第一篇：《公务员制度讲座》形成性考核作业题(14春)
《公务员制度讲座》形成性考核作业题（14春季学期）
第一次作业：
1、公务员的涵义是什么？我国的公务员包含哪些人员？
2、我国公务员应该履行哪些义务？
第二次作业：
1、品位分类制度的含义和特征如何？
2、我国的公务员职位类别有哪几种？
第三次作业：
1、我国的公务员考试录用制度有哪些基本原则？
2、我国对公务员考核的主要有哪些内容？
第四次作业：
1、公务员职务任免有哪三种类型？
2、实行公务员职务聘任有何重要意义？
第二篇：《国家公务员制度讲座》形成性考核作业
作业1
一、填空题
1.《中华人民共和国公务员法》；2.坚持党管干部；3.“两官分途”；4.各机关内设的管理机构；5.公开、平等、竞争、择优；6.服从和执行上级依法作出的决定和命令；7.泰勒；8.人；9.职数以及结构比例；10.平衡比较各类职务序列的标尺
二、选择题
1.A；2.ABCD；3.AB；4.A；5.A；6.B；7.A；8.D；9.B；10.ACD
三、名词解释
1.公务员：公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
2.公务员的义务：公务员义务指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
3.职位分类: 即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质，责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。
四、问答题
1.简述公务员的范围.答：（1）中国共产党机关的工作人员。（2）人大机关的工作人员。（3）行政机关的工作人员。（4）政协机关的工作人员。（5）审判机关的工作人员。（6）检察机关的工作人员。（7）民主党机关的工作人员。此外，国家主席、副主席也属于公务员。
2.职位分类的特点是什么？
答:（1）职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人（2）职位分类依据的基本要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件（3）职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的（4）职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平（5）职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。
3.我国公务员权利的基本内容是什么？
答:
1、政治权利（1）信仰自由和言论自由的权利（2）政治平等的权利（3）申诉控告的权利
2、经济权利（1）职业保障权（2）劳动工资、津贴、福利保险等
权利（3）退休权利（4）辞职的权利（5）假期（假、事假、病假和产假）和健康、卫生及生命安全等方面的权利。
3、文化教育的权利。
五、案例分析题
名称 属于
（1）机关（2）人员 国家公务员 1.妇联主任 否 2.街道办事处主任 是 3.村委会主任 否 4.乡长（相当于镇长）是 5.某司法局局长 是 6.某自治州州长 是 7.某省作协主席 否 8.某盟盟长（民主党派）是 9．居民委员会 否 10．监督机关 是
作业2
一、填空题
1.隋朝的科举制度；2.严格考察；3.工作实绩；4.勤；5.继续；6.考查；7.直接选聘；8.民主推荐；9.重要机密和国家安全的职位；10.一
二、选择题
1.ABCD；2.C；3.D；4.C；5.A；6.B；7.A；8.A；9.ABCD；10.B
三、名词解释
1.公务员的录用:是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定。采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一定制度。
2.选任制: 即通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。
3.任职前公示制: 指将党委集体讨论研究确定拟提拔或调整的公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布、广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。
四、问答题
1.简述我国录用公务员的程序。
答:（1）编制录用计划。（2）发布招考公告（3）对报考者进行资格审查（4）对符合报考条件的人员进行公开考试（5）确定考察人选并公开似录用人员名单（6）录取与试用。
2.公务员聘任的方法有哪几种？
答: 机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘的方法。
3.公务员降职和行政处分有何区别？
答: 我国公务员制度所规定的降职，不是一种惩戒性的行政处分。它与行政处分的区别在于：第一，目的不同。惩戒是通过惩处违法违纪人员来规范工作人员的行为，以达到维护法纪，制止和预防违纪行为发生的目的。降职的主要目却在于为职位选择适宜的人选和合理使用公务员，充分发挥每个公务员的作用，从而保证机关的高效运转。第二，原因不同。惩处工作人员的原因是有违法违纪行为，对公务员实施降职的原因则是公务员不称职。第三，实施后果不同。我国公务员制度规定，公务员受处分，在一定期间内，不得晋升职务、级别和工资档次，就是说，某些权利是被限制的。而公务员降职作为职务关系的正常变更，以上各方面都不受影响。
五、案例分析题
答：1.参加考核，不得确定为优秀等次；2.参加考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告的，确定为不称职，其它原因而受严重警告的，只写评语，不确定等次；3.参加考核，只写评语，不确定等次；4.参加考核，确定为不称职；5.参加考核，确定为不称职；6.参加考核，只写评语，不确定等次。
作业3
一、填空题
1.公务员个人或者公务员集体；2.物质上的嘉奖；3.二等功；4.中国共产党纪律处分条例；5.职业道德和社会公共道德；6.晋升工资；7.转任；8.挂职锻炼；9.三互法；10.任职回避
二、选择题
1.ABCD；2.A；3.ABC；4.ABCD；5.ABCD；6.ABCD；7.ABD；8.C；9.A；10.AD
三、名词解释
1.公务员奖励: 是指机关依照法律规定或者有关章程的规定表现突出，有显著工作业绩或者有其它突出事迹的公务员或者集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度
2.公务员纪律: 是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。
3.公务员回避制度:为了保证机关工作人员依法执行公务，保持公正廉洁，防止因亲属关系等因素影响工作，而对公务员在担任职务、任职地域和执行公务等方面作出限制性规定的法律制度。
四、问答题
1.公务员奖励的原则有哪些？
答: 物质奖励与精神奖励相结合,以精神奖励为主的原则。公平、公正、公开的原则。奖励个人与奖励集体并重的原则。定期奖励和及时奖励相结合的原则。有错必纠的原则。
2.公务员处分的后果是什么？
答:（1）受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的考核，但是不能确定为优秀等次。（2）受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，不仅不能晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次。受处分的公务员应当参加考核，但不确定等次。（3）受撤职处分的，应当降低职位层次重新确定职务，并按新任职务确定相应的级别。在受处分期间，不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次。受处分的公务员应当参加考核，但不确定等次。（4）受开除处分的，法律后果有二。一是自处分生效之日起解除其与单位的人事关系，不在担任公务员，不再负有行使国家权力、执行国家公务的责任，也不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统。二是不得被再次录用为公务员。
3.交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面？
答: 回避与交流是两种比较相近的管理形式，任职回避、地区回避往往是通过交流来实现的，但交流和回避两者存在明显的不同，主要体现在三个方面：一是目的不同。二是涉及的范围不同。三是执行的程度不同。
五、案例分析题
答：本案例主要涉及的是公务员回避制度问题，属于地域回避。
1、我国的公务员制度规定公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。
2、我国宪法规定了在少数民族集居地区实行民族区域自治。按照这一规定，自治区主席、自治州州长、自治县县长应该由本地区少数民族的同志来担任，其它部门的主要领导也由本地区少数民族的同志来担任。
3、由此可见，小孙应该遵守地域回避的有关规定，而其少数民族的同学则无需实行地域回避。
作业4
一、填空题
1.国民经济发展；2.基本工资；3.年休假；4.自愿辞职；5.辞退；6.自愿退休；7.离休；8.上级机关；9.公务员；10.法律责任
二、选择题
1.B；2.ABC；3.A；4.BD；5.AC；6.BCD；7.ABCD；8.C；9.D；10.ABCD
三、名词解释
1.公务员工资：是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。
2.公务员辞职: 公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。
3.法律责任：是指公务员因为实施了与其身份有关的违法行为而依法应当承担的对其不利的法律后果。
四、问答题
1.公务员工资制度贯彻哪些基本原则？
答: 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。2.确立引咎辞职制度有何重要意义？
答:（1）建立引咎辞职制度有利于畅通干部“下”的渠道。（2）建立引咎辞职制度有利于建设符合“三个代表”重要思想要求的高素质干部队伍。（3）建立引咎辞职制度有利于实现干部工作的民主化。（4）建立引咎辞职制度也有利于加快干部工作法制化建设步伐。
3.机关在公务员管理中有哪些违法行为需要承担法律责任？
答（1）突破条件任用公务员的行为。（2）不按条件奖惩、回避与办理退休的行为。（3）违反程序对公务员进行任用、考核、奖励的行为。（4）违规更改公务员工资、福利、保险待遇标准的行为。（5）妨害竞争性公务员管理活动的行为。（6）不按规定受理和处理公务员申诉、控告的行为。（7）违法公务员法规定的其他情形。
五、案例分析题
答：本案例中张某主要是涉及到公务员申诉的有关问题，其主要是对个人考核不称职而进行申诉。
1、按照公务员申诉的一般程序，公务员对机关人事处理决定不服，可先向原处
理机关申请复核；如果公务员对复核决定不服，再向同级公务员主管部门或者上级机关提出申诉。
2、张某应先向县统计局对其考核不称职的处理结果申请复核后，如果对复核结果不服，再向县人事局或上级统计局提出申诉，而不应该向人民法院提出申诉。由于张某申诉不符合程序，不属于法院受理范畴，故法院驳回不予受理。
3、同时，按照径直申诉程序，张某也可以不经过复核而直接向县人事局提出申诉，县人事局也应予以受理，故案例中县人事局驳回张某的申诉不予受理的做法是不妥的。
第三篇：国家公务员制度讲座形成性考核册
国家公务员制度讲座形成性考核册
作业
（一）一、填空题1、2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。
2、坚持党管干部，反对“政治中立”是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。
3、西方国家公务员制度的一个特点是实行“两官分途”。奶子将公务员分为政务类公务员和事务类公务员。
4、各机关内设的管理机关是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。
5、公开、平等、竞争、择优原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础，也是在公务员制度中落实宪法规定的公民权的基本要求。
6、公务员必须忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。
7、1895年“科学管理之父”泰勒为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引入管理实践，创立了“科学管理”理论。
8、品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“人”为中心进行设计的分类管理制度。
9、公务员法对如何设置各机关的具体职位仅作了原则性规定，各机关有权依照确定的职能、规格、编制限额、职数及结构比例来设置本机关公务员的具体职位。
10、公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比较各类职务序列的标尺。
二、不定项选择题
1、以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是（A）
A、政治中立B、分类管理 C、任人为贤、德才兼备D、法治
2、根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（ABCD）
A、身份方面B、职务方面C、经济方面D、政治方面
3、我国公务员制度的基本特点（AB）
A、坚持党管干部B、不实行“两官分途” C、政治中立C、实行“两官分途”
4、公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和（A）
A身份保障权B依法执行公务 C享受报酬、福利权D申诉控告权
5、下列不属于国家行政机关的是（A）
A中国人民银行B、街道办事处 C、检察机关D、县政府
6、国家根据（B）设置公务员职务序列
A、公务员等级B、公务员职位类别 C、公务员工资级别D、公务员津贴
7、职位分类所依据的基本要素是（A410、竞争上岗适用于（B）的职务
A、厅局部正职以下B、司局级正职以下 C、副调研员以下D、特殊职位
三、名词解释
1、公务员的录用：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。
2、选任制：就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式。
3、任职前公示制：就是将党委集体讨论研究确定提拟或调整的公务员的有关情况通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。
四、问答题
1、简述我国录用公务员的程序。答：我国录用公务员的程序包括：
①编制录用计划；②发布招考公告；③对报考者进行资格审查；④对符合报考条件的人员进行公开考试；⑤确定考察人选并公示拟录用人员名单；⑥录取与试用。
2、公务员聘任的方法有哪几种？ 答：机关聘任公务员可以采取两种方法：一种是公开招聘的方法；另一种是直接选聘的方法。
3、公务员降职和行政处分有何区别？
答：公务员降职和行政处分区别在于：①目的不同；②原因不同；③实施的后果不同。
五、案例分析题
2000年考核马上就要开始了，面对这样一张名单小刘有点不知所措，你知道吗？姓名 处分种类 处分时间 考核等次
1、张秋丽
2、李水
3、吴冰
4、刘天
5、赵玲
6、赵永 党内警告处分 党内严重警告 撤销党内职务 留党察看 开除党籍 正被立案审查
2000.9 2000.3 2000.10 2000.8 2000.4答：1.参加考核，不得确定为优秀等次；2.参加考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告的，确定为不称职，其它原因而受严重警告的，只写评语，不确定等次；3.参加考核，只写评语，不确定等次；4.参加考核，确定为不称职；5.参加考核，确定为不称职；6.参加考核，只写评语，不确定等次。
作业三
一、填空题
1、国家公务员奖励的对象是公务员个人或者公务员集体。
2、奖励，指给予在某方在表现突出，取得显著成绩的人员或者组织物质上的嘉奖、精神上的鼓励。
3、对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的公务员，应给予记二等功、一等功。
4、2004年中共中央制定公布的《中国共产党纪律处分条例》对党员不得违反的纪律作了全面规定。
5、道德纪律是公务员作为公职人员必须遵守的职业道德和社会公共道德。
6、受记过处分的国家公务员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。
7、转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的平级调动。
8、对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职任职的公务员，一般先要安排到相应岗位挂职锻炼。
9、东汉在官员任职制度中实行“三互法”。
10、任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。
二、不定项选择题
1、国家公务员的奖励的种类有：（ABCD）和授予荣誉称号。
A嘉奖B记三等功C记二等功D记一等功
2、国家公务员实施奖励的机关，必须是（A）
A国家行政机关B各级党的组织C学校D部队
3、公务员奖励制度既是社会主义精神文明建设的重要内容，又是国家公务员管理制度的重要组成部分，更是国家公务员激励机制的核心内容。其作用表现（ABC）A竞争作用B示范作用C激励作用D团结向上作用
4、《公务员法》第52条规定，公务员或公务员集体有下列（ABCD）情形之一的，撤销其奖励。
A弄虚作假，骗取奖励的 B申报奖励时隐瞒严重错误
C获荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或刑事处罚的 D严重违反规定程序的5、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次（ABCD）
A记过B记大过C降级D撤职
6、国家公务员纪律的基本内容包括（ABCD）
A政治纪律B工作纪律C廉政纪律D道德纪律
7、我国公务员交流形式是法定的。包括（ABD）
A调任B转任C轮岗D挂职锻炼
8、（C）是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混合型交流形式。A调任B转任C 挂职锻炼D轮换
9、下列不属于国家公务员回避类型的是（A）
A民族回避B公务回避C职务回避D地区回避
10、我国公务员制度规定回避的两种情形是（AD）
A申请回避B制度回避C法律回避D主动回避
三、名词解释
1、公务员奖励：是指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者是其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励。
2、公务员纪律：是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行规范。
3、公务员回避制度：公务员回避就是为了保证机关工作人员依法执行公务，保持公正廉洁，6
防止因亲属关系等因素影响工作，而对公务员在担任职务、任职地域和执行公务等方面作出限制性规定的法律制度。
四、问答题
1、公务员奖励的原则有哪些？ 答：公务员奖励的主要原则有三种：①精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；②个人奖励与集体奖励并重的原则；③定期奖励和及时奖励相结合的原则。
2、公务员处分的后果是什么？
答：①、受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可能晋升工资档次。
②、受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次。
③、受撤职处分的，应当降低职务层次重新确定职务，并按新任职务确定相应的级别。④、受开除处分的，法律后果有二。一是自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，不再担任公务员，不再负有行使国定权力、执行国家公务的责任，也不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统；二是不得被再次录用为公务员。
3、交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面？ 答：回避制度是与交流制度比较相近的一种公务员管理制度两者在具体实行上有一定的互承性，但又存在明显区别，具体体现在以下三个方面：①、两者的目的各不相同；②、涉及的范围不同；③、管理的方式不同。
五、案例分析题 一次同学聚会，小孙无限感慨地对他的大学同学某民族自治县的县长说：“还是少数民族好，没有那么多限制，否则我也不会蹉跎到现在呀。”原来两年前，小孙被提拔当他们县的县长，但因制度不允许，就调他到别的县去任县长，但小孙不愿撇下年迈的父母，远离家乡，于是弄成现在的局面，你如何看等小孙的感概？
答：本案例主要涉及的是公务员回避制度问题，属于地域回避。
1、我国的公务员制度规定公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。
2、我国宪法规定了在少数民族集居地区实行民族区域自治。按照这一规定，自治区主席、自治州州长、自治县县长应该由本地区少数民族的同志来担任，其它部门的主要领导也由本地区少数民族的同志来担任。
3、由此可见，小孙应该遵守地域回避的有关规定，而其少数民族的同学则无需实行地域回避。
作业四
一、填空题
1、我国公务员的工资水平要“与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。”
2、我国公务员的工资是以基本工资和津贴、补贴和奖金几部分构成的工资结构。
3、年休假制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休的福利制度。
4、“自愿辞职”，是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。
5、如果公务员在考核中，连续两年初评为不称职，行政机关就可以辞退该公务员。
6、我国公务员退休方式分为两种，一种是强制退休，一种是自愿退休。
7、离休是我国实行的一种特殊的退休制度。
8、公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。
9、公务员申诉、控告的主体是公务员法律确定的公务员。
10、制定出台公务员法的法律责任，有利于明确公务员权利义务的保障措施。
二、不定项选择题
1、我国实行（B）相结合的公务工资制度。
A等级与工资B职务与级别C津贴与基本工资D职务与待遇
2、公务员工资、福利、保险制度的基本功能是（ABC）A保障B调节C激励D管理
3、国家实行（A），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。A工资调查制度B工资评定制度 C工资调整制度D工资制定制度
4、公务员辞职的条件可分为（BD）
A主观条件B肯定条件C客观条件D限制条件
5、国公辞职主要适用于（AC）
A人大选举产生的领导干部B委任制干部 C政协选举产生的领导干部D聘用制干部
6、对有下列哪些情形的公务员，不得辞退？（BCD）A因私事自杀未遂，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 B患病C负伤
D女性公务员在孕期、产假、哺乳期内
7、公务员强制退休的条件是：即公务员应当退休的条件（ABCD）A男性年满60周岁B因疾病或意外休息室身心致残，完全丧失工作能力的C因公致残，完全丧失工作能力的子D女性年满55周岁的8、对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（C）提出再申诉。A作出处理决定的机关B同级公务员管理机关 C作出处理决定的机关的上一级机关D上级公务员管理机关
9、公务申请复核的时限应在接到人事处理决定之日起（D）
A、10日内B、15日内C、20日内D、30日内
10、公务员提出控告的条件是（ABCD）A公务员的合法权益受到侵害 B侵害公务员的行为是违法违纪的C被控告机关或人员属于受理控告的机关管辖 D有明确的控告人
三、名词解释
1、公务员工资：是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。
2、公务员辞职：是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，经过任免机关批准，解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员，依法辞去担任的领导职务的法律行为或法律事实。
3、法律责任：公务员法的法律责任有广义、狭义之分。广义的法律责任指公务员法律关系主体违反公务员法律规范，损害公务员法保护的公务员、个人和机关的合法权益和社会公益所应承担的法律后果。狭义的法律责任是指机关或者公务员违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。
8四、问答题
1、公务员工资制度贯彻哪些基本原则？
答：①按劳分配原则；②体现工作职责、工 能力、工作实绩资历等因素；③保持不同职务、级别之间合理的工资差距。
2、确立引咎辞职制度有何重要意义？
答：引咎辞职制度体现了我们党和政府立党为公、执政为民的本质要求。党和政府对人民负责，必须通过公务员特别是担任领导成员的公务员对工作负责来体现和落实。每个领导成员都必须承担自己的责任在工作岗位上兢兢业业，勤勉尽责，一旦出现失职失误，就应当勇于承担责任，主动进行自我追究。
3、机关在公务员管理中有哪些违法行为需要承担法律责任？
答：①突破条件任用公务员的行为；②不按条件奖惩、回避与办理退休的行为；③违反程序对公务员进行任用、考核、奖励的行为；④违规更改公务员工资、福利、保险待遇标准的行为；⑤妨害竞争性公务员管理活动的行为；⑥不按规定受理和处理公务员申诉、控告的行为；⑦违反公务员法规定的其他情形。
五、案例分析题
某县统计局的国家公务员张某1998考核中被定为不称职，张某不服向县人事局提出申诉，人事局经过审查后发现张某未经复核，遂驳回申诉不予受理。张某经过复核后，对复核结果不服，遂抽人民法院提出申诉，被法院驳回不予受理。于是有人议论纷纷，说张某是民告官司连受理的地方都没有，更不用说胜诉，你怎样认为？ 答：本案例中张某主要是涉及到公务员申诉的有关问题，其主要是对个人考核不称职而进行申诉。
1、按照公务员申诉的一般程序，公务员对机关人事处理决定不服，可先向原处理机关申请复核；如果公务员对复核决定不服，再向同级公务员主管部门或者上级机关提出申诉。
2、张某应先向县统计局对其考核不称职的处理结果申请复核后，如果对复核结果不服，再向县人事局或上级统计局提出申诉，而不应该向人民法院提出申诉。由于张某申诉不符合程序，不属于法院受理范畴，故法院驳回不予受理。
3、同时，按照径直申诉程序，张某也可以不经过复核而直接向县人事局提出申诉，县人事局也应予以受理，故案例中县人事局驳回张某的申诉不予受理的做法是不妥的。
第四篇：国家公务员制度讲座形成性考核册答案
作业一
一、填空题
1.P8《中华人民共和国公务员法》；2.P8坚持党管干部；3.P9“两官分途”；4.P15各机关内设的管理机构；5.P13公开、平等、竞争、择优；6.P30服从和执行上级依法作出的决定和命令；7.泰勒；8.P37“人”；9.P35职数以及结构比例；10.P51平衡比较各类职务序列的标尺
二、选择题
1.P16 A；2.P22 ABCD；3.P8 AB；4.P22 A；5.P3 A；6.P46 B；7.P43 A；8.P52 D；9.P48 B；10.P41 ACD
三、名词解释 1.P2；2.P28；3.P35
四、问答题
1.P3-4；2.P36；3.P23-27
五、案例分析题 P3-4 名称
属于
（1）机关
（2）人员
国家公务员
1.妇联主任
否
2.街道办事处主任
是
3.村委会主任
否
4.乡长（相当于镇长）
是
5.某司法局局长
是
6.某自治州州长
是
7.某省作协主席
否
8.某盟盟长（民主党派）
是
9．居民委员会
否
10．监督机关
是
作业二
一、填空题
1.P60隋朝的科举制度；2.P62严格考察；3.P70工作实绩；4.P69勤；5.P77继续；6.P91考查；7.P96直接选聘；8.P105民主推荐；9.P106重要机密和国家安全的职位；10.P111一
二、选择题
1.P62 ABCD；2.P64 C；3.P63 D；4.P68 C；5.P76 A；6.P82 B；7.P95 A；8.P88 A；9.P100 ABCD；10.P106 B
三、名词解释
1.P60；2.P87；3.P108
四、问答题
1.P63-64；2.P96；3.P110
五、案例分析题 P72-73 答：1.参加考核，不得确定为优秀等次；2.参加考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告的，确定为不称职，其它原因而受严重警告的，只写评语，不确定等次；3.参加考核，只写评语，不确定等次；4.参加考核，确定为不称职；5.参加考核，确定为不称职；6.参加考核，只写评语，不确定等次。
作业三
一、填空题
1.P114公务员个人或者公务员集体；2.P114物质上的嘉奖；3.P120二等功；4.P123中国共产党纪律处分条例；5.P128职业道德和社会公共道德；6.P134晋升工资；7.P144转任；8.P146挂职锻炼；9.P147三互法；10.P150任职回避
二、选择题
1.P119 ABCD；2.P121 A；3.P115 ABC；4.P122 ABCD；5.P134 ABCD；6.P125 ABCD；7.P143 ABD；8.P146 C；9.P149 A；10.P154 AD
三、名词解释
1.P114；2.P123；3.P148
四、问答题
1.P116；2.P134；3.P148
五、案例分析题 P151-152 答：本案例主要涉及的是公务员回避制度问题，属于地域回避。
1、我国的公务员制度规定公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。
2、我国宪法规定了在少数民族集居地区实行民族区域自治。按照这一规定，自治区主席、自治州州长、自治县县长应该由本地区少数民族的同志来担任，其它部门的主要领导也由本地区少数民族的同志来担任。
3、由此可见，小孙应该遵守地域回避的有关规定，而其少数民族的同学则无需实行地域回避。
作业四
一、填空题
1.P170国民经济发展；2.P163基本工资；3.P176年休假；4.P193自愿辞职；5.P197辞退；6.P203自愿退休；7.P201离休；8.P213上级机关；9.P214公务员；10.P225法律责任
二、选择题
1.P164 B；2.P161 ABC；3.P171 A；4.P189 BD；5.P193 AC；6.P198 BCD；7.P204 ABCD；8.P219 C；9.P219 D；10.P220 ABCD
三、名词解释
1.P158；2.P186；3.P223
四、问答题
1.P168-169；2.P194；3.P226-229
五、案例分析题 P218-219 答：本案例中张某主要是涉及到公务员申诉的有关问题，其主要是对个人考核不称职而进行申诉。
1、按照公务员申诉的一般程序，公务员对机关人事处理决定不服，可先向原处理机关申请复核；如果公务员对复核决定不服，再向同级公务员主管部门或者上级机关提出申诉。
2、张某应先向县统计局对其考核不称职的处理结果申请复核后，如果对复核结果不服，再向县人事局或上级统计局提出申诉，而不应该向人民法院提出申诉。由于张某申诉不符合程序，不属于法院受理范畴，故法院驳回不予受理。
3、同时，按照径直申诉程序，张某也可以不经过复核而直接向县人事局提出申诉，县人事局也应予以受理，故案例中县人事局驳回张某的申诉不予受理的做法是不妥的。
2007版《国家公务员制度》形成考核册答案！
(《国家公务员制度》作业一：
一填空题：
1、《中华人民共和国公务员法》
2、坚持党的领导
3、政治中立
4、公务员管理机构
5、公平、平等、竞争、择优
6、服从和执行上级依法作出的决定和命运
7、泰勒
8、人
9、职数以及结构比例
10、平衡比较各类职务系列的标尺 二不定项选择题：
1、A
2、ABCD
3、AB
4、A
5、ABC
6、B
7、ABCD
8、D
9、B
10、ACD 三名词解释：（书本页码）
1、P2
2、P28
3、P35 四：简答题：
1、P3-4
2、P36
3、P23-27 五案例分析题：P3-4 作业二： 一填空题：
1、隋朝科举制度
2、面试
3、公务员
4、勤
5、继续
6、考察
7、直接选聘
8、民主选举
9、重要机密和国家安全的职位
10、一
二不定项选择题：
1、ABCD
2、C
3、D
4、C
5、A
6、B
7、A
8、A
9、ABCD
10、B 三名词解释：
1、P60
2、P87
3、P108 四：简答题：
1、P63-64
2、P96-97
3、P110 五案例分析题：P72-73 作业三： 一填空题：
1、公务员个人或者公务员集体
2、物质上的
3、二等功
4、中国共产党纪律处分条例
5、职业道德和社会公共道德
6、晋升工资
7、转任
8、挂职锻炼
9、三互法
10、任职回避 二不定项选择题：
1、ABCD
2、AB
3、ABC
4、ABD
5、ABCD
6、ABCD
7、ABD
8、C
9、A
10、AC 三名词解释：
1、P114
2、P123
3、P148 四：简答题：
1、P116-117
2、P134-135
3、P148
五案例分析题：P152（地域回避）
作业四： 一填空题：
1、国民经济地展
2、基本工资
3、年休假
4、自愿辞职
5、辞退
6、自愿退休
7、退职
8、上级机关
9、公务员本人
10、法律责任 二不定项选择题：
1、B
2、ABC
3、A
4、BD
5、AC
6、BCD
7、ABCD
8、C
9、D
10、ABCD 三名词解释：
1、P158
2、P186
3、法律责任—是指公民、法人或其他组织实施违法行为所必须承担的法律后果，即因违法行为而依法受到的相应制裁。四：简答题：
1、P168-169
2、P194
3、P226-229 五案例分析题：P218（参考公务员申诉的受理机关）
第五篇：国家公务员制度讲座形成性考核册答案
《国家公务员制度》形成性作业1
一、名词解释
1、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员的条件：是指担任公务员应当具备的基本资格。
3、公务员的义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
4、公务员的纪律：是指公务员法所规定的，公务员必须遵守的行为准则，公务员的纪律与公务员的身份及职务密切相关，是公务员履行公务的行为准则，具有国家强制力，公务员如果违反了纪律的规定，都必须承担相应的责任。
5、公务员的权利：是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。
6、职位设置：是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。
二、填空题 1、1993年（《国家公务员暂行条例》）由国务院正式颁布实施，2005年4月27日，（《中华人民共和国公务员法》）在全国人大常委会第15次会议审议通过，（自2006年1月1日）起生效实施。
2、公务员法是一部（人事管理）法。
3、（坚持党的领导）是我国公务员制度的政治特色。
4、我国公务员必须具备三个条件：依法履行公职，（纳入国家行政编制），（由国家财政负担工资福利）。
5、公务员义务与纪律的区别包括：（二者强调的内容不同）、（与公务员权力的关系不同）。
6、公务员必须忠于职守，勤勉尽责，（服从和执行上级依法作出的决定和命令）。
7、公务员权利的分类包括：（身份方面的权利）、（职务方面的权利）、经济方面的权利、政治方面的权利、其他权利。
8、品位分类是以（“人”）为中心的分类，职位分类是以（“事”）为中心的分类。
9、机关设置公务员职位所依据的四大要素为：职能、（规格）、（编制限额）、职数以及结构比例。
10、公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：（确定工资及其他待遇的重要依据）、（平衡比较各类职务序列的标尺）。
三、简答题
1、简述国家公务员制度的功能。
答：要达到和实现公务员管理的目标，公务员制度必须具有以下功能：①选拔配备功能；②更新功能；③监控功能；④保障功能；⑤开发功能；⑥激励功能。
2、简述国家公务员的范围。
答：根据公务员法草案说明、全国人大法律委员会关于公务员法草案审议结果的报告，按照公务员定义的三个条件，公务员的范围包括下列七类机关的工作人员：①中国共产党机关的工作人员；②人大机关的工作人员；③行政机关的工作人员；④政协机关的工作人员；⑤审判机关的工作人员；⑥检察机关的工作人员；⑦民主党派机关的工作人员。
3、简述公务员管理的基本原则。
答：公务员管理的原则，是指公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。公务员法总则中规定的公务员管理原则是：公开、平等、竞争、择优原则；监督约束与激励保障并重的原则；任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则；分类管理原则；依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则。
4、简述公务员的基本条件。
答：根据公务员法规定，我国公务员应具备以下基本条件：①具有中华人民共和国国籍；②年满十八周岁；③拥护中华人民共和国宪法；④具有良好的品行；⑤具有正常履行职责的身体条件；⑥具有符合职位要求的文化程度和工作能力；⑦法律规定的其他条件。
《国家公务员制度》形成性作业2
一、名词解释
1、公务员的录用：是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。
2、公务员的考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。
3、选任制公务员：是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。
4、任职前公示制：就是将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。
5、公务员降职：在我国公务员制度中，降职不是处分，而是一种公务员任用行为，是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，为机关的各个职位选择配备适宜的人选。
二、填空题
1、我国古代真正以考试的方式选拔官员是从（隋朝科举制度）的创立开始的。
2、公务员法第24条规定，不得录用为公务员的人员有三类：（曾因犯罪受过刑事处罚的）、（曾被开除公职的）、有法律规定不得录用为公务员的其他情形。
3、我国公务员录用考试采取（笔试）和（面试）的方法。
4、我国公务员考核的基本原则有：全面考核和重点考核相结合的原则，（客观、公正、公开、民主的原则），（分类考核的原则），（考用结合的原则）。
5、我国对公务员的考核体现在德、（能）、（勤）、绩、（廉）五个方面。
6、我国公务员任职程序包括：提出拟任职人选，（考察），决定任命，（下发任职通知）。
7、公务员法对公务员兼职规定：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并（不得领取兼职报酬）。
8、公务员晋升程序主要包括：（民主推荐），（组织考察），讨论决定，按照规定履行任职手续。
三、简答题
1、简述公务员录用的基本原则。
答：我国的公务员录用制度，应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2、简述我国录用公务员的程序。
答：录用公务员应当经过以下几个程序：①发布招考公告；②资格审查；③对资格审查合格者进行考试；④对考试合格者进行考察；⑤体检；⑥提出拟录用人员名单，予以公示；⑦审批、备案；⑧试用。
3、简述公务员降职和行政处分的区别。答：我国公务员制度所规定的降职，不是一种惩戒性的行政处分。它与行政处分的区别在于：第一，目的不同。惩戒是通过惩处违法违纪人员来规范工作人员的行为，以达到维护法纪，制止和预防违纪行为发生的目的。降职的主要目却在于为职位选择适宜的人选和合理使用公务员，充分发挥每个公务员的作用，从而保证机关的高效运转。第二，原因不同。惩处工作人员的原因是有违法违纪行为，对公务员实施降职的原因则是公务员不称职。第三，实施后果不同。我国公务员制度规定，公务员受处分，在一定期间内，不得晋升职务、级别和工资档次，就是说，某些权利是被限制的。而公务员降职作为职务关系的正常变更，以上各方面都不受影响。
《国家公务员制度》形成性作业3
一、名词解释
1、公务员奖励：是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。
2、公务员培训：作为公务员管理体系的重要环节和重要组成部分，是指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。
3、公务员交流：是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职位，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
4、公务员纪律：是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。
5、公务员回避：是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。
二、填空题
1、国家实行公务员交流制度，交流的方式包括（调任）、（转任）和挂职锻炼。
2、公务员的培训从性质上看，是一种（继续）教育。
3、我国公务员培训的基本原则是：理论联系实际原则，（学用一致原则），（按需施教原则），（讲求实效原则），（注重能力建设原则）。
4、公务员奖励的种类包括：（嘉奖）、记三等功、（记二等功）、（一等功）、（授予荣誉称号）。
5、公务员纪律的特征包括：法定性、（普遍性）、（强制性）、（全面性）。
6、公务员处分的程序包括：（初查）、立案、（调查取证）、（如实告知被调查的公务员，并听取其陈述、申辩）、作出处分决定、书面通知。
7、培训种类包括初任培训、（任职培训）、专门业务培训、（更新知识、提高工作能力的在职培训）。
8、回避的种类一般包括（任职回避）、（地域回避）和公务回避三种。
三、选择题
1、关于对公务员培训的时间以下不正确的是：（A）A专门业务培训的时间一般不得少于七天。
B初任培训是在试用期内进行一般不少于十天。C任职培训的时间不少于三十天。
D更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天。
2、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是：（C）A调任包括“调入”和“调出”两个方面。B调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。C调任只规定了“调入”一个方面。
D调任是机关外与机关内人员的双方交流。
3、调任是公务员交流的方式之一，请问其交流的正确方式是：（D）A在机关内部进行交流的一种方式。
B是机关外部与机关内部相互交流的一种方式。C是适用于选拔担任领导职务的交流方式。
D只是机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式。
4、关于转任的范围和特点理解正确的是：（C）A转任在机关内部的范围是有限制的。
B转任的范围是在本部门、本单位的不同职位之间。C转任还包括跨地区、跨部门的转任。D转任中公务员的职务不会发生升降。
5、今年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于：（D）A调任 B转任 C录用 D挂职锻炼
6、根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是：（D）A上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式。B在不同地区机关进行交流的方式。
C下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式。
D选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼。
7、以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形：（A）A夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员。B在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系。C夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务。
D在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作。
8、根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是：（A）A公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避。
B公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避。C公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避。D乡级机关属于基层机关，一般不需要地域回避。
四、简答题
1、公务员奖励制度的基本原则有哪些？
答：公务员奖励制度的原则是：①物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则；②公平、公正、公开的原则；③奖励个人与奖励集体并重的原则；④定期奖励和及时奖励相结合的原则；⑤有错必纠的原则。
2、公务员交流制度的地位和作用是什么？
答：交流制度是公务员法的重要组成部分，它贯穿于公务员的“进”、“管”、“出”三个主要环节，是公务员法涵盖内容最广泛的制度之一，对建立广纳群贤、人尽其才、能进能出的用人机制，起着有益的调节和补充作用，其独特的地位和作用是其他管理制度所无法取代的。
其作用主要体现在：①促进公务员的培养锻炼；②合理配置人才；③预防腐败，加强廉政建设。
3、公务员纪律的内容有哪些？
答：公务员纪律的内容是指公务员应当遵守的纪律行为准则。主要包括：①政治纪律，即公务员在政治方面应当遵守的行为准则；②工作纪律，即公务员在履行职责时应当遵守的纪律；③廉政纪律，即公务员在廉洁从政方面应当遵守的行为准则；④道德纪律，即公务员作为公职人员，必须遵守公务人员的职业道德，并遵守社会主义公共道德。
4、公务员回避制度的地位和作用是什么？
答：回避，作为公务员管理的一个基本环节，在公务员管理中有着独特的地位，发挥着公务员管理制度自身的预防、纠错和对公务员的保护功能，体现了公务员管理制度的公开、公正、公平。
建立和完善公务员回避制度，对促进机关的廉政建设，帮助公务员摆脱各种亲属关系的羁绊，公正地履行职责，提高工作效率，有积极的促进作用。主要有：①有利于公务员公正履行职责的导向作用；②有利于公务员健康成长的保护作用；③有利于发挥全社会对公务员的监督作用。《国家公务员制度》形成性作业4
一、填空题
1、我国的科举制度，肇始于（隋）代，确立于（唐）代。
2、西方国家的培训主要有两大类：一是（职前培训）；二是（在职培训）。每种培训都有不同的方式与内容，而（在职培训）是培训的主要形式。
3、目前大多数国家对公务员实行奖励的方式和种类主要有：(1)（精神奖励）；(2)（物质奖励）；(3)（晋升奖励）。
4、新《公务员法》所称的公务员，是指依法履行公职、纳入（国家行政编制）、由国家财政负担（工资福利）的工作人员。
5、根据新《公务员法》的规定，下列人员不得录用为公务员：（1）（曾因犯罪受过刑事处罚的）；(2)（曾被开除公职的）；(3)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
6、公务员职务实行（选任制）和委任制。
7、国家实行公务员交流制度，交流的方式包括调任、（转任）和（挂职锻炼）。
二、不定项选择题
1、对公务员的考核中，重点考核的是公务员的（A）。A工作能力 B工作实绩 C思想政治 D工作作风
2、公务员职位类别里，（A）的职位数量最大。A综合管理类 B专业技术类
C行政执法类 D法官检察官职位类别
3、以下人员属于公务员的是（AB）。
A人大机关的工作人员 B检察机关的工作人员 C大学的党委书记 D科研院所的研究人员
4、公务员法对领导成员职务的任免实行的是（D）。
A委任制 B选任制 C聘任制 D任期制
5、公务员晋升职务需要具备的条件和资格有哪些（ABCD）。A思想政治体条件过硬 B具备职务要求的工作能力 C文化程度符合要求 D具备规定的任职资历
三、名词解释
1、职位分类：就是将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据。
2、转任：是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。
3、公务员退休：一般是指工作人员达到规定年龄，工作时间达到一定年限，或者丧失工作能力，办理有关手续，离开工作岗位，由国家或工作单位给予生活保障，安度晚年的人事管理制度。
4、公务员交流：是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职位，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
四、简答题
1、简述公务员晋升领导职务的程序。
答：公务员法第四十四条规定，公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：①民主推荐，确定考察对象；②组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；③按照管理权限讨论决定；④按照规定履行任职手续。
2、简述公务员管理的原则。
答：公务员管理的原则，是指公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。公务员法总则中规定的公务员管理原则是：公开、平等、竞争、择优原则；监督约束与激励保障并重的原则；任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则；分类管理原则；依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则。
3、简述公务员辞职的特点。
答：公务员辞去公职具有以下特征：①辞去公职是公务员的法定权利；②辞去公职必须经过一定的法律程序；③辞去公职的公务员享有法定的辞职待遇；④辞去公职的主体是由法律限制的。
五、论述题
试述我国公务员义务和权利的基本内容。
答：按照我国公务员法的规定，我国公务员应当履行下列义务：①模范遵守宪法和法律；②按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；③全心全意为人民服务，接受人民监督；④维护国家的安全、荣誉和利益；⑤忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；⑥保守国家秘密和工作秘密；⑦遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；⑧清正廉洁，公道正派；⑨法律规定的其他义务。
按照我国公务员法的规定，公务员享有以下权利：①获得履行职责应当具有的工作条件；②非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；③获得工资报酬，享受福利、保险待遇；④参加培训；⑤对机关工作和领导人员提出批评和建议；⑥提出申诉和控告；⑦申请辞职；⑧法律规定的其他权利。
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