琅塘镇扎实开展作风建设活动

第一篇：琅塘镇扎实开展作风建设活动

琅塘镇扎实开展“三挂点、三公开、四登记、四推进”

作风建设主题活动

为切实贯彻落实县委作风建设精神，进一步增强全镇干

部职工的服务意识、为民意识，提高工作效率，促进我镇经济社会又好又快发展，镇党委、政府决定，在全镇范围内全面扎实开展“三挂点、三公开、四登记、四推进”作风建设主题活动，并持续推进。

“三挂点”即广大党员干部职工要挂企业、商户，每个党政领导要挂钩联系一家企业，每个驻点干部要联系一家商户，帮助企业商户解决生产经营过程中的困难和问题，并造好花名册；挂产业、项目，根据党政领导的分工分线，对我镇今年正在实施和将要实施的46个重点项目和重大产业，逐一明确了牵头负责的党政领导和具体责任人，并在“琅塘镇重大事项公布栏”中予以公布，接受全镇群众的监督；挂村、社区、部门，所有党政领导都要联系一个管区或部门，所有干部职工都驻一个村，真正指导帮扶工作；“三公开”即实行党务政务公开，镇设立党务、政务、财务公开栏，对党委研究的重要工作、重大事项、重要决策以及三公经费开支等内容每季度公开一次；村务财务公开，要求每个村制作一个永久性高标准公开栏，对村里的主要工作及村级财务每月公开一次；窗口服务公开，镇政府成立一个办事服务中心，将党政办、财政所、计育办、综治办、经管站、民政所、劳动站、安监站、农廉办、服务站等十个与老百姓密切相关的办公室做好公开服务承诺，要求所有工作人员必须亮证上岗，随时接受群众的监督，真正保障阳光行政；“四登记”即每天写好民情日记、随时登记民情记录卡、随身携带干群联系册、用心写好民情调研文章，真正为民办好事实事；“四推进”即推进项目加速发展，各党政领导对所负责的项目要密切关注，对项目建设中的矛盾和问题要及时调处和化解，确保各项目顺利推进；推进服务转变作风，一要加强考勤，所有干部职工必须在上午8：00前到岗，并在办公室签好到，二要提高服务质量，在镇机关推行挂牌上岗制、首问责任制和限时办结制，三要着重整治作风漂浮、纪律松弛、不敢担当、落实不力这四种风气；推进工作争先创优，安全生产、小城镇建设这两项工作要创省先进，计划生育、政法综治工作要创市先进，其他各项工作都要创县先进；推进民生构建和谐，要坚持访贫问苦，对所联系的农户要每月联系一次，每季走访一次，每年为其办1-2件实事、好事，同时积极排查信访矛盾，及时化解信访积案，切实维护社会稳定，真正实现加速赶超。

在主题活动开展过程中，要通过强化组织、经费、督查考核、追责机制等切实可行的保障举措，铁腕整治个别干部作风飘浮、纪律松弛、不敢担当、落实不力的工作陋习，营

造全镇干部职工干事创业的浓厚氛围，开创政通人和，党风、政风、民风风清气正的崭新风貌。

第二篇：镇开展作风建设活动实施方案

根据市委宣传部和县委宣传部关于在全市宣传思想文化系统开展作风建设活动的总体部署和工作要求，为认真抓好我镇干部职工的思想作风、学风、工作作风、领导作风和纪律作风等的建设，结合镇的实际，制定本方案。

一、目标要求

通过深入开展作风建设活动，要达到市委宣传部和县委宣传部提出的“政治意识明显增强、工作纪律明显加强、工作

作风明显改进、精神面貌明显改观、服务水平明显提摺钡奈甯雒飨阅勘辏星惺凳底龅揭韵挛甯鎏岣摺?

(一)提高思想政治素质。通过加强作风建设，要使全体干部职工进一步把学习作为第一需要，作为一种境界、一种责任，养成自觉学习、终身学习的良好习惯。当前，要以学习型党组织建设和创先争优活动为抓手，继续推进“读一本书、写一篇文章、学一项专长、作一个讲座”的四个一学习活动，真正通过学习教育，增强政治上的坚定性、思想上的纯洁性、纪律上的约束性、心态上的豁达性，切实提高思想政治素质。

(二)提高干事创业能力。通过加强作风建设，要使领导班子提高“领导能力、决策能力、处置能力”，不断增强政治敏锐性，增强组织纪律性，不断提高科学、民主、依法执政的能力，提高决策部署、贯彻落实、开拓创新的能力，提高化解矛盾、应对危机的能力。要使中层干部提高“谋划能力、执行能力、凝聚能力”，发挥参谋助手作用，发扬团结拼搏精神，提高沟通协调能力，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，确保上级工作部署和要求落实到位。要使一般干部职工提高“服务能力、协作能力、创新能力”，识大体、顾大局，发扬集体主义精神，努力开拓创新，不断增强服务基层、服务群众的能力。

(三)提高勤政务实能力。通过加强作风建设，增强机关工作人员服务群众的能力，把“服务群众、服务基层、服务社会、服务发展”的要求落实到今年的各项工作中去，为基层和群众提供优质服务。要真正使全体干部职工恪尽职守，正确行使党和人民赋予的权利；心系群众，满足群众对精神文化的多样化需求；求真务实，不断改进工作方法；抢抓机遇，增强工作的主动性。

(四)提高贯彻执行能力。通过加强作风建设，使政令畅通、令行禁止，提高领导班子和干部职工的贯彻执行能力，真正把心思和精力用在落实市委、市政府、市广电局和县委、县政府的决策部署上，用在落实宣传思想文化重点工作上，创先争优，以实实在在的工作业绩体现作风建设的成效。

(五)提高工作创新能力。通过加强作风建设，按照“三贴近”的要求，创新内部运行机制，激发事业发展活力，在时代的高起点上推动内容形式、体制机制、传播手段的创新，进一步在理论武装、舆论引导、精神塑造、作品鼓舞、对外宣传等方面有全新突破。

二、方法步骤

按照市委宣传部和县委宣传部的部署要求，此次作风建设活动共分学习动员、查找问题、整改落实、总结提高四个阶段实施，时间为1个月，即6月1日至30日：

（一）学习动员阶段（6月1日至5日）。主要任务：制定实施方案、传达上级精神、召开动员会、展开学习。

1、召开专题动员会议。6月5日前召开全镇干部职工作风建设动员部署会。

2、制定工作实施方案。全镇作风建设活动动员部署会议召开后，各村（居）委会、镇直各单位要结合实际迅速贯彻落实，镇宣传办在6月5日前，将实施方案报县委宣传部。

3、深入开展学习活动。重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中共云南省委办公厅关于推进学习型党组织建设的实施意见》、《中共云南省委办公厅关于在全省党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》、《临沧市人民政府贯彻执行云南省人民政府关于省政府部门及州市行政负责人问责办法的实施意见》、《临沧市人民政府关于在全市行政机关实行服务承诺制首问责任制限时办结制的实施意见》、市委书记杨洪波同志对全市宣传思想文化工作的一系列重要指示精神、祁苑红部长在全市宣传思想文化系统作风建设工作动员部署会议上的讲话、郑建奇书记在全县基层党组织和党员中开展争先创优活动动员会上的讲话。各股室要针对各自工作实际，股室负责人要带头学习，选好相关学习篇目，认真组织学习。通过学习，进一步明确开展作风建设活动的重要意义，熟悉各项规章制度，不断增强责任意识和服务意识。

（二）查找问题阶段（6月6日-13日）。主要任务：查找班子和干部队伍在思想作风、工作作风、领导作风、纪律作风等方面存在的突出问题，分析根源。

1、集中查找问题。要分领导班子、中层干部、干部队伍三个层面进行认真细致查找。领导班子及班子成员重点查找“领导能力、决策能力、处置能力”建设方面存在的问题，看是否具有较强的科学、民主、依法执政能力，是否具有较强的决策部署、贯彻落实、开拓创新能力，是否具有较强的化解矛盾、应对危机的能力；中层干部重点查找“谋

划能力、执行能力、凝聚能力”建设方面存在的问题，看是否能充分发挥参谋助手作用，是否能带头发扬协作精神，是否能坚决执行领导班子的决策部署，是否存在不执行、执行不及时、执行不到位的现象；一般干部职工重点查找“协作能力、服务能力、创新能力”建设方面存在的问题，看是否能识大体、顾大局，是否能发扬集体主义精神，是否能不断增进团结，是否能创造

性的开展工作，促进宣传、事业建设协调发展。

2、认真分析问题存在的原因。干部职工要根据查找出来的问题，从思想上、工作上、制度上、管理上寻根求源，从主、客观两方面认真分析问题存在的原因。要多从主观方面找原因，查找问题要深，分析原因要透，力戒片面强调客观；要以高度的政治责任心、足够的精力深入分析问题存在的原因，防止走过场、一般化、片面化，力戒形式主义。

（三）整改落实阶段（6月14日-23日）。主要任务：针对查找出来的问题，认真梳理归类，完善整改措施，明确整改期限，落实整改责任，集中进行整改，接受社会监督，建立长效机制。

1、制定具体整改措施。要及时对查找出来的问题进行深入分析，本着“有什么问题解决什么问题，什么问题突出重点解决什么问题”的原则，制定出具体的整改措施。整改措施的制定要充分考虑问题的轻重缓急和难易程度，既要有近期整改事项，又要有中长期安排；既要有明确的整改目标和整改任务，又要有具体的整改措施；既要有严格的整改工作责任制度，又要有明确的整改时限要求。整改方案要通过一定形式、在一定范围内公布，充分听取基层群众、上级领导和服务对象的意见，进行必要修订，不断充实整改内容，确保整改具有针对性。领导班子和班子成员的整改方案报县委宣传部，经活动领导小组审核后进行集中整改；干部职工的整改措施由镇宣传办负责收集，由镇工作领导小组审核后督促个人进行整改。

2、进行集中整改。个人的整改方案形成后，要集中一段时间，根据整改内容的轻重缓急，着手进行整改，整改过程中要突出“三个围绕”：即围绕大局抓整改，围绕发展抓整改，围绕突出问题抓整改。能马上整改的立即改，需要长期加强的列出时间计划表进行整改。要做到整改项目、整改措施、完成时限“三落实”。

3、建立健全长效机制。要结合查找出来的问题，强化讲原则、守规矩、重操守的意识，进一步完善首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制实施细则，健全管人、管物、管事等方面的长效机制。

（四）总结提高阶段（6月24日-30日）。主要任务：对整个活动进行自查自纠和接受市委宣传部和县委宣传部检查验收。

采取先个人后集体、由下而上的方式，对作风建设活动学习动员、查找问题、整改落实三个阶段的完成情况进行认真检查总结，重点检查学习内容是否落实、突出问题是否找准、整改措施是否明确具体、整改情况是否落实到位、长效机制是否建立完善等情况。活动结束后，将活动总结报县委宣传部，领导小组将对活动开展情况进行全面检查，并迎接市委宣传部和县委宣传部检查验收。

三、扎扎实实推进重点工作

作风建设活动要与学习型党组织建设活动紧密结合，要与创先争优活动紧密结合，要与“素质大提高、岗位大练兵”活动紧密结合，着力推动当前工作，进一步形成风正气顺、心齐劲足、创业创新的良好局面。

(一)用心思打造“阿数瑟”节庆活动。“阿数瑟”是镇康各民族在生产生活之余提炼出来的自娱自乐的休闲活动形式，是广大劳动人民智慧的结晶，因此，要根据县委、政府的安排部署，打造出“阿数瑟”文化品牌，我们作为镇康的文化发展的推动者，有义务和责任结合时代背景将其进一步发扬光大，做大做强，加大边地文化外宣力度，做强边地文化旅游产业。

(二)开展“思想大反思，作风建设上水平”活动。在学习动员阶段，要开展世界观、人生观、价值观教育和学习中央关于作风建设的有关要求，围绕干部职工的学风、思想作风、工作作风等情况进行反思。通过反思，认为以往做得好的，要继续加倍努力，朝着更高的目标前进；如果表现较差的，要深刻总结经验，吸取教训，积极整改，向做得好的同志看齐。

（三）开展“岗位大练兵，宣传工作上水平”活动。要在去年开展“岗位大练兵，素质大提高”的基础上，认真开展好“岗位大练兵，宣传工作上水平”活动。通过开展“岗位大练兵，宣传工作上水平”活动，使我们的信息在电视上看得到、在报纸上看得到、在广播上听得到、电视舆宣传的画面更亮、文字更实、声音更强，质量更高，受众更欢迎。

(四)尽全力推进外宣工作。县级以上广播电视播出稿件和报刊杂志刊载稿件数量和质量要实现全面提升突破。重点围绕市委提出的“三个一百”工作目标进展情况、针对各有关建设领域和重点工程进展情况适时策划和组织有影响力的宣传报道活动；积极对外宣传经济社会发展情况，营造有利于发展的浓厚舆论氛围。

四、组织保障

为确保此次活动取得实效，特成立镇党委开展作风建设活动领导小组。

组 长：胡金伟 镇党委书记、镇长

成 员：李会良 镇党委副书记、常务副镇长

鲁世山 镇党委副书记

杨德建 镇党委委员、人大主席

李哲明 镇党委委员、纪委书记

武天华 镇党委委员、副镇长、武装部长

毕自能 镇党委委员

杨 成 镇党委委员、派出所所长

谷建军 镇人民政府副镇长

陈 洁 镇人民政府副镇长

陈 涛 镇人民政府副镇长

领导小组下设办公室在镇宣传办，由李哲明同志兼任办公室主任，办公室工作人员由李元兰、李叶娥兼任，负责活动的日常工作。

五、有关要求

（一）加强领导、落实责任。成立镇党委开展作风建设工作领导小组，明确责任，制定具体活动方案。

（二）有序组织、统筹推进。要根据市委宣传部和县委宣传部的统一部署和总体要求，联系实际、科学安排。领导干部要带头参与作风建设，亲历亲为，当好表率。要有针对性的开展工作，及时研究解决实际问题，力求取得实效。

（三）严格督查、务求实效。要强化作风建设专项监督，通过采取跟踪监察，督查通报、明查暗访和社会评议相结合的办法，实行效能评估，加强对作风建设各项“禁令”和规定执行的监督检查，及时发现和解决作风建设方面存在的突出问题。

第三篇：服务基层扎实开展作风建设

服务基层扎实开展作风建设

服务基层扎实开展作风建设

在作风建设年活动“走进矛盾、破解难题”专项行动中，我县深入实施“五个在一线”工作法，干部主动走近群众，工作重心转向基层，稳妥推进难题破解，促进作风建设年活动深入开展。

一是干部工作在一线。我县把基层一线作为破解难题的着力点，组织动员各级干部走进基层、走进矛盾、走进困难，破解难题。一是全面深化驻村指导员专职化制度。通过驻村指导员“一日一访”、挂牌办公、代理服务、召开民情分析会等方式，深入农村、深入农户，访民情、听民声、求民意、解民难。二是组织全县562名领导干部以开展蹲点调研、“联乡、联村、联户、联企业”、干

部下访、“阳光投诉”等活动，深入基层，深入企业，了解群众心声，倾听群众意见，梳理和解决关乎群众生产生活、农村发展、企业发展、和谐稳定等方面存在的突出问题和困难，拉近了干部与群众的思想感情。

二是问题解决在一线。我县把解决基层一线问题作为破解难题的落脚点。多渠道采取措施，集中民智，集中精力，破解难题。一是筹措资金800多万元，改造农村困难群众危房和土坯房1000余户，解决群众“住房难”问题。二是筹措资金400多万元，进一步改善乡镇卫生院、村卫生室医疗设施，试行农村合作医疗普通门诊补偿制度，提高县内住院报销标准，提高大病救助补助标准，解决群众“看病难”问题。三是改建、新建农村饮用水设施104处，改善2万多农民的饮水条件，解决群众“饮水难”问题。四是新建成乡村康庄道路路基115公里、路面149公里，硬化乡道34公里，新增60个行政村通客运班车，解决群众“出行

难”问题。五是以“现场办公日”、领导带案下访、领导干部集体下访，现场解决群众反映强烈、要求迫切的问题312件，处理普通信访及老信访197件，解决群众“信访难”问题。六是提高村干部误工报酬补助标准，从原来的年人均900元提高到1500元，解决农村干部待遇低的问题。一个个问题的解决，一件件实事的兴办，密切了党群干群关系。

三是经验总结在一线。我县通过科学总结提高工作效能，帮助农村发展经济，帮助农户脱贫致富的好经验、好方法，推进农村发展难题破解。一是推行乡镇领导班子夜间集体下访、回访制度。乡镇领导班子集体利用晚上的时间，每两星期开展1次定点下访、回访辖区内一个行政村，主要召集村“两委”成员、村民代表、党员代表、部分群众召开现场会，重点向群众征求党委、政府工作意见和建议，检查前期下访调研发现问题的整改情况，研究确定村级工作重点，现场解决群众反映的热点难点问题。并

根据收集的各方面情况，及时进行梳理、分类和汇总，落实整改措施；对涉及乡镇班子集体的，由乡镇班子共同商讨办法，调整思路，形成统一意见，及时落实相关措施和责任人，并实行公开承诺制；对涉及个人的，由乡镇主要领导负责，限时整改、限期办结、及时反馈。二是推行企业与贫困村结对共建机制。组织100家企业与贫困村结对帮扶，企业对所结对村开展一次调研，帮助梳理发展思路，确定工作重点；因地制宜、注重实效，帮助结对村出好一个点子；运用多种形式、多条渠道，切实为民办一件实事、好事；以扎实工作作风，寻求破解制约经济社会发展瓶颈的措施与办法，共解发展难题。三是推行“一户一策一干部”帮扶机制。落实帮扶干部，以“一帮一”、“二帮一”的方式，帮助有发展能力的贫困户制定脱贫计划，以经济帮扶、产业帮扶、技术帮扶、就业帮扶等形式和途径，做到“户户有发展增收项目”，同时，积极为其解决生产生活中的

实际难题。

四是绩效测评在一线。我县通过走访群众、个别交谈、述职测评会等方式，对重要工作责任制的落实、重要工作承诺制的履行、难题的破解、干部的工作实绩及工作作风等方面的评判权交与群众，交与基层，交与企业，交与服务对象，让基层一线的村两委成员、村民代表、各级党代表、政协委员、企业主、乡镇干部评定成效，指出问题，提出改进办法，并现场公示评议结果，真正做到公开、公平、透明。对收集的意见建议，汇总分析并反馈给各级领导干部，作为领导干部个人查摆问题、制定整改措施的重要依据，并将测评结果作为乡镇和县机关领导班子和领导干部跟踪考察的主要内容和考核定档的重要依据。

五是形象树立在一线。我县各级领导干部切实履行破解难题第一责任人的职责，带头把自己摆进去，克服“推诿扯皮”、“当太平官”的工作作风，真正做到

以身作则，率先垂范，深入基层，深入一线，当好群众的“政策宣传员”、“矛盾调解员”、“便民服务员”，脚踏实地为基层办实事、解难题，把干部的良好形象树立在基层一线。

中纪委七次全会强调，要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，全面加强领导干部作风建设，为构建社会主义和谐社会提供有力保障。八个方面的良好风气，是对党的作风建设历史经验的集中概括和总结，反映了时代发展和形势任务对领导干部作风建设的新要求。那一世范文网

加强领导干部作风建设，要在加强思想教育上下功夫。要自觉从根本上夯实拒腐防变的思想防线，遵守国家的法律法规。要注重在树立正确的人生观、价值观、荣辱观上下功夫，着力解决好“为谁服务、为什么当干部”的根本问题。要把实事求是查找问题、解决问题，作为加强作风建设的重要实际步骤，要带着问题学，结合工作学，进入角色学，切实做到学用一致，学用相长，真正让学习成果进入思想、进入决策、进入工作。各级领导要紧密联系个人实际，按照八个方面良好风气的要求，坚持深入学、扎实用，认真剖析自身存在的突出问题，改进作风，狠刹歪风，深挖思想根源，拿出切实可行的改进措施，坚决克服“蜻蜓点水”现象。

加强领导干部作风建设，要在制度监督上下功夫。要完善党委议事规则，提高议事决策的民主化、科学化水平。在工作实践中，要加强对领导干部作风密切相关的关键环节的监督，拓宽监督渠道，增强监督的合力和实效，做到有问题及时发现、及时提醒、及时解决，促进领导干部形成良好的作风。要紧紧抓住权力运行中容易滋生腐败的环节，充分发挥各种监督形式的综合效能。在组织制度上，要认真落实民主生活会、民主评议、述职述廉、经济责任审计等制度，搞好上级同下级谈话、任前廉政谈话和诫勉谈话，做到群众监督。要重

点管理监督主要领导干部，这样才能提高领导干部作风建设的整体水平，才能不断增强作风建设的长远效益。

加强领导干部作风建设，要在求真务实上下功夫。贯彻落实科学发展观，必须坚持求真务实精神，要坚持一切从实际出发，大兴讲实话、办实事、求实效，体现真抓实干的工作作风。要坚持办实事、讲实话、报实情，营造求真务实的良好氛围。要倡导埋头苦干、真抓实干，努力形成扎扎实实干事业、一心一意谋发展的良好氛围。要把工作的出发点和落脚点始终放在维护党、国家和人民的根本利益上，确保各项工作经得住时间、实践和群众的检验。

第四篇：认真开展自我剖析 扎实推进作风建设

认真开展自我剖析 扎实推进作风建设

遂宁市就业服务管理局

为扎实推进市就业局作风建设活动深入开展，8月23日上午，我局开展了以“找准问题提举措，务实践行有成效”为主要内容的自我剖析活动。会上，每个干部职工宣读了个人的自我剖析材料，对个人存在的问题及产生的原因进行了深刻的剖析，并提出了有针对性的整改措施。随后，开展了分组讨论，集思广意，相互点评。最后由局作风建设领导小组与全体干部职工一道对作风建设活动开展以来的工作进行了阶段性的总结，既回顾了已取得的成绩，更看到了依然存在的问题与不足，积极查找和分析了原因。

通过此次自我剖析活动，全局干部职工统一了思想，提高了认识，增强了团队凝聚力和战斗力，起到了“在平等的氛围中坦露自己的心声，在热烈的讨论中发现深层次的问题，在精彩的点评中汲取更丰富的营养，在相互的鼓舞中累积前进的动力”的作用，为进一步推动我局作风建设奠定了坚实的基础。

第五篇：扎实开展机关效能建设活动

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扎实开展机关效能建设活动

2005年是我县大力实施“一主两翼”经济发展战略的开局之年。县委、县政府决定，结合正在深入推进的保持共产党员先进性教育活动，在全县开展机关效能建设活动。这对于进一步解放思想、转变作风，深化改革、优化环境，加快旌德建设和发展，具有十分重要的现实意义。

县委办公室是县委的综合办事机构，是上传下达、联系群众、协调各方的中枢和纽带，也是县委制定与实施决策的政务参谋，处理日常工作的事务助手。我们将按照县委、县政府的统一部署，扎实开展机关效能建设活动，全面提高参与政务、管好事务、搞好服务的质量和效率，充分发挥参谋助手、督促检查、综合协调和后勤保障作用。

一、提高认识，切实把思想统一到县委、县政府的决策部署上来

加强机关效能建设，是实践“三个代表”重要思想，提高领导班子和领导干部执政能力、规范机关行为、提高机关服务水平重要举措。在全县开展机关效能建设活动，是县委、县政府作出的一项重要决策，是保持共产党员先进性教育活动的一项重要内容，是加强机关自身建设和干部队伍建设的有效抓手。我们将在县委的直接领导下，迅速行动起来，认真学习宣传，广泛动员，提高干部职工的认识，把思想统一到县委、县政府的决策部署上来。我们将坚持把机关效能建设与先进性教育活动有机结合，把机关效能建设作为先进性教育活动进一步深入开展的新载体，大力促进机关作风的转变，提高服务效能。

二、抓关键、抓根本，继续把提高队伍素质放在突出位置

县委办公室的工作效能如何，取决于干部职工队伍的整体素质。多年来，我们按照县委要求，始终坚持加强干部队伍建设不动摇，加强教育管理不放松，干部职工的素质和能力不断提高，促进了各项工作的开展，得到了县委的肯定。我们的主要做法有：一是抓关键，切实加强机关干部职工的作风建设。多年来特别是近年来，我们坚持把作风建设放在首位，坚持从思想政治、用人导向、精神状态、团结奋斗、廉政勤政上带好队伍，大力弘扬敬业、实干、诚信、奉献精神，大力弘扬忠于职守、认真负责、严谨细致、团结协作的作风，把各项工作定位在服务一流、作风一流、形象一流上。二是抓根本，切实加强理论学习和业务学习。县委办公室的学习活动已经制度化，包括常年坚持的每周五全体干部职工学习、个人自学和不定期开展的专题学习等。通过学习，基本达到了解决思想问题、提高素质能力、推动各项工作的目的。但我们也清醒地认识到，县委办公室干部职工的素质、能力、作风与新形势新任务的需要相比，与县委的要求相比，还存在不少差距。如服务态度不够好，办事效率不够高，服务不规范等，在个别干部职工身上还不同程度地存在着。在这次机关效能建设活动中，我们将继续把机关作风建设和干部职工能力建设摆在突出位置，通过加强职业道德教育、作风建设和业务培训，学习借鉴各地、各单位的好经验、好做法，强化措施和责任，进一步加强教育管理，切实提高干部职工的素质和能力，努力造就一支纪律严明、服务热情、办事公道、讲求效率的干部职工队伍，进一步形成心齐、气顺、劲足、实干的良好氛围。

三、以实际成效检验效能建设成果，努力为全县机关作表率

开展机关效能建设活动，重在解决机关作风和效能等方面的突出问题，以实际成效取信于民。我们将以“抓学习、长知识，严管理、讲规矩，正风气、树形象，勤政务、出效率”为主要内容，树立“围绕中心、服务大局、当好参谋、狠抓落实”的工作理念和“诚信为本、创新为魂、高效为要、满意为上”的服务理念，坚持存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就突出解决什么问题，努力做到在先进性教育活动中县委办公室提出的“忠诚可靠、爱岗敬业、严谨细致、热情主动、勤学上进、吃苦耐劳、严守纪律、清正廉洁、率先垂范、甘于奉献、业务精通、工作一流”要求。实现这一目标要求，一项重要举措是加强制度建设。我们将以这次机关效能建设为契机，进一步建章立制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、一次性告知制、失职追究制等制度，以制度管人理事，在工作中争上游、创一流，力争各项工作走在县直机关前列。

在这里，我们承诺，县委办公室作为县委的办事机构，将积极主动投身机关效能建设活动，带头完成各项工作任务，以实际工作成效体现机关效能建设成果，为全县机关作好表率。