觉按时足额交纳党费，每年公布1次收缴情况。每年对党员组织关系进行1次集中排查，组织关系转接规范有序。

4、党内组织生活

（1）“三会一课”：支部党员大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。《党支部工作手册》记录及时完整。

（2）支部每年开展1次民主评议党员工作，开展党性分析，对党员进行评议，确定评议等次。

（3）组织生活会：支部每半年召开1次党员组织生活会。遇有重要情况，及时召开。

（4）主题党日活动：落实2+4+6主题党日制度，每月第一个周五开展主题党日活动。按要求开展“赶考日”“党章学习日”等活动，活动记录规范。

5、村级组织活动场所建设

村级组织活动场为集体公房，建筑面积原则上不低于90平方米，新建有条件的，根据需要达到200平米以上。

场所分党组织和村委会办公室，党员群众活动室，便民服务站，图书室，农村文化广场等。

村级组织活动场所大门口两侧悬挂村党组织和村委会标识牌，其他村级组织悬挂显著位置。

基本设施：在场所主楼或醒目位置设置旗杆并升挂国旗;党员活动室实现五有标准：有符合标准规格的党旗，有远程教育设备并能够正常使用，有足够的桌椅，有充足的学习资料，有健全的制度；党务公开、村务公开、财务公开、信息发布、政策宣传栏等设置规范，公开内容符合规定，更新及时;建有党员干部现代远程教育站点，配备1名专兼职管理员，站点设施设备齐全。

6、乡村治理机制

（1）推行农村治理模式，建立村党组织、村民委员会、村民代表会议、村务监督委员会、村集体经济组织“五位一体”的村级治理构架。

（2）有健全民调组织、维稳稳组织、红白理事会等配套组织，提倡设立乡贤评议会。

（3）普遍建立村级事务小微权力清单。

（4）制定村规民约，提倡文明节俭操办婚喜庆事宣，减轻群众负担。

（5）村级重大享务经村民代袁会议讨论决定后，形成书面决议。村民代表会议一般每季度召开1次，遇有重大问题可随时召开。

（6）村务监督委员会由3－5人组成，从村民代表中推选产生。村务监督委员会负责人提倡由村党组织成员通过民主程序兼任。③村务监督委员会接受村党组织领，对村民会议和村民代表会议负责。

（7）“四议两公开”工作法：①在村级大事务决策、招投标事项管理、集体资产资源处置等方面，严格按照“四议两公开的步聚进行酝酿、讨论、决策、公开。②决策事项必须记录在案、签字背书，明确权力边界，规范运行流程，实施阳光村务。

7、干部联系群众

（1）村干部坐班走访：①村干部每天轮流值班，发挥好村级服务站功能，为群众提供便民服务，②村干部每年走访一遍农户做到人口情况、贫富程度等家庭基本情况必知

（2）①推行党员七权七责、1＋10党员联户、设岗定贵、认领责任区、志愿服务、承诺践诺等做法，发挥党员日常联系服务群众作用。②搭建党内关爱平合，做好老党员、困难党员关爱帮扶工作。

8、党建责任

（1）各级党组织书记建立抓基层党建工作的《问题清单》《任务清单》《责任清单》，责任分工明确、责任体系健全。

（2）建立县乡村便民服务网络和党建信息网络，实现与市“1+4智慧党建”平台互联互通。

9、便民服务站要求(1)场所：使用面积不低于30平方米，原则上与党员活动室合并使用。有条件的可在村中心位置，临街设置。

(2)标示牌：(1)便民服务站名称统一为：清河县XXX镇（处）XXX村便民服务站（标示牌为白底钛金牌，文字为黑色，大小70cm*50cm，门牌中心有便民服务标识）；(2)设置带班干部、工作人员标牌（包括姓名、职务、联系方式）。

(3)上墙制度：(1)便民服务意见簿；(2)九项管理制度和九项服务制度；(3)服务站办事流程图；(4)禁止吸烟标识。材质使用开启式铝合金边框和透明面板。

(4)台账：县活动办统一印发了《便民服务台账》，各便民服务站要详细记录办事情况，并做好电话回访。

(5)电话：设有便民服务专用固定电话，能够24小时全天候接通，接受群众来电咨询和上级查访。

(6)电脑：内存不低于2G，能够满足日常办公需要，并能够接通网络，为实现网络化办公打好基础。

(7)公示栏：院内或临街有宣传橱窗，将“四个统筹”基本内容、三级服务平台办事流程、村级便民服务站办理事项、代办员信息等内容向群众公开。

(8)代办员：每个便民服务站要有一名以上代办员，要求熟悉村级事务办事流程，热情为群众办理代办事项。

(9)办事须知：各服务事项详细办理说明参见《便民服务手册》。

(10)便民服务卡：纸质名片形式，正面印有名称（XXX村便民服务卡）、电话、代办员信息等内容，背面印“让群众好办事，为群众办好事”和监督投诉电话。