马彤就业推荐信

第一篇：马彤就业推荐信

就业推荐信

尊敬的先生或女士：

您好，我是李静，甘肃天成食品有限公司的总经理。我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。

马彤在上大学期间到我公司实习。当时第一次来到公司是他在大二期间，跟我公司合作举办了一场“蒙牛杯”营销大赛。从这次营销大赛中我公司领导看出了马彤的做事非常认真、踏实、最好的是能随机应变，头脑非常灵活。他同时还提出了要发展本市各大高校来举办此类营销大赛，我公司十分看好此项目，于是让其主要负责与各大高校沟通、协调，最终成功的使此项目发展起来。马彤在校期间主要负责各大高校的营销大赛以及他本校附近的一些超市和商店的业务情况，做为我公司的一名业务精英，享有高额奖金，并为其他同事树立了榜样。

最后鉴于他在实习期的出色表现，我公司准备马彤毕业以后招收他为正式员工，可是他由于自身的原因放弃了此次机会，为此我公司深表遗憾，没能留住此等有能力、有思想的青年。虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工离开是我公司极大的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他，希望贵公司能给马彤一个更好提升自我、更加适合他的工作岗位。谢谢！

公司名称：甘肃天成食品有限公司

总 经 理：李静

时间：2015年3月15日

第二篇：马丹彤反思

《给家乡孩子的信》教学反思

青州云门书院双语学校马丹彤

《给家乡孩子的信》是一封书信，是作家巴金写给家乡孩子们的信。这封信感情真挚，表达了作家巴金对家乡孩子关心、热爱的思想感情。同时告诉我们生命的意义在于奉献而不在于享受的深刻道理。

为了激发学生阅读的兴趣，开篇，我设计了这样的导语：有这样一位老人，一生创作了20多部长篇小说，12本散文游记，大量的短篇小说和译文。有这样一位老人，著名剧作家曹禺称赞他是文学巨人，高举火把照亮人心。他是光，是热，是二十世纪的良心。有这样一位老人，法国前总统密特朗说：“他来了，坐在那里，哪怕不发言，也是一种威严。”有这样一位老人，他把一生的爱和热情全部都奉献给了文学事业。就是这样的一位老人，在2005年10月17日，永远地离开了我们。同学们，想知道这位老人是谁吗？这段深情的导入，一下子就抓住了学生的心，调动起了学生心中迫切想了解巴金爷爷的愿望，使学生内心充满了对巴金爷爷逝世的悲痛。这样的一段作者介绍，把学生带入了情境之中。

在设计这节课时，我主要围绕着“这封信哪些地方最打动你？”这根主线，组织学生或汇报读书、讨论的所得，或提出没读懂的问题，教师从一旁适时加以点拨。采取了“从整体到部分再到整体”教学步骤，先整体默读，找到信中最打动自己的地方，整体感知文中包含的丰富情感。再分步去细读文本，体会情感。在引导学生细读文本，体会情感时指导学生在反复诵读中体会文本的情感。最后再将文中重点语句，连起来朗读，整体感受。这样，学生和文本、教师、同学进行着心灵的对话，情感得到了升华，个性得到了凸现，学生真正成为了阅读的主体。教师把握航向，重交流，促体验，在学生的情感充分地与课文的情感融合之时，引导其通过朗读来表现，水到渠成。

课前，我让学生思考两个问题：

1、通过朗读了解书信的格式。课后我布置学生的家庭作业是：给老师写一封信。话刚说完，班上一阵哄笑，一位大胆的男生说：“老师，都什么年代了，还写信，现在的人都几乎用短信或者用电脑去联系，还有人写信吗？写信寄信不是很麻烦吗？”。听到这番话后，我陷入了沉思。学生的话足以说明现代社会的进步、信息技术的普及，使小学生的写字认识步入了一种误区，他们大都喜欢使用电脑输入法，快捷简便，用手写字，他们认为麻烦不重要。针对这种状况，我认识到小学阶段学习写字是至关重要的一件事，不能掉以轻心。培养学生的良好书写习惯一定要从小抓起。

2、从巴金爷爷的信中，你明白生命的意义是什么？让生命开花结果是什么意思？课堂上，我们围绕着这两个问题展开了交流，他们对“只要会别人花费它们„„”中“它们”进行了解读，既理解了句子的意思又学习了作者的表述方法。学生从巴金爷爷的信中，进一步体会了“生命开花”的意义“就是要给我们生活其中的社会添上一点光

彩”，“要为别人花费它们，我们的生命才会开花”，理解了生命的意义在于奉献而不在于享受。听着同学们对这两个问题的看法，我觉

得自己在巴金老人和学生之间架设了一座桥梁。课快结束时，有学生质疑：“巴金爷爷是一个杰出的人物，为什么说自己只是一个普通人呢？”我一方面赞扬了他的质疑精神，一方面让孩子思考，你从巴金老人的信中还发现了什么？从中你了解到他具有哪些可贵的品

质？ 第二课时，学生或汇报读书、讨论的所得，或提出没读懂的问题，在于课本的对话中，学生们的情感得到了升华，个性得到了凸现，学生真正成为了阅读的主体。最后又通过课外资料的拓展，将学生情感激发到最高潮。

这节课，我充分领略了孩子们读书时思维的火花在闪烁，他们自己读懂了老人的话，我很高兴预习的习惯已经起到了良好的作用。

第三篇：刘芮彤的检讨信

刘芮彤的检讨信

亲爱的妈妈：我是在是太对不起您了，您对我这么好，您给我做那么多好吃的饭菜，给了我许多关心和爱，还教会了我许多课外知识和人生哲理。不懂事的我还屡次去顶撞你，伤了你得心。我检讨我自己，我保证以后不再去顶撞你；您的批评我不会顶嘴；您的意见我一定虚心的接受；您的话语我一定会牢牢的记载心里；您只要是叫我往东，我就绝对不会往西。我一定会好好听您的话，当个乖孩子。

我会虚心向您请教我许多不会的题目，我会向您问一些我不知道的问题或者向您提一些我很想知道答案的问题，还可以向您问一些数学算式的答案。当然，我也会时不时的和您开一个小玩笑，也会和您疯一下或者玩一些小游戏。比如：猜猜迷、说说笑话。希望您不会生气。

三年级:刘芮彤

第四篇：孙羽彤写给老师的信

我爱您——亲爱的老师

保定师范附属小学二三班孙羽彤指导教师：李贝贝

敬爱的李老师：

您好！从您当我们班主任，教我们语文课到现在，已整整二年了。二年

来，上课您认真教我们学知识；生活中您关心着我们每位同学；课余时间，您还像好朋友一样和我们一起玩，我们觉得特别亲切；老师，我们特别高兴自豪，也特别庆幸有您这样一位好老师。老师，您还爱笑，一看到您和

蔼可亲的笑容，我们就觉得心里特别踏实，老师，我们爱您。

还记得去年期末考试的那天，我本来身体有点不舒服，还是坚持去学校

考试了，可上午考完数学英语后，我就感冒发烧的更厉害了。您看了特别心疼着急，赶紧给我妈妈打电话接回家去了。中午吃完药，下午我就又去参加语文考试了，没想到，我一进教室，您就对全班同学说：“同学们，你们看孙羽彤，病得这么厉害，还带病来参加考试，我们都应该向她学习”。那时，全班同学都投来赞许肯定的目光，我心头一热，眼泪都差点流出来，老师，感谢您对我的理解和鼓励，让我心里充满感动，我决心，一定认真考试，争取考好。那次考试考得还不错，您还给我发了个“语文学习优秀奖”，并再一次表扬了我。这件事，到现在，我一直记忆犹新，是您鼓舞了我学习的热情；激励我，无论在任何情况下，都不怕困难，勇往直前。

还有，我原来胆小，上课不敢举手回答问题，回答时声音很小，不自信。

您看到后，就不断鼓励我，让我好好预习，大胆举手，不管回答对否，都没关系。在您的鼓励下，今年，我上课回答问题就比原来声音大多了，也敢举手了，还带领大家大声朗读呢！我比原来更爱上语文课了。

老师，您对我的关怀和帮助，点点滴滴，数也数不清；您的鼓励，像一

缕阳光，一直照耀着我前进的道路；等我长大后，回忆起现在您教我们的日子，一定充满快乐和温暖。老师，谢谢您用一颗美丽温柔的爱心陪伴我们成长，我一定不辜负您对我们的期望，好好学习，天天向上，将来做一个对社会有用的人。

祝您健康快乐，天天开心！

此致

敬礼

爱您的学生：孙羽彤

2012年4月7日

第五篇：2015马云内部信全文

2015马云内部信全文

近日，阿里巴巴董事局主席马云发表了阿里16年的内部信，并指出未来是最难把握的，因为它变化，它无常。没有无所不能的企业和企业家，只有在人才发掘，价值创造，文化组织等传承机制上的不断进步和突破，才有可能让企业和企业家在市场竞争中无所不能。阿里人，无论时间怎么变迁，世界如何变幻诱惑，我们依然要专注于最初的出发点----让天下没有难做的生意！

一起来看一下马云阿里内部信全文： 各位阿里人，各位阿里的年轻人：

16年前我们在湖畔公寓创业的时候，很难招聘到员工。那时我们有个愿望，未来的阿里巴巴将会是弓马殷实，猛将如云。。。为了这个理想，也为了真正实现健康持久发展102年的愿景，我们比其他创业公司投入了更多的时间和精力在人才培养，组织和文化的建设上。从2003年开始我们对每一个岗位进行了接班人培训计划；我们把文化，价值观以及团队合作，纳入到对每个同事的业绩考核之中；2009年阿里巴 巴十周年期，为确保对未来阿里文化的传承，我们正式启动合伙人制度建设；2012年开始，我们开始实施阿里巴巴领导群体年轻化的整体换代升级准备工作。同 时，为更好地平衡集团整体战略的延续性稳定性，以及执行管理的快速反应和创新，阿里集团成立了战略决策委员会(董事长担任主席)，和执行管理委员会(CEO担任主席)。

形势比人强，形势逼人强。一路走来，我们很幸运抓到了互联网给我们带来的机遇，我们也在模糊的感觉和坚定的自觉之中，形成自己对IT时代到 DT(Data Tech)时代公司管理体系的感觉和理解：DT时代，任何业务上的创新和变革，都必须伴随组织文化上的创新和变革。可以说，很幸运，我们为此很努力的准备 了16年。阿里巴巴集团的所有兵权移交给70后

我清楚地记得，两年前给大家写信，宣布我将不再担任阿里巴巴集团CEO一职。因为我们知道未来的阿里巴巴会有无数次的CEO和组织接班，必须在我们年轻力壮的时候制定并积累组织传承的经验和规则。

未来是最难把握的，因为它变化，它无常。把握未来的最佳方法不是留住昨天或争取保持今天，而是开创未来。我们永远相信年轻人会比我们更能开创未来，因为他们就是我们的未来。投资年轻人群体就是投资自己的未来。

今天，我和陆兆禧非常骄傲的宣布，经过多年的努力，阿里巴巴集团已经可以把领导权全面移交给70后。

自2015年5月10日起，陆兆禧将卸任阿里巴巴集团CEO一职，出任集团董事会副主席。同时把日常管理权移交给我们培养出来的70后管理团队 的还有王坚、邵晓锋、曾鸣和王帅。移交管理工作后，他们将全面投入到集团战略决策委员会的建设和发展，专注于战略，人才培养和文化建设和传承上去。这也标 志着阿里巴巴集团将会全面由70后掌控兵权！接任陆兆禧，担任阿里巴巴集团第三任CEO的是1972年出生，在阿里巴巴工作了八年的张勇(逍遥子)。说来惭愧，我以前经常说，天不怕地不怕 就怕CFO做CEO，而逍遥子是CFO出身。(呵呵，任何事总有意外，而且这个意外是那么的令人惊喜。)当然令人欣喜的不仅仅有逍遥子这样的杰出领军人物，更有站在他背后的一批70后的猛将，B2B的吴敏芝，淘系的张建锋(行癫)，阿里云的胡晓明(孙权)，菜鸟的童文红，移动互联网的俞永福，还有身经百战坐镇中场的姜鹏(三丰)，戴珊(苏荃)，吴泳铭(东邪)，蒋芳。。。经过这几年的努力，阿里巴巴管理层中70后占45%，80后的管理人员占52%，而60后只占3%，我们还幸运的有3000名90后的优秀年轻人加入了阿里巴巴集团。

在这里，我要特别感谢陆兆禧。我比谁都清楚，做性格鲜明夸张的马云以及如此庞大复杂一日千里的集团的第一任接班人，他这两年需要承担巨大的压力，需要极大的勇气担当和牺牲付出。这两年是阿里巴巴集团业务突飞猛进的两年，也是我能够更专注于战略，文化和人才培养的两年。陆兆禧出任集团董事会副主 席后，将和蔡崇信副主席一起，在这个新的岗位上配合我工作，专注于年轻人的成长，专注于阿里巴巴集团未来N次的CEO交接换班的制度建设。

未来五年平台销售过一万亿美元，未来十年完成全球电子商务网络建设

阿里人，每一代人都有自己的荣耀，每一代也有自己的使命和任务。过去的十五年，阿里人用自己的坚持和行动证明了电子商务可以改变和影响我们的生 活，我们开创了自己独特的商业模式。但我们并不应该满足于今天的成绩，更不能活在他人的赞美或者自以为是的成功里面，尤其是今天，我们不应该仅仅活在外界 对我们每个季度的盈利预期里，我们必须依旧像过去的16年那样，活在自己的理想里，活在客户和市场对我们的期待中。因此，70后的阿里管理层将会带领我们 在未来十年里，抓住互联网+时代的机遇，全力进入云计算和大数据时代。

我相信，阿里集团会在五年内，也就是2019年(阿里巴巴成立20周年)，成为世界上第一个平台销售过一万亿美元的公司。当然我们不能只是成为 一家当今世界最会卖货的公司，而是希望通过我们的电商，金融，物流，数据，跨境贸易。。等平台和服务建立起一个真正的开放透明繁荣的商业生态系统，能让无数的企业方便的从事商务活动。我们更相信和希望在2019--2024的五年里，阿里巴巴的商业生态体系将进一步全球化，通过云计算和大数据技术，在全 球范围内建立起一个可以服务20亿消费者和数千万企业全球买，全球卖的商业生态平台，让全世界的中小企业可以通过创意，创新和创造，真正参与公平、自 由、开放、平等的全球贸易。

我们坚信，未来三十年才是互联网技术真正深刻改变社会各方面的时代，云计算，大数据，人工智能，智慧城市，生物工程。。将会让无数的梦想成真。这是我们的时代，更是年轻人的时代。

就像苹果，奔驰，三星等，未来的阿里巴巴也会像这些受人尊重的标志性企业一样令全球期待。阿里人不要抱怨或者纠结于外界的批评和指责，但必须锱 铢必较于更好地回报社会、满足客户的期望和需求！对未来的坚持绝不等于我们要放弃今天，但我们如果不为未来而改变今天，我们同样不会看到属于我们的未来。

没有无所不能的企业和企业家，只有在人才发掘，价值创造，文化组织等传承机制上的不断进步和突破，才有可能让企业和企业家在市场竞争中无所不能。阿里人，无论时间怎么变迁，世界如何变幻诱惑，我们依然要专注于最初的出发点----让天下没有难做的生意！阿里巴巴，Letrsquo;s Open The Future!马云

阿里巴巴集团董事局主席 2015年5月7日