关于开展南昌市事业单位岗位情况调查摸底的通知

第一篇：关于开展南昌市事业单位岗位情况调查摸底的通知

南昌市事局

洪人字[2008]158号关于开展南昌市事业单位岗位情况调查摸底的通知各县区人事劳动局、市直各单位：

为贯彻全省事业单位岗位设置管理实施工作会议精神，做好我市事业单位岗位设置工作，经研究，决定对事业单位岗位情况进行摸底调查，现将有关事项通知如下：

一、调查目的开展岗位设置管理工作，建立岗位设置管理制度，是全面推进事业单位人事制度改革的重要内容，是规范完善事业单位人员聘用制度的内在要求，也是深化事业单位分配制度改革的迫切需要。开展事业单位岗位情况调查摸底，是事业单位岗位设置管理工作的前提和基础，通过调查，全面深入地掌握事业单位现有管理岗、专业技术岗、工勤岗结构比例及人员情况，从而为制定我市事业单位岗位设置政策提供科学依据。

二、调查范围

为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位、事业单位所属独立核算的企业以及由事业单位转制为企业的除外。

三、报送材料

1、南昌市事业单位岗位情况调查摸底表-1（单位基本情 况）

2、南昌市事业单位岗位情况调查摸底表-2（纳入编制管理的人员基本情况）

3、南昌市属事业单位岗位情况调查摸底表-3（未纳入编制管理的临时工/聘用人员基本情况）

4、南昌市事业单位岗位情况调查摸底表-4（纳入编制管理的工作人员名单）由主管部门审核后形成汇总表（-

1、-

2、-4表用A3纸打印；-3表用A4纸打印），报送至市县人事行政主管部门。

5、调查表-

1、调查表-

2、调查表-

3、调查表-4的电子文档

四、报送时间

市直主管部门于8月23日前，各县区于8月27日前，将以上材料（县区要以县区为单位汇总）报送至市人事局综合处。

五、表格下载

调查表-

1、调查表-

2、调查表-

3、调查表-

4、填表说明可从江南人才热线网下载，网址为：http://。下载后，表格不得随意放大或缩小。

联系人：李挺 康乐兴 联系电话：3884291

六、工作要求

请各单位充分认识到此次调查摸底工作的重要性，认真根据通知要求，精心组织、周密部署，如实填写相关内容，确保数据及情况的准确、全面，以利于职能部门发现问题、制定政策。附件：

1、南昌市事业单位岗位情况调查摸底表-1（单位基本情 况）

2、南昌市事业单位岗位情况调查摸底表-2（纳入编制管理的人员基本情况）

3、南昌市事业单位岗位情况调查摸底表-3（未纳入编制管理的临时工/聘用人员基本情况）

4、南昌市事业单位岗位情况调查摸底表-4（纳入编制管理的工作人员名单）

5、填表说明

二〇〇八年八月六日

第二篇：残疾人情况摸底调查通知

各乡镇人民政府，县直各单位：

为进一步掌握全县残疾人基本情况，全面落实县委、县政府及有关部门制定出台的各项优惠政策措施，组织实施好“十二五”重点残疾人工作和项目，加快推进我县残疾人事业健康发展，根据省、市有关通知精神，决定对全县残疾人基本情况进行一次全面深入的摸底调查。现将有关事宜通知如下：

一、摸底调查对象

各乡镇辖区内具有本地户籍的符合国家残疾人评定标准的城乡各类残疾人。

二、摸底调查主要内容

此次摸底调查主要了解残疾人的基本状况、社会保障情况、公共服务情况和需求情况。基本状况具体包括姓名、性别、户别、年人均收入状况、年龄段、婚姻状况、文化程度、残疾类别、残疾等级、特殊情况等10项内容；社会保障情况具体包括生活来源、住房情况、最低生活保障、养老保险、医疗保险、其他保险等6项内容；公共服务情况具体包括康复服务、辅具适配、职业培训、就业形式、增收项目、托养服务、文体活动、法律援助与服务等8项内容；需求情况具体列了19个方面。

三、摸底调查时间

月中旬开始，月底结束。

月20日前，各乡镇向县残联汇总上报本乡镇《残疾人基本情况摸底调查汇总表》（附件2）。

月25日前，县残联向市残联汇总上报本县《残疾人基本情况摸底调查汇总表》。

四、摸底调查方法

1.县政府统一安排部署，各乡镇政府主要负责，县残联具体组织实施。各乡镇按照表格式样自行印制表格，印制份数及留底份数自行确定。

2.县残联对乡镇摸底调查人员进行集中培训，统一调查口径和标准要求。各乡镇摸底调查人员对本辖区残疾人逐户摸底调查，并按照《残疾人基本情况摸底调查填表说明》（附件3）要求，逐人填写《残疾人基本情况入户调查登记表》（附件1）。

3.入户摸底调查登记结束后，各乡镇组织人员，对本辖区《残疾人基本情况入户调查登记表》内容进行汇总，并填写上报《残疾人基本情况摸底调查汇总表》。县残联在规定时间内汇总上报《残疾人基本情况摸底调查汇总表》，最后经省残联汇总，形成全省残疾人基本情况数据。

五、摸底调查要求

1.全面了解残疾人基本情况是推进残疾人社会保障和服务体系建设的基础性工作，对于组织实施“十二五”残疾人重点工作和项目具有重要意义。各乡镇要高度重视，加强组织领导，搞好督促检查，确保摸底调查工作的进度和质量。

2．县残联要把这次摸底调查作为密切联系残疾人、了解残疾人基本需求、锻炼干部和推动工作的重要措施来抓，集中力量，统筹安排，全力以赴，确保摸底调查工作顺利进行，力求做到乡镇不漏村（社区）、村（社区）不漏户、户不漏人。

3.为确保此次摸底调查数据质量，各乡镇主要负责人要亲自安排部署，组织得力人员仔细审核本地《残疾人基本状况摸底调查汇总表》相关数据，严禁弄虚作假和擅自调整、修改调查数据，确保摸底调查数据真实、准确、可用。

4.此次摸底调查数据主要为实施“十二五”重点工作和项目提供参考和决策依据，在开展具体业务工作中使用，一般不要对外公布。如摸底调查数据与二抽数据不一致，对外公布和使用有关数据时，仍采用二抽数据。

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第三篇：关于开展青年社团组织调查摸底的通知

关于开展青年社团组织调查摸底的通知

各镇（街道）团（工）委：

根据共青团广东省十二届五次全体（扩大）会议的精神，今年，团省委将以青少年社会组织构建“枢纽型”社会组织体系。为此，团区委决定对各镇（街道）团（工）委开展青年社团组织调查摸底工作。现将有关事项通知如下：

一、调查目的团组织作为党联系青年的重要桥梁，履行受党委政府委托管理青年事务的职责。在“枢纽型”社会组织体系构建中，我们共青团要充分发挥在青少年社会组织中的“龙头”和“核心”作用，进一步形成以团组织为核心、以骨干青少年社团为基础外延、辐射带动各级各类青少年社会组织的工作格局。各级团组织要通过发挥政治上的桥梁纽带作用和青少年事务管理中的主体作用，使我们成为传播主张、举旗引路的组织动员枢纽；通过发挥政策服务、队伍培训等方面的针对性供给，成为合作紧密、互融互通的孵化培育枢纽；通过对接政府资源，搭建公益项目交易平台成为贴近诉求、促进沟通的服务引导枢纽。

二、调查对象

1、在社会上和青年中影响比较广泛、青年参与比较多、发展比较快的组织；

2、具备一定规模（经常参与活动的成员保持在10人以上）、保持一定的稳定性（能正常开展活动半年以上）；

3、在相关团体的业务、行业、学科等领域内具有一定影响力。

三、调查要求

各镇（街道）团（工）委要广泛调查摸底，重点对政府机关、社区、学校、医院、非公企业等开展调查，并核实相关资料，填好《青年社团组织调查摸底情况表》，上报团区委青少年组织部。

（联系人：XXXXX联系电话：XXXXXXXXX）

共青团佛山XX市XX区委员会

二〇一二年三月一日

青年社团组织调查摸底情况表

填报单位： XXXX团委

第四篇：关于开展困难女职工摸底调查的通知（范文）

顺德区总工会 关于开展困难女职工摸底调查的通知

各基层工会、建设局工联会：

为更好地了解直属工会困难女职工的生活状况，为开展“三八”送温暖工作提供依据，现决定在各基层工会中开展困难女职工摸底调查工作。有关事项通知如下：

一、高度重视，认真落实

开展困难女职工摸底调查、及时为女职工“送温暖”，是工会组织关爱女职工、为女职工办实事好事的重要举措之

一。各单位要高度重视，真抓落实，认真调查、如实反映困难女职工的家庭情况，并及时上报我委。

二、调查的对象

因本人患重大疾病、家庭遭遇天灾人祸导致生活陷入困境的女职工；家庭人均收入低于448元，致生活、子女读书困难的女职工。

三、上报要求

基层工会进行摸底调查，填写《顺德区直属工会困难女职工家庭情况调查表》，于3月3日前上报到区直属工委会。调查表电子版可到直属工会网（http://zsgh.shunde.gov.cn）“电子表格下载”栏下载。联系电话： 22830951，22830923。

附件：《顺德区直属工会困难女职工家庭情况调查表》

二〇〇九年二月十三日

附件：

顺德区直属工会困难女职工家庭情况调查表

填报单位：单位电话：填表日期：编号：

接背面（填写家庭具体困难原因及状况）

注：

1、可供选择的栏目，在符合本人或家庭情况选项后的“□”内打“√”；

2、“户口类型”一栏，即农业户口、城镇户口、农转居等户籍类型；

3、“健康状况”一栏，如有疾病或残疾的，具体情况应在背面空格写明；

4、如无工作单位或已不在职的，应注明就业现状：无（失）业、下（待）岗、离（退）休、病退、内退等。

背面：

第五篇：公益性岗位调查摸底工作总结

关于开展公益性岗位摸底调查 有关情况的总结 省人力资源和社会保障厅： 根据省厅《关于开展公益性岗位摸底调查有关情况的通知》（甘人社【 2009 】 274 号）精神，我局组织人员深入机关事业单位、街道社区，采取 “ 召开座谈会和查阅资料 ” 的调查方式，对我市公益性岗位用工情况进行调查摸底，现将调查摸底情况汇报如下：

一、公益性岗位基本情况 几年来我局紧紧围绕 “ 关注民生、扩大就业、促进和谐 ” 这一主题，立足全市就业工作实际，积极协调财政部门，采取政府开发和部门开发相结合的方式，将社会保险协管、交通协管、城市规划协管等政府部门行使公共管理职能设置的协管岗位，以及报刊收发、门卫、文印等机关事业单位和社会团体设置的后勤保障岗位，车辆看管、路灯看护、市容监督等政府投入相关基础设施形成的服务性岗位，妇女儿童维权协管、基层工会协管、民间调解组织协管等社会团体设置的公共服务类岗位，乡镇街道和社区的文化推广、公共卫生、医疗服务等政府补贴和社会出资形成的服务性岗位等共 31 类岗位纳入公益性岗位。遵循 “ 公开招聘、择优录用 ” 的原则，重点从下岗失业人员中的就业困难对象和未就业的大学生中招聘公益性岗位人员。