第一篇：机关党支部工作规范化活动检查考评细则
党支部工作规范化活动检查考评细则（试行）
项目
检查内容和评分标准
检查方式
一
党支部组织建设党支部设置合理，党员7人以上的，设立党支部委员会。（10分）
没有按规定设立的扣5分。
2、党支部委员会任期届满时，按《党章》要求换届。（10分）
未经上级党组织批准，延期或提前进行换届选
举的扣3分。
3、党支部委员会成员出现空缺，应及时补选，以保证组织健全。（10分）
没有特殊原因，三个月内未补选的扣2分。
二
党员教育管理
1、党支部对全年的组织生活制定总体计划，形成书面材料；在实施计划过程中，对每项活动作出具体安排。（6分）
查资料。总体计划包括主要内容、时间安排、目的要求、活动方式，缺一项扣0.5分；实施计划过程中，每项活动没有作出具体安排的扣0.5分。
2、坚持“三会一课“制度。原则上，党支部每年召开党员大会4次；每月召开党支部委员会1次；每月召开党小组会1次；每季度进行一次党课教育（12分）
查记录。“三会一课”缺1次扣0.2分。
3、结合专项教育或党内评先表彰工作，每年对党员进行一次民主评议，同时，对不能发挥党员作用，不参加党组织活动和不缴纳党费的党员按《党章》规定处置。（4分）
听汇报，查记录。没有召开民主评议会的扣1分；对不能发挥党员作用，不参加组织活动和不缴纳党费的党员没有按《党章》规定处置的扣1分。
4、督促党员按时、足额、自觉交纳党费；及时向上级党组织足额交纳党费，并认真做好日常管理工作。（4分）
查资料。未及时向上级党组织足额交纳党费的扣1分。
5、认真做好领导干部参加双重组织生活的记载；每半年对党员领导干部参加所在党支部（小组）的组织生活情况进行统计汇总，连同原始记录本一并向上级
党组织报告。（4分）
查记录。没有做好领导干部参加双重组织生活记载的扣0.5分；未按时上报扣0.5分。
三
发展党员工
作
1、党支部研究确定入党积极分子，对每个积极分子，党支部应指定培养联系人，并制定具体的培养教育计划，按季度认真填写《入党积极分子考察表》。（4分）
查资料。党支部没有研究确定入党积极分子意见和讨论记录的扣0.5分；对积极分子没有指定培养联系人的扣0.5分；没有制定具体的培养教育计划的扣0.5分；没有按季度认真填写《入党积极分子考察表》的扣0。5分。
2、确定入党积极分子为发展对象，必须经过一年以上的跟踪培养、教育，并经过上级党组织集中培训。（4分）
查资料。没有经过一年以上跟踪培养、教育的扣0.5分；没有经过上级党组织集中培训的扣0.5分。
3、发展对象必须经过政治审查，由党支部写出综合性政审材料；然后，对发展对象进行为期一周的公示。（3分）
查资料。发展对象没有经过为期一周公示的扣0.5分。
4、开好接收预备党员的党员大会，认真做好会议记录和填写会议决议。（3分）
查记录、查资料。没有议记录和会议决议的扣0.5分。
5、党支部加强对预备党员的教育，定期考察其各方面情况，认真填写《预备党员考察表》。（3分）
查资料。没有填写《预备党员考察表》的扣0.5分。
6、党支部在预备党员预备期满前，及时征求党内外群众意见，就预备党员转正进行公示，并开好党员大会。（3分）
查记录、查资料。没有进行预备党员转正公示的扣1分。
四
工作创新和绩效
党支部能紧紧围绕经济建设和业务工作中心认真履行职责，创造性地开展活动，保证和促进各项工作任务的完成。（20分）
听汇报、查资料。基础分10分。机关党建工作受到部门党组（党委）表彰的，加5分；受到上级机关表彰的，加10分；党支部建设工作经验在市直机关推广交流，具有典型示范作用的，加10分。
说明：
一、检查考评工作采取定量考评与定性考评相结合、支部自查与上级党组织抽查相结合、日常检查与年度考评相结合的方式进行。
二、对前三大类工作的评分，采用给基础分与倒扣分相结合的方式计算，即：
1、能严格按照党支部工作规范化要求，积极主动开展工作的，第一、二大类分别记30分；
2、能按照规定基本完成各项工作任务的，第一、二大类分别记25分，第三大类记15分；
3、凡有一项工作未完成的，第一、二大类最高分不得超过20分，第三大类最高分不得超过10分；
4、党支部无第三大类工作任务的，直接记20分。
三、机关党建工作有所创新、实绩突出可另加分，即：
1、受到部门党组（党委）表彰的，可加5分；
2、受到上级机关表彰的，可加10分；
3、党支部建设工作经验在市直机关推广、交流，具有一定典型示范作用的，可加10分；
4、受表彰加分和工作经验推广、交流加分
第二篇：机关党支部工作规范化活动检查考评细则
机关党支部工作规范化活动检查考评细则（试行）
项目
检查内容和评分标准 检查方式
一党支部组织建设
党支部设置合理，党员7人以上的，设立党支部委员会。（10分）没有按规定设立的扣5分。
2、党支部委员会任期届满时，按《党章》要求换届。（10分）未经上级党组织批准，延期或提前进行换届选举的扣3分。
3、党支部委员会成员出现空缺，应及时补选，以保证组织健全。（10分）没有特殊原因，三个月内未补选的扣2分。二党员教育管理
1、党支部对全年的组织生活制定总体计划，形成书面材料；在实施计划过程中，对每项活动作出具体安排。（6分）查资料。总体计划包括主要内容、时间安排、目的要求、活动方式，缺一项扣0.5分；实施计划过程中，每项活动没有作出具体安排的扣0.5分。
2、坚持“三会一课“制度。原则上，党支部每年召开党员大会4次；每月召开党支部委员会1次；每月召开党小组会1次；每季度进行一次党课教育（12分）查记录。“三会一课”缺1次扣0.2分。
3、结合专项教育或党内评先表彰工作，每年对党员进行一
次民主评议，同时，对不能发挥党员作用，不参加党组织活动和不缴纳党费的党员按《党章》规定处置。（4分）听汇报，查记录。没有召开民主评议会的扣1分；对不能发挥党员作用，不参加组织活动和不缴纳党费的党员没有按《党章》规定处置的扣1分。
4、督促党员按时、足额、自觉交纳党费；及时向上级党组织足额交纳党费，并认真做好日常管理工作。（4分）查资料。未及时向上级党组织足额交纳党费的扣1分。
5、认真做好领导干部参加双重组织生活的记载；每半年对党员领导干部参加所在党支部（小组）的组织生活情况进行统计汇总，连同原始记录本一并向上级党组织报告。（4分）查记录。没有做好领导干部参加双重组织生活记载的扣0.5分；未按时上报扣0.5分。三发展党员工作
1、党支部研究确定入党积极分子，对每个积极分子，党支部应指定培养联系人，并制定具体的培养教育计划，按季度认真填写《入党积极分子考察表》。（4分）
查资料。党支部没有研究确定入党积极分子意见和讨论记录的扣0.5分；对积极分子没有指定培养联系人的扣0.5分；没有制定具体的培养教育计划的扣0.5分；没有按季度认真填写《入党积极分子考察表》的扣0。5分。
2、确定入党积极分子为发展对象，必须经过一年以上的跟
踪培养、教育，并经过上级党组织集中培训。（4分）查资料。没有经过一年以上跟踪培养、教育的扣0.5分；没有经过上级党组织集中培训的扣0.5分。
3、发展对象必须经过政治审查，由党支部写出综合性政审材料；然后，对发展对象进行为期一周的公示。（3分）查资料。发展对象没有经过为期一周公示的扣0.5分。
4、开好接收预备党员的党员大会，认真做好会议记录和填写会议决议。（3分）
查记录、查资料。没有议记录和会议决议的扣0.5分。
5、党支部加强对预备党员的教育，定期考察其各方面情况，认真填写《预备党员考察表》。（3分）
查资料。没有填写《预备党员考察表》的扣0.5分。
6、党支部在预备党员预备期满前，及时征求党内外群众意见，就预备党员转正进行公示，并开好党员大会。（3分）查记录、查资料。没有进行预备党员转正公示的扣1分。四工作创新和绩效,党支部能紧紧围绕经济建设和业务工作中心认真履行职责，创造性地开展活动，保证和促进各项工作任务的完成。（20分）
听汇报、查资料。基础分10分。机关党支部工作受到水钢（党委）表彰的，加5分；受到上级机关表彰的，加10分；
党支部建设工作经验在市直机关推广交流，具有典型示范作
用的，加10分。说明：
一、检查考评工作采取定量考评与定性考评相结合、支部自查与上级党组织抽查相结合、日常检查与考评相结合的方式进行。
二、对前三大类工作的评分，采用给基础分与倒扣分相结合的方式计算，即：
1、能严格按照党支部工作规范化要求，积极主动开展工作的，第一、二大类分别记30分；
2、能按照规定基本完成各项工作任务的，第一、二大类分别记25分，第三大类记15分；
3、凡有一项工作未完成的，第一、二大类最高分不得超过20分，第三大类最高分不得超过10分；
4、党支部无第三大类工作任务的，直接记20分。
三、机关党建工作有所创新、实绩突出可另加分，即：
1、受到部门（党委）表彰的，可加5分；
2、受到上级机关表彰的，可加10分；
3、党支部建设工作经验在市直机关推广、交流，具有一定典型示范作用的，可加10分；
4、受表彰加分和工作经验推广、交流加分，每项均不能超过10分。
四、根据得分情况分别评定出优秀、达标、基本达标和未达
标四个等次，即：90分及以上为优秀，80分为达标，65分为基本达标，65分以下为未达标。
五、凡党员中发生违法违纪问题，受到党纪政纪处分的，该党支部考评结果直接确定为未达标等次。
六、各党支部应就规范化工作情况，每半年进行一次自查；机关党委每年12月底前要对照党支部自查报告逐项检查考评。
七、对规范化工作成绩突出，连续两年考评等次为优秀的党支部，机关党委将给予表彰；对工作长期处于被动应付状态，经督促帮助仍无明显改观的党支部，通报批评。
八、凡规范化工作基本达标和未达标的党支部，取消其党支部以及支委会成员两年的党内评先资格；凡本部门党支部规范化工作基本达标和未达标面超过15%的，
第三篇：机关党支部工作规范化活动检查考评细则(精)
机关党支部工作规范化活动检查考评细则(试行 项目 检查内容和评分标准 检查方式
一党支部组织建设
党支部设置合理, 党员 7人以上的, 设立党支部委员会。(10分没有按规定设立的扣 5分。
2、党支部委员会任期届满时, 按 《党章》 要求换届。(10分 未经上级党组织批准,延期或提前进行换届选举的扣 3分。
3、党支部委员会成员出现空缺,应及时补选,以保证组织 健全。(10分没有特殊原因,三个月内未补选的扣 2分。二党员教育管理
1、党支部对全年的组织生活制定总体计划,形成书面材料;在实施计划过程中,对每项活动作出具体安排。(6分 查资料。总体计划包括主要内容、时间安排、目的要求、活 动方式,缺一项扣 0.5分;实施计划过程中,每项活动没有 作出具体安排的扣 0.5分。
2、坚持“三会一课“制度。原则上,党支部每年召开党员 大会 4次;每月召开党支部委员会 1次;每月召开党小组会 1次;每季度进行一次党课教育(12分查记录。“三会一 课”缺 1次扣 0.2分。
3、结合专项教育或党内评先表彰工作,每年对党员进行一
次民主评议,同时,对不能发挥党员作用,不参加党组织活 动和不缴纳党费的党员按《党章》规定处置。(4分
听汇报,查记录。没有召开民主评议会的扣 1分;对不能发 挥党员作用,不参加组织活动和不缴纳党费的党员没有按 《党章》规定处置的扣 1分。
4、督促党员按时、足额、自觉交纳党费;及时向上级党组 织足额交纳党费,并认真做好日常管理工作。(4分
查资料。未及时向上级党组织足额交纳党费的扣 1分。
5、认真做好领导干部参加双重组织生活的记载;每半年对 党员领导干部参加所在党支部(小组的组织生活情况进行 统计汇总,连同原始记录本一并向上级党组织报告。(4分 查记录。没有做好领导干部参加双重组织生活记载的扣 0.5分;未按时上报扣 0.5分。
三发展党员工作
1、党支部研究确定入党积极分子,对每个积极分子,党支 部应指定培养联系人,并制定具体的培养教育计划,按季度 认真填写《入党积极分子考察表》。(4分
查资料。党支部没有研究确定入党积极分子意见和讨论记录 的扣 0.5分;对积极分子没有指定培养联系人的扣 0.5分;没有制定具体的培养教育计划的扣 0.5分;没有按季度认真 填写《入党积极分子考察表》的扣 0。5分。
2、确定入党积极分子为发展对象,必须经过一年以上的跟 踪培养、教育,并经过上级党组织集中培训。(4分
查资料。没有经过一年以上跟踪培养、教育的扣 0.5分;没 有经过上级党组织集中培训的扣 0.5分。
3、发展对象必须经过政治审查,由党支部写出综合性政审 材料;然后,对发展对象进行为期一周的公示。(3分 查资料。发展对象没有经过为期一周公示的扣 0.5分。
4、开好接收预备党员的党员大会,认真做好会议记录和填 写会议决议。(3分
查记录、查资料。没有议记录和会议决议的扣 0.5分。
5、党支部加强对预备党员的教育,定期考察其各方面情况, 认真填写《预备党员考察表》。(3分
查资料。没有填写《预备党员考察表》的扣 0.5分。
6、党支部在预备党员预备期满前,及时征求党内外群众意 见,就预备党员转正进行公示,并开好党员大会。(3分 查记录、查资料。没有进行预备党员转正公示的扣 1分。四工作创新和绩效 , 党支部能紧紧围绕经济建设和业务工作 中心认真履行职责,创造性地开展活动,保证和促进各项工 作任务的完成。(20分
听汇报、查资料。基础分 10分。机关党支部工作受到水钢(党委表彰的,加 5分;受到上级机关表彰的,加 10分;党支部建设工作经验在市直机关推广交流,具有典型示范作 用的,加 10分。说明:
一、检查考评工作采取定量考评与定性考评相结合、支部自 查与上级党组织抽查相结合、日常检查与考评相结合的 方式进行。
二、对前三大类工作的评分,采用给基础分与倒扣分相结合 的方式计算,即:
1、能严格按照党支部工作规范化要求,积极主动开展工作 的,第一、二大类分别记 30分;
2、能按照规定基本完成各项工作任务的,第一、二大类分 别记 25分,第三大类记 15分;
3、凡有一项工作未完成的,第一、二大类最高分不得超过 20分,第三大类最高分不得超过 10分;
4、党支部无第三大类工作任务的,直接记 20分。
三、机关党建工作有所创新、实绩突出可另加分,即:
1、受到部门(党委表彰的,可加 5分;
2、受到上级机关表 彰的,可加 10分;
3、党支部建设工作经验在市直机关推广、交流,具有一定 典型示范作用的,可加 10分;
4、受表彰加分和工作经验推广、交流加分,每项均不能超 过 10分。
四、根据得分情况分别评定出优秀、达标、基本达标和未达
标四个等次,即:90分及以上为优秀, 80分为达标, 65分 为基本达标, 65分以下为未达标。
五、凡党员中发生违法违纪问题,受到党纪政纪处分的,该 党支部考评结果直接确定为未达标等次。
六、各党支部应就规范化工作情况,每半年进行一次自查;机关党委每年 12月底前要对照党支部自查报告逐项检查考 评。
七、对规范化工作成绩突出,连续两年考评等次为优秀的党 支部, 机关党委将给予表彰;对工作长期处于被动应付状态, 经督促帮助仍无明显改观的党支部,通报批评。
八、凡规范化工作基本达标和未达标的党支部,取消其党支 部以及支委会成员两年的党内评先资格;凡本部门党支部规 范化工作基本达标和未达标面超过 15%的,
第四篇：机关党支部工作规范化活动检查考评细则(一)
机关党支部工作规范化活动检查考评细则(一)党支部工作规范化活动检查考评细则（试行）
项目检查内容和评分标准检查方式
一
党支部组织建设党支部设置合理，党员7人以上的，设立党支部委员会。（10分）没有按规定设立的扣5分。
2、党支部委员会任期届满时，按《党章》要求换届。（10分）未经上级党组织批准，延期或提前进行换届选举的扣3分。
3、党支部委员会成员出现空缺，应及时补选，以保证组织健全。（10分）没有特殊原因，三个月内未补选的扣2分。
二
党员教育管理
1、党支部对全年的组织生活制定总体计划，形成书面材料；在实施计划过程中，对每项活动作出具体安排。（6分）查资料。总体计划包括主要内容、时间安排、目的要求、活动方式，缺一项扣0.5分；实施计划过程中，每项活动没有作出具体安排的扣0.5分。
2、坚持“三会一课“制度。原则上，党支部每年召开党员大会4次；每月召开党支部委员会1次；每月召开党小组会1次；每季度进行一次党课教育（12分）查记录。“三会一课”缺1次扣0.2分。
3、结合专项教育或党内评先表彰工作，每年对党员进行一次民主评议，同时，对不能发挥党员作用，不参加党组织活动和不缴纳党费的党员按《党章》规定处置。（4分）听汇报，查记录。没有召开民主评议会的扣1分；对不能发挥党员作用，不参加组织活动和不缴纳党费的党员没有按《党章》规定处置的扣1分。
4、督促党员按时、足额、自觉交纳党费；及时向上级党组织足额交纳党费，并认真做好日常管理工作。（4分）查资料。未及时向上级党组织足额交纳党费的扣1分。
5、认真做好领导干部参加双重组织生活的记载；每半年对党员领导干部参加所在党支部（小组）的组织生活情况进行统计汇总，连同原始记录本一并向上级
党组织报告。（4分）查记录。没有做好领导干部参加双重组织生活记载的扣0.5分；未按时上报扣
0.5分。
第五篇：党支部工作规范化活动检查考评细则（试行）
项目检查内容和评分标准检查方式
一
党支部组织建设党支部设置合理，党员7人以上的，设立党支部委员会。（10分）没有按规定设立的扣5分。
2、党支部委员会任期届满时，按《党章》要求换届。（10分）未经上级党组织批准，延期或提前进行换届选举的扣3分。
3、党支部委员会成员出现空缺，应及时补选，以保证组织健全。（10分）没有特殊原因，三个月内未补选的扣2分。
二
党员教育管理
1、党支部对全年的组织生活制定总体计划，形成书面材料；在实施计划过程中，对每项活动作出具体安排。（6分）查资料。总体计划包括主要内容、时间安排、目的要求、活动方式，缺一项扣0.5分；实施计划过程中，每项活动没有作出具体安排的扣0.5分。
2、坚持“三会一课“制度。原则上，党支部每年召开党员大会4次；每月召开党支部委员会1次；每月召开党小组会1次；每季度进行一次党课教育（12分）查记录。“三会一课”缺1次扣0.2分。
3、结合专项教育或党内评先表彰工作，每年对党员进行一次民主评议，同时，对不能发挥党员作用，不参加党组织活动和不缴纳党费的党员按《党章》规定处置。（4分）听汇报，查记录。没有召开民主评议会的扣1分；对不能发挥党员作用，不参加组织活动和不缴纳党费的党员没有按《党章》规定处置的扣1分。
4、督促党员按时、足额、自觉交纳党费；及时向上级党组织足额交纳党费，并认真做好日常管理工作。（4分）查资料。未及时向上级党组织足额交纳党费的扣1分。
5、认真做好领导干部参加双重组织生活的记载；每半年对党员领导干部参加所在党支部（小组）的组织生活情况进行统计汇总，连同原始记录本一并向上级
党组织报告。（4分）查记录。没有做好领导干部参加双重组织生活记载的扣0.5分；未按时上报扣0.5分。
三
发展党员工
作
1、党支部研究确定入党积极分子，对每个积极分子，党支部应指定培养联系人，并制定具体的培养教育计划，按季度认真填写《入党积极分子考察表》。（4分）查资料。党支部没有研究确定入党积极分子意见和讨论记录的扣0.5分；对积极分子没有指定培养联系人的扣0.5分；没有制定具体的培养教育计划的扣0.5分；没有按季度认真填写《入党积极分子考察表》的扣0。5分。
2、确定入党积极分子为发展对象，必须经过一年以上的跟踪培养、教育，并经过上级党组织集中培训。（4分）查资料。没有经过一年以上跟踪培养、教育的扣0.5分；没有经过上级党组织集中培训的扣0.5分。
3、发展对象必须经过政治审查，由党支部写出综合性政审材料；然后，对发展对象进行为期一周的公示。（3分）查资料。发展对象没有经过为期一周公示的扣0.5分。
4、开好接收预备党员的党员大会，认真做好会议记录和填写会议决议。（3分）查记录、查资料。没有议记录和会议决议的扣0.5分。
5、党支部加强对预备党员的教育，定期考察其各方面情况，认真填写《预备党员考察表》。（3分）查资料。没有填写《预备党员考察表》的扣0.5分。
6、党支部在预备党员预备期满前，及时征求党内外群众意见，就预备党员转正进行公示，并开好党员大会。（3分）查记录、查资料。没有进行预备党员转正公示的扣1分。
四
工作创新和绩效党支部能紧紧围绕经济建设和业务工作中心认真履行职责，创造性地开展活动，保证和促进各项工作任务的完成。（20分）听汇报、查资料。基础分10分。机关党建工作受到部门党组（党委）表彰的，加5分；受到上级机关表彰的，加10分；党支部建设工作经验在市直机关推广交流，具有典型示范作用的，加10分。
说明：
一、检查考评工作采取定量考评与定性考评相结合、支部自查与上级党组织抽查相结合、日常检查与考评相结合的方式进行。
二、对前三大类工作的评分，采用给基础分与倒扣分相结合的方式计算，即：
1、能严格按照党支部工作规范化要求，积极主动开展工作的，第一、二大类分别记30分；
2、能按照规定基本完成各项工作任务的，第一、二大类分别记25分，第三大类记15分；
3、凡有一项工作未完成的，第一、二大类最高分不得超过20分，第三大类最高分不得超过10分；
4、党支部无第三大类工作任务的，直接记20分。
三、机关党建工作有所创新、实绩突出可另加分，即：
1、受到部门党组（党委）表彰的，可加5分；
2、受到上级机关表彰的，可加10分；
3、党支部建设工作经验在市直机关推广、交流，具有一定典型示范作用的，可加10分；
4、受表彰加分和工作经验推广、交流加分，每项均不能超过10分。
四、根据得分情况分别评定出优秀、达标、基本达标和未达标四个等次，即：90分及以上为优秀，80分为达标，65分为基本达标，65分以下为未达标。
五、凡党员中发生违法违纪问题，受到(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)党纪政纪处分的，该党支部考评结果直接确定为未达标等次。
六、各党支部应就规范化工作情况，每半年进行一次自查；机关党委每年12月底前要对照党支部自查报告逐项检查考评。
七、对规范化工作成绩突出，连续两年考评等次为优秀的党支部，机关党委将给予表彰；对工作长期处于被动应付状态，经督促帮助仍无明显改观的党支部，通报批评。
八、凡规范化工作基本达标和未达标的党支部，取消其党支部以及支委会成员两年的党内评先资格；凡本部门党支部规范化工作基本达标和未达标面超过15%的，取消其机关党组织及主要负责人两年的党内评先资格。
九、本细则从xxxx年元月1日起试行。
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