2010年策勒县人民医院精神文明工作汇报材料

第一篇：2010年策勒县人民医院精神文明工作汇报材料

策勒县人民医院精神文明创建工作

汇报

为了进一步搞好我院的精神文明建设工作，以精神文明促进物质文明的发展，努力提高全院干部职工的思想道德素质和科技文化素质，进一步贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，以“三个代表”重要思想为指针，深入学习实践科学发展观，以创先争优、创建文明行业为出发点，以强化措施，夯实基础，求实创新为重点，把行业文明工作抓在手上，抓出了成效，并连续12年被自治区授予“自治区级文明单位”荣誉称号。现就我院精神文明创建工作汇报如下：

一、领导高度重视，夯实行业文明创建基础

在县委、县文明委和各级党政部门的大力支持下，2009年以来我院党支部始终把行业文明创建工作作为全院重要工作来抓。一是成立了院精神文明工作领导小组，明确了工作职责，制定了年度工作计划，目标任务和长效机制，对本单位精神文明建设工作进行认真安排布署。二是结合医院实际工作，以开展学习实践科学发展观活动为契机，使全院职工思想认识大幅度提高、思想观念及工作作风大转变、医疗卫生工作快速发展等方面的新成绩。把医院基础设施建设作为行业文明创建的基础性工程来抓，促进了我院医疗卫生事业的发展。通过努力为医院发展争取政策资金等多方面支持，管好用好资金项目，尽量降低医院经营成本，从北京市、天津市、自治区发改委、卫生、财政和相关部门争取资金3752万元，为医院新建13348平方米两栋病房楼，基础设施加固1800平方米（外科、妇产科、传染科、放射科）和可集中供热达16000平方米的源热泵供热设施。绿化、硬化面积4500平方米，亮化新设路灯10个，硬化新建篮球场1个，文体活动器材14套，维稳监控设施12部，铺设柏油路200米，设立垃圾箱6个，合计投入资金45万元。组织成立了院保洁公司，严格落实门前三包责任制，做好了环境清洁整齐工作。在实践科学发展观、开展创先争优、“热爱伟大祖国、建设美好家园”活动的推动下，为解决患者看病难问题，想

方设法积极筹措资金420万元，购进了CT机、B超机、动态心电图机、监护仪、呼吸机、DR放射机、电子阴道镜、全自动生化仪、尿液监测机、眼底视野镜等医疗设备，为促进我院医疗卫生事业发展奠定了基础。

二、树立行业作风，提高医疗质量，加强医德医风管理

树立行业形象，深入开展“以病人为中心，提高医疗质量为主题”的医院管理年活动，杜绝门难开、脸难看、话难听、事难办的现象发生。院党支部制定文明科室、文明职工评定标准并号召广大医护人员全面开展讲文明，树新风，大做好人好事等活动。同时开展了以“病人为中心”“十不准”的优质“窗口”示范服务，拓宽服务范围，延长工作时间、救护车10公里内免费服务等承诺，极大地改进了广大医务工作者服务态度，增强了服务意识和奉献精神。通过开展行业文明，作风建设等活动，在全院形成“学先进、亮身份、树形象、做表率”的良好气氛。

我院作为一个县级综合性医疗卫生单位，承担着全县各族人民的医疗卫生、身心健康和预防保健工作。病人的满意与信任来自医护人员的一言一行、一举一动，更来自医院健全的管理机制，需要用心去做才能见功效。一是为了使全县广大各族农牧民真正得到实惠，解决看病难、看病贵的问题，在北京、天津援疆专家、自治区肿瘤医院的大力支持和对口支援下，并与新疆医科大一附院、自治区人民医院、自治区耳鼻喉专科医院、和田地区医院签订了合作协议。通过对口支援与协作，开展了关节置换术、椎间盘突出症摘除术和首例腹腔镜手术等一些列疑难手术，为一名上肢断肢近9个多小时的病人行再接肢手术，创造了奇迹；自治区人民医院和自治区耳鼻喉医院专家来我院开展了白内障摘除术、鼻中隔偏曲矫正术等；自治区肿瘤医院专家为乳腺癌患者和早期宫颈癌患者做了病灶切除术；还协助上级医院专家开展了心血管、糖尿病等疾病的科研工作，开通了远程会诊诊疗项目，从而大大减轻了广大患者，尤其是贫困患者看病难、看病贵的问题，深受广大患者和社会各界的好评，同时，取得了很好的经济效益和社

会效益，也大大提高了医护人员的专业水平和整体素质。二是我院十分重视医疗队伍的建设，积极开展岗位练兵、优质“窗口”服务活动。2009年以来，为了进一步提高医护人员的业务水平和管理水平，在医院资金紧张的情况下，克服困难，分次派各科业务骨干去自治区医学院、肿瘤医院、地区医院等深造学习，培训率达80%以上。及时吸取上级医院的先进医疗、服务、管理技术，使医院在医疗、服务、管理工作方面又上了一个新台阶。三是我院把治理医药贿赂领域商业贿赂专项工作作为医院的重点工作之一，由主要领导亲自抓，领导班子确定专人具体负责，组织全院干部职工开展自查自纠，并建立了防治商业贿赂的长效工作机制，自2008年7月以来，严格执行药品、医用材料网上集中招标。组织全院职工开展学习《治理医药购销中商业贿赂专项工作实施方案》、《医德警示录》、《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、“八荣八耻”和科学发展观、创先争优、“热爱伟大祖国、建设美好家园”等活动，通过学习教育宣传培训，提高了全院职工的思想认识，使行业之风、医德医风、医疗服务水平、医疗技术水平等方面有了很大的进步和改善。

三、团结互助，积极开展扶贫帮困送温暖活动

在院党支部的领导下，全院干部职工发扬“一方有难、八方支援”的精神，大做好人好事。“7.5”事件发生后，在县委、县人民政府和卫生局党委、院党支部的正确领导下，积极开展揭露其反动本质活动，使全院职工明确思想，表明态度，坚决与分裂分子作斗争。在危难之时积极向无辜受害群众捐款达7900元。为单位患尿毒症、做肾移植手术的吴丽丽同志捐款21000元，单位资助5000元以解决部分医疗费用；为患肾结核，需要做“单肾切除术”的艾斯卡尔同志捐助了8800元；为两名白血病患者捐款9290元； 2009年又为患尿毒症年仅39岁的优秀教师图松江伸出援助之手捐款4500元；2010年为院内职工患重症子女捐款10000元；并走访慰问离退休职工和困难职工解决款物达6520元；为对口扶贫点吉格达勒村解决实际困难，开展“送温暖”、义诊、捐赠活动，为农牧民送去面粉、大米1200公斤、清油200公斤、羊肉

200公斤、煤炭3000公斤、衣物89件、20床棉被、现金6000元、2000元常用药品；支援乡村“双基”教育工作，为恰哈乡乌库中学捐赠１万元，购置办公桌椅、柜子、学生学习等物品，为山区群众救灾重建家园捐款7980元，并利用“巴扎新风”、“三下乡”和节假日休息时间，组织医务人员外出服务26次，免费义诊、体检、咨询服务达3652余人次。我院全体党员、干部职工为开展扶贫帮困送温暖活动，做出了积极贡献。

四、强化措施，加强安全生产、平安建设创建工作

搞好医院精神文明建设工作，必需要有一个良好的社会环境，稳定是一切工作的前提。我院认真贯彻落实中央、自治区、地县维稳、安全生产、平安建设的指示精神，努力提高广大职工维护稳定和安全防范意识，制定了院内安全防范制度，成立领导小组，签定了责任状，召开了专题会议，以集中学习，组织干部职工学习法律知识，挂横幅、出专栏、张贴标语等形式加大维稳和安全生产的宣传、学习、教育力度。紧密结合当前形势，开展了反分裂斗争再教育学习活动，对 “热比娅之流”、“三股势力”、“七五事件”的反动本质进行揭批，使广大干部职工进一步认清了民族分裂、暴力恐怖分子的滔天罪行，对祖国、对人民以及对社会发展和稳定带来的危害，坚决做到旗帜十分鲜明，立场十分坚定。

我院始终认真贯彻落实中央、自治区、地县委关于“平安建设”创建工作的指示精神，深刻认识“平安建设”、“双拥共建”、“民族团结”的重要意义，充分调动全员参与“平安单位”、“双拥共建”、“民族团结”创建工作的积极性和自觉性，加深和提高开展创建活动，从我做起，人人有责的意识。积极抽调干部职工参加县维稳、巡逻、民兵应急分队工作，开展为县公安、中队、消防、人武部军警进行体检，并赠送药品和慰问品达22000余元。通过形式多样的宣传活动，使全院职工认识到创建“平安单位”是大家肩上共同的任务，维护全社会稳定是每位职工应尽的职责，使其自觉主动地以主人翁的姿态积极投入到创建活动中，形成了全院动员、全民参与的良好氛围。全院无非

法宗教活动，无违反人口计划生育制度等现象，做到了安全生产。通过努力，荣获县“平安建设单位”、“双拥工作模范单位”、“征兵工作先进集体”、“地区民族团结先进集体”等荣誉。

五、积极营造文化氛围，开展丰富健康的文体活动

我院工、青、妇委会在院党支部的坚强领导和大力支持下，结合行业特点，开展积极向上健康的一系列的文体活动，并发挥好职能作用，认真组织职工在庆祝“三八”、“5.12”国际护士节、“五四”、“七一”、“八一”、“十一”、“春节”、“库尔班节”等重大节日和公民道德建设、民族团结教育月活动中，进行演讲比赛、知识竞赛、技能操作比赛、诗歌朗诵、文艺演出、体育比赛等文体专业知识竞技活动，投入资金2万余元，做好了文明学习宣传教育工作。三年来，院领导重视，院工青妇精心组织，全院职工积极参与上级部门组织的各类知识竞赛、演讲比赛和文化广场汇演活动，圆满完成了上级下达的各种指令性工作任务并得到有关部门及广大人民群众的好评。2008年－2010年荣获县先进基层党组织；地区先进基层工会；县计划生育工作先进集体；县先进基层工会；县团建工作先进单位；县“五四”红旗团支部；县“双基”工作先进集体；妇女儿童工作先进集体；党报、党刊征订先进集体多项荣誉。

以上是策勒县人民医院在创建文明行业中所做的一些工作，虽然取得了一定成效，但与兄弟单位相比，还有一定差距。我们决心在今后的工作中，以党的十七大精神为指导，坚持“三个文明”一齐抓，以实践科学发展观，构建和谐社会为己任，措施再加大，工作再落实，把文明行业创建工作不断推向深入。

策勒县人民医院

2011年4月10日

第二篇：池州市人民医院精神文明工作

2010年精神文明建设工作总结及2011年精神文明建设工

作计划

一、2010年精神文明建设工作总结

2010年全院职工以十七大精神为指导，认真落实科学发展观，以全面推进创先争优活动，坚持“以病人为中心”的服务理念，坚持精神文明重在建设的方针，进一步完善基础设施，增强服务功能，提高文化品位，优化诊疗环境，塑造良好形象，努力形成人人是文明建设主体，个个为文明建设作贡献的良好氛围，为构建和谐的医患关系，促进医院精神文明建设协调发展做出了积极贡献。

（一）健全机构，明确目标，狠抓落实

一是结合医院班子调整，及时调整精神文明建设委员会成员，确保组织建设。二是明确文明建设目标任务。将文明建设纳入党政年初计划，使各科室负责人责任明确，思想统一，提高了对文明建设的认识。按照文明单位“六好”标准，坚持“巩固已有成果，加强薄弱环节，提高工作水平”的工作思路，坚持常抓不懈，确保抓出成效。三是狠抓责任落实。将三个文明建设的内容纳入医院工作的具体目标，并采取分解落实，量化考核，奖罚结合等措施，以保证各个阶段目标的实现。同时，在日常工作中，始终做到把精神文明建设与业务工作同部署、同检查、同评比、同考核，抓巩固，求实效；抓环节、求统一；抓提高，求发展。使文明建设工作做到虚实结合，以虚促实，保证创建工作扎实有序地开展。

（二）内强素质，外树形象，整体推进

在文明建设中，按照两手抓，两手都要硬，精神文明、物质文明同步发展，齐头并进的原则，内强素质，外树形象，有力地推进了医院全面发展，提升了医院整体形象。

1、抓干部职工队伍建设，提高干部职工综合素质。①加强班子建设，增强核心作用。坚持党委中心组学习制度，并撰写读书笔记和心得体会文章；定期召开民主生活会，积极开展批评与自我批评，增强了班子成员之间的团结与信任；加强班子成员之间的分工与协作，形成了坚强的领导核心。坚持和完善民主集中制，“三重一大”事项集体讨论决定。

②加强政治学习，用科学的理论武装人。全院干部职工坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，并在学习中做好学习笔记，辅之以心得、增强了学习效果，广大干部职工政治思想觉悟进一步提高。党办定期制定并下发全院政治学习内容，并加强督促，检查考核。

③强化业务学习，不断提高干部职工管理、医疗水平。医院组织医疗骨干先后到北京同仁医院、上海长海医院、中山医院等知名医院进修，同时鼓励职工参加研究生进修班学习，定期举办各种学术研讨会，员工整体素质明显提高。④开展思想道德教育，培养爱岗敬业精神。我院注重多层次、多形式的教育活动。一是坚持对新进人员开展岗前教育，将医德医风教育作为其中的重点内容；二是结合学习创先争优活动和创建“无职务犯罪单位”活动，明确党员带头先行，做医德医风表率。2010年“七一”前夕，在党员中开展“廉洁行医、拒绝回扣”签名活动；党员实行挂牌上岗，通过开展系列活动，充分发挥党员先锋模范作用。近一年来多次组织党员专家骨干下乡义诊、开展主题实践，在群众中取得良好反响。三是联系医院实际，学习法律法规，采取多种形式深入学习宣传最高人民法院、最高人民检察院《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》，教育广大医务人员知法守法，增强廉洁从业的自觉性。2010年开展《侵权责任法》培训达800余人次。四是深入开展警示教育，认真剖析发生的典型案例，集中观看预防职务犯罪和医德医风警示教育片。院领导班子成员和职能科室负责人分别到全院各科室参加行风建设座谈会，零距离与医务人员进行交流，不断提高广大职工遵纪守法的自觉性。五是对重点人员的警示教育，2010年5月医院召开了抵制医药购销领域商业贿赂动员大会，全院中层以上干部、临床医生、药剂人员、设备科人员、基建科人员以及总务采购人员共计260余人参加了会议。全年拒收红包17600元。六是开展“优质服务标兵”评先奖优活动，宣传身边的先进人物和事迹，激发工作热情，提高全员职业道德素质和医疗服务水平。七是开展中层干部管理知识培训，全院科主任，职能科长，党支部支委以上干部七十余人赴南京雨花台烈士陵园，凭吊革命先烈，重点参观了“正气乾坤”廉政教育馆，开展了专题廉政教育。八是积极响应市委市政府开展的“访民情、听民意、解民忧、惠民生”专题活动，成立领导小组和工作小组，积极开展走访，摸底村情民意，逐步落实帮扶措施。

2、以病人为中心，构建和谐医患关系。

坚持“以人为本”的科学发展观，我院始终坚持“以病人为中心”，以公立医院公益性为出发点，以满足群众医疗保健需求促进医院发展，先后实施了多项旨在促进医院改革与发展的新举措。

①开展药品降价、让利于民活动。我院借鉴外地有效经验，对上销售金额前三十位、中成药前二十位药品实行“降价让利”活动，此次降价让利患者4299804.83元，按去年同期使用量计算，医院收入减少六十余万元。既施惠于民，又有效遏制了药品的促销行为。

②开展了创优质护理服务示范病区活动，从最初2个试点病区扩大为5个病区。加强对病人的心理护理和健康教育，以患者需求为中心，从一点一滴的细微工作入手，拓展服务内容，提供生活护理的服务，建无陪护病房，让病人满意、家属放心。同时促进护理人员服务意识转变，合理地调动工作积极性、主动性。制度实行以后，医护们的服务比以前有了明显提高，责任心增强了，主动巡视病房的次数比以前多了，病人满意度提高了。

③医院在节假日正常开诊，开通了电话预约诊疗服务，满足不同人群的医疗需求，同时进一步拓展了出院病人电话随访工作。医院安排专人对每一位出院病人进行电话随访，指导病人的院外康复用药，解答病人的有关疑问，征求他们在住院期间对医生、护士和医务人员的意见、建议。

④严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费标准，做到“因病施治，合理检查、合理用药、合理收费”，让病人感受到“公开透明、诚信服务”。对各类诊疗收费进行清查调整,杜绝乱收费,控制就医成本,特别是人均住院费用的控制；2010年重新修订费用减免管理规定,全年为特困人群减免17人次，费用43656.09元；重点优抚对象减免49人次，费用21111.00元。完成白内障复明救治项目，帮助53名贫困患者重见光明，为2名艾滋病患者申请医疗救助。

⑤针对全民健康意识的普遍提高和以预防为主的国家卫生工作方针，大力做好健康、亚健康人群的体检保健、健康教育工作。积极开展特需医疗服务和干部保健服务，满足社会不同层次人群的医疗服务需求；申报职业健康检查机构资质，顺利通过审核，组织专家诊断职业病7例。全年完成体检12254人次，较去年增长33%；完成业务收入180万元，增长21.6%。

⑥加强对基层医院帮扶。我院努力为基层医院培训医学专业人才、提供技术指导，开办乡镇卫生院长培训班1次，培养基层医疗人员19人次，其中“降消”工程5人次，安徽省县级骨干医师培训3人次。成功申报安徽省住院医师规范化培训基地，2010年接收基层医务人员5人次来院进修。组织4支医疗队25人次，承担抗洪救灾、突发公共卫生事件的救护任务。

⑦组建援外医疗队。

2010年，由我院普外一科的汪开贵主任医师、骨二科周俊武主任医师、泌尿外科郭荣利主任医师和东至县人民医院、石台县人民医院两名医疗骨干组建的中国（安徽）援也门(南)医疗队第20队，于4月11日下午抵达也门共和国，进驻拉哈杰援外医疗点，将在那里执行为期两年的医疗援外任务。通过近一年的援外工作，他们赢得了也方的高度赞誉，得到我国卫生部和驻也使领馆的充分肯定，树立了中国医疗队的良好形象，为增进中也人民友谊做出了突出贡献，为我院争了光。

3、抓环境改善，设备更新，营造良好的就医环境。

为改善患者就医环境，完善医院基础设施，绿化、美化、亮化医院环境，医院加快医疗综合楼建设步伐，预计2011年9月份投入使用。2010年，医院加大医疗设备投入，今年新增万元以上大型医疗设备三十余台套，完成了医院信息系统（HIS）的软硬件更新升级，LIS系统、网站、电子图书馆、医生工作站、电子病历系统部分投入使用，数字化医院建设初具规模，为提高竞争能力和优质服务奠定了基础。

4、抓活动开展，塑造文明医院形象

2010年以来，我们紧紧围绕创建市级“文明单位”这一目标，不断丰富内容，创新形式，发挥整体效能，有力地促进了医院各项工作的健康开展。

①紧抓“窗口”服务，开设了门诊预约服务、优先窗口和绿色通道，公示了服务流程，公开了服务承诺，方便患者选择医生和就医，缩短了就医时间。在大厅设置便民服务用品，如饮水桶、纸杯、座椅等便民服务设施；规范医务工作者优质服务行为，文明行医，热情服务。

②塑造个体形象。统一着装，挂牌上岗。语言要求慎密严谨、亲切、清晰、科学、文明、符合行业标准用语，要求行为符合社会道德、行业规范，尊重对方（病患）习惯、兴趣爱好。

③落实科学发展观，扎实开展 “创先争优”、“访民情、听民意、解民忧、惠民生”等专题活动。成立了领导小组，制定了实施意见，对活动中涌现出的模范党员、先进事迹、闪光点等给予宣传，弘扬了典型精神，使文明建设活力大力增强。2010年我院琚双五同志获得“池州市先进工作者”称号，齐玉萍同志获得“池州市文明市民”称号。

④加强医院文化建设。在确定医院宗旨、院训、服务理念、医院目标后，今年又确定院徽，创办院报《池州医苑》。充分发挥工会、团委等群团组织的作用，拓宽院务公开内容，强化民主管理。利用简报、院务公开栏、网站、院报等多种形式，及时传达医院方针政策、热点问题。定期召开职工代表大会，推行民主管理。及时收集职工意见，加强文化娱乐设施建设，医院投资建设篮球场、安装健身器材，为职工提供活动场所。为丰富职工业余文化生活，我院工会每周举办联欢活动，吸引职工参加卡拉OK比赛、播放电影。11月，我院举办了职工运动会，共有16支代表队参加了拔河、跳绳、篮球等项目，并获得了“安徽省群众体育先进单位”光荣称号。通过丰富多彩、健康向上的文娱活动，提高了干部职工的凝聚力、向心力、战斗力，丰富了医院文化建设的内涵。

⑤积极参加各种社会公益活动，大力开展扶贫帮困、捐资助学献爱心活动。2010年我院共有300余名职工加入青年志愿者队伍。医院与青阳县酉华乡田屋村结对共建，每十天派出医院人员为其了解村情民情，解决群众实际困难。医院与秀山门社区结对共建，先后组织50余人次医疗专家组深入社区进行义诊活动，并发放健康宣教处方和《池州医苑》报。2010年，全院职工为青海玉树地震灾区捐款49820元，5月份池州强降雨发生洪涝灾害，医院全体职工慷慨解囊，为灾区募集到145000元。持续做好安徽省卫生青年志愿者扶贫接力工作，圆满完成安徽省第十三期卫生青年志愿者扶贫接力工作，并招募安徽省第十四期青年志愿者赴青阳县木镇中心卫生院开展新支援点的扶贫接力工作。

通过这些活动的开展，丰富了职工文化生活，增强了凝聚力，有力地推进了医院文化建设，同时也促进了精神文明工作向纵深开展。

（三）突出实效，奋力推进、全面发展

通过精神文明建设，我们深刻体会到群众参与是基础，领导重视是关键，制度建设是保证。通过文明建设活动的开展，我认识到，发展是硬道理，只有用发展的眼光、发展的思路、发展的办法思考和解决问题才能凝聚人心，干部职工创新意识、竞争意识、质量意识和服务意识明显增强。文明建设激发了全院干部职工学政治、学业务的热情，一个良好的学习风气已经在我院形成，为进一步提高全院干部队伍的业务素质，加快医院卫生事业发展打下了坚实的基础。2010年医院业务收入1.74亿，同比增长10%；出院病人23634人次，同比增长3.2%；门诊诊疗304237人次，同比增长7.3%；手术7151例，同比增长4.6%；其中三、四类手术5917例，同比增长6.1%；病床利用率为110.1%（以601床位计），增加0.6%；平均住院日10天，较去年减少0.4天。在院党委的正确领导下，经全院职工共同努力，社会效益和经济效益实现同步增长，文明建设工作成效显著。

二、2011年精神文明建设工作要点

2011年，医院精神文明建设将坚持以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，深入学习党的十七大和十七届五中全会精神，全面推进并深入开展创先争优活动，认真做好市委“访民情、听民意、解民忧、惠民生”专题活动各项要求，重新获得市级文明单位称号，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质，为全市人民提供优质服务。

1、建立并实行市级文明单位活动责任制。狠抓市级文明单位各项任务的落实，确保各项任务目标的顺利实现。对目标任务进行细化分解的基础上，我们将建立健全督查考核制度，把督查考核工作贯穿在各个环节、贯穿在各项具体工作之中，做到一级督查一级、一级考核一级，把全面考核与重点考核结合起来，把工作考核与民意测评结合起来，一项一项地仔细对照、一条一条地认真落实、一件一件抓好达标，使各项工作经得起测评、经得起检查。在材料准备、自查的基础上，认真疏理未达标项目、薄弱项目，对存在问题，及时整改。

2、继续深入开展创先争优活动。2011年是创先争优活动全面推进到深入开展阶段，将继续围绕医院以“三个突破性进展”为目标，实行“再承诺”，以“点评”为抓手，落实“践诺”为根本，促进创先争优活动再掀高潮，用优异成绩向建党90周年献礼。

3、全面落实“访民情、听民意、解民忧、惠民生”专题活动精神。按照市委统一部署，在全面了解村民民意的基础上，结合医院实际工作特点，解决力所能及解决的问题。特别是要利用医院优势，完善村卫生室建设，提供村民卫生健康服务。对不能解决的问题，要及时上报市专题活动办公室，寻求解决的办法。

4、以思想道德教育为主体，提素质，树形象。坚持以人为本的理念，突出提升全院思想道德建设这个核心，注重实践，把公民道德建设各项任务落到实处。抓好理论学习，组织全院党员职工认真学习党的十七大和十七届五中全会精神，坚持以科学发展观统领精神文明建设工作，提升精神文明建设的水平和质量。开展各种形式的重礼节、讲礼貌、告别不文明言行等活动，引导职工增强礼仪、礼节、礼貌意识，不断提高自身道德修养。抓好“志愿服务”、“无偿献血”、“扶贫帮困”等公益性活动。以贯彻《公民道德建设实施纲要》、提高服务水平为重点，以提高员工素质，提升窗口形象为目标，以患者满意为标准，大力推进“巾帼文明示范岗”、“青年文明号”、党员示范岗等活动，推动“窗口”精神文明建设向深度和广度发展，更好地服务大局、服务群众，为创建文明单位培植亮点。

5、强化医德医风教育，构建平安医院。坚持把医德医风和行业作风建设放在职工思想政治工作的首位，提倡以人为本、以德为先、以病人为中心的奉献意识和服务意识。严格遵守“八严禁”、“五不准”的规定，不收受病人“红包”及馈赠物品，建立良好的医患沟通关系，使病人信赖医生，使医生全心全意为病人服务，提升了医院的精神文明及医德医风建设，确保医疗质量安全。规范药品、器械、高值耗材与后勤物资的采购行为，严格落实政府网上集中招标采购、集体采购和评标议价采购等阳光采购工程。实行基建维修工程招投标制、监理制和预决算制，确保工程质量。对医药商贩进院向临床科室、向个人推销药品耗材或医贩合谋坑害患者，发现一起重处一起，绝不孳生腐败温床，容留任何腐败行为。

6、提效率、优环境，展示医疗行业新亮点。在2011年推进后勤社会化为契机，进一步改善院容院貌，同时，也要抓好单位内部的环境秩序建设，抓好社会治安综合治理，达到净化、亮化、绿化、美化、工作秩序化标准，促进精神文明建设，充分展示医院积极健康向上的新形象。

7、加大典型的培养、宣传力度，充分发挥其示范、引导、辐射带动作用。坚持评先创优，运用网站、院报、简报等多种形式，大力宣传文明建设中涌现出来的、反映新时期道德建设要求的新事物、新典型。通过大力培养和宣传，在全院营造起崇尚先进、争当先进的良好氛围。

8、积极完成准备工作，重新获得市级文明单位称号。在2011年4月底前，按照市文明办和市直工委的要求，做好上报前的材料准备工作，针对存在的薄弱环节和不足，积极采取措施予以完善，确保申报成功。

第三篇：创建精神文明工作汇报

创建精神文明工作汇报范文

xx大开局之年，ｘｘ捷报频传，先后荣获“平安ｘｘ建设先进单位”、“创建省级园林城市先进单位”、“计划生育工作先进职能部门”等荣誉称号。自全县又好又快发展动员会召开后，县委党校积极更新思想观念，把主要心思和注意力放在“想干事、敢干事、真干事、会干事、干成事、不出事”上，讲究工作效率，保持积极向上的心态和昂扬斗志，克服现实中存在的种种困难，树立起“抢抓机遇、争创一流”的责任意识，紧紧围绕“大项目建设年”有利契机，把党的xx大精神、政治理论、政策法规和“提高科学判断形式能力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力建设”等内容纳入党校培训课程，针对不同班次，增加与培训主题相关的内容，重点提高广大党员干部的综合素质、领导水平和业务技术技能。

一是积极发挥党校阵地熔炉作用，办好各类主题和业教班次。20xx年党校拟举办县直单位和乡镇科级干部培训班、全县入党积极分子培训班、全县选调生和新当选的公务员培训班、全县青年干部培训班、全县县直部门中层干部培训班、全县乡镇部门负责人培训班、全县新任副科级领导干部培训班、全县农村党支书和村委主任培训班、全县规模以上企业厂长（经理）及其副科级以上领导干部培训班和全县个体私营企业主党员培训班。同时，充分利用党校师资和基础设施资源，继续实行开门办学，拓宽办学渠道，积极与各系统、各单位、各行业联合办学，充分发挥党校阵地熔炉作用，扩大党校教育覆盖面。20xx年将继续发挥和有关部门联合办专业班的经验，与经济、法律、财会、土管、建设等部门联合举办不同专业的函授大专和本科班，争取超额完成上级党校下达的招生任务。

二是加强科研攻关项目建设，不断提高党校科研工作水平。为加强科研攻关项目建设，年初制定出台了相关的规章制度，明确了教学人员具体科研工作量，严格奖惩措施，力求科研出成果。积极做好科研课题研究，抓住xx大理论和工作实践新亮点、新提法，明确树立课题立项内容，实施好课题带动科研发展策略。积极参加省、市委党校组织的“xx大精神研讨会”等科研活动，组织发动教师多发表相关论文，力争在数量和质量上有更大的提高。

三是完善行政后勤管理规章制度，确保教学工作的顺利进行。在行政后勤方面，根据党校工作需要，实现后勤工作的科学化、规范化、制度化管理。严格财政开支，实行“一支笔”签字，积极建设节约型机关。严格物品管理手续，对学校物品一律入帐建卡，对公共财物的保管使用，实行一把锁管理，进行出入库登记。加强水电管理，做到随时检查，及时维修，定期收费。对伙房、餐厅、客房的管理进行全面改革，达到各项服务措施到人到位，努力提高后勤优质服务工作水平，扩大社会影响力，积极创造良好的校园、食品、安全卫生环境，确保教学工作的顺利进行。

四是下大力气推进基础设施建设，实现党校事业的大发展。近年来由于党校干训工作的日益繁重和业教班次的增加，原党校基础设施，特别是教学场所已远远满足不了当前干训工作的需要。为改变这种局面，尽快解决党校基础设施不能满足教学办公需要的问题，我们经多方考察，反复论证，积极争取县委和上级党校的支持、扶持，充分利用党校旧址所处县城黄金地段的优势进行校园置换开发，党校南院开发后，既可解决党校校园置换的大部费用，又配合了我县省级园林城市的整体创建，开发后的党校居住小区将成为县城建设的一个新亮点。计划投资600万元，力争在20xx年完成校院搬迁。另外投资100万元对搬迁后的三座教学、办公、学员公寓楼进行装修和添置办公、教学用品，建成具有一流设施水平的新党校。

五是积极开展文明创建、平安创建、园林城市创建等活动，推动我县各项事业又好又快发展。以争创全省、市文明单位为龙头，积极开展文明创建、平安创建、园林城市创建等活动，积极采取有力措施，从细节抓起，不断提高创建水平。开展各项创建活动资金投入是关键，党校于年初便把各项创建活动必要的经费纳入财政预算，达到创建活动领导重视、指导思想明确、组织健全、制度有效、责任到位、措施到位、人员到位。在各项创建活动过程中，及时研究解决所遇到的新困难和新问题，使全校呈现出教职员工广泛参与、各类创建活动互相呼应、整体联动的良好格局和态势。

第四篇：小学精神文明工作汇报

小学精神文明工作汇报

在日常学习和工作生活中，很多时候都离不开汇报，汇报可以以某个具体项目为单位进行汇报，也可以以某个阶段的工作为单位进行汇报，大家知道正式的汇报怎么写吗？下面是小编收集整理的小学精神文明工作汇报，欢迎阅读与收藏。

“做一名合格的安全员”是我现行本职工作的追求目标，自肩负安全员这个重任以来，我始终保持清醒的头脑，勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，在现行岗位上任职一年来，严格按照年初制定的工作目标，全面贯彻“安全第一、预防为主”的方针，强化安全生产管理，20xx年在公司领导下，涂装车间领导和全体员工的信任与支持下，从事我非常珍惜这个安全角色，以积极的态度投入工作，今年的工作我感到非常充实的一年。在这一年里通过领导的支持和涂装车间全体的员工的配合出色的完成了XX年订下的安全目标。涂装车间做到了0死亡，0重伤，1个轻伤，1个一般设备事故的安全目标。现将一年来工作总结如下：

1，贯彻落实上级精神，增强员工安全意识，认真灌注车间安全制度及注意事项，车间危险区域等，加强员工班前安全意识教育及新员工上岗前现场安全教育工作，确保车间生产工作的顺利进行。

2，落实车间设备的检查，维护工作，坚持每日对车间内设备进行检查及定期保养工作，做到查隐患，督整改，提建议，堵漏洞等。确保设备正常使用，促进设备安全运行。

3，为提高车间员工对安全知识和公司5s管理的认识，加大教育培训力度，不断提高管理水平和员工素质，特邀请安全科安全员陈山林同志对涂装车间全体人员进行5s以及安全培训工作。

4，涂装车间是我们公司消防重点单位，所以消防器材，安全设施，连锁报警装置的管理，日常检查维修工作必不可少，今年7月份配合机修，消防部门对整各车间的`消防系统进行检修工作，在11月期间安全顺利完成对面漆，中涂线过滤系统更换，对面漆喷淋系统进行试水，并顺利通过狮山政府消防部门对本车间消防隐患及消防设施的排查工作。

5，坚持每月定期由涂装车间，安全技术科，消防部门一起连同协助举行的车间内部消防演习，大大提高了我们车间员工在面对发生突发事故防护和自救能力。以及积极组织员工参加公司举行的消防比赛，组织员工灭火实战，消防器具使用，快速消灭火源等内容，切实有效地提高车间员工安全消防意识。

存在的问题与不足：

1，管理力度不够，要加强员工日常工作的不好习惯，坚持落实公司5s管理的理念，提高车间员工素质。

2，安全隐患排查工作需要加强，我们车间是消防重点单位，用电，用油，用气等各个方面都由坚持隐患排查，防范于未然。

3，近期车间新进员工较多，对安全防范意识不够强烈，现场环境不熟悉，对潜在的隐患警惕性不高，车间还需要加强安全教育，不断提高员工安全生产与消防防护相关知识。

第五篇：精神文明创建活动工作汇报

郑州市公安局长兴路派出所 精神文明创建活动工作汇报

郑州市公安局长兴路派出所（原惠济分局）位于生产路4号，现有民警226人，工勤人员6名。内设“五队一室一所”：警务综合大队，案件侦办大队、治安管理服务大队、经侦大队、交管巡防大队、执法执纪监督室和拘留所。辖区总面积189.6平方千米，常住人口14.04万人，辖区内有以黄河迎宾馆为代表的会议中心，以省体育中心、北大学城为代表的文化体育中心，以水产大世界、万客隆家具城、毛庄蔬菜批发市场为代表的物流中心。我所负责惠济区六个街道办事处（乡镇）的打击刑事犯罪、社会治安管理工作，致力于维护辖区社会大局稳定。

长期以来，派出所坚持把争创精神文明单位作为提升工作效能和队伍建设的有效载体，确定了以创建深化为民服务，以创建转变工作作风，以创建促进效能提升，以创建推动道德建设的整体工作思路，充分发挥文明创建活动对各项公安工作的整体拉动作用，经过长期的不懈努力，打造了和谐稳定的社会环境，锻造了团结奋进的公安队伍，创造了一流工作业绩，营造了文明向上的警营氛围，实现了精神文明建设与公安队伍建设的双提升，促使各项业务工作迈上一个新台阶。

一、加强班子建设，完善创建工作机制 派出所党委始终高度重视文明创建活动，从加强领导班子建设和完善创建机制入手，加强和拓展创建措施。一是强化班子建设。按照“跃升素质，提升境界，站位全局”的要求，落实党委中心组学习制度，通过不懈的学习，提高领导水平和工作能力；严格落实民主集中制，对事关公安工作和队伍建设的大事，坚持集中讨论、集体决策，充分发挥领导班子的集体效能。以领导班子实事求是、改革创新、以身作则、遵纪守法、廉洁奉公的良好形象影响和带领全体公安民警参与文明创建活动。二是完善创建机制。成立了一把手挂帅的创建领导小组，确定专人负责创建工作的组织指导，研究制定创建规划和计划，建立公安工作、队伍定期分析例会制度和领导责任制，研究解决创建过程中存在的困难和问题，确保创建工作运行顺畅。所长赵光逢会必讲创建工作，各部门、各警种做到规划工作有创建项目、布置工作有创建议题、汇报工作有创建内容、检查工作有创建情况、考评有创建奖惩。三是完善运行机制。研究制定《创建活动文明优质服务规范》、《窗口单位服务规范》、《“向社会承诺让人民满意”公开承诺书》等部门规范和社会承诺，从工作和行为规范民警严格公正文明执法，提高服务经济建设和群众水平。四是完善投入机制。落实基层所队每人每年2万元公用经费标准，保证基层所队创建经费；共投入500多万元规范办公场所和绿化、美化环境建设，加强科技强警项目和服务设施建设，加强文体活动和岗位练兵设施建设，确保创建活 动的扎实开展。五是完善激励机制。把创建工作和诚信建设纳入工作综合考评和党风廉政建设，对创建工作取得突出成效并获得表彰的单位实行再奖。通过完善机制，营造了“敬业爱岗，文明执法，诚实服务，重信守诺”的浓厚氛围，有效促进了文明创建活动的扎实开展。

二、强化公安主业，争创一流工作业绩

派出所始终把维护社会稳定置于公安工作首位。五年来，我们以“四严一创”为载体，工作中不断创新措施，真抓实干，努力实现“四个满意”的工作目标，不断提升驾驭社会治安局势的能力，倾力打造最平安最和谐的辖区。一是全力维护社会政治稳定。切实加强情报信息工作，不断提高发现控制能力，历年来对各类上访闹事苗头的预警率均达到100%。加大对“法轮功”重点人员监控工作，确保了五年来“法轮功”重点人员无一人进京，无一人到省、市、区串联、闹事。二是全力开展“四严一创”活动，严厉打击刑事犯罪。强力推进命案攻坚战，五年来连续实现现行命案逢发必破，破案率100％，命案发破率全市第一；坚持开展扫黑除恶、打击“两抢一盗”、网上追逃等专项斗争，综合打击效能不断提升，五年来共破获各类刑事案件3568起，仅今年上半年就破获372起，比去年同期提高42％；捕教475人，比去年同期提高51％；共打掉“两抢一盗”犯罪团伙15个，打击处理26人；打掉涉恶团伙2个，处理16人。去年“四严一创”综合打击效能位列全市同序列第一名；“清网行动”降网率达97%，荣获“全 省清网行动先进单位”；中原卫士杯竞赛全省第三；今年以来现行命案破案率、百名民警破案数、追逃数等重要工作指标均位于全市前列。三是构建了大纵深、广覆盖的社会治安管控体系。通过不断深化技防措施，建成了视频监控、警情研判、统一指挥“三位一体”的警务综合应用平台，监控探头覆盖全辖区，开辟了“探头站岗、鼠标巡逻”的防控新模式；积极探索完善科学、灵活、高效的社区警务模式，实行弹性工作制，创新巡防模式，加强实有人口管理，深化治安管理措施，完善消防监督三级管理机制，确保了两年来没有发生一起群死群伤的恶性火灾事故。四是健全处置信访事项长效机制，先后建立控申工作长效机制21项。通过长效机制的实施，控申案件大幅度下降。五年来，涉法涉诉信访案件逐年下降，今年以来仅受理信访案件21起，比去年同期36起下降42.7％。

三、强化道德建设，营造警营文明氛围

今年来，我所结合人民警察核心价值观、学雷锋等教育实践活动，开设道德讲堂，以学习实践、氛围推动等方式，创新形式，丰富内涵，打破了以往单纯说教的传统思想政治工作模式，全面加强思想政治工作和职业道德教育，多次组织青年志愿者开展社会实践活动。一是以开展人民警察核心价值观教育实践活动为契机，深入开展创建基层组织建设年和争创人民满意公务员活动，不断提高全体民警与职工的综合素质，充分发挥了党组织和党员队伍的先锋模范作用，有 力推进党的思想、组织、作风和能力建设，促进了公安工作和三个文明建设的协调发展。二是加强思想政治工作。进一步健全了思想政治工作负责制、队伍状况分析制度，实行“警营、社会、家庭”三位一体工程，将思想政治工作向八小时以外延伸，及时掌握民警思想动态，做到了问题早发现、早处理、早控制，将每一位民警的思想引入正确轨道，确保队伍建设大方向的持续稳定。三是多次开展青年志愿者社会实践活动。目前，我所青年志愿者共计154人，达到全所总人数的68.1%。今年以来，青年志愿者服务队先后组织开展了新春大走访、110宣传服务、雷锋月献血活动、关爱贫困母亲志愿者大行动等活动10余次，建成了“长兴路派出所—东风路小学青少年法制教育基地”，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，引导全体民警和职工积极参与志愿服务活动。今年5月13日的母亲节，我所20名青年志愿者分组成两个“送温暖小分队”，先后慰问辖区贫困母亲、孤寡母亲12人，用自己的实际行动，为她们送去了“母亲节”的温暖与祝福。四是开设道德讲堂。自今年以来，开设了道德讲堂，每月举办一期“郑州市道德讲堂走进长兴路派出所”活动，着力抓好社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等道德教育，紧密结合公安工作特点，在广大民警中深入开展“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”教育，开展争当文明市民标兵、争创五好家庭等活动，牢固树立力争上游的竞争意识和打造诚信公安品牌意识，积极开 展立功创模活动，不断掀起争先创优热潮，使诚实守信和奋发拼搏成为民警价值取向的行为准则。五是扶贫济困奉献爱心。派出所主要领导每年都带着慰问金深入扶贫点慰问贫困户、空巢老人和治安积极分子，同时号召各队室所积极开展扶贫济困，捐资助学等活动，每年组织民警捐献上万元资助贫困户、贫困学生。“5〃12”汶川大地震发生后，所长赵光、政委马书贤亲自来到北大学城，慰问了来自地震灾区的学生，并送去了爱心捐款2万元；近期，我所又组织全体民警向慈善基金会捐款18000元。

四、强化岗位练兵，提升科教文体水平

派出所党委把“素质强警、科技强警” 作为一把手工程，采取分级培训、分类教育等模式，提高队伍的战斗力。一是鼓励支持在职教育，使全所大专以上学历民警达到95%以上，本科学历以上民警达到60%以上，全所的科技文化素质不断得到提高。二是推进视频侦查、大情报平台建设，在全辖区建成视频探头3114个，90%以上接入派出所指挥中心平台，实现了全辖区实时监控，成立了视频侦查专业队，仅今年来就直接破获各类案件36起，为其他案件破获提供技术支撑76次；大情报中心通过情报信息加强了七类重点人员管控，抓获预警犯罪嫌疑人41名，带破案件30余起，被评为全市情报系统先进单位，公安科技实战应用水平明显提升。三是开展岗位技能练兵，建立练兵时间配合实战、练兵内容贴近实战、练兵效果服务实战的大练兵模式，把岗位练兵融入日常 工作中。两年来先后举行了卫士2011、卫士2012实战演练，提升了实战水平；强力推进教育训练经常化，大力开展法制练兵、科技练兵、体能练兵，实行“兼职法制员”制度，每个基层所队选定一名兼职法制员，轮流到执法执纪监督室实地练兵；举办了6期计算机知识培训班，2次计算机考核及操作应用竞赛；每月开展一期文体活动，举办了登山、乒乓球、象棋、歌咏比赛，丰富民警了业余文化生活，及时缓解了工作压力，使每一位民警始终保持旺盛的精力。四是丰富警营文化，开展读书活动。完善基层所队“小阅览室”建设，下发了爱读书活动方案和推荐书目，广泛开展读书活动，陶冶民警情操，营造了浓厚的警营文化氛围。五是重视民警心理健康培训。建立了民警心理健康培训基地，每季度举办一期心理健康培训班，聘请专家教授授课，内容包括心理咨询、心理训练，教会民警如何排解不良情绪，如何自我调适情绪，收到了良好的效果，同时鼓励民警参加心理咨询师资格认证考试，培养自己的心理咨询师队伍，民警心理健康工作走在了全市的前列。

五、强化制度建设，提高公安工作效能

围绕贯彻《公安机关内务条令》和机关效能建设的要求，采取有效措施规范公安机关的工作运行。一是强化制度建设。制定了《公安机关队伍正规化管理规范》、《关于搜查检查执法活动若干规定》、《扣押款物管理暂行规定》、《办理行政案件程序若干规定》、《办理刑事案件程序若干规定》《执法过错 责任追究制度》等各项规章制度，保证了各项工作正常运行，多年来持续保持零违纪。二是全面推行警务公开。窗口单位和基层队室全面实行警务公开，公开办事规则、服务标准和服务内容，完善定期与不定期向党委、政府、人大、政协等报告工作制度，主动把公安机关的执法服务工作置于人民群众的监督之下，增加公安执法服务工作的透明度。三是实行警情回访制度。对每一名报警群众进行每日电话回访，对各类案件报案人实行重点接访，了解民警处警情况，征询群众意见建议，全面提升服务水平。四是兑现服务承诺。严格落实公开承诺，实行24小时接报警制度、首问负责制、一次办结、延时服务等制度。定期开展警务专项督察，对各窗口单位落实承诺情况进行明察暗访，对违诺现象及时进行处理、通报，并督促整改。对创建工作取得突出成效并获得表彰的单位给予奖励，符合记功条件的给予记功表彰。五是规范执法办案。全面落实执法质量考核评议制度，完善执法监督体系，建立以纪检、督察、法制、信访等部门为主体的内部监督网络，监督纠正侵犯人权、伤害群众感情、损害警民关系和影响公安机关的行为，做到权力行使到哪里，监督的触角就延伸到哪里，切实做到严格、公正、文明执法。

六、强化内务管理，创造优美办公环境

全面贯彻执行《公安机关人民警察内务条令》，把创建工作与加强公安机关内务作风建设相结合，不断加大工作力度，确保创建活动的深入开展。一是打造整洁、统一、规范警营。在警务机制改革后，派出所投入资金对各单位的驻地进行了统一改造，对办公场所进行绿化，确保外观统一、办公环境优美，窗明几净，车辆停放整齐，反映出良好的精神风貌。二是严格一日生活制度。培养民警严谨守纪的工作作风，坚持每月不少于10次的班前及值班备勤集中点名制度；各驻外单位实行两点名一签到制度。三是积极开展内务卫生评比活动。制定了《环境卫生管理制度》、《卫生检查评比办法》等，坚持每周一检查、每月一评比，纳入绩效考核，确保了办公秩序井然。

长兴路派出所的精神文明建设在上级文明办的指导帮助下，工作稳步开展，创建措施得力，取得了突出成绩，获得了一系列荣誉称号，涌现出了一大批先进集体和先进个人。仅今年来就荣获全省县级公安机关执法质量优秀单位、优化经济发展环境先进单位。下属单位所获主要荣誉有：交管巡防大队荣获全省公安机关“平安杯”竞赛先进集体、郑州市公安局先进基层党组织；治安管理服务大队荣获全市政法综合治理工作先进集体、全市政法综治先进集体；案件侦办大队荣获全省公安机关网上追逃专项督察“清网行动”先进集体；执法执纪监督室荣获全市公安机关法制工作先进集体。个人主要荣誉有：个人一等功1人，个人二等功3人，个人三等功9人，全省优秀中原卫士1人，中原卫士2人，河南省优秀人民警察2个，嘉奖3人，省部级先进个人、业务能手3人，地市级先进个人、业务能手10人。同时，还有一大 批先进集体和个人受到了共青团市委、市政法委、市人事局、市公安局等单位的表彰和奖励，我所创立的公安机关公正、文明执法的诚信品牌得到我区社会各界广泛认可。五年来，全体民警严格遵守“五条禁令”及各种规定，无违法违纪行为发生，无违反计划生育政策行为，行风评议连年位居全区各行业前列，在去年的群众安全感、满意度调查中，我所取得了全区第一、全市前列的优异成绩。今年，我所将以省级精神文明单位创建为契机，再接再厉，力争在精神文明建设工作中创出更加辉煌的业绩。

二〇一二年十月二十日