农场场（队）务公开实施细则

第一篇：农场场（队）务公开实施细则

农场场（队）务公开实施细则

根据［2005］1号文精神，为构建“公司－场－队”三级工作网络体系，更好的发挥场务公开在加强我场民主管理和民主监督的重要作用，更好的调动职工的积极性，促进我场场务公开工作走上“阳光场务”之路，并为我场生产经营工作创造出和谐稳定的氛围，结合我场实际情况，特制定我场场（队）务公开制度实施细则。

一

场（队）务公开的指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导；以落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针、推进企业民主政治建设和党风廉政建设为宗旨；以公开企业办事制度，深化民主管理为手段；以充分调动生产管理者和广大职工群众两个积极性、增强企业凝聚力为目的，通过建立健全比较规范的场（队）务公开制度，促进企业管理水平和经济效益的提高，不断推动农林业的跨越式发展。

二　场（队）务公开的基本原则

坚持“突出重点、实事求是、注重效果、持之以恒、推动发展”五大原则。

1、突出重点。一是涉及职工群众切身利益，职工群众最关心的热点问题；二是职工群众反映强烈，容易引发矛盾、滋生腐败的焦点问题；三是有关生产经营的重点问题。

2、实事求是。遵循国家法律、法规和党的方针政策，坚持从本场（队）实际出发，凡公开的内容，都真实全面，不回避热点、难点、焦点问题，不避重就轻，不弄虚作假。

3、注重效果。公开的内容有针对性、实效性，不走过场，不搞形式主义；公开的形式和程序要规范、公开的时间要及时，不能拖延，确保职工群众满意。

4、持之以恒。要把场（队）务公开作为企业一种基本的管理制度常抓不懈，作为加强企业民主政治建设、干部队伍建设和党风廉政建设的一项长期性工作认真抓好，做到年年有部署、有检查、有考核、有总结，使这项工作不断完善、巩固、提高。

5、推动发展。场（队）务公开是一种让职工知情的手段，其目的是发动和组织职工群众参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，促使企业不断加强管理、深化改革，推动企业持续健康快速发展。

三　场（队）务公开组织机构

在我场实行“场－队”两级公开、监督网络体系。

1、全场成立场务公开领导小组，组长由书记和场长担任，设立场务公开办公室，办公室设在工会，由工会主席任办公室主任，建立场务公开监督检查领导小组，组长由场纪检员担任。

2、各队成立队务公开领导小组，组长由队长担任，建立队务公开监督检查领导小组，组长由各队纪检网员担任。

四　场（队）务公开内容

按照[2005]1号《关于进一步加强厂（场）务公开工作的实施意见》的要求，着重抓好以下内容的公开：

㈠　场务公开内容

１、场重大决策方面

①　中长期发展规划，生产经营重大决策；

②　改革、改制方案，改组改造的资产重组方案，重大技术改造方案；

③　职工轮岗、裁员、分流、安置方案；

④　国有或集体产权转让方案。

２、场生产经营管理方面

①　年度生产经营指标及完成情况；

②　重要规章管理制度的制订与实施；

③　安全生产责任制执行落实情况；

④　基建工程项目的招投标；

⑤　上级部门对本场财务审计和评价情况

３、场物资采购方面情况

①　凡是超过2000元的物资采购必须集中采购或招投标，实行购前购后全部规范公开，包括：

a.农资方面：化肥、农药、种子、薄膜等；

b.机械设备方面：选种机、皮带机、水泵等；

c.办公设备：电脑、空调、广播等：

d.其他需要公开的项目。

②　凡是超过500元的物资采购必须两个人同时去采购并进行发票公开，包括：

a.办公用品：办公桌椅、打印机、扫描仪、传真机，各种印刷品、纸张、薄册、笔,测绳、皮尺、计算器等；

b.招待室用品：电视、电风扇、电取暖器、床上用品等；

c.奖品福利：各种活动所需奖品、职工每年福利用品等；

d.安全生产投入：电缆、防尘防毒装备、防护设施、消防器材等；

e.其他需要公开的项目。

４、直接涉及职工切身利益，职工普遍关注的问题：

①　集体合同的签订履行情况；

②　职工的提薪晋级、工资、奖金分配、奖罚与福利；

③　职工的养老、医疗、工伤、失业、住房公积金等缴纳情况；

④　职工的招聘、征兵、计生，专业技术职称的评聘，评先评优的条件和结果；

⑤　职工医疗卫生及保健防疫方案的制定和落实情况；

⑥　职工培训计划、劳动争议的调解与处理情况；

⑦　职工承包租赁土地、鱼塘、大棚、鸡鸭猪舍、牛羊圈等；

⑧　职工集资建房、房改、租赁公房等；

⑨　职工麦种、豆种的结算价及用种价；

⑩　公司拨给场工会的经费支出、扶贫济困的财物发放、退休职工补

第二篇：农场场（队）务公开实施细则

根据［～］1号文精神，为构建“公司－场－队”三级工作网络体系，更好的发挥场务公开在加强我场民主管理和民主监督的重要作用，更好的调动职工的积极性，促进我场场务公开工作走上“阳光场务”之路，文秘资源网 并为我场生产经营工作创造出和谐稳定的氛围，结合我场实际情况，特制定我场场（队）务公开制度实施细则。

一　场（队）务公开的指导思想

以邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导；以落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针、推进企业民主政治建设和党风廉政建设为宗旨；以公开企业办事制度，深化民主管理为手段；以充分调动生产管理者和广大职工群众两个积极性、增强企业凝聚力为目的，通过建立健全比较规范的场（队）务公开制度，促进企业管理水平和经济效益的提高，不断推动农林业的跨越式发展。

二　场（队）务公开的基本原则

坚持“突出重点、实事求是、注重效果、持之以恒、推动发展”五大原则。

1、突出重点。一是涉及职工群众切身利益，职工群众最关心的热点问题；二是职工群众反映强烈，容易引发矛盾、滋生～的焦点问题；三是有关生产经营的重点问题。

2、实事求是。遵循国家法律、法规和党的方针政策，坚持从本场（队）实际出发，凡公开的内容，都真实全面，不回避热点、难点、焦点问题，不避重就轻，不弄虚作假。

3、注重效果。公开的内容有针对性、实效性，不走过场，不搞形式主义；公开的形式和程序要规范、公开的时间要及时，不能拖延，确保职工群众满意。

4、持之以恒。要把场（队）务公开作为企业一种基本的管理制度常抓不懈，作为加强企业民主政治建设、干部队伍建设和党风廉政建设的一项长期性工作认真抓好，做到年年有部署、有检查、有考核、有总结，使这项工作不断完善、巩固、提高。

5、推动发展。场（队）务公开是一种让职工知情的手段，其目的是发动和组织职工群众参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，促使企业不断加强管理、深化改革，推动企业持续健康快速发展。

三　场（队）务公开组织机构

在我场实行“场－队”两级公开、监督网络体系。

1、全场成立场务公开领导小组，组长由书记和场长担任，设立场务公开办公室，办公室设在工会，由工会主席任办公室主任，建立场务公开监督检查领导小组，组长由场纪检员担任。

2、各队成立队务公开领导小组，组长由队长担任，建立队务公开监督检查领导小组，组长由各队纪检网员担任。

四　场（队）务公开内容

按照[～]1号《关于进一步加强厂（场）务公开工作的实施意见》的要求，着重抓好以下内容的公开：

㈠　场务公开内容

１、场重大决策方面

①　中长期发展规划，生产经营重大决策；

②　改革、改制方案，改组改造的资产重组方案，重大技术改造方案；

③　职工轮岗、裁员、分流、安置方案；

④　国有或集体产权转让方案。

２、场生产经营管理方面

①　生产经营指标及完成情况；

②　重要规章管理制度的制订与实施；

③　安全生产责任制执行落实情况；

④　基建工程项目的招投标；

⑤　上级部门对本场财务审计和评价情况

３、场物资采购方面情况

①　凡是超过XX元的物资采购必须集中采购或招投标，实行购前购后全部规范公开，包括：

a.农资方面：化肥、农药、种子、薄膜等；

b.机械设备方面：选种机、皮带机、水泵等；

c.办公设备：电脑、空调、广播等：

d.其他需要公开的项目。

②　凡是超过500元的物资采购必须两个人同时去采购并进行发票公开，包括：

a.办公用品：办公桌椅、打印机、扫描仪、传真机，各种印刷品、纸张、薄册、笔,测绳、皮尺、计算器等；

b.招待室用品：电视、电风扇、电取暖器、床上用品等；

c.奖品福利：各种活动所需奖品、职工每年福利用品等；

d.安全生产投入：电缆、防尘防毒装备、防护设施、消防器材等；

e.其他需要公开的项目。

４、直接涉及职工切身利益，职工普遍关注的问题：

①　集体合同的签订履行情况；

②　职工的提薪晋级、工资、奖金分配、奖罚与福利；

③　职工的养老、医疗、工伤、失业、住房公积金等缴纳情况；

④　职工的招聘、征兵、计生，专业技术职称的评聘，评先评优的条件和结果；

⑤　职工医疗卫生及保健防疫方案的制定和落实情况；

⑥　职工培训计划、劳动争议的调解与处理情况；

⑦　职工承包租赁土地、鱼塘、大棚、鸡鸭猪舍、牛羊圈等；

⑧　职工集资建房、房改、租赁公房等；

⑨　职工麦种、豆种的结算价及用种价；

⑩　公司拨给场工会的经费支出、扶贫济困的财物发放、退休职工补贴、抚恤金、独生子女补贴等。

５、党风廉政建设情况：

①　领导班子和领导干部的述职述廉、领导干部廉洁自律规定执行情况；

②　每年的民主评议领导干部、民主生活会情况；

③　重要岗位的人员聘用、党员的发展；

④　业务招待费、出国出境费用支出情况；

⑤　领导干部的离任审计情况；

㈡　队务公开内容

１、职工租赁土地的位置、数量、价格、种植品种；

２、职工土晒场的位置、数量；

３、职工种子去杂情况；

４、职工种子入库前的发芽率测试情况；

５、职工入库种子数量及结算款领取情况；

６、职工补缴的种子差价款收取情况；

７、职工义务工出工情况；

８、公司及场出台或转发的涉及职工切身利益的重要文件、管理制度、会议纪要等；

五　场（队）务公开形式

㈠　场务公开基本形式及时间

１、职工代表大会

职工代表大会是场务公开的基本形式和主要载体，每年的2－3月份召开一次职代会。凡经职代会审议通过的公开事项，职代会闭幕后７日内公开。

２、职工代表组长联席会

在职代会闭会期间审议属于职工代表大会职权范围内的一些重要问题。

３、场情发布会

每年年底举行，向职工通报生产经营及有关场务公开内容。

４、场务公开栏

每月八日定期公开，遇重要事项随时公开。

５、队长会

职工群众关心的热点、难点问题，以及办事过程、政策界限和办理结果，阶段性、性、综合性等重要工作事项随时召集队长开会公开。

６、广播会

用于

需要反复宣传的重要政策文件、管理制度，及一些长期性或时效性较强的内容公开。

㈡　队务公开基本形式及时间

１、队务公开栏

每月十日定期公开，遇重要事项随时公开。

２、职工大会

需要进行解释说明的重要事项或职工十分关注的焦点、难点，由队长召集职工随时召开。

３、广播会

用于需要反复宣传的重要政策文件、管理制度，及一些长期性或时效性较强的内容公开。

六　场（队）务公开的具体程序

㈠　场务公开具体程序

１、提出

由场务公开办公室按场务公开的规定要求，提出公开内容及具体方案。

２、审查

场务公开领导小组对公开内容和具体方案进行审查，确定公开的具体内容和形式。

３、公开

由场务公开办公室按具体要求进行公开。

４、反馈

场务公开办公室要及时收集、整理职工群众的意见和建议，提出处置方案，并将情况反馈到场务公开领导小组。

５、整改

需要整改的项目，场务公开领导小组进行认真整改或督促整改。并把整改情况及时公开。

６、监督

场务公开监督检查小组充分发挥监督考核作用。

７、归档

场务公开办公室将公开情况、处理意见、办理结果等材料统一归档、保存备查。

㈡　队务公开具体程序

１、提出

由队务公开领导小组按队务公开的规定要求，向场务公开办公室提出公开内容及具体方案。

２、审查

场务公开办公室对公开内容和具体方案进行审查，确定公开的具体内容和形式。

３、公开

由队务公开领导小组按具体要求进行公开。

４、反馈

队务公开监督检查领导小组要及时收集、整理职工群众的意见和建议，提出处置方案，并将情况反馈到场务公开办公室。

５、整改

需要整改的项目，场务公开领导小组督促队务领导小组进行整改、及时公开整改情况。

６、监督

队务公开监督检查领导小组充分发挥监督考核作用。

７、归档

队务公开领导小组将公开情况、处理意见、办理结果等材料统一归档、保存备查。

本规定由场“场务公开领导小组”负责解释。

场务公开领导小组

～年9月1日

第三篇：农场场务公开责任追究办法

农场场务公开责任追究办法第一条　为进一步加强场（队）务公开，确保职工群众民主管理和民主监督落到实处，根据《关于印发的通知》的文件精神，结合我场实际情况，文秘资源网 制定本办法。第二条　实行责任追究要以加强民主监督、推进党风廉政建设为目的，坚持做到教育为主，超前防范，实事求是，客观公正。第三条　责任追究的范围为担负公开职责的队长包括副队长。第四条　责任追究应正确把握政策，以事实为依据，分清直接责任、次要责任，重在追究个人的责任。第五条　各队队长对本队队务公开负总责。第六条　场（队）务公开责任追究，应遵循下列原则：

（一）明确责任，严肃纪律，违规必纠的原则；

（二）以追究领导干部责任为主的原则；

（三）纪律处分与组织处理相结合的原则；

（四）处罚与整改完善相结合的原则。第七条 队长违反场（队）务公开有关队务公开规定任意一条都应予以责任追究。第八条　场（队）务公开的责任追究方式：

（一）通报批评，限期整改；

（二）取消场队长的评模评先资格；

（三）进行诫勉谈话，并责令作出书面检查；

（四）组织处理；

（五）纪律处分或行政处分。第九条　对违反场（队）务公开行为的责任追究：

（一）对上级有关场（队）务公开工作的部署和要求不传达贯彻，不重视，不宣传，敷衍应付，组织领导不力，不按规定的内容、形式、程序、标准等及时公开，造成职工群众不满的，给予主要责任者通报批评，责令限期整改，并取消队长评模评先资格；

（二）在整改期限内仍不整改纠正的，给予主要责任者诫勉谈话，责令其做出书面检查；

（三）具有下列情况的，对党员队长按照《中国共产党纪律处分条例》和有关规定给予党纪政纪处分，对非党员队长进行撤职处分。

1、因公开不真实、不全面或在公开过程中弄虚作假，引发职工群众集体上访的；

2、干扰、阻挠上级有关部门对场（队）务公开中暴露出的案件进行查处的。第十条　场（队）务公开责任追究，必须严格按照下列程序进行：

（一）受理：对群众反映举报或监督检查时发现的属于应进行责任追究的问题，应及时受理，办理手续。

（二）调查：根据领导批示组成调查组，对违规问题进行深入调查，做到事实清楚，责任明确，并对照有关条款，提出组织处理或纪律处分的意见，形成正式的报告。

（三）处理：根据调查结果，视其情节轻重，进行责任追究。第十一条　场场务公开监督检查领导小组负责对本场场（队）务公开违反情况进行责任追究的组织实施。第十二条　为加强对场（队）务公开工作的监督，场场（队）务公开监督检查小组设立监督举报电话，书记室（********）、纪检室（********），受理职工群众的举报和投诉。第十三条 本办法解释权在xx林场场务工作领导小组。xx林场场务公开领导小组XX年9月1日

第四篇：2009测试队队务公开总结

关于综合大队测试队2009年

队务公开工作情况的报告

刘黎

（二00九年十一月）

一年来，综合大队测试队工会在大队、厂厂务公开工作领导小组以及大队党政的支持和帮助下，组织全体职工认真学习厂务公开有关文件精神，贯彻落实厂务公开领导小组提出的各项要求，紧紧围绕生产经营管理这个中心，不断深化公开意识，积极开拓公开载体，努力提高公开质量，充分调动和保护干部职工参与，民主管理和民主监督的积极性，为大队两个文明建设做出了积极贡献。

一、加强学习、明确目标，不断深化对队务公开的认识

认真学习厂务公开文件精神，不断深化对公开工作的认识，是搞好队务公开的前提。一年来，我们组织了干部职工认真学习厂务公开文件精神、目标和要求，在思想上充分认识到搞好队务公开工作对于加强党风廉政建设，理顺职工情绪，调动干部职工参与民主管理的积极性，促进队和谐发展的重要意义。与此同时，测试队工会以测评、问卷调查等形式，动员全队职工对照公开各项工作要求，对测试班组、化验班组的公开工作提意见、找差距。通过对公开工作中存在问题的查找，进一步统一了全队干部职工的思想，明确了“深化公开的认识，丰富公开载体，注重公开实效”的工作思想。为了进一步明确职责和任务，对财务工作及财务预决算、生产成本盈亏情况、考核兑现奖金分配以及会费收支情况等详细内容、具体责任人及时进行公开，1

制定了测试队“队务公开、民主管理”工作运行表、工作流程图，并结合班子分工和有关人员的日常工作，进行对号入座，明确到人，使公开工作做到了思想统一，目标明确，责任到人，运作规范，有力地促进了队两个文明建设。

二、选好载体，规范操作，不断丰富队务公开内容

队务公开效果如何，选择有效载体是关键，一年来，我们除了通过大队、基层队两级生产经营分析会、职工大会、固定公开栏等形式，按照规定要求公开十二项内容外，还动员大家动脑筋想办法，针对公开工作中存在的不足和缺陷以及工作的实际，不断完善公开渠道，丰富公开内容。例如，针对大家特别关心的差旅费、劳务收入及劳务兑现的具体内容及时进行公开。并针对在岗位责任制、操作规程执行过程中，以及夏季影响安全生产的因素、日常生活中的不文明行为，积极配合党政开展了“安全隐患治理持续改进会”、“安全回头看”和提炼安全警示语等活动，及时地把查找出的不良习惯进行公开，时刻提醒职工告别不良陋习，提高文明素质，规范安全生产工作行为，有力地促进了大队的两个文明的协调和谐发展。

三、突出重点、稳步推进，不断增强队务公开的效果

队务公开的核心是充分调动干部职工参与民主管理、民主监督、民主决策的积极性和创造性。在公开工作中，我们坚持贴近生产经营管理，贴近职工实际开展工作，做到了“三个突出”。一是突出对生产经营任务、目标的公开。让职工充分认识到当前的目标、任务，进而统一思想，凝聚力量、确立工作目标，在公开工作中，将多年的利润指标进行公开，动员职工想办法、出主意，确保生产经营任务的完成。队长刘军提出自行开展产液剖面测试的建议，在厂有关部门的支持下，测试队已成功进行了16井次产液剖面测试，多创收入50多万元。二是突出职工对敏感问题的公开。长期以来，我们坚持把涉及党风廉政建设、干部考核测评、民工费、差旅费、电话费以及评优推先等职工关心的焦点问题及时进行公开，对涉及职工利益问题及时、准确、有效地进行公开，做到解疑释惑，有问必答，有力地促进全全队职工队伍的稳定。三是突出职工参加民主管理、民主监督，增强公开工作的针对性。在公开工作中，我们把职工民主管理大会的目的、职责、内容、程序进行公开，充分调动职工参与民主的积极性。

一年来，我队在队务公开工作中，虽然取得了一定的成绩，但也还存在着：职工“点菜”工作不够深入；公开形式还要进一步创新等问题，在今后的工作中，我们将以“精细管理我先行、精细样板我先树”活动为契机，认真学习厂工会第七次工代会有关指示精神，依据《工会法》和《企业工会工作条例》的要求，结合本队工作实际，继续在深化认识，丰富载体，确保实效上下功夫，确保公开的真实性、及时性和有效性，充分挖掘和调动职工参与民主管理、民主监督和民主决策的积极性和创造性，为建设和谐二厂作出应有的贡献。

测试队工会

第五篇：机场场务培训心得体会

进过7天的紧张学习，由中南局组织的《2012年机场场务和助航灯光维护职业技能鉴定培训班》终于敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。安然教授的博文广识、生动讲解、精彩案例；上海虹桥机场陈君德老师的丰富经验，无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我接触场务这一工作时间不久，涉猎面有限，通过此次培训班，大大地提升了我的见识及知识。

此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面：

一、让自己更加了解场务工作的重要性。

场务工作是机场安全运行的第一道门槛，跑道不能使用，飞行器无法起降，其他大部分岗位都将是形同虚设。场务工作主要包括：跑道道面修补养护、道面标志标识的喷涂养护等；长久以来，我一直以为场务只是巡查、清扫道面而已，我们场务人也被其他同事笑称“清洁工”，学习后才知道，原来这些关乎机场、飞行器运行安全的事务都是场务人的工作，只是限于支线机场的设备需求无法达到，工作范畴才会相对简单。

二、了解了更多道面维护、标志标识的知识。

这次培训学习，花了很大一部分时间去学习跑道道面维护的知识，包括有跑道修补材料的种类及选材、施工条件、施工方法。另外标志标识方面，如何计算跑道端标识码、如何将电子图例按比例放大喷涂在道面上，学员们都在陈老师的指导下进行了实操，并独立进行考核。虽然大部分知识我们目前还未能用得上，但我相信，我们所学的知识储备就跟军队“养兵千日，用兵一时”同样的道理，到条件具备时，将发挥极大的效用。

三、与兄弟机场的同行学习交流。

培训班中不但有同属广东省机场集团的揭阳、湛江、惠州机场的同行，还有大批广西及长江以南机场的同行，大家在一起相互交流、互补长短。对于我这个小机场的场务人来说，他们的经验何其宝贵，出外学习是看世界，也是一个很好的吸收经验的平台，能不能把握主要看心态，我想，我的方向和出发点都是正确的。

学习是可贵的，培训是精彩的。通过这次可贵而精彩的培训学习，我们的技术水平提高了、业务更精通了。感叹与憧憬之余，我想我们只有靠自己的聪明与才智、努力与勤奋去建设好XX机场，为我们明天更好的发展贡献自己微薄的力量。