第一篇：企业内刊征稿启事
《三一电气》征稿启事
作为企业文化的载体，《三一电气》起着传递信息，弘扬先进，表达心声，展示风采的作用。期刊定位于面向公司客户，以弘扬企业文化、加深客户对公司文化的认知为首要任务，兼顾向外界展示企业风采，提升企业品牌形象的作用。刊物内容既包括公司的动态、业务研讨与交流，也包括员工的心声和知识性、趣味性文章。每季度发行一期，宗旨是“打造三一品牌刊物”。
一、征稿内容
（一）新闻纪实类
记述本季度公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等。可以采用简讯、纪实报道、采访等多种形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。
（二）学术研讨类
公司是国内风电领域产业链最长的整机制造商。在积极进行研发的同时，公司也鼓励各子公司研发人员对工作及时总结、悉心钻研，提出具有专业水准的见解。对于公司内刊选用的学术文章，公司将择优向行业协会的刊物推荐。
（三）热点评论类
作为行业内规模较大的企业，对当前的政策形势、市场行情进行分析与研究，发表独到的见解与评论，正是体现我们专业水平的重要形式。欢迎广大员工踊跃发表自己的看法，在这里没有对与错，只要你讲得出道理。
（四）励志与管理类
无论职位高低，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、遭遇失败时的失落与烦闷……随着公司规模的扩大，随着个人职务的提升，每一个人都会有对成长经验的积累和对管理知识的渴求。因此，把你的学习成果、培训感受、你的成功和失败与大家一同分享吧，让我们一起成长！
（五）弘扬与宣传类
在你身边，一定会有这样的一些人，他们或任劳任怨，或认真负责，或积极进步，或乐于助人……
要你身边，一定会有这样的一些事，让你感动，让你温暖，催你上进，助你成长……
用你的眼睛、大脑和笔，留意你身边的人和事，在平凡中寻找深意，在细小中发掘伟大！
（六）心情涂鸦类
生活中，从来不只是你一个人，你的亲人、朋友、同事、甚至路人，他们或给你留下了深刻的印象，或启发你找到心得体会。生活中，也从来不只有一种心情，喜悦、伤感、思念、幸福、痛苦、平和……
无论你是青春年少，还是中年盛世，记录下你的故事和思想，给同龄人以启示，也给大家一个了解你的机会。
（七）才艺展示类
除了默默工作，也许你还能写一手漂亮的书法，绘一幅美丽的图画，摄一张精彩的照片，做一件精美的手工……把你不为大家所了解的才能展示一下，给大家一个大吃一惊的机会！
（八）知识类
人力资源知识、法律知识、财务知识、公关礼仪知识……把你在平日积累的对工作有用的知识整理一下，让大家一同进步吧！
二、投稿注意事项
1．将电子邮件发到以下邮箱：
zhanglin2@sany.com.cn 或 tangx6@sany.com.cn
稿件中注明所属部门和作者姓名。
需要修改或直接通过的文章将会第一时间告知作者本人。
2．文章一旦刊发，将按100元/千字支付稿费，优秀稿件可达200元/千字。
3．凡投稿者创作的稿件，请保证是原创，严禁抄袭、盗用别人的文章！
4．推荐、摘录、引用其他刊物的优秀文章的，请务必注明文章出处和原作者姓名。
5．由于公司内刊正处于发展阶段，诚征写作爱好者加盟，作为本刊特约记者或栏目编辑。
欢迎大家砸稿过来哦！
三一电气宣传文化部
2010年1月
第二篇：企业内刊征稿启事
企业内刊征稿启事
为了弘扬企业文化，提高公司的凝聚力，创建和谐企业；同时也为了宣传公司，提升公司的知名度、信誉度、美誉度，树立公司良好的社会形象，促使公司又快又好地发展，公司决定创办内刊，现特像全体员工征稿，具体如下：
一、内刊版面初步设置
第一版：要闻·动态——公司重大事件，最新动态新闻报道。
第二版：行业动态和知识介绍。（公司在生产、测试、试验、服务以及公司管理方面的技术理论探讨，展现公司的技术实力、管理水平和理论素养)。
第三版：员工·文化——员工风采、企业文化活动、员工建议、个人文学作品等。第四版：企业文化、学术文章及公司经营销售方面的报道。
第五版：交流沟通。
栏目设置：《领导回音壁》员工对工作方面的疑问可以通过邮件发给编辑部，编辑人员整理递交给相关领导答复，每期报纸刊登领导对员工的答复和新的疑问，循环操作。加强公司内部上下的交流，报纸和读者互动的表现可匿名提问。第六版：健康养生。（包含健康常识、养生、生活小常识等）
第七版：休闲娱乐生活。（趣文，杂事，同时含公司组织的各项活动。如：拔河比赛、歌唱比赛。篮球比赛等。附带照片）
第八版：光荣与负激励榜。（如好人好事、模范事迹、员工的颁奖照片、以及工作中明显的违规操作，造成安全事故的事件等等）
二、稿件内容以要求：
1.凡是符合以上版面要求的原创文章均可投稿。个人喜好如绘画、书法、摄影等方面的作品也可投稿。
2.作品一般要求在1500字以内，有些文章如具有实际指导有意义的理论性文章等，字数可适当放宽。
3.投稿要备注部门和姓名。
4.稿件最好以电子版的形式发至编辑部邮箱：（hdm@headman.cn），不方便发电子版的也可将自己的作品放入投稿箱中。
三、奖励办法
为了提高大家的积极性，稿件被采纳后，投稿人可享有一定的稿费激励。具体奖励方法如下：
1.新闻稿件（消息、通讯等）技术理论稿件、员工的原创作品。
600字以内10元/篇，600-1000字20元/篇，1000字以上30元/篇。
2.其它稿件
600字以内8元/篇，600-1000字10元/篇，1000字以上15元/篇
3.图片、书画等作品均为5元/幅。
望全体员工都能积极投稿，通过这个平台来宣传公司、部门，交流经验、切磋技能，表扬先进，弘扬企业文化，展示个人风采。也希望全体员工献计献策，使我们的内刊办出水平。
第三篇：企业内刊征稿启事
《鼎臻人》征稿启事
你有多久没有分享过自己的故事和心情？多久没有向人展示过自己的才华和眼界？你还在感慨玉含石中怀才不遇吗？还在寻找展示自己的舞台吗？你想要发现那些潜藏在人群中的知音吗？想让自己的心声激起共鸣吗？
现在！《鼎臻人》正式创办了！并将于2013年元月出版发行！这将是一份属于我们自己的刊物！这将是一份展现我们自己的刊物！
《鼎臻人》面向全体鼎臻人征集稿件，文章体裁不限，文字不怕幼稚，只要有个性！辞藻不求华丽，但求真情流露！直抒胸臆吧，用最质朴的文字现我们展示最朴实的你！
一、投稿要求
1、作品有真情实感，文体不拘。凡耳闻目睹，触景生情，或风物人情，自然景观，生活百态等等，均可投稿。散文、杂文、美文、哲文、时评、社评、小说、诗歌、新闻、读后感，乃至周记日记，文体不限，由你选择。
2、员工摄影作品、书画作品等均可投稿。
3、作品须为员工原创，谢绝抄袭。
4、稿件诗歌在20行以内，文章字数在500字以上。
5、文章统一用Word形式，题目下面依次写清部门、姓名，以便登记、审阅。
二、征稿对象
全体员工。
三、投稿方式
1、通过邮件发送至：
3、直接递交书画等作品至：
四、稿酬及支付方式
1、所有作品一经采用，一律给予100元以上的稿酬。
2、每期员工评选之优秀文章，将另行给予奖金。
3、稿酬支付方式：现金支付。
五、未尽事宜，另行通知
不要说我们经历太少，不要说我们不善言辞，其实鼎臻人的故事很多狠多。
《鼎臻人》编委会
2013年01年11日
第四篇：企业内刊征稿启事
《长治久安》征稿启事
为了弘扬企业文化，提高公司的凝聚力，创建和谐企业；同时也为了宣传公司，提升公司知名度、信誉度、美誉度，树立公司良好的社会形象，促使公司又好又快地发展，公司决定创办内刊，现特向全体员工征稿，具体如下：
一、内刊版面初步设置：
一版：集团动态：即集团新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工、客户有益的新政策的报道等。每期多篇新闻稿或图片新闻。
行业风云：即跟公司有关的行业动态报道，或是对公司投资行业的动向（新举措、新政策）发表看法或评价。每期限1篇稿。二版：团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示行政、销售或是学生的风采。每期展示一个团队的多张图片或展示多个团队各一张图片以及相关说明文字。
精英故事：优秀工作人员或是优秀学生的故事，以访谈录的形式出现，并配有个人的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。每期限1篇稿。
员工沙龙：员工可以在这里尽情地发表各自对公司的看法、意见、见解，或是提出问题，形式不限、文体不限，篇幅在300—800字之间，每期刊登3—5位学员的来稿。每期3-5篇稿。
财富人生：介绍一些投资理财的相关知识，以及客户与理财顾问之间的沟通，以问答的形式，客户提出问题，由理财顾问进行解答。每期3-5篇稿。
三版：畅游天下：员工（学生）、客户平时旅途中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限。每期3-5篇稿，员工（学生）、客户供稿。特别报道：针对员工（客户）感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。每期限1篇稿，编辑部供稿。成长足迹：员工（学生）或者是一个团队在这里成长的历程，个人价值的实现过程。{每期限1篇稿，员工（学员）供稿}
四版：心情随笔：属于副刊的重点栏目，员工（学生）、客户的来稿，话题不限，只要是员工（学生）、客户的亲身经历或感受就行。{每期限1篇稿，员工（学生）、客户供稿}
董事长信箱：员工（学生）、客户的投诉、建议，或是心声的吐露。每期可多则，员工（学生）与公司领导的互动
编读往来：员工（学生）、客户对内刊的建议或评价，从公司动态到员工心声、从管理知识到产品知识等建议，或是从版式设计到出版发行等方方面面的建议与评价，并给予针对性地解答。每期可多则，员工（学生）、客户与编辑的互动。
二、稿件内容及要求
1、凡是符合以上版面要求的原创文章均可投稿。个人喜好如绘画、书法、摄影等方面的作品也可投稿。
2、作品一般要求字数在1500字以内，有些文章如具有实际指导意义的理论性的文章等字数可适当放宽。
3、投稿请注明所属单位、部门、姓名及电话号码。
4、稿件最好以电子版的形式通过E-mail发送至lycoce@163.com罗腾程收。
三、奖励办法
为了提高大家的积极性，稿件付给一定的稿费，以资奖励，具体如下：
1、新闻稿件（消息、通讯等）
600字以内30元/篇，600-1000字40元/篇，1000字以上60元/篇。
2、技术理论稿件
600字以内30元/篇，600-1000字50元/篇，1000-1500字以上80元/篇，1500字以上100元/篇。
3、其他稿件
600字以内20元/篇，600-1000字30元/篇，1000字以上50元/篇。
图片、书画等作品均20元/幅
望全体员工能积极投稿，通过这个平台来宣传公司、部门，交流经验、切磋技能，表扬先进，弘扬企业文化，展现个人风采。也希望全体员工献计献策，使我们的内刊办出水平。
《长治久安》编辑部2012年2月15日
第五篇：企业内刊征稿启事【完整推荐】
公司标识
XXX公司内刊征稿启事
为了加强企业的精神文明建设和品牌文化建设，建立企业与员工、企业与客户之间沟通的桥梁，以及推进XXX系列活动，经公司领导研究决定创办XXX内刊。XXX内刊为期刊，内容既包括公司及各部门的发展动态、业务研讨与技术交流，也包括员工心声、知识性和趣味性文章。为了丰富内刊内容，增强内刊的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体如下：
一、内刊征名：
作为企业文化的载体，XXX内刊起着传递信息、弘扬先进、表达心声、展示风采的作用。内刊定位于面向全体员工及公司客户，以弘扬企业文化精神、加强企业凝聚力为首要任务，同时向外界展示企业风采，提升企业形象的作用。
1、对内刊名称的要求：刊名分为主标题和副标题，限于20字以内，内容简洁明了，寓意积极突出，有代表性和象征性，能够体现XXX公司的文化精髓。每位员工均可参与起名，要求作者书面递交内刊名称及释义说明。
2、内刊征名奖励办法：对于最终选用的内刊名称，公司将给予作者200元现金奖励，同时给予颁发荣誉证书。
二、征稿内容：
1、新闻纪实类
记述公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公
司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等。文体可以采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。
2、专题宣传类
主要是围绕公司组织的相关专题活动，以图文并茂的形式进行宣传与推广，如XXX旅游活动、“XXX杯”运动会、以及XXX系列活动等，我们将把此位置留给广大员工参与者，集中所有的精彩图片和激情感言一同绽放给每一位观众！
3、励志管理类
无论职位高低，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、遭遇失败时的失落与烦闷……因此，你可以把自己生活中的心得体会、成功或失败的经验教训，以及富有创新或建设性的构想等，挖掘出来与大家一同分享，给同龄人以启发，也给大家一个了解你的机会！
4、弘扬正气类
在你身边，一定会有这样的一些人，他们或任劳任怨，或认真负责，或积极进步，或乐于助人；在你身边，一定会有这样的一些事，让你感动，让你温暖，催你上进，助你成长……因此，你可以用心去留意这些在你身边的人和事，让我们每个人在平凡中寻找深意，在细微中发掘伟大！
5、员工风采类
每个人除了辛勤地工作，也许还能写一手漂亮的书法，绘一幅美丽的图画，拍一张精彩的照片，做一件精美的手工……
可以是你个人的随笔和感言，也可以是你工作中发生的趣事，把你这些不为大家所了解的智慧才能和情趣风采展现出来，给大家一个意想不到的惊喜！
6、知识交流类
你可以把自己平时积累对工作有用的知识，进行归纳整理一下，如公关礼仪知识、节能降耗知识、安全防范与风险把控知识、以及团队管理等方面知识，也可以发表一下你对所从事专业的见解和看法，让更多的人认识、了解和理解你所从事的专业工作，让大家在互相学习中不断进步！
7、热点评论类
作为XXX从业人士，对XXX专业知识及相关政策的解读、以及对行业发展趋势分析、研究或预测，发表自己独到的见解与评论，正是体现我们专业水平的重要形式。欢迎广大员工踊跃发表自己的看法，在这里没有对与错，只要你讲得出道理，每个人都会是发光体和闪光点！
三、投稿说明
1、鉴于XXX内刊创办初期，要求各部门负责人积极组织员工主动参与，按照上述投稿内容的要求，每月至少提供两篇不同类别的文体作品，稿件内容必须符合内刊要求或贴近当期宣传主题。
2、所有稿件要求字数200字以上（诗歌、绘画类除外），语句通顺流畅，无错别字，思想健康，内容积极。
3、所有原创文章及照片、书法、绘画等文体作品一经采纳，公司将根据内容和字数等情况，给予作者20-50元的稿酬
奖励。
4、所有推荐、摘录和引用其他刊物的优秀文章，务必注明文章出处和原作者姓名，公司将给予推荐者每篇10元/千字的分享奖励。
5、所有稿件应以电子文档形式投稿，注明部门及姓名，投稿时间为每月20日之前，投稿邮箱为：XXX@163.com。所投稿件若30天内未予刊登，则说明未予采用或存库备用，我部将不另作说明。
此征稿启事长期有效。欢迎各位同事能够充分发挥XXX “主人翁”精神，以积极参与投稿的方式，表达对此工作的大力支持！
XXX市XXX公司
HR.Xin
XXX年XX月XX日
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