第一篇：有限公司加强公司领导班子成员作风建设的若干规定
×××有限公司加强公司领导班子成员作
风建设的若干规定
为确保×××中心工作在良好的干部工作作风保障下顺利推进，公司领导班子应率先垂范、以身作则，严格执行学校关于领导班子作风建设的相关规定，自上而下从严要求。为从制度上加强公司领导班子成员作风建设，特作具体规定如下：
一、加强公司科学发展的宏观战略研究
1．每半年安排一次党委委员专题会，集中研究国家及外部发展动态，思考分析公司总体工作，对公司发展中的战略性、方向性的重大问题提出建议和安排；
2．党委委员应结合分管企业的行业特点研究公司中心工作的战略问题，每半年向党委至少提交一份战略对策报告。
3．每年应组织一次公司战略发展研讨会，组织公司高管及控股公司负责人围绕国家发展战略就公司发展战略及提高产学研建设水平提出建设性意见；
二、领导干部深入基层联系群众
1．与分管企业定期联系制度
（1）公司领导要指导和督促分管企业建立严格规范的例会制度，每半年至少参加一次分管企业的工作例会。有关情况应及时向党委或总裁办公会报告。
（2）每半年参加不少于一次所联系企业的活动。
（3）要参加和督导分管企业的年中、年度工作总结会。
建立定期联系制度主要是为了及时了解和掌握分管企业的工作情况，与基层领导班子一道研究发展中的重要问题。
2．公司领导与控股企业高管同志的谈心谈话制度
（1）公司党委书记与班子成员每学期不少于一次个别谈心；
（2）建立党委书记与控股企业高管个别谈心制度，保证每位高管每年参加不少于一次谈心活动；
（3）公司领导与所分管部门正、副职干部应经常进行谈心。
（4）公司领导要经常与基层部门同志开展谈话活动，了解掌握情况。
谈心活动主要是了解干部思想状况，沟通工作思路，协助解决实际问题，开展批评与自我批评。
3．深入基层调查研究
（1）公司领导要经常深入基层、深入群众开展调研。
（2）要加强对控股企业内部审计及运行监管力度，并根据工作安排开展巡视工作。
（3）要结合分管企业的情况，加强年度考核和任期考核。
调研活动主要是针对×××公司确定的需要重点推进的重要工作、实际工作中的复杂问题、企业职工反映强烈的问题等，组织相关部门，深入基层调查研究，与基层干部群众沟通协调，提出解决问题的方案，现场解决可以立即解决的具体问题。相关情况应及时向党委或总裁办公会报告。
三、开展高质量专项学习与研究
1．每年拟定党委学习规划，根据工作需要，每半年组织不少于三次党委委员学习，并严肃委员的出勤考核制度。
2．党委组织学习应结合公司实际，主题鲜明、重点突出，应将学习主题提前通知全体参加人员，确定重点发言人或报告人，策划和组织好学习讨论，切实提高学习的针对性和有效性。
3．党委书记每年主持召开一次中层干部管理工作专题学习研讨会，围绕公司运行管理中的突出问题和具体案例，深入剖析，提高各级高管管理水平。
4．公司领导要指导和督促分管企业的领导班子开展专题学习研讨活动。
四、全身心投入公司管理与经营
1．严格遵守学校对公司领导班子成员的相关要求和规定，坚守职责，确保主要精力投入公司经营工作。
2．严格请假制度。公司领导工作时间外出均应向书记请假，并向总裁办公室备案。公司领导应尽量减少因个人原因对工作的影响，因个人原因需要外出的，应事先征得书记同意，办理请假手续后方可外出。
3．公司领导承担的兼职、因公出国（境）等情况作为年度考核述职的重要内容。
五、加强检查和监督
公司领导执行本规定的情况应在领导班子及个人年度述职报告中逐项对照检查，对执行效果进行分析，并在适当范围公示，接受群众监督。
本规定自印发之日起执行。
第二篇：作风建设若干规定
济宁市兖州区第十四中学
关于进一步加强和改进学校作风建设的若干规定
（试行稿）
为认真贯彻落实中央、省、市、区各级各部门关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，进一步加强和改进我校作风建设，集聚正能量，营造风清气正的良好工作氛围，特制订如下若干规定。
一、强化学习提升，注重调研实效。
进一步完善学习制度，把加强政治理论、遵纪守法和业务知识学习作为加强作风建设的首要任务来抓。实施校级领导推门听课制度。健全副校长分管级部，中层干部担任班主任等制度。鼓励干部教师深入职工、学生、家长开展调研，以解决主要问题、化解主要矛盾为基本要求，积极抓落实，从我做起，树好标杆做好表率。
二、严格工作程序，规范各项工作。
规范文件流转程序。文件由行政办公室负责接收，校长签发。分管副校长应认真学习文件精神，精心谋划，向执行部门负责人提出落实文件精神的建议，并做好督办；文件执行人应按照要求认真落实文件精神，事后应向分管副校长汇报文件执行情况，并将文件送回办公室存档。因教育教学工作需要，需要学校统一印发的文件，一般由主管处室部门起草，办公室审核，校长办公会批准。没有实质内容、可发可不发的文件坚决不发，可长可短的文件一定要短。凡能通过电话、办公平台、网站等解决的，不印发文件。
规范大型活动组织程序。常规、动态工作中，涉及全校性人力、物力、财力配置的大型活动，如总结表彰会、运动会、联欢晚会、等，一般由分管副校长与主管的处室部门一起提出方案，交校长办公会批准实施。
提倡少开会、开短会。一般每周五上午召开行政办公会；每周五下午有各部门分管校长和部门负责人召集一次周前会；每月有政教处召集一次班主任例会；每学期召开一次全体教职工会议。
严格党风廉政建设和纠风工作责任追究制度，严格执行重大事项报告制度。
三、改进工作作风，提升工作实效。
严格落实兖教体发[2015]4 号《全区教育系统“作风建设集中整治月”活动实施方案》精神，工作中彻底戒除“散、懒、庸、慢、拖、瞒”的问题，坚决杜绝下列现象发生：
1.无组织无纪律，我行我素，松松垮垮，迟到早退，擅离职守，工作时间不务正业，有事不请假，外出不报告，视纪律、规章如虚设的现象；执行力不强，决策部署落实不下去，有令不行，有禁不止，政令被架空、政策被走样的现象；大局意识差，本位主义严重，与组织上不保持一致的现象。
2.工作推一推动一动，不推不动，甚至推而不动的现象；办事拖拖拉拉，办事效率低，工作节奏慢，甚至不做事、不作为、误时误事的现象；精神萎靡，作风疲沓，工作缺乏积极性和责任心，在其位不做其事、不谋其事，对本职工作干多干少、干与不干都无所谓的现象。
3.工作因循守旧，不敢创新攻坚，不敢担当责任，当老好人、和稀泥的现象；不学习，不研究，不动脑筋，不注重提高工作能力的现象。
兖州区第十四中学劳动纪律（试行）
为严格贯彻落实中央“八项规定”等上级有关文件和会议精神，进一步加强学校内部管理，切实改进工作作风，努力营造风清气正、积极向上的良好氛围，结合事业单位有关管理规定和学校实际，经学校党支部、校委会研究，制定本劳动纪律（暂行）。
一、严格遵守作息时间。
1.全体教职工要严格遵守国家8小时工作制。按照学校规定的作息时间上下班［上午7:50—11:50；下午13:30--17:30］。上班实行考勤仪签到制。因故不能签到的，必须严格按规定履行请假手续。学校安排的值班人员，要严格按规定时间到指定位置，履行好职责，不得迟到、早退或缺勤。
2.每周一上午9:40准时举行升旗仪式。全体在岗职工都要参加仪式，并在指定区域站队。学校成立3个考勤小组，对参加升旗仪式情况进行考勤，对无故迟到或不参加升旗仪的人员全校通报，并视为旷工半天。
3.教师要按学校规定的上下课时间组织教学，不得无故迟到或擅自提前下课。
二、严格遵守工作纪律。
1.教师上课要认真负责，要及时清点学生人数，对学生严格管理。无故迟到、擅自提前下课、对学生逃课不作管理的，均视为教学事故。导致严重后果的，将给予相应处罚和处理。不允许随意上自习或上课放视频。
2.所有人员要坚守好岗位，不得随意串岗、脱岗。无故脱岗（即只签到，不在校坐班）发现一次按旷工半天处理。
3.教室内和3人以上办公室内实施禁烟。严禁工作日午间饮酒。
4.上班时间不得上网聊天、炒股、玩游戏、逛购物网站或做其他与工作无关的事。
5.时刻注重仪容仪表，保持良好的精神面貌。
三、严格遵守请销假规定
1.凡因事、因病或出差请假者，除卧床不起或突发事件外，均须由本人提交书面请假条（因病请假者，须有县级以上医院诊断证明或病历及交费发票等证明材料）办理有关请假手续。无书面请假手续不上班者，视为旷工。
2.教职工病、事假半日（4节课时）以内由部门主要负责人审批；1日（8节课时）以内须经部门主要负责人签字，报分管校长审批；1至3天的主任、分管校长签字后报校长审批；3天以上的，校长签字后报镇教委或教体局审批。校长请假报教委主任和教体局审批。
凡请假者，在按上述规定履行完请假手续后，要及时将学校留存联送办公室或到办公室登记备案。不履行请假手续自行不上班者，视为旷工。
请假期满确需续假者，应由本人写出书面续假条，按照程序进行审批，经批准后，方可续假。未经批准超假者，视为旷工。
3.教职工离职学习和进修，须由本人书面申请，经部门负责人签字，报请学校主要领导批准，否则不予认可，擅自离职进修学习者视为旷工。
5.婚、丧、产假按有关规定执行，超期且未履行续假手续的视为旷工。6.凡8小时以内，任何人无论因为什么原因离开学校，都必须留下书面假条，无书面假条的按旷工处理。
第三篇：作风建设规定范文
关于加强督查工作的规定
为深入贯彻落实中央“八项规定、六项禁止”，狠刹四风，进一步严肃工作纪律，转变干部作风，全面落实学校各项规章制度，特加强督查工作，对影响较大的违规违纪行为做如下规定：
1、严肃考勤制度
对签到后溜号，工作时间不在岗的给予免发半月绩效工资，一个月内达两次者免发一个月绩效工资，达三次者免发当月全部工资。对在岗打扑克、打麻将、玩游戏、炒股等一切与工作无关的活动者，免发当天绩效工资。特别是对工作时间，组织、参与赌博者一律开除公职。分管领导要向校级领导深刻检查，严重不负责任、造成极坏影响的给予主要负责人免职处理。
2、严肃会议纪律
严格落实会议签到制度，与会人员未经批准不准擅自替会。会议过程中，必须关闭手机，不随意走动、交头接耳，保持会场安静。违反者免发100元工资。
3、严格昼夜值班制度
科级值班、保卫、学生管理要严格执行24小时值班制度，值班人员遇紧急情况和重大事件要及时报告带班领导并及时处理。如出现脱岗、瞒报、漏报、误报、迟报等事故，免发当月绩效工资。
4、严格校园禁烟
学校创建无烟校园，严禁在校园内任何地方吸烟，对外来人员来校的，被访人为责任人，要履行对来访人禁烟劝解的职责，不劝解或劝解无效的，被访人按吸烟论处。对违规吸烟者，实行每人每次免发200元工资。
5、禁止中午喝酒
工作日中午、值班期间一律不准饮酒。对违反者且态度端正的，每人每次免发200元工资，对态度不端正者，送医检查，不从者免发500元工资，三次及以上者免发当月工资。
对以上行为的查处要认真对待，严格落实。对态度蛮横、影响恶劣的，要视情节给予纪律处分或开除公职。
为确保各项制度如上述规定落实，学校成立由纪检监察室、校办、党办、人事处、保卫处成员组成的纪律检查组，对各单位和个人进行检查或抽查，检查范围包括各项规章制度在内的一切违规违纪行为全覆盖。各处室、系部建立工作纪律检查制度，每天对本部门人员进行定期检查，并对结果每天上报一次。
各科室、系部主要领导是纪律作风建设的第一责任人，须带头遵守、执行本规定，发挥表率作用。
2014年2月20日
第四篇：项目部领导班子成员作风建设专题民主生活会对照发言材料
项目部领导班子成员作风建设专题民主生活会对照发言材料
项目部领导班子成员作风建设专题民主生活会对照发言材料
尊敬的各位领导、同志们：
根据公司《关于召开xx党员领导干部民主生活会的通知》精神和主题，通过近期积极参加学习以及个人在工作中的实践学习，使自己对领导干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，意识到加强干部作风建设的极端重要性和紧迫性。
今天，在这里组织召开党员领导班子民主生活会，主要是回顾每一位班子成员近一年的工作情况，认真总结经验，查找不足，积极开展批评和自我批评，下面，我就一年来的思想和工作情况作简要汇报和剖析，希望领导和同志们批评指正。
一、工作情况
（一）明确任务，有计划、有组织地抓好施工生产
***项目2018年10月初开工后，面临环境治理和冬期施工影响，在生产组织上极为困难，本人积极采取措施，协调好各方面的关系，充分挖掘和调动各方面力量，千方百计保证了施工生产的顺利进行，较为圆满地完成了阶段施工生产任务。
1、保证生产准备的充分性。针对工程项目实际情况，重点抓了施工前的组织准备、材料准备，体现施工准备的充分性，争取了主动。对施工方案进行敲定，明确了工程质量和安全目标，为完成生产任务奠定了基础。
2、强化生产组织的严密性。针对建设单位对工期的要求，始终坚持生产例会制度和现场指导检查相结合，定措施，抓落实，提要求，解决实际问题，及时确定各分项每个阶段的生产组织重点环节。确保了各分项工程今年生产任务的完成。
3、强化文明施工管理的有序性。在施工管理中主要狠抓现场文明施工管理，要求按高起点、高标准、高水平运行，做到规范、整洁，对现场文明施工、样板起步一抓到底。
（二）加强安全管理工作，做到生产无事故
切切实实做到坚持“以人为本”的理念和“安全第一，预防为主”的基本方针，加强对施工现场的监督检查力度，做到常抓不懈，警钟常鸣。
二、加强自身廉政建设，牢固树立服务意识
做为一名领导干部，我深刻认识到廉洁奉公、勤政为民的重要性，常怀律己之心，增强自律意识，做到自重、自警、自励，清正自守，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，不该做的事情不做，保持一名基层管理人员的清正廉洁本色。
三、存在的不足
自开工以来，虽然围绕自身工作职责和确定的工作目标做了一定的努力，取得了一定的成效，但与领导的要求和群众的期望相比还存在一些问题和差距，主要是：
1、理论水平有待提高。一年来，以工作繁忙找借口，放松了平时的学习，对理论学习不系统、不全面，对新事物、新知识学习不透。
一是在政治思想上学习不够，对党和国家的一些重要精神和政策学习和领会不深，政治敏锐性有待进一步加强，向党组织靠拢行动迟缓，站在全局的角度思考问题、解决问题做得还不够。
二是用理论武装头脑，指导思想做得不够。认为积极干好本职工作就可以了，没有自觉和系统地学习十九大会议精神，导致自己理论水平跟不上时代发展。在学习实践活动中，往往停留于学文件和参加集中学习，没有主动挤出时间来开展自学,系统的学习。
2、管理比较粗放。由于工作事宜过多，常常导致工作布置后有部分遗忘而没有做到及时反馈，不能做到有布置、有计划、有检查、有总结，导致一些工作稍有滞后。
3、今年生产任务繁重，后期多工种同时施工，存在大大小小的问题较多，造成工作中比较急躁，工作方法有待进一步改进，领导水平和领导艺术还需加强。
4、对年轻人的关心和培养不够。虽然我们都是年轻人，但作为项目部领导班子中的一员，忽略了对各部室人员的关心，更谈不上培养。
四、下一步的工作打算
本人将在今后的工作中，保持“不以物喜，不以己悲”的工作态度，不论在何时何地何岗，都将认真履行岗位职责，下面从自身出发谈一谈下一步的工作打算。
（一）加强理论学习，提高管理水平。在多年的项目管理过程中，在经营管理方面还存在一定的欠缺和不足。因此，我要认真地学理论、学管理、学业务，不断“充电”，丰富思维，努力把政策理论水平、管理水平和业务水平提升到一个新阶段。
（二）改进工作作风。坚持求真务实，努力把工作做深、做细、做实，作风扎实，工作过硬，经得起考验，尽自己的最大的努力，把公司的事情做好，把员工的事情做好。
由于水平有限，在工作中难免会存在不足之处，恳请领导、同志们给予批评指正。在今后的工作中，我将正视困难，团结同志，改进不足，使生产管理工作再上一个新的台阶。
第五篇：公司领导班子成员党风廉政建设岗位职责
党风廉政建设岗位职责
为了进一步明确公司领导班子成员在党风廉政建设中应负的责任，切实抓好我公司党风廉政建设和反腐败工作，根据省厅《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和局党委的统一部署，结合我公司实际特制定公司领导班子成员党风廉政建设岗位职责。
（党支部书记）
按照局党风廉政建设的要求，负责指导全公司党风廉政建设和反腐败工作，对公司及公司下属单位党风廉政建设负总责；对公司领导班子以及公司属各室主要负责人的党风廉政建设负直接领导责任。
1、负责指导全公司党风廉政建设和反腐败工作。
2、主持抓好《中共※※省※※局党风廉政建设岗位职责》中所规定的领导责任的落实。加强对全公司反腐倡廉工作的领导、组织协调和调研工作，组织分析全公司党风廉政建设状况，及时解决存在的突出问题；负责组织制定和完善并督促落实各项规章制度。
3、抓好公司支部、领导班子的党风廉政建设，监督班子成员廉洁从政，发现有不廉洁问题的，要及时谈话，批评教育，促其纠正。
4、抓好公司支部党内民主生活会工作，认真开展批评与自我批评，在履行职责和廉洁自律方面起表率作用，注重提高民主生活会的质量。
5、严格按照《干部选任条例》和《事业单位领导人员选聘办法》，主持抓好公司所管干部的选任工作，防止和纠正用人上的不正之风。
6、严格教育、管理和监督公司领导班子及各室主要负责人履行职责和廉洁从政情况，及时发现问题，认真组织调查处理。
7、切实抓好闲置资产公开竞价销售、单位采购、劳动人事管理等制度的完善和执行，加大财务季度内审和事务公示的力度，从源头上预防和治理腐败。
8、负责抓好用组织处理的手段实施责任追究工作，促进党风廉政建设责任制的落实。
9、领导和协调全公司违纪案件的查处工作。
10、加强对党员、干部职工进行党性、党纪、党风教育和法制、纪律、道德教育，积极营造反腐倡廉的工作氛围。
11、负责抓好人事、劳动、群团、计生以及公司办、财务室的党风廉政建设各项任务的落实。
12、协助公司总经理抓好工程建设“五制”和规范市场行为，从源头上预防和治理腐败。
（总经理）
1、负责抓好全公司党风廉政建设和反腐败工作各项任务的落实。
2、加强对全公司反腐倡廉工作的领导和组织协调，分析党风廉政建设状况，及时解决存在的突出问题，督促制定、完善和落实各项规章制度。
3、加强领导班子建设，防止和纠正用人上的不正之风。协助抓好用组织处理的手段，进行责任追究工作，促进党风廉政建设责任制的落实。
4、积极参与公司党支部的党风廉政建设，协助支部书记对支部内部及公司领导班子、各室负责人在履行职责、廉洁自律方面进行监督。
5、协助抓好《干部选任条例》和《事业单位领导人员选聘办法》的落实，从源头上预防和治理用人上的不正之风。
6、抓好工程建设“五制”、行政审批、闲置资产公开竞价销售、单位采购、劳动人事管理等制度的完善和执行，加大财务季度内审和事务公示的力度以及规范市场行为，从源头上预防和治理腐败。
7、参加责任范围内的党内民主生活会，帮助解决存在的突出问题，提高生活会的质量。
8、加强对党员、干部职工进行党性、党纪、党风教育和法制、纪律、道德教育，积极营造反腐倡廉的工作氛围。
（副总经理）
1、负责抓好业务处室的党风廉政建设各项任务的落实。
2、协助公司党支部对全公司反腐倡廉工作的领导和组织协调，分析党风廉政建设状况，及时解决存在的突出问题，督促制定、完善和落实各项规章制度。
3、积极参与公司党支部的党风廉政建设，协助支部书记对公司领导班子、各室负责人在履行职责、廉洁自律方面进行监督。
4、协助抓好工程建设“五制”，规范市场行为，从源头上预防和治理腐败。
5、参加公司党内民主生活会，帮助解决存在的突出问题。
6、协助公司支部对党员、干部职工进行党性、党纪、党风教育和法制、纪律、道德教育，积极营造反腐倡廉的工作氛围。
（党支部委员、纪检委员）
1、协助党支部书记抓好全公司的党风廉政建设各项任务的落实。
2、加强对全公司反腐倡廉工作的领导和组织协调，分析党风廉政建设状况，及时解决存在的突出问题，督促制定、完善和落实各项规章制度。
3、积极参与公司党支部的党风廉政建设，协助支部书记对支部内部及公司领导班子、各室负责人在履行职责、廉洁自律方面进行监督。
4、协助公司长抓好工程建设“五制”，规范市场行为，从源头上预防和治理腐败。
5、参加责任范围内的党内民主生活会，帮助解决存在的突出问题，提高生活会的质量。
6、加强对党员、干部职工进行党性、党纪、党风教育和法制、纪律、道德教育，积极营造反腐倡廉的工作氛围。
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