人力资源管理员岗位责任制

第一篇：人力资源管理员岗位责任制

人力资源管理岗位责任

一、在公司领导下，开展工作。

二、执行公司各项规章制度和工作程序，保质、保量并及时完成任务。

三、正确传达公司领导指示精神，掌握劳动保护、福利待遇等有关政

策。

四、执行公司的薪资管理制度。

五、接收并保管员工的入职资料，安排新员工领取相关物件上岗。

六、做好员工的考勤及各种休假管理工作并存档备查。

七、负责公司人事资料的整理保管统计工作，能及时提供人力资源各

种数据和报表。

八、负责公司员工薪资待遇的统计、核算和管理。

九、对劳资各项工作的正确性、数字的真实性、考勤记录的准确性负

责。

十、建立员工个人工作台帐，建立并管理员工档案。

十一、做好劳资保密工作。

十二、负责本部门文件、档案、资料的保管工作。

十三、及时统计和更新公司各项人事信息，为领导和各部门提供准确

人事资料。

十四、负责公司的招聘和人事档案管理。

十五、完成上级领导交办的其他工作。

第二篇：食品安全管理员岗位责任制

食品安全管理员岗位职责

在上级部门的领导下，贯彻执行食品安全法等法律法规的规定，认真落实食品安全管理规章制度，并做好以下工作：

1、制定并执行本单位食品安全管理制度，探索和推行先进管理规范和手段。

2、定期组织开展本单位食品安全自查和管理，并做好记录。对违反法律规定和不符合卫生要求的行为进行批评、制止，严重者及时向单位领导汇报，并提出处理意见。

3、组织从业人员进行食品安全法律和卫生知识培训。定期开展内部考核。组织从业人员进行健康检查，督促患有碍食品卫生疾病和病症的人员调离相关岗位。

4、定期组织开展场所内外环境卫生清洁，组织检查场所条件、设施设备的维护保养。

5、主动接受市场监管部门的培训考核，积极配合有关部门的监督检查。发现食品状况有发生食品安全事故潜在风险的，建议单位领导立即停止食品生产经营，并及时向市场监管部门报告。

6、有关法律、法规、规章、规范性文件确定的其他餐饮服务食品安全管理。

第三篇：停车管理员岗位责任制

停 车 场 管 理 员 岗 位 责 任 制

1、执勤时要坚守岗位，保持高度警惕，不抽烟、不喝酒、不睡觉、不打闹、不聊天或做其他与勤务无关的事情，待人要态度和蔼，讲究礼貌，文明执勤。

2、具备良好的服务意识和安全意识，着装整齐、仪容干净整洁、礼貌待人。

3、具有强烈的责任心，对工作认真负责，坚守原则，认真办事。

4、严格执行交接班制度，按时按规定交接班，不得迟到、早退，更不能误班、漏班。若有迟到、早退现象，罚款30元/次，从当月工资中扣除。

5、工作人员如有特殊情况需请假，必须提前向相关领导人员提出申请。值班期间，要坚守岗位，认真执勤，严格履行岗位责任，无特殊情况，不得擅自离岗。

6、认真检查出入的人员及车辆，严禁小商小贩、推销人员、闲杂人员等进入。

7、严禁贮装易燃、易爆危险品的车辆进入。

8、认真检查出入车辆，指挥车辆按规定路线行驶，停放在指定位置，不准乱停乱放，确保通道畅通无阻，避免造成交通拥堵。

9、认真巡查，负责好院内的正常交通秩序和日常安全。

10、服从上级的指令和工作安排，熟悉本职岗位的任务与要求，认真贯彻执行安全岗位责任制，做好本职工作，确保公司安全。

11、发现不安全因素应立即查明情况，排除险情，并及时向上级报告。

12、遇到紧急、突发性事件，及时向上级汇报。

13、妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用。

14、认真完成领导交办的其他任务，对管区内的商户做好公司的规章制度及治安保卫的宣传工作。

16、完成公司交办的其他工作。

第四篇：电梯管理员岗位责任制

电梯管理员岗位责任制

电梯管理员要建立以日常巡查工作为中心的岗位责任制，通过电梯管理员管理员日常有效的管理巡查工作，保障电梯的安全运行，具体要求如下。

一、日常工作

（1）认真学习安全生产法、特种设备安全监察条例、北京市电梯安全监督管理办法、电梯日常维护保养规则、电梯安装维修作业安全、电梯安装、改造、重大维修和维护宝的自检规则、电梯监督检验规程、电梯监督检验和定期检验规则，熟练掌握有关法律条款、技术要求。

（2）每日巡检电梯及电梯机房，发现问题及时和维保单位联系。巡检中重点强调以下工作。①检查电梯停靠平层问题、门锁控制系统的灵敏度和可靠性、轿厢对讲系统的通畅及是否和可充电电源连接、应急照明的正常使用、年检合格证的张贴、是否有乘客须知、紧急停梯控制盒的管理、轿厢的卫生、对讲系统使用说明等② 电梯机房内检查机房的卫生、空调是否正常使用、是否有受困人员救援图、是否有电梯停层图、是否有电梯机房管理责任制等制度、应急灯正常使用、是否有防雷装置等③电梯三类钥匙的管理是否得当，能否严格按照钥匙管理制度办事。（3）维保单位进行日常维修保养，对所做的项目进行监督，对维修保养项目签字确认。

（4）在巡查中发现问题及时处理，情况紧急时有权停止电梯的使用，并向上级主管领导报告。对出现的电梯故障、事故要向上级领导作出书面汇报。

（5）对电梯故障，马上通知维保单位到现场处理。遇火灾、地震等灾害时马上疏散乘梯人员，停止电梯运行。

（6）检查电梯各类操作的人员的操作证和单位的许可证。

二、定期工作

（1）落实电梯的检验计划，提前一个月向技术质量监督局提出申请。

（2）根据电梯目前运行的情况，结合国家、地方技术标准要求、维保公司、技术质量监督局的意见，作出电梯大修、改造、更换的计划。

（3）组织做好电梯使用管理基础工作，检查电梯档案资料的收集、整理和归档工作情况；参与制订电梯安全管理制度。（4）抓好操作人员的安全教育、节能培训和考核工作，组织电梯故障情况的演练。

第五篇：食堂管理员岗位责任制

食堂管理员岗位责任制

食堂管理员接受总务处领导必须带领全体炊事员共同办好食堂，努力开辟伙食货源，安排好师生就餐和客饭供应工作，搞好食堂卫生，这是食堂管理员职责。

1、组织全体炊事员认真学习政治和业务，树立食堂为教育服务的思想，提高炊事员政治素质和业务素质。

2、做好食堂考勤工作，负责检查监督各岗位工作执行情况，并经产做好晨检及日常考核工作，提高食堂服务质量和伙食质量。

3、合理安排和使用劳动力，充分发挥每一个人劳动技术，不断完善食堂岗位责任制。

4、搞好食堂环境卫生和食品卫生，以防食物中毒。

5、加强食堂炊事、设备管理，做到合理使用、保管和日常保养工作，注意安全操作，提高炊事设备利用率。

6、对食堂整个加工过程，要合理安排生产和了解食品加工情况。防止盲目下料和食品浪费，堵塞漏洞，合理定价，掌握当月成本核算和盈亏情况。

7、协调人际关系，搞好团结，关心食堂工作人员，多做一些有利于调动大家积极性工作，创造良好食堂工作环境。

8、切实了解食堂情况，掌握食堂工作规律，在实际工作中要善于发现问题，做到及时正确处理，以保证食堂工作顺利进行，有关重大问题，应及时向总务处汇报。

9、掌握各种信息，不断引进先进科学管理方法和听取意见，不断改进食堂工作，从而提高食堂管理水平。

10、认真做好年终食堂工作总结，并提出今后食堂工作改进意见和措施。