2013年度培训工作计划(新)

第一篇：2013年度培训工作计划(新)

中共双滦区委党校

2013年度培训工作计划

为深入贯彻落实中央关于大规模培训干部的重要精神，大力推进我区干部教育培训工作科学化、制度化、规范化、长效化，大幅提升全区干部队伍整体素质，推动“十二五”时期区域经济社会快速健康发展，结合我区干部教育培训实际，特拟定2013年我区干部教育培训计划。

一、培训工作的指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十八大”精神为指导，围绕党校建设和干部培训两项基本任务，以中央精神和区委中心任务为重点，分层次多渠道有针对性地抓好党校建设和干部培训工作。因区委党校特殊情况，2013年重点谋划好培训工作。

二、培训内容、层次及班次

党的十八大召开在即，2013年区委党校面临着繁重的宣传培训任务。按照十八大精神，区委区政府重点工作也应有适当调整。另外新提拔的大批干部也面临着党性教育、廉政教育、行政管理、业务素质提升等多方面的培训。结合目前“十八大”、区内重点工作和干部培训三项任务，2013年我们重点谋划了六个方面的工作。

一是党的“十八大”的主题培训。围绕党的十八大内容，结合区委下达给党校基层群众工作培训班的要求安排，党校拟分类分层次举 1

办6期培训班。

二是党性教育培养培训班。近年来，我区一大批新干部得到提拔重用走上领导工作岗位，因区内没有专门的培训机构，大部分未受到系统培训。区党校成立，特别是2013年，应担起此项培训任务，重点抓好组织观念、纪律制度、廉洁自律、行政管理等方面的培训。

三是传统文化及历史教育培训，不断提升广大干部自身修养。

四是形式教育培训班。近年来，国内外形式日趋复杂多变，一些党员干部在认识上产生了盲目性，行动上产生了盲从性，这就要求党校要积极发挥党员教育培训主阵地的作用，适时加强这方面的培训，以提高广大党员干部在新形势下的辨别力。

五是推动思想解放，落实“两个”着力，全力以赴提升经济社会发展水平，加强招商引资、新型工业化、可持续发展战略等知识的培训；依托我区“一带三园”总体规划，开展民族文化、文化产业、文化创新等方面的培训，促进文化产业发展；开展区域经济、区域规划、区域建设和管理等方面的培训，提高城市经营和管理水平的培训。

六是积极开拓建立对外交流培训基地。按照区领导有关指示，在国内选1-2个党校干部培训工作先进地区，作为我区干部外训基地。每年最少安排1-2次外训任务，让受训学员走出去开拓眼界，增长见识。

三、保障措施

一是培训经费。党校成立后，除每月4000元办公经费外，未列入

培训业务经费，要完成上述培训，区委区政府应视实际情况为党校列入培训经费。

二是乡镇基层党校建设。区委党校干部培训任务繁重，区党校力量有限，特别是基层各单位情况不一，乡镇基层党校恢复建设将能发挥重大作用。因此，2013年各乡镇（街）及各大系统应恢复建设党校，培养自己的师资力量，使干部队伍整体水平有所提高。

三是培养区内师资力量，建立区内师资队伍。聘请区内相关部门人员担任客座教师，组织有针对性的培训。

中共双滦区委党校

2012年10月25日

第二篇：急诊科新护士培训工作计划怎么写

写写帮文秘助手(www.xiexiebang.com)之急诊科新护士培训工作

计划怎么写

1、培训目的

为提高新护士的综合素质，使其尽快适应急诊护理工作，增长和巩固急诊护理人员核心才能及整体技术实力。

2、培训目标

巩固专业思想，抓好三基与实践的结合，了解各种工作职责与程序，了解专科护理理论与技能，熟练掌握基础护理操作技术。

3、培训内容

规章制度的学习基础理论培训 基础操作培训 各班职责跟班 基础及重病护理 护理文件书写

急诊八大件的培训

4、培训时间

岗前集中培训：培训一周

临床后续培养：强化培训3个月

5、培训计划 【月安排】

第一个月：熟悉科室环境及规章制度，掌握各班次的工作程序、文件书写、基础及危重护理、专科护理常规及操作技能，提高穿刺技能。目标：全面熟悉科室工作环境和各岗位职责，掌握急诊科的工作性质及工作程序。计划：

1、学习护士条例、医疗事故处理条例与医疗安全、医院各项规章制度、护理核心制度。

2、开展思想教育，进行礼仪、礼貌用语的培训。

3、介绍急诊科环境、布局、结构、人员。

4、介绍急诊科日常工作内容及工作程序。

5、急诊科主要仪器设备及操作规程。

6、急诊科各项规章制度和各班职责。

7、急诊科常见的危重病人的护理工作程序、内容、目标。

8、学习交接班规范。

9、急诊科常见抢救药物、仪器的放置、使用与管理。

10、跟班学习各班次工作流程。实施：

1、相关法律法规、院纪院规及礼仪培训由护理部集中学习培训。

2、由科室骨干负责带领巡视各个区域，边看边讲解。

3、对照实际工作，学习科室各项制度。

4、由抢救班、治疗班、输液班各带教老师负责具体实施。第二个月：掌握急诊八大件，提高急救技能。目标：

1、危重病人基础护理，晨间护理工作程序

2、危重病人的病情观察与记录方法

3、掌握各种抢救设备的使用

4、熟悉急救车内药品、物品放置的位置，各种抢救药品的作用 计划：

1、病情观察重点

2、基础及重病护理

3、护理记录单的书写

4、讲解急救车及各种抢救设备的使用

5、讲解常用药的作用、用法、用量及不良反应 实施：

1、临床带教老师一对一带教病情观察要点、危重病人的护理及护理记录单的书写。

2、各班次带教老师随机讲授，加强记忆。

3、科室安排讲解急救车及急诊八大件的使用。

第三个月：基础理论及专科知识的培训与操作技能培训阶段。目标：

1、巩固基础理论，掌握急诊科护理常规；

2、熟练规范基础操作程序，如：铺床、无菌操作技术、消毒隔离技术、肌注、皮试、输液等。

3、掌握专科基本操作技能，如cpr、吸痰、吸氧、雾化、更换胸腔闭式引流瓶、各种标本的留取方法等。

4、掌握急诊八大件的使用和维护方法。计划：

1、讲授常见病多发病的临床表现、治疗及护理措施。

2、培训基础及专科操作技能。

3、结合实际工作交流护理心得，提高沟通能力。实施：

1、由教学组长安排每周讲课，做好记录。

2、各班次带教老师随机讲授，加强记忆。

3、护士长晨会提问，巩固知识。

4、由带教老师示范各种专科基本操作技术、老师演示为主，边做边讲，然后培训者反复练习，带教老师负责指导。

5、各班次带教老师在实际工作中负责监督指导。【考核】

采用单向考核、多项考核与综合考核相结合，笔试与实践操作考核相结合的方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解带教效果。考核成绩与奖金分配及转正挂钩。

1、单项考核

护士长协助带教老师，单独对培训者进行某一项指定的理论操作考核、如心电监护、呼吸机消毒保养、各种仪器操作规程、急救车上的抢救药物及常见疾病的抢救程序等。

2、多项考核

临床培训阶段考核的主要形式。考核培训者某一常见病人的护理知识掌握程度、工作方式、方法与效果，了解培训者急诊科护理工作程序和方法熟练程度。

3、综合考核

对培训者的心理素质和身体素质、专业素质几个方面的综合评价，通过个人鉴定、指导老师评价、医护人员反馈、病人及家属意见，综合考试考核成绩和护理工作实绩，确定培训者能否胜任急诊科工作。

第三篇：新上岗学员培训学习工作计划

新上岗学员培训学习工作计划

一、培训目的为了使新上岗工作人员能近快熟悉我公司开展的各项业务，熟悉各项工作操作规程，达到招之则来，来之能干，干之能胜的目的，以便于较好为公司服务，为热用户服务，达到专业化、系统化。通过培训，让新岗工作人员在短时间达到和老同志一样，技术闲熟、操作规范、礼貌用语、遵章守纪的优秀员工。

二、培训内容

根据我公司业务开展情况和岗位需要，拟对新上岗人员进行五个方面进行重点培训：

一是礼仪培训。培训新上岗人员的礼貌礼仪、行为规范、服务意识思想，培养良好的精神面貌，树立良好的仪容仪表形象，使员工的举手投足更好地满足顾客的心理要求，以达到优化服务质量为目的，美化提升企业整体形象。在员工懂得如何“礼貌待人”前提下，强化员工的“礼貌意识”和对工作态度，即对待工作要热心，对待领导要真心，对待同事要诚心，对待顾客要耐心。

二是制度培训。没有规矩不成方圆。将我公司的各项规章以打印文件形式发放到每一位新员工手中，让新员工在最

短时间知晓各项工作制度，并严格按照各项制度操作。特别是签到制、请假制等涉及工作纪律方面进行重点学习。争取达到在规定制度范围内不断提高工作效率，争取每一个人都成为遵纪守法的优秀员工。

三是法律法规。首先要让新来员工清楚，我公司即是一个供热管理部门，更是一个服务窗口，要想更好的服务群众，服务热用户，那就必须了解关于供热方面各种条例，重点学习《吉林省供热管理条例》、《镇赉县供热管理办法》，特别是我县的供热管理办法，争取达到烂熟于胸，对每一条都有一定深层次理解，这也是做好服务接待的重要基础。

四是微机操作。严格遵守微机操作各项规程和保密制度，不能随意将公司微机中录入热用户信息进行拷贝和外泄，热用户信息属保密范围。重点学习我公司收费现使用的《供热收费管理应用软件》，这是很快提高工作效率的一个关键环节。每年我公司都有大量新用户信息需录入，因此，要尽快清楚该应用软件每一步操作程序，每一个环节是如何设置，三联单上内容如何准确录入，整楼如何录入，分户信息录入，以及如何进行汇总等。

五是档案管理。信息录入的同时要及时做好档案的归案工作与管理。档案归档是做好热用户信息保存的重要一环。档案内容保存完整，如平面图、热用户类型都要齐备。档案

建好后，要分区集中放置档案柜，并进行编号登记造册，便于查阅。

三、培训方式

1、主要规则由公司主要领导进行讲解。

2、一些具体操作程序由我亲自进行直接培训以干代练形式进行。

四、培训周期

整个培训天数为6月15日——30日，在15天左右。具体为：

15——16日进行礼仪培训。

17——19日进行制度培训。

20——22日进行法规培训。

23——26日进行微机培训。

27——30日进行档案培训。

五、下一步工作计划

1、积极做好2011——2012年新入网用户收费前各项工作准备，如报停、变更、恢复供热等。

2、将一个区分成两组进行收费。正阳街以东为一组，正阳街以西分两组。每组配两名收费员。1区为沈萍带陈思，加崔悦、高思瑶；2区彭晓艳、祖亚男；3区杨明艳带高丽。

第四篇：医院新护士岗前培训工作计划

医院新护士岗前培训工作计划

一、培训目标：

为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训计划。

二、实施方法：

1、新护士培训计划分为两阶段进行：

第一阶段：在护理部进行，依 据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。

第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长要详细列出转科期间期须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。

2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键

护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。

3、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习效果。

4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。

5、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。

6、考核方式采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。

第五篇：新工作计划

新的一年开始了，对于未来的工作有太多期许。在公司工作的几

个月，学到了很多东西。在技术科，能和她们一起工作的我感觉特别

幸运，这里没有他们所谓的钩心斗角，更多的是她们努力地工作。有

时候我感觉特别迷茫，关于工作不知道该从什么地方着手，和她们相

比我工作相差甚远。每天工作都是自己坐那学习预算软件，很多不会的地方，还好有她们，不会就可以向她们请教。

我的工作量不多，如果足够幸运地话，会分配到一点工作，比如

说打印一些简单的资料，画简单的cad图，帮忙整理、汇总一些工程

量，跟着她们去工地。不管做什么只要用心做总会学到一些东西。有

时候对自己所需的知识、造价业务认识不够深刻，遇到有些问题不能

较全面的去考虑，有时候对事情存在片面性看法和做法，导致工作出

错。

关于工作，我觉得应该认真完成并对自己的工作负责，维护公司的利益，把公司的利益尽量做到最大，但要遵循社会道德，不违背各

种规章制度。按时上下班，周末休息时实行轮流值班制，做到每个休

息日都有人值班，以防有什么事情及时通知。

对于以后的工作，我要加强自身的学习，提高思想认识，现在还

处于起跑线上，把自己的目标时刻记在心里。多积累工作经验，丰富

自己的见识，尽量把工作做好。