XX乡组织工作运行情况汇报2010

第一篇：XX乡组织工作运行情况汇报2010

XXX党建工作运行情况汇报

中共XXX委员会

2011年9月

今年以来，XXX党建工作在县党建工作合力团及乡党委的正确领

导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，深入开展创先争优活动，牢牢把握构建社会主义和谐社会这一主线，加强党的执政能力建设，深化“三级联创”，解放思想，突出重点，狠抓落实，推动了组织工作的顺利开展，为XX经济发展和社会进步提供了有力的思想和组织保证，取得了明显成效。

一、扎实组织，创先争优活动形式多样

按照县委要求，我们在全乡党员干部中深入开展创先争优活动，严格要求，扎实组织，取得了明显成效。一是载体明晰，主题鲜明。各单位结合各支部的实际情况、行业特点，分别制定了各自的活动主题。结合主题选择了切合实际的活动载体，为活动的顺利开展奠定了基础。二是把活动开展与推进工作紧密结合。活动中注意树立先进，挖掘典型，整体推进，取得明显成效。乡机关的领导和同志带领乡直各单位开展了每周一的卫生清理一条街活动，每周一下午领导带着上街打扫卫生，给群众一个清洁的环境，为创建文明乡镇塑造了氛围。三是在全乡范围内开展“三创四评”活动，开展“文明村委”、“文明单位”“文明家庭”创建，“好婆婆”“ 好媳妇”“好妯娌”“新型农民”评选活动，倡树文明新风，构建和谐家园，营造了安定团结、欢乐和

谐的社会氛围。

二、优化服务，便民服务山乡称赞

XXX党委对党群服务中心工作高度重视，把党群服务中心工作纳

入全乡基层组织建设的总体部署。把党群服务中心建成党委、政府与人民群众沟通联系的桥梁。健全了党群服务中心工作机制，实行行政一条龙服务，简化了办事流程，提高了办事效率，得到了广大群众的好评。在各村委推行便民服务全程代理制，各村设立代理点，设置代理员，对广大群众的代理事项实行免费全程代理，收到了良好的效果。今年以来累计代办各种证、照、手续300余件，受到了广大群众的欢迎。

三、强化培育，大学生村干部管理成效显著

我乡原有大学生村干部25名，其中县派2人，乡派7人，选聘

16人.目前，县乡派5名同志下派期满，返回工作岗位，先后有3位同志被提拔为县乡副科级领导干部，4名同志被录用为光荣的人民教师，1名同志被邮政招聘，现还有12名在村工作。我乡高度重视大学生村干部的管理培育工作，一是注重培养，工作中，注重从思想、工作、知识等方面加强对大学生村干部的培训，提高他们的综合素质，帮助他们探寻出路。二是强化管理。在大学生村干部管理中，我们严要求、重考核，制订了大学生村干部管理七项制度，将他们纳入乡机关统一管理，取得了较好成效。三是积极引导。乡党委重视人才培训与正确引导相结合，积极引导大学生村干部着眼于未来，不断鼓励大

学生村干部立足岗位创业和帮助大学生村干部寻求发展空间。

四、以学保效，“转方式、正风气、提效能”成效显著

按照市县要求，乡党委在全乡开展了“转方式、正风气、提效能”活动，坚持程序，严要求，高标准，注重效果，不走形式。结合我乡实际，制定了操作性强的《实施方案》，扎实组织，严格督查，及时表扬先进，对组织不力的单位进行通报。全乡学习阶段编发工作简报6期，及时地报导了全乡的学教动态。通过学习培训，全乡党员干部记读书笔记800余万字，写心得体会1820篇，撰写高质量的调研报告13篇。通过开展活动，使党员干部对工作作风得到转变，工作交通得到提升，有效地促进了全乡经济又好又快发展。

五、强化基层干部培训，提高政府政治素质

为加强乡镇班子队伍建设，我们狠抓了三个学习，一是抓中心组理论学习，提高班子队伍综合素质。建设了中心组学习制度和调研制度，制定了学习计划，严格纪律，提升素质。今年以来，撰写高质量的调研报告20余篇。二是抓机关学习，建立了周四政治学习制度，每周四晚上机关同志集中学习，强素质，提效能。三是以农村基层学校为主，结合远程教育，狠抓基层党员干部队伍建设。通过这些学习活动的落实，全乡党员干部队伍综合素质明显提高，工作效能得到较大提升，受到了乡群众的好评。

六、强化落实，基层组织得到加强

在基层组织建设方面，通过改善活动场所，建章立制，普及远程

教育，加强学习，对党员干部加强五个方面的作风建设，树立八个方面的良好风气，增强三种意识，党员干部政治素质和组织工作能力得到进一步提高，基层组织的凝聚力、战斗力、创造力得到增强。

在“四议两公开工作法”运用上，严格程序，强化公开，做到让

群众眼里看得见，口中称赞，心里踏实。有效地凝聚了民心，提升了党组织的形象。

在党日活动开展上，我乡坚持每月15日党建研究日制度，由乡

党委根据当月实际情况研究制定本月党日活动课题及活动方式。领导班子成员20日指导、督察各村党日活动开展情况。同时，注重学习形式多样化，采取分散与集中相结合，室内教学与室外调研相结合，专家授课与现场指导相结合等多种形式，丰富活动内容，活跃了学习气氛。

在“三级联创”工作方面，坚持“促两头带中间”，对朱元村进

行改选，成功地化解了矛盾，使该村跨入了先进行列。同时对常庄、兴堂、蒋岗村下派第一支部书记，帮助他们明晰思路、端正风气，努力向先进村委跨进；在五好支部管理上，注重精神教育，引导取得更大的成绩；对中间村委加强引导，克服小进则满，安于现状的思想。

我乡的党建工作虽然取得了一定的成效，但与县委要求、与兄弟

乡镇相比，仍有一定差距，今后我们要加大投入、活化载体、精心组

织、严格要求，争取取得更好的成绩。

第二篇：区组织工作专题汇报材料

区组织工作专题汇报材料

年初以来，×区委组织部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻落实区委全会和“×党建计划”要求，深入推进党建引领基层治理工作，基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力不断增强。

一、“四个突出”贯彻落实全会精神。

组织召开区委组织部全体人员会议，认真学习区委×届×次全会精神，分析组织工作形势任务，紧紧围绕区委“四个定位”战略布局，统筹谋划组织工作，为“十三五”规划目标顺利收官提供坚强组织保障和人才支撑。一是突出提前谋划，做好村（社区）“两委”换届筹备工作。以开展村（社区）“两委”换届为契机，着力推进基层组织建设。把换届工作作为首要政治任务，作为实现“十三五”顺利收官的“保障性工程”抓好抓实。紧紧围绕“好报告、好班子、好风气”目标，坚持早谋划、早部署，精心组织，周密安排，确保各项工作按部就班进行。二是突出服务引领，推动基层党建创新。紧紧围绕四项基础制度建设、人才工作、社区“大党委”“两新组织”党建、后进社区整顿、党员队伍管理、项目化管理、党建信息化建设等方面的工作，做到积极谋划、突出重点、强化保障、提质增效。继续深化基层服务型党组织建设“3+1”工作法，着力打造党建工作品牌，推动基层党组织和党员干部更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众。

三是突出公道正派，严格干部教育管理。

积极探索干部管理的新思路、新方法，完善干部选拔任用全程纪实制度、干部职数预审和干部任前档案审核制度；进一步强化干部培训的针对性和实效性，着力提升综合能力素质，打造适应×跨越发展的“五型队伍”；加强干部日常管理，坚持抓早抓小抓预防，推行提醒、函询、谈话“三单”预警和选人用人责任、机构编制责任、经济责任“三责”告知；按照《领导干部个人重大事项报告制度》要求，逐步建立完善科级干部个人有关事项报告及抽查核实制度。

二、“三个提升”抓实抓牢“三会一课”。

在巩固提升“不忘初心、牢记使命”主题教育工作中，多措并举，抓实抓牢党支部“三会一课”制度，确保学习教育抓在日常、严在经常。一是坚持“三个抓牢”，提升学习教育针对性。抓牢理论基础。结合全区学习教育安排部署，分阶段分重点将《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《习近平谈治国理政》第一、二、三卷列入支部全年学习计划，以集中学习的方式夯实理论功底。抓牢学习重点。结合全区实际，重点学好习近平总书记重要讲话和作出的重要批示，从中领会学习党中央治国理政的新理念、新思想、新战略，切实以讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，不断提升政治素养。抓牢工作实际。结合全区中心工作，将党员示范岗、在职党员进社区等党员作用发挥与区委打造高质量发展的首创之区既定目标列为支部会议主要议题，广泛发动每名党员履职尽责、承诺践诺，在招商引资、基层党建、民生改善等工作中主动作为、走在前列，不断锤炼坚强党性。

二是落实“三个保障”，提升学习教育主动性。

落实组织保障。明确全区各级党组织书记为“三会一课”制度的第一责任人，严格执行党的组织生活制度，全面落实党建工作责任制。落实阵地保障。建立固定学习阵地，明确党组织活动场所按照“三室两栏”标准设置，门牌标识、工作制度规范完备；建立特色活动阵地，把“三会一课”与各党（工）委党员示范岗、菜单式服务、党旗下的邻里情、十五分钟生活服务圈等党建特色品牌服务结合起来，切实做到党内组织生活有载体、有质量；建立信息交流平台，充分利用“互联网+党建”开放性、便捷性、互动性的特点，推动建立网上党支部、网络党小组，同时，积极拓展×党建网群、微信公众平台等信息化载体建设，有效提升党员参与率。落实经费保障。将基层党建工作经费纳入财政预算，做到年初有安排、年终有效果。同时，根据党建工作需要，适时以区拨党费的形式划拨专项经费予以辅助，确保“三会一课”有效开展，见到实效。三是强化“三个常态”，提升学习教育实效性。制度执行常态化。全区统一设定每个月的第一个周二为“固定组织生活日”，在集体诵读党章、重温入党誓词、按月交纳党费的基础上，结合实际开展学习讨论、讲党课、组织生活会、民主评议党员、立足岗位作贡献等规定动作和创新措施，真正将“三会一课”和党员日常教育管理制度抓严抓实抓好；按照“建党日必开”“年底必开”“有重大决策事项必开”“发展党员必开”的“四个必开”原则召开党员大会，坚持每季度至少召开一次；党小组会议每月至少召开1次；党课坚持每半年至少1次，确保“三会一课”制度得到有效落实。考核评价常态化。将“三会一课”制度落实情况纳入党员学习教育考核内容，结合党（工）委不定期调阅、季度组工例会、半年党建考核通报排名，为年终党组织书记党建述职提供重要依据。联系指导常态化。建立区、党（工）委、社区领导干部分包联系点，以专家送学、媒体辅学、定期讲学的方式组织开展好基层党支部的“×微党课”和支部专题党课。

三、“4+4”模式创建党建品牌。

×区立足实施“×党建计划”，按照“抓示范促提升”的基层党建工作思路，以党建品牌创建活动为抓手，通过培树一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的党建服务品牌，使基层党组织和广大党员学有榜样、做有标尺、干有方向，促进党建工作全面晋位升级。“目标+任务”，立足实际定方向。积极引导基层党组织围绕品牌核心理念，结合工作实际，按照“五有一高”标准（有名称、有主题、有理念、有内涵、有目标，品牌的群众认可度高），由区委组织部牵头，组织各基层党组织每年创建5-8个具有特色亮点、代表性强的“拳头品牌”，各党（工）委每年至少培树1-2个特点鲜明、生命力强的党建品牌，同时，按照“优、良、一般”三个等次，对区属党（工）委上报的党建工作品牌进行遴选、调整和审定，形成党建品牌资源库，力争通过2-3年的时间，在全区形成“一办一品牌一社一特色”的党建格局。

“常规+特色”，把握原则促提升。按照“党员和群众需要什么，就创建什么项目、打造什么品牌”的原则，突出党建品牌的个性和特色，对符合实际、操作性强、有发展潜质的品牌项目，集中力量、全面跟进、包装提质；对不符合标准的品牌进行重新定位、精心培育，保证品牌的先进性、代表性和示范性。全区先后确定了街道党建品牌×个、社区党建品牌×个、机关党建品牌×个、学校党建品牌×个，打造了一批不同领域党建工作亮点，有力地带动了全区党建工作水平的提升。“定责+指导”，明确标准抓落实。坚持把规范化创建方式引入创建工作中，抓好创建工作的选题、申报、实施、督查四个环节，创新“定名称、定人员、定进度、定措施、定责任”的“五定”工作机制，完善“有明确的规范要求、有明确的创建思路、有鲜明的品牌名称、有丰富的活动载体、有深刻的品牌内涵和有广泛的社会影响”的“五有”创建标准，实施“品牌推选、品牌培育、品牌认定、品牌推广”四个创建步骤，采取“跟踪式检查，手术式剖析，现场式反馈”的创建督查办法，解决基层党组织在党建品牌创建中成效不明显的问题。目前，已创建优秀党建品牌×个，在市级以上电视台、报刊等新闻媒体播报×余次，其中×等品牌多次被市级以上新闻媒体报道。

“宣传+推广”，全面评估保成效。把品牌创建作为破解基层党建工作重难点问题的有力抓手，将品牌创建工作纳入目标责任考核，细化考核内容，强化考核结果的科学运用。对品牌创建成效进行先期评估，作为基层党组织评先评优重要依据，对确有亮点、初具经验的品牌，利用《×要闻》《×组工》等媒介，全方位宣传、推广品牌的成功经验和成效，建立健全品牌创建工作的指导、考核、激励、保障、总结、创新、推广等制度，形成党建品牌创建的长效机制，并以经验交流会、现场观摩会的形式在全区予以推广，以点带面扩大典型品牌的影响力，打造了一批拿得出、叫得响的党建精品，构建“一办一品牌一社一特色”的基层党建工作新局面。目前，已形成了以“四点半学校”“心灵社工”“预约服务”“菜单式服务”“红色套餐服务”等为代表的特色为民服务体系。

四、“432”工作法推进后进社区整顿。

为进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力，×区将后进社区整顿与巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果结合起来，创新实施“432”工作法，第×批后进社区整顿工作扎实推进。

一是实施“四位一体”结对帮扶。

每个后进社区都安排1名区级领导干部、下派1名党组织“第一书记”、选派1个工作组和1个区直单位结对帮扶，形成了“四位一体”帮扶格局。区级领导干部积极发挥牵头抓总作用，定期调度整顿工作进度，帮助解决整顿工作中的难点、突出问题。下派党组织“第一书记”、工作组能主动履职，和社区干部一起，根据存在的问题，研究制定整改措施。各帮扶单位积极发挥部门职能优势，采取切实可行的整顿和帮扶措施，帮助解决相关问题。二是坚持“三步”解决问题。坚持收集民意、解决问题和办结反馈三步走。在深入调查和广泛征求意见的基础上，把解决群众反映的突出问题、化解矛盾纠纷作为后进社区整顿工作的关键。通过签订承诺书、宣传栏公示、亮牌整改等方式，对后进社区整顿工作进行公开承诺，明确承诺事项、明确责任人、明确完成期限，接受群众监督，认真解决存在的问题。后进社区整顿过程中，基层党组织先后组织党员干部走访居民×余户，发放各类便民服务卡×余份，收集意见建议×条，投入整顿资金×余万元、办理惠民实事×件。三是推进“两项制度”落实。进一步建立健全汇报督查制度和群众评议制度，成立工作督查组，采取明查与暗访、定期检查和不定期抽查相结合等形式，对后进社区整顿情况进行督查、指导，及时掌握后进社区整顿工作进展情况，有针对性地抓好分类指导和督促落实。结合“四报告一评议”工作对后进社区整顿工作进行民意测评，将评判权真正交给群众，确保了整顿工作的实际效果。

五、星级创评全面加强“两新”党建。

×区以“五个一”主题活动为重要抓手，以“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”工作为载体，激发“两新”党组织活力、助推“两新”党组织全面升级。一是抓机制，明确创星目标。制定下发了《关于在“两新”组织党组织中开展星级创评、分类定级工作的通知》，明确星级评定的程序，科学确定星级等次。按照“党组织班子、党员队伍、生产经营、企业文化、劳动关系、社会评价”六类×项指标，拟将全区“两新”党组织分别评定为“五星级”到“一星级”五个等次，对评定为相应星级的“两新”组织进行授牌和给予党建活动经费奖励，激发“两新”党组织“星级创评”热情，实现“两新”党建工作具体化、长效化。二是抓措施，确保活动成效。将星级创评、分类定级活动与市“×党建计划”“两新”组织党建示范化工程有机结合，采取民主测评、查阅资料、实地查看和调查核实等方法，严格按标准细则逐项打分，深入开展创评活动。力争通过3至5年时间，全区“两新”组织党组织有×%以上达到“五星级”标准、有×%以上达到“四星级”标准。同时，培育2至3个在省内外有一定影响力的“两新”党建工作示范点。三是抓指导，发挥示范带动。以“属地管理为主，多种管理为辅”为原则，对不同星级的“两新”党组织采取相对应的管理指导方式，做到有的放矢、对症下药。对“五星级”“两新”党组织由区委组织部进行重点联系指导，并实行动态式管理，充分发挥示范带动作用，形成以先进带后进、促后进争先进的工作格局，引领全区“两新”党建工作上台阶。

第三篇：组织工作调研汇报材料

基层组织工作专题调研汇报提纲

尊敬的部长、调研组各位领导：

大家好！首先，热烈欢迎各位领导到检查、指导基层组织工作。下面，我就镇如何抓好2011年基层组织工作向各位领导作简要汇报，恳请各位领导提出宝贵意见。

镇地处以北，紧邻，与隔江相望，属近郊乡镇，全镇幅员面积32平方公里，下辖8个行政村、2个社区，总人口2万余人。全镇建有党支部18个，其中农村党支部8个，社区党支部2个，场镇单位党支部6个，非公企业党支部2个。中共党员915人，其中农村党员701人,35岁以下的党员319人，高中及以上文化的党员213人，女党员175人。

一、2011年工作思路

今年我镇组织工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届五中全会精神，全面落实区四届五次党代会精神，紧紧围绕镇党委“突出一条主线，夯实两个基础，培强三大产业，突出四项工作”的工作思路，围绕服务大局这个中心，以“三结合三突出”为抓手，突破难点，创新亮点。即结合学习型党组织建设，突出干部培训教育，抓好“小讲堂大课堂”；结合组织工作满意度建设，突出班子干部管理“三规范”，结合创先争优活动，突出“先锋创业就业工程”,深化“统筹城乡党建资源，助推失地 1

农民创业”主题实践活动，打造“楼宇党建”和“村企联合共建，争先创优同行”等城乡党建统筹新亮点。通过这些活动，为实现石马“十二五”发展良好开局提供坚强的组织保证和人才保证。

（一）结合创学习型党组织建设，切实加强领导班子和干部思想政治建设

一是建设高素质的领导班子。按照区委统一安排，结合实际切实抓好党委中心组学习，重点突出“十二五”规划和理论学习，在党委班子中开展“三讲”活动，大兴学习之风，提高党委领导班子的思想理论水平和业务能力。二是完善党委制度。紧紧围绕“五个好”开展工作，继续执行党委会民主制、重大事项集体议定制、党委民主生活会制、重大事项报告制，深入开展走访调研和交心谈心活动，坚持和完善“领导挂点、干部驻村、党员联户”制。加强村（社区）班子建设，要将目标督查工作延伸到对村（居）工作考核，实行月通报，季警示，年奖惩；落实目标承诺制，按照“三规范”强化村（居）班子建设，即村事务规范办理（村财务、印章），村工作规范考核，村活动阵地规范建设。落实村（社区）干部培训制度，加强新上任村（居）两委班子成员的上岗培训，特别加强对一把手能力的培养和锻炼，使党组织书记队伍达到思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”目标。三是探索党建管理新模式。推进社区“四有一化”建设，落实“五联”举措，统筹机关、学校、“两新”组织党建，在中科、甘泉等支部探索“楼宇党建”新方式，在翠屏、百胜等支部开展“村企联合共建，争先创优同行”，统筹城乡党建资源，构建城市

社区党建区域化格局。

（二）结合提高组织工作满意度，加强基层组织和党员干部队伍建设

一是抓培训。通过实施定学习时间，定学习内容、定学习目标的“三定”计划，请主要领导辅导，请专家讲评，请先进报告，把培养教育对象延伸到社干部、后备干部。落实各支部“三培养”（把致富能手、业务骨干培养成党员，把党员培养成致富能手和业务骨干；把党员中的致富能手、业务骨干培养成村组干部）计划，有效提高现有党员素质和新党员的质量。充分发挥农村党员干部现代远程教育站点作用，全年至少举办3期培训班，集中培训时间不少于5天。二是抓管理。根据党员工作情况，细化党员分类，在各支部开展星级党员评定。对于进入统建小区的党员和有村企联建的党员，结合“楼宇党建”对他们提出新的要求。各支部积极发展新党员，确定的培养对象将进行民意测评和公示。加强对后备干部，“一村一名大学生”的管理，充分发挥村官大学生在创业就业中的示范引领作用，加强党费和党员信息库管理，加强流动党员的教育管理。深入开展关爱党员活动，构建党内和谐。认真做好贫困党员的关爱和帮扶工作，建好贫困党员台帐，落实具体帮扶人员和帮扶措施。三是抓考核。对村（居）工作考核实行目标督查和特色工作相结合。成立目督考核小组，将常规工作、重点工作、学习培训、工作纪律等常态化量化考核，每月通报，每季度汇总，年终奖惩，对工作不力的班子主要成员，实行口头批评、书面通报、黄牌警示、诫勉谈话。实行村组干部

工作考核结果与误工补贴挂钩，对届内连续两年考核居镇末位或工作出现重大失误的，将及时进行组织调整。全面推行村主要干部集中办公并纳入目标督查内容。继续执行机关干部考核办法，将考核结果与干部推荐、评优相结合。

（三）营造和谐环境，加强基层民主政治建设

一是落实“四议两公开一监督”（421）工作法。健全支部议事规则和民主决策制度，进一步完善镇党务、政务和村（居）务公开，定期更换党务、村（居）务公开栏内容，维护群众的知情权、参与权、管理权、监督权。全面推行村务规范化管理，实行村（居）级财务委托镇代理制和民主评议村（居）干部制度。二是充分发挥联户代表和监事会的作用。在民主议事和民主决策中，充分发挥联户代表和党代表的作用。推行党员旁听党委（支部）会议制度，重点建立党组织领导班子定期分析、评价考核制度，继续做好甘泉社区协商议事会工作。三是认真做好人才工作。建立各类人才信息库，加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。建立科学的人才评价机制、淘汰机制、完善分配激励机制、建立科学的选人用人机制，改变选人用人上的随意性。

二、创新组织工作新亮点

（一）结合创先争优活动，实施“先锋创业就业工程”

今年，镇党委将以“先锋创业就业工程”为载体，深化“统筹城乡党建资源，助推失地农民创业”活动。一是服务型党组织指导创业就业。建立党员带头创业就业和带领群众创业就业情况台账，设立党员创业就业奖励基金。在10个村（社区）建立失地

农民就业服务指导中心，将服务功能向村级平台延伸，为创业者提供项目开发、政策咨询、小额贷款、信息发布等一条龙服务。开展失业人员再就业、农村劳动力转移培训、职业技能培训，继续实施“扶贫式”培训、“定向型”培训、“服务性”培训“三种”培训模式，充分发挥培训促进就业的作用。组织镇机关和村干部、技术专家、企业家与有创业愿望的农民开展“牵手创业活动”，动员村（社区）支部至少培养1个创业孵化基地、3名创业明星，发挥创业带动就业的倍增效应。二是党员先锋创业带动失地农民创业就业。开展“典型引路”讲座，用先进事迹和典型经验鼓励失地农民自主创业。各村（社区）党员干部开展“先锋帮扶活动”，社区党员开展“家政服务先锋”，引领社区居民就近在九院个小区实现就业；村党员开展“麦冬种植先锋”，带领村村民扩大麦冬种植面积，提高亩产量；村党员开展“技术工人先锋”，以“学一流技术，创一流业绩”为口号，帮助工业集中区11家规模企业提质增效。三是党组织联合企业开展“村企互动、先锋同行”活动。镇党委与工业园区企业建立用工互动信息，及时掌握企业用工需求，按企业用工需求组织辖区失地农民开展“定向型”技能培训，同时协调辖区企业集中开展人力资源招聘会，为失地农民提供就业岗位。

（二）结合统建安置小区，开展楼宇党建

村统建安臵小区一期3.2万㎡交付使用，200余户拆迁安臵户已陆续入住，同时村二期、村、村统建房即将开建，镇

党委将以发展为动力、以创优为目标、以服务为重点，积极探索推进楼宇党建。一是抓组建，扩大党建工作覆盖面。在统建小区开展党建工作调查，按照“属地管理”原则，从党员人数、构成差别等实际出发，采取与小区所在村（社区）支部联合组建的方式，组建楼宇党组织。二是抓规范，以创先争优促党建提升。以“创五好小区”为目标，在楼宇党组织中开展规范化建设活动，通过开展教育培训、完善规章制度、加强阵地建设、创新活动内容、做好群团工作等争创举措，努力实现楼宇党建工作“五个好”。三是抓典型，扩大楼宇党组织服务居民生活的效应。积极开展“树典型、作示范”活动，培育先进典型，在小区内发挥示范带动作用，促进小区文明和谐。

（三）村企联合共建，争先创优同行

一是相互促进共提高。非公党员和村党员相互促进学习，共同交流学习体会，共同参与解放思想活动大讨论，为村的发展和企业发展建言献策。二是村企共建大融洽。村支部主动为企业协调与周边农户的矛盾纠纷，使厂社关系更为融洽，同时，非公企业也帮助村解决实际困难。三是共同发展出效益。企业与所在村的发展是紧密联系、息息相关，只有共同发展才能真正实现真发展，才能使群众得到更多实惠，才能真正产生更多效益，企业为村民提供就业岗位，同时出资或提供相应技术帮助村发展产业建设和搞好其他项目建设，使村产业建设发展壮大，拓宽农民的增收渠道，共同走上致富的道路。

三、党建工作中存在问题

（一）新一届支部班子管理及培训有待加强

（二）机关事业干部问题

（三）村级组织阵地建设缓慢问题

以上汇报,如有不当之处,敬请各位领导批评指正!

第四篇：金斗乡贯彻落实县组织工作会议精神情况的汇报

金斗乡贯彻落实县组织工作会议精神

情况的汇报

县委组织部：

2月21日全县组织工作会议结束后，金斗乡党委立即安排部署，迅速传达贯彻会议精神，并结合本乡实际，提出了具体的贯彻落实意见。

一是深入学习，及时传达会议精神。2月28日，金斗乡党委组织召开全体党政领导班子会议，对全县组织工作会议精神、杨书记和朱部长的讲话进行了学习传达，并在总结2011年组织工作的基础上，进一步明确2012年乡组织工作思路和任务，为推动全年组织工作的落实谋好局、开好头。

二是着眼全局，统筹做好全年工作。围绕会议精神，结合金斗乡实际，研究制定了《中共金斗乡委员会关于扎实开展基层组织建设年活动大力建设发展型党组织的实施意见》，主要任务是切实完善“五项效能机制”，大力实施“六项重点行动”和“七大先锋工程”。认真做好四项工作。一是抓重点，切实加强基层党组织建设。二是抓教育，全面提高党员干部整体素质。

三是抓队伍，优化党的组织设置，扩大组织覆盖，建设强有力的基层党组织班子。四是抓载体，创新活动方式，增强党员队伍的生机活力，发挥基层党组织战斗堡垒作用。

三是创新机制，全面加强组工干部自身建设。一是加强政治业务学习，重点就组织工作新动态、新形势进行学习讨论，不断提高业务水平。二是规范完善制度建设。重点做好工作例会、信息报送、严格工作流程，确保组织工作有序开展。三是改进作风树好形象。深化和拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，切实改进组工干部思想作风、工作作风、生活作风、学习作风，进一步查找差距与不足，不断改革和创新工作方法，做到在工作中学习，在反省中提高，努力做好表率，树立组工干部新形象。

四、重实效。乡党委要求全乡各基层党支部明确责任，把组织工作落实下去，水平提上来，注重实效，完善和提高组织工作能力，切实加强全乡基层组织建设力度，紧紧围绕杨兴友书记的讲话精神实现“六个新突破”。进一步深化发展型党组织建设，不断提高组织工作科学化水平，为全乡发展提供坚强的政治保障

和组织保障。紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”主题，紧密结合“威宁试点”实际，紧扣毕节试验区“两年明显变化、五年大见成效、十年实现跨越”总目标和县委“怀感恩之心，立奋斗之志，举发展之旗，聚团结之力，提速发展，提前脱贫，经济倍增，加快转型，奋力推进威宁经济社会大发展、大繁荣、大跨越”的主基调，坚持“生态立乡、产业富乡、科技兴乡”，集中力量打基础，突出重点抓生态，调整结构建支柱，发挥优势创特色，解放思想增活力，全面发展促和谐，切实加快富民兴乡步伐。力争达到山绿起来、路硬起来、房新起来、业活起来（一户一业、一村一品）、人富起来，全力打造“三力”新金斗（实力金斗、魅力金斗、活力金斗）。

中共金斗乡委员会

2012年3月1日

第五篇：东胜乡2011组织工作要点

2011年东胜乡组织工作要点

2011年东胜乡组织工作总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届三中、四中、五中全会及北安市2011年组织工作会议要求，以提高组织工作科学化水平为目标，突出抓好乡、村集中换届这一中心工作，统筹推进“创先争优”活动、领导班子和干部队伍建设、人才工作和人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、组织部门自身建设等各项工作，为实施“十二五”规划开好局和东胜乡跨越式发展提供坚强组织保证，以优异成绩迎接建党90周年。

一、围绕“选干部、配班子、强队伍”，加强领导干部队伍建设

1、认真做好“两级”集中换届组织指导工作。贯彻落实上级关于做好乡、村集中换届工作要求，组建领导小组和工作队，加强组织领导和统筹协调，确保换届工作有序健康平稳进行。深入开展乡、村换届前的调研工作，研究制定符合我乡实际情况的乡、村换届政策文件。做好乡村领导班子换届考察和调整配备工作。加强正面宣传和教育引导，营造风清气正换届工作的良好舆论环境。

2、选好配强乡、村领导班子。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选好配强乡党政领导班子、村两委班子，增强班子整

体功能。严格按照职数规定，配强乡领导班子。对力量较薄弱的村两委班子进行适当调整，激发干部队伍活力。重点配强乡党政正职，择优选配班子成员，完善班子结构，提高领导班子整体战斗力。配强村 “两委”负责人，选派回乡“村村大学生”、创业致富能手进入村“两委”班子，切实提高班子知识、能力水平，增强凝聚力和战斗力。统筹把握乡、村领导班子主体年龄结构，选优配强女干部、党外干部，加大培养选拔年轻干部力度，合理使用不同年龄段干部，形成老中青相结合的梯次配备。加强领导干部思想政治工作，教育引导领导干部正确对待个人进退留转。

3、严肃换届工作纪律。大力宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，对乡、村领导干部和后备干部进行一次专题谈心谈话。成立换届工作督查组，加强换届工作全过程监督。开展换届纪律情况问卷调查，将违反换届纪律行为列入举报内容。

4、加强干部教育培训管理。根据上级干部培训工作要求，加强干部教育培训管理。科学制定培训计划，精心组织培训班次。围绕换届工作，组织乡、村干部集中进行一次党性教育；举办党务工作者专题班，加强换届工作业务培训。围绕服务“新农村建设、城乡一体化建设、三优文明城镇创建”，举办以村、乡直部门负责人为主要对象的专题培训班；协助市委办好副科级领导干部进修班，提高干部服务乡党委中心工作能力。加强干部教育培训各环节和领域的制度建设。

5、统筹推进各项干部人事制度改革工作。贯彻落实党政领导班子和领导干部考核评价办法，加强对领导干部在重要时刻、重点项目、重大事件中表现情况进行考察，进一步完善考核办法，强化考核结果运用。制定完善全乡竞争性选拔干部工作实施办法，进一步加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔工作力度。加强干部交流、轮岗，积极推进培养性交流，严格执行回避性交流，加大重要部门、关键岗位干部交流力度。

6、切实加强干部队伍宏观管理。认真落实进一步从严管理干部的要求，坚持完善干部日常监督管理措施。加强干部管理基础性工作，做好干部退休、外出考察学习等日常管理工作。抓好后备干部队伍建设，启动实施年轻干部成长工程。统筹做好女干部、党外干部培养工作。加强公务员、人才信息库建设。抓好公益性岗位、“三支一扶”大学生、“村村大学生”的服务管理工作。

7、落实干部监督制度，提高选人用人公信度和组织工作满意度。抓好《干部任用条例》和四项监督制度的贯彻实施，建立“事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究”的干部选拔任用工作监督体系。认真落实领导干部经济责任审计和干部人事责任审核“双审”制度、干部任前公示和诫勉谈话等制度。完善干部选拔任用工作全程记实办法。以提高选人用人公信度为重点，建立提高组织工作满意度的长效机制。加大舆论宣传引导力度，通过党务公开方式，及时向社会大众公开新出台的干部工作政策。

8、加强对老干部生活学习上的关心和指导。充分发挥老干部作用，全面做好老干部的服务管理工作。

二、围绕夯实党执政的组织基础，加强基层党组织和党员队伍建设

9、深入推进“创先争优”活动。加强对各村支部乡直各单位“创先争优”活动的指导，发挥各指导组的指导作用。围绕乡党委2011年总体工作思路深入开展以“一条主线当先锋，两个重点立标兵，五个突破展风采、八大基地建新功”为主题，在全乡范围内开展争创活动。在乡机关和乡直各单位开展以“亮身份、亮职责、亮承诺，比素质、比干劲、比奉献、比作风，创一流机关(单位)、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象”为主要内容的“三亮四比五创”活动。在矛盾多、维稳任务重的村以创建平安和谐村为主题，在经济发展比较好的村以全面建设小康村为主题开展活动。全乡8个基层党组织都要根据各支部特点确定争创主题，并精心设计载体活动。形成科学发展主题突出、整个活动百花齐放、每个支部都能见实效的生动局面。深入挖掘一批先进典型，评选表彰全乡各类型“创先争优”模范。并做好先进典型的培育、宣传和推介工作。

10、稳步推进党内基层民主建设。积极探索加强党内基层民主建设的新途径。落实村级党组织“四议两公开”、“村民议事”等制度。全面推行党务公开，进一步规范党务公开内容、程序和形式。加强对各单位民主生活会的指导。

11、着力抓好党员队伍建设。加强和改进发展党员工作，优化党员队伍结构。坚持民主评议党员制度。加强流动党员管理。推行党员服务承诺制，在农村开展“双带”（带头致富、带动致富）活动，乡直单位开展“党员责任区”、“党员示范岗”活动，在机关开展“服务承诺”活动。

12、认真做好党员干部现代远程教育工作。做好远教站点管理员的岗位和业务培训，提高远教干部队伍素质，发挥好远程教育功能。

13、开展庆祝建党90周年系列活动。围绕庆祝建党90周年，组织开展丰富多彩的纪念活动。组织召开全乡庆祝建党90周年大会，表彰一批基层党建工作先进单位、优秀共产党员、优秀党务工作者。推介一批基层党组织、优秀共产党员的工作成就、典型经验和先进事迹。加强基层党组织建设工作理论研究，力争积累产生一批有影响力、有指导性的理论成果。

三、推进人才队伍建设，提升经济社会发展的支撑力

14、加强人才工作指导。认真贯彻落实人才发展规划开展人才工作。以更加开明的政策吸引和鼓励大学生、企业家、在外高层次人才来我乡工作或投资兴业，支持各类人才创新创业，重点解决人才进入难、留住难等问题。

15、充分发挥人才作用。为回归创业者提供政策咨询、择业指导等创业指导和服务，帮助他们选准投资项目，规避市场风险。积极探索发挥“一村一名大学生”作用的办法与措施，积极推荐

优秀“村村大学生”充实到村“两委”班子，或从事农村科技推广工作，或进入各级农村经济合作组织，鼓励和支持“村村大学生”自主创业。

16、大力营造人才环境。坚持党管人才原则，进一步创新人才工作运行机制，加大人才培养力度，进一步利用各项农村实用人才培训资源，多形式、多途径培训农村党员干部、合作经济组织带头人、专业大户、农村经纪人。大力挖掘民俗民间文艺人才。坚持领导干部联系人才制度，开展重大节日走访慰问优秀人才活动，发挥人才的决策咨询作用，关心人才的工作生活，帮助解决人才的实际困难。加大对人才工作及各类人才的宣传力度，努力营造良好的人才工作氛围。

四、围绕“提素质、树形象、强党性”，加强组织部门自身建设

17、加强党性修养。坚持“讲党性、重品行、作表率”的原则，从严管理组织工作者队伍，引导组织工作者要提高眼界、拓宽思路、放宽胸襟，争做“公道、周到、厚道”的干部。

18、提升素质能力。组织工作的繁重，要求组工干部要不断加强自身学习，争取对组工干部进行定期或者不定期的业务知识培训，提高办事效率和质量。

中共东胜乡委员会

二0一一年三月