地调院年度党建和精神文明建设工作要点

第一篇：地调院年度党建和精神文明建设工作要点

**年，我院党建和精神文明建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻十八大精神为主线，以争创全国一流地调院为目标，全面落实科学发展观，围绕地质找矿突破工作重点，强班子、强组织、强队伍，切实发挥党组织凝聚人心和党员先锋模范作用，不断提升党建和精神文明建设工作水平，为开创地调院各项工作新局面提供强有力的组织

保证、人才支撑、精神动力和舆论支持。

一、立足思想建设，紧扣“教育”着力点，不断提升职工政治素养

1、营造浓厚的学习氛围。以学习型党组织、学习型领导班子建设为抓手，以党委中心组学习为重点，全面系统地组织好全院职工的政治理论学习。利用电教室、院网站、宣传栏等阵地，积极开展专题讲座、集中培训、党课教育系列活动，不断增强职工理论学习的自觉性，在全院营造浓厚的学习氛围。

2、深入学习宣传党的十八大精神。组织党员认真学习十八大精神和新《党章》，深刻领会和把握十八大精神实质，把思想凝聚到贯彻十八大精神上来，把行动落实到推进中心各项工作上来。注重理论联系实际，把学习成果转化为落实院2013年各项目标任务的实际举措。

3、强化文化引导效应。大力开展形势任务教育和院情教育，认真学习省第十三届党代会、局经济工作会议及局党建和精神文明建设工作会议精神，大力宣传院职代会确定的目标任务和工作举措，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，组织开展征文、知识竞赛、“中国梦·我的梦·我为地质献青春”演讲比赛和学雷锋志愿服务等活动，努力提升干部职工的精神面貌。

4、不断加强舆论宣传。发挥新闻报道的舆论引用、提升知名度作用，进一步加强通讯员队伍建设，强化投稿意识，提高稿件质量和数量，积极有效地宣传地调院工作成就和职工精神面貌，扩大和提升地调院美誉度。坚持开展向先锋模范人物学习活动，积极发现和加大对身边先进典型的宣传，充分发挥先进典型的影响力和感召力。

二、立足组织建设，紧扣“强基“关键点，不断提高党建工作水平

1、狠抓党支部班子建设。服务地质找矿工作，及时调整和增选因工作变动而造成支委班子的缺额，保证党支部班子的健全。按照“五个好”标准，加强党支部班子建设，努力建立一支政治强、业务精、作风好的班子队伍。加强党务工作和党务知识培训，增强党务干部把握形势、掌握政策和科学决策的能力，着力提升班子执行力。

2、夯实基层组织建设。以开展基层组织建设创新年活动为契机，积极探索党建项目化管理机制，进一步提高党建工作整体水平。

——强化党建目标管理。科学设置考评内容，完善考评细则，建立科学的党支部目标管理和考评评价体系。坚持日常工作抓督查，重点工作抓推进，难点工作抓突破，亮点工作抓创新，有效推动党建工作落实。

——坚持制度规范管理。认真落实“三会一课”、组织生活会、党员活动日等各项党内制度，以制度保障党内工作的规范性、常效性。严把党员发展关，做好入党积极分子培养、发展对象确定、党员发展和转正等工作。按照党费有关规定，及时、足额交纳党费，做好留存党费的管理与使用。

——构建创先争优长效机制。健全党员承诺践诺、群众评议、“一述二评三公示”等工作制度，着力在推动发展、服务民生上创先争优，确保创先争优常态化、长效化。按照中央及局党委的统一部署，在下半年全面铺开“为民、务实、清廉”党的群众路线教育实践活动。紧扣为民、务实、清廉的主题，深入调研、充分准备、精心组织，引导党员干部牢固树立和深入贯彻党的群众路线，真心实意地做人民的公仆，全心全意地为人民服务。

——探索党建项目化管理机制。按照项目设计和实施方案，组织好“探索‘藏汉民族一家亲’党支部结对帮扶新机制” 党建项目化管理试点工作，及时总结工作经验，加强试点工作成果的推广与应用，促进党建工作创新开展，提升基层党组织建设科学化水平。

3、强化干部管理。不断深化干部制度改革，全面实行民主推荐、民主测评、任前公示等制度，完善公开选拔、干部退出等机制，进一步提高干部选拔任用的公信力。切实加强后备干部动态管理，做好滚动发展、跟踪考察、重点培养工作。加大干部的教育培训力度，完善干部考核机制，努力建立一支视野广、观念新、能力强、业务精的干部队伍。

4、加强人才队伍建设。继续发挥博士后科研工作站的作用，进一步健全人才引进、管理、培养、激励机制，大力实施《院地质成果奖励办法（暂行）》、师带徒奖励等机制，不断提高人才工作水平。掌握人才思想动态，给予生活上的关心，用“四个留人”，精心构筑“人才高地”，使人才队伍建设成为提升竞争能力的重要途径。

5、推进党带工团建设。坚持党建带工建、团建，做好对工会和共青团的组织指导。加强工会自身建设，履行好工会组织“教育、维护、建设、参与”的四大职能。发挥团组织教育团员、凝

第二篇：地调院党建和精神文明建设工作要点

2014年是贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神、全面深化改革、进一步推进地质找矿突破和服务社会经济发展、合力建设“地勘技术一流、经济实力雄厚、职工文明富裕、队伍和谐稳定”全国一流地调院的重要之年。全院党建和精神文明建设的指导思想是：以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以科学发展为主线，以服务全院中心工作为核心，以党风廉政建

设为抓手，以“四型”党组织建设和精神文明建设为载体，以提高党员干部素质、工作效率为重点，着力加强党的政治思想建设、组织建设、作风建设，认真落实党风廉政责任制，大力弘扬“三光荣”、“四特别”精神，切实开展精神文明建设活动，不断提高党建和精神文明建设工作水平，为地调院经济科学发展提供坚强的政治动力和思想组织保证。

一、深入学习十八大精神，推进理论武装引领工程

1、深入学习贯彻十八大和十八届三中全精神。组织党员群众认真学习十八大、十八届三中全会、习总书记系列重要讲话、局党风廉政建设暨纪检监察工作会议、全局党建和精神文明建设工作会议精神，学习新《党章》、中央八项规定等一系列规章制度，通过“领导讲学、集中导学、培训深学、实干践学”，深刻领会十八大、十八届三中全精神和习总书记一系列重要讲话精神，进一步坚定理想信念，增强建设“地勘技术一流、经济实力雄厚、职工文明富裕、队伍和谐稳定”全国一流地调院的自信，用十八大精神统领全院工作。

2、不断推进学习型党组织建设。以学习型党组织、学习型领导班子建设为抓手，进一步健全完善以党委中心组学习为龙头、党支部学习为重点和个人自学相结合的学习教育格局。紧密联系地矿事业改革发展的实际，紧扣省局工作会议精神和院职代会工作部署，利用电教室、院网站、宣传栏等阵地，积极开展专题讲座、集中培训、党课教育系列活动。以完善学习制度、丰富学习内容、创新学习形式，促进学以致用，不断提升党员干部整体素质。

3、理论联系实际，把学习成果转化为改革发展的自觉行动。组织全院党员、干部认真学习中央领导人关于深化改革的重要论述，坚持理论联系实际，深入思考找准改革方向，破解发展难题之策问题，着力解决发展动力不强、后劲不足，资金人才、市场主体不足瓶颈制约，将党的十八届三中全会精神，内化于心，外化于行，贯穿到经济发展和党建工作的具体实践中，转化为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的实际行动。

4、加强舆论宣传工作。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，围绕局党委“五局战略”、“六大目标”和地质找矿、服务社会、改革发展、民生改善等主题，做好改革发展形势、动态和成就的及时宣传，继续开展以“培育和践行社会主义核心价值观”为内容的“中国梦”宣传教育活动，深入挖掘先进典型、强化对外宣传，进一步树立地调院的新形象。

二、深化“四型”党组织建设，夯实党建“强基”工程

1、加强基层党组织建设。按照“五个好、五带头” 要求，围绕服务中心、建设队伍两大任务，以转变工作作风、提高工作效率，做好基层党组织工作、推动经济发展为重点，深化“四型”党组织建设，不断加强阵地、队伍和制度建设，使党组织学习氛围更浓，服务能力更强，创新水平更高，发展推力更大，全面提升党组织的服务能力，提高党建工作科学化水平。

2、落实党建目标管理责任制。进一步落实党建目标管理责任制，坚持日常工作抓督查，重点工作抓推进，难点工作抓突破，亮点工作抓创新，有效推动党建工作落实。认真落实“三会一课”、组织生活会、党员活动日等各项党内制度，深化党建项目化管理工作，大力开展支部联基层、党员联群众“双联”活动，不断推进党建基础工作标准化、管理形态项目化、特色工作品牌化。

3、加强党员教育管理。对党支部班子成员、党务干部进行党建理论、廉洁从政、形势政策及党务知识培训，通过“三会一课”、专题讲座等形式，强化党员教育管理和日常学习培训，不断提升党员干部的精神区位和理论水平。认真落实新形势下党员发展管理的要求，严格党员发展工作程序。

三、深化干部队伍建设，打造人才素质提升工程

1、深化干部作风建设。认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“若干规定”、局“有关规定”，严格执行关于厉行勤俭节约,制止奢侈浪费有关规定，围绕突出为民务实清廉主题，突出解决实际问题、提高做好群众工作能力，从深入调查研究、改进文风会风、厉行勤俭节约等8个方面入手，切实改进工作作风。领导干部要率先垂范，带头改进工作作风，加强廉洁自律。

2、深化干部制度改革。学好新修订的《党员领导干部选拔任用条例》，树立正确用人导向，进一步规范选任程序，完善干部差额选任、干部退出机制和竞争性公开选拔办法。加强对新选拔任用的干部和后备干部的培养培训，拓宽视野、打开思路，明确方向、提升能力。加大对干部工作圈、生活圈、社交圈的全程监督力度，不断探索干部考核

评价工作新路径，努力创建工作新机制。

3、深化人才培养机制。坚持党管人才的原则，建立院级专家人才库，全面落实《院专家人才库和学科带头人管理办法（试行）》，建立起有利于优秀人才作用发挥、有利于优秀人才成长进步、有利于优秀人才脱颖而出的长效机制。并通过师带徒和学科带头人的引领作用，促进我院地质事业发展。

四、深化源头治

本工作，推进党风廉政建设工程

以学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和习总书记在十八届中央纪委三次全会重要讲话为主线，以中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》为指导，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。

1、抓教育，进一步筑牢反腐倡廉思想道德防线。继续开展多种形式的廉政风险防范教育和廉政文化活动。顺应新形势，拓展教育方式，挖掘教育资源，抓好警示教育载体活动。通过组织收看廉政、警示教育片，举办廉政教育报告会和党风廉政建设知识竞赛等，不断强化党员干部党纪法规观念和遵纪守法意识，提高拒腐防变能力。

2、抓责任，进一步落实党风廉政建设责任制。明确工作任务，强化“一岗双责”。坚持党风廉政建设“五个一”制度、一把手“末位表态”制度、财务“双审会签”制度。严格遵守“四大纪律”，“八项要求”，做到“五个决不允许”和“八严禁、五不许”。

3、抓监督，进一步确保权力在阳光下运行。坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”集体讨论决定制度，强化服务态度、服务质量、工作效率、工作作风等问题的有效监督，努力提升服务质量、提高工作效率，提高职工群众的满意度。

五、深化和谐文化建设，强化文明创建工程

1、继续加强精神文明建设。深入贯彻落实《公民道德实施纲要》，扎实推进文明创建活动。强化文明创建领导，分解细化精神文明建设任务，落实工作责任和措施。大力弘扬“富强、民主、文明、和谐”、“自由、平等、公正、法治”、“爱国、敬业、诚信、友善”社会主义核心价值观，使干部职工始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。

2、扎实开展精神文明创建活动。以确保全国文明单位为目标，大力开展形式多样的文明创建和文明志愿服务活动。积极开展“道德讲堂”活动，大力宣传各类道德模范感人事迹和崇高精神，用身边的事教育和感召身边的人，引领人们崇尚模范、关注模范、争当模范。深入开展“讲文明、树新风”活动，宣传普及礼仪知识，形成讲文明、懂礼仪、守秩序的深厚氛围。坚持开展文明传播行动，用网络平台塑造正风正气。组织开展学雷锋志愿服务活动，以“实干兴赣当先锋，为民服务作表率”为主题，以关爱艰苦一线职工、空巢老人、留守儿童、孤寡或困难职工为对象，不断推动学雷锋活动常态化。广泛开展“节约一度电、一张纸、一滴水、一粒米”活动，以“文明用餐，以俭养德”为主题，培育职工勤俭节约的良好习惯。

3、加强和谐文化建设。把和谐文化创建活动贯穿于发展改革、服务群众工作之中，以提素质、振奋精神为目的，大力开展弘扬“三光荣”、“四特别”精神教育活动；以丰富职工文化生活为目的，精心组织开展乒乓球、篮球、摄影等各种健康向上的文体活动。抓好“六五”普法各项工作，加强干部职工法制宣传教育，提高依法行政工作能力。

4、全力开展全国文明单位创建工作。深入开展“文明单位”、“文明大院”、“文明家庭”、“文明职工”、“六创建”等活动，积极开展文明帮扶工作，大力配合创建南昌市全国文明城市。认真做好全国文明单位复核申报工作，巩固文明创建成果，推动文明创建工作向纵深发展。

六、深化工、团建设，促进党建带工建、团建工程

1、建设服务型工会。深入学习贯彻中国工会十六大和省委十三届八次全会精神，牢牢把握为实现“中国梦”而奋斗的工人运动时代主题，广泛深入开展“中国梦·劳动美·地矿兴”主题活动，团结动员广大职工在推进全面深化改革、推动科学发展、实现稳中求进中发挥主力军作用，增强工会组织的吸引力和凝聚力。加强基层民主管理。大力构建和谐劳动关系，建设创新型工会。加强基层工会调研和理论创新，围绕维护职工队伍稳定、发挥基层工会作用和增强工会吸引力等重大课题开展调查研究，为我院建设全国一流地调院目标，当好科学发展的推动者、职工利益的代表者、和谐社会的维护者。继续开展“送温暖工程”“夏送清凉”“金秋助学”等活动，关心关爱生活困难职工，维护职工安全健康和社会保障权益。

2、发挥共青团生力军作用。深化“青年文明号”、“青年岗位能手”创建工作，积极探索灵活多样的创建形式，进一步丰富创建工作内涵，尽展团员青年勇挑重担、迎难而上的时代风貌。深入开展青年创新创效活动，大力开展“学先学优、创新创优、赶超先进”、“奋斗的青春最美丽”等主题活动，引导广大团员青年立足本职岗位，争创一流业绩。着眼于我院经济发展和青年成长成才需要，全面推动“师带徒”活动，营造青年人才层出不穷的生动局面。组织劳动竞赛、技能比武和青年岗位能手评选表彰活动，做好“双推优”工作。深入挖掘、积极选树、大力宣传在改革发展进程中涌现出来的先进青年典型，建立完善青年人才脱颖而出的体制机制，把广大青年团员的智慧和力量，凝聚到我院各项工作中来，为地调院的发展建设贡献青春力量。

第三篇：交通系统党建和精神文明建设要点

2013年，全市交通运输系统党建和精神文明建设总的思路是：认真学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕全市交通运输中心工作，以改革创新为动力，以巩固提升为目标，着力抓好基层党建、反腐倡廉、队伍建设、文明创建、行业稳定等十个方面工作，为全市交通运输事业又好又快发展提供坚强的政治保证、组织保证、精神动力和道德支撑。

一、集中精力开展党的十八大精神学习培训

1.抓好理论学习。把学习宣传贯彻党的十八大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，深入开展主题教育实践活动，利用集中轮训、自主选学、专题报告会等形式，加强理论学习和党性教育，推进道德建设，用先进思想引领党员干部前进。（责任单位：局机关各科室、市交通运输各单位）

2.搞好培训活动。积极组织参加市直机关工委组织的十八大政治理论测试和市委组织部举办的学习党的十八大精神知识竞赛。上半年，组织开展一次专题报告会。（责任单位：局机关各科室，市交通运输各单位）

二、大力加强基层党组织建设

3.加强党内民主建设。组织各基层党组织全部完成换届选举，把政治素质好、业务能力强、群众威信高的党员干部选拔到新一届班子中来。（责任单位：局政工科，市港航局、运管处、交通运输监察支队、交通学校、交运集团、公交集团、海运公司）

4.扩大基层党组织有效覆盖。继续深入开展“两新”组织党建工作示范点创建活动，发挥示范效应。（责任单位：局政工科，市港航局、运管处、海运公司）

5.扎实开展党的群众路线教育实践活动。根据市委组织部进度安排，在广大干部中组织开展“感恩、敬畏、责任、担当”大讨论活动，确保活动取得实效。（责任单位：局机关各科室，市交通运输各单位）

6.完善党员干部直接联系群众制度。坚持开展“红色关爱”活动，深入开展部门联系村和机关干部结对帮扶工作，不断健全党内激励、关怀、帮扶机制。（责任单位：局机关各科室，市交通运输各单位）

7.严格党员发展工作。加强党章学习，强化入党积极分子教育培养，严格工作程序和纪律，提高发展党员质量。上半年，举办一期入党积极分子培训班。“七一”前，表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。（责任单位：局政工科，各党委、总支、支部）

三、狠抓党风廉政建设

8.加强反腐倡廉教育。深入开展理想信念教育、宗旨教育和廉政法规教育，重点抓好政治品质和道德品行教育、岗位廉政教育和警示教育，把培养廉洁价值理念贯穿于党员干部培养、选拔、管理和使用的全过程。年内，组织开展一次廉政警示教育活动。（责任单位：局政工科，市交通运输各单位）9.严格落实廉政建设各项规定。认真遵守《廉政准则》，严格落实领导干部党风廉政建设责任制和“一岗双责”制度，坚持和完善领导干部述职述德述廉制度、重大事项报告制度，继续深入推进党务政务公开工作，抓好禁酒令、车改纪律、严禁大操大办婚宴等规定的落实。（责任单位：局机关各科室，市交通运输各单位）

10.推进廉政风险防控建设。按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力健全组织领导、廉政教育、预防制度、社会监督和内部监督惩处等五个体系，构建具有交通运输特色的反腐倡廉建设工作格局。（责任单位：局机关各科室，市交通运输各单位）

11.全面开展党政领导干部防止利益冲突工作。加强权力运行、项目计划安排、工程招投标、资金拨付、交通执法等领域的监督检查，规范领导干部从政行为，促进工程优质、资金安全、干部廉洁。（责任单位：局机关各科室，市运管处、交通运输监察支队、交通学校）

12.带头改进作风。严格落实“八项规定”和厉行勤俭节约反对铺张浪费有关规定，持续转作风、重规范、提效能，切实改学风、会风、文风，发扬求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。（责任单位：局机关各科室，市交通运输各单位）

四、积极实施交通铁军锻造工程

13.加强领导班子和干部队伍建设。认真落实民主集中制、民主生活会等制度，提高班子运行质量和解决自身问题的能力。组织好上级开展的各类干部集中培训工作，年内市局党委将组织一期基层组织书记和党务工作者教育培训活动。坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，不断完善推荐考察、公开选拔和竞争上岗相结合的干部选拔机制。做好干部选拔任用监督管理，制定机关及事业单位科级及以下干部考核办法和事业单位绩效工资奖励性部分的考核办法，加强日常考核，动态管好班子、队伍。（责任单位：局政工科，市交通运输各单位）

14.加强职工队伍建设。把职工教育培训置于突出位置来抓，组织开展好党的十八大精神学习、职业道德、形势任务、“六五”普法教育，推进技术技能、法律法规、安全生产等各类业务培训和岗位练兵，全面增强职工队伍整体素质和工作能力，打造思想先进、依法行政、执行有力、作风优良、务实清廉、服务优质的职工队伍。（责任单位：局机关各科室，市交通运输各单位）

15.加强人才队伍建设。突出行业特色，不断创新人才培养机制、引进机制、使用机制、评价机制和管理机制，加快交通运输事业发展争需的创新型、技能型、知识型、复合型人才建设，优化人才使用结构，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。（局政工科，市交通运输各单位）

16.加强人力资源日常管理工作。做好毕业生招聘、继续教育、职称评聘、技工考评等工作，严格执行各级劳资工作政策规定和制度规范，做好工资审批、转正定级、劳动合同签订、社会保险缴纳等工作，维护职工合法权益。（责任单位：局政工科，市交通运输各单位）

五、进一步加强行业文明创建 17.加强行业服务品牌建设。深化“文明与您同行”行业服务品牌建设，提升“警的巡防联动”、“文明乘车”、“爱心不找零”、“文明志愿者”、“洪波爱心车队”、“蜜蜂班组”等特色服务品牌和汇通汽车公司、等先进典型的带动作用，探索在出租客运、公交客运、班线客运、汽车应急维修、驾培管理和交通执法等领域建立形象突出、特色鲜明的行业服务品牌和职工队伍服务品牌，扩大行业影响力。（责任单位：局政工科，市交通运输各单位）

18.积极开展文明创建活动。坚持工作重心下移，不断丰富工作载体，拓展文明创建领域，深入开展“学树建创”、“讲文明、树新风”、文明行业、文明单位、青年文明号、百佳服务窗口等群众性文明创建和文体活动，不断提升行业文明水平和服务能力。（责任单位：局政工科，市交通运输各单位）

19.加强行业文化建设。广泛开展机关文化、窗口文化、班组文化、企业文化、车船文化、路桥文化、廉政文化建设，推进文化展示阵地、文化传播平台建设，组织开展职工广泛参与的各类文体活动，增强行业健康发展的凝聚力和向心力。（责任单位：局政工科，市交通运输各单位）

六、扎实做好社会管理综合治理工作

20.夯实基层基础。认真落实《社会管理综合治理承诺书》有关要求，进一步完善矛盾纠纷排查调处制度、安全管理制度、信访工作制度、督促检查制度、台帐制度、信息上报制度等工作制度，建立综合治理长效机制。开展无邪教创建活动，打击“法轮功”等邪教组织，确保全系统不出现“法轮功”分子。配合有关部门开展“扫黄打非”工作，抓好交通运输过程管控，加强车站、码头窗口单位摊点的排查，确保不出问题。扎实做好计划生育工作，坚决杜绝计生工作“一票否决”问题发生。（责任单位：局机关各科室，市交通运输各单位）

21.维护行业稳定。把稳定作为重大政治责任，建立完善风险评估机制、排查化解机制、应急处置机制、信息搜集研判机制，着力推进“事要解决”。强化重点时段、重要人群的稳控，确保不发生重大恶性信访和到省进京滋事事件。坚持重大决策风险评估机制，出台重大决策风险评估实施意见。（责任单位：局政工科、综合法规科，市交通运输各单位）

七、切实加强政风行风建设

22.狠抓纠风治乱工作。坚持管行业必须管行风的原则，加大纠风工作和行业监管力度，巩固治理公路水路“三乱”成果，坚决杜绝“三乱”问题发性，今年将不定期开展明查暗访。坚持领导干部带队上路明察暗访，加强对重点地区、重点路段的检查，严肃处理典型违纪问题。坚持纠建并举，深化民主评议政风行风活动，通过行风热线、监督电话、民主评议等活动，及时解决群众合理诉求，主动接受社会各界和新闻媒体的监督，严格查处和纠正行业不正之风，不断提高交通运输行业群众满意度。年内，组织开展1-2次社情民意调查。（责任单位：局政工科、综合法规科，市运管处、交通运输监察支队）

23.进一步规范交通运输行政执法行为。按照交通运输部提出的“基层执法队伍职业化、基层执法站所标准化、基础管理制度化”的总目标，加大执法人员职业化培训，开展执法评议考核，增强队伍整体素质，提升文明执法水平。（责任单位：局综合法规科，市运管处、交通运输监察支队）

八、努力构建创建文明城市长效机制

24.加强非法营运车辆整顿。健全完善道路运输执法监管部门联动机制、非法营运监督举报机制、路面执法检查机制，加大整治力度，规范运输市场秩序。（责任单位：局综合法规科，市运管处、交通运输监察支队）

25、提升公共交通服务水平。优化城市公交线网布局，加大运力投入和车辆升级换代，加快设施设备改造，提升公交服务水平。积极发挥志愿者作用，扎实实施好“排队礼让---文明乘车”行动，积极营造文明、和谐、有序的公交乘车环境。完善出租客运从业人员“一卡通”电子智能化管理系统，健全从业人员诚信考核机制体系，促进行业服务向科技精细化转变。加强汽车站站内服务设施升级改造和站前广场卫生整治、秩序整顿，提高服务和管理水平。（责任单位：局综合法规科，市运管处、交通运输监察支队、交运集团、公交集团）

九、继续做好群团和老干部工作

26.发挥工青妇联系纽带作用。按照“党建带群建”的原则，加强和改进基层党组织对工会、共青团、妇委会等群众组织的领导，强化在组织建设、干部配备、工作推进等方面的指导带动作用，努力发挥群团组织在交通运输发展中的职能作用。（责任单位：局政工科，市交通运输各单位）

27.推进工作载体创新。广泛开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”、职工劳动竞赛、青年文明号、青年志愿者、巾帼建功行动、巾帼文明岗、三八红旗手等系列创建活动，开展各类岗位学习、岗位练兵、岗位竞赛活动，引导广大干部职工为推进现代交通运输业发展建功立业。（责任单位：局政工科，市交通运输各单位）

28、维护职工合法权益。积极开展多种形式的维权帮扶工作，帮助解决广大干部职工最关心最直接最现实的合法权益问题。深入开展出租客运和谐劳动关系创建活动，抓好规范理顺经营合同关系、建立健全驾驶员工会组织、合理保障驾驶员休息休假权等方面内容，维护驾驶员合法权益。（责任单位：局政工科，市交通运输各单位）

29.积极做好老干部工作。加强离退休老干部党支部和活动中心建设，认真落实老干部“两项待遇”，做好走访慰问老干部工作，及时解决老干部生活中遇到的难题，形成尊重、关爱老党员的长效机制。定期向老干部通报工作情况，征求他们的意见和建议，切实发挥老干部的作用。（责任单位：局政工科，市交通运输各单位）

十、加强目标管理考核

30.进一步完善考核机制。按照落实岗位管理、强化内部考核的要求，将各项工作进行细化、量化、具体化，明确责任内容、时限要求、进度安排和完成效果，并建立日常督查制度和通报制度，把目标任务落到实处。

第四篇：2010年党建和精神文明建设工作要点

2010年党建和精神文明建设工作要点

第一、第二党支部，各科室：

2010年是认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观的重要一年，也是我市城市建设“五年展辉煌”、迎接省运会举行的展示之年。我处党建和精神文明建设工作的总体要求是：按照局统一部署，紧紧围绕市政管理中心工作，以争创市级文明单位标兵为目标，坚持科学发展理念，深化学习型党组织建设和干部队伍建设；坚持精细管理理念，深化“满意建设”服务品牌建设；坚持为民服务理念，深化党风廉政建设，充分发挥党组织的政治优势、思想优势和组织优势，进一步增强广大干部职工的创造力，凝聚力和战斗力，全面提升市政管理形象，全力打造一流企业，增强单位核心竞争力。

一、以学习贯彻十七届四中全会精神为重点，深化学习型党组织建设。

1．全面领会落实四中全会精神。处党总支把学习贯彻全会精神列入重要议事日程，作为当前和今后一个时期我处党组织首要的政治任务。通过多种形式，组织支部、小组层层学习，做到贯彻及时性；邀请市委党校有关同志作一次专题讲座，全面领会精神实质，确保把握科学性；处党总支开辟学习专栏、制作专题展板，宣传交流学习心得和实践经验，加强导向性；借鉴科学发展观活动成功经验，采取更加有力的措施，把学习活动和工程建设任务合理安排、科学推进，注重学习实效性。

2．加强中心组学习。进一步完善和落实中心组学习制度，做到全年学习有计划，每月学习有安排，每次发言有重点，所有学习有记录，调查研究有成果，学习有档案。领导干部力求多学一点、学深一点、学透一点，使学习的过程成为增强决策水平、提高指挥能力、增强管理水平的过程。处党总支将不定期举办学习报告会，邀请专家讲座及组织专题交流。要坚持理论联系实际，加强调查研究，中心组成员要结合本职工作，年内撰写出一篇以上的有较高质量的调研报告或学习体会文章。

3．推进学习型职工队伍建设。围绕推进市政管理发展这个中心，进一步加大职工城市建设管理知识的学习培训力度。通过内部培训、外送进修、开展继续教育、组织外出学习考察、举办各类学习班等形式，有重点地组织职工学习培训，加强对学习情况的考核。从理论和实践的结合上去认识、研究、解决新形势下出现的新情况、新问题。以“党员论坛”为载体，围绕工程管理实际，请一线管理人员走上讲坛，交流管理心得，总结管理经验，互相探讨、取长补短、共同提高。结合 “学习日”、“读书小组”等活动形式，进一步丰富学习内容，不断增强我处职工学习思考、创新发展的能力。

二、以提高素质和增强能力为根本，全力推进领导班子和职工队伍建设。

4．加强领导班子建设。以十七届四中全会精神为指导，把领导班子建设成为坚强的领导集体。围绕“四个提高”，深化新一轮优秀班子创建活动。夯实理论根基，提高班子统揽全局的能力；坚持步调一致，提高班子团结作战的能力；坚持克已奉公，提高班子拒腐防变的能力；加强自身建设，提高班子科学发展的能力。

5．加大市政管理人才资源培育力度。针对目前建设形势和我处管理工作实际，适应今后我处管理工作的需要，处将结合由身份管理向岗位管理的人事制度改革，结合单位岗位设置实际情况，选择部分岗位，实行公开竞聘，竞争上岗，择优选择管理人才。同时，加强监督考核，对成绩突出 的干部给予奖励、表彰，对不称职的干部要调整岗位，形成平等竞争、优胜劣汰、能上能下的机制。努力建设一支德才兼备、学历、年龄和专业知识结构合理，有较强管理能力的干部人才队伍。

6.不断完善组织形式和工作布局。根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》有关要求及上级党委要求，完成处党组织改选工作，加强组织建设，完善组织形式。处将积极探索党建模式，把“创新意识好，工作业绩好，社会效益好”作为改进和加强组织建设的核心内容，努力打造党建品牌。一是支部（小组）建在工地上。我们将以工程项目为单元进行权衡分配，灵活设立支部（小组），工地到哪里，组织就设立在哪里，既便于小型、就地组织学习，保证正常的党内生活，又充分利用项目参建各方的力量，开展共建活动。二是组织建在网页上。充分利用单位网站党建工作专栏，把党总支、支部分布、支部活动通知、活动情况、党费收缴、党内奖惩、党员相关情况发布在网上，让党员及时了解组织动态，建立党员互动平台。三是活动设在岗位上，把中吴大道、民航机场、高架二期等重点建设项目作为载体，把党员落实到党建联动中，实施建设方、施工方、监理方和沿线地方党组织的党建联动，开展“党员先锋”、“岗位建功”等活动，在实现优质高效完成建设任务的同时，培育一批德才兼备的优秀干部。

三、以构建惩防体系为基础，切实加强党风廉政建设。

7．以“阳光论坛”为平台，抓好主题教育。深化“阳光论坛”活动，切实抓好以廉政建设为核心内容的主题教育。会同钟楼区检察院深入开展“创优质工程、育优秀干部”活动，对工程建设实施全方位、全过程的监督。加强工程建设廉政合同的签订工作，认真落实工程建设廉政准入制，继续在高架二期、中吴大道等项目开展重点工程预防职务犯罪工作示范工程活动，做好重大项目的现场预防工作，关卡前移，防微杜渐，提高 监督效率，有效防止腐败现象的发生。

8．以先进典型为榜样，抓好示范教育。积极树立和大力宣传廉洁奉公典型，对涌现出的先进事迹认真加以总结，号召全处职工进行学习，并通过先进事迹报告会、召开座谈会等形式学习其他单位的典型。发挥典型在创建工作中的品牌效应，有针对性地开展示范教育。在党员、职工中深入开展《中国共产党党员干部廉洁从政若干规定》的学习活动，明确“八个禁止”的具体内容，强化纪律观念，提高接受监督的自觉性。把思想教育与制度建设、制约监督结合起来，把强化职业道德建设、提升文明服务水平、塑造良好市政管理形象作为我处市级文明单位标兵创建重点。

9．以风险点为重点，抓好警示教育。以市政工程招投标、建设管理、房屋拆迁等风险点为重点，设立风险设防点，加强对重点环节的预防工作，加强监督力度。严格执行招投标程序、项目审计制度，加强拆迁项目、施工项目的跟踪审计工作。建立社会化行风监督、单位职工自我监督、聘请行风监督员三位一体的监督模式。方法上采取“三个一”，即：组织党员、中层干部、甲方代表“学一学”上级有关廉政建设的规定，提高廉洁守纪的自觉性；组织全处中层以上干部“看一看”廉政教育基地，接受警示教育，筑牢廉洁自律的思想防线；“听一听”群众的声音，在处网站开设专栏，畅通渠道，搭建单位民主管理的平台，自觉接受群众监督。

四、以精细管理主题实践活动为载体，深化“满意建设”服务品牌建设。

10．推行精细管理，打造精品工程。根据局继续推进服务提升工程，深化“推行精细管理，争做建设有心人”活动要求，全处干部职工要克服工程建设任务繁重、时间紧迫的实际困难，凝心聚力、真抓实干，不断深化精细管理，全面保证高架道路二期、中吴大道、飞龙东路、民航机场改扩建等重点工程的强力推进，迎接十七届省运会在我市的召开，展示常州 新形象。着重从三个层面抓细抓实，一是工程建设精细管理，二是路政养护精细管理，三是科室内部精细管理。要通过多形式、多层次的宣教活动，不断提高全员打造精品工程的意识，同时要自觉把精细管理理念落实到日常工作中去，提高精细管理能力。要切实围绕群众反映强烈的突出问题，有效提高安全文明施工力度，优化交通组织方案，减少工程施工形成的扬灰、噪音、泥泞、拥堵等干扰，尽最大努力为市民创造良好的生活环境和出行条件。要不断探讨研究施工工序、工艺、材料、质量监督等各个环节的具体措施和方法，抓住施工质量控制的细节，妥善解决窨井盖异响、井边破损等市政工程质量通病。同时强化合同管理，集中资源，重点突破，有选择、有重点地培育一批示范工程，加大技术支持和现场管理力度，带动市政工程整体质量水平不断提高，争创更多的国家级、省级、市级优质工程奖项。建立健全精细管理长效机制、外部协调机制和内部联动机制。完善部门之间联席会议制度，及时协调解决工作中遇到的困难和问题。

11.深入开展创优立功竞赛。以全面推动市委市政府60项重点工程，打造市政精品工程为目标，深入开展“重点工程创优立功”劳动竞赛活动，完善创优立功竞赛机制，又好又快推进工程建设。根据市劳动竞赛委员会要求及《处重点工程劳动竞赛活动意见》，将中吴大道、民航机场、高架二期等工程纳入参赛项目，结合“推行精细管理，打造精品工程”主题实践活动，富有成效地开展以“七比七赛”为主要内容的劳动竞赛活动，加强组织领导，明确考核细则，定期对各竞赛项目进行考核，评出优胜项目授予“流动红旗”给予表彰，并及时通报考核结果，总结经验和不足，把创优立功竞赛活动提高到一个新水平。

四、以创先争优，营造氛围为导向，创新群团阵地建设。

12．充分发挥工会、共青团的作用。工会要紧密结合单位工程建设的中心任务，团结、带领广大职工积极投身到推进市政管理的发展中去，抓 创优立功竞赛活动，抓先进树典型，引导和带领职工学文化、学技术、学法律、学管理，建设一支高素质的职工队伍。团支部要根据单位团员青年的特点，以争创省级“青年文明号”为重点，拓宽思路、创新理念，充分发挥团员青年的突击队作用，以饱满的工作热情、奋发的创业激情，立足本职岗位建功立业，为市政建设管理事业争作贡献。

13．加大宣传报道力度。我处是建设局代甲方管理单位，要站在全局的高度，把宣传工作作为树立形象和营造良好舆论氛围的重要平台。要结合城市建设“五年展辉煌”，充分利用报纸、电台、电视、网络等新闻媒体和单位网站、展板、简报，集中报道市政管理人投身市政建设事业，展示精神风貌，奋战一线的感人事迹，并号召职工学习先进、争当先进，形成奋发向上的良好氛围。

二○一○三月二十五日

第五篇：党建和精神文明建设

牛牛坝乡2011党建和精神文明建设

工作意见

各村党支部、乡级机关各党支部：

2011年党建工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照 县委的总体部署，以创先争优活动和“基层组织建设年”为载体，以强学习、转作风、提服务、创先进、促发展为重点，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断提高党建工作科学化水平，充分发挥党组织的核心作用和广大党员的先锋模范作用，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年，为促进城乡建设事业科学发展提供坚强的政治保证。

一、大力加强组织建设，不断增强党组织凝聚力和战斗力

（一）着力加强领导班子建设。各级党组织要认真贯彻落实省州关于加强和改进领导班子建设的一系列文件精神，严格执行民主集中制，进一步健全完善党委议事规则，坚持重大决策集体讨论决定，做到民主决策、集体决策、科学决策。要充分发扬党内民主，广泛开展批评与自我批评，提高民主生活会质量，增强解决班子自身问题的能力；要积极开展谈话交心活动，营造团结协作，干事创业良好氛围；要加强监督检查，不断强化班子成员自觉遵章守纪意识，做到大事讲原则，小事讲风格，努力将班子建设成团结干事的班子。

（二）深入推进学习型党组织建设。要深入贯彻中央《关于推进学习型党组织建设的意见》，创新形式和方法，不断提高学习型党组织建设水平。要强化认识，坚持把学习作为提高政治素养、磨练道德操守、提升思想境界、强化工作能力的重要途径，进一步增强广泛开展学习的自觉性。要改进学风，坚持将学习的出发点和立足点放在指导工作实践上，把功夫下在增强唯物辩证思维品质，提高思想认识水平上，做到理论联系实际，努力争取在学习上多出成果，出大成果，推动工作不断创新发展。要健全长效学习机制，进一步完善党员干部个人学习档案建设，落实领导干部述学、评学、督学制度和学习考核评价机制，推进学习型党组织建设制度化、规范化。要丰富学习载体，通过开展理论研讨、成果交流、实地调研和走出去、请进来等方式创新学习形式，增强学习的吸引力，强化学习效果，力求学习效益的最大化。

（三）扎实开展“第三个基层组织建设年”活动。今年是连续三年集中抓基层组织建设攻坚见成效的一年，根据县委有关要求，在委机关，组织开展“三高三无”（高透明度管理、高协调运转、高效率服务和无违规岗位、无障碍服务、无群众不满意部门）机关党组织创建活动，增强机关党组织的活力和影响力。在结对帮扶上，积极支持所帮扶农村党组织开展创建“五个好”村党组织，创新基层党组织活动内容和方式方法，强化基层党组织功能，不断增强基层党组织生机活力。在支部建设上，以落实“三会一课”等制度为重点，进一步健全落实党员领导干部双重组织生活制度，认真做好党费收缴工作和民主评议党员等工作，按照坚持标准、保证质量、慎重发展，先培训、后发展，成熟一个发展一个的原则，认真做好党员发展工作，改善结构，增强活力。年内举办一期入党积极分子培训班。

（四）努力推进党内基层民主建设。委属各级党组织要认真贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》，积极推进基层党务公开，建立健全党内情况通报、党内选举、党内民主决策、党内民主监督、党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度，对党员信访举报认真受理、及时查核、及时反馈，切实保障党员的知情权、参与权、选举权和监督权。健全和完善民主生活会、组织生活会制度，大力推进党内基层民主建设。

（五）细化党建工作目标，完善党建工作机制。以机构改革为契机，认真总结历年来目标责任考核的成功经验，在原有党建目标责任考核办法的基础上进行修改完善，制定新的目标责任考核办法，使考核工作更加符合工作实际，更能推动党建工作向纵深发展。

二、加强教育和管理，打造高素质党员干部队伍

（一）加强思想建设。各级党组织要按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，进一步深化党员干部队伍思想教育工作，统一思想，明确认识，提升水平，增强干劲，在实际工作中建功立业。一是着力开展形势政策任务教育。切实把思想和行动统一到中央、省州委决策部署上来，进一步明确任务、强化责任、增强信心。二是继续深入开展社会主义核心价值体系教育，引导党员干部进一步树立共产主义远大理想和正确的世界观、人生观、价值观，提升思想境界。三是认真开展党史宣传教育。组织党员认真学习《中国共产党历史》第二卷，举办党史党建报告会，开展重温入党誓词活动，促进党员干部深入学习党的基本理论、党的知识、党的历史、党的优良传统及宝贵经验，增强知党、爱党、兴党意识，自觉奉献。四是扎实开展“三信”教育活动，按照县委要求，今年要突出抓好以领导干部为重点的信仰、信念、信心“三信”主题教育，使党员坚定马克思主义信仰，坚定共产主义信念，坚定建设有中国特色的社会主义的信心，着力解决好党员干部在信仰、信念、信心方面存在的问题，进一步树立蓬勃朝气、昂扬锐气和洁然正气。

（二）加强作风建设。继续深入开展“抓作风建设、促工作落实”主题实践活动，提振党员干部干事创业的信心和精神，营造团结干事、激情干事、踏实干事的良好氛围。深入开展党政机关“庸、懒、散”不良风气专项治理工作，开展查服务理念、查服务效率和查履职效果活动，组织广大党员干部认真查找公仆意识和责任意识树立是否牢固，是否存在冷漠生硬、行为粗暴、吃拿卡要等不良行为，是否存在不作为、乱作为、推诿扯皮的问题；是否存在工作不到位，任务完不成，责任不落实的问题。引领党员干部强化创新、服务和绩效意识，围绕中心工作讲创新、讲服务、讲效能，不断深化服务理念，培养优良服务作风，完善服务机制，创优发展环境，克服形式主义、官僚主义，带头改进文风会风，带头厉行节约，塑造城建部门良好形象。

（三）加强能力建设。要突出抓好党务干部队伍建设，加大党务干部教育培训和实践锻炼力度，不断增强党务干部抓党建、带队伍、促工作、保稳定的意识和能力。关心党务干部成长，调动党务干部的积极性和创造性。

三、深入开展创先争优活动，促进全面建设

（一）明确任务，注重实效。创先争优活动要紧密联系工作实际，做到围绕中心、服务大局。要在推动城乡建设科学发展上创先争优。要在提服务质量上创先争优，积极开展创建党员先锋岗、党员示范窗口等活动，激励工作人员争当服务群众的模范，推动职能转变，建设现代服务型窗口单位。要在加强政风行风建设创先争优，认真解决群众反映突出的问题，维护群众合法权益，树立良好的行业形象。要在提升综合素质上创先争优，进一步加强党员干部学习教育，全面提升政治理论素养、思想道德水准、科学文化素质和业务技能水平，不断坚定理想信念，增强工作才干，锐意进取，争创一流佳绩。要在加强党的基层组织建设上创先争优，优化组织设置，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机和活力，不断提高党组织凝聚力、战斗力和创造力。

（二）选树典型，广泛宣传。要深入实际，调查摸排，按照群众推荐，组织考察的程序，在“七.一”前夕，选树一批群众认可、特点突出的先进集体和个人，大力进行宣传表彰，委党委结合庆祝建党90周年，将举行先进典型表彰和先进典型巡回演讲活动，营造比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的良好氛围。

四、加强反腐倡廉建设，打牢勤政廉政基础

（一）扎实开展反腐倡廉宣传教育。各级党组织要认真贯彻落实《关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见》，要通过观看党风廉政电教片、分析讨论正反典型案例等形式，广泛深入地开展党性党风党纪教育，充分发挥廉政理论、示范教育、警示教育的作用，扩大影响，增强效果，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（二）加强对重点环节和关键部位的监督检查。进一步规范工程建设领域的监督管理，加强招标投标监管制度建设，创新招投标监管方式，切实打造公平、公正、公开的竞争环境，从源头遏制腐败滋生。探索分析各个岗位的廉政风险点，制定有效防范风险的监督措施，做到关口前移，防范在先。继续深入开展“小金库”专项治理工作，扩大治理范围，严格财经纪律，落实收支两条线规定，提高财务透明度，巩固治理成果。

（三）抓好领导干部廉洁自律。要深入贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，规范党员领导干部从政行为，严禁领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、私自从事营利性活动、违反规定干预和插手市场经济活动；严禁领导干部利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取不正当利益；严禁领导干部以各种名义接受管理和服务对象以及其他与行使职权有关的单位或者个人的礼金和各种有价证券、支付凭证等。要认真落实领导干部廉政谈话制度，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询和领导干部重大事项报告制度，积极开展领导干部经济责任内部审计，及时发现苗头，堵塞漏洞，纠正存在的不足，防患于未然。

（四）严格落实党风廉政建设责任制。各级党组织主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，逐级签订党风廉政建设责任书，进一步明确职责分工，强化检查考核、严格责任追究，形成齐抓党风廉政建设和反腐败工作的强大合力。要督促建设单位与施工单位签订《建设工程项目廉政合同》，并不定期对合同履行情况进行检查，把制度约束和行动自觉结合起来抓，确保各项制度措施有效落实。

五、精心组织，统筹做好群团、民族团结进步和精神文明建设工作

（一）充分发挥群团组织作用。各级党组织要认真落实党建带工建、带团建、带妇建工作要求，积极支持工青妇等群团组织按照各自章程开展活动，切实做好服务群众工作。共青团工作要丰富载体，增强活力，服务青年发展，积极推进志愿服务行动，创新志愿者服务载体，开展多种形式的志愿者服务活动。继续深入开展女职工“巾帼文明岗”、“巾帼英雄”“五好文明家庭”评选等活动，提升群团组织的凝聚力和号召力。

（二）坚持不懈抓好民族团结进步工作。以构建和谐民族关系，共创团结进步为主题，认真制定实施方案，以丰富的内容、灵活的形式，增强宣传效果。适时组织召开党外民主人士座谈会，广泛征求意见建议，认真总结近年来的创建活动经验，针对存在的问题，进一步完善方法步骤，不断推动创建活动深入开展。结合“手拉手”结对帮扶工作，加强与联点村的协调沟通，筹措资金，积极为少数民族群众多办实事好事。要不断健全完善矛盾纠纷排查化解机制，在日常工作、项目建设、拆迁工作中，注意排查因民族习俗、宗教信仰等原因引发的矛盾纠纷，做到及时化解，全力维护好平等、团结、互助、和谐的民族关系。进一步深化“民族团结进步宣传月”活动，努力使宣传月活动更具城建特色。

（三）加强社会治安综合治理。继续开展争创“平安单位”活动，健全落实调解机制，及时化解各类矛盾。加强安全保密教育，强化安全防范意识。以专项整治为切入点，大力开展“三项行动”（安全生产执法、安全生产治理、安全生产宣传）和“三项建设”（安全生产法制体制机制、安全生产保障能力、安全生产监管队伍），强化动态管理。认真落实社会治安综合治理责任目标，努力维护社会和谐稳定。

（四）全面推进精神文明创建工作。以加强思想道德建设和职业道德建设为重点，促进和谐机关、和谐单位建设。组织开展好“让文明走进生活”主题实践活动，大力开展兴文明礼仪之风、读书学习之风、勤俭节约之风，创优美环境、优良秩序、优质服务，抓文明交通、城乡清洁等活动，引导大家心向党，跟党走。加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，深入宣传和倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，不断提高干部职工的文明修养和道德水准。

牛牛坝乡党委

二 O一一年二月十日