新泰市编办开展公立医院基本情况调查摸底工作

第一篇：新泰市编办开展公立医院基本情况调查摸底工作

新泰市编办开展公立医院基本情况调查摸底工作

为认真贯彻落实中共中央、国务院关于深化医疗卫生体制改革文件精神，积极做好公立医院改革的前期准备工作，全面了解和掌握我市公立医院目前的现状情况，有计划地探索和推进公立医院改革与发展，新泰市编办会同新泰市卫生局开展公立医院基本情况调查摸底工作。

对各公立医院调查的内容主要包括：实有内设机构、领导职数与实有人数、核定编制、自聘人员、专业技术人员数量及结构、教学科研、门诊量及床位、大型设备及人员、基层帮扶、卫生应急等。要求各单位组织专门责任人认真做好公立医院基本情况调查摸底工作。调查报告要求做到：医院基本情况清楚，各项数据真实可靠，存在问题客观属实，改革建议明确具体，按医院性质隶属、历史沿革、基本情况、目前存在的主要问题、改革的意见和建议形成文字报告。调查表要求：数据详实、真实客观。

通过这次公立医院基本情况调查摸底工作，掌握了全市医疗服务体系和公立医院的实际情况，为下一步医疗体制改革提供了准确的基础信息和对照依据。

（新泰市编办报送）

第二篇：老河口市编办开展科级机构调查摸底工作

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老河口市编办开展科级机构调查摸底工作 作者：

来源：《机构与行政》2012年第08期

为了进一步加强机构编制管理，巩固机构改革成果，防止机构反弹，同时为事业单位分类改革做准备，近日，湖北省老河口市编办在全市范围内，对经各级党委、政府及机构编制部门批准设立，隶属本市管理的科级（含副科级）行政机关和事业单位进行调查摸底。整个调查摸底工作过程中着重突出三个重点：一是重点核查机构编制设置和职能配置情况，着重看机构设立文件及部门“三定”规定；二是重点核查是否超职数配备科级干部，按照部门“三定”规定，对已超职数配备的单位实行总量控制，逐步调整到规定限额内；三是重点核查有无人员混编现象，着重看科级干部编制性质是否按部门性质进行转换，要求公务员不得在事业单位岗位上任职，事业人员不得在公务员岗位上任职。

第三篇：关于开展党建情况调查摸底工作的通知

关于开展党建情况调查摸底工作的通知

各党支部：

为贯彻落实全面从严治党要求，优化基层党组织设置，严格党员日常教育管理监督，将每名党员纳入党组织有效管理，根据上级相关文件要求，现就做好基层党组织设置和党员组织关系集中排查工作有关事项通知如下。

一、排查对象和任务

（一）党组织设置情况集中排查。以各支部为单位进行。排查的主要任务是核查党组织的组织属性、党员人数等情况，摸清党组织和需优化党组织单位底数，进一步优化基层党组织设置。

（二）党员组织关系排查。以党支部为单位进行。排查对象为正式组织关系在本党支部的党员，以及正式组织关系转出后未收到组织关系介绍信回执的党员。排查的主要任务是，核查党员身份信息，摸清流动党员底数，理顺党员组织关系，健全完善党员档案，对与党组织失去联系党员作出妥善处理。

二、排查步骤

第一阶段（2月18日至3月30日）、集中摸排。月底前，各党支部根据党员名册、入党材料、组织关系介绍信存根、支部组织生活记录等，对党员基本信息、组织关系转接、交纳党费和参加组织生活、外出流动等情况进行摸底排查，填写《党员组织关系排查信息登记表》。

第二阶段（4月1日至4月30日）、规范管理。各党支部区分不同情况，做好党员组织关系和党籍管理工作。对应当转出组织关系的，及时办理转出手续；对已转出组织关系、因客观原因未能落实的，相关党组织衔接做好转接工作；月底前，对经排查取得联系、确有不合格表现或违纪违法行为的，依据党章和党内有关规定给予处置、处分。对超过个月未与党组织联系、且经多方努力确实无法取得联系的，依照相关规定程序，按自行脱党予以除名。

XXXXX党总支

2017年2月23日

第四篇：张店区编办开展事业单位清理规范核实摸底工作

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张店区编办开展事业单位清理规范核实摸底工作

作者：

来源：《机构与行政》2012年第01期

近日，淄博市张店区编办制定出台了《张店区事业单位清理规范工作实施方案》。在全区范围内开展事业单位清理规范工作，目前正在进行调查摸底工作。

一是明确核实摸底事项。下发《事业单位机构编制核查表》和《事业单位人员情况核查表》，明确调查摸底的方位及主要内容，对全区事业单位的机构设置、人员编制、经费渠道、内设机构、领导职数等方面进行全面调查摸底。二是开展实名制公示。结合事业单位清理规范工作，重新核定各事业单位人员，针对干部调整、招考录用、政策性安置、离岗等人员出入情况，根据行政介绍信、安置文件等正式材料，办理落编、调编手续。各单位填报公示榜，盖章后予以公示，以保证编制公开，接受监督。三是及时联络沟通。明确分工，将各单位材料上报审核责任落实到人，建立工作联络群，与各单位在网络上进行沟通联系，设立咨询专线，负责答复相关问题。四是严格审核把关。各单位上报材料须经各主管部门进行审查，确保各项数据完整准确，再由主管部门负责人签字，并加盖主管部门印章。编办工作人员严格审核把关，通过查找资料、核实历史依据等方式，认真核对上报内容，确保事业单位调查结果的完整性和准确性。

第五篇：如何创新性地开展编办工作

如何创新机构编制管理工作

市委高书记在十二届十六次全委会讲话中指出：“克服因循守旧的倾向，倡树开拓创新的作风”。通过几年的工作实践，我认为要做好机构编制工作，最重要的是让领导重视，做到工作过硬和感情到位的结合。一是在工作上要发挥作用不添乱。机构编制部门主要职责就是围绕市委和政府的中心工作，为领导提供机构编制方面的支持和参考。一方面领导交办的事情要保质保量地完成好，另一方面棘手的复杂问题要敢于承担，不要把包袱和困难推给市委市政府。二是在感情上要争取领导的支持和认可。机构编制部门和各级领导打交道的机会比较多，而且接触的领导层次也比较高，编办领导应该好好把握这样的机会，通过工作的请示汇报，得到领导的支持、理解和认可。

下面就创新机构编制工作，我谈以下几点意见：

一、创新工作理念，提升工作效果。在当好参谋助手方面：编办作为编委的常设办事机构，既是党委的工作部门，又是政府工作部门，要围绕党委、政府的中心工作，寻找工作的切入点，积极主动地提出体制、职能、机构、编制等方面的改革和调整建议，从体制机制上服务于中心工作，服从大局，充分发挥参谋助手作用，真正做到关键时刻拿得出、用得上、有作为。同时主动为各部门提高管理水平、改进工作机制、创新管理办法、提高工作效能提出有效的意见和建 1

议。既要坚持原则，又要善于协调，改进工作方法，改变工作思维，善于处理各种新情况、新问题，始终站在新形势的前列，为促进全市经济社会发展发挥积极作用。在具体机构设置方面：机构设置不合理，职能配置不合理，都会影响到整个单位的运行质量和服务水平。新形势下，机构编制工作要增强“主动性”、强化“服务性”。一是变“被动”为“主动”。机构编制管理不是简单的数字调整，机构的设立、编制的确定必须以职能为依据。在具体工作中坚持“管住、管好”两个原则，“管住”就是要依法依规，按程序办事，严格按照机构编制管理有关要求，不该增加的机构坚决不增，不该增加的编制坚决不增，严把机构编制关，控制机构编制的总量。“管好”，就是要让有限的机构编制资源发挥出最大的效益，具体抓住两个关键：首先是盘活存量，优化结构，在严格控制总量的前提下，做好编制总量内的结构调整；其次是动态调整，有增有减，努力实现机构编制精细化、科学化管理。二是变“管理”为“服务”。传统的机构编制工作“重管理轻服务”，新形势下要变“事后被动管理”为“事前主动服务”，做到“管理与服务相结合”，主动服务经济社会发展大局，该控就控，该减就减，该增就增，让人民群众和基层切实感受到机构改革带来的好处。

二、创新工作机制，适应发展需要。主要抓好两个机制的完善。一是完善进人核编的工作机制。贯彻落实省编办、省财政厅《关于印发山东省机关事业单位编制使用审核与人员经费管理办法的通知》（鲁编办发„2011‟3号）精神，始终坚持空编准用制度，做到机关事业单位进人，都由编办审核把关，凡未经编办核编的，组织、人事部门不予办理调动、录用手续，人事部门不核定工资，财政部门不予核拨经费，真正起到编制在组织人事调配中的“龙头”作用。二是完善机构编制调研机制。增强大局意识，注重研究带有全局性的问题，努力做到站的高一些，想得深一些。以前对部门提出的机构编制事项，我们都是在办公室里调查论证，今后对部门提出的机构编制事项申请，我们要主动深入部门调查论证，立足于市委市政府中心工作和社会发展前景，掌握第一手资料，为领导决策提供参考依据。

三、创新管理手段，建立编制共享平台。开发机构编制信息管理软件，完善机构编制实名制信息库，建立“阳光编制平台”，促使编制管理信息便捷化、网络化、透明化。