2012新录用公务员 入职培训 考试题目及答案

第一篇：2012新录用公务员 入职培训 考试题目及答案

一、简答

1、简述公务员职业的特点１．鲜明的公务性。公务员的活动，遍及国家行政机关的各个领域，贯穿于政府各个环节。无论是政府决策的制定、执行和监督，还是政府目标的实现和行政效率的提高，一句话，政府的一切活动即国家公务性活动，都是与公务员的工作分不开的。凡政府的活动都是公务性的活动，都是在公务员的参与和推动下进行的；行使国家行政权力、执行国家公务，是公务员最根本的工作职责。因此，鲜明的公务性，是公务员最基本的职业特征。２．公务活动的依法性。任何现代政府及其职能部门的职权都必须来自于宪法及其他有关法律法规的授予和规范，其职权的行使也必须严格遵守宪法和有关律法规，这是现代民主法治社会的必然要求。我国宪法第五条规定：“……一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。……任何组织或个人都不得有超越宪法和法律特权。……”而政府能否依法行政，从而使公民的各项权利得到落实和保障，社会利益得到促进和发展，关键就在于作为其行为主体的广大公务员能否忠实履行其法定职责，严格依法办事，真正做到

2、作为一名优秀公务员应树立怎样的公共形象？

重民亲民、务实清廉、恪尽职守、正派公道、严于律己、虚怀若谷、无私奉献、开拓创新。

3、什么是公务员分类管理制度？其优势是什么？

我国的公务员分类制度实际上是以职位分类为主，溶入品位分类因素的综合性分类制度。即依据一定规则将公务员划分为若干类别，分别实施有针对性的管理。

优势明显

从整个公务员队伍建设上看1.可以使公共部门人力资源管理规范化和制度化2.可以使公共人力资源管理工作执简驭繁、灵活有效。3.有利于激发公职人员自我价值的实现4.能确保公共部门人力资源系统的稳定

从实际领悟上看：一是可以缓解众多公务员争官跑官乃至抢官的压力。二是可以有效地缓解各级机关增设领导职位的压力。

4、什么是依法行政？

依法行政是指行政机关必须根据法律法规的规定设立，并依法取得和行使其行政权力,对其行政行为的后果承担相应的责任的原则。依法行政也是市场经济体制条件下对政府活动的要求是政治、经济及法治建设本身发展到一定程阶段的必然要求。

5、什么是政府信用？

政府信用是指国家行政机关作为社会经济管理者、公共产品的提供者、独立的经济人，在其管理活动、服务活动、供给行为和交易行为中，能够履行契约，取得公众信任的行为和品质。

6、什么是公务员公共服务能力？

公共服务能力，即牢固树立宗旨观念和服务意识，诚实为民，守信立政；责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益；有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众批评。

7、保密法与政府信息公开条例之间的效力关系

保密法是全国人大颁布的法律，政府信息公开条例是国务院颁布的行政法规。按照《宪法》规定，全国人大是最高的国家权力机关，国务院只是国家最高权力机关的执行机关，所以，保密法的效力高于政府信息公开条例的效力。

8、简述公务员精神的具体内容

公务员精神是指公务员在公务活动中所表现出的政治素质、思想作风、职业素养、道德情操、精神风貌等积极道德意识的总和。它是公务员在公务活动中的一种基本价值取向，是指引、评价、规范公务员行为的道德指南。

公务员精神的内容：

热爱祖国

忠于人民——公务员思想政治建设的根本

恪尽职守

廉洁奉公——公务员作风建设的关键

求真务实

开拓创新——公务员能力建设的重点

顾全大局

团结协作——公务员做好工作的保障

二、论述题

1、请论述如何提升政府公信力，打造诚信政府？

第一，建设阳光政府——以公开促公信

1、事故时间频繁改动

2、现场救援信息粗陋

3、发言人用语不慎。

事故发生后，舆论最关心、最期待的是第一时间公开事故信息；否则，虚假信息和社会不满情绪将扩散、蔓延。澳门政府经验

1、建立三级新闻发言人制度

2、启动检讨和修改廉政公署组织法和财产申报的法律程序，适当引入官员财产资料公开制度。

政府要做好六个公开：

1、政府文件公开

2、决策过程公开

3、政务活动公开

4、办事程序公开

5、收费公开

6、处理结果公开

社会公众普遍关注的三类信息：

1、政府行政管理成本和行政权力的廉洁问题。

2、社会公共产品和公共服务的质量和公平问题。

3、社会的公共安全问题。

第二，建设法治政府——以公正立公信

法律控制政府的一个目的在于克服政府行为的无责任状态，把全部行政活动置于一种法律责任的基础之上，避免任意行政、滥用职权。加强企业社会责任，培育诚信商人群体

1、重塑企业社会责任

企业社会责任建设集中在的八个方面 ：明礼诚信；科学发展；可持续发展；保护环境；文化建设；发展慈善事业；保护职工健康；发展科技

2、培育诚信企业家群体

建设诚信商人群体：

1、借文化的力量，树品牌形象。

2、政府公关打造企业家整体形象。

3、鼓励企业家创立大品牌。

4、政府打造诚信经商环境，整合企业家资源。

匡扶正气，引领诚信舆论氛围

1、弘扬社会正气，树立诚信价值观；

2、新媒体守诚信，平复民众心态创新社会信用管理方式

温家宝部署制订社会信用体系建设规划中强调，社会诚信建设的六个方面：

1、加快征信立法和制度建设。

2、推进行业、部门和地方信用建设。

3、建设覆盖全国的征信系统。

4、加强监管，完善信用服务市场体系。

5、加强政务诚信建设。

6、大力培养社会诚信意识。

第一，征信概念破解；第二，加快制定《征信管理条例》，最终要提高到法律高度。

政府信用约束机制探究

政府信用是指国家行政机关作为社会经济管理者、公共产品的提供者、独立的经济人，在其管理活动、服务活动、供给行为和交易行为中，能够履行契约，取得公众信任的行为和品质。政府信用与其它信用形式一样，具有价值，可以计量。

1、对外贸易、国际收支情况、外汇储备、外债总量及结构、财政收支、政策实施等影响国家偿还能力的因素进行

分析外，还要对金融体制改革、国企改革、社会保障体制改革所造成的财政负担进行分析，最后进行评级。主权信用评级一般从高到低分为AAA，AA，A，BBB，BB，B，CCC，CC，C。AA级至CCC级可用+号和-号，分别表示强弱。惠誉评级、标准普尔和穆迪。

2、地方政府信用评级制度：2011年10月20日，财政部今日正式发布了《2011年地方政府自行发债试点办法》，为中国地方政府发债开出了绿灯。2011年11月15日，上海市率先自行发行地方政府债券（简称“地方债”），揭开了此次地方债自行发行的序幕。

建立征信市场化体系，发展商业征信机构

1、政府引导，逐步开放征信市场：1）、需要统一立法2）、消除部门割据，统筹数据收集3）、信用信息与个人隐私、商业秘密要划清界限

2、发展商业征信机构，加强行业自律

着力做好以下工作：1）、利用私营机构采集民间信息。2）、地方政府鼓励多家民营机构进入市场。3）、加强市场监管。

学者建议设“中国信用管理委员会”建立惩戒机制，共建信用社会

1、建立惩戒机制，加大失信成本直接惩戒机制：监管性、行政性、司法性；间接惩戒机制：市场性、社会性、文化道德；市场惩戒机制：由金融、商业和社会服务机构做出的市场性惩戒。主要是对信用记录好的企业和个人，给予优惠和便利，对信用记录不好的企业和个人，给予严格限制。市场惩戒机制是建设的重点

2、呵护个人信用，积累无形资产

树立良好信用： 1）开户时，提供准确个人信息，注意更新。2）借款及时归还，留下诚信账面轨迹。3）关注信用记录，及时纠错。拥有较高收入、较多资产、稳定工作等条件都是提高个人信用的阶梯。

2、谈谈如何争做一名优秀的公务员？

一、政治上：坚定立场，与时俱进

一名优秀的公务员应该坚决拥护中国共产党的领导，毫不动摇的坚持社会主义道路。因此作为一名党员，在学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观的基础上，面对新的世情、国情和党情，我更要认真学习党和国家出台的各项新方针和新政策，并加以贯彻执行，以期做到在政治和行动上与党中央保持高度一致。

二、思想上：转变观念，明确定位

一名优秀的公务员应对自己的地位和重要性有个清晰的认知，因为公务员不仅是国家的工作人员，更是为人民服务的公仆，应切实做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。作为一名刚离开校园的初任公务员，我要转变“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的学生观念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观，全身心投入到现在的工作中来。

三、工作上：业务过硬，恪尽职守

一名优秀的公务员必须具备过硬的业务能力和素质，这是开展一切工作的基础和根本。我国的法律体系日趋完善，各项新的法律法规不断出台，因此作为一名法律人，我要密切关注我国法治完善的进程，认真学习新的法律法规。同时由于实践与理论总有一定的差距，所以我也要认真学习司法审判中的法律实务，以期切实坚守社会公平正义的最后一道防线。

四、生活上：树立形象，清正廉洁

一名优秀的公务员还需要有庄重的举止，文雅的谈吐，因为我们代表政府的形象。因此我要慢慢褪去浓重的学生气息，认真学习公务礼仪知识，树立良好的公务员形象。在生活上我也要严格要求自己，不腐化堕落，不随波逐流，始终做到清正廉洁，坦诚待人，热心服务他人。

既然我已选择了公务员这一职业，我就应勇敢地肩负起这份神圣的职业赋予我的重任。当然要成为一名优秀的公务员，我还有很长的路要走。因此我需要做到内外兼修，在工作和生活中虚心地学习，不断地积累经验，以期充实自己，提升自我，使自己不辜负党和人民的期待。

第二篇：新录用毕业生入职培训

新录用毕业生入职培训 简

报

电力培训中心 第20期 2009年8月28日

站在新起点，迎接新挑战

——记第二阶段入职培训前的搬迁工作

在经过紧张的军训生活之后，在经过企业认知的学习生活之后，在观看过青春才艺展示晚会之后，我们结束了第一阶段的入职培训生活。为了进行第二阶段的入职培训工作，我们离开了挥洒过汗水的军训场地，离开了学习企业认知的大礼堂，离开了生活了十天的寝室，也告别了教导我们十多天的教官。

没有结束就没有开始，今天的结束是为了明天的开始，没有分别就没有重聚，今天的分别是为了明天的重聚。8月21日，我们所有学员都要进行搬迁，大部分是搬到培训中心的西区，还有的搬到电科院、电力设计院和安庆培训基地等。

早上八点，所有学员都以班级为单位，集体列队前来等车。或许是经过了军训的洗礼，我们大家的身上少了一些散漫，多了一些纪律。虽然我们有561名学员要搬迁，但是大家都排起了整齐的队伍，搬迁工作依次有序地进行着，没有一丝一毫的混乱无序场面。

按照培训中心的统一安排，我们原来的入职十班改为入职八班，并且加入了原来入职九班的13名同学，新同学的加入为我们班增添了新的血液。各班的教官来为我们大家送行，他们有的帮忙拿箱包，有的帮着整队，还有的为我们准备了矿泉水、可乐和汽水等饮料。上了车的同学挥手与教官道别，亲爱的教官，虽然我们暂时分别了，我们之间相处的时间也是短暂的十天，可是我们之间的友谊却是永恒的，你们身上的军人品质也将永远影响着我们。

第一阶段的入职培训工作，我们不仅是对企业过去、现在和未来，以及企业的规章制度和文化有了一个宏观的认识，更重要的是，军训的生活养成了我们服从命令的好习惯，增强了我们的纪律意识，提高了我们的团队意识和集体荣誉感。第二阶段的入职培训主要是在专业技能方面的培训，这些都是我们在日后的工作岗位中真正需要用到的知识和技能。

今天的搬迁工作不仅是我们第一阶段学习生活胜利完成的标志，更是我们下一阶段培训工作的起点，我们一定会站在这个新起点上面，准备迎接新的挑战。

有了军训的洗礼，有了第一阶段学习的基础，有了培训中心领导和老师的热情帮助，我们第二阶段的入职培训一定会圆满完成。

(通信信息班：李年赞)

勇往直前，超越自我

第二阶段的培训开始了，这几天我们课程内容主要是安徽电网的结构、电器主接线、电网监控、调度指令票、操作票及设备的巡视等。经过几天的学习，我们一方面对所学的理论知识有了进一步的巩固，例如电器主接线、中性点接地方式等；另一方面增加了我们的实际操作的知识，例如倒闸操作票的填写、电网状态监控，值班运行的职责，开关刀闸的操作方法等。理论与实际操作知识的讲解，不仅提高了我们实际操作的能力也锻炼了动手能力。

这几天，在学习过程中我也感觉到自己要学习的东西还很多，要走的路还很长。必须在工作中不断的努力来提高，弥补不足。做好准备迎接更高挑战，我会虚心向领导，同事请教，尽最大努力把技能和业务弄得扎实，在和同事的相处过程中，我了解到我们是一个有机的 整体，每个人在工作中都扮演着重要的角色。只有通过团队的努力才能使工作顺利完成。在工作中要时刻保持危机意识，居安思危，把每一次的压力当作自己前进的动力。随着公司的发展，我也会向着更高目标奋斗，努力成为团队中合格的一员，为公司的发展贡献自己的力量。

培训为我们今后的职业生涯指明了方向，让我感到作为电力企业的一滴新鲜血液，所肩负的重要使命：我们一定勇往直前，超越自我。

（变电运行六班：蔡夕多）

培训掠影

——变电运行一班西区生活侧记

转移教学地点进入培训的第二阶段，我们的生活依然有条不紊地进行着。在班主任和老师的带领下，我们每天都有不同的课程安排和活动计划，我们也每天都有新的见闻和收获。

下面就请跟随我一起去感受我们每天的生活片段吧。

片段一：在220kV和500kV仿真室里，我们第一次接触到了变电运行仿真系统。如同贪婪吮吸知识乳汁的婴儿，我们听着老师的讲解，满怀好奇地点开一个个仿真界面，如同进入到一个个新奇的世界。在模拟的系统界面里，我们遵循步骤进行了设备巡视、值班运行和线路倒闸等操作，仿佛已身临现场。见识到变电站三维系统，不禁感叹如今的电网科技发展迅速。

片段二：在大礼堂里，我们也领略了和以往学校里老师不同的授课风采。培训中心的老师详细地给我们讲解了关于电网结构及电气主接线、调度指令票等相关知识，不仅理论联系实际，还淳淳教导我们工作后的注意事项和传授他们自己的宝贵心得体会，使得我们感受到了作为一名“光明使者”的强烈使命感和责任感。

片段三：走进郁郁葱葱，环境优雅的培训新基地，在DTS仿真室里，我们和老师、现场专家在课堂上互动交流，听他们细心地讲解现场的调度工作情况，尝试着进行了模拟调度票的填写，同时也深刻感受到了现场知识的贫乏，增强了我们终身学习不断进步的意识。

片段四：傍晚的篮球场上，可以经常看到三三两两的活动身影，经过了一天紧张有序的学习，大家也会在傍晚闲暇时锻炼一下身体增 强自己的体质，以便能以更好的精神面貌迎接第二天的生活。

这就是我们每天的生活，平淡而不平庸，恬静而不乏味。相信我们也会以更加积极的心态和良好的面貌去迎接以后每一天的培训生活！（变电运行一班：穆毓）

继电保护培训心得

这几天的培训我们学习了继电保护基本原理，继电保护装置的结构，其中重点讲解了RCS-974系列保护的板面结构、按键功能、内部功能等。课间我们还在老师的带领下参观和操作了220KV继电保护模拟实验屏，使我们对继电保护装置有了整体的认识。这使我了解到作为一名继保人员，不但要熟练的操作该设备和懂得其工作原理，更应该能结合整个电网的情况来综合考虑设备的使用情况。以及当出现异常情况时，能在最短的时间内解决相关的问题，使电网尽快恢复正常，尽量把设备问题给企业造成的损失降到最低。

培训使我对继保这一行业有了更加清楚的认识，对如何做好一名继保人有了更深刻的思考。培训中，主讲老师认真的谈到在电力企业的发展中继电保护将会扮演越来越重要的角色。当代的继保人身肩重任，作为一名继保人员必须要有良好的品质和精湛的业务水平。

当代社会知识更新换代的速度呈几何级数的增长，要有做一名终身学习型员工，做一名能够不断适应新知识、新问题、新环境的继保人。坚持创新，在继保的岗位中发挥自己的聪明和才智，争做电力企业弄潮儿。这次的培训也为我以后的工作提供了很多经验和方法。同时，培训使我对未来的工作充满了信心和动力。在今后的工作中，保持一颗积极的心态去适应周围的环境，相信自己，怀着执着的信念勇敢的去尝试，在平凡的岗位上做出更大的贡献！

总之，这次培训让我明白了一个道理，新的设备，新的知识并不可怕，可怕是自身对它的恐惧，只有真正战胜自己，做到勇者无敌，才能不断地解决在工作中出现的新问题。（继电保护班：武新宇）

第一天的专业课学习

8月21日，我们正式进入了入职培训第二阶段——技能培训，主要是专业知识学习和模拟技能操作训练。早上，我们一如从前集合整队，迈着整齐的步伐，朝教学楼走去。

今天的课程是《变电站设备巡视和值班运行》，地点位于教学楼八楼的500kv仿真培训室。

刚一上课，老师的几句话里就有很多我们不熟悉的名词，把我们搞得一头雾水。通过向老师请教我们才知道原来实际的运行操作中许多设备的名称与书本上的是有差别的，虽然是我们早已了解的东西，却因为换了一个名称让我们多少有些不适应。这也让我们感觉到理论和实践的差别，让我们深刻认识到了自己在实践知识方面还有很多的不足，需要虚心的学习。老师的讲解涉及很多专业问题，时而提出些为什么，这对于已经把专业课本丢开许久的我们还真是不易，但大家都很聪明，把知识前后结合，很快就能想出答案。上课的时候，我们都很认真地听老师讲解，按照老师的指示一步一步地操作命令。一个倒闸操作需要很多步骤，较为复杂，这跟以前大学期间学习的简单理论步骤相差甚远。所以，学习需要结合实际才能更好地应用于工作。

上课期间，大家互相帮助，严守纪律。有些学员一时跟不上老师的步骤，周围同学主动过去帮忙提示。纪律是学习高效的保证，大家都很好地做到了这一点。不因己而误他人，团结合作，集体责任感和荣誉感在每个人身上都得以体现。这也是刚培训时的军训成果的体现！

这一天的学习，让我们懂得了工作需要认真，再认真，严格遵守工作制度和规程。工作需要学习，再学习，其内容涉及各个方面，只有掌握并能联系不同专业的知识，才能适应工作的需要。这是重要的 第一课，激励我们在以后能高度集中精力投入学习！

（变电运行二班）

把青春奉献了吧

青春，最美的季节！她，孕育着早春的生机，展现着盛夏的热烈，暗藏着金秋的硕实，昭示着寒冬的希望。当一个人把他的青春融入到生活，奉献到事业，那么他的青春就永远不会老去，并且他的生活也更有乐趣，他的事业也将更加耀眼！

《士兵突击》，相信大家都看过，许三多说过：“好好活就是有意义的事”。那么人活着的意义在于什么呢？好好活的意义就是要奉献，就是要使别人快乐，就是要不断的经历。如果我们做个自私的人，不付出，不创造，不奉献，那么我们的生活必将暗淡无光，我们的青春必将在时光流水中老去。

2009年的这个夏天，我们加入了安徽电力公司这个大集体，我们的内心很激动，也很欣慰。这个大家庭是一个积极上进，富有爱心，细心周到的集体。来到这里培训我们感受到了工作人员的热情，感受到了他们的奉献精神。当我看见公司给我们配发的生活用品中还有风油精和针线盒这样细节的东西的时候，我十分感动，我感受到了公司的人性化，感受到了公司的深深关爱，我有一种将自己的青春奉献给公司的念头。青春是学习的季节，青春是奋斗的岁月，我要为自己的人生做一个好的规划，把自己的理想铭刻在心中，做一个甘于寂寞，敢于创新，乐于奉献的年轻人！让我们把我们的青春奉献了吧！

看了抗冰雪的纪录片，内心在默默的澎湃，觉得自己身上多了一份责任。我们作为供电人，就是要保供电。在08年那场雪灾中，安徽电力在这场没有硝烟的战斗中，众志成城，临危不惧，打赢并打好了一场场光明保卫战和攻坚战，使广大人民给群众在春节期间基本通上了电，过了一个温暖的春节！在气温低，交通不畅，线路覆冰等严重且恶劣的环境下，安徽电力人以保供电这个责任英勇奉献，为人民交上了一份美满的答卷。

我以自己是一名供电人而骄傲、自豪！作为80后，作为跨世纪的接班人，作为安徽电力的新进血液，我们身上的担子很重。“天下兴亡，匹夫有责！”，但是我想说“天下兴亡，我的责任”。

最后我想说，我们要干一行，爱一行，把我们美好的青春奉献给自己的职业，奉献给社会发展，奉献给大家！把我们的青春奉献了吧！让青春在奉献中轰轰烈烈的燃烧！

（通信信息班：段雅）

“500KV仿真室”学习有感

经过第一阶段的军训和企业认知培训后，现在我们来到了位于黄山路的西校区，第二阶段的专业技能培训在这里吹响号角。

经过十天的军事化管理，我们已经养成了良好的生活习惯和严谨的工作作风，时刻用军人的标准严格要求自己，整齐的队伍、响亮的口号、严格的纪律……虽然没有教官的管理，但是我们仍然没有丝毫松懈。

我们第二天的培训项目是“500KV仿真室”。作为安徽电网主网架的500KV输电线路，承担着我省“北电南送”和“皖电东送”的重要使命，500KV输电线路的安全稳定运行关乎华东地区经济发展和社会稳定，作为安徽新电力人，熟悉掌握500KV变电站的仿真运行成为第二阶段专业技能培训的重要课程之一。

在赵老师的指导下，我们对500KV变电站进行了深入的了解与学习。三维视图将模拟的变电站运行状态呈现在我们面前，我们学习了变电站的变压器、断路器、隔离开关、流变、压变等设备的物理特性、连接方式及工作状态，并对其进行了现场模拟。在此基础上，我们学习了各种设备的操作方式，并按照操作票的指令，将“220KV敬宁4691线路停役”操作完成，并达到预期效果。

通过这次学习，我们将书本理论与实际情况相结合，加深了我们对500KV变电站的认知，掌握了500KV变电站的设备运行情况、接线方式、操作方法。我们深感这样的培训方式贴近工作实际，对我们今后的工作大有裨益。（变电运行五班：惠金花）弘扬雷锋精神

参与志愿活动

-----记培训十班党支部学雷锋志愿服务活动

为了大力弘扬新时代雷锋精神，培养新入职学员关爱他人、服务社会的优良品质，8月25日，培训十班党支部组织开展了以“弘扬雷锋精神，参与志愿服务”为主题的志愿服务活动。

这一天对于我们培训十班的全体党员而言是一个难忘的日子，在党支部的安排下上午课程结束后，我们全体党员来到培训中心餐厅进行了餐厅清洁工作。虽然在南区只有我们非电班的45个人，但我们并没有因为人少而放松自己，相反，在看似单调的学习生活中我们时刻保持着丰富自我生活的热情和提升自我意识与能力信念。这一点，我们的党员尤其起到了模范带头作用。

支部成员在餐厅管理老师的指导下，分成三批分别负责刷碗、拖地和擦玻璃的任务。虽然餐厅需刷的饭碗较多，窗户也积累了一层薄灰，地板还存在的一些卫生死角。但是支部成员本着不怕苦、不怕累的精神，认真负责的完成了厨房整理和卫生清洁工作，男学员们不怕脏毫不含糊的收拾着餐盘、汤碗，动作麻利的拖地擦窗，一副热火朝天的景象；女学员们深入厨房内部负责清洁餐具，全然不顾被洗洁精泡皱的手和溅到衣服上的油污，餐具一套套刷的清洁光亮。在大家的合力劳作下，餐桌排列有序，餐厅内窗明几净，得到了管理老师的一致好评。

在本次志愿服务的过程中，支部成员怀抱志愿服务的心态，服从餐厅老师安排，认真服务，踏实做事，大家在交流活动心得的时候得到了一个共识——如果不是亲身体验，我们完全无法想象四十多人的餐具会这么多，更无法如此真切地体会到餐厅服务人员的辛苦与不易，在今后的生活中更应该理解父母的辛劳，家务事也不是小事，我们要尽力维持周围环境的整洁，珍惜父母和他人的劳动成果。

在学习科学发展观、构建和谐社会的今天，学习雷锋精神要从实际出发，彻底克服形式化作风，深入社会去发现需要帮助和服务的地方，将雷锋精神的实质付诸实践。这次党支部活动，让我们通过自己的双手体会到了行动的重要性，党员的先锋模范作用不是停留在口头上的，首先要自己做到，才能影响身边的人，进而影响更多的人。洗 碗虽然是小事，但却是我们党员活动日的开始，我们相信在以后的学习工作中，我们会做得更好。（非电班）

培训中心 办公室（思想文化宣传）编印

第三篇：新录用公务员入职自我介绍

新录用公务员入职自我介绍

来到一个陌生的地方时，我们就有可能用到自我介绍，通过自我介绍可以让别人认识自己。怎么写自我介绍才能避免踩雷呢？下面是小编精心整理的新录用公务员入职自我介绍，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

各位领导，各位同事：

大家好——！

我叫XXX，现在主要负责建设与发展这一块。我为人正直、乐观、容易与人相处；平时爱好看书、摄影和打球。我非常高兴也非常荣幸的加入到XX这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！我会以最快的时间去适应这个新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，充分利用我之前的工作经验，结合单位的实际运作情况，认真仔细地工作。高效率完成单位领导交办的工作事项，为XX的明天贡献自己的一份力量。

坚韧的性格、勤奋的态度，展示自我，挑战自我！这就是我，希望能在贵单位，施展我的才能，给贵单位带去更大的利益收获，相信我能与同事们一起努力，一起开创新天地，一定不会辜负各位领导的期望。在这里我会勤奋，努力的工作。为单位带来好的业绩与收益。我相信，通过我们彼此之间的`相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！谢谢大家！

本人于暨南大学毕业，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到平安，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安！

保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险单位，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题：第一选择一个实力较好的保险单位；第二看这份保单是否适合自己；第三就是业务员的服务。我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供质、最专业的服务，看到自己的客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的的回报。

尊敬的各位领导，各位前辈：

大家好！

我来到XXX虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和X总、X总、XX执行总经理、X总，交流中，让我感到单位领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至——————让我感到加入XXX是幸运的。能成为单位的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入单位，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来单位只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的！我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去！因为正如我了解的那样，XXX是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！

对于我来说，XXX是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给单位，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应单位发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。XXX单位的发展目标是宏伟而长远的，单位的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与XXX一起迎接挑战！

第四篇：新入职护士培训考试试题及答案

新入职护士培训考试试题及答案

科室：姓名： 得分：

一、填空题：（每空1分，总分40分）

1.使用易致过敏的药，给药前要询问病人有无（），静脉给药要检查瓶盖有无（）、瓶口有无（）、液体有无有无沉淀及絮状物等。同时使用多种药物时，要注意（）无误后方可输入。2.“腕带”填入的识别信息（）、（）、（）、（）、（）、（）（）、（）等，必须经二人核对无误后方可使。3.术前准备及接病人时，应查对病人（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、手术名称及手术部位。4.对一级护理患者的护理要点：护士应（）巡视患者，对二级护理患者的护理要点：护士应（）巡视患者，对三级护理患者的护理要点：护士（）巡视患者，观察患者病情变化。

5.保持病房整洁、舒适、安全、避免噪音，注意通风。工作人员做到走路轻、（）、（）、（）。6.医务人员在各类操作前，应用（）、（）冲洗双手，进行各种操作后，应进行（）消毒。

7.各种抢救器械和药品应做到“五定”：（）、（）（）、（）、（）；无菌物品须注明（）。8.健康教育方式有（）、（）、（）。

9.病房应定时开窗通风，每日（）次。患者出院、转院、死亡后均要进行（）。10.在抢救患者过程中，医生下达口头医嘱，护士执行前必须复述一遍，确认无误后再执行，来不及抢救结束后（）小时内补记，并加以说明。

二、判断题：（每题2分，共20分）

1.交班中发现病人病情、治疗、护理及器械、物品不符时，应立即查问。接班时间发现问题应由交、接班者共同负责。（）

2.输血完毕应低温保存血袋12小时，以备必要时送检。（）3.发生护理缺陷后，要积极采取补救措施，以减少或消除不良后果。（）4.急救仪器设备，用物、药品要专人负责清点、检查、补充做到完好备用状态。（）5.对昏迷或精神障碍病人，若家属不同意保护性约束可强行约束。（）6.观察用药后反应，对因各种原因未能及时用药者应及时报告医生，根据医嘱做好处理，并在护理记录中及时记录。（）

7.更换下来的被服既可放在污衣桶中，也可放在地上。（）8.体温计每次使用后可用含氯消毒液浸泡，浸泡液每周更换二次。（）9.能够刺伤和割伤人体的废弃的医用锐器属于损伤性废物。（）10.医疗废物专用包装物、容器，应当有明显的警示标示说明。（）

三、单选题：（每题2分，共20分）1.接班者应提前（）分钟到病房。

A．5—10 B.10 C.5—15 D.10—15 2.医疗废物暂时贮存时间不得超过几天？（）A、两天 B、三天 C、四天 D一周 3.服药、注射、输液查对制度不包括（）

A.严格进行三查七对 B.下一班护士查对上一班医嘱反应 C.摆药后必须经第二人核对方可执行 D.观察用药后的反应

4.被病人用过的棉球、棉签、引流棉条、纱布是：（）

A、感染性废物 B、病理性废物 C、损伤性废物 D、病理性废物 5.一级护理患者的护理要点不包括（）

A、每小时巡视患者 B、实施床旁交接班 C、正确实施专科护理和基础护理 D、正确实施治疗、给药措施

6.科护理质量控制组（Ⅱ级）由()人组成,科护士长参加并负责.A、3-5人 B、2-3人 C、8-10人 D、1-2人 7.下列哪些病人不需要重点床旁交接班（）

A、术后第一天患者 B、分娩20分钟后的产妇 C、危重患者 D、一般三级护理患 8.下列不属于输血查对内容（）

A、床号 B、交叉配血单 C、护理级别 D、血袋号 9.放置感染性医疗废物的垃圾袋为（）A、黑色 B、白色 C、黄色 D、彩色

10.下列不属于护理核心制度的是（）

A、查对制度 B、临床用血审核制度 C、给药制度 D、护理会诊制度

三、问答题（每题10分，共20分）1.一级护理的护理要点是什么？

2.护理核心制度包括哪些？

附加题：护理不良事件包括哪些？（10分）

答案：一，填空题

1.过敏史 松动 裂缝 配伍禁忌

2.姓名 性别 年龄 病区 床号 住院号 诊断 过敏史

3.科别 床号 性别 姓名 年龄 住院号 手术间号 4.每一小时 每二小时 每三小时 5.操作轻 说话轻 关门轻 6.肥皂 流动水 手

7.定数量品种 定专人管理 定点放置 定期消毒、灭菌 定期检查维修 灭菌日期 8.个体指导 集体讲解 文字宣传 9.2 终末消毒 10.6小时

二、判断题

错错对对错 对错对对对

三、选择题

5、DABAB 6-

10、ADCCB

四、问答题

一级护理的护理要点是：

答：

1、每小时巡视患者，观察患者病情变化。

2、根据患者病情，测量生命体征。

3、根据医嘱，正确实施治疗、给药措施。

4、根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施。

5、提供护理相关的健康指导。

护理核心制度包括：护理质量管理制度、病房管理制度、抢救工作制度、分级护理制度、护理交接班制度、查对制度、给药制度、护理查房制度、患者健康教育制度、护理会诊制度、病房一般消毒隔离管理制度、护理安全管理制度、护理不良事件报告制度、患者身份识别制度共14项

附加题答案：护理不良事件包括患者跌倒、皮肤压疮、输血输液反应、导管滑落、意外伤害、护理差错等

第五篇：浅谈公务员入职培训

浅谈公务员入职培训

公务员入职培训，或者说职前培训就是在“入职”之前的培训，简称TBC（Training Before Career）。入职培训的主要对象是即将面对第一份工作的大学生，入职一年以内的试用期公务员，以及将面临陌生行业、公司、岗位的公务员。目的是使他们接受较全面的职业道德和职业技能培训，成为同公务员岗位需求相适应的有知识、有技能的劳动者。

入职培训，是一个组织所录用的公务员从局外人转变成为组织人的过程，是公务员从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，公务员逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。然而，很多组织对新公务员的入职培训不够重视，人力资源培训体系不合理，还没有意识到良好的新公务员入职培训是对公司人力资本投资的最佳方式，在这里，简单阐述一下个人的想法。

首先，要搞清楚入职培训的目的：

1、明确责任和权力

对于一个新公务员而言，当他们刚刚进入一个新组织时，面对的组织的战略、任务、同事、组织文化，一切都是新的，感觉就像跨入了莽莽的原始森林，容易迷失方向、不辨东西。新公务员责权利是否明晰，是否对等对其情绪影响较大，大量的内耗都产生于此，不满和怨愤是组织最大的成本，组织领导者在统一思想时，不要忽略这方面问题。

这个部分的主要组成部分是：岗位内容，即关于岗位基本情况的培训，包括岗位职责、岗位要求、岗位的汇报线、岗位的内外部工作联系、岗位的工作目标及考核项目等。通过此方面的培训，可以使公务员对本职工作有较深的了解，从而可以迅速适应岗位要求。

2、统一核心理念

新公务员必须在组织的核心理念与公务员的价值观达成统一，形成一个信仰，这是对组织最低也是最基本的要求。如果没有共同的价值观念，不互认组织的文化，根本谈不上一种合作，相互之间很难达成一种默契，公务员带着情绪工作，每天做着与自己价值观向背的事情，工作效率必然低下。

3、熟悉组织、提升自我新公务员入职培训是一个系统性的项目，既要培训岗位所需的基本技能、介绍公司的基本情况，还要考虑公务员的短期发展和长期发展，因此要系统地设计培训课程，使之成为一个系统化的整体。

公务员培训最重要的几个方面：

1、认知培训

认知培训主要包括组织概况、组织领导介绍、组织制度、员工守则、组织

文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由组织的领导和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识组织、了解组织，从而尽快找准自己的组织中的定位。

2、职业培训

职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的公务员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据组织实际情况，内外部均可。

3、技能培训

技能培训主要是结合新人即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的组织的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。

个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

新公务员入职培训是其进入组织的第一步，通过有效的培训，一方面可以使新公务员的能力、知识、技能得到提升，快速适应岗位的需要；另一方面可以帮助新公务员树立自我人力资本投资的观念，使其意识到自我发展的重要性，从而积极与组织合作，努力提升自己。