机关事业单位党建工作考评细则（模版）

第一篇：机关事业单位党建工作考评细则（模版）

2012年度湖北省党的基层组织建设工作考核评价项目（机关、事业单位）类别

项目

要求

备注

一、基本组织建立好

一个党组织网络

①科学合理设置基层党组织，建立党组织网络图或台账； ②党组织按期换届选举，程序规范。

一个群团组织网络

工青妇组织设置完备，各项资料完善，活动开展经常。

二、基本队伍建设好

一个好书记

①机关党组织书记由分管机关、人事的领导班子成员兼任； ②按要求开展基层党组织书记培训（轮训）。

一个好班子

机关党组织领导班子整体功能强，定期研究重要问题。

一支好队伍

①做好入党积极分子培养教育工作，各项资料整理完备； ②做好发展党员工作，做到工作有计划、有流程； ③编制党员基本情况登记册（台帐）。

三、基本活动开展好

一系列组织建设活动

①按照基层组织建设年的要求，开展分类定级，查找突出问题，制定整改方案；落实整改措施，开展集中攻坚；开展再评再议，实现晋位升级； ②组织开展“五亮五比五创”活动； ③组织“三会一课”、民主评议党员等支部活动，有年度活动计划，有规范、完整的记录； ④组织开展党员党性分析和民主评议党员活动。

一系列服务中心、服务群众活动

①组织开展“三万”、“双联双促”活动； ②组织开展“三抓一促”等主题实践活动； ③组织开展社区“共驻共建”活动；

④组织开展结对帮扶，安排党员干部与结对村、社区困难群众结成帮扶对子。

四、基本制度坚持好

一套工作和管理制度

①落实基层党建工作责任制、议事决策制度、民主生活会制度、机关党组织负责人列席重要会议制度等；

②落实党务、政务公开制度；

③落实党的基层组织建设考评制度。

五、基本保障落实好 一个机构

合理设置党务工作机构。

一支党干队伍

合理配置专（兼）职党务工作人员。

一个党建活动阵地

建立规范的党员活动室，做到有标识牌、有党旗、有会议桌椅、有电教设备、有学习读物等。

一笔经费

①党建工作经费列入机关（单位）行政（业务）经费预算，满足工作需要。②做好党费收缴和管理工作。

第二篇：加强机关党建工作

加强机关党建工作

推动各项事业全面发展

--秦都区机关工委领导班子 侯大光穆莉

今年，面对新形势新机遇，区委在全区开展以“组织争星做先进，党员争星做先锋，书记争星做标杆”为主题，以“争创五星党组织、争当五星党员、争做五星书记”为主要内容的“三争三做创五星”活动。抓好这项活动是创先争优活动在秦都的具体化，也是今后一个时期全区党建工作的抓手，影响深远，意义重大。区直机关工委担负着领导和指导区直机关党建工作的职责，在机关党的建设中起着重要的作用。今年区直机关工委将以“三争三做创五星”活动统揽今年机关党建工作，以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以“打造最优投资环境”为目标，全面提升机关服务意识和服务水平，积极扎实推进机关党的建设，进一步增强机关党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥其强有力的保障作用，有力推动秦都各项事业的发展。

一、工作目标

（一）争创五星党组织，围绕中心，突出重点，努力达到领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的标准。切实增强服务意识，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，立足本职职能，积极主动地为群众办实事，解难题、做好事；切实提高服务质量，大力推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制，以热情周到的服务取信于民、推进发展。

（二）争创五星党员、立足岗位，扎实工作，努力达到党性强、品行正、重实干、爱百姓的标准。每一名党员都要把加强党性修养作为必修课，健全机关学习制度，培养党员干部养成勤学善思的良好习惯。教育引导党员干部始终把学习作为一种追求和习惯，自觉通过学习来增强党性、加强修养、增长本领。教育引导党员干部必须树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉加强品行修养，规范个人言行，推动机关作风大转变、服务质量大提高、工作效能大提升、投资环境大优化。教育引导党员干部踏实肯干，在其位、屐其职、尽其责，把全部精力都用在干事创业上，把全部心思都用在服务发展上。

（三）争创五星书记，勒政务实，开拓创新，努力达到政治立场坚定，党性修养好，道德品质高尚，综合素质好；作风扎实高效，工作业绩好；宗旨意思牢固，群众基础好的标准。牢固树立抓好党建是本职工作的意识，不断提高抓党建工作的能力和水平，找准党建工作与业务工作的最佳结合点，真正成为会抓党建、善抓党建、敢抓党建的行家里手。切实理清工作思路、明确工作目标，把握工作重点，为各项

工作开展把好方向，全力推动本职工作上台阶、上水平。打造一支有实力、活力、竞争力的干部队伍，真正把区委区政府提出来的“一个中心、两个主题、四项措施”的任务落实好、完成好。

二、主要措施

（一）加强领导，完善工作机制。健全落实党建工作责任机制和工作制度坚持把党建工作摆上重要议事日程，在政策制定、工作部署上切实体现党建工作首要位置的战略思想，切实加强对党建工作的组织领导和督促指导。

（二）严格督促检查，建立健全制度。结合实际建立健全、充实完善党的建设的各项制度，并抓好落实。对落实不力或没有落实的要及时查找原因，弥补不足。工委适时组织检查机关党建工作落实情况。

（三）推动工作创新，提出新思路、新措施，创造性地抓好落实。要不断总结推广基层党组织和广大党员在实践中创造的新鲜经验，努力改进“三会一课”制度，进一步充实、创新党组织生活的内容，丰富活动形式，增强吸引力。要注意抓重点、抓典型，寻找适应新形势、新任务、新要求的工作切入点和有效的工作方式方法，使党建工作更加贴近实际。使党建工作和业务工作融为一体, 相得益彰。努力把机关党建工作做出效果, 做出特色, 做出品牌。以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开。

第三篇：党建工作考评办法

宝鸡中燃党委党建、纪检工作考评办法

为了全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，切实加强公司党建工作，保障和促进企业持续快速发展，结合公司实际，制定公司党建工作考评办法。

一、总体要求和基本原则

1、总体要求：以党的十八大和总书记系列讲话精神为指导，围绕实现公司2015发展规划确定的奋斗目标，进一步加强党建工作，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，不断提高党建工作的水平，为公司持续快速发展提供坚强的政治、思想和组织保障。

2、基本原则：坚持党建与经济工作紧密结合的原则；坚持加强党建与建立健全现代企业制度相结合的原则；坚持继承与创新相结合的原则；坚持突出重点与统筹兼顾相结合的原则；坚持在总结中提高的原则。

二、考评内容与考评标准

（一）组织建设（28分）

1、党支部组织健全，支委分工明确，认真履行职责，积极参与本单位重要事项的决策，较好地发挥了支部的战斗堡垒作用。（4分）

2、围绕生产运营工作中心，按照公司党委的部署，扎实有效开展有关活动。（4分）

3、党员教育有计划、有措施、有落实；党员管理规范；党员模范带头作用发挥的好。(3分)

4、坚持“三会一课”、支部党员大会每月一次，党小组会每月至少一次，党课每季度组织一次，会议有记录，学习有资料。民主评议党员等党建工作制度。（6分）

化手册，全年不少于6次。（6分）

7、关心员工，特别是困难员工，为他们办实事、办好事。（3分）

（四）纪检监察工作（20分）

1、落实党风廉政建设责任制，严格执行党风廉政建设责任书考核标准，全年无重大违规违纪案件。各党支部要和班组签订党风廉政建设责任书（6分）。

2、按照局党组和公司党委的要求，做好党风廉政宣传工作，营造勤政廉洁企业文化，抓好反腐倡廉主题教育。（4分）

3、开展专项治理活动，做到有自查记录，有整改措施。（5分）

4、每年最少召开2次以上党风廉政建设专题会议，安排布置本单位党风廉政建设工作。（5分）

三、考核步骤及奖罚

1、公司各党支部按照本考评办法先自检打分，写出自查报告，并于每年12月10日前上报公司党委。

2、公司党建工作考评领导小组将于每年12月上旬，采取听汇报、查资料等方式，对各党支部党建工作进行检查和打分。

3、对在党建工作考评中获得前三名的单位，公司党委在评先选优工作中将优先考虑；对在党建工作中居于末位和考评不合格的单位，提出通报批评。

4、出现重大决策失误的，领导班子成员中出现严重违纪的，或违反党风廉政建设目标责任的，实行一票否决，视为党建工作不合格。

5、在党建工作考评中居于末位和考评不合格的单位，要认真制定整改措施，落实整改任务，尽快予以整改，并于次年1月31日之前将整改情况书面报集团公司党委。

四、组织领导

第四篇：机关党建工作考评培训会议上的讲话

在2011年县直机关党建考评工作培训会议上的讲话

（2012年4月 日）

同志们：

为全面、客观、公正、科学地评价县直单位一年来的机关党建工作实绩，切实了解掌握2011县直机关“五好”党组织创建工作开展情况，经县委研究决定，从明天开始，集中用4天的时间，对我县2011县直机关党建工作任务完成情况进行考评。为了做好这次考评工作，我提三点要求。

一、明确内容，提高认识

这次考核是新一届县委成立之后，对县直机关党建工作进行的第一次考评，可以讲是新一届县委全面了解县直单位班子建设和基层组织建设情况的一次考核。其目的，一是全面了解县直机关领导班子建设情况，党建责任制落实情况，党员队伍教育、培训、管理情况，党内监督机制落实情况和作风建设情况，对县直单位党建工作有一个基本的评价，做到心中有数。考评组汇报时，要对每个县直单位机关党建工作“画像”，要找出缺点和不足，要客观准确。二是及时掌握目前县直单位机关党建工作工作中存在的突出问题，有针对性地提出整改意见，进一步加强领导

1班子的思想、组织、作风和廉政建设，使领导班子不断适应工作需要。三是通过考评，进一步落实党建责任制，全面提升县直机关党建工作水平。希望大家从讲政治的高度，充分认识这次考评工作的重要意义，切实增强工作的责任感和使命感。

二、严格标准，保证质量

考评是一项十分严肃、认真的工作，事关全县大局。大家要坚持高标准、严要求，抱着对县委高度负责，对全县经济社会发展稳定的大局高度负责，对每一个被考评单位高度负责的态度，统一标准，严格程序，全面、客观地了解机关各单位党建工作地具体情况，真正使考评工作达到激励先进、督促后进的目的。会议以后，每个考评组首先要坐下来认真学习《考评细则》，熟悉考核程序，明确考核分工，同时向被考评单位明确考评的内容和程序。县直各单位、各考核组要严格按照《考核细则》规定的程序组织好这次考评工作，确保考评工作程序严密，步调一致。

三、严明纪律，强化责任

今天我们在座的全体考评组成员都是县直工委经过反复斟酌，精心挑选出来的，政治上强，熟悉机关党建考评业务，为人公道正派。希望大家把坚持公道正派落实到机关党建考评的具体工作中去，用严谨的作风、扎实的工作、实事求是的态度树立县委考评组的良好形象。一是要遵守考核工作纪律。在考评的过程中，考评组的同志们要严格按照考评工作的要求办事，认真履行职责，不准凭个人好恶了解和反映情况，不能凭个人感情提供情况，不能故意夸大、隐瞒或歪曲事实，不能弄虚作假，不准借考评之机谋取私利，不准接受考评单位的宴请，考评期间不在县直单位就餐。确保全面、准确、细致认真地进行考评。二是要落实考评工作责任。这次考评综合性强、内容多、程序复杂、时间紧、任务重、要求高，对考评组人员要实行考评工作责任制，考评组长要负责，是直接责任人，负有重要责任。工作中协调好被考评单位和本组人员，科学安排时间，组织好力量，解决工作中遇到的具体问题，对考评结果进行分析综合和汇报。考评组成员要服从组长的统一领导，团结协作，密切配合，认真履行职责，按照规定的时间、程序和要求进行考评。坚持原则，实事求是，客观公正地反映被考评结果的情况，对成绩和缺点既不夸大，也不缩小，保证真实可靠，防止虚报瞒报。考评人员和考评组长要在考评材料上签名，对考评结果负责。凡考评不清、不准的，要推倒重来，出现重大失职失误的要追究考评组人员的责任，同时更换考评组重新考核，确保整个考评工作在客观公正、求实和谐的考评环境中有序进行。

同志们，这次考评工作时间紧、内容多、任务重，是对大家的一次考验。县委领导对这次考评十分关注，要求非常高，请同志们在工作中严格按照考评细则和要求办事，把握程序、严格标准、扎实工作，圆满完成县委交给我们的考评任务。

谢谢大家！

第五篇：新兴镇机关事业单位工作人员考评制度

新兴镇机关事业单位工作人员考评制度

为进一步加强我镇机关事业单位干部职工管理工作，改进工作作风，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》、《南边区机关事业单位考勤办法（试行）》及其他相关法规，制定本制度。

第一条 本制度适用于以下工作人员：

（一）镇三套班子领导干部；

（二）镇机关事业单位干部职工；

（三）聘用人员；

（四）公益性岗位人员。

第二条 根据工作实际，采取量化评分形式进行管理，基础分为1000分。

第三条 考勤规定。

（一）工作人员在考勤时段内按考勤登记表要求进行上午上班签到。部门工作人员有事未能签到、早退的，须经部门负责人同意后，报分管领导审批；部门负责人有事未能签到、早退的，要报分管领导审批。上班15分钟以后签到视为迟到，未签到的视为旷工。每月迟到或早退累计3次以内（含3次）的，每次扣5分；超过3次的，每次扣10分。每月旷工累计3次以内（含3次）的，每次扣10分；超过3次的，每次扣20分。出现擅自脱岗、虚假签到等情况3次以内（含3次）的，每次扣10分；超过3次的，每次扣20分。

（二）无故不按时参加各种会议或活动的，每次扣30分。

（三）无正当理由连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天的，按照《中华人民共和国公务员法》第八十三条和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条的规定，予以辞退。旷工或无正当理由逾期不归连续超10天以上，或全年累计旷工15天以上，考核确定为不称职（不合格）。

（1）重大目标任务。完成上级交办的重大工作任务；在为经济工作服务中作出重大贡献的等（每项加30分）。

（2）制度创新和工作创新。以区委、区政府下发文件进行推广或市以上有关部门推荐宣传为依据的各项改革、制度创新、管理创新；提出合理化建议、并在工作中发挥作用和产生效益的（每项加20分）。

（3）有突出贡献的。获全国单项先进称号或省级先进工作者；抢险救灾和突发事件中奋不顾身，作出贡献的；见义勇为，维护社会公德和同违法违纪行为作斗争中有功的（以上每项加50分）；获省级单位先进称号或市级先进称号的（每项加30分）；获市级单项先进称号或区级先进工作者（每项加20分），其他有特殊贡献的，经集体讨论认为需要加分的，可酌情加分。

2、诚信考核。方法上采用扣分制。对机关干部建立诚信服务档案，凡违反诚信服务要求的，予以扣分。诚信考核为随事随扣，且记入本人考核档案，扣分主要包括五个方面：

（1）政令不通。执行上级组织决定不力，给全局利益造成损害的；遇事推诿扯皮，在服务承诺期内不能及时办结的；在对外服务中，不履行首问责任，造成工作失误，群众有意见的；发生各类突发性重大事件不及时上报，造成不良影响的；不服从组织调动、工作安排或在规定时间内不到岗的（每项扣20分）。

（2）作风不正。不深入实际，因情况不明造成工作失误的；违反民主集中制原则，造成决策失误的；闹无原则纠纷，造成班子或本部门工作人员间不团结的；弄虚作假、虚报成绩，造成不良影响的（每项扣20分）。

村领导、工作组组长、成员进行考评，每项完成的加20分；每项未完成的扣20分。

（四）参与处理突发事件的，每次加20分。

（五）受到镇级或以上单位通报批评或处分的，扣50分。

（六）所包村受到表彰的，给予包村领导和工作组组长、成员加分。其中，受到镇级或以上单位表彰的，每人加20分；受到镇级或以上单位通报批评或处分的，每人扣50分。

（七）工作考评未尽事宜，由镇领导班子会议审定。

第六条 部门负责人对工作人员日常管理负总责，各部门要建立健全各项工作制度，明确工作职责，落实工作责任，确保每个人上班后能立即投入到工作岗位开展工作。

第七条 镇党委成立管理及工作纪律督查组，由纪委牵头，从纪委、组织室、党政办等部门抽调人员成立管理及工作纪律督查组，对各部门的管理及上班情况进行定期、不定期的暗访督查。对擅自脱岗、打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票等违纪情况，一经查实，视情节严重程度，分别给予诫勉谈话、通报批评、待岗教育、行政处分等处理，并追究部门负责人主要责任。

第八条 管理量化得分值将作为评优评先和年终奖励的依据，聘用人员考核分值将作为续聘或解聘的参考依据。

第九条 本制度未尽事宜由镇领导班子会议集体讨论决定，本制度由组织室负责解释。

第十条 本制度自下发之日起执行。