08-公务员考核工作每月注意事

第一篇：08-公务员考核工作每月注意事

公务员考核工作每月注意事项

一月份：

1、完成上一年度考核工作，形成考核工作总结，考核结果备案，上报的备案材料：《公务员年度考核分数核算登记表》《公务员年度考核备案呈报表》、《公务员年度考核名册》、《公务员年度考核登记表》、年度考核工作总结、制定本年度考核工作方案，确定考核委员会成员，并报公务员主管部门；

2、将上一年度考核相关材料存档备查；

3、个人制定年度工作计划，填写在平时考核记实簿上，主管领导签署意见。三月份：

公务员对一季度工作情况简要小结，主管领导在平时考核登记簿、《公务员平时考核季度量化评分表》上给公务员量化打分。

六月份：

公务员对二季度工作情况简要小结，并形成半年工作总结，主管领导在平时考核登记簿、《公务员平时考核季度量化评分表》上给公务员量化打分。七月份:

单位形成《半年平时考核工作报告》报备案机关。

九月份：

公务员对三季度工作情况简要小结，主管领导在平时考核登记簿、《公务员平时考核季度量化评分表》上给公务员量化打分。

十二月份：

1、公务员对四季度工作情况简要小结，并形成全年工作总结，主管领导在平时考核登记簿、《公务员平时考核季度量化评分表》上给公务员量化打分，将公务员平时考核成绩登记到《公务员平时考核量化评分汇总表》，计算出平时考核成绩。

2、单位按本年度考核工作方案开展本年度定期和年度考核工作。

其他注意事项：每月和年底要统计公务员的出勤情况，填写到《公务员平时考核记实簿》上。

萝北县人社局考培奖惩股

第二篇：助教注意事

与各地的培训公司合作多年，发现大多数培训公司会派一名员工随讲师在受训企业的培训现场担任讲师助理的角色。

有时候担任讲师助理的培训公司员工非常专业、敬业、职业化，能把握住整个培训过程中的细节，还包括事前、事后的整个过程，甚至还不忘记问候课程结束后归途中的培训师，真正做到有始有终，让培训师感动，并从内心表示感谢，他们是幕后的英雄，隐形的冠军。

可有时候，培训公司派出的员工，作为培训师的助理，连最基本的落实协调受训企业为培训师预先安排住宿的事情都做不到位，或者中午下课后要浪费珍贵的午休时间，等待安排午餐，或甚至发生培训教室安排在五星级酒店，中午吃饭任由企业培训组织者带领全体学员和讲师在整个小镇里乱转就是为了中午临时吃个饭。或者培训教室安排在五星级酒店，而培训师的住宿没有提前确定，最后却订不到房，只有安排招待所住宿的怪事。对于这样的讲师助理，让培训师深感培训师的责任，给讲师助理的培训不能再拖延了。

培训师与培训公司的合作，需要双方的尊重，才能与受训企业达成真正的多赢。有些培训公司从业人员一味迎合企业，因为企业是培训公司的客户，但对培训师却缺少的必要尊重和礼仪。在培训结束后受训企业只有一辆车同时送培训公司的人员和培训师的时候，应该先送培训师要去的地点还是先去培训公司人员要去的地点，这样一个简单的选择，有的培训公司就只图自己的方便。这种自大的培训公司要么很难找到长期合作的培训师，要么遇到牛人培训师来教育自己。

有一次去外地培训，该企业接待人员与笔者聊得非常投缘，讲起不少培训师的趣事，说起某某培训师非常牛。笔者回顾自己的培训生涯，认为培训师必要的时候完全可以牛一点，这种牛的本身是培训师价值的体现，同时整个过程也是对培训公司和讲师助理的培训，这可能是培训师在环境中的进化。

培训师有各种TTT的课程、教练课程、MBA课程等等以提升培训师的水平和能力，但现在市场上却还没有对培训公司和讲师助理进行培训的专业课程，实际上培训公司自身也需要迫切的专业培训和心态培训。企业需要培训，培训师需要培训，培训公司对自身的培训如果缺位，那么整个培训行业的发展就会呈现畸形状态。

以下笔者从培训师的角度分享讲师助理应该做好的十二项最基本的工作内容。

1）主动提前联系培训师。但你被培训公司确定为本次课程的讲师助理后，应该立刻发一个短信给讲师，告诉讲师你是本次课程的助理，并留下手机号码、姓名全称、电子邮件等联系方式，如果没有得到讲师的及时回复，请立刻联系讲师，因为有时候短信可能会丢失。以上至少在课程开始的三天前联系到讲师。联系上讲师后，应该确认讲师对这次培训的具体要求和安排，比如课堂需要如何准备、是否需要海报纸、彩笔、白板，是否有随堂讲义需要事先复印，往返机票具体时间的选择。

2）为培训师安排落实住宿。有的培训公司是自己直接订房，有的是通过受训企业为培训师安排住宿订房。职业化的助理会提前落实订房，不是简单的通知一下受训企业，就算将工作完成了。这里需要强调的是，讲师助理要为培训师落实订房，按合同规定的标准订到房，并不是打一个电话给受训企业就万事大吉了，而是应该将具体的房号在讲师到达前告知讲师。培训师到达培训的城市，通常是在晚上，而且有时候是在晚上十一点或十二点了，这个时候如果再去换房或换酒店，培训师也没有时间了。因此订房看似非常简单的这么一个工作，有许多培训公司、有不少讲师助理，却非常的不职业化。

让培训师休息好，是确保培训质量的重要内容，因此对培训师住宿的具体要求，讲师助理应该关注细节。有的培训师喜欢标准的双人房、也有的喜欢单人房，但笔者的经验是，有些酒店将整个酒店最差的位置做成单人房，单人房的整体空间偏小。所以除非是套间式的单人房，笔者认为双人床标准间通常比较容易把握一些。当然培训师的房间远离朝向吵闹的马路和KTV场所应该是一种常识。需要提醒一下，如果安排与讲师拼房是一种严重的失礼的行为。

3）事先了解培训师的饮食特点，提前准备用餐的安排。培训师是否需要单独用餐、使用公筷、是否不吃辣等，课堂上饮料爱好的需要，职业化的讲师助理也会提前了解，给讲师准备茶、咖啡、瓶装矿泉水等选择。至哲公司每次给讲师提供的京都念慈庵枇杷膏，本人特别欣赏，这里特别感谢至哲公司的讲师助理们曾经提供的非常职业化和细心周到的安排。时常发现，就是在五星级的酒店，酒店服务员会埋头给每个学员位的开水杯倒上开水，可是常常忘记给培训师倒水。

4）提前落实教室及设备的布置。作为讲师助理应该事先对课堂教室，进行实地检查，并在开课前测试好投影仪，音响话筒等设备。不要以为投影仪需要讲师的电脑来测试，这里要强调是讲师助理要提前测试投影仪的亮度是否够，这里需要再次提醒的是，在培训师提前到教室测试之前，课桌椅子等应该已经摆好，处于可以开课的状态，而不是在培训师的到达教室后再开始一一布置教室课桌的摆放。

5）提前将学员名单给讲师。讲师助理应该将学员名单提前用电子邮件给讲师。名单上应该包括名字、性别、年龄、职位、学历等内容，并在现场将名单打印件给讲师，学员名单用宋体小四号字。而有些不专业的讲师助理，不给培训师学员名单，而只会在上课前战战兢兢告诉培训师，今天上课有中高层领导参加，而本来这次课程的受训学员就是中高层管理人员。

6）讲师助理还应该提前测试话筒。需要准备无线手持话筒两个，并必须有备用电池，通常下午需要换电池，不要以为酒店提供场地给你培训，酒店会一切帮你搞定，实际上就是五星级酒店也会往往让你失望。

7）讲师助理要事先了解培训教室的温度如何调节。培训教室的温度控制在摄氏20度左右，防止因为温度太高或空气不流动造成学员缺氧影响课堂培训效果，尤其在在夏天的下午可以适当将温度调低一些，但需提前通知学员带外套备用，以免感冒。需要特别提醒，这样简单的事先让学员带外套参加培训的通知，受训企业的组织者往往会忽视，因此讲师助理需要提前反复给企业的培训组织者强调。

8）讲师助理需要了解培训教室的灯光如何调节。在课堂上，但讲师插播视频的时候，就及时配合调整相应的灯光。在讲师作体验式训练活动或抒情式演讲时，根据当时的情形调整灯光，制造氛围，并在分享活动结束后，再打开灯光。需要提醒一下，课程开始前，讲师助理要安排将教室的门关上。

9）讲师助理的开场白也需要精心的准备。对讲师的导入介绍充分体现出讲师助理主持人的功力，同时对课堂纪律的要求说明，作为讲师助理也应该在培训师正式登台前做技术性的铺垫。

10）讲师助理要协助推进课堂活动和传递话筒给要发言的学员。在讲师布置学员活动后要主动协助以推进活动的进行，而不是做一个观望者，要发挥协助培训师的作用。当有学员发言分享时候，要主动传递话筒，并在传递给发言的学员之前，就将话筒打开。在培训过程中，如果有些异常的情况，作为讲师助理也应该及时传递给培训师，以便培训师做相应调整。

11）讲师助理要掌握良好的摄影技术。作为讲师助理，在课堂中发现精彩的培训活动场面，就应及时用相机加以记录，一方面课后提供给企业方，作为培训结束后的工作总结或做宣传等资料用，同时讲师也可以保留一些精彩的照片作为纪念。可实际上，不少临时担任讲师助理的培训公司员工不懂摄影，要么手晃，或不知道如何取景，对光线也根本没有感知。这种最基本摄影技术也不掌握的讲师助理，需要事先好好补课。

12）讲师助理，在课程结束时，做一个适当的结束语。这个结束语要适当、简短，对培训师的劳动再次表示感谢。这个结束语不要过长，把受训企业负责人要做结束语想说的话也给说完了，这就很不得体了。如果要做课程评估问卷的话，而且不要过早的发放问卷，一定要自然，说话也需要得体。问卷统计完毕后，也应该电子邮件给培训师作为不断总结提升的参考。

职业化的专业讲师助理实际上不亚于培训师的价值，他是培训师的课堂助手、是培训师与受训企业沟通的桥梁，是与培训公司合作的纽带。因此讲师助理要经过事先的专门培训，培训公司如何与讲师合作也需要专业培训。有时候，有些培训公司的管理人员，到培训课堂现场客串讲师助理，对培训师仅仅只是从监控的角度来管理，很难调整自身的角色，不明白讲师助理是一个需要专业技能和专业训练的职位。

培训师需要培训，讲师助理需要培训，培训公司其实也需要培训，只有这样，企业的培训效果才能真正得到保证，培训行业才能健康发展。

缺少职业化、专业化讲师助理的培训公司，缺少培训的培训公司，必然会碰到更多的更牛气的培训师。

在此特意感谢做过我讲师助理的所有合作者，对他们的贡献再次表示感谢！

第三篇：每月工作

每月必项工作

1、在每月20日之前统计成品生产数量（成品库孔令霞）算其成本耗用。

2、成本核算表做好以后按其明细耗用开其领料单（可以参考上月我所开的领料

单）然后根据所开据的领料单依次登到原材料、库存商品及输液器三本账簿上 最后出仓库报表。

注：

1、统计产品数量时，合同 规格要分开统计，具体看范本（我的草稿）

2、如果销售数量小于生产数量及库存数量，应增加所缺数量；如果大于可不增

加。

每日必项工作

1、当天各个网银（农行、工行、建行）发生额应在第二天10点之前登记到银行现金日报表核对余额后发送SDWUZHOUYX@163.COM（符总的邮箱）。

2、登陆我公司QQ若有接收客户新合同 待张总确认下发内部合同即可做好内部合同让符总签字然后送到行政营销部。

3、每天的原材料发票和涉及到的原材料请款单价格做上标记。

4、每天的原材料发票应在发票后边开具入库单。

5、每天收到的原材料发票复印一份交给朱师傅。

6、如果孙姨有开票的 根据孙姨开的发票开发货清单。

资料存放：

1、我公司合同存放 我的电脑----本地磁盘E---山东五洲（业务员邵昭11S--；章

好洁115--；吕宁11V---；周乐祥11T--；吴丽丹11L--；洪都拉斯11—PO--；陈天航11A--；刘晓飞112--；郑亚东11B--；于迎春1---；葛明芳11Z--；周佳辉11CX--；陈彦119--）

2、成本核算表及现金日报表存放 我的电脑---本地磁盘E---财务

3、仓库报表存放 我的电脑---本地磁盘E---仓库报表

4、袁静代发工资模板 我的电脑---本地磁盘F---袁静

5、朱师傅资料存放：我的电脑—本地磁盘E—财务或者123文件夹里

我公司QQ：1649431370

密码：SDWZ2135559

公司邮箱：SDWZYLGS

密码：21355555

第四篇：每月之星考核方法

成都电子机械高等专科学校机械系学生会每月之星评选制度

第一章总则

第一条为表彰先进个人，激励系学生会成员积极工作，不断开拓创新，促进系学生会整体工

作效果和效率的提高，特制定本制度。

第二条以《成都电子机械高等专科学校机械系学生干部考核奖惩制度》为考核依据，有评选

资格的部门和个人方可参加本评优活动。

第三条每月之星评选时间定于每月最后一周，部门推荐一名每月之星。否则将视为自动弃权。

第四条每月之星评选结果经主席、副主席签字后生效，并留办公室备案。

第五条经本制度选举产生的优秀个人，上报系团委，予以通报表扬并给以适当物质奖励。

第二章每月之星符合标准

第六条一个月里积极参加各项集体活动、部门例会全勤，不准迟到早退，不违反学校以及系

学生会相关制度、条例。

第七条工作积极主动、认真负责，并取得较好的工作成绩。

第八条团结向上、乐于助人，具有较高的思想政治觉悟，有较高的道德品质。

第九条自觉维护系学生会的形象，树立系学生会威信。

第十条对部门提出有利意见，在活动中表现极其出众的。对系学生会提出合理建议或有贡献

者。

第三章每月之星评选方法

第十一条根据《成都电子机械高等专科学校机械系学生干部考核奖惩制度》以客观公正、民主

公开为基本原则。此制度评优共分为两个部分：第一、以部门为单位进行内部选举，每位干事都有选举权、投票权，每部选举一人；第二、全系会十个部门选举出三位每月之星。具体方法如下：

（一）各部门内部选举

1、采取差额选举办法，候选人由各部门部长根据本月干事的具体工作表现提名或者个人可以自荐。

2、根据本部的实际情况对候选人进行选举，票数最高者当选。

3、各部门将当选者名单提交办公室处，每部门当且仅当一人。

（二）部门间选举

1、由办公室根据《成都电子机械高等专科学校机械系学生干部考核奖惩制度》、《成都电子机械高等专科学校机械系学生会会议制度》、《成都电子机械高等专科学校机械系学生会大型活动奖惩制度》，将每位干事的考核结果上报主席团，最终评选出本月每月之星三名。

2、由主席团审核通过后生效。

3、根据《成都电子机械高等专科学校机械系学生干部考核奖惩制度》，被评为每月每月之星的人员，可在其评优考核中加分。并在办公室备案，记录到竞选储备干部与竞选部长的档案中去。

4、每月有每月之星当选的部门，可在部门评优中加分。

5、公布各部每月之星名单。

6、当选的干事及时向宣传部提交1份自我简介（电子版，附照片），同时向办公室提交文字稿备案。

7、由系会在学校宿舍楼下、系学生会网站张贴表扬，并给予相应的物质奖励。

第十二条选举过程采取无记名投票方式，评比时间为系学生会工作期内每月的最后一周。

第十三条多名干事同时获得最高分时，解释权归各部门部长、副部长;各部门选举过程中，应

有监察部工作人员在场，否则视为无效。

第十四条考核过程中，考核资料不对本人公开，未经指导主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到内部通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

第十五条任期不足一个月的干事不得参加此次考评（如有特殊情况的根据实际情况而定）。

第十六条本条例的最终解释权归成都电子机械高等专科学校机械系学生会。

第十七条本条例自公布之日起生效

共青团成都电子机械高等专科学校机械系委员会

成都电子机械高等专科学校机械系学生会

第五篇：公务员考核工作小结

个人总结

一年来，在组织的关怀和指导下，在领导与老师的关心和帮助下，我圆满完成了岗位职责内的各项工作，同时，在政治思想和学习方面也取得了很大的进步和提升。在公务员考核之际，做如下个人工作总结。

一、政治思想方面

在这一年里，坚持参加机关支部的政治理论学习，认真学习党和国家领导人重要讲话、省第九次党代会及市县党代会的相关文件等材料，不仅加深了对国情、省情和市县情的认识理解，还提高了自身的理论知识水平。同时，坚持学习热点时事，了解国内外的经济政治形势，提升自身的政治敏感性和政治素养，在政治思想上与党保持一致。

二、学习方面

一年来，因工作阅历浅显，特别是刚进入机关，主要任务就是努力学习，熟练掌握业务知识，做好岗位工作。不仅要学习与工作相关的业务知识，还要学习工作方式方法；不仅要学习党的路线、方针、政策和决议，还要学习科学、文化和法律知识；不仅要向书本学习，还要向周围的领导同事学习；不仅要向群众学习，还要

向实践学习。这既是工作的需要，也是提升自身修养的需要。

三、工作方面

一是协助组织委员做好基层组织工作。第一，根据十七大的要求，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，结合工作实际，立足本职岗位，继续深入开展创先争优活动；第二，做好党组织和人大政府换届工作；第三，开展庆祝建党90周年纪念活动；第四，做好其他组织工作，如党员发展、党内统计、基层党建等。

二是协助党政办主任做好办公室工作。在值班期间，遇有群众来访办事，能够热情主动地接待，符合规定的事情，按照正常程序及时给予办理，不符合规定的，能够细致耐心地向群众解释。在文件管理方面，能够把接收的文件及时送达相关领导；领导批阅后的文件，第一时间转达相关人员；办结后的文件，按照不同分类，及时予以归档。另外，在会务组织、后勤管理及打字复印等工作上亦能够尽职尽责，确保整个办公室工作的顺利开展。

三是借调市纪委学习实践。期间，既要学习廉政理论知识，又直接参与实践，现场观摩体验纪委办案。经过三个多月的学习实践，不仅在思想上受到了教育，知

识上得到了学习，能力上也得到了提高，同时，还发现了自身存在的不足与差距。学习结束后，经组织安排，协助做好乡纪检工作，准备廉政风险防控和纠风材料，迎接市县纪委检查。

回顾一年来的工作学习，虽然取得了一定的进步，但也清醒地认识到了自身存在的诸多不足。第一，时间观念不够强，有时领导交办的事情不能按时完成；第二，在办公室待的时间过多，深入基层的时间过少，不利于工作的开展，也不利于自身的成长进步。

总之，在今后的工作学习中，结合自身不足，继续加强政治理论和业务知识学习，不断提升自身综合素养，力争做一名合格的公务员，更好地为人民服务。