公司工作纪律管理办法.011

第一篇：公司工作纪律管理办法.011

公司工作纪律管理办法

第一章 总则

第一条 为加强工作纪律管理，保持良好的工作秩序，提高工作质量，根据有关政策法规，结合东北公司工作实际, 制定本办法。

第二条 综合管理部对本办法实施监督管理责任，负责日常管理工作，并对本办法的执行情况作出评估，提出奖惩意见。

第二章 作息时间

第三条 公司的工作时间为：每年5月1日至9月30日工作时间：上午8:30—11:40，下午13:00—17:00；10月1日至次年4月30日工作时间：上午8:30—11:40，下午13:00—16:30。

第三章 出勤

第四条 公司员工上班必须本人在公司签到簿上签到，8:30综合部统计签到情况。8:30分前未按时签到的，视为迟到。每月迟到2次以上的（不含2次），每次罚款 10 元。公司严禁事先签到，严禁托人、代人签到；否则，一经发现，代签者罚款100元/次，请代者按旷工处理。

第五条 因工作需要确须加班的，由部门安排串休，加班时间报综合部考勤。各部门安排人员串休，应当提前一天用书面形式通知综合管理部。

第四章 休假

第六条 国家法定休假日按国家规定执行。

第七条 女职工产假时间按照《辽宁省人口与计划生育条例》规定执行，产假期间按《沈阳市城镇职工生育保险办法》规定发产假工资。

第八条 职工年休假按国家规定执行，由各部门在不影响正常工作的前提下逐月安排。职工不按安排休年休假，公司不予补休，不予补偿。职工病、事假可用年休假冲抵。

第五章病、事假

第九条 病假

1、职工因病请假在1个工作日以内的，无需开病假证明；病假在2个工作日以上的，须有医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，部门报考勤时将此证明附在请假单后。否则，视情况按事假或旷工处理。

2、请病假10天以内（含10天）按日扣发效益工资，当月病假10天以上扣发全月效益工资。在医疗期内，连续病假超过30天的发基本工资，基本工资低于最低工资标准时按最低工资标准执行；连续病假超过6个月的，按最低工资标准80%发病假工资；病假超过医疗期的，按劳动合同法有关规定执行。

第十条 事假

1、职工请事假须事先填写请假条。2个工作日以内的事假，由部门领导和分管领导审批，报综合管理部备案；2个工作日以上的事假，由总经理审批，报综合管理部备案。

2、事假按日扣发岗位工资和效益工资，当月事假5天以上扣发全月效益工资；当月事假超过10天的扣发全月岗位工资；连续事假超过30天的，停发工资。

第十一条 各部门配备考勤员，负责部门内部考勤工作，每月四日前向综合管理部报考勤。

第六章旷工

第十二条 未按程序请假或未经批准休假以及擅自离岗的，按旷工处理。

第十三条职工旷工期间按日扣发本人全部工资和补贴。连续旷工3天或全年累计旷工5天以上的，公司予以除名，解除劳动关系。

第七章工作纪律要求

第十四条 要积极维护公司形象，不做损害公司形象的事，不说损害公司形象的话。

第十五条 在公司内要做到举止文明、坐立端正、谈吐文雅、待人热情、讲究礼貌、不穿戴奇装异服。

第十六条 保持办公环境整洁。文件、资料、办公物品摆放有序，保持办公桌椅整齐、干净。

第十七条讲究卫生，维护环境清洁，不随地吐痰、倒水，不乱扔纸屑、杂物。

第十八条保持办公场所安静，不大声喧哗，不串岗、闲谈挑拨是非。

第十九条不因私长时间占用公司电话，或用公司电话打私人长

途电话。如有违反，费用自担。

第二十条未经批准，不得动用其他部门电脑。

第二十一条未经相关领导批准，不得索取、打印、复印公司及各部门资料。

第二十二条无工作需要，不得擅自进入打字室、财务部等机要部门。

第二十三条保守公司秘密，保管好公司文件、资料。废弃的公司资料、文件等要及时销毁。

第二十四条厉行节约，反对浪费。①节约用水、用电；②节约使用办公用品；③节省各项成本支出；④不得损坏任何设施，不得将公物占为己有，不得将公司物品带回家私用。

第二十五条注意安全，落实防火、防盗、防风、防水等措施，最后离开办公室的员工自觉关闭好办公室及所属办公区所有电源开关，及时消除各种隐患，确保办公场所安全。

第二十六条不酒后上岗。否则，因酒后上岗而导致的安全事故，责任自负。

第八章处罚

第二十七条以上第十四条至第二十六条事项，每发现违犯一次罚款五元；同一事项违犯三次告诫不改者，加倍处罚，并扣罚相应的岗位工资或效益工资。

第二十八条工作时间不得上网聊天、玩游戏、炒股、打嗑睡或做与工作无关的事情；如有违反，每次罚款20—50元，严重者通报

批评,屡教不改者解除劳动关系。

第二十九条不能履行本岗位职责，或严重违反公司规章制度、国家法律法规的，公司将分别给予通报批评、书面警告、调离岗位和解除劳动关系等处罚。

第三十条关于通报批评、书面警告、调离岗位的规定：

（1）凡被通报批评的，扣发一个月岗位工资和效益工资；

（2）凡被书面警告的，扣发两个月岗位工资和效益工资；

（3）凡被离岗培训的（公司内部下岗人员除外），离岗培训期间，工资按沈阳市最低工资标准执行。

第三十一条凡有如下情况之一的，公司可以与其解除劳动关系：

（1）经离岗培训后，公司重新安排岗位，不服从工作分配或仍不能胜任工作的；

（2）经常迟到、早退，消极怠工，屡教不改的；

（3）严重违反公司规定，在公司内发生打架斗殴，造成极坏影响的；

（4）严重违反公司安全管理规定，致使公司发生重大火灾事故或发生其他严重事故，导致公司遭受严重经济损失或发生人身伤亡的；

（5）严重违反《劳动合同法》、《社会治安处罚法》等国家法律法规的；

（6）严重干扰公司工作秩序的；

（7）严重违反公司经营管理规定，管理人员以工作便利为个人捞取好处的；经营人员利用公司资源、资金、职务便利等谋取私利或私下从事与公司业务相关联的经营业务或给公司造成较大经济损失的；存在其他损害公司利益行为的；

（8）连续两次在公司进行的综合评定中，评定结果为不合格的；

（9）经营部门人员在经营过程中连续6个月亏损的；或由于市场形势变化公司相应业务经营状况发生严重困难，或公司根据市场变化调整业务结构，公司需撤消相应工作岗位的；

（10）经营部门以外人员，在公司因经营需要进行部门合并或裁撤后，不服从新的工作安排，或安排新的工作不能胜任且经离岗培训后仍不能胜任的。

（11）发生《劳动合同法》中规定的其他可以解除劳动关系的情况的。

第三十二条解除劳动关系的相关手续，按国家有关规定执行。

第九章附则

第三十三条本办法由公司综合管理部负责解释。

第三十四条本办法自2011年1月1日起执行，公司原《公司考勤办法》和《公司工作纪律管理规定》同时废止。

中国电子物资东北公司二零一一年一月三十日

第二篇：公司工作纪律

公司工作纪律

1．遵守上下班时间，不准迟到早退，不准无故旷工，有事需提前请假，经批准方可休假；

2．车间和库房严禁吸烟；

3.工作时间不准吃东西，不能喝酒；

4．工作时间不准喧谈打闹，扎堆聊天；

5．严格按操作规程进行生产操作，不得违规操作；

6．服从领导的工作安排，不得挑拣工作岗位。不服从领导的，轻者批评教育，重者辞退；

7．严禁有贪污、盗窃、赌博等违法违纪行为；

8．遵守公司的保密制度，不得泄露公司的秘密，自觉维护公司的利益；

9．工作时间不能玩手机、上网、下棋、打牌等；

10．工作要认真负责，爱护公司财物；

11．同事之间团结协作、不得拨弄是非，寻衅滋事；

12．上班时间不得擅离工作岗位，不得无故串岗。

2014-05

第三篇：档案数字化工作纪律及管理办法

数字化事业部工作纪律及考核办法

一、目的：

（一）为了更好的规范数字化事业团队，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队。

（二）使数字化事业部的人员晋升、岗位调动、奖惩、培训等体系更加规范并且“有法可依”。

二、工作纪律与规范

（三）各项目组的员工上下班应严格按照项目组规定的作息时间，不迟到，不早退，不旷工；

（四）上班时间严禁打闹、嬉戏，吵架、打架，无理取闹，严禁玩手机，网上聊天，串岗闲谈；

（五）各岗位员工应服从组织的分配和工作安排，必须坚守岗位，履行岗位职责，保质保量完成工作任务；不得以各种理由擅自调岗，调岗须经项目负责人统一安排；

（六）严禁恶意顶撞上司，辱骂、殴打同事；

（七）各岗位员工必须按时参加公司和部门安排的学习、会议和集体活动，不能按时参加的，应经部门负责人或活动组织者的批准。

（八）严禁散布负面信息，在团队内拉板结派，在团队内恶意制造影响团队协作、发展的不和谐行为。

（九）严禁涉及黄、赌、毒；严禁参加邪教组织；

（十）必须严格尊重公司及本部门规定的各种规章制度。

三、管理办法

（一）考勤管理办法与要求

1、考勤由各项目指定一名兼职考勤人员管理、记录，项目组负责人负责监督和实施。

2、考勤人员必须认真负责，不徇私情，实事求是，按日考勤。每日将考勤情况上报到数字化事业部行政处，于次月3号前将月考勤汇总表（详见数字化事业部周报表）和考勤签到表（扫描件或原件都可）发送到数字化事业部行政处。考勤人员应认真填写数字化事业部考勤表。

3、考勤人员对婚、丧、产、病、事、差、迟到、早退、旷工等均应按规定严格记录。各类假条于次月一周内上交到数字化事业部行政处，以备必须附在考勤表后，以备核查.4、请、销假制度

（1）教职工因病、因事等各种原因需要离开工作岗位，须履行请销假手续，否则按旷工处理。请销假原则上须以书面形式提出，按管理权限审批。急病或其它紧急情况需要缺勤的员工，应先行电话告知上级领导，事后补办请假手续。（2）请销假程序

填写《请假条》——项目组意见——领导审批——提交请假条于考勤记录人员处——准假后休假——需续假的办理续假手续——按时返工并销假。（3）审批权限

a．项目负责人请假，由公司分管副总审批。b．项目经理助理请假，须经公司分管副总及项目负责人审批。

c．项目组长及生活委员请假，1天以内由项目负责人审批，1-3天以内须经数字化事业部行政审批，3天以上须经公司分管副总审批，d．职工请假，1-3天以内由部门负责人审批；3-6天以上由数字化事业部行政审批，行政助理须上报公司分管副总；6天及以上，须经公司分管副总审批； e.所有请假情况，都需在审批之后马上通报数字化事业部行政，基层员工请假情况由考勤记录人员通报，项目组管理层请假须自行通报。

（二）其他工作纪律管理办法 1.管理职责：设有组长的项目组，由组长负责本组员工工作纪律的维持、监督工作，组长应随时记录本组内部员工的工作纪律情况，项目负责人对本项目组内所有员工的工作负责；未设置项目组长的项目组，由项目负责人或项目助理负责项目组员工工作纪律的维持、监督工作，负责人或助理应随时记录本组内部员工的工作纪律情况，并负责（记录表格见《数字化事业部工作纪律情况表》，表格每周发一次，数字化事业部行政应认真核实）。

2.如有违纪情况，项目负责人须及时向数字化事业部行政汇报违纪情况。

四、违纪处理办法

实行层层管理、分级负责制；发现有违反工作纪律者，项目负责人不清楚、不知道、不制止的将追究领导责任。

（一）考勤违规处理 1.迟到、早退处理办法

a． 迟到/早退5到10分钟，按10元/次的标准扣罚当月绩效工资；

b． 迟到/早退10分到30分钟，按20元/次的标准扣罚当月绩效工资；

c． 迟到/早退30分钟以上者，做旷工半天处理； d． 当月迟到/早退5次以上者，做辞退处理。2.旷工处理办法

（1）有以下情结之一者视为旷工：不请假、超假或请假未经批准缺勤者；不服从组织安排，不到岗者；请假期满因故需续假二未办理续假手续者；学习培训、会议、各种活动集会无故不到者；迟到/早退30分钟以上者，视为旷工半天。

（2）处理办法

a.当月累计旷工半天，扣罚当月绩效工资50元 b．当月累计旷工1天以内，扣罚当月绩效工资100元； c．当月累计旷工2天以内扣罚，扣罚当月绩效工资200元；

d．当月累计旷工2天以上，则做辞退处理。

（二）其他违纪处理

1.上班时间玩手机，网上聊天，串岗闲谈，扣罚当月绩效工资50元/次；

2.上班时间吵架、打架，无理取闹，扣罚当月绩效工资100元/次。

3.不服从组织安排，不履行岗位职责，擅自调岗，未保质保量完成领导交办的任务者，扣罚绩效工资50元/次；其中故意不记录项目组不达标产量者，扣罚当月绩效工资200元/次 4.无故当众顶撞上司，辱骂、殴打同事，扣罚当月绩效工资200元，情节严重者做辞退处理；殴打同事情结严重者，交由司法机关处理；

5.恶意散布负面信息，在团队内拉板结派，恶意制造影响团队协作、发展的不和谐行为，均做辞退处理，情结严重者交由司法机关处理；

6.涉及黄、赌、毒和邪教组织者，辞退并交由司法机关处理。

7.违规其中一项工作纪律者，则取消其当月所有奖金； 8.各项目组负责人及各级领导应高度重视工作纪律管理工作，认真及时查处本项目组员工中违反工作纪律的现场。因失察、拖延、推诿使项目组违反工作纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究部门负责人的领导职责。对本项目组员工进行打击、报复，或对违反工作纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，将给予严肃处理。9.员工对处罚不服者，可以申请复议；对复议有异议的，可按法定程序解决争议。

第四篇：学校工作纪律及考勤管理办法

××学校工作纪律及考勤管理办法

为进一步规范学校管理，严肃工作纪律，严格落实岗位责任制，保证学校的正常教学秩序，提高教育教学质量，根据上级文件精神，结合我校实际特制定此办法：

一、工作纪律：

1、遵纪守法、遵守上级及学校的各项规章制度；

2、按时到岗，认真履行岗位职责 ；

3、创建“人要精神，物要整洁”的工作学习环境，保持办公室、办公桌干净整洁，物品摆放有序；

4、对本人使用的计算机及时进行日常保养、维护和清洁、定期和不定期的查毒、杀毒；

5、工作日午间不饮酒，工作时间不串岗聊天，不在电脑和手机上看电视剧、玩游戏、炒股、浏览与工作无关的网页；未经允许不随意翻阅他人工作资料和查阅、删改他人电脑或磁盘中的信息；工作时间会客不能影响正常工作；

6、工作时间不干私活，例如：织毛活、绣十字绣、洗车、洗头等 ；

7、用过的物品及时放回原处。自己的私人物品要放在自己的柜子里，不在校园内、走廊、窗台等处挂放或晾晒自己的衣物、鞋袜等私人物品 ；

8、不在校内吸烟、大声喧哗、随地吐痰、跨越绿篱、乱泼污水等 ；

9、“独处守心，群处守口”，不在工作场所及公共场合发布不当言论。在办公室内谈话和接听电话时，请保持音量适度，以免影响他人；

10、离开会议室和报告厅等公共场所时，请自觉将桌椅摆放整齐，地面打扫干净，保持卫生整洁；

11、中午就餐，住校班班主任、门卫及无课的和谐值班领导和老师可提前10分钟到餐厅打饭，其他同志放学铃响后打饭就餐；

12、中午和谐值班及周六、周日、节假日值班的老师（包括夜班）要按时到岗交接班，在传达室坚守岗位，认真负责，出现问题及时告知带班领导，做好值班记录；

13、晚辅导的教师第四节铃声落之前进班辅导，负责管理好学生的就餐及晚辅导期间的学习、纪律、安全等；

14、自觉维护教师的形象和学校荣誉，不在公共场所或者公共平台媒体上转发虚假信息和发表有损教育形象、教师形象、学校形象的影响团结的言论和媒体信息；

二、考勤纪律

1、早辅导老师每天7:40前签到并进班辅导，其他老师8:00前签到。如有事需要晚来，1小时内的，通过电话、信息报校办公室，本人到校后去办公室签到；1小时以上的，到校后去校办公室签到，并补办请假手续，下午放学全体教师参加点名后离校；

2、上班期间因工作或因私事需要外出，开具出门证在传达室做好登记；

3、因事、因病需履行请假手续

（1）时间允许的情况下，由本人亲自到校办公室填写请假条；（2）情况紧急，时间不允许的情况下，请委托他人到校办公室填写请假条；

（3）请假期间的课堂教学自行调整安排。

4、符合国家政策要二孩儿的教师，女教师产假188天，男教师陪产假1个月。学校给予一定时间的早辅导和晚自习照顾，女教师照顾到孩子一周岁，男教师照顾到孩子3个月。

第五篇：公司工作纪律管理规定

公司工作纪律管理制度

（一）工作纪律

1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。

2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。

3、外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。

4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。

5、协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。

6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。

7、不泄漏公司的商业、技术等任何秘密，自觉维护公司利益。

8、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。

9、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。

10、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。

11、员工之间要互相尊重，团结友善。尊重各民族的风俗习惯。

12、严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。

13、严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。

14、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。

（二）工作态度

1、恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。

2、工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不无故干预他人的正常工作。

3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。

4、积极参加公司组织、安排的各项活动。

5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。

6、保守公司机密，不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益，不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、帐表。

7、如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。

8、勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。

（三）、来访接洽纪律

1、公司全体人员均应对来访办事人员热情、耐心、服务周到，不得对来访办事人员态度恶劣、辱骂、讥笑与其争吵及随心情办事。

2、公司各部门人员见来访办事人员，应首先问好，主动询问所需办事事宜。

3、对来访办事人员需办理事宜属本公司业务的，应及时给予接洽、办理。

4、如来访办事人员所办事宜不属于本公司的，须将其带入相应公司，坚决杜绝说“不知道、你问别人”等等语言或对来访者置之不理。