工人奖惩条例

第一篇：工人奖惩条例

XX有限公司计算机系统本部制造中心

工人奖惩条例

一、目的鼓励好的行为表现，惩戒违反公司规章制度，影响公司正常生产和工作秩序的违纪行为。

二、奖励

1.奖励事项：

1）提前完成任务且成效卓著者。

2）提出创新建议，公司采纳后有明显经济效益的。

3）提高生产效率，致使公司成本降低者。

4）保护国家和公司财产免遭损失者。

5）在事故中，保护员工生命安全者。

6）坚决抵制违法行为，事迹突出者。

7）其他重大事迹而足以奖励者。

2.奖励方式：

1）感谢信(由本部管理层签发给受奖员工)；

2）嘉奖(由人事行政部通报表彰)；

3）记功(由人事行政部通报表彰并由本部高级管理人员接见)；

每一奖励方式均视情况给予不同金额的奖金。

三、纪律处分

如果员工违反公司制定的规章制度，一经查实，公司将依据过失的严重性及其造成的后果，给予相应的行政纪律处分。

1.过失处分按计分方式执行，如连续12个月内过失计分满10分的员工将被立即辞退。

甲类过失计3分

乙类过失计5分

丙类过失计10分

2.凡员工犯甲、乙、丙类过失，将扣除该员工当月奖金及部分当年年终奖。

同时，员工因严重失职给公司造成重大经济损失的，公司有权在解除劳动合同的同时要求员工予以赔偿。

员工因泄漏公司机密，严重失职，贪污、受贿等被解除劳动合同的同时，公司保留向法院起诉的权利。

凡因违纪被辞退、开除的员工，公司不必事先通知及作出任何补偿。

附件中提及的种种过失，仅作为指导性参考，所列条文并非完备，员工如有过失行为而未列入各类过失中，公司有权决定其过失种类，并区别其严重程度，作出相应处理。

本条例自发布之日起施行。

2003年9月22日 附件

甲类过失

1.不在指定地方摆放公司物件、停放车辆，经劝告无效。

2.不按公司或上级指示导致不能完成指定任务，或经劝阻不能及时纠正一般工作错误。

3.不文明装卸、野蛮操作机器，尚未造成财务、设备损失。

4.不按规定穿戴工作服、帽或其他劳动防护用品。

5.工作时间不佩戴胸卡。

6.非因工作需要乘坐货梯上下楼。

7.言语或行为不礼貌造成对公司形象负面影响。

8.工作时间聊天、打瞌睡或干私活、看与工作无关的书报、杂志、玩电脑游戏或上网。

9.工作时间未经主管同意私自离开工作场所。

10.超工作范围到其他部门串岗闲逛，干扰他人工作，情节较轻。

11.违反公司及有关部门制定的安全、卫生制度及着装规定，情节较轻。

12.一个月内迟到或早退三次。

13.浪费公司财物、能源和资源，如不关水源、电源，经劝告无效。

14.知悉有事故发生而不主动举报，如机器故障，偷窃或违法行为。

15.因私事拨打长途电话。

16.未经许可，乱动设备、电脑、传真机；或私自用公司或他人物品；或未经许可，私自复制公司的经营、生产、研发资料。

17.违反规章制度包括公司规定的各生产线上的工艺操作规程、工艺程序及控制手段的规定或维修的规程等，导致公司经济损失在叁仟元（不含）以下。

18.无故不参加公司组织的安全、消防和职业健康培训。

19.工作不积极主动或未达成岗位需求，经培训仍未有改善，并经经理一次警告者。

乙类过失

1.在执行主管或上级的合理工作指示时，故意抵触，消极怠工或阳奉阴违。

2.因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害，伤及他人或造成其它损失。

3.在工作场所内吸烟。

4.在工作场所内随地吐痰。

5.携带食品进入工作场所。

6.违反规章制度包括公司规定的各生产线上的工艺操作规程、工艺程序及控制手段的规定或维修的规程等，导致公司经济受损金额在叁仟元（含）以上壹万元（不含）以下。

7.一年累计旷工一至两天(含两天)。

8.一个月内迟到或早退5次。

9.出入车间或工厂大门时拒不配和保安人员检查。

10.值班人员，未经部门主管经理批准，擅自不到岗或脱岗。

11.擅自变更工作方法和程序造成事故或损失。

12.违反公司考勤管理制度，如代别人打卡或要求别人代打卡，涂改、仿造出勤记录、医疗证明，虚报工时。

13.违反薪资保密制度，私自查阅、打听、传播工资收入信息（包括嘉奖工资）。

14.工作不积极主动或未达成岗位需求，经经理二次警告者。

丙类过失(立即辞退)

1.严重失职，造成所保管的现金、物料、贵重物品或重要文件遗失。

2.违反电脑操作规定，在网上阅读公司明文禁止的信息或发表损害公司利益的信息。

3.瞒报伪造个人学历、专业技术职称或个人经历

4.未经同意或没有他人见证，私自打开别人上锁的柜、桌、包等。

5.在公司内有酗酒、滋事、赌博或斗殴行为、或为之提供方便。

6.无故损毁重要公物或携带违禁物品如凶器，毒品等进入公司。

7.不服从组织调配，情节严重，连续3天不到岗上班。

8.不服从管理，无理取闹，不听劝阻并纠缠吵闹，情节严重。

9.违反规章制度包括公司规定的各生产线上的工艺操作规程、工艺程序及控制手段的规定或维修的规程等，并给公司造成重大（万元以上）损失。

10.私自承接外协任务，并在公司区域内加工(包括汽车修理等)。

11.无证操作或酒后驾车(包括铲车/叉车)。

12.在履行订购、验收工作时，利用职权，假公济私，玩忽职守，隐瞒过失，刁难客户，索贿行贿。

13.蓄意隐瞒或虚报客户资料，价格资料而安排放账与发货，或进行采购。

14.粗暴对待他人，发生恶意争吵或攻击、威胁、诬告、伪证而制造事端。

15.故意损耗、损坏公司的财物，造成公司损失。

16.发表虚假或诽谤性言论，从而影响公司或其他员工的声誉。

17.一年内累计旷工达三天及以上。

18.偷窃、私分公私财物。

19.违反公司保密规定，窃取、外泄技术经济数据或资料，损害公司利益。

20.在外从事有损公司利益的职业或在病假、事假期间发现在外另谋职业。

21.接受任何形式的贿赂、回扣、或向他人行贿，损害公司声誉和利益。

22.在社会上作出严重损害国家，公司声誉及利益的行为。

23.蓄意报复，图谋伤害他人。

24.故意伪造或涂改记录、票据，骗取公司物资、金钱；擅自篡改证明，提供弄虚作假的记录及报告。

25.不按规定或超越权限，擅自签署、审批合同、发货、放账、支付费用、验收、订购等，导致公司受到经济损失。

26.值班人员，未经主管/经理批准，擅自不到岗、脱岗，在当班时间发生各类事故或造成公司任何经济损失。

27.员工如违法犯罪，触犯刑律，被公安机关拘留、收容教育或由司法机关依法追究刑事责任。

28.违反安全生产、消防安全、环境卫生规定致使公司或员工受到重大经济损失或生命危害。

29.利用公司名义，在外招摇撞骗。

30.未将亲友与本公司有发生业务关系情况以书面形式通知公司，损害公司利益，从中牟利。

31.其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益或导致严重不良后果。

第二篇：食堂工人例会上讲话

保障 • 管理 • 服务

本学期，食堂工作本着坚持“服务师生，服从大局”的原则，着力建设后勤“四好一满意一放心”工程，抓好做好后勤保障、后勤管理、后勤服务工作。

本学期食堂工作总体目标如下：1．生活保障安全、高效。2．食堂管理精细、科学。3．服务质量优质、满意。

一．生活保障安全、高效

后勤生活保障是学校工作的重要组成部分，它不仅关系到师生的身体健康和生命安全，而且关系到学校教育教学工作的顺利开展，本学期，在保障生活的同时，注重食品安全。

1．安全

⑴食品原材料的五大关口安全

食品安全是学校后勤保障工作的重点。在食堂的安全保障中要注重“五大关口”操作规程，严把食材入口质量关，建立食品预尝和样品留样制度，做好食材质量跟踪，强化责任追究。

验质环节是保障食材安全的源头。这个由验质班长要亲自把好关，要注重平常所讲的安全方面的相关问题，如所收的肉类货物要做到检疫票与货物相符，做到手续齐备，这一点要注意总结积累经验，在动物检疫验质中，要多学习研究食材检验知识，判断是否存在安全隐患，要坚持原则，做到每一次的供货数量和质量达到学校的要求。

加工环节的安全。粗加工、细加工环节要注意检查食材是否清洗干净，变质，腐乱，对隐患及时汇报，坚决整治。

清洗消毒安全。所用的餐具必须是经过消毒处理的，这项工作班长要经常督促检查。消毒时间要足够，至少要20分钟，保洁措施要跟上，消毒记录要注明时间，责任人。

食材储藏安全。粮、油、面粉要保持干燥，通风。库房卫生要达标，货物标示要清晰。

熟食出售安全。每位服务员要做到处处留心，所得的餐桌要及时看管，直到学生进入餐厅就餐。

⑵人身安全

每位员工要切实增强珍爱生命的意识，要注意好自身，别人及学生的安全。在操作中要戴好工作帽，工作鞋，员工在上、下班的途中要注意自身安全。学生的安全，如餐车在操作过程中，在行驶过程中要注意到学生在餐厅洗碗时会碰上，食堂的玻璃门要经常查看是否存在安全隐患。

⑶人为投毒等。每位员工还要注意提高警惕，防止人为的安全隐患，互相监督。餐厅的门只有到开餐时才能打开，外来人员进入食堂、餐厅、操作间时要注意盘问，发现可疑的问题要及时反应。

2．高效

在做好师生生活保障的基础上，提高食堂运转的效率。本学期面临的高考、中考就是对食堂工作的严峻挑战，学校布置的相关活动要积极完成，要体现出工作的高效。开展岗位练兵，技能竞赛，促使员工相互之间学习交流，提高操作技能，本学期食堂员工之间要不断开展操作技能竞赛，努力提高饭菜质量和服务水平，还要注重以老带新，熟手带生手的方式，通过相互协作提高整体工作效率。二．食堂管理精细，科学

在后勤管理中，更新管理观念，规范管理行为是确保后勤管理好，管理细，管理精的前提条件。为了着实向管理要质量，从管理求效率，在管理中寻创新。在管理中开源节流，从而实现管理最优化，达到管理精细化的目标，本学期食堂管理要着重从以下方面入手：

1．员工管理

⑴开好例会

本学期全体员工月工作总结会要坚持开，班组周例会要坚持开，各班组之间要互相协调、互相配合，互相沟通，总结好的作法，改进不足之处。注重学习创新，通过例会，落实每个岗位职责以及改进工作方式与方法，增强各岗位间沟通与协作。

⑵制度管理

各项管理制度，岗位职责，操作规程，为有华英特色的后勤管理提供了制度保障体系，为了进一步开展“放心食堂”的创建活动，落实做好“四好，一满意、一放心”工程实施方案，通过制度的约束，要求各岗位的职责要分明，做到有章可行，有据可依。对于各项规章制度，要真正落实在平常实实在在的工作中，不打折扣，如吸烟，摩托车停放，不得随意将食堂财物带出，计划生育等问题，这一直是食堂强调的突出问题，望各位员工共同遵守，互相监督。

⑶人性化管理

人性化的管理其目的是为了调动每个员工的工作积极性，充分发挥员工主人翁的工作热情，开展一帮一的活动，做好熟手带生手工作，这项工 作由事务长牵头，要求要制定出工作实施方案，通过师傅带徒弟，提高操作服务水平，学期结束要进行评比和奖励。使食堂员工之间有一个团结协作的氛围。食堂管理人员和各班组要密切关注员工的工作动态和思想动态，确保食堂有序，优质，高效的良性运转。

2．操作过程管理

管理上寻求科学。过程管理要体现精细，岗位，职责，流程不只是写在纸上，更重要的是落实在具体的操作管理中。

3．食谱制作

注意营养搭配。食谱制作小组，要求半月食谱要提前制作，制作前，通过每餐统计的就餐率及现场询问，掌握学生口味及喜爱的品种，适时制作食谱。

4．食材安全监测

食材的质量跟踪不能留于形式。通过对食材的质量跟踪监督，使每位员工时时，处处，事事都有安全的意识。

5．成本检测

成本核算管理。严格每天的生活成本核算，实行电子化信息管理，对伙食成本严格监控，对于出现的异常情况要实行问责制。

6．食材定价

要多走访市场，关注与周边环境学校的比较，要多带库房保管以及菜谱制作的师傅到市场进行食材调研。通过经常性的调研市场，进行科学，规范，合理定价，建立一套规范，科学，合理的定价体系。

7．员工晨午检各班组长每天上班前对职工要进行身体健康，着装情况的例行检查，对上餐工作情况简要总结及对下餐应注意事项作以说明。

8．员工考核

公正，公平评价员工。主管，班长平时要经常多注意观察，搞好评价工作体系，这项工作既是对别人负责，也是对自已负责。更重要是有利于调动员工的工作积极性。考评时要结合平时工作过程和细节进行全面的考核。每月由班组长对员工本月工作情况进行评价，员工相互评价，综合三个方面来评估员工的工作实绩，分为一、二、三等奖。

三．服务质量优质，满意

强化服务理念，提高服务能力和水平，确保后勤工作“服务好”，把促进学生健康成长，服务师生员工，服从学校大局作为学校后勤工作的出发点和落脚点。真正体现以生为本，服务育人的终极目标。本学期还要着力在以下几个方面做好工作。

1．设立服务平台

设立服务平台，如投诉箱，华英在线，通过这项举措，加强监督机制，这项工作食堂管理人员要落实到位。

2．问卷调查

为了充分了解学生对饭菜质量，服务质量，卫生安全的情况，要求每月要进行问卷调查，充分听取对饮食及服务方面的建议和意见，以促进食堂管理工作，本学期要求每次调查的满意度要达到85%。

3．工作联系会

定期开好工作联系会。总务食堂要经常与各年级沟通，及时听取来自各方面对食堂在保障，管理，服务方面的意见和建议。

最后，陈校长祝各位员工在新学年里，工作顺心，身体健康，在华英工作真正以主人翁的工作热情，通过人性化的管理，把我们的食堂建设成为师生满意的和谐食堂。

重点把好以下关口：一是把好食品采购进货关，不折不扣地实施大宗粮油集中定点采购和索证索票制度，做到专人采购、专人登记、专人保管，防止假冒伪劣食品流入学校。二是把好食品验收贮存关，食品入库前必须严格验收，并做好台帐记录，食品贮存场所禁止存放有毒、有害物品及个人生活物品。三是把好食品加工关，严格按程序、按规范加工制作食品。四是把好食品留样关。严格按规定留样，按要求盛放，并做好留样登记。五是把好食堂卫生保洁关，随时保持干净、整洁、卫生的用餐环境。六是把好食品添加剂使用关，不超范围和过量使用食品添加剂。七是把好从业人员健康卫生关，食堂从业人员必须凭有效的健康证和培训合格证方可上岗。

第三篇：2019年工人工作总结

工人是建设城市和社会发展的主力军，我们的生活质量提高有他们的一份功劳，难么，今天小编就给大家整理了五篇优秀的工人工作总结，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!

工人工作总结篇一

XX年即将过去，就要迎来充满希望的XX年，在这年终之际，作为一名车间的操作工人，我在各位领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，新的一年即将到来了，回顾今年来的本人工作情况，现简述如下：

在这一年里遇到了不少的挫折，最为重大的就是7，16事件。事件发生后每个人的心情都无比沉重，每一台电解槽都是经过我们从培烧到启动到净化再到换铝一步一步的慢慢成长起来，但我坚信再大的困难也押不倒我们，经过公司全体员工的共同努力下，我们完成了电路修复，并以最快的速度抠开了电解槽，然后就是启动电解槽，每启动一台槽子我们都会积累很多经验，从最初的难以起动，到今天的正常启动，让我们更深入的了解了电解槽，至今为止大部分生产槽已经恢复正常生产，每个人的脸上又露出了笑容，经过这件事后，公司的全体员工受到了集团公司领导的高度赞扬，挫折是再所难免的，重要的是在挫折中我总结了自己的不足，积累了很多工作经验，特别是在班组和领导的指导下，让我有了很大的进步能够更好的完成工作任务。

以后我特别注重自己的纪律性和吃苦耐劳精神，虽然我在工作中学习到不少东西，但是感觉到关键时候还是不能满足工作的需要，着让我干起活来感觉到很吃力，在这种紧张的工作气氛中，我得到了很大的提高，总结了不少的工作经验，懂得了如何的团队合作才能使工作得到最大效益。在工作中我坦然面对自己的错误，更不会掩饰错误，哪怕是一个小小的错误我都不会放过，转眼到了年底，看到领导和同事们笑容，体会到从紧张气氛中得到的那种愉悦，看到大家辛苦努力的劳动成果，回顾自己在这年中学到的不少知识和积累了不少经验，在此，我要感谢我的领导和同事们，感谢领导热诚的接纳我指导我，感谢同事诚恳的对待我，以后的我一定会努力工作，继续奋斗。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。

在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献。

工人工作总结篇二

转眼XX年就要过去了，在过去的一年中，我在矿领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本的工作总结主要有以下几项：

1、专业知识、工作能力和具体工作。我是六月份来到煤矿工作，担任矿行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理

论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

(1)协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便;

(2)做好了各类信件的收发工作，底协助好办公室主任顺利地完成了年报刊杂志的收订工作。为了不耽误工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。

(3)协助好办公室主任做好科室的财务工作。财务工作是一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。科室的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。

(4)做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。

(5)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

(6)认真、按时、高效率地做好领导及办公室主任交办的其它工作。为了矿工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。

3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为矿及部门工作做出了应有的贡献。

总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为煤矿的发展做出更大更多的贡献。

工人工作总结篇三

在20xx，南屯电厂信访工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为主要指导，在集团公司、科澳铝业公司的领导和公司信访办的帮助指导下，围绕 “稳定促进生产、依法治厂”的战略目标，做了大量细致工作，取得了一定成效，促进了我厂安全生产，维护了社会稳定。

一、20xx年主要工作

根据集团公司、科澳公司统一要求以及上级信访工作领导小组意见，20xx年我厂信访工作主要做到“五抓，五落实”，即“抓领导，落实信访工作责任机制;抓预警，落实不稳定因素排查机制;抓化解，落实矛盾基层调处机制;抓效能，落实处理问题效率机制;抓规范，落实信访工作长效机制。”

(一)抓领导，落实信访工作责任机制。做好信访工作，责任在领导，机制在长效，关键在落实。只有不断完善领导干部下访约访接待群众的制度，才能解决群众疑难信访问题，做好新形势下信访工作的有益探索，也是倾听群众呼声、了解民意、转变作风的有力举措。坚持把信访工作列入重要议事工作日程，作为“一把手工程”来抓，不仅厂党政主要领导要亲自抓，分管领导具体抓，且其他领导配合抓，努力形成厂统一领导，各部门、车间齐抓共管的大信访格局。

(二)抓预警，落实不稳定因素排查机制。全厂基层部门、车间严格按照《实行信访稳定工作责任制的实施意见》和《南屯电厂信访工作领导小组工作制度》要求，定期对不稳定因素进行排查，形成月排月报、随排随报、急排急报的“三排三报”季度汇总制度。逢重大政治活动和重要节日期间还要做到应急排查。对排查出来各类苗头性、倾向性的不稳定因素要及时报送厂领导，并依照“谁主管、谁负责”的原则，责任到基层，落实到个人，从而真正杜绝“三访”事件发生。

(三)抓化解，落实矛盾基层调处机制。按照《兖矿科澳铝业公司南屯电厂信访工作责任制》要求和“分级负责，归口管理”以及“管好自家门，看好自家人”的原则，进一步强化基层基础工作，建立健全基层信访工作网络，加强基层信访干部素质，着力提高基层处理问题、化解矛盾的能力，力争把信访问题解决在基层、解决在内部、解决在萌芽状态，真正做到小事不出班组，一般事不出车间，大事不出厂，确保一方平安。

(四)抓效能，落实处理问题效率机制。加强效能建设，做好信访工作关键要提高工作效率，加大对信访问题处理的力度。尤其对信访处理交办单、上级领导重要信访批示严格按《省信访条例》规定办，做到能解决的，立即解决;暂时不能解决的，创造条件逐步解决;不能解决的，做好说服教育工作，真正做到有一件，处理一件，不留尾巴，不留后遗症，杜绝不作为、乱作为、无所谓以及久拖不决的工作态度。花大力气，完善了信访网络建设，进一步提高了办事效率。

(五)抓规范，落实信访工作长效机制。定期召开信访交流分析会，强化了信访干部的培训工作，使工作人员的政策水平、业务水平和法律水平得以提高，协调处理能力得以加强。进一步建立和完善了各项信访制度，特别是发生重大问题加强请示汇报，使全厂信访工作朝着规范化、制度化、法制化轨道迈进。真正用制度来规范信访工作，以确保信访工作的效率和质量，有效地维护厂区稳定，促进生产进展。

二、20xx年工作思路

20xx年是科澳公司全面发展的一年。在科澳公司信访部门指引下，我厂信访工作的指导思想定为：坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻xx大和xx届三中全会精神，突出一个载体，加强两个建设，抓住三个重点，强化四个活动，落实五个举措，真正把处理群众来信来访的过程，变成为企业为群众排忧解难的过程，密切联系的过程。

1、突出一个载体。即新创建开展“创文明接待办”活动，提倡人性化接待，设置政策宣传栏，提供政策咨询，不断改进工作作风，树立良好形象。

2、加强两个建设。即信访干部队伍和信息网络，强化工作人员政治学习和 业务培训以及与基层网络单位的交流沟通工作，确保全厂信访工作的顺利进行。

3、抓住三个重点。即集体访、越级访和重复访，厂与各基层部门“一把手”签订信访工作责任书，进一步健全和落实信访工作责任制，将矛盾真正化解在基层，坚决杜绝“三访”的事件发生。

4、强化四个活动。即信访人员学法、人员接待、基层下访、问题回访，要认真学习新的相关信访知识、法律法规，深入研究当前职工群众信访反映的重点、热点、难点问题，通过以上方式，真正解决疑难信访问题。

5、落实五个举措。即定期排查、回访抽查、现场督办、季度考核、信息报送，将责任落实到基层部门，落实到个人，并将各项举措与目标考核相结合，与先进个人评比相结合，与推动当前各项工作相结合。

20xx年信访工作虽然做了不少工作，取得了一定的成绩，但还存在一些不容忽视的问题：一是个别基层部门的领导对新形势下信访工作的重要性认识不足，信访工作责任制特别是“一把手”负责制还没有真正落实到位。二是有的信访干部科学 决策、依法行政水平不高，对信访工作出现的新情况、新问题研究不深，拿不出行之有效的治本措施，没有及时把问题化解在基层。三是依法规范信访活动的工作和法制宣传工作相对滞后，部分职工群众法制观念淡薄，不善于正确运用法律，维护自己的合法权益。这些问题我们在新的一年将采取切实有效措施，努力加以克服解决，以维护科澳铝业公司稳定发展大局。

工人工作总结篇四

在过去的一个月中，在分厂领导车间领导的帮助带领下，经过了工人同事的共同奋斗，和经过了自己的积极努力，做了以下工作。

一.工作态度，思想工作。

我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要球自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚，谨慎，律己”的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。坚持理想，坚定信念。不断加强学习，牢固树立共产主义远大理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，自觉地为实现党在初级阶段的基本路线和基本纲领而努力奋斗。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，深入学习实践科学发展观，并不断加强业务学习。

二.1.设备检修管理工作。

(一)本月设备管理维修工作本着集团公司“降成本，增效益”为原则,积极响应分厂及设备科降成本号召根据设备科提供的一文隔热水套基础图纸结合现场实际情况测量绘制一文隔热水套cad电子图纸及相关零件图提供给设备科大修厂制作节省备件外购资金。利用检修空闲时间对损坏下线的备件进行分解修理,尽量降低备件费用,本月备件费用353000 元,板框元，750m3叶轮一个153000元。材料费用99305 元，节约20695元.同时利用本月最后一个星期时间寻找个班组设备维修管理及设备日常点检维护中的表面及潜在问题和不足，并提出解决整改意见，为满负荷生产做准备。

(二)虽然自己在车间设备管理维修中不断的努力，但是设备事故仍不断发生，说明自身对本车间设备了解还不够深刻，设备管理仍有很大漏洞，急需修正设备管理维修的正确方向。同时向车间申请有选择的去转炉泵房班组重新学习两个星期。通过两个星期的学习与班长工人一起处理设备故障，安装设备，维护保养设备。不仅记录净水，浊水，氧枪水泵及管道的型号尺寸还了解各供水泵的工艺参数。利用净水上塔泵更换55kw电机机会测绘电机及泵端联轴器尺寸存档为以后工作提供数据资料。学习到转炉泵房班组在设备管理及日常设备维护保养上的长处。上网查找水泵维修相关资料并与班长商讨水泵检修项目，确认水泵安装尺寸联轴器两端间隙一般为4-8mm，水泵与电机的不同轴度，径向位移不应超过0.2mm，滚动轴承径向磨损量一盘不应超过0.3mm。确认装车，打框75c-l渣浆泵，立式泵加油维护时间。本月板框压滤机共出现故障三次，一次7月7日为北自动板框无回框动作查找限位开关，液压阀线圈，继电器判断为继电器触电烧蚀氧化，该继电器触点每天正常工作1944次，原因为触电使用时间长触电老化，更换故障继电器故障排除。其它两次为南老板框机液压故障。通过与工人师傅一起处理故障发现转炉泵房班组在板框压滤机液压系统维修方面的不足之处。并到青岛图书馆借阅回相关液压基础书籍，与班长钳工组长一起学习研究，向班组长讲解液压系统液压泵，控制阀原理。将在连铸车间学习工作期间学到的维修液压控制阀的方法经验传授讲解给转炉泵房班组长，把板框压滤机换下的故障控制阀拆解清理维修。通过给兄弟车间安装空气压缩机了解空气压缩机安装使用需要注意的事项。

(三)更换叶轮

本月计划更换叶轮两个分别为一次除尘2#,4#风机。本月中旬4#风机轴瓦稀油站出现46#机械油粘度降低，出现油质轻微乳化并伴有杂质现象。4#气包声音异常故障。27日对4#风机计划更换叶轮清理管道，换稀油站46#机械油及汽包换管工作。27日下午17：40更换叶轮过后试车发现叶轮前推力瓦温度异常最高89℃，停车查找原因首先查找冷却水路发现冷却水路通畅没出现故障。其次判断推力瓦块装配过紧导致推力瓦温度异常，拆卸风机叶轮前瓦座更换推力瓦开机试车故障未排除。查找轴瓦润滑油路，拆卸前瓦座进油管发现节流孔堵塞。清透节流孔，装机故障排除。通过此故障反映自己对叶轮轴瓦润滑系统结构不了解，更换叶轮换油后没有先试油路是否通畅，出现故障后判断故障思路方向错误，导致处理故障时间长。8月3日计划清理2#除尘系统同时换叶轮。安装叶轮时吸取4#风机润滑系统故障的教训，在装叶轮时测试润滑系统。开机后新换叶轮振动正常润滑系统正常。

(四)找毛病，提高设备运转率。

熟话说设备3分用，7分养。设备使用不当养护不及时就会出现使用寿命降低，故障率上升。维修频率多影响生产。本月最后一个星期，利用车间早会前时间重点查汽化，风机班设备使用情况。发现风机班水封逆止阀操作没有按操作规程，水封逆止阀中夜班时间没有排污。水封阀内於泥多容易造成水封阀损坏，回收时阻力大。3#水封阀油水分离器没油位，2#偶合器没油位，汽化二文喉口液压站油位低的情况。规定二文喉口液压站，偶合器，二次除尘轴瓦油位，并用油漆在设备上划定最低油位线。督促各班组设备点检维护。

(五)下月工作方向。

下月重点发现整改自身在设备管理维修中的问题，查找汽化风机系统问题，将已经发现的问题反馈车间及有关领导，多请教车间及有关领导。准备铺设风机外墙氮气管道，将风机正压管道排污口接通氮气反吹及水封池加氮气放池底淤塞的办法，提高正压排水效果，防止正压排水不畅，催促汽化急缺仪表备件。

在以后的工作中要弥补不足，吸取教训。发奋工作把工作做的更好。

工人工作总结篇五

在这新的一年到来之际，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便使自己在今后的工作中能惩前毖后，扬长补短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。

一、履行岗位职责

作为项目部的管理人员，单体楼1#、2#、3#、4#的总楼号长，我注重控制工程的施工质量、与建设单位和监理单位的协调以及班组的管理协调、主动配合安全科完成各项安全管理工作，狠抓材料管理以节约工程成本。主要以下几个方面说明：

1、工程质量管理。

针对望湖城项目的特殊性，故工程质量要求高标准、高起点。施工前期，注重对班组的技术交底，给班组人员在思想上给予重视，在技术上了解本工程的质量和进度、安全要求，为后期施工奠定良好的基础。

4#作为第一个施工的单体，同时结构和2#楼一样，严格要求木工、钢筋工、泥工班组按图纸施工，并且预留下影象资料(照片等)，要求其他单体的班组负责人上来观看，提出自己意见，并且要求其他单体按照4#的要求施工。此措施取得良好作用，也为了后期的施工质量带来的良好的效果。各单体在后期的质量管理上，达到监理单位验收，全部通过，取得建设单位和监理单位的好评。

2、1#、2#、3#、4#四个单体楼的管理。

3、班组的管理协调工作

(1)施工管理员是所内最基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。要求大家加班自己一定第一个到，要求大家树立高质量的标准，所以各个单体在每个隐蔽工程我都全程参加，注重过程控制，对一些质量通病控制的萌芽状态。

(2)关心同事：遇到同事有事,主动帮助替班并组织全班一起关心，慰问，形成一种大家庭气氛。

(3)注重对四个单体的楼号长的培训，在每次的会议上，针对施工配合存在的问题，我尽量使每个同志至少占主导地位一次，以增加其经验，使每个同志都能独当一面，处理各种问题，使整个班组的业务技术水平有了整体的提高。

4、安全管理工作

在工作过程中，主动配合安全科完成施工人员的人员的安全管理和教育工作，在建设单位的几次检查中均取得优异成绩，在第四季度的安全检查上，明确了1#作为本项目的安全管理示范单体。

5、与建设单位、监理单位的协调

作为一个施工管理人员，望湖城项目开工以来，我就注重和建设单位和监理单位的配合协调工作，针对建设单位和监理单位提出的好的建议，自己带头研究落实，取得了建设单位和监理单位的一致好评。

6、材料管理工作

本着节约成本的原则，在实际工作过程中，严格控制原材料的控制，在模板、混凝土、钢筋的使用上，每一分钱都使用在工程上。例如小料钢筋，每层楼施工完毕，注重要求钢筋班组整理收集，在下层施工时全部使用掉。节约成本的思想，落实到了各个班组的行动中，在项目的建设中节约了成本。

7、技术管理

在工作中，对施工技术要求更为严格，在工作的一年中，提出工作联系单37份，为工程的工期起了一定的作用。例如本12月份在人防施工中，我主动和项目部领导协商，提出后浇带改为加强带的施工技术，在得到领导的肯定和支持后，和建设单位、监理单位、设计院多次协商联系，终于达到预期目标，为人防工程的施工抢回了一定的工期。

二、新建工作

在工作上，遇到一些新的工作，我总是积极配合公司、项目部门，在XX年5月20日的演戏中，积极参与。此次的演习为本项目部取得了良好的口碑和深远的影响。

三、出勤情况

今年我坚持出满勤，无迟到、早退和旷工现象。单位组织的各项活动都能按时到达，积极参加。

四、思想情况

为了使自己的思想认识，政治觉悟有更大的提高，我积极向党组织靠拢，认真学习党的精神，公司的方针。注意学习新的技术以带到现实工作中来。

五、目前存在的问题和改进计划

在取得良好成绩的同时，本人在工作上也存在一些问题。例如：一些质量通病还是存在的。

为了提高工作效率和工作质量，本人在下一阶段的施工中会着重以下几个方面：

1、加强各种政治学习，提高个人修养

2、加强业务学习，提高业务素质，提高工作质量。

3、要创造性地开展工作，多动脑想办法改进工作方法。提高工作效率，在每次工作前做好准备，不打无准备之仗。

4、加强与科所之间的沟通，使领导的监督工作更为深入。

第四篇：车间工人演讲稿

车间工人演讲稿

尊敬的领导，各位车间同事：

大家好！

我是车间一名普通的工人，今天有幸站在此处进行这场演讲，感谢领导和大家的支持，愿意把这样的机会给予我。那么今天我将要进行的演讲题目是《关注车间安全，保护车间安全》。

大家在车间工作时间都不短了，应该知道车间的安全是大家都关注的事情。在我工作以来，其实我发现很多人都不太注意车间的安全。很多时候我会晚下班，发现很多人都忘记关闭自己方位的灯，还有的插头忘记拔了，直接就那样插在墙上，这是危险的，要知道车间空间狭小，且很封闭。那么在这样的环境里，就要注意很多的安全细节，比如电插头要拔掉，要关灯，特别是人离开之前，一定要把车间的电闸的总开关关掉，这样才能保证从电源切掉安全隐患。另外就是在车间禁止抽烟及带有火的东西进入，毕竟工作时间车间基本上是空间关闭的，只要一点火星子都能让车间起火，这是很危险的。针对这种的，就一定要从自己做起，而且还要监督他人，从小事上去关注车间的安全隐患，保护我们车间人和财产的安全。

我们作为车间一员，在车间就一定要把安全放在第一位，不管是自己的，还是他人的，都必须要去注意。车间安全的，我们工作

和生活也都安心，这是双效有利的，而且就是举手之劳的事情，为何不去做呢？所以今天在这也倡导大家在车间一定要注意安全。每天下班离开之前一定要把插头拔了，把总电源关了，保证即使车间没人也要是安全的。生命是第一的，车间这么多人在工作，那是一点隐患都不能出现的。除了这些，就是在车间不能自己带有大功率的电器进来，不能使用这些电器，如果跟车间的电源无法匹配，导致电器起火和爆炸，也都是危险的。从这些方面大家就要尽可能的把车间的安全放在心上，随时随刻的保护车间安全，因为车间安全了，我们才会安全。车间作为我们工作的场合，安全是必要的，所以我们大家从现在起，就共同去维护车间的这个安全，关注所有会造成车间安全隐患的物品、行为，从源头给它断了。希望大家一起行动起来，车间也算我们的一个家了，那么维护这个家的安全大家都是有义务和责任的。

谢谢大家！

第五篇：车间工人辞职报告

辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除。下面是小编准备的车间工人辞职报告，欢迎大家一起来借鉴一下！车间工人辞职报告（一）

尊敬的领导：

您好！

20xx年7月8日我来到成为生产一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会，在我急需工作的时候，让我获得我人生中的第一份工作。

截止到现在已经过去了一个多月的时间。在这段时间里，很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照顾我这个新工，我也学会了很多，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深地影响我，我诚挚的感谢大家，感谢，因为你们让我成长。我将铭记这段在的时间以及那些帮助过我的人！

虽然我常常自求进步，很努力地工作，班长和主任也知道我经常迟一点下班，尽力将分配给我的工作做得更好。可是由于每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间的环境，经常感觉手指和腿部关节疼痛，最近更是越来越难以忍受，我想我是不适合做这份工作的。本来打算坚持干完试用期再辞职，可是家中有事不得不提前离开，所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

尊敬的主任：

您好！我是生产车间的xx，下面是我的辞职报告。

工作近四年来，我一直在公司生产车间从事工艺设计工作，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申我自愿辞去在xxx的一切职务。

在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

祝您身体健康，事业顺心。并祝李主任及公司事业蓬勃发展。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

敬爱的xx：

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入汽车厂冲压车间之后，由于班长和各位师傅对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在车间的工作，我对卡车各零部件的加工生产流程有了一些了解和认知，积累了一定的经验，对此我深表感激。来到厂里差不多快一年了，在这很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得场目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的工作也缺乏学习的兴趣。

现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向。经过深思熟虑之后我决定辞职离开陕汽车身厂。去寻找我自己真正感兴趣的自己非常喜欢做的工作。敬请谅解。我已准备好在xx从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，我会给车间主任和班长沟通。非常感谢场在这段时间里对我的教导和照顾。在场的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是陕汽的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

我很遗憾不能为厂里辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上！厂领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

尊敬的车间领导：

您好！

很遗憾在这个时候向你正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信，但出于对s线的感情，还是写了这封信。时光飞逝，转眼来到车间已半载有余，开始感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦，难忘一些睡岗时的画面，虽然多少有些不快乐的经历，不过在这里至少还是学了一些东西。

相信每一个来到奇瑞公司的实习生都怀揣着相同的梦想：奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于奇瑞的价值，亦相信每一个离开奇瑞的年轻人，都会铭记在奇瑞生活的日子，那些难忘的岁月。

每天上班时，车间内嘈杂的声音，都会给我无形的心理压力，直到下班后亦不能缓解，头脑还是那种机器运作的声音，让我身心疲惫常常夜不能寐，我想这些客观的原因我无力去改变，唯一能改变地只有我自己，这也是我萌生去意最直接的原因。

哲人说：生活在别处。我觉得也对，在不同的地方可以看到不同的风景，接触到不同的人与事，这对于一个年轻人来说未必不是一件好事。

最后祝愿s线的兄弟们工作顺利，身心健康。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日